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ATIVIDADES PRTICAS SUPERVISIONADAS

Tecnologia em Gesto de Recursos Humanos


3 Srie Relaes Sindicais e Negociaes Trabalhistas
A atividade prtica supervisionada (ATPS) um mtodo de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivncia e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem. Auxiliar no desenvolvimento das competncias requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais dos Cursos de Graduao. Promover a aplicao da teoria e conceitos para a soluo de problemas relativos profisso. Direcionar o estudante para a emancipao intelectual. Para atingir estes objetivos, as atividades foram organizadas na forma de um desafio, que ser solucionado por etapas ao longo do semestre letivo. Participar ativamente deste desafio essencial para o desenvolvimento das competncias e habilidades requeridas na sua atuao no mercado de trabalho. Aproveite esta oportunidade de estudar e aprender com desafios da vida profissional.

AUTORIA: Luiz Antonio Camillo Carvalho


Faculdade Anhanguera de Bauru

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COMPETNCIAS E HABILIDADES
Ao concluir as etapas propostas neste desafio, voc ter desenvolvido as competncias e habilidades descritas a seguir: Atuar no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gesto de pessoas, tais como recrutamento e seleo, cargos e salrios, treinamento e desenvolvimento, avaliao de desempenho, rotinas de pessoal, benefcio. Compreender tecnologias associadas aos instrumentos, s tcnicas e s estratgias utilizadas na busca da qualidade, da produtividade e da competitividade das organizaes. Abranger aes de planejamento, avaliao e gerenciamento de pessoas e processos referentes negociao.

DESAFIO
A equipe dever desenvolver um Planejamento de abertura para uma empresa, levando em conta a CLT e o Sindicato onde os funcionrios sero filiados conforme o acordo coletivo vigente e, quando chegar data base, produzir uma proposta para ser levada negociao de um acordo coletivo, para discusso junto ao sindicato da categoria, regulamentando cinco propostas de melhorias para todos os funcionrios da empresa (exemplos: participao nos lucros, reajuste salarial, bnus por tempo de servio, salrio maternidade). O planejamento deve ressaltar que essas melhorias devem proporcionar modificaes nas condies de trabalho, aumento da motivao dos empregados (alterando o clima organizacional), maior lucratividade e aumento de produo dos funcionrios. Este desafio importante para construir novas dimenses para sua formao profissional e uma viso aprofundada e ampla das necessidades constantes de estmulo e dinamismo equipe de trabalho, valorizao do colaborador, melhorando a qualidade de vida no trabalho, a fim de obter melhor rendimento profissional e, consequentemente, maior lucratividade.

Objetivo do desafio
Produo de Planejamento de abertura para uma empresa.

Produo Acadmica

Pesquisa na biblioteca e online. Elaborao de textos. Assistir a vdeos. Responder questionrio. Elaborao de relatrios parciais com os resultados das pesquisas realizadas nas Etapas 1 a 3. Elaborao de planejamento completo de abertura da empresa de abertura e do acordo coletivo com 5 propostas de melhorias.

Luiz Antonio Camilo Carvalho

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Participao
Essa atividade ser, em parte, desenvolvida individualmente pelo aluno e, em parte, pelo grupo. Para tanto, os alunos devero organizar-se, previamente, em equipes de 3 a 5 participantes de acordo com as orientaes do tutor presencial.

Padronizao
O material escrito solicitado nesta atividade deve ser produzido de acordo com as normas da ABNT1, com o seguinte padro: em papel branco, formato A4; com margens esquerda e superior de 3 cm, direita e inferior de 2 cm; fonte Times New Roman tamanho 12, cor preta; espaamento 1,5 entre linhas; se houver citaes com mais de trs linhas, devem ser em fonte tamanho 10, com um recuo de 4 cm da margem esquerda e espaamento simples entre linhas; com capa, contendo: nome de sua Unidade de Ensino, Curso e Disciplina; nome e RA de cada participante; ttulo da atividade; nome do professor da disciplina; cidade e data da entrega, apresentao ou publicao.

ETAPA 1
Essa atividade, a ser realizada em grupo, importante para que conheam as normas de trabalho para a contratao e manuteno de um contrato de trabalho e compreendam o motivo do surgimento dos sindicatos, bem como sua manuteno e aquisio de fora no decorrer dos tempos at os dias atuais. Para realiz-la, devem ser seguidos os passos descritos.

PASSOS
Passo 1 Definir com a equipe um tipo de empresa que ser criada e utilizada como estudo de caso. Definir o principal ramo de atividade dessa organizao e a possvel localizao dessa nova empresa. Com a organizao definida, discutir com a equipe os pontos importantes da empresa. Para orientar essa identificao, descreva detalhadamente a nova empresa (nome, localizao, segmento em que atua, porte/tamanho, misso e valores, justificativa da escolha do ramo da organizao da empresa). importante descrever a atividade da empresa e o nmero de funcionrios que sero necessrios para a abertura da mesma. Passo 2
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Consulte o Manual para Elaborao de Trabalhos Acadmicos. Unianhanguera. Disponvel em: <http://www.unianhanguera.edu.br/anhanguera/bibliotecas/normas_bibliograficas/index.html>.

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Pesquisar na Biblioteca da sua Unidade, livros que retratem Fundamentos do Direito do Trabalho: histria do direito do trabalho, sua evoluo e direito constitucional do trabalho, fazer uma leitura detalhada a fim de compreender como ocorre o Direito do Trabalho. Fazer um resumo de 500 palavras. Sugestes de Leitura 1. Captulos I ao VII Elementos de Direito do Trabalho e Processo Trabalhista, de Francisco Meton Marques de Lima, Editora LTr, 2010. 2. Captulo 2 da Constituio Brasileira de 1988, lei 4.725, de 13/17/1965 e o Art. 611 da CLT. 3. Manual Prtico das Relaes Trabalhistas, de Claudia Salles Vilela Vianna, Editora LTr, 2008.

Passo 3 Pesquisar, na internet, convenes coletivas, acordos coletivos e dissdio coletivo referente empresa que o grupo vai constituir, tendo como exemplos: 1. Associao Brasileira da Indstria de Mquinas e Equipamentos. Disponvel em: <http://www.abimaq.org.br/convencoes/convencoes.asp?origem=p>. Acesso em: 08 de nov. 2010. 2. Conveno Coletiva de Trabalho 2009/2011. Disponvel em: <http://www.sticmb.org.br/convencoes/ICRegistrado341030.htm>. Acesso em: 08 de nov. 2010.

Passo 4 Elaborar um relatrio com as informaes da empresa e o resumo, de acordo com as normas de Trabalhos Acadmicos, com no mnimo 2 e, no mximo, 5 pginas.. Finalizar o arquivo e guardar.

ETAPA 2
Essa atividade importante para compreender qual a relao existente entre a empresa e os Sindicatos. importante que se compreenda a diferena entre conflitos individuais e coletivos, bem como, verifique-se onde necessria a presena do sindicato. Para realiz-la, devem ser seguidos os passos descritos.

PASSOS
Passo 1 Pesquisar na Biblioteca da sua Unidade, livros que retratem Modalidades de contratos de trabalho, Jornadas de trabalho, Intervalos para repouso e alimentao, Remunerao e

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salrios, Adicionais de insalubridades e periculosidade, trabalho noturno, frias e gratificao natalina (13 salrio). Fazer uma leitura detalhada. Sugestes de leitura: 1. Captulos XIV a XXI Elementos de Direito do Trabalho e Processo Trabalhista, de Francisco Meton Marques de Lima, Editora LTr, 2010. 2. Parte III Contratos de Trabalhos Manual Prtico das Relaes Trabalhistas, de Claudia Salles Vilela Vianna, Editora LTr, 2008. Passo 2 Pesquisar na internet a conveno coletiva da categoria sindical da empresa que est sendo aberta. Passo 3 Pesquisar, na Biblioteca da sua Unidade, livros que retratem FGTS, Contribuies Sociais, Previdncia Social, Estabilidades no emprego, Comunicado de Acidente de Trabalho, Segurana no Trabalho, CIPA, EPI, PCMSO, PPRA. Fazer uma leitura detalhada. Sugestes de leitura: 1. Captulos XXII a XXXVIII Elementos de Direito do Trabalho e Processo Trabalhista, de Francisco Meton Marques de Lima, Editora LTr, 2010. 2. Parte V Contratos de Trabalhos Manual Prtico das Relaes Trabalhistas, de Claudia Salles Vilela Vianna, Editora LTr, 2008. 3. Pesquisar na internet acordos de Conveno Coletiva da categoria sindical da empresa que est sendo aberta. Passo 4 Desenvolver um relatrio dessa etapa, com no mnimo 2 e no mximo 5 pginas, de acordo com o Manual de Trabalhos Acadmicos. Finalizar o arquivo e guardar.

ETAPA 3
Essa atividade deve ser realizada em grupo. importante para que se compreenda a importncia da negociao e a representao dos trabalhadores na empresa, principalmente, nos dias de hoje. Para realiz-la, devem ser seguidos os passos descritos.

PASSOS
Passo 1 Assistir o vdeo Relaes de Trabalho disponvel no site Ministrio do Trabalho e Emprego: <http://www.mte.gov.br/imprensa/videos/galeria_videos.asp>. Acesso em: 14 out 2011.

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Passo 2 Ler atentamente o artigo Algumas questes da agenda sindical nas ltimas dcadas de autoria de Carmen Lucia Evangelho Lopes. Disponvel em: <http://www.seade.sp.gov.br/produtos/spp/v12n01/v12n01_05.pdf >. Acesso em: 14 de out. 2011. Passo 3 Ler e responder s seguintes questes que servem para orientar a realizao do relatrio final, isto , do planejamento que evidencia o cumprimento do Desafio. O relatrio deve seguir o item Padronizao e conter no mnimo 4 e no mximo 10 pginas, incluindo: 1. Introduo (texto que retrate a evoluo das relaes sindicais no Brasil) 2. Desenvolvimento 2.1 Qual o nome, localizao, porte, segmento e quantidade de funcionrios da empresa criada? 2.2 Quais so os produtos ou servios produzidos ou comercializados pela empresa? 2.3 Qual o Sindicato que representa a categoria dos empregados da empresa? 2.4 Existe acordo coletivo vigente entre a empresa e o Sindicato; aquele est sendo aplicado pela empresa? 2.5 Existe conveno Coletiva vigente? Ela est sendo aplicada pela empresa? 2.6 Quais so as sugestes de melhorias que proporcionaram modificaes nas condies de trabalho e aumento de autoestima dos empregados alm de resultar, para a empresa, maior lucratividade em decorrncia do aumento de produo dos funcionrios? 2.7 Como tirar proveito das leis trabalhistas e as convenes coletivas em uma viso estratgica? 3. Consideraes Finais (texto da equipe que fale do aprendizado adquirido com a elaborao da atividade) 4. Referncias O trabalho deve ser finalizado em arquivo nico e no formato .doc. Postar ao professor tutor a distncia.

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