APORTE DE RECURSOS HUMANOS

Nombre: Vernica Rodrguez

Curso: III de Bachillerato

Especialidad: Comercio y Administracin

Fecha de entrega: 22-05-12

1. D un concepto personal de Contrato de Trabajo en tres lneas. El contrato de trabajo es el acuerdo entre el empresario y el trabajador por el que ste estar obligado a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su direccin a cambio de una retribucin, el mismo puede celebrarse de manera escrita como verbal. 2. Cules son las caractersticas del Contrato de Trabajo? Los mayores de edad (18 aos) Los menores de 18 aos legalmente emancipados. Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorizacin de los padres o de quien los tenga a su cargo. Si viven de forma independiente, con el consentimiento expreso o tcito de sus padres o tutores. Los extranjeros de acuerdo con la legislacin que les sea aplicable. 3. Cules son los elementos esenciales de los Contratos Escritos? Lugar Fecha Nombres de los contratantes Clases, formas de ejecucin Remuneracin, tiempo, lugar Sanciones

4. Realice un cuadro sinptico de la clasificacin de los contratos Tipos de Contrato

Contrato Expreso y Tcito Es cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones, sea de palabra o reducindolas a escritos
Contrato a sueldo, jornal, en participacin y mixto Contratos por tiempo fijo, por tiempo indefinido y ocasional. En este tipo de contrato se establece un tiempo determinado de duracin que no puede ser menos ni mayor de dos aos. El contrato por tiempo fijo o tiempo indefinido, que celebran los trabajadores con empresas o empleadores en general, cuando la actividad sea de naturaleza estable o permanente, que termina en el desahucio, para lo cual debera con un mes de anticipacin sin que por esta circunstancia los contratos por tiempo indefinido se transformen en contratos a plazo, debiendo considerarse a tales trabajadores para efectos de esta ley como estables o permanentes.

Contrato a Prueba
Este tipo de contratos establece un tiempo de duracin de noventa das, terminado este plazo se considera automticamente en vigencia, las partes pueden dar por terminado el contrato

Cuando se trata de una remuneracin mensual, puede ser pagada quincenalmente o mensualmente ya que ejerce una labor estable. En los contratos a jornal, cuando se trata de tareas peridicas o estacionales, se pagar un salario diario o semanal. Contrato en participacin es aquel que el trabajador tiene parte de la utilidades de los negocios del empleador, como remuneracin de su trabajo. La remuneracin es mixta, cuando adems del sueldo o salario fijo, el trabajador participa de las utilidades de la empresa (comisiones).

Contrato por Obra Cierta

Cuando el trabajador toma a su cargo la ejecucin de una labor determinada por una remuneracin que comprende la totalidad de la misma, sin tomar en consideracin el tiempo que interviene en ejecutarla, este tipo de contrato se puede ejecutar en un da, en un mes o el tiempo que fuere necesario, terminada la obra termina el contrato.

Contrato a Destajo
Es el que se realiza por piezas, trozos, medidas de superficie y en general por unidades de obra y la remuneracin se pacta por cada una de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo invertido en la labor.

Contratos Pluripersonales De grupo

Este tipo de contratos se realizan entre el empleador y un grupo de trabajadores para realizar una labor, es decir asumir el rol de jefe de grupo con el consentimiento de ellos

De Enganche
Se celebra en un lugar determinado entre un grupo de trabajadores y el enganchador para prestar sus servicios dentro o fuera del pas. Se prohbe el enganche para trabajar fuera del pas a los menores de 18 aos.

De Equipo
El contrato se celebra con uno o varios empleadores y un grupo de trabajadores organizados o no jurdicamente sin distincin entre los componentes del equipo y el empleador o los empleadores, como tales.

5. Cul debe ser el criterio de seleccin de personal? Se debe tener siempre presente las cualidades y las condiciones del individuo de tal manera que se pueda reconocer el criterio a futuro con una clara y progresiva concepcin de la funcin que van a cumplir. El proceso de seleccin y promocin tambin es la hoja de vida. Otro de los criterios es la

entrevista, tener la oportunidad de dialogar con los candidatos, conocer sus inquietudes, sus modales, sus ideas, sus sentimientos y su manera de pensar sobre los aspectos de la vida y de la empresa, de la comunidad, del trabajo y de la sociedad. 6. Para el reclutamiento de personal se debe mantener la siguiente informacin. a) Especificar las necesidades: nombre, nmero de puestos, competencias, habilidades, nivel de formacin acadmica, experiencia en puestos similares, entre otros. b) Convocatoria a concurso interno, implica ubicar a los cuadros profesionales de la organizacin que acrediten los requisitos para ocupar los puestos. Se disea la convocatoria y se les comunica a travs de memorndums, oficios, boletines, informativos, etc. Si estas vacantes no ha sido posible cubrirlas se convoca a concurso externo. c) Igual que en el caso anterior se disear la convocatoria para la seleccin y se distribuir solicitudes a agencias de empleo, anuncios en la prensa, internet, etc. d) Para captar a personal con altas capacidades, las organizaciones se valen de empresas tercerizadoras.

7. Indique las etapas para llevar a cabo la seleccin del personal? 1. Puesto vacante. 2. Requisicin. 3. Anlisis de puesto. 4. Inventario de Recursos Humanos. 5. Reclutamiento. 6. Solicitud de empleo. 7. Entrevista. 8. Informe de la entrevista. 9. Pruebas de idoneidad o psicolgicas. 10. Pruebas de trabajo. 11. Examen mdico. 12. Estudio socioeconmico.

13. Contratacin. 14. Control del proceso de seleccin. 8. Cules son los documentos que se requieren para la contratacin del personal? Estos documentos deben ir de acuerdo a las caractersticas de los puestos de trabajo: 1. La naturaleza del trabajo 2. El currculum del aspirante en donde se especifica: a) Datos personales: copias certificadas de la cdula y certificado de votacin. b) Instruccin, este factor determina el grado de preparacin terica requerida, para la cual se adjuntar: copias certificadas de los ttulos obtenidos a nivel secundario, universitario o cuarto nivel. c) Experiencia, tiempo de servicio que tenga el aspirante en trabajos similares. d) Certificados que acrediten su preparacin en cursos y seminarios. e) Certificados de honorabilidad, entre otros. 9. Cules son las causas para la terminacin de un contrato de trabajo? -Por las causas legalmente previstas en el contrato -Por acuerdo de las partes; -Por la conclusin de la obra, perodo de labor o servicios objeto del contrato; -Por muerte o incapacidad del empleador o extincin de la persona jurdica contratante, si no hubiere representante legal o sucesor que contine la empresa o negocio; -Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo; -Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio, terremoto, tempestad, explosin, plagas del campo, guerra y, en general, cualquier acontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieron prever o que previsto, no lo pudieron evitar; y -Por desahucio 10. Qu se entiende por desahucio? Desahucio es el aviso con el que una de las partes dentro de la relacin laboral, hace saber a la otra que su voluntad es dar por terminado el contrato de trabajo a plazo fijo. La duracin de los contratos a plazo fijo no podr exceder de dos aos no renovables y su terminacin deber notificarse cuando menos con 30 das de anticipacin. Por parte del empleador y cuando lo realice el empleado se debern notificar con por lo menos 15 das de anticipacin El desahucio deber tramitarse mediante solicitud escrita presentada ante el Inspector del Trabajo.