CONTENIDO

Global
Metas de Sustentabilidad 2015

Volumen 13, Nmero 1 Febrero 2007

Regin Sur
Concurso Interno de Voluntariado

10 11 14

Rcord de produccin en Talcahuano

Chile y los Pin Awards

Los Recursos Humanos en el Agro

Dow y la Biotecnologa

12 15

Dow AgroSciences y el lanzamiento de Intrepid

HPPO - Una asociacin en innovacin y sustentabilidad

Agasajo a la Prensa en San Lorenzo

Entrenamiento de Brigadistas en San Lorenzo

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l 27 de septiembre de 2006 constituy una jornada especial para Dow, BASF y Solvay, y tambin para la industria mundial de poliuretanos. En esa fecha, se celebr el inicio de la construccin en la ciudad de Amberes, Blgica, de la primera planta del mundo de produccin a escala comercial de xido de propileno a partir de perxido de hidrgeno (la llamada tecnologa HPPO). Guy Verhofstadt, Primer Ministro de Blgica, se reuni con Andrew Liveris, Presidente y CEO de Dow, Christian Jourquin, Director del Comit Ejecutivo de Solvay y el Dr. Jrgen Hambrecht, Presidente del Consejo de Directores Ejecutivos de BASF. Cada uno de ellos plant un rbol para simbolizar las oportunidades de crecimiento y los beneficios medioambientales generados por el proceso HPPO.

Programa Abriendo Puertas

El desarrollo conjunto acelera la innovacin

En 2002, Dow y BASF iniciaron un programa conjunto de investigacin de proceso, centrado en el desarrollo y la comercializacin de un nuevo mtodo para producir xido de propileno (OP). La asociacin entre Dow y BASF permiti a
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Around Dow

Dow y su compromiso con Responsible Care

Destacados

viene de Pg 1

HPPO Una asociacin en innovacin y sustentabilidad

las dos empresas combinar sus puntos fuertes en innovacin y acelerar de ese modo la comercializacin de la tecnologa HPPO. 230.000 toneladas mtricas anuales de perxido de hidrgeno (PH) en Amberes, en base a la tecnologa de produccin de PH de Solvay. Esta unin entre Solvay y BASF firm subsiguientemente un convenio con Dow para la financiacin de la planta de PH cuya entrada en funcionamiento est prevista para 2008. La nueva planta de PH ser la mayor planta de un slo tren de produccin de PH del mundo.
Una parte sustancial del xido de propileno que se produce en el mundo se emplea para producir poliuretanos. Entre otras muchas aplicaciones, los poliuretanos se utilizan en la fabricacin de acolchados para el mobiliario de viviendas.

En este nuevo proceso HPPO se hace reaccionar el propileno con el perxido de hidrgeno, produciendo xido de propileno (OP) y agua sin coproductos de importancia. El resultado de la tecnologa HPPO, en comparacin con las tecnologas convencionales de proceso de OP, ofrece beneficios excepcionales en trminos econmicos y en los efectos sobre el medio ambiente. Tanto Dow como BASF, unidas en una joint venture de manufactura, poseen igualdad de derechos sobre la tecnologa HPPO y as obtendrn la mitad de la capacidad de la planta de Amberes, que estar plenamente operativa en 2008. Al mismo tiempo, Solvay y BASF crearon una joint venture para construir una planta con una capacidad de produccin de

La tecnologa HPPO abre nuevos caminos en la produccin de OP

En comparacin con las tecnologas de proceso convencionales de produccin de OP, la tecnologa HPPO ofrece beneficios excepcionales en tres reas: econmica, medioambiental y oportunidades de crecimiento futuro. Beneficios econmicos Las nuevas plantas de OP que utilizan la tecnologa HPPO son ms econmicas por las siguientes razones: - su construccin requiere hasta un 25% menos de capital; - no precisan infraestructura adicional ni mercados para coproductos, ya que el proceso slo genera OP y agua; - requieren una integracin ms simple de materias primas, pues slo necesitan perxido de hidrgeno y propileno como materias primas. Beneficios medioambientales La nueva tecnologa HPPO aporta mejoras medioambientales a la industria del OP de las siguientes maneras: - reduciendo entre 70 y 80% las aguas residuales en comparacin con la tecnologa actual de OP; reduciendo un 35% el consumo de energa en comparacin con la tecnologa actual de OP; - reduciendo la infraestructura y las dimensiones fsicas de la planta al simplificar la integracin de materias primas y eliminar coproductos.

Andrew Liveris, Presidente y CEO de Dow, Christian Jourquin, Director del Comit Ejecutivo de Solvay, y el Dr. Jrgen Hambrecht, Presidente del Consejo de Directores Ejecutivos de BASF, hablaron de las oportunidades de crecimiento y los beneficios medioambientales generados por el innovador proceso HPPO, en el transcurso de una conferencia de prensa en la ciudad de Amberes, Blgica, el 27 de septiembre de 2006.

 Oportunidades de crecimiento La tecnologa HPPO requiere nicamente propileno y perxido de hidrgeno y genera slo el producto final deseado, OP, y agua, lo que permite ubicar una nueva planta de OP a mayor distancia de otras instalaciones de produccin qumica. La tecnologa HPPO brinda flexibilidad a la hora de seleccionar nuevos emplazamientos futuros para las plantas ya que evita: - la necesidad de utilizar materias primas complejas (como el etileno y el benceno o el cloro, sustancias custicas y sal) y la infraestructura asociada a esas materias primas; - la generacin de coproductos como el monmero de estireno o el dicloruro de propileno que requieren la ubicacin de plantas convencionales de OP en grandes complejos qumicos integrados donde se puedan utilizar los coproductos en otros procesos.

plstico en todas sus aplicaciones, mejora nuestra calidad de vida. Los propilenglicoles se utilizan en una amplia variedad de aplicaciones industriales y de uso final, entre otras: frmacos, cosmticos, detergentes domsticos, pinturas, aeronaves y agentes antihielo en pistas de aterrizaje y lquidos para frenos en automviles. Los teres de propilenglicol se utilizan comnmente como solventes y agentes de acoplamiento en pinturas y en la produccin de revestimientos, tintas, resinas y agentes limpiadores. El OP se encuentra entre los 50 productos intermedios de mayor volumen del mundo, constituyendo una industria mundial que genera aproximadamente 10.500 millones de dlares al ao, aplicando la media de los precios de este producto en 2006.

Proyecto HPPO en Amberes

La primera planta con tecnologa HPPO a escala comercial del mundo Su entrada en funcionamiento est prevista para 2008 La planta de OP est en fase de construccin y funcionar como una joint venture de manufactura, participada en partes iguales (50/50) por Dow y BASF Se basa en una tecnologa desarrollada conjuntamente por Dow y BASF Dow y BASF poseen igualdad de derechos sobre esta tecnologa Dow y BASF recibirn la mitad de la produccin de esta planta La planta tendr una capacidad de 300 kilotoneladas anuales La construccin de la planta de perxido de hidrgeno (PH) es financiada conjuntamente por Solvay, Dow y BASF (50%, 25% y 25%, respectivamente) Se basa en la tecnologa PH de Solvay Proporcionar el PH necesario para la planta con tecnologa HPPO Funcionar como una joint venture de manufactura entre Solvay y BASF Tendr una capacidad de 230 kilotoneladas anuales, lo que la situar como la mayor planta de un slo tren de produccin de PH del mundo. 3

Guy Verhofstadt, Primer Ministro de Blgica, y Andrew Liveris, Presidente y CEO de Dow, se saludan en el acto oficial de colocacin de la primera piedra para la primera planta con tecnologa HPPO del mundo en la ciudad de Amberes, Blgica el 27 de septiembre de 2006.

de tecnologa HPPO en otras regiones como, por ejemplo, Asia y Oriente Medio. x Si desea ms informacin sobre la tecnologa HPPO: http://news.dow.com/dow_news/prodbus/2006/20060927a.htm

xido de propileno, una materia prima esencial

El xido de propileno (OP) es un verstil producto qumico intermedio, que se utiliza en la produccin de materias primas para una amplia variedad de productos como poliuretanos, propilenglicoles y teres de glicol. Los poliuretanos mejoran y facilitan nuestra vida, aumentando nuestro confort. Se utilizan en productos deportivos y recreativos, en el hogar, el automvil, y para muchos objetos desde apoyabrazos, volantes, colchones y apoyacabezas hasta heladeras, revestimientos de cables, suelas de zapatos y patines. Gracias a sus propiedades, este material

Dow y OP
Dow ha producido OP desde 1948. Dow es la mayor productora mundial de OP del mundo (como empresa individual, excluyendo las joint ventures). En la actualidad, Dow tiene una capacidad de produccin anual de OP de aproximadamente 1.900.000 de toneladas, de las cuales 726 kilotoneladas se producen en Freeport, Texas y 331 kilotoneladas en Plaquemine en Luisiana, EE.UU.; 590 kilotoneladas en Stade, Alemania y 249 kilotoneladas en Aratu, Brasil.

HPPO Hoy y maana

HPPO constituye una sensacional tecnologa que respalda el enfoque de Dow en sustentabilidad gracias a su mayor eficiencia energtica, las reducidas dimensiones fsicas que requiere en las plantas y sus mejores efectos para el medio ambiente, a la vez que ofrece atractivas ventajas econmicas. Mediante la innovacin y la asociacin de Dow con BASF, esta tecnologa acelera la campaa de sustentabilidad de Dow y representa una interesante alternativa para obtener oportunidades de crecimiento en OP y sus derivados. Dow est considerando el desarrollo de distintos proyectos

Destacados

Metas de Sustentabilidad 2015: Marcamos el rumbo hacia el futuro

n septiembre de 2006, Dow fue distinguida una vez ms con su inclusin en los ndices de Sustentabilidad Dow Jones en reconocimiento a su condicin de lder en sustentabilidad. Uno de los factores determinantes en la obtencin de este reconocimiento fue el anuncio de las Metas de Sustentabilidad 2015 de Dow en mayo de 2006; una demostracin de nuestro compromiso con la medicin del desempeo en materia de sustentabilidad.

Dow ha establecido una infraestructura para impulsar la implementacin de las diversas metas: una Oficina de Gestin de Programas (PMO)* dirigida por Scott Noesen, Director de Desarrollo Sustentable, en la que tambin trabaja Pete Deal, recientemente designado Director de Proyectos para las Metas de Sustentabilidad 2015. Scott Noesen describe as uno de los problemas de la implementacin: Al tener metas que van desde el xito comunitario hasta el cambio climtico, no es posible contar con un slo mtodo que sirva para todo a la hora de implementar todas las metas. Por otra parte, algunas metas tienen un alcance mundial, mientras que otras son muy locales. Estamos determinando cul es la mejor forma de avanzar en cada meta y buscamos oportunidades de integrar metas en las cuales el progreso que se logre en una meta afecte positivamente a otra, por ejemplo, nuestras metas para la eficiencia energtica y para el cambio climtico.

Proteccin local de la salud humana y el medio ambiente

Dow es una de las empresas qumicas ms seguras del mundo, sin embargo, constantemente redobla sus esfuerzos en pos de superar las metas de seguridad. A nivel local, pedimos a los responsables de cada uno de nuestros complejos productivos que midan su desempeo, comparndolo con las metas tradicionales en EH&S, y demuestren constancia en sus propsitos de mejorar respecto de las Metas EH&S 2005. Esas metas incluyen la reduccin de enfermedades y lesiones, prdidas de contencin primaria e incidentes con vehculos automotores, y el aumento de la seguridad de procesos. Adems, exigimos tambin el establecimiento de metas que aborden las necesidades particulares de cada lugar.

David Graham, Vicepresidente de Medioambiente, Salud y Seguridad (EH&S), ha dirigido el desarrollo y la implementacin de las Metas de Sustentabilidad 2015 desde el principio. Dow no apuesta precisamente por la comodidad en relacin con las Metas de Sustentabilidad 2015, asegura Graham. Estas metas son extremadamente ambiciosas y de muy largo alcance, ya que abordan problemas trascendentales que afectarn a nuestras comunidades y al mundo entero a lo largo de las prximas dcadas. Incluso con los enormes progresos que efectuamos en nuestras Metas de Salud, Seguridad y Proteccin Medioambiental 2005, ahora que hemos aprendido la leccin sabemos que hay aspectos en los que podemos lograr resultados aun mejores. Una de las enseanzas extradas de aquella experiencia es que en ltimo trmino avanzaremos con mayor rapidez y eficacia, si dedicamos primero el tiempo necesario a sentar las bases adecuadas para sacar adelante cada meta.

xito comunitario
Dow renovar firmemente el compromiso con sus respectivas comunidades, realizando evaluaciones

de sustentabilidad comunitaria gestionadas por empresas independientes. Una vez obtenidos los resultados de esas evaluaciones, Dow se reunir con los paneles asesores comunitarios (CAP)* y otros grupos de la comunidad para identificar las formas en que se puede contribuir positivamente a resolver los problemas identificados en cada estudio. Hasta la fecha, hemos identificado cinco localidades piloto para la implementacin de esta estrategia en 2007 y hemos avanzado considerablemente en el desarrollo de las herramientas necesarias que se aplicarn en ellos.

El equipo proporcion recomendaciones detalladas de implementacin que abarcan innumerables factores, desde los recursos hasta la medicin del xito. Productos diseados para resolver los problemas del mundo. En la actualidad nos dedicamos a definir los criterios especficos para esta meta con el fin de asegurar a la opinin pblica que estamos concentrando nuestros esfuerzos en hallar soluciones importantes que representan avances sustanciales a los problemas que afectan al mundo en los cuales el dominio cientfico y tecnolgico de Dow puede marcar una verdadera diferencia. Los trabajos iniciales se han centrado en la creacin de un inventario de proyectos potenciales de problemas mundiales dentro de la Empresa, aprovechando los aportes de nuestro Consejo Asesor Medioambiental Corporativo (CEAC)* para obtener una mayor orientacin sobre lo que la opinin pblica general considerara soluciones importantes y avances sustanciales. Se trata de una meta para la cual seguiremos consultando las opiniones del mundo externo sobre las formas ms eficaces de incidir en esas reas y contribuir a resolver los problemas globales que afectan a nuestro planeta.

Asimismo, se ha designado una nueva Junta de Estrategia para Polticas Energticas y Cambio Climtico (CC&EP)* con el fin de asegurar que los esfuerzos de Dow son adecuados para enfrentar a largo plazo el calentamiento global y sean considerados por la opinin pblica como parte de la solucin mundial a este problema de primer orden. Los beneficios obtenidos a travs de nuestra meta de eficiencia energtica incidirn directamente en el progreso para alcanzar nuestra meta sobre el cambio climtico. Estamos analizando el impacto de nuestros productos a lo largo de su ciclo de vida til sobre la gestin del cambio climtico, tanto en nuestra meta relacionada con este cambio como en la de qumica sustentable y otros proyectos globales, que podran contrarrestar nuestras emisiones generales de gases de invernadero a travs de la reduccin de CO2. Recientemente contratamos a Cuthbert Roberts, un experto externo en el negocio de Energa, quien aporta amplios conocimientos especializados en esta rea. En fechas recientes, Dow fue distinguida como la Mejor en su Clase por su exhaustivo enfoque del cambio climtico en un informe publicado por el Carbon Disclosure Project, una coalicin de inversores globales. Han transcurrido aproximadamente seis meses desde que Dow anunci sus Metas de Sustentabilidad 2015, seala Graham, y muchas personas se preguntan: Cunto hemos avanzado en estas metas y qu puedo yo hacer para contribuir a alcanzarlas? Lo que estamos haciendo es sentar diligentemente una slida base para obtener el xito en cada meta. Con ese fin, hemos desarrollado un nuevo sitio en Intranet dedicado a las Metas de Sustentabilidad 2015 para suministrar informacin adicional a los empleados. En ese sitio web se incluyen ms detalles sobre el desarrollo y la implementacin de las metas, informes trimestrales de progreso, una lista de Preguntas Frecuentes y recursos adicionales para los empleados. x Si desea obtener ms informacin sobre estas metas, visite nuestro nuevo sitio web Metas de Sustentabilidad 2015 en Intranet.

Asumir un papel de liderazgo en nuevos campos

Dow tambin se est aventurando en nuevos campos al proponerse lograr algunas de sus Metas de Sustentabilidad 2015. Estamos explorando las formas en que nuestro dominio cientfico y tecnolgico puede respaldar un futuro sustentable para nuestro planeta. Compromiso con la seguridad de los productos. Antes de finales de 2006, tenemos previsto publicar 20 evaluaciones de seguridad de productos en www.dowsafety.com, un sitio web dedicado a presentar informacin de seguridad acerca de productos especficos con palabras sencillas de uso cotidiano. Asimismo, hace poco Dow public un conjunto de Principios para sistemas de gestin de productos qumicos, que describen los puntos de vista cientficos de Dow sobre la poltica de gestin de productos qumicos. Qumica sustentable. Un equipo de proyecto de la H.H. Dow Academy llev a cabo en los pasados meses un proyecto que incluy un proceso sistemtico de entrevistas externas para ayudarnos a comprender cules son los componentes de una qumica sustentable segn la opinin pblica general.

Eficiencia energtica y cambio climtico

Ante la creciente inquietud pblica y poltica acerca del cambio climtico, se han formado diversos equipos para evaluar las dificultades y las oportunidades asociadas con este problema prioritario. Estos nuevos equipos dirigirn el desarrollo de una estrategia coherente sobre el cambio climtico global y elaborarn nuevos proyectos de reduccin de emisiones de gases de invernadero.

*por sus siglas en ingls

Destacados

Dow reafirma su compromiso con Responsible Care

uando Andrew Liveris se uni a ms de 75 consejeros delegados de empresas qumicas y asociaciones industriales para firmar la nueva Declaracin Global de Responsible Care en 2006, nuestra empresa reafirm su compromiso de respaldar esta importante iniciativa.

Responsible Care: una parte integral de Dow

Si bien es siempre una parte integral de las operaciones de Dow, Responsible Care adquirir una visibilidad aun mayor ahora que Liveris ocupa, desde enero de este ao, el cargo de presidente del American Chemistry Council.. Es muy sencillo, explic Liveris. Dow es una empresa Responsible Care. Estamos comprometidos con la proteccin de nuestros empleados, nuestras comunidades y el medio ambiente y con la entrega de un mayor valor a nuestros clientes y accionistas. Responsible Care es un elemento fundamental de la identidad de Dow. Pertenece a cada elemento de nuestra organizacin y encarna el espritu del Elemento Humano en accin.

Precisamente por ser uno de sus miembros fundadores, Dow tiene ya una larga historia con Responsible Care, desde su lanzamiento oficial en Canad en 1985. Ya en 1988, el programa se haba extendido a los Estados Unidos a travs de los esfuerzos de la Chemical Manufacturers Association, denominada ahora American Chemistry Council (ACC) y durante los aos noventa Responsible Care fue adoptada mundialmente. Ms cerca en el tiempo, el 16 de enero de 2006, Andrew Liveris, Presidente y CEO de Dow, se uni a ms de 75 consejeros delegados de empresas qumicas y asociaciones industriales para firmar la nueva Declaracin Global de Responsible Care. La declaracin global revisada refleja muchas de nuestras mayores prioridades en Dow, en particular nuestro compromiso de marcar el estndar en sustentabilidad, seal Liveris. A largo plazo, nuestras Metas de Sustentabilidad 2015 nos diferenciarn del resto de las empresas, pero nuestro compromiso con el cdigo de tica de Responsible Care seguir siendo nuestra brjula en el terreno moral.

Qu es Responsible Care?
Responsible Care es la iniciativa voluntaria mundial de la industria qumica en virtud de la cual las empresas, a travs de sus asociaciones nacionales, cooperan para mejorar continuamente su actuacin en el campo de la salud, la seguridad y la proteccin medioambiental y comunicarse con todas las partes interesadas en relacin con sus productos y procesos. Si desea ms informacin, visite el sitio web www.responsiblecare.org
Responsible Care es una marca de servicio registrada del American Chemistry Council en los Estados Unidos

Dow y la Biotecnologa
Dow AgroSciences forma parte de la transformacin agrcola en Argentina. Pg. 12

Lanzamiento de Intrepid
Un nuevo producto de Dow AgroSciences promocionado como un insecticida inteligente. Pg. 13

Colecta de Reyes 2007

Una campaa de empleados de Dow en Buenos Aires para los chicos de la Villa 31. Pg. 14

Finaliz una nueva edicin del Concurso Interno de Voluntariado 2006, en el cual los empleados de Dow Qumica Argentina (oficinas de Buenos Aires y Planta San Lorenzo), Dow AgroSciences (oficinas Buenos Aires y Plantas Coln y Venado Tuerto), PBBPolisur (Baha Blanca), Dow Qumica Chilena (oficina de Santiago) y Petroqumica Dow (Planta Talcahuano), presentaron interesantes proyectos comunitarios junto a diversas Organzaciones No Gubernamentales.

on 67 proyectos presentados, de los cuales fueron seleccionados 17 ganadores, una nueva edicin del Concurso Interno de Voluntariado lleg a su fin. La participacin de ms de 150 empleados de Argentina y Chile, ya sea presentando proyectos o evalundolos, no slo confirma el involucramiento y compromiso de la gente de Dow con las comunidades en las que est presente, sino que permitir que, durante 2007, 18 instituciones sean apoyadas econmicamente con un total de U$S 40.000. En esta oportunidad, cumpliendo ya la tercera edicin del concurso, se presentaron 11 proyectos ms que en 2005. Si lo comparamos con la primera edicin, el aumento es ms significativo: los miembros de los paneles evaluaron 28 proyectos ms que en 2004.

comunidades en las que estamos insertos, ya sea con donaciones y contribuciones, o alentando y reconociendo a empleados que se ofrecen voluntariamente. Por eso, a los efectos de estimular a los empleados para aumentar su participacin en el trabajo comunitario, en el ao 2004 el Departamento de Asuntos Pblicos de la Regin Sur de Amrica Latina lanz la innovadora iniciativa de un Concurso de Voluntariado. El concurso, bajo el nombre de Soluciones Solidarias, invita a los empleados a presentar proyectos comunitarios junto con una organizacin no gubernamental (ONG). Los proyectos son evaluados por los Paneles de Empleados (ECAPs ) locales, que, a travs de un detallado proceso diseado y revisado por Fundacin Compromiso, determinan cules merecen la ayuda financiera de la compaa. En las pginas siguientes, un panorama de los proyectos ganadores de la edicin 2006.

Haciendo historia
En Dow tenemos una larga historia ayudando a las

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Regin Sur
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Concurso Interno de Voluntariado

Responsabilidad Social

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Ecgrafo con efecto eco-doppler (Buenos Aires)

Institucin/es participante/s: Asociacin Cristiana Argentina de Profesionales de la Salud (ACAPS). Participantes de Dow: Ingrid Schonfeld y Brenda Goyanarte. El proyecto tiene como meta comprar un ecgrafo porttil con efecto eco-doppler, para que lo utilice un grupo de mdicos que recorren el pas ofreciendo atencin mdica en localidades carenciadas.

El proyecto que presentamos junto con Brenda Goyanarte har posible que un grupo de mdicos que hace llegar la medicina a los lugares ms aislados y carenciados de nuestro pas, puedan realizar un diagnostico ms rpido y preciso mediante la utilizacin de un ecgrafo porttil. Estos mdicos realizan toda su labor en forma gratuita y los pacientes reciben atencin y medicamentos sin cargo. (Ingrid Schonfeld)

coser para integrar a las mams ensendoles un oficio con salida laboral. Adems, un termotanque y un lavarropas, para cubrir las necesidades de higiene de los chicos que all asisten.

Por una vida sana (San Lorenzo)

Institucin/es participante/s: Asociacin Cooperadora Policial de la Brigada Operativa Departamental N XVII Dpto. Prevencin Grupo Vida y Familia. Participantes de Dow: Carlos De Vera y Claudio Contreras. Se podr imprimir material y realizar la capacitacin de adultos y docentes, concientizando a los jvenes de la zona de influencia sobre el flagelo de la droga.

Estar cmodos para aprender mejor (San Lorenzo)

Institucin/es participante/s: Asociacin Cooperadora de la Escuela de Educacin Tcnica N 477. Participantes de Dow: Sergio Arias. Gracias al proyecto se podrn comprar 35 bancos para completar un aula y materia prima para reparar aquellos bancos que estn obsoletos.

Proyecto Esperanza (Buenos Aires)

Institucin/es participante/s: Obispado de San Isidro. Participantes de Dow: Maribel Iigo Petralanda. El objetivo es armar una juegoteca escolar como estrategia de proteccin y promocin de la salud a 182 nios de entre 5 a 12 aos de edad, provenientes de un contexto de pobreza y marginalidad.

Adecuar el medio facilita la integracin (San Lorenzo)

Institucin/es participante/s: Instituto de Estimulacin Temprana Escuela Especial N 2096. Participantes de Dow: Giulano Girardo. El proyecto tiene como meta la adquisicin de mobiliario andadores especiales, mesas bajas con escotadura, rodillos de diferentes tamaos, sillas bajas con apoyabrazos, pelotas y tobogn que facilitara posturas tanto para el juego como para la comunicacin.

Un espacio para crear, aprender y disfrutar (San Lorenzo)

Institucin/es participante/s: Escuela de Enseanza Media N 254. Participantes de Dow: Rubn Armida. El objetivo del proyecto es refaccionar y adecuar un saln con el mobiliario y las instalaciones necesarias para volverlo til, operativo y funcional.

Ampliar nuestro trabajo para ampliar nuestra familia (San Lorenzo)

Institucin/es participante/s: Centro de Apoyo al Discapacitado (CADI) Asociacin Civil Participantes de Dow: Alejandro Altuzarra El proyecto tiene como meta la compra de una mquina paalera para sumar a la produccin actual de la Asociacin, la confeccin de paales geritricos y para discapacitados adultos. 8

Equipar la sala de enfermera y primeros auxilios (San Lorenzo)

Institucin/es participante/s: Hogar San Roque Dependiente de la Fundacin Providencia Divina Participantes de Dow: Andrs Zanon. Se busca equipar la Sala de Enfermera y Primeros Auxilios con los elementos indispensables para brindar atencin mdica de emergencia como tambin un servicio de internacin domiciliaria.

Remendando corazoncitos (San Lorenzo)

Institucin/es participante/s: Escuela de Amor Asociacin Civil. Participantes de Dow: Carlos De Vera y Claudio Contreras. La meta: compra de mquinas de

portante Para mi fue muy im te proyecto participar en es e con el comunitario, ya qu logr de la empresa se apoyo de las actiel fortalecimiento de costura vidades del taller n taba en marcha, co que ya es una salida el objetivo de ser ras que conlaboral para seo Centro Comunitario curren al producSpurr, a partir de la de guardacin cooperativa . polvos y delantales abriela Saudino) (G

Un lugar para crecer (Baha Blanca)

Institucin/es participante/s: Fundacin Cecilia Grierson. Participantes de Dow: Martn Agostini, Sergio Salomn, Gabriela Saudino y Marcos Bianchi. El proyecto involucra a las 9 mujeres que actualmente son capacitadas para la fabricacin de productos textiles con valor social a travs de, por un lado, la compra de mquinas y el acondicionamiento del lugar de trabajo y, al mismo tiempo, por medio de capacitaciones y sensibilizaciones en las reas de produccin textil, comercializacin, trabajo en equipo, seguridad e higiene laboral.

Brazos Abiertos (Baha Blanca)

Institucin/es participante/s: Hospital de Da - Servicio de Salud Mental H.I.G.A. Dr. Jos Penna. Participantes de Dow: Adriana Gallucci. El proyecto tiene como meta comprar herramientas para equipar los talleres en los que, el Hospital de Da, a travs del desarrollo de actividades productivas, instrumenta mecanismos rehabilitantes para pacientes con enfermedades mentales en estado crnico y sub-agudo.

El proyecto tiene como meta la adquisicin de un equipo de criociruga para la prevencin de cncer cervical, destinado a la atencin de mujeres de escasos recursos econmicos sin distincin de edad y/o sin cobertura social.

Desarrollo de Sistema de Comunicacin para Coberturas Sanitarias Mayores (Baha Blanca)

Institucin/es participante/s: Cruz Roja Argentina - Brigada de Socorro Filial Baha Blanca. Participantes de Dow: Susana Toso. El proyecto tiene como meta la adquisicin de un sistema de comunicaciones mviles (radios VHF o BLU) para coordinacin de Plan de Emergencias en Base de Operaciones de la Cruz Roja orientada a prestar servicios rentados en Coberturas Sanitarias de Prevencin.

Cosiendo el futuro (Baha Blanca)

Institucin/es participante/s: Centro Comunitario Barrio Spurr San Ignacio de Loyola. Participantes de Dow: Gabriela Saudino, Adriana Gallucci y Daniel Vismara. El proyecto tiene como meta dotar a un taller de costura con un buen equipamiento, ms mquinas y accesorios para poder aumentar la produccin -y por ende los ingresos- y las horas de capacitacin y de trabajo de las seoras que all asisten.

Prevencin de cncer en la mujer (Baha Blanca)

Institucin/es participante/s: Punta Alta contra el Cncer (LALCEC Pta. Alta). Participantes de Dow: Elsa Amarilla, Edgardo Barbern, Carlos Alberto Daz y Adrin Pern.

Es para no sotr satisfacci os una gran n el haber beneficiad s os con esta ido ayuda que nos pe rmitir am pliar nuestra ap aratologa y a su vez nos ay udar a se guir haciendo Prevenci n dirigida a personas d e escasos re cursos. (Rita Mang ol de LALCEC Presidente Punta Alta )

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Responsabilidad Social
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Responsabilidad Social

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El haber concretado esta ayuda nos debe reconfortar. Las nias del Hogar Infantil de Talca, tienen carencias afectivas y en muchos casos sufren de violencia familiar. Esta iniciativa nos permitir hacerles la vida ms llevadera en un ambiente ms grato y familiar. Hemos logrado una importante red de ayuda con otros empleados de Dow que se han comprometido . (Fernando De Pablo)

Casa de Acogida / Artefactos sanitarios dignos (Chile)

Institucin/es participante/s: Fundacin Hogar Infantil de Talca. Participantes de Dow: Fernando de Pablo Ziga. El proyecto tiene como meta reemplazar artefactos sanitarios del Hogar de Acogida de nias en riesgo social.

Implementacin de un mdulo de juegos infantiles (Chile)

Institucin/es participante/s: Colegio de Educacin Especial Dr. Albert Schweitzer. Participantes de Dow: Pablo Tornquist y Alexis Henrquez. El objetivo del proyecto es instalar juegos que permitan mejorar el tiempo y la calidad de recreacin, solucionar la violencia y el juego brusco en tiempos de recreo y fortalecer el desarrollo fsico y motriz de los alumnos con discapacidad mental leve a moderada que asisten al colegio.

Implementacin de sala multiuso (Chile)

Institucin/es participante/s: Mara Ayuda Filial VII Regin Participantes de Dow: Gustavo Domnguez y Julio Hurtado El proyecto tiene como meta comprar implementos de gimnasia para dictar talleres de actividad fsica a las nias que son recibidas en la institucin. x

Rcord de Produccin Anual en Talcahuano

49.033 toneladas!

P
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Chile y los Pin Awards

El viernes 10 de noviembre de 2006, en Concepcin, se llev a cabo la fiesta de celebracin por aos de servicios. Los homenajeados en esta oportunidad cumplan 5, 20 y 30 aos; la alegra y los deseos de pasarla bien, reinaron en una noche que con ritmo de baile, lleg a ser madrugada. x

etrodow finaliz el ao 2006 con un nuevo rcord de produccin de 49.033 toneladas. La cifra anterior era de 47.640 toneladas logradas el ao 2004. Jorge Marty, Gerente de Planta Talcahuano, destac este gran logro y resalt el hecho de haberlo alcanzado sin tener que lamentar ninguna lesin en nuestros trabajadores y contratistas. FELICITACIONES! x

Sexta Edicin del Premio Dow AgroSciences

Los Recursos Humanos en el Agro

Una vez ms, como desde hace ya seis aos, Dow AgroSciences convoca a productores del sector agropecuario a participar del Premio que promueve activamente a que las empresas reconozcan en su personal, el motor de crecimiento del campo.

El Jurado
A los efectos de garantizar la objetividad y seriedad del premio, Dow AgroSciences convoc a un jurado integrado por las autoridades de reconocidas entidades vinculadas al sector agropecuario y al rea de recursos humanos: AACREA (Asociacin Argentina de Consorcios Regionales de Experimentacin Agrcola) AAPRESID (Asociacin Argentina de Productores en Siembra Directa) Bolsa de Cereales Confederaciones Rurales Argentinas INTA (Instituto Nacional de Tecnologa Agropecuaria) Federacin Agraria Argentina Sociedad Rural Argentina Asociacin de Dirigentes de Recursos Humanos de Argentina Secretara de Agricultura, Ganadera, Pesca y Alimentos de la Nacin Facultad de Agronoma Universidad de Buenos Aires (UBA) Programa de Agronegocios y Alimentos ASA/ARPOV (Asociacin de Semilleros Argentinos / Asociacin Argentina de Proteccin de las Obtenciones Vegetales) CASAFE (Cmara de Sanidad Agropecuaria y Fertilizantes) Dow AgroSciences Gerencia de Marketing Se recibirn los trabajos hasta mayo de 2007. Se otorgarn primero, segundo y tercer premio, en dos Categoras: Empresas y Redes. x

as empresas convocadas, son aquellas que, conscientes de que sus trabajadores son el recurso estratgico por excelencia, se esfuerzan en estimular no slo su formacin profesional sino tambin sus condiciones laborales y calidad de vida, desempeo en equipo y capacitacin en el liderazgo. El Premio Dow AgroSciences al Desarrollo de Recursos Humanos en el Sector Agropecuario est abierto a la totalidad de los productores agropecuarios de capital nacional, cualquiera sea su organizacin jurdica, desde emprendimientos individuales o familiares hasta redes de produccin, cooperativas y asociaciones. Cada caso ser evaluado por el Jurado tomando en cuenta no slo los logros alcanzados, sino los condicionantes impuestos por el tamao, la actividad especfica y el contexto regional en el que se desenvuelven. De tal manera, se premian el esfuerzo y determinacin de los responsables de cada explotacin pequea, mediana o grande, por reconocer el valor del trabajo de sus dependientes en toda la escala jerrquica, si la hubiere por promover su avance y capacitacin personal y por propugnar la mejora de sus condiciones de vida.

Recursos Humanos
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Destacados

Dow y la Biotecnologa
Desde mediados de los 90, la agricultura argentina se transform, llevando a nuestro pas a ocupar el 2 lugar como productor de los cultivos genticamente modificados, despus de Estados Unidos. Dow AgroSciences forma parte de esta transformacin.

a biotecnologa es el empleo de organismos vivos para la obtencin de un bien o servicio til para el hombre. Su historia se remonta a la fabricacin del vino, el pan, el queso y el yogurt. El descubrimiento de que el jugo de uva fermentado se convierte en vino, que la leche puede convertirse en queso o yogurt, o que se puede hacer cerveza fermentando soluciones de malta y lpulo fue el comienzo de la biotecnologa, hace miles de aos. Los cientficos actualmente comprenden en detalle cmo ocurren estos procesos biolgicos, lo que les ha permitido desarrollar nuevas tcnicas a fin de modificar o copiar algunos de dichos procesos naturales para poder lograr una variedad mucho ms amplia de productos. La biotecnologa moderna surge en la dcada del 80, y utiliza tcnicas denominadas en su conjunto ingeniera gentica, para modificar y transferir genes de un organismo a otro. La ingeniera gentica es hoy una herramienta fundamental para el mejoramiento de los cultivos vegetales. Desde la introduccin del primer cultivo genticamente modificado -la soja tolerante al herbicida glifosato- en el ao 1996, la Argentina se transform en el segundo productor mundial de este tipo de cultivos, detrs de los Estados Unidos. Hoy se siembran en Argentina ms de 17 millones de hectreas con cultivos genticamente modificados, que en la ltima campaa agrcola llegaron a representar ms del 90% del rea cultivada con soja, cerca del 70% del rea de maz y alrededor del 60% en el caso del algodn.

Un trabajo realizado por los Dres. Eduardo Trigo y Eugenio Cap, para el Consejo Argentino para la Informacin y el Desarrollo de la Biotecnologa, ArgenBio, evalu el impacto de los diez aos de adopcin de los cultivos genticamente modificados en la Agricultura Argentina. Los autores concluyeron que este proceso de incorporacin de nuevas tecnologas tuvo un profundo impacto de transformacin en la agricultura argentina y, ms all de sta, en toda la economa del pas. Los beneficios totales generados por los tres cultivos, estimados en base al modelo matemtico de simulacin SIGMA desarrollado por el Instituto Nacional de Tecnologa Agropecuaria (INTA), fueron calculados en ms de 20 mil millones de dlares para los proveedores de semilla, 5,25% para los proveedores de herbicida y 13,39% para el Estado Nacional (en forma de derechos de exportacin, aplicados desde 2002). rrollo de nuevos negocios para la agricultura a nivel global. Ya hay disponibles en el mercado mundial varios eventos de biotecnologa de Dow AgroSciences en cultivos de importancia como maz y algodn. En Argentina se comercializa el maz Herculex I, que permite el control de insectos que afectan al cultivo de maz disminuyendo su rendimiento y otorga tolerancia a un herbicida. A travs de ArgenBio, Dow AgroSciences participa en la difusin de esta tecnologa y en la educacin de la misma a distintos niveles. x

Una oportunidad de crecimiento para Dow AgroSciences

La biotecnologa es una de las grandes oportunidades en las que Dow AgroSciences est invirtiendo en el desa-

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Dow AgroSciences lanz INTREPID en Entre Ros y Rosario

l 30 de octubre y 14 de noviembre pasados, en Entre Ros y Rosario respectivamente, Dow AgroSciences lanz Intrepid, el nuevo insecticida para control de orugas en el cultivo de soja. Cientos de productores, tcnicos, ingenieros y proveedores, se dieron cita al encuentro que comenz con la bienvenida a cargo de Guillermo Gallego, Gerente de Marketing de la lnea de insecticidas. El primer disertante fue el Ing. Daniel Igarzabal, (Universidad Nacional de Crdoba) quin realiz un profundo anlisis sobre lo que est ocurriendo con las plagas en la Argentina y sobre las ventajas y beneficios de comenzar a manejar las plagas y no controlarlas nicamente.

En relacin al aumento de la produccin, Igarzabal seal que el rendimiento histrico sigue siendo el mismo, ya que por ejemplo, se hace soja en cualquier lado. Por otra parte y en segundo lugar, tambin las plagas y las enfermedades contribuyen a que el rinde no crezca. Es entonces el control el principal puntal que deber sostener el manejo de este problema. El segundo orador, y responsable de presentar el producto, fue el Ing. Ulises Gerardo del Servicio Tcnico de Dow, quien dio su perspectiva acerca de cmo fue todo el proceso de investigacin y de las principales ventajas del producto, al que defini como un regulador de crecimiento.

Oruga de las leguminosas o Lagarta defoliadora, Oruga medidora, Isoca militar Tarda, Barrenador del brote y otras plagas larvas de lepidpteros que atacan el cultivo de soja. Es completamente selectivo en todos los insectos no pertenecientes al orden Lepidptera y Arcnidos. Al no despegarse en ningn momento del receptor, la plaga queda atrapada entre el viejo esqueleto y el nuevo esqueleto, muriendo por inanicin y deshidratacin. Intrepid es el nico producto que tiene accin ovicida en el mercado de nuestro pas. Esto significa que mata el embrin dentro del huevo. Tiene la capacidad de penetrar dentro del huevo, logrando ms de un 80 % de accin ovicida. Intrepid marca un nuevo rumbo en el desarrollo del control de plagas. Una vez ms, Dow AgroSciences, atento a un mercado que por definicin est en permanente cambio, pone a disposicin del productor agropecuario toda la tecnologa al servicio de una economa creciente. x

Medio ambiente
Sobre un aspecto tan importante como es el cuidado del medio ambiente, Gerardo remarc que si bien se podra pensar que Intrepid mata de forma cruenta, es un producto de banda verde, de muy baja toxicidad y ecotoxicidad. Por ello es altamente recomendable para utilizar en lotes de produccin cercanos a pueblos o ciudades. A nivel mundial, de hecho, en 1998 Intrepid gan un premio al Desafo de la Qumica Verde, gracias a su mnimo impacto ambiental.

Panorama de la Soja a nivel nacional

Igarzabal remarc que existe un nuevo escenario que implica ms de 15 millones de hectreas de soja en todo el pas. Se pas de 2 3 millones de hectreas en el 87 a 15 millones el ao pasado. Es un impacto sobre el ambiente que repercute tambin sobre la fauna. El cultivo de soja, ocupa nada ms ni nada menos que la mitad del total de cultivos intensivos que se hacen en la Repblica Argentina. Es decir, la mitad del paisaje hoy en la Argentina, es soja. Esto provocar una serie de fenmenos inesperados, en lo que para los insectos no es un paisaje sino una fuente de alimentacin.

Ventajas generales
Intrepid controla eficazmente la

Mejoramos la Vida cada da

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Responsabilidad Social

Campaa Colecta de Reyes 2007 en Buenos Aires

urante el mes de diciembre del ao pasado, y con el fin de donar juguetes a chicos de bajos recursos que viven en la Villa 31, los empleados de las oficinas de Dow en Buenos Aires se sumaron a una iniciativa solidaria del Panel Asesor en Comunicaciones (ECAP). La Parroquia Cristo Obrero, a la cual la Villa corresponde, desarrolla programas sociales que tratan de prevenir el delito y la violencia familiar. Desde all se les ofrece a los nios y a sus respectivas familias mejorar su calidad de vida brindndoles apoyo y contencin. Es as que en una fecha tan particular como lo es el Da de Reyes, ms de 100 nios entre los 5 y 10 aos de edad, quienes regularmente forman parte de los mencionados programas, recibieron, gracias a la donacin de nuestros empleados, casi 200 juguetes y presentes, adems de 131 kits escolares.x

Los empleados que colaboraron para que esta campaa sea un xito fueron: Ingrid Schonfeld, Luciano Pompei, Maribel Iigo, Valeria Fernndez Saavedra, Jackie Bertagni, Beln Veiga, Lorena Martnez, Sara Krick, Astrid Herrera-Wentzel y Juan Bargados. Mencionamos a los miembros del ECAP Buenos Aires, quienes presentaron esta iniciativa: Mnica Cansler, Maribel Iigo, Gustavo Folino, Marcelo Laso, Patricia Margheritis, Paula Martn, Enrique Zamponi, Luciano Pompei, Maximiliano Astiz, Valeria Fernndez Saavedra, Maria Marta Bobet y Andrea Volz.

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Agasajo a la Prensa en San Lorenzo

eriodistas y representantes de las empresas asociadas a la Cmara de Comercio, Industria y Servicios de San Lorenzo y su zona, se dieron cita en la Sala de Eventos de la mencionada institucin para compartir un almuerzo de camaradera. El grupo, conformado por ms de 70 personas, disfrut de las distintas actividades programadas a fin de promover y fortalecer la comunicacin e interaccin entre los trabaja-

dores de prensa y los representantes de las compaas regionales. En tal sentido, se present el elenco cmico conformado por Jorge Fossetti, Beto Chiesa y Germn Mazzetti: Marca Can, quienes con sus monlogos y sketches divirtieron a los agasajados. Adems, los periodistas pudieron participar de importantes sorteos luego de contestar preguntas referidas a la historia, actualidad y actividades de la mencionada entidad gremial empresaria. x

Entrenamiento a Brigadistas en San Lorenzo

Responder ante la Emergencia

ctuar con celeridad y eficiencia ante una emergencia constituye una meta prioritaria para el desarrollo normal de las actividades industriales; y en tal sentido, la capacitacin del personal frente a eventos extraordinarios es imprescindible. De tal forma, el Departamento de Medioambiente, Salud y Seguridad de Planta San Lorenzo, con la coordinacin de Miguel Medina, lider diversos entrenamientos para los nuevos empleados y el Equipo de Brigada. Con este objetivo, durante el 2006, se llevaron adelante jornadas prcticas en las que se abordaron temas como: proteccin respiratoria y auditiva; uso de extinguidotes porttiles, manguera, equipo autno-

mo y espuma. A la vez, se realizaron ejercicios de encapsulamiento y tcticas de rescate frente a materiales peligrosos. Cabe destacar que, a partir de esta experiencia, se impulsar la puesta en marcha de un campo de entrenamiento propio. En Dow, proteger a los empleados, la comunidad y el medioambiente, forma parte de todo lo que hacemos. Es por eso, que esta capacitacin fue desarrollada en el marco del Programa de Preparacin y Respuesta a la Emergencia y cont con la asesora de Walter Herrera, prestigioso miembro de la Escuela de Bomberos de la ciudad de Chabs. x

Destacados
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Recursos Humanos

Programa Abriendo Puertas

La iniciativa, que comenz en el ao 2000 e involucra a los hijos de los empleados de la compaia sigue vigente, acercando a los chicos al mundo laboral y logrando a su vez un nexo integrador entre la familia y la empresa.

s es que jvenes de entre 18 y 25 aos de edad y con secundario completo, tienen con el Programa Abriendo Puertas la oportunidad de su primer experiencia laboral. Esta transicin de las aulas al trabajo fomenta la integracn de la familia a la empresa, respondiendo a las expectativas y el inters de los empleados preocupados por el futuro de sus hijos.

Los postulantes, que son sorteados en caso de ser ms que los puestos disponibles para cada perodo, acceden a una Beca de cuatro meses de duracin, para desempearse en tareas de soporte y aprendizaje. La experiencia se acredita mediante una certificacin expedida por la Compaa.x

El Programa en cifras
Desde sus comienzos, la cantidad de jvenes que han completado la experiencia fue:

Baha Blanca: Buenos Aires: San Lorenzo:

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Around Dow
The Dow Chemical Company

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Around Dow es una publicacin de coordinacin global y produccin Local. El objetivo de esta publicacin es ayudarlo a entender las actividades, temas y negocios de nuestras empresas, proporcionndoles todas las noticias e informaciones necesarias para que Ud. colabore en nuestro xito que es el de todos. Valoramos sus comentarios y sugerencias.

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