O Regime do Despedimento por facto imputvel ao trabalhador e do despedimento ilcito no Cdigo do Trabalho Revisto

Pedro Furtado Martins

Cessao do contrato aspectos gerais

Nota geral: ausncia de modificaes relevantes quanto aos pressupostos essenciais do regime e configurao das diferentes modalidades; Com alteraes a incidir sobretudo nos procedimentos e no regime do despedimento ilcito;

Quanto ao despedimento, a concluso parece ser: no vai ser mais fcil despedir, embora possa ser mais rpido ou mais simples.

Pedro Furtado Martins

Despedimento: enquadramento geral

Mantm-se inalterado o quadro geral da cessao por vontade do empregador, assente nos seguintes princpios: 1. O despedimento tm sempre de ser justificado, dentro do quadro de motivaes consentido pela lei (e balizado pela Constituio); 2. No basta a motivao, sendo essencial cumprir o procedimento imposto por lei; 3. A falta ou insuficincia da motivao e o no cumprimento das regras procedimentais susceptvel de conduzir declarao judicial da invalidade da cessao; 4. A invalidade implica a manuteno do contrato at deciso do tribunal e a possibilidade de o trabalhador ser reintegrado contra a vontade do empregador.
Pedro Furtado Martins

Modalidades do despedimento
Permanece tambm o quadro de motivos do despedimento estabelecido por lei, assente na distino entre: Motivos relacionados com a conduta do trabalhador, usualmente designado despedimento disciplinar ou por justa causa subjectiva; Motivos atinentes ao empregador, de ordem econmica, tecnolgica ou estrutural, que costume referir como despedimento por justa causa objectiva. Distino que tem traduo na previso de quatro modalidades: Despedimento Despedimento Despedimento Despedimento por facto imputvel ao trabalhador; colectivo; por extino de postos de trabalho; por inadaptao.
Pedro Furtado Martins

Modificaes no procedimento (1)

Modificaes ao procedimento: Continua a exigir-se um processo complexo e longo, cujo no cumprimento invalida o despedimento; Mas h uma simplificao, pois a instruo deixa de ser obrigatria, salvo em hipteses especiais (356); Introduz-se um novo prazo dilatrio (5 dias) para proferir a deciso final quando no existir instruo (357/3); Esclarece-se a contagem do prazo quando no exista CmT 357., 1 e 2; Prev-se a possibilidade de o trabalhador indicar a associao sindical a quem o parecer deve ser pedido, com excluso do parecer da Comisso de Trabalhadores 356., 6
Pedro Furtado Martins

Modificaes no procedimento (2)

Modificaes ao procedimento: Novo prazo para terminar o procedimento 329., 3 e articulao com 353., 3: nova relevncia da data de incio do procedimento quando no coincida com a nota de culpa. Estabelece-se um princpio de prevalncia das razes substanciais, com obrigao de os tribunais se pronunciarem sobre os motivos do despedimento, mesmo quando existam vcios meramente formais (387/4). Nova figura de despedimento irregular, mas vlido, em caso de (389/2): Falta ou insuficincia de instruo (356) No observncia do novo prazo dilatrio para proferir a deciso (357/3).
Pedro Furtado Martins

Modificaes no procedimento (3)

Permanece obrigatrio: Elaborar uma acusao escrita circunstanciada; Conceder ao trabalhador a possibilidade de defesa escrita; Elaborar uma deciso final escrita e fundamentada.

A realizao de diligncias de prova solicitadas pelo trabalhador passa a ser facultativa:

Vantagens simplifica e acelera o processo, evitando diligncias que tero de ser repetidas em tribunal, e a validade da cessao deixa de depender de falhas na instruo; Desvantagem propicia decises irreflectidas, sem efectiva ponderao das possibilidades de comprovao em tribunal das razes invocadas.
Pedro Furtado Martins

Despedimento ilcito: vcios formais

Substitui-se a faculdade de reparar irregularidades formais por um despedimento irregular devido a (389., 2): Falta de conduo de instruo (356., 2 e 3); No observncia do prazo dilatrio para a deciso final quando no existir instruo (357., 3). Mantm-se vcios formais: Irrelevantes: falta dos pareceres dos representantes dos trabalhadores (356., 5 e 6); Invalidantes 382., 2: falta ou vcio da nota de culpa, violao do direito de defesa, falta de deciso ou caducidade do direito de a proferir (353., 355., 357.).
Pedro Furtado Martins

Despedimento ilcito: efeitos

Manuteno do quadro geral actual: invalidade do despedimento, com reposio do contrato para o perodo at deciso judicial e escolha pelo trabalhador entre reintegrao ou compensao substitutiva (389., 1 e 2);
Data do despedimento 31.03.2004
Pendncia da aco

Fim da aco 31.03.2006

Reintegrao

Danos sofridos c/ mnimo dos salrios intercalares

Compensao

Pedro Furtado Martins

Despedimento ilcito: impugnao

Impugnao pelo trabalhador, mediante requerimento ao tribunal, apresentado no prazo de 60 dias aps o despedimento; Configurao da aco primeiro o empregador apresenta a justificao do despedimento, s depois se seguindo o articulado do trabalhador, contestando a posio do empregador; Deciso do tribunal - prev-se obrigao de se pronunciar sempre sobre os fundamentos do despedimento por facto imputvel ao trabalhador, mesmo que existam vcios formais.

Pedro Furtado Martins

Despedimento ilcito: reintegrao

Refere-se a reintegrao ao mesmo estabelecimento e no ao posto de trabalho [389/1 ,b)];

Novo momento para optar pela compensao (391/ 1);

Graduao da ilcitude em funo do tipo de vcios que a determinam (391., 1, in fine);

Afastamento da reintegrao pelo tribunal (392): a mesma soluo material, mas formulada em termos talvez mais exactos, clarificando que o tribunal que decide da questo.

Pedro Furtado Martins

Despedimento irregular
Novo despedimento irregular, mas vlido (389/2): Certas irregularidades no comprometem a validade da cessao do contrato; O despedimento tem o efeito extintivo pretendido, na data em que a deciso final do empregador produziu efeitos; No h, por isso, lugar a pagamento de salrios intercalares; Mas a irregularidade sancionada com o pagamento de uma compensao igual a metade da que resultaria da aplicao da regra geral. Duas notas: Dificuldades em calcular a indemnizao; No se compreende porque se obriga o tribunal a pronunciar-se sempre sobre as razes e no se admite uma resoluo judicial qualquer que seja o vcio formal.
Pedro Furtado Martins