CRONOGRAMA DE CLASES PRIMER CUATRIMESTRE 2012 COMISION: MATERIA: DOCENTES: HORARIOS Martes y Viernes de 17 a 18.30/ 18.

30 a 20 hs DIAS Viernes 9 de marzo Martes 13 de marzo BOLILLAS DOCENTE 8253/8255 Elementos Derecho del Trabajo y la SS

CLASE N 1 2

Concepto de derecho del trabajo. El derecho del trabajo como parte del ordenamiento jurdico. Propsitos del derecho del trabajo. Evolucin histrica.
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Viernes 16 de marzo

Las fuentes mencionadas en el art. 1 de la LCT . La Constitucin Nacional Fuentes omitidas. Jerarqua de las fuentes. Orden pblico laboral. Fundamento . Limitaciones y mbito de la autonoma de la voluntad. Limitaciones y mbito de la autonoma de la voluntad. Irrenunciablidad . Nulidad. Sustitucin de clusulas nulas. . Excepcin al orden publico laboral. Acuerdo transaccionales, conciliatorios o liberatorios homologacin. Simulacin y fraude laboral.

Martes 20de marzo

Viernes 23 de marzo

Principios. Conceptos y Funciones. Enumeracin. Aplicacin e interpelacin de la ley laboral. Colisin de normas. Criterios de comparacin Trabajadores excluidos. Aplicacin de la ley en relacin al territorio y del lugar de ejecucin. La eleccin de la ley por las partes .Concurrencia, articulacin y sucesin de normas laborales.

Martes 27 de marzo

Viernes 30 de marzo

Contrato y relacin de trabajo. Notas caractersticas .Presuncin de la existencia del contrato de trabajo. Excepcin a la presuncin. Identificacin del contrato de trabajo y diferenciacin de figuras contractuales no laborales. Contrato de trabajo sin relacin efectos. El objeto del contrato de trabajo. Concepto requisito. Objeto ilcito. Objeto Prohibido efectos Formacin del contrato de trabajo. Prueba. Identificacin del contrato de trabajo y diferenciacin de figuras contractuales no laborales. Registros planillas elementos de contralor. Omisin. De los sujetos del contrat de trabajo Trabajador. Capacidad,

Martes 3 de abril

Martes 10 de abril

facultad para estar en juicio. Empleador y empresa. Socio empleado. Auxiliares del trabajador. Interposicin y Mediacin solidaridad. Subcontratacin y delegacin. Superposicin. Delimitacin de mbitos. El art. 30 LCT y los arts. 225.227 y 229 LCT. La Responsabilidad solidaria. Empresas subordinadas o relacionadas.
10 Viernes 13 de abril

Derechos y deberes de las partes en el contrato de trabajo. Obligaciones genricas deber de buena fe, facultad de organizacin , facultad de direccin, facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo. Facultades disciplinarias. Modalidades en su ejercicio. Pago de remuneracin. Deber de seguridad. Deber de ocupacin. Deber de diligencia Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social Certificado de trabajo . Art 132 bis LCT. Igualdad de trato. Deberes de diligencia y colaboracin del trabajador. Deber de fidelidad Cumplimiento de ordenes e instrucciones . Responsabilidad por daos. Deber de no concurrencia. Auxilios y ayudas extraordinarias.

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Martes 17 de abril

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Viernes 20 de abril

De las modalidades del contrato de trabajo. Indeterminacin del plazo. El periodo de prueba. Contrato de trabajo a tiempo parcial. . Duracin. Requisitos . Extincin . Contrato de trabajo eventual. Contrato de trabajo de temporada . Contrato de trabajo de aprendizaje. Pasantitas La remuneracin del trabajador. Concepto.. Beneficios sociales ,Formas de determinar la remuneracin. Formas de pago. Prestaciones complementarias. Viticos. Remuneracin en dinero. Comisiones. Participacin en las utilidades - Habilitacin Propinas .Determinacin de la remuneracin por los jueces. Inembargabilidad. Sueldo anual complementario. Tutela y pago de la remuneracin. Prueba de pago. Recibos Perodos de pago. Adelantos. Retenciones. Deducciones y compensaciones. Vacaciones. Requisitos para su goce. Indemnizacin. Omisin de otorgamiento. Rgimen de licencias especiales. Feriados obligatorios y das no laborales. Rgimen .Jornada Distribucin de tiempo de trabajo Jornada mxima legal. Excepciones. Trabajo nocturno e insalubre. Horas suplementarias. Trabajo por equipos.

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Martes 24de abril

Prohibicin de trabajar. Descanso. Omisin.

14 Viernes 27 de abril

Trabajo de mujeres Prohibicin de trato discriminatorio. Tareas penosas, peligrosas o insalubres. Proteccin de la maternidad. Despido por causa del embarazo. Presuncin. Descansos diarios por lactancia. Estado de excedencia. Prohibicin del despido por causa de matrimonio. Prohibicin del trabajo infantil y de la proteccin del trabajo adolescente. Disposiciones generales. Excepcin. Jornada de trabajo. Trabajo nocturno. penoso o insalubres. Vacaciones. Accidente o enfermedad. Suspensin de Ciertos Efectos del Contrato de Trabajo. Accidentes y enfermedades inculpables. Plazo. Remuneracin. Obligacin del trabajador. Facultad y obligacin del empleador. Reincorporacin. Incapacidad parcial . Despido del trabajador. Suspensiones previstas por la ley .Servicio militar y convocatorias especiales. Desempeo de cargos electivos. Desempeo de cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales de trabajadores con personera gremial o en organismos o comisiones que requieran

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Viernes 4 de mayo

representacin sindical. Despido o no reincorporacin del tra Suspensiones por causas econmicas y disciplinarias. Requisitos de su validez. Justa causa. Plazo mximo. Situacin de despido. Salarios de suspensin. Suspensin preventiva. Denuncia del empleador y de terceros. Suspensin precautoria. Bajador.
16 Martes 8 de mayo

Del preaviso. Plazos. Indemnizacin substitutiva. Integracin de la indemnizacin con los salarios del mes del despido. Retractacin. Prueba. Extincin. Renuncia al plazo faltante. Eximicin de la obligacin de prestar servicios. Licencia diaria. Obligaciones de las partes. Eficacia1er parcial
1 er parcial

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Viernes 11 de mayo Martes 15 de mayo

Renuncia. Forma Extincin del contrato de trabajo por voluntad concurrente de la partes Formas. Abandono . Extincin del contrato de trabajo por justa causa. Directo indirecto. Comunicacin. Invariabilidad de la causa de despido. Indemnizacin por antigedad o despido. Topes mnimos mximos. Jurisprudencia.
Recuperatorio

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Viernes 18 de mayo

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Martes 22 de mayo

Despido discriminatorio. Despido por causas econmicas. Extincin del contrato de trabajo por quiebra o concurso Extincin del contrato de trabajo por fallecimiento del trabajador, Extincin del contrato de trabajo por muerte del empleador. Extincin por Jubilacin del trabajador. Extincin del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador. Reingreso .

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Martes 29 de mayo Viernes 1 de junio

calculos

Derecho colectivo de trabajo. Concepto . Asociaciones sindicales de trabajadores y empleadores . La libertad sindical . la Constitucional Nacional . Los Convenios N 87 y 98 de la OIT . La Reforma constitucional del 1994. Aspecto individual y colectivo de la liberad sindical, Positivo y negativo. Modelo sindical argentino. Las clusulas sindicales Prctica desleales. Formas de organizacin sindical . Niveles de organizacin sindical. Clases de asociaciones sindicales Personera gremial . Jurisprudencia. Suspensin y retiro de la personera gremial. Encuadramiento sindical .

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Martes 5 de junio

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Viernes 8 de junio

Los representantes gremiales Jurisprudencia .Garantas para la gestin. Personas comprendidas Estabilidad gremial. Accin de exclusin, accin de reinstalacin.

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Martes 12 de junio

La negociacin colectiva . Estructura de la negociacin .La comisin negociadora Intervencin del Estado. Obligatoriedad. Tipos de convenios..mbito personal, territorial y funcional.. Contenido. Clusulas normativas y obligacionales. . Clusulas de seguridad. Practica desleal. Aplicacin e interpretacin del convenio. Conflictos colectivos de trabajo. Concepto. Conflictos de derecho y conflictos de intereses. Mecanismos de solucin de conflictos. Medidas de fuerza. Huelga. Huelga en servicios esenciales para la comunidad Riesgo de trabajo . Objetivos. El sistema de la LRT. mbito de aplicacin . Contingencias cubiertas. Prestaciones dinerarias y en especie. Las aseguradoras de riesgo de trabajo. Responsabilidad del empleador.

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Viernes 15 de junio

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Martes 19 de junio

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Viernes 22 de junio Martes 26 de junio Viernes 29 de junio

Seguridad Social 2do parcial Libre

31 Martes 3 de julio terminamos