Como calcular uma rescisão

O que deve ser pago em cada rescisão depende da causa da rescisão do funcionário. Você pode verificar quais causas podem ser utilizadas e o que deve ser pago em cada uma delas no tópico "Rescisão Trabalhista: O que deve ser pago em cada tipo de dispensa", postado neste mesmo blog. Hoje em dia existem muitos softwares especializados em cálculos trabalhistas que fazem todos esses cálculos de forma automática. No entanto, é importante que o usuário saiba como conferir cada um desses valores, pois qualquer software, por mais confiável que seja, está suscetível a erros, já que é manipulado por usuários que podem inserir informações incorretas. Portanto verificaremos neste tópico como calcular cada um dos itens que podem compor uma rescisão de acordo com o tipo de dispensa. Primeiro é importante entendermos o conceito de Médias, já que elas farão parte do cálculo da rescisão, caso o funcionário as tenha. Para entender melhor sobre Médias, leia o tópico "Entendendo as médias", postado neste mesmo blog. Precisamos ainda entender que existem dois tipos de rescisão: com aviso prévio trabalhado e com aviso prévio indenizado: Aviso Prévio Trabalhado: neste caso, o funcionário é avisado com 30 dias de antecedência que será demitido e trabalha estes 30 dias na empresa até a data da rescisão do contrato (último dia trabalhado), recebendo seus vencimentos e descontos do último mês trabalhado normalmente. Por exemplo, se ele recebe o aviso no dia 02/02/10, então o último dia trabalhado por esse funcionário será dia 03/03/10 (data da rescisão). Quando cumpre-se o aviso prévio trabalhado, o funcionário terá direito à redução de 2 (duas) horas diárias de seu horário normal de trabalho. O empregado poderá optar por 7 (sete) dias corridos, sem prejuízo do salário integral (artigo 487, § 4º da CLT). Aviso Prévio Indenizado: quando o funcionário é demitido de forma imediata, ou seja, já não deve mais comparecer ao trabalho a partir do dia seguinte. Nesse caso a empresa deve pagar todos os vencimentos com os descontos de um mês indenizado, como se ele tivesse trabalhado por mais 30 dias. Agora vamos aos itens do cálculo de rescisão: SALDO DE SALÁRIO: É o valor referente ao salário dos dias ou horas trabalhados no mês de sua rescisão. Para encontrar o resultado, faça o seguinte cálculo: Para mensalistas: salário base /30 x dias trabalhados no mês da rescisão Para horistas: salário hora x horas dias x dias trabalhados no mês da rescisão OU salário hora x horas trabalhadas no mês da rescisão Esta verba tributa para INSS, IRRF e FGTS. AVISO PRÉVIO INDENIZADO: Esta verba é paga somente quando a rescisão é com aviso prévio indenizado (não

24 dias corridos * 15 a 23 faltas . FÉRIAS VENCIDAS: Corresponde ao período de férias vencidas e não gozadas pelo funcionário. Esta verba tributa somente para IRRF.00 de férias vencidas em função do seu número de faltas no período aquisitivo dessas férias. Lembrando que as faltas interferem na contagem dos dias de gozo das férias na seguinte proporção: * Até 5 faltas . No entanto ele faltou 16 dias dentro do período aquisitivo destas férias e terá direito somente a 18 dias corridos de férias. Para horistas: salário dia x dias de férias a que tem direito para o período vencido + valores agregados + médias de horas extras + média de valores variáveis. faça o seguinte cálculo: Para mensalistas: salário base + valores agregados + médias de horas extras + média de valores variáveis / 30 x dias de férias a que tem direito para o período vencido.00 de férias vencidas a receber.00 Ou seja. basta fazer uma simples 'Regra de 3'. então este mesmo valor é descontado na rescisão do funcionário. Ele irá receber de acordo com os dias pendentes de férias vencidas.12 dias corridos (As faltas são contadas sempre dentro do período aquisitivo a que dizem respeito as férias calculadas). equivalentes a 30 dias de gozo. e o valor pago aqui equivale a: Para mensalistas: 30 dias de salário + valores agregados + médias (de horas extras e valores variáveis) Para horistas: salário hora x horas mês + valores agregados + médias (de horas extras e valores variáveis) OBS: Esta verba entra como vencimento caso o funcionário seja demitido. levando em consideração o resultado obtido no cálculo para mensalistas e horistas descritos acima.18 dias corridos * 24 a 32 faltas . Esta verba tributa para INSS e FGTS quando vencimento e não tem tributações quando desconto. Sendo assim o cálculo a se fazer será o seguinte: 900 reais ------. caso os dias de gozo tenham sido diminuídos em função das faltas. se for pedido de demissão sem aviso trabalhado. Para encontrar o valor das férias. FÉRIAS PROPORCIONAIS: .30 dias x reais ------. ele tem direito a receber somente R$ 540. No entanto.30 dias corridos * 6 a 14 faltas .trabalhado). Para encontrar o resultado.18 dias Resultado: 30x = 900*18 --> 30x = 16200 --> x = 16200/30 --> x = 540. Exemplo: o funcionário tem 900.

Para contar os meses que ele tem direito. caso tenha sido admitido no mesmo ano da rescisão. Exemplo 1: início do período aquisitivo: 03/06/2010. sendo que deve haver 15 dias trabalhados ou mais dentro de cada mês desta contagem para que o funcionário tenha direito ao avo. menor que 15) O funcionário terá direito então a 3 (três) avos de férias proporcionais. Exemplo 2: início do período aquisitivo: 15/05/2010.1 avo 15/07/10 a 14/08/10 .0 avo (pois tem 10 dias trabalhados. basta dividir cada uma das verbas por 3 (três). então conta-se somente até o último dia trabalhado (ou data da rescisão). Cada mês que tiver 15 dias ou mais trabalhados. OBS: em ambos os casos. FÉRIAS 1/3 Soma-se os valores de férias vencidas + férias proporcionais (ambos já acrescidos das médias) e divide-se por 3 para obter o valor de 1/3 de férias. Nesse caso. Esta verba tributa somente para IRRF.1 avo 03/08/10 a 28/08/10 . portanto. será acrescentado 30 dias referente ao avo indenizado. para poder fazer a contagem como demonstra o exemplo de 'Regra de 3' do item anterior 'Férias Vencidas'. é preciso iniciar a contagem desde o dia em que teve início o período aquisitivo das férias até a data da rescisão. Para calcular o valor de férias proporcionais. Para horistas: salário hora x número de horas/mês + valores agregados + média de horas extras + média de valores variáveis / 12 x número de avos a que tem direito (conforme demonstram os dois exemplos acima).1 avo 15/08/10 a 25/08/10 . 13º SALÁRIO PROPORCIONAL: Deve ser contado a partir do 1º dia útil do ano ou data de admissão. Data da rescisão: 25/08/2010. pois as faltas podem fazer com que o funcionário não atinja os 15 dias trabalhados dentro do mês. A contagem será feita da seguinte forma: 03/06/10 a 02/07/10 .1 avo 15/06/10 a 14/07/10 . a contagem será feita da seguinte forma: 15/05/10 a 14/06/10 . Note que o número de faltas dentro do mês interferem nesta contagem. . caso o aviso prévio seja indenizado.1 avo (pois tem 25 dias trabalhados.Corresponde ao período de férias que ainda não venceu e que. Esta verba tributa somente para IRRF. conta como um avo de 13º.1 avo 03/07/10 a 02/08/10 . maior que 15) O funcionário terá direito então a 3 (três) avos de férias proporcionais. Atenção. proceda da seguinte forma: Para mensalistas: salário base + valores agregados + média de horas extras + média de valores variáveis / 12 x número de avos a que tem direito (conforme demonstram os dois exemplos acima). Data da rescisão: 28/08/2010. Lembre-se de verificar se o funcionário teve faltas durante este período aquisitivo. ainda não foi gozado. Caso queira apurar resultados separados. Caso o aviso prévio seja trabalhado.

Quando o aviso prévio é trabalhado. ou seja.Exemplo: data de admissão: 15/02/2010. não existe o pagamento desta verba. Você consegue chegar a este valor aplicando uma simples ‘Regra de 3’: 1200 reais ----. quando a demissão é com aviso prévio indenizado. R$ 880. Neste caso o funcionário terá direito então a 2 avos de 13º proporcional e não terá direito a 13º salário indenizado. ele foi demitido antes disso. sem somar com as demais verbas da rescisão. IRRF e FGTS. então ele deve receber como indenização o valor do salário referente a 50% dos dias restantes até o fim da experiência.0 avo (faltou 16 dias.00 de sua . ou seja.00. No entanto. conforme demonstra o exemplo do item acima: '13º Salário Proporcional'. Caso o funcionário peça demissão. Logo. Esta verba tributa para INSS e FGTS. OBS: o INSS sobre 13º (proporcional + indenizado) deve ser calculado de forma exclusiva. a contagem será feita da seguinte forma: 15/02/10 a 28/02/10 . OBS: o INSS sobre 13º (proporcional + indenizado) deve ser calculado de forma exclusiva. ou seja. Esta verba só será calculada se contados 30 dias corridos após a data de rescisão.00. então deve-se descontar os R$ 880. seu prazo de experiência findaria em 29/05/2010. portanto tem apenas 14 dias trabalhados) 01/05/10 a 15/05/10 . Nesse caso. (sendo que o funcionário teve 16 dias de falta no mês 04) e demissão com aviso prévio indenizado em 15/05/2010. Sendo assim.00 Se foi o funcionário quem pediu demissão. a contagem continua na próxima linha: 15/05/10 a 14/05/10 . INDENIZAÇÃO NO CONTRATO DE EXPERIÊNCIA Este valor é devido quando existe a quebra do contrato de experiência.200. Faltavam então 44 dias para o término da experiência.1 avo 01/04/10 a 30/04/10 . A contagem termina aqui se o aviso prévio for trabalhado. então deve ser descontado na rescisão o valor do salário referente a 50% dos dias restantes até o fim da experiência. Caso seja indenizado. 13º SALÁRIO INDENIZADO: Corresponde a um avo de 13º indenizado. ou seja. menor que 15). menor que 15) 01/03/10 a 31/03/10 . Esta verba tributa para INSS. em 15/04/2010.0 avo (pois tem 14 dias trabalhados.1 avo. o funcionário tiver 15 dias ou mais indenizados dentro do mês seguinte ao da rescisão.22 dias Resultado: 30x = 1200*22 --> 30x = 26400 --> x = 26400/30 --> x = 880.0 avo (pois tem 14 dias indenizados. a empresa deve pagar como indenização a este funcionário o equivalente a 22 dias trabalhados. Exemplo: o funcionário foi contratado em 01/03/2010 com 90 dias de experiência e salário de R$ 1.30 dias x reais ----. Caso o funcionário seja demitido pelo empregador. o funcionário é desligado antes do prazo de experiência acordado entre as partes. sem somar com as demais verbas da rescisão.

sendo que os empregadores domésticos ficam isentos do acréscimo de 10%) 3) Morte do empregado antes de completar um ano de serviço Os dependentes. . sem mencionar o código de saque) 4) Férias vencidas. mencionado o código 23 de saque) 4) Férias proporcionais 5) Acréscimo sobre férias (mínimo de 1/3 sobre as férias) Os dependentes não terão direito a: 1) Aviso prévio 2) 50% do FGTS (40% referente à multa e 10% referente à contribuição social.rescisão. segundo a Lei nº 6. sendo que os empregadores domésticos ficam isentos do acréscimo de 10%) 2) Rescisão por pedido de dispensa com mais de um ano de serviço O empregado terá direito a: 1) Saldo de salário 2) 13º salário 3) FGTS . Tanto o vencimento quanto o desconto desta verba não têm tributações.858/80.do mês da rescisão e do mês anterior (referentes a todas as verbas que incidem FGTS.do mês da rescisão e do mês anterior (referentes a todas as verbas que incidem FGTS. sem mencionar o código de saque) 4) Férias proporcionais 5) Acréscimo sobre férias (mínimo de 1/3 sobre as férias) O empregado não terá direito a: 1) Aviso prévio (o empregado deverá dar o aviso ao empregador) 2) 50% do FGTS (40% referente à multa e 10% referente à contribuição social. se ainda não tiver gozado 5) Férias proporcionais 6) Acréscimo sobre férias vencidas e proporcionais (mínimo de 1/3 sobre as férias) O empregado não terá direito a: 1) Aviso prévio (o empregado deverá dar o aviso ao empregador) 2) 50% do FGTS (40% referente à multa e 10% referente à contribuição social. 1) Rescisão por pedido de dispensa antes de completar um ano de serviço O empregado terá direito a: 1) Saldo de salário 2) 13º salário 3) FGTS . terão direito a: 1) Saldo de salário 2) 13º salário 3) FGTS do termo de rescisão do contrato de trabalho deverá ser depositado (referentes a todas as verbas que incidem FGTS.

sendo que os empregadores domésticos ficam isentos do acréscimo de 10%) 5) Rescisão por dispensa sem justa causa antes de completar um ano de serviço O empregado terá direito a: 1) Aviso prévio 2) Férias proporcionais 4) Acréscimo sobre férias (mínimo de 1/3 sobre as férias) 5) 13º salário 6) FGTS . sendo que os empregadores domésticos ficam isentos do acréscimo de 10%) 6) Rescisão por dispensa sem justa causa com mais de um ano de serviço O empregado terá direito a: 1) Aviso prévio 2) Férias proporcionais indenizadas 3) Férias vencidas se ainda não as tiver gozado 4) Acréscimo sobre férias vencidas e proporcionais (mínimo de 1/3 sobre as férias) 5) 13º salário 6) FGTS . qua ainda não houver sido recolhido. sem prejuízo das cominações legais) 7) Saldo de salário 8) 50% do FGTS (40% referente à multa e 10% referente à contribuição social. sem prejuízo das cominações legais) 7) Saldo de salário 8) 50% do FGTS (40% referente à multa e 10% referente à contribuição social. segundo a Lei nº 6. qua ainda não houver sido recolhido. mencionando o código 01 de saque (o empregador ficará obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS os valores relativos aos depósitos referentes ao mês da rescisão e ao imediatamente anterior.sendo que os empregadores domésticos ficam isentos do acréscimo de 10%) 4) Morte do empregado com mais de um ano de serviço Os dependentes. mencionando o código 01 de saque (o empregador ficará obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS os valores relativos aos depósitos referentes ao mês da rescisão e ao imediatamente anterior.858/80. se não foram gozadas em vida 5) Acréscimo sobre férias proporcionais e vencidas (mínimo de 1/3 sobre as férias) Os dependentes não terão direito a: 1) Aviso prévio 2) 50% do FGTS (40% referente à multa e 10% referente à contribuição social. mencionado o código 23 de saque) 4) Férias proporcionais 5) Férias vencidas. .Termo de rescisão do contrato de trabalho. terão direito a: 1) Saldo de salário 2) 13º salário 3) FGTS do termo de rescisão do contrato de trabalho deverá ser depositado (referentes a todas as verbas que incidem FGTS.Termo de rescisão do contrato de trabalho.

o empregador ainda deve ao funcionário o equivalente a 50% da remuneração a que o empregado teria direito até o final do contrato.00 / 30 = R$ 28.sendo que os empregadores domésticos ficam isentos do acréscimo de 10%) 7) Rescisão por término de contrato de experiência O empregado terá direito a: 1) Saldo de salário 2) Férias proporcionais 3) Acréscimo sobre férias (mínimo de 1/3 sobre as férias) 4) 13º proporcional 5) FGTS .00 por mês Indenização = 90 dias . conforme citado no artigo 479 da CLT.17 7.2) Rescisão antecipada do contrato de experiência pelo empregado Neste caso é o empregado que fica obrigado a indenizar o empregador no mesmo formato citado no item acima.1) Rescisão antecipada do contrato de experiência pelo empregador Além de receber as verbas citadas acima no item 7. se for o caso. 8) Rescisão por dispensa com justa causa antes de completar um ano de serviço O empregado terá direito a: 1) Saldo de salário 2) FGTS sobre o saldo de salário relativo ao mês da rescisão e ao anterior. O empregado não terá direito a: 1) Aviso prévio 2) Férias proporcionais 3) Acréscimo sobre férias (mínimo de 1/3 sobre as férias) 4) 13º salário 5) 50% do FGTS (40% referente à multa e 10% referente à contribuição social.33 = R$ 354. sem mencionar o código de saque e a ser depositado em conta vinculada.Termo de rescisão do contrato de trabalho. sendo que os empregadores domésticos ficam isentos do acréscimo de 10%) Rescisão por dispensa com justa causa com mais de um ano de serviço O empregado terá direito a: 1) Saldo de salário .17 Valor da indenização = R$ 354. Por exemplo: Prazo do contrato = 90 dias Período trabalhado = 65 dias Salário = R$ 850. mencionando o código 04 de saque.33 x 25 = R$ 708.33 por dia R$ 28.33 50% de R$ 708. depositado em conta vinculada 6) Cópia do instrumento contratatual 7.65 dias = 25 dias R$ 850.

que irão compor a base do cálculo das férias. Férias Proporcionais: período aquisitivo correspondente às férias proporcionais. O resultado será o valor da média de horas extras devida ao funcionário. adicional noturno. sem mencionar o código de saque e a ser depositado em conta vinculada 3) Férias vencidas se ainda não as tiver gozado 4) Acréscimo sobre férias vencidas não gozadas (mínimo de 1/3 sobre as férias) O empregado não terá direito a: 1) Aviso prévio 2) Férias proporcionais 3) 1/3 sobre férias proporcionais 4) 13º salário 5) 50% do FGTS (40% referente à multa e 10% referente à contribuição social. *Para apurar o valor de horas extras acrescidos do percentual.65 . sendo que os empregadores domésticos ficam isentos do acréscimo de 10%) Entendendo as Médias O QUE SÃO MÉDIAS Médias são os valores de Horas Normais.2) FGTS sobre o saldo de salário relativo ao mês da rescisão e ao anterior.Hora extra a 65%: multiplique as horas feitas por 1. .Hora extra a 50%: multiplique as horas feitas por 1. . se for o caso. Aviso Prévio Indenizado: últimos 12 meses.Hora extra a 80%: multiplique as horas feitas por 1. que será somada a cada uma das verbas citadas acima. salário hora = salário mensal dividido por números de horas trabalhadas por mês).50 .50 E assim por diante. Como calcular: Soma-se o número de horas extras (acrescidas do percentual*) referente ao período da verba que será paga. Exemplo de cálculo será postado em breve. etc. Os períodos são computados da seguinte forma: .00 .Hora extra a 100%: multiplique as horas feitas por 2. . Valores Variáveis e Valores Agregados apurados em um determinado período. 13º Salário Proporcional: janeiro (ano corrente) até o mês da efetiva rescisão.80 . . Férias Vencidas: período aquisitivo correspondente às férias vencidas. divide-se o resultado pelo mesmo número de meses utilizado na soma e multiplica-se pelo salário hora corrente do funcionário (para funcionários mensalistas. Horas Extras. TIPOS DE MÉDIAS Horas Extras: Essa opção deverá ser feita para os eventos que se deseja apurar a média de um determinado período em "horas". Por exemplo: horas extras. multiplique ao número de horas extras feitas pelo funcionário o proporcional ao percentual de cada hora extra. Por exemplo: .Hora extra a 150%: multiplique as horas feitas por 2. das rescisões e do 13º salário.

então os meses considerados para o cálculo de média serão junho. está vinculado a um sindicato que pede que o número de meses para média de valores variáveis sejam os 3 últimos meses. Os períodos são computados de acordo com o que pede o sindicato de cada categoria. Exemplo de cálculo: Um funcionário admitido em 01/07/2009.33 /12 x 1) Valores Agregados: Os valores agregados serão somados às verbas de aviso prévio indenizado e de férias vencidas. que só é devido se tiver 15 dias ou mais no período indenizado): R$ 129. Exemplo de cálculo: Um funcionário recebe salário mensal de R$ 2.13º salário indenizado (nesse caso ele tem direito a 1 avo. ele receberá de: . 13º salário proporcional. o valor lançado no mês e não a média de um determinado período.00 Ago/10: R$ 768.Férias proporcionais (nesse caso ele tem direito a 3 avos: 2 avos proporcionais e 1 avo indenizado): R$ 388.00 e adiconal periculosidade de R$ 600.Aviso prévio indenizado: R$ 1. Por exemplo: comissões.55 (1. O mesmo valor da média de valores variáveis será somado às verbas: aviso prévio indenizado.33 O valor de média de valores variáveis é de R$ 553. Sua rescisão será com data de 03/08/2010 por iniciativa do empregador sem justa causa e aviso prévio indenizado.33. DSR sobre comissões. julho e agosto de 2010.000. Nesse caso. Multiplique o resultado pelo salário hora corrente do funcionário para encontrar o valor de média que ele tem direito.000. Nesse caso. se houver.00 e foi admitido em 03/08/2010.33 (1. que refere-se ao número de meses: 553.33 (1.33 /12 x 8) .33 (1.660. ou seja.00 Jul/10: R$ 567. sendo que em cada um desses meses o funcionário recebeu os seguintes valores em comissões: Jun/10: R$ 325.Férias vencidas: R$ 1.33 de média de valores variáveis) .000 salário + 553.00 e comissões de vendas. ele receberá de: .035. etc.553.553. e serão somados à base de cálculo do 13º salário proporcional e das férias proporcionais de forma integral.33 de média de valores variáveis) .Valores Variáveis: Essa opção deverá ser feita para os eventos dos quais se deseja apurar a média de um determinado período em "valor".553.44 (1.553. DSR sobre hora extra.553. férias vencidas e férias proporcionais.33/12 x 3) .000 salário + 553.00 Soma-se então os 3 meses: R$ 1. Como calcular: Some os valores acumulados em cada um dos meses do período estipulado pelo sindicato e divida pelo mesmo número de meses.00 e divide-se por 3.13º salário proporcional (nesse caso ele tem direito a 8 avos): R$ 1. que recebe salário mensal de R$ 1. Supondo que o funcionário seja demitido em 01/09/2010 por iniciativa do empregado sem justa causa e aviso prévio indenizado.

. manualmente.DOU de 09/01/2012 que.87 1.67 (2. domésticos e trabalhadores avulsos. No dia 9 de Janeiro (segunda-feira).00 0.Férias proporcionais (nesse caso ele tem direito a 2 avos: 1 avo proporcional e 1 avo indenizado): R$ 433. Os novos valores vigoram a partir de 1º de Janeiro de 2012.000 salário + 600 adicional periculosidade) .11 Valor Final 608.174.600.81 915.00 * Redutor para CPMF = * Teto para redução = . como por exemplo. . os eventos que compõem a remuneração para pagamento de professores.20 Alíquota % 8.13º salário indenizado (nesse caso ele tem direito a 1 avo.600/12 x 1) OBS: No exemplo acima eu utilizei um cálculo de rescisão.00 (2. Horas Normais: Essa opção deverá ser feita para os eventos que se deseja apurar a média de um determinado período em "horas trabalhadas".958.600/12 x 8) .10 3.33 (2.00 11.00 608.600.00 (2.22 22. de 06/01/2012 .000 salário + 600 adicional periculosidade) .916.Aviso prévio indenizado: R$ 2.00 8. no sistema de Folha de Pagamento Quarta RH..600/12 x 2) .958.00 8. os seguintes ajustes na tabela de INSS: Valor Inicial 0. 13º Salário Proporcional: janeiro (ano corrente) até o mês da efetiva rescisão. que só é devido se tiver 15 dias ou mais no período indenizado): R$ 216. ajustou os valores da tabela de salários-decontribuição dos segurados empregados.174.86 1. Férias Vencidas: período aquisitivo correspondente as férias vencidas. Aviso Prévio Indenizado: últimos 12 meses.00 0. entre outros.80 915.06 1.13º salário proporcional (nesse caso ele tem direito a 8 avos): R$ 1.05 1.Férias vencidas: R$ 2.733. a partir da competência Janeiro/2012 será necessário efetuar. ele também é devido junto à folha de salário do mês em que ocorrer as férias e o 13º salário. mas vale salientar que quando se trata de cálculo de férias e 13º além do valor agregado fazer parte da base de cálculo de 13º salário e de férias. Prezados Clientes. Portanto.00 9. Férias Proporcionais: período aquisitivo correspondente as férias proporcionais. foi publicada a Portaria Interministerial MPS/MF nº 2.33 (2.00 Salário Família 31. Os períodos são computados da seguinte forma: . .

isso porque durante o período concessivo. Períodos aquisitivo e concessivo O período aquisitivo corresponde a 12 meses de vigência do contrato de trabalho. as férias serão sempre concedidas de uma só vez. menor de 18 anos. a empresa poderá conceder as férias a qualquer momento. as férias que ele tirar com relação ao primeiro período devem terminar antes de 27/08/2012 (fim do período concessivo). enquanto corre o segundo período aquisitivo. Porém aos menores de 18 anos e aos maiores de 50 anos de idade.00 FÉRIAS SOBRE FÉRIAS As férias podem ser pagas quando vence o período aquisitivo do funcionário. ou seja. o primeiro período aquisitivo dele terminará em 27/08/2011 e logo em seguida terá início o segundo período aquisitivo. desde que os 30 dias de férias estejam todos dentro do período concessivo. Ou seja. no caso do exemplo citado acima. se assim o desejarem e disso não resultar prejuízo para o serviço. o empregador tem um limite de 12 meses subsequentes à aquisição do direito pelo empregado para marcar as férias. Em 28/08/2011 incia-se também o período concessivo deste funcionário. terá o direito de fazer coincidir suas férias com as férias escolares. Os membros de uma família que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa terão direito a gozar férias no mesmo período. O empregado estudante. a remuneração de férias em dobro. Exemplo: se o funcionário foi contratado em 28/08/2010. as férias podem ser concedidas em até duas vezes durante o ano (não mais que isso). que será de 28/08/2011 a 27/08/2012. Em casos excepcionais. sendo que nenhum dos dois períodos de férias gozadas podem ter menos de 10 dias de descanso. Nesse caso. a empresa terá 11 meses para conceder estas férias (referentes ao primeiro período aquisitivo). quando houver férias coletivas ou na rescisão. Férias em dobro Conforme visto no item acima. quando na vigência do contrato de . o empregador deverá pagá-las em dobro.Salário mínimo = 622. após o qual o funcionário passa a ter direito a 30 dias de férias. Ultrapassando este período.

com percepção de salário. Esta verba tributa para IRRF. Para calcular proceda da seguinte forma: salário + médias + valores agregados/30*dias de férias. . Podem ser gozadas em até dois períodos anuais. II) permanecer em gozo da licença. postado neste mesmo Blog. Férias na Rescisão Para detalhes sobre o cálculo de férias na rescisão. desde que nenhum deles seja inferior a dez dias corridos.12 dias corridos (Art. O adicional das férias em dobro (pelo menos 1/3) tributará apenas para IRRF. 133. tributará para INSS. Férias Coletivas Conforme o artigo 139 da CLT. o funcionário perde o direito às férias quando. III) deixar de trabalhar.24 dias corridos * 15 a 23 faltas . por mais de 30 dias em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa. comumente chamado de '1/3 de férias'. no curso do período aquisitivo: "I) deixar o emprego e não for readmitido dentro dos 60 dias subsequentes à sua saída. Faltas As faltas que o funcionário tiver dentro de cada período aquisitivo influenciarão na contagem de dias de direito de férias na seguinte proporção: * Até 5 faltas . postado neste mesmo blog). 130. incisos I a IV da CLT) Atenção: os DSR's sobre faltas não são considerados para esta contagem. com percepção de salário.18 dias corridos * 24 a 32 faltas . acesse o tópico 'Como calcular/conferir a rescisão'. por mais de 30 dias. 1/3 de férias De acordo com o disposto no inciso XVII do artigo 7º da nova Constituição. CÁLCULO DE FÉRIAS Remuneração de férias O funcionário deve receber nas férias o equivalente ao valor do salário + médias + valores agregados (para entender melhor sobre médias e valores agregados. Quando o funcionário perde o direito às férias? Conforme citado no art. o funcionário tem direito a receber pelo menos um terço a mais do valor apurado de férias. INSS e FGTS. e IV) tiver recebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxíliodoença por mais de 6 meses. IRRF e FGTS.trabalho.30 dias corridoss * 6 a 14 faltas . mesmo que descontínuos". leia o tópico 'Entendendo as médias'. as férias coletivas são aquelas "concedidas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa". incisos I a IV da CLT.

proceda da seguinte forma: remuneração de férias (valor encontrado no item acima)/3 Esta verba tributa para IRRF. "é facultado ao empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário. é que ele receberá duas vezes por esses dias vendidos como abono. Sendo assim. Exemplo: Um funcionário tem direito a receber 30 dias corridos de férias e requereu o abono pecuniário.00. a vantagem para o funcionário de tirar abono pecuniário. Abono Pecuniário De acordo com o artigo 143 da CLT . pode vender 06 dias (sendo assim.00 (férias + 1/3)* 1/3 = R$ 957. já acrescidos de 1/3 de férias. ele pode vender 10 dias (sendo assim. INSS e FGTS.872. .00 (R$ 2154/3) *Cálculo do abono pecuniário: R$ 2. além do salário sobre esses dias de abono (que são trabalhados). está com um salário de R$ 2. ele descansará 14 dias e trabalhará 06) e assim por diante. o funcionário tem a opção de vender 1/3 dos seus dias de férias.154.00 e tem médias de horas extras referentes ao período aquisitivo no valor de R$ 154. A primeira parcela do 13º tributa apenas para FGTS. no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes". Primeira Parcela de 13º É permitido ainda que se pague ao funcionário a primeira parcela do 13º nas férias. desde que estas férias estejam sendo pagas entre fevereiro e novembro. Mas para tanto é necessário que o funcionário requeira tal abono até 15 dias antes do término do período aquisitivo. Ou seja. Então: *Remuneração de férias: R$ 2.000. Esta primeira parcela deve ser recalculada no momento do cálculo da segunda parcela. Se ele tiver direito a 20 dias de férias. Você verá mais detalhes sobre o cálculo do 13º em uma das nossas postagens em breve.33 (valor a pagar de abono pecuniário) Esta verba não tem tributações.00 (salário + médias) *1/3 de férias: R$ 718.Para calcular. Isso que dizer que se o funcionário tem direito a 30 dias de férias. o que é chamado de 'Abono Pecuniário'. Na ocasião do gozo das férias. O cálculo do abono refere-se ao valor pago de férias (salário + médias + valores agregados). ele descansará 20 dias e trabalhará 10).

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