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1. QUAIS OS PREJUZOA DE UM ACIDENTE? 2. O QUE CERTIFICAO? QUAIS OS SEUS BENEFCIOS PARA EMPRESA? 3. COMO CONSEGUIDA A CERTIFICAO? 4. CONCEITUE GESTO?

O? 5. DEFINA SISTEMA DE GESTO? 6. O sistema de gesto em segurana e sade deve atuar em prol da melhoria contnua. Justifique. 7. O que atuao reativa em segurana? E atuao pr-ativa? 8. A Norma ISO 9000 relaciona-se : 9. A Norma ISO 14000 relaciona-se : 10. Quais os benefcios da ISO 14000 para a empresa: 11. Quais os benefcios da ISO 14000 para o cliente: 12. Quais os objetivos da Norma BS 8800 (Gesto em segurana e sade): 13. Comente sobre a importncia da comunicao entre a gerncia e os trabalhadores e vice-versa: 14. Qual a importncia da documentao para a implementao de um Sistema de Segurana e sade. 15. Explique a importncia da quebra de paradigmas e mudana cultural. 16. O que responsabilidade social de uma empresa?

1. Quais os prejuzos de um acidente? Resposta: Custo Direto: o custo mensal do seguro de acidentes do trabalho. No tem relao com o acidente em si. A contribuio calculada a partir do enquadramento da empresa em trs nveis de risco de acidentes do trabalho essa porcentagem calculada em relao folha de salrio de contribuio e recolhida juntamente com as demais contribuies arrecadadas pelo INSS. Seguro de Acidente de Trabalho (SAT) uma contribuio com natureza de tributo que as empresas pagam para custear benefcios do INSS oriundos de acidente de trabalho ou doena ocupacional. A alquota normal de um, dois ou trs por cento sobre a remunerao do empregado, mas as empresas que expem os trabalhadores a agentes nocivos qumicos, fsicos e biolgicos precisam pagar adicionais da seguinte forma: 1. seis, nove e doze por cento na maioria das empresas; 2. para cooperativas: 1. de trabalho: cinco, sete e nove por cento sobre a nota fiscal ou a fatura de prestao de servios; 2. de produo: seis, nove e doze por cento sobre a remunerao dos cooperados. Esse seguro adicional serve para cobrir a aposentadoria especial. As alquotas normais vistas acima variam conforme a atividade preponderante da empresa seja de alto, mdio ou baixo risco; as alquotas adicionais tambm variam conforme o risco. Quanto maior o risco, maior a alquota, mas atualmente o Ministrio da Previdncia Social pode alterar a alquota se a empresa investir na segurana do trabalho. .Salrio que deve ser pago ao acidentado no dia do acidente e nos primeiros 15 dias de afastamento, sem que ele produza. .Multa contratual pelo no cumprimento de prazos.

.Perda de bnus na renovao do seguro patrimonial. .Salrio pagos aos colegas do acidentado .Despesas decorrentes da substituio ou manuteno de pea danificada. .Prejuzos decorrentes de danos causados ao produto no processo; .Gastos de contratao e treinamento de um substituto .Pagamento de horas-extras para cobrir o prejuzo causado produo .Gastos de energia eltrica e demais facilidades das instalaes (horasextras. .Pagamento das horas de trabalho despendidas por supervisores e outras pessoas e ou empresas:

-Na investigao das causas do acidente -Na assistncia mdica para os socorros de urgncia -No transporte do acidentado -Em providncias necessrias para regularizar o local do acidente -Em assistncia jurdica -Em propaganda para recuperar a imagem da empresa Em caso de acidente com morte ou invalidez permanente ainda devemos considerar o custo da indenizao que deve ser pago mensalmente at que o empregado atinja a idade de 65 anos.

2. O que certificao? Resposta: a atividade de atestar publicamente por escrito que determinado produto, processo, servio, sistema ou pessoa atende a

requisitos especificados, usualmente, numa Norma ou num regulamento tcnico.

3. Como concedida uma certificao? Resposta: A Certificao concedida por Organismos Certificadores, que so entidades independentes com competncia tcnica para desempenhar a Avaliao da Conformidade. Avaliao da Conformidade o processo pelo qual o Organismo Certificador verifica se os produtos, os processos, os sistemas de gesto, ou a competncia das pessoas esto conforme as exigncias de uma Norma Tcnica. A Avaliao da Conformidade o caminho para a Certificao. Pode ser realizada por meio de Auditorias, Inspees, testes ou provas. No caso do Sistema de Gesto da Segurana, as empresas passaro por um processo de Auditoria para avaliar a conformidade com a Norma.

4. Conceitue Gesto. Resposta: Gesto o ato de gerir. coordenar esforos de pessoas para atingir os objetivos da organizao.

5. Conceitue Sistema de Gesto. Resposta: Sistema de Gesto pode ser definido como um conjunto de instrumentos inter-relacionados, inter-atuantes e interdependentes de que uma organizao faz uso para planejar, operar e controlar suas atividades.

6. O sistema de gesto em segurana e sade deve atuar em prol da melhoria contnua. Justifique.

Resposta: Os elementos deste sistema de gesto no so estticos e devem reagir e se adaptarem aos desvios (reais ou potenciais) que ocorram em relao aos seus objetivos e propsitos, visando melhoria contnua.

7. O que atuao reativa em segurana? E atuao pr-ativa?

8. A Norma ISO 9000 relaciona-se :

9. A Norma ISO 14000 relaciona-se :

10. Quais os benefcios da ISO 14000 para a empresa:

11. Quais os benefcios da ISO 14000 para o cliente:

12. Quais os objetivos da Norma BS 8800 (Gesto em segurana e sade):

13. Comente sobre a importncia da comunicao entre a gerncia e os trabalhadores e vice-versa: 14. Qual a importncia da documentao para a implementao de um Sistema de Segurana e sade. 15. Explique a importncia da quebra de paradigmas e mudana cultural. 16. O que responsabilidade social de uma empresa? Resposta: A forma de conduzir os negcios baseada no compromisso contnuo com a qualidade de vida atual e das geraes futuras, por meio de um comportamento tico, que contribua para o desenvolvimento

econmico, social e ambiental. E, se a gente conseguir incorporar os interesses das diversas partes interessadas nas estratgias de negcio e na implementao das atividades, melhor ainda.