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PROGRAMA DE CONTROLE MDICO DE SUDE OCUPACIONAL PCMSO DEMLURB / PJF / MG PERODO: 09/09/ 2011 09/09/2012

PROGRAMA E CONTROLE MDICO DE SADE OCUPACIONAL COORDENADOR DO PROGRAMA: Dr Mrcio Grilo de Bretas

I - IDENTIFICAO DA EMPRESA DA EMPRESA: 1.) RAZO SOCIAL: Departamento Municipal de Limpeza Urbana

2.) ENDEREO: Av. Francisco Valadares N 1000 Vila Ideal / Juiz de Fora MG

3.) C.N.P.J.: Isento

4.) INSCRIO ESTADUAL: 5.) C.N.A.E.: 84.11-6/00 6.) RAMO DEATIVIDADE.: Urbana) 7.) GRAU DE RISCO.: 03 (Trs) Administrao Pblica em Geral (Limpeza Pblica

8.) DATA DO PCMSO: 09/09/2011 09/09/2012

NDICE

Programa de Trabalho; Discriminao das Atividades da Equipe de Trabalho; Norma Regulamentadora NR-7 (P.C.M.S.O.); Aes de Sade; Sumrio das Palestras-Responsabilidades Mdicas; Cronograma das Atividades-Rotina para Exames Ocupacionais (Clnicos e Laboratoriais) em anexo.

PROGRAMA DE TRABALHO MEDICINA DO TRABALHO DO DEMLURB / PJF / MG

MEDICINA OCUPACIONAL METAS 01 Exames Mdicos: Admissionais; Peridicos De mudana de funo Retorno ao Trabalho Demissionais 02 - Programas Sade nas reas: Hipertenso Arterial Diabete Melito Alergias Doenas Infecto-contagiosas (Clera,Dengue, MH, Tuberculose...)Orientao e

MEDICINA OCUPACIONAL PLANO DE AO 02 Exames Clnicos e Laboratoriais: - Regulares, conforme padronizao prvia, incluindo-se aqui os exames especiais, envolvendo os trabalhadores expostos a riscos ocupacionais.

02 - Programas de Sade: - Compreende acompanhar os empregados j cadastrados e incluir os novos, que sero indicados pelos exames peridicos ou eventuais. Este acompanhamento visa avaliar os tratamentos que esto sendo efetuados junto a especialistas.

03 - Campanhas Educativas: 03 Campanhas Educativas: Primeiros Socorros - Semana Interna de Preveno de Acidentes Tabagismo (SIPAT) Alcoolismo Doenas Sexualmente Transmissveis (AIDS) Stress Ocupacional (Sade Mental) Obesidade Doadores de Sangue Outras (referentes aos Programas de Sade) 04 - Campanhas de Preveno: Avaliao e preveno dos riscos ocupacionais (fsicos / qumicos / biolgicos/ ergonmicos) DORT / LER 04 - Campanhas de Preveno: - Objetiva fortalecer os aspectos preventivos, relacionados aos riscos ocupacionais, enfermidades prevenveis atravs de vacinas (ttano, hepatite B e etc), e que possibilitar aes da sade mais eficazes). 05 Reunies peridicas: Com o Servio de Medicina e Segurana do Trabalho e com a Comisso tcnica de Controle das Condies de Trabalho do DEMLURB,

05 Reunies peridicas: Diretorias Chefias Diversas CTCCT

SESMT

avaliando a utilizao e inovao dos EPIs; avaliando as necessidades de novos recursos e assuntos na rea de sade ocupacional Com as Diretorias e Chefias: - estaremos, periodicamente, discutindo as situaes funcionais dos servidores, para um melhor desempenho laboral e um clima ideal de trabalho. 06 Absentesmo: - Buscamos desenvolver uma anlise dos processos que levam ao absentesmo, bem como, os motivos especficos das doenas que motivaram os afastamentos, e mensalmente avali-los e desdobr-los em informes estatsticos (incidncias, gravidade, frequncia). 07 Participao: - Cronogramar as participaes nas CTCCT, voluntariamente e quando convidados.

06 Avaliao Continuada: Absentesmo

07 Reunies da CTCCT: Mensalmente

08 - Melhoria contnua: 08 - Melhoria contnua: - Buscando, conhecer e aprimorar-se sobre as - Que todos os componentes da equipe de atividades desenvolvidas no e pelo DEMLURB. segurana e medicina do trabalho, bem como, da CTCCT, mantenham um ritmo de atualizao e reciclagem em nossas atividades, participando de cursos e treinamentos regulares, buscando ndices, percentuais e incidncias de doenas e hbitos, que orientaro as aes corretivas. MEDICINA ASSISTENCIAL MEDICINA ASSISTENCIAL - Reforar os atuais e novos programas de sade. - Detectar candidatos a serem includos nos programas ou fazer as observaes necessrias queles que no esto cumprindo os tratamentos j programados. Relacionar-se com servios mdicos credenciados Acompanhamento e qualidade dos servios mdicos credenciados (sade do servidor).

NR-7 PROGRAMA DE CONTROLE MDICO DESADE OCUPACIONAL 17.1 DO OBJETO: 7.1.1 Esta Norma regulamentadora NR estabelece a obrigatoriedade da elaborao e implementao, por parte de todos os empregadores einstituies que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional - PCMSO, com o objetivo de promoo e preservao da sade do conjunto dos seus trabalhadores. NOTA: Todos os trabalhadores devem ter um controle de sua sade, de acordo com os riscos a que esto expostos. Alm de ser uma exigncia legal prevista no Artigo 168 da CLT, est respaldada na Conveno 161da Organizao Internacional do Trabalho - OIT, respeitando princpios ticos, morais e tcnicos.7.1.2 Esta NR estabelece os parmetros mnimos e diretrizes gerais a serem observados na execuo do PCMSO, podendo os mesmos ser ampliados mediante negociao coletiva de trabalho. 7.1.3 Caber empresa contratante de mo-de-obra prestadora de servios,informar empresa contratada, os riscos existentes e auxiliar naelaborao e implementao do PCMSO nos locais de trabalho onde os servios esto sendo prestados.2 1Redao dada pela Portaria n. 24, de 29/12/1994.2Redao dada pela Portaria n. 8, de 08/05/1996.12. 7.2 - DAS DIRETRIZES: 7.2.1 - O PCMSO parte integrante do conjunto mais amplo de iniciativa da empresa no campo da sade dos trabalhadores, devendo estar articulado com o disposto nas demais Nrs. 7.2.2 - O PCMSO dever considerar as questes incidentes sobre o indivduo ea coletividade de trabalhadores, privilegiando o instrumental clnico-epidemiolgico na abordagem da relao entre sua sade e o trabalho. 7.2.3 - O PCMSO dever ter carter de preveno, rastreamento e diagnstico precoce dos agravos sade relacionados ao trabalho, inclusive de natureza subclnica, alm da constatao da

existncia de casos de doenas profissionais ou danos irreversveis sade dos trabalhadores. 7.2.4 - O PCMSO dever ser planejado e implantado com base nos riscos sade dos trabalhadores, especialmente os identificados nas avaliaes previstas nas demais Nr's. 7.3- DAS RESPONSABILIDADES: 7.3.1 - Compete ao empregador: a) garantir a elaborao e efetiva implementao do PCMSO, bem como zelar pela sua eficcia; b) custear, sem nus para o empregado, todos os procedimentos relacionados ao PCMSO; c) indicar, dentre os mdicos dos Servios Especializados em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho - SESMT, da empresa, um coordenador responsvel pela execuo do PCMSO: d) no caso de a empresa estar desobrigada de manter mdico do trabalho, de acordo com a NR 4, dever o empregador indicar mdico do trabalho, empregado ou no da empresa, para coordenar o PCMSO; e) inexistindo mdico do trabalho na localidade, o empregador poder contratar mdico de outra especialidade para coordenar o PCMSO; 7.3.1.1 - Ficam desobrigados de indicar mdico coordenador as empresas de grau de risco 1 e 2, segundo o Quadro 1 da NR-4, com at 25(vinte e cinco) empregados e aquelas de grau de risco 3 e 4, segundo o Quadro 1 da NR-4, com at 10 (dez) empregados. 7.3.1.1.1 - As empresas com mais de 25 (vinte e cinco) empregados e at 50(cinqenta)

empregados, enquadradas no grau de risco 1 ou 2,segundo o Quadro 1 da NR-4, podero estar desobrigados de indicar mdico coordenador em decorrncia de negociao coletiva. 7.3.1.1.2 - As empresas com mais de 10 (dez) empregados e com at 20(vinte) empregados, enquadradas no grau de risco 3 ou 4,segundo o Quadro 1 da NR-4, podero estar desobrigadas de indicar mdico do trabalho coordenador em decorrncia de negociao coletiva, assistida por profissionais do rgo regional competente em segurana e medicina do trabalho.

7.3.1.1.3 - Por determinao do Delegado Regional do Trabalho, com base no parecer tcnico conclusivo de autoridade regional competente em matria de segurana e sade do trabalhador, ou em decorrncia de negociao coletiva, as empresas previstas no item 7.3.1.1 e subitens anteriores podero ter a obrigatoriedade de indicao de mdico coordenador, quando suas condies representarem potencial de risco grave aos trabalhadores. Redao dada pela Portaria n. 8, de 08/05/1996.5Redao dada pela Portaria n. 8, de 08/05/1996.6Redao dada pela Portaria n. 8, de 08/05/1996.7Redao dada pela Portaria n. 8, de 08/05/1996.16 7.4 - O DESENVOLVIMENTO DO PCMSO: 7.4.1 - PCMSO deve incluir, entre outros, a realizao obrigatria dos exames mdicos: a) admissional; b) peridico; c) de retorno ao trabalho; d) de mudana de funo; e) demissional. 7.4.2 - Os exames de que trata o item 7.4.1 compreendem: a) avaliao clnica, abrangendo anamnese ocupacional e exame fsico e mental; b) exames complementares, realizados de acordo com os termos especificados nesta NR, e seus anexos. 7.4.2.1- Para os trabalhadores cujas atividades envolvem os riscos discriminados nos quadros I e II desta NR, os exames mdicos complementares devero ser executados e interpretados com base nos critrios constantes dos referidos quadros e seus anexos. A periodicidade de avaliao dos indicadores biolgicos do Quadro I dever ser, no mnimo, semestral, podendo ser reduzida a critrio do mdico coordenador, ou por notificao do mdico agente da inspeo do trabalho, ou mediante negociao coletiva de trabalho. 7.4.2.2 - Para os trabalhadores expostos a agentes qumicos no constantes dos quadros I e II, outros indicadores biolgicos podero ser monitorizados, dependendo de estudo prvio dos aspectos de validade toxicolgica, analtica e de interpretao desses indicadores. 7.4.2.3 - Outros exames complementares usados normalmente em patologia clnica para avaliar o funcionamento de rgos e sistemas orgnicos podem ser realizados, a critrio do mdico coordenador ou encarregado, ou por notificao do mdico agente da inspeo do trabalho, ou ainda decorrente de negociao coletiva de trabalho.

7.4.3 - A avaliao clnica referida no item 7.4.2, alnea a, como parte integrante dos exames mdicos constantes no item 7.4.1, dever obedecer aos prazos e a periodicidade conforme previstos nos sub itens abaixo relacionados. 7.4.3.1 - No exame mdico admissional, dever ser realizada antes que o trabalhador assuma suas atividades; 7.4.3.2 No exame mdico peridico, de acordo com os intervalos mnimos de tempo abaixo discriminados:a) para trabalhadores expostos riscos ou situaes de trabalho que impliquem no desencadeamento ou agravamento de doena ocupacional, ou, ainda, para aqueles que sejam portadores de doenas crnicas, os exames devero ser repetidos. a.1) a cada ano ou a intervalos menores, a critrio do mdico encarregado, ou se notificada, pelo mdico agente da inspeo do trabalho, ou, ainda, como resultado de negociao coletiva de trabalho; a.2) de acordo com a periodicidade especificada no anexo n. 6 da NR 15, para os trabalhadores expostos a condies hiperbricas: b) para os demais trabalhadores: b.1) anual, quando menores de dezoito anos e maiores de quarenta e cinco anos de idade; b.2) a cada dois anos, para os trabalhadores entre dezoito anos e quarenta e cinco anos de idade; 7.4.3.3 - O exame mdico de retorno ao trabalho, dever ser realizado obrigatoriamente no primeiro dia da volta ao trabalho de trabalhadores ausente por perodo igual ou superior a 30 (trinta)dias por motivo de doena ou acidente, de natureza ocupacional ou no, ou parto. 7.4.3.4 - O exame mdico de mudana de funo, ser obrigatoriamente realizado antes da data de mudana.7.4.3.4.1 Para fins desta NR, entende-se por mudana de funo toda e qualquer alterao de atividade, posto de trabalho ou setor que implique na exposio do trabalhador risco diferente daquele a que estava exposto antes da mudana. 7.4.3.5 - O exame mdico demissional, ser obrigatoriamente realizado at a data da homologao ou at a data do desligamento definitivo do trabalhador, nas situaes excludas da obrigatoriedade

de realizao da homologao, desde que o ltimo exame mdico ocupacional tenha sido realizado h mais de:-135 (cento e trinta e cinco) dias para as empresas de grau de risco 1 e 2, segundo o Quadro I a NR-4;-90 (noventa) dias para as empresas de grau de risco 3 e 4,segundo o Quadro I da NR-4. 7.4.3.5.1 - As empresas enquadradas no grau de risco 1 ou 2, segundo o Quadro I da NR-4, podero ampliar o prazo de dispensa da realizao do exame demissional em at mais 135 (cento e trinta e cinco) dias, em decorrncia de negociao coletiva, assistida por profissionais indicados de comum acordo entre as partes ou por profissionais do rgo regional competente em segurana e sade no trabalho. 7.4.3.5.2 - As empresas enquadradas no grau de risco 3 ou 4, segundo o Quadro I da NR-4, podero ampliar o prazo de dispensa da8Redao dada pela Portaria n. 8, de 08/05/1996.22 realizao do exame demissional em at mais 90 (noventa) dias,em decorrncia de negociao coletiva, assistida por profissional indicado de comum acordo entre as partes ou por profissionais do rgo regional competente em segurana e sade no trabalho. 7.4.3.5.3 - Por determinao do Delegado Regional do Trabalho, com base em parecer tcnico conclusivo de autoridade regional competente em matria de segurana e sade do trabalhador, ou em decorrncia de negociao coletiva, as empresas podero ser obrigadas a realizar o exame mdico demissional independentemente da poca de realizao de qualquer outro exame, quando suas condies representarem potencial de risco grave aos trabalhadores. 7.4.4 - Para cada exame mdico realizado previsto no item 7.4.1, o mdico emitir o Atestado de Sade Ocupacional - ASO, em duas vias. 7.4.4.1 - A primeira via do ASO ficar arquivada no local de trabalho do trabalhador, inclusive frente de trabalho ou canteiro de obras, disposio da fiscalizao do trabalho. 7.4.4.2 - A segunda via do ASO ser obrigatoriamente entregue ao trabalhador, mediante recibo na primeira via. 7.4.4.3 - O ASO dever conter no mnimo: a) nome completo do trabalhador, o nmero de registro de sua entidade, e sua funo; b) os riscos ocupacionais especficos existentes, ou a ausncia deles, na atividade do empregado,

conforme instrues tcnicas expedidas pela Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho SSST. c) indicao dos procedimentos mdicos a qual foi submetido o trabalhador, incluindo os exames complementares e a data em que foram realizados: d) o nome do mdico coordenador, quando houver, com respectivo CRM; e) definio de apto ou inapto para a funo especifica que o trabalhador vai exercer, exerce ou exerceu;f) nome do mdico encarregado do exame e endereo ou forma de contato; g) data e assinatura do mdico encarregado do exame e carimbo contendo seu numero de inscrio no Conselho Regional de Medicina. NOTA: Para Atestado de Sade Ocupacional (ASO) serve qualquer modelo ou formulrio, desde que traga as informaes previstas na NR.:24; a) Na identificao do trabalhador pode ser usado o nmero da identidade, ou da carteira de trabalho. A funo podeser completada pelo setor em que o empregado trabalha. b) Devem constar dos ASO os riscos possveis de causar doenas, exclusivamente ocupacionais, relacionadas coma atividade do trabalhador e em consonncia com os exames complementares de controle mdico. Entende-se risco(s) ocupacional(is) especifico(s) os agravos potenciais sade que o empregado esta exposto no seu setor/funo. O(s) risco(s) (so) detectado(s) na fase de elaborao do PCMSO. Em geral, etc. a) As indicaes dos procedimentos mdicos a que foi submetido o trabalhador so ligadas a identificao do(s)risco(s): Exemplos: Rudo: AUDIOMETRlA Poeira mineral: RADlOGRAFIA DE TRAX Chumbo: PLUMBEMIA E ALA URINRIO Fumos de plsticos: ESPIROMETRIA Tolueno: CIDO HIPRICO E PROVAS DE FUNO HEPTICA E RENAL Radiao ionizante: HEMOGRAMA. Para vrios agentes, no h procedimentos mdicos especficos que possam caber neste item. Exemplos:DERMATOSES POR CIMENTO: 0 exame clnico detecta ou no dermatose por cimento. Convm escrever no PCMSO que o exame clnico deve ter ateno especial pele. TRABALHOS EM ALTAS TEMPERATURAS: O hipertenso no deve trabalhar em calor. mas no h exames especficos para tal. LER/DORT: No h exames complementares para detectar se esta molstia(exceto ultra-som e eletroneuromiografia em todos os indivduos, o que seria complexo, invasivo e carssimo, alm de ineficaz). O exame clnico o mais indicado.

Nome do mdico coordenador, quando houver. Definio de apto ou inapto para a funo. Nome do mdico encarregado do exame, endereo ou forma de contato. Data e assinatura do mdico encarregado do exame e carimbo, contendo nmero de inscrio do Conselho Regional de Medicina. No necessrio ter-se um carimbo. O nome do mdico pode estar datilografado ou impresso atravs de recursos de informtica, o importante ter-se o nome do mdico legvel. 7.4.5 Os dados obtidos nos exames mdicos, incluindo avaliao clnica e exames complementares, as concluses e as medidas aplicadas devero ser registrados em pronturio clnico individual, que ficar sob a responsabilidade do mdico coordenador do PCMSO. 7.4.5.1 Os registros a que se refere o item 7.4.5 devero ser mantidos por perodo mnimo de 20 (vinte) anos aps o desligamento do trabalhador. 7.4.5.2 Havendo substituio do mdico a que se refere o item 7.4.5 os arquivos devero ser transferidos para seu sucessor. OBS: Os pronturios mdicos devem ser guardados por 20 anos, pois esse o prazo de prescrio das aes pessoais(Cdigo Civil Brasileiro art. 177). Do ponto de vista mdico, grande parte das doenas ocupacionais tem tempo de latncia entre a exposio e o aparecimento da molstia, de muitos anos. Em alguns casos, este perodo de cerca de 40 anos. Assim, a conservao dos registros importante para se recuperar a histria profissional do trabalhador em caso de necessidade futura. Tambm para estudos epidemiolgicos futuros importante a conservao desses registros. A conservao dos pronturios mdicos da responsabilidade do mdico coordenador. Por se tratar de documento que contm informaes confidenciais da sade das pessoas, o seu arquivamento deve ser feito de modo a garantir o sigilo das mesmas. Este arquivo pode ser guardado no local que o mdico coordenador considerar que os pr-requisitos acima estejam atendidos, podendo ser na prpria empresa, em seu consultrio ou escritrio, na entidade a que est vinculado, etc. O pronturio mdico pode ser informatizado, desde que resguardado o sigilo mdico, conforme prescrito no cdigo de tica mdica. Os resultados dos exames complementares devem ser comunicados ao trabalhador e entregue ao mesmo uma cpia,conforme prescrito no pargrafo 5odo artigo 168 da CLT, e o inciso III da alnea "C" do item 1.7 da NR-1 (DISPOSIESGERAIS).

7.4.6 O PCMSO dever obedecer a um planejamento em que estejam previstas as aes de sade a serem executadas durante o ano,devendo estas ser objeto de relatrio anual. 7.4.6.1 O relatrio anual dever discriminar, por setores da empresa, o nmero e a natureza dos exames mdicos, incluindo avaliaes clnicas e exames complementares, estatsticas de resultados considerados anormais, assim como o planejamento para o prximo ano, tomando como base o modelo proposto no Quadro III desta NR.7.4.6.2. O relatrio anual dever ser apresentado e discutido na CIPA,quando existente na empresa, de acordo com a NR-5, sendo sua cpia anexada no livro de atas daquela Comisso. 7.4.6.3 O relatrio anual do PCMSO poder ser armazenado na forma de arquivo informatizado, desde que este seja mantido de modo a proporcionar o imediato acesso por parte do agente da Inspeo do Trabalho. 7.4.6.4 As empresas desobrigadas de indicarem mdico coordenador ficam dispensadas de elaborar o relatrio anual. NOTA: O relatrio anual deve ser feito aps decorrer um ano da implantao do PCMSO, portanto depende de quando o Programa foi efetivamente implantado na empresa. No h necessidade de envio, registro, cincia, ou qualquer tipo de procedimento deste relatrio junto s Delegacias Regionais de Trabalho. O mesmo deve ser apresentado e discutido na CIPA e mantido na empresa disposio do agente de inspeo do trabalho. O modelo proposto no Quadro III apenas uma sugesto, a qual contm o mnimo de informaes para uma anlise do mdico coordenador no coletivo, ou seja, para o conjunto dos trabalhadores. O relatrio poder ser feito em qualquer modelo, desde que contenha as informaes determinadas no item 7.4.6.1. As empresas desobrigadas de manterem mdico coordenador, esto tambm dispensadas de elaborar o relatrio anual.(Redao dada pela Portaria n. 8, de 08/05/1996). Entretanto, devemos entender que o relatrio vai possibilitar ao mdico elaborar o seu plano de trabalho para o prximo ano, e portanto mesmo sem a exigncia legal, ele um instrumento de apoio tcnico no desenvolvimento de um bom programa por mais simples que seja. Desta forma, recomenda-se que se elabore um relatrio anual contendo minimamente a relao dos exames com os respectivos tipos, datas de realizao e resultados (conforme apresentado na ASO). 7.4.7 Sendo verificada, atravs da avaliao clnica do trabalhador e/ou dos exames constantes do Quadro I da presente NR, apenas exposio excessiva (EE u SC+) ao risco, mesmo sem qualquer sintomatologia ou sinal clnico, dever o trabalhador ser afastado do local de trabalho, ou do risco,

at que esteja normalizado o indicador biolgico de exposio e as medidas de controle nos ambientes de trabalho tenham sido adotadas. 7.4.8 Sendo constatada a ocorrncia ou agravamento de doenas profissionais, atravs de exames mdicos que incluam os definidos nesta NR; ou sendo verificadas alteraes que revelem qualquer tipo de disfuno de rgos ou sistema biolgico, atravs de exames constantes dos quadros I (apenas aqueles com interpretao SC) e II, e do item7.4.2.3 da presente NR, mesmo sem sintomatologia, caber ao mdico coordenador ou encarregado: a) solicitar empresa a emisso da Comunicao de Acidente do Trabalho CAT; b) indicar, quando necessrio, o afastamento do trabalhador da exposio ao risco, ou do trabalho; c) encaminhar o trabalhador Previdncia Social para estabelecimento de nexo causal, avaliao de incapacidade e definio da conduta previdenciria em relao ao trabalho; d) orientar o empregador quanto necessidade - adoo de medidas de controle no ambiente de trabalho. 7.5 - DOS PRIMEIROS SOCORROS: 7.5.1 Todo estabelecimento dever estar equipado com material necessrio prestao de primeiros socorros, considerando-se as caractersticas da atividade desenvolvida: manter esse material guardado em local adequado, e aos cuidados de pessoa treinada para esse fim. AES DE SADE: Aes de Sade - Atividades desenvolvidas visando a adequao da capacidade laborativa residual de colaboradores seqelados por acidente ou molstia ocupacional,dentro do mbito da prpria Empresa. Medicina Ocupacional (Metas) / Exames mdicos: admissionais, peridicos, demissionais, especiais, retorno de afastamento, autorizao para dirigir veculos, percia mdica (Ax1). Programas de Sade nas reas: Hipertenso arterial, diabete melito,alergias, doenas infecto-contagiosas (Clera, dengue, MH, tuberculose...),orientao e acompanhamento de gestantes. Campanhas educativas: Primeiros socorros, tabagismo, alcoolismo,doenas sexualmente transmissveis (AIDS), stress ocupacional (Sade mental), obesidade, doadores de sangue, outras (referentes aos Programas de Sade). Campanhas de preveno: Avaliao e preveno dos riscos ocupacionais(fsicos / qumicos / biolgicos / ergonmicos), L.E.R.

Visitas: Distritos/Divises/Seccionais, reas especficas. Servio de Segurana do Trabalho, Gerncias, reas afins (Laboratrio e servios conveniados). Avaliao continuada: Absentesmo. Participao nas reunies de CIPA. Melhoria contnua: Buscando a equipe reciclar, conhecer e aprimorar-se emnossas atividades, levantamentos estatsticos. Medicina Ocupacional Planos de Ao / Exames clnicos e laboratoriais: Regulares, conforme padronizao prvia, incluindo-se aqui os exames especiais, envolvendo os trabalhadores expostos a riscos ocupacionais. Programas de Sade : Compreende acompanhar os empregados j cadastrados e incluir os novos, que sero indicados pelos exames peridicos ou eventuais. Este acompanhamento pretende avaliar o tratamento que dever j estar sendo feito junto ao especialista. Fazendose levantamento peridico das circunstncias mdico-sociais mais freqentes, sero abordados os temas indicados, atravs de palestras,recursos audiovisuais, contato pessoal e informativos, para atingir toda nossa populao laboral. Campanhas de preveno: Objetiva fortalecer os aspectos preventivos, relacionados aos riscos ocupacionais, enfermidades prevenveis atravs de vacinas (ttano, gripe...), e que possibilitar aes da sade mais eficazes. Visitas: Dentro de um cronograma preestabelecido, estaremos visitando todas as reas e localidades do Demlurb, visando aproximar-nos dos servidores, verificando in loco, as atividades exercidas e estruturas existentes, relacionadas com o bem estar e a sade fsica e emocional de todos. Reunies peridicas: Com o Servio de Segurana do Trabalho: avaliando com os Tcnicos a utilizao e inovao dos EPIs; avaliando as necessidades de novos recursos e assuntos na rea de sade ocupacional. Com as Gerncias, estaremos, periodicamente, discutindo as situaes funcionais dos servidores, recuperando as necessidades do servio e do servidor, para um melhor desempenho laboral e um clima ideal para tal. Avaliao contnua na qualidade dos exames e atendimentos prestados ao Demlurb. Absentesmo: Buscamos desenvolver planilha com os cdigos especficos das doenas que motivaram os afastamentos e mensalmente avali-los e desdobr-los em informes estatsticos (incidncias, gravidade, frequncia). CIPAs: Cronogramar as participaes nas CTCCTs, voluntariamente e quando convidados. Melhoria contnua: desejamos que todos os componentes de nossa equipe, mantenha um

ritmo de atualizao e reciclagem em nossas atividades, participando de cursos e treinamentos regulares. Buscando ndices, percentuais e incidncias de doenas e hbitos, que orientaro as aes corretivas. Medicina Assistencial (Metas). Atendimentos eventuais. Orientao s urgncias. Reforar programas de sade. Relacionarse com servios mdicos credenciados. Medicina Assistencial (Planos de Ao). Orientaes mdico-enfermagem e condutas nos atendimentos eventuais. Quanto ao atendimento e triagem nas urgncias: orientando nossos servidores quanto s avaliaes especializadas que se fizerem necessrias. Detectar candidatos a serem includos nos programas ou fazer as observaes necessrias queles que no esto cumprindo os tratamentos j programados. Acompanhamento e qualidade dos nossos servios mdicos credenciados.

SUMRIO DAS PALESTRAS: ALCOLISMO: Objetivos: Alertar e conscientizar os servidores sobre os efeitos malficos do lcool; Alertar e conscientizar os servidores sobre as patologias relacionadas com este hbito; Alertar e conscientizar os servidores sobre esta dependncia. Plano de Ao: Elaborar e ministrar palestras durante o ano, abordando os principais assuntos relacionados; Esclarecer sempre que necessrio as dvidas dos servidores; Elaborar um programa de educao e preveno continuada, sobre cada tpico. TABAGISMO: Objetivos: Alertar e conscientizar os servidores sobre os efeitos malficos do fumo; Alertar e conscientizar os servidores sobre as patologias relacionadas com este hbito; Alertar e conscientizar os servidores sobre esta dependncia. Plano de Ao: Elaborar e ministrar palestras durante o ano, abordando os principais assuntos relacionados; Esclarecer sempre que necessrio as dvidas dos servidores; Elaborar um programa de educao e preveno continuada, sobre cada tpico.

DROGAS: Objetivos: Alertar e conscientizar os servidores sobre os efeitos malficos das drogas, tanto as lcitas quanto as ilcitas; Alertar e conscientizar os servidores sobre as patologias relacionadas com este hbito; Alertar e conscientizar os servidores sobre esta dependncia. Planos de Ao: Elaborar e ministrar palestras durante o ano, abordando os principais assuntos relacionados; Esclarecer sempre que necessrio as dvidas dos servidores; Elaborar um programa de educao e preveno continuada, sobre cada tpico. HIGIENE PESSOAL E COLETIVA: Objetivos: Conscientizar os servidores sobre a importncia das formas corretas de higiene pessoal e seus benefcios para a sade. Conscientizar os servidores sobre a importncia da preveno de doenas. Plano de ao: Elaborar e ministrar palestras durante o ano, abordando os principais assuntos relacionados; Esclarecer sempre que necessrio as dvidas dos servidores; Elaborar um programa de educao e preveno continuada sobre cadatpico. DERMATOSES OCUPACIONAIS: Objetivos: Orientar os servidores sobe quais so e como evit-las. Plano de ao: Elaborar e ministrar palestras durante o ano, abordando os principais assuntos relacionados; Esclarecer sempre que necessrio as dvidas dos servidores; Elaborar um programa de educao e preveno continuada sobre cadatpico. STRESSO: Objetivos: Alertar e conscientizar os servidores sobre as causas e os efeitos do stress; Alertar e conscientizar os servidores sobre hbitos de vida saudveis; Programar atividades anti-stress e contra o sedentarismo. Planos de ao:

Elaborar e ministrar palestras durante o ano,abordando os principais assuntos relacionados; Esclarecer sempre que necessrio as dvidas dos servidores; Elaborar um programa de educao e preveno continuada, sobre cada tpico. PROGRAMA DE ERGONOMIA: Objetivo: Cumprir o Artigo 200 da CLT, que originou a Portaria 3751/90, a qual estabeleceu a Norma Regulamentadora 17. Esta Norma visa estabelecer parmetros que permitam a adaptao das condies de trabalho s caractersticas psico-fisiolgicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um mximo de conforto, segurana. desempenho laboral. Orientar e reeducar os funcionrios quanto as posturas corretas para cada atividade laboral, como tambm em seu dia a dia; Alertar e conscientizar os funcionrios sobre os efeitos de posturas inadequadas durante o trabalho em casa;Alertar e conscientizar os funcionrios sobre as patologias relacionadas com a m postura. Plano de ao: Elaborar e ministrar palestras durante o ano, abordando os principais assuntos relacionados; Esclarecer sempre que necessrio as dvidas os servidores; Elaborar um programa de educao e preveno continuada, sobre cadatpico. EPIDEMIAS / PREVENO DA AIDS: Objetivos: Conscientizar os funcionrios sobre a importncia da preveno de doenas Planos de Ao: Elaborar e ministrar palestras durante o ano, abordando os principais assuntos relacionados; Esclarecer sempre que necessrio as dvidas dos funcionrios; Elaborar um programa de educao e preveno continuada,sobre cada tpico. PREVENO DA HEPATITE B: Objetivos: Conscientizar os servidores sobre a importncia da preveno de doenas Planos de Ao: Elaborar e ministrar palestras durante o ano, abordando os principais assuntos relacionados; Esclarecer sempre que necessrio as dvidas dos funcionrios; Elaborar um programa de educao e preveno continuada,sobre cada tpico

.PREVENO DA DENGUE: Objetivos: Conscientizar os servidores sobre a importncia da preveno de doenas. Planos de Ao: Elaborar e ministrar palestras durante o ano, abordando os principais assuntos relacionados; Esclarecer sempre que necessrio as dvidas dos servidores; Elaborar um programa de educao e preveno continuada,sobre cada tpico. PREVENO DO TTANO: Orientao quanto aos riscos, sinais e sintomas. TERAPUTICA. Objetivos: Conscientizar os funcionrios sobre a importncia da preveno de doenas. Planos de Ao: Elaborar e ministrar palestras durante o ano, abordando os principais assuntos relacionados; Esclarecer sempre que necessrio as dvidas dos servidores; Elaborar um programa de educao e preveno continuada,sobre cada tpico. RESPONSABILIDADES MDICASRESPONSABILIDADES: Conforme disposto em legislao especfica, compete ao Mdico Coordenador do PCMSO: Indicar os Grupos de Procedimentos; Relacionar as Quantidades dos Grupos de Procedimentos de acordo com os setores existentes no Demlurb; Indicar a Quantidade Total de Procedimento; Apresentar as resolues no Cronograma de Procedimentos; Coordenar as atividades do PCMSO, visando o cumprimento da NR-7, da Portaria 3.214/78; Cumprir o Planejamento Anual das Aes de Sade; Elaborar o Relatrio Anual de Atividades, conforme Anexo IIIda NR-7 (nova redao dada pela Portaria 24, de 29/12/94); Emitir o Atestado de Sade Ocupacional (ASO) em duas vias,sendo a 1a. via arquivada no Demlurb Empresa e a 2a. via, entregue ao servidor, mediante recibo da 1a. Via; Manter arquivo mdico atualizado, disponvel para fins legais,durante 20(vinte) anos aps a

realizao dos exames. Conforme disposto em legislao especfica, compete ao Demlurb, arcar com os custos operacionais das atividades elencadas neste Programa, bem como acompanhar sua efetiva implementao atravs de seus prepostos legais; Liberar das atividades laborativas, os colaboradores convocados para atividades especficas, dentro de seus horrios de trabalho.

_________________________ Mdico Coordenador PCMSO

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