DESCRITIVO DE VAGA (S) Local: SESC C.

Grande/MS O SESC/MS torna pblico que, nos termos da Resoluo SESC n 1163/2008, est aberto processo seletivo para contratao de pessoal, nos termos e condies abaixo: I) PRAZO DE VALIDADE E MODALIDADE DE CONTRATAO O processo seletivo ter validade de 24 (vinte e quatro) meses, a contar da data de divulgao do resultado final, e destina-se a contratao de empregados, pelo regime da Consolidao das Leis do Trabalho CLT. II) INFORMAES SOBRE O CARGO/FUNO TABELA I
Cargo: Analista I Analista de TI (Infraestrutura) Nmero de Vagas: 01 Local: C. Grande/MS Carga Horria Semanal: 40 horas Salrio: R$ 3.143,00 Benefcios: Plano de sade, Ticket Alimentao, Seguro de Vida em Grupo, Auxlio Funeral (conforme prazos e condies estabelecidos). Pr-Requisitos: Ensino Superior Completo em Cincias da Computao, Anlise de Sistemas, Engenharia da Computao ou reas correlatas; Experincia/vivncia em rotinas administrativas, atendimento a clientes, elaborao de projetos, rede e manuteno de hardware. Disponibilidade de horrio e para viagens. Domnio: Dos sistemas operacionais de servidores (Linux e Windows 2008 Server); Dos sistemas operacionais de clientes (Linux e Windows 7); Analisador de protocolos TCP/IP; Software de Backup; Software Ant-vrus; Ferramentas de gerenciamento/inventrio de rede. Descrio sumria da funo: Planejar, desenvolver, executar e promover aes necessrias para o gerenciamento: da rede local e dos recursos computacionais direta ou indiretamente relacionados; dos sistemas operacionais e de servios de infra-estrutura; dos controles de segurana e conexo segura; da performance das redes lan/wan, sub-redes e equipamentos; Competncias necessrias: Comunicao Oral e Escrita; Trabalho em Equipe; Dinamismo; Planejamento e Organizao; Iniciativa; Pr-atividade; Viso Sistmica; Capacidade de Liderana; Raciocnio Lgico.

III) DO PROCESSO SELETIVO Este processo seletivo destina-se ao preenchimento da (s) vaga (s) constante (s) na TABELA I deste descritivo, podendo os candidatos aprovados, respeitando a ordem de classificao, serem aproveitados para novas vagas que surgirem dentro da validade deste processo. As informaes sobre datas, locais e horrios de realizao das etapas sero divulgadas no site do SESC/MS: www.sescms.com.br (Trabalhe no SESC/Processos Seletivos). IV) ETAPAS DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEO E CRITRIOS DE AVALIAO O processo de Recrutamento e Seleo se dar de acordo com as seguintes etapas: ETAPA 1 - Envio do Curriculum Vitae Para participar do processo seletivo, o candidato dever: Enviar curriculum vitae, juntamente com cpia do comprovante de escolaridade, at a data limite de 21/05/2012, para o e-mail selecao@sescms.com.br informando no assunto o cargo pretendido e local ou entregar pessoalmente no endereo: Rua Marte, 138, Vila Alto Sumar, CEP 79009-580, Campo Grande/MS. No curriculum dever constar, alm das informaes profissionais, a demonstrao do cumprimento dos pr-requisitos estabelecidos na tabela I e o e-mail do candidato. No sero recepcionados e considerados os curriculuns enviados ou entregues aps o prazo estabelecido. O SESC/MS se reserva o direito de realizar as diligncias que julgar necessrias para verificar a veracidade dos documentos e das informaes fornecidas pelos candidatos.

ETAPA 2 - Anlise curricular Nessa etapa objetiva-se verificar se os candidatos atendem aos pr-requisitos

exigidos e divulgados, conforme tabela I (Informaes sobre o cargo/funo). Aqueles que no atenderem s exigncias especificadas sero eliminados do processo de seleo por ausncia de preenchimento dos requisitos mnimos para participao. Os nomes dos candidatos aprovados na etapa de anlise curricular e habilitados para a etapa de Avaliaes, sero divulgados no site do SESC/MS: www.sescms.com.br (Trabalhe no SESC/Processos Seletivos), podendo ainda, adicionalmente, serem convocados via e-mail, e, neste caso, devero responder o e-mail, confirmando presena. ETAPA 3 - Aplicao de avaliaes Objetiva-se com essa fase, avaliar os conhecimentos necessrios exigidos para ocupao da vaga e sero aplicadas avaliaes conforme tabela abaixo: TABELA II Cargo TI (Infraestrutura) Tipo de Prova Avaliaes Conhecimentos especficos. Portugus. Analista I - Analista de Objetiva

Contedo Programtico das Avaliaes: Conhecimentos Especficos: Canal de Comunicao de Dados; Modulao, Multiplexao e Codificao; Tcnicas de Transmisso de Dados; Meios de Transmisso. Equipamentos de Comunicao de Dados: Tipos; Padres de Interface; Redes de Comunicao de Dados: Servios de Redes Determinsticas; Servios de Redes Estatsticas. Modelos de Referncia OSI e TCP/IP: Caracterizao das Camadas; Protocolos e Servios nas camadas. Redes TCP/IP Locais e Corporativas: Servios de acesso remoto e correio eletrnico; Servios de nomes; Servios de controle e manuteno de usurios e grupos; Servio de Integrao de Plataformas Operacionais Windows Server/LINUX, para compartilhamento de Arquivos e 3

Servios.

Redes

Locais

Sem

Fio:

Protocolos;

Aspectos

de

Configurao

Implantao. Redes Privadas Virtuais: Conceituao; Administrao e Gerncia. Segurana em Redes de Computadores: Criptografia; Autenticao; Controle de Acesso; Ataques e Contra-medidas. Telefonia IP: Protocolos; Padres. Portugus: Leitura e interpretao de texto; Sintaxe do Perodo Simples; Figuras de Linguagem; Pontuao; Classificao e flexo das palavras; Concordncia Verbal e nominal; Regncia Verbal e Nominal; Uso da Crase; Uso dos Porqus.

Critrios de avaliao: Cada avaliao vale 10 (dez) pontos. Para aprovao nesta etapa, e conseqente habilitao para a etapa posterior, o candidato precisa obter resultado/aproveitamento mnimo de 70% (setenta por cento) de acerto em cada contedo avaliado. O no alcance da pontuao mnima exigida, bem como atraso ou ausncia no horrio e data agendados para a avaliao implica na imediata desclassificao e eliminao do candidato do processo, independente da fase em que se encontre.

Os nomes dos candidatos aprovados na etapa de Avaliaes e habilitados para a etapa de Entrevista Individual Presencial sero divulgados no site do SESC/MS: www.sescms.com.br (Trabalhe no SESC/Processos Seletivos), podendo ainda, adicionalmente, serem convocados via e-mail, e, neste caso, devero responder o email confirmando presena. ETAPA 4 - Entrevista individual presencial Objetiva-se com essa etapa, possibilitar um maior conhecimento do candidato, com levantamento de informaes que permitam a avaliao da adequao e aderncia das caractersticas e experincias requeridas, bem como do nvel de domnio das competncias tcnicas exigidas para o cargo. A etapa de entrevista e teste prtico eliminatria. Sero aprovados nessa etapa os candidatos que apresentarem domnio bsico, no mnimo, em todas as competncias exigidas. Para calcular a nota do candidato aprovado, ser usada a seguinte legenda para avaliao das competncias:

LEGENDA 0 = Desconhece 1 = Bsico 2 = Slido 3 = Avanado A nota ser a mdia numrica das avaliaes.

V CRONOGRAMA DE DATAS TABELA III Atividade Envio/Entrega de curriculum vitae Publicao no site dos candidatos habilitados para a Etapa 3 (Avaliaes de conhecimento) Realizao das Avaliaes de Conhecimentos Publicao no site dos candidatos habilitados para a Etapa 4 (Entrevista) Realizao das Entrevistas Publicao no site do resultado final da seleo De 15/06/2012 a 29/06/2012 03/07/2012 14/06/2012 05/06/2012 Perodo De 15/05/2012 a 21/05/2012 28/05/2012

Para a etapa de entrevista, ser disponibilizado no site www.sescms.com.br (Trabalhe no SESC/Processos Seletivos) o cronograma com o agendamento das datas, horrios e locais para a entrevista individual, respeitando o prazo definido na tabela III. Por justo motivo e mediante prvia informao no site do SESC/MS:

www.sescms.com.br (Trabalhe no SESC/Processos Seletivos), a realizao das etapas do presente processo seletivo podero ser adiadas, suspensas ou canceladas. 5

VI DA CLASSIFICAO Para fins de classificao, a nota final de cada candidato ser estabelecida pelo somatrio das pontuaes obtidas nas Avaliaes, Teste Prtico (se houver) e Entrevista Individual. VII - CRITERIOS DE DESEMPATE E DIVULGAO DE RESULTADOS Em caso de empate na pontuao, ser adotado como critrio para desempate: - Maior pontuao na entrevista - Maior tempo de experincia VIII REVISO DE RESULTADO O candidato que desejar, poder solicitar reviso de resultado no prazo de 48 (quarenta e oito) horas ininterruptas da divulgao no site do SESC/MS, em requerimento prprio, conforme modelo anexo, o qual dever ser entregue na Coordenadoria de Seleo de Desenvolvimento, na Administrao Regional do SESC/MS, localizada Rua Marte, 138, Vila Alto Sumar, CEP 79009-580, Campo Grande/MS. A solicitao de reviso dever ser individual e indicar claramente o seu pleito com adequada fundamentao atravs de citaes, legislao, regras, referncia bibliogrfica, etc. Solicitaes de reviso inconsistentes ou recebidas fora do prazo de 48 (quarenta e oito) horas sero preliminarmente indeferidas. A resposta referente o resultado da reviso, ser direcionada diretamente ao interessado e, caso represente alterao no resultado final, ser divulgado no site do SESC/MS: www.sescms.com.br (Trabalhe no SESC/Processos Seletivos). A deciso proferida aps avaliao da reviso solicitada constitui ltima instncia, razo pela qual no cabero novos pedidos de revises. IX) DAS DISPOSIES GERAIS Sero eliminados, deste processo seletivo, independente da fase em que se encontrem os candidatos que: 6

No preencherem os requisitos do cargo; Prestar qualquer declarao falsa ou inexata; Chegar atrasado ou deixar de comparecer em qualquer fase do processo seletivo; Ser parente de funcionrios do SESC ou SENAC at o 3 grau (afim ou consangneo) com o Presidente ou dos membros efetivos e suplentes, do Conselho de Representantes e do Conselho Fiscal ou dos Conselhos Nacionais e Regionais das Federaes, SESC e SENAC, bem como dirigente de entidades sindicais ou civis do comrcio, patronais ou de empregados;

No cumprir todos os procedimentos deste descritivo.

Os atuais empregados do SESC/MS, que tenham interesse na vaga divulgada, podero participar do presente processo seletivo, em igualdade de condies, desde que, cumulativamente: Atendam os pr-requisitos. Tenham na data de divulgao da vaga, no mnimo, 02 (dois) anos de emprego no SESC/MS. No estejam, na data de divulgao da vaga, afastados de suas funes por qualquer tipo de licena. A aprovao e a classificao final geram para o candidato apenas a expectativa da admisso. O SESC/MS reserva-se o direito de efetuar as admisses conforme interesse e necessidades da Instituio, dentro do prazo de validade do processo e respeitando a ordem de classificao dos candidatos. O contrato ser regido pela Consolidao das Leis do Trabalho CLT, em carter experimental mximo de 90 dias, podendo ser fracionados, ao trmino do qual, no sendo extinto, se converter automaticamente em prazo indeterminado. A admisso estar condicionada a realizao e a aptido no exame mdico admissional, em conformidade com o estabelecido no Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO e apresentao dos documentos solicitados.