MODELO INTELECT (EUROFORUM, 1998)

El modelo responde a un proceso de identificacin, seleccin, estructuracin y medicin de activos hasta ahora no evaluados de forma estructurada por las empresas. Pretende ofrecer a los gestores informacin relevante para la toma de decisiones y facilitar informacin a terceros sobre el valor de la empresa. El modelo pretende acercar el valor explicitado de la empresa a su valor de mercado, as como informar sobre la capacidad de la organizacin de generar resultados sostenibles, mejoras constantes y crecimiento a largo plazo. Caractersticas del Modelo Enlaza el Capital Intelectual con la Estrategia de la Empresa. Es un modelo que cada empresa debe personalizar. Es abierto y flexible. Mide los resultados y los procesos que los generan. Aplicable. Visin Sistmica. Combina distintas unidades de medida.

Estructura del Modelo Intelect: Bloques.- Es la agrupacin de Activos Intangibles en funcin de su naturaleza (Capital Humano, Capital Estructural y Capital Relacional). Elementos.- Son los activos intangibles que se consideran dentro de cada bloque. Cada empresa en funcin de su estrategia y de sus factores crticos de xito, elegir unos elementos concretos Indicadores.- Es la forma de medir o evaluar los elementos. La definicin de indicadores debe hacerse en cada caso particular. El siguiente grfico presenta los tres grandes bloques en los que se estructura el modelo, cada uno de los cuales debe ser medido y gestionado con una dimensin temporal que integre el futuro.

Figura : Los Bloques de Capital Intelectual Fuente: Euroforum (1998), pp.35

Capital Humano Se refiere al conocimiento (explcito o tcito) til para la empresa que poseen las personas y equipos de la misma, as como su capacidad para regenerarlo; es decir, su capacidad de aprender. El Capital Humano es la base de la generacin de los otros dos tipos de Capital Intelectual. Una forma sencilla de distinguir el Capital Humano es que la empresa no lo posee, no lo puede comprar, slo alquilarlo durante un periodo de tiempo.

Capital Estructural Es el conocimiento que la organizacin consigue explicitar, sistematizar e internalizar y que en un principio puede estar latente en las personas y equipos de la empresa. Quedan incluidos todos aquellos conocimientos estructurados de los que depende la eficacia y eficiencia interna de la empresa: los sistemas de informacin y comunicacin, la tecnologa disponible, los procesos de trabajo, las patentes, los sistemas de gestin,... El Capital Estructural es propiedad de la empresa, queda en la organizacin cuando sus personas la abandonan. Un slido Capital Estructural facilita una mejora en el flujo de conocimiento e implica una mejora en la eficacia de la organizacin.

Capital Relacional Se refiere al valor que tiene para una empresa el conjunto de relaciones que mantiene con el exterior. La calidad y sostenibilidad de la base de clientes de una empresa y su potencialidad para generar nuevos clientes en el futuro, son cuestiones claves para su xito, como tambin lo es el conocimiento que puede obtenerse de la relacin con otros agentes del entorno (alianzas, proveedores,...).

Dimensiones incorporadas: Presente/Futuro: estructuracin y medicin de los activos intangibles en el momento actual y sobre todo, revelar el futuro previsible de la empresa, en funcin a la potencialidad de su Capital Intelectual y a los esfuerzos que se realizan en su desarrollo. Interno/Externo: debemos identificar intangibles que generan valor desde la consideracin de la organizacin como un sistema abierto. Se consideran los activos internos (creatividad personas, sistemas de gestin de la informacin,...) y externos (imagen de marca, alianzas, lealtad,...) Flujo/Stock: el modelo tiene un carcter dinmico, ya que no slo pretende contemplar el stock de capital intelectual en un momento concreto del tiempo, sino tambin aproximarse a los procesos la conversin entre los diferentes bloques de Capital Intelectual

Explcito/Tcito: no slo se consideran los conocimientos explicitos (transmisibles), sino tambin los ms personales, subjetivos y difciles de compartir. El adecuado y constante transvase entre conocimientos tcitos y explcitos es vital para la innovacin y el desarrollo de la empresa.

http://www.gestiondelconocimiento.com/modelo_modelo_intelect.htm

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Marta Ortiz de Urbina Criado La importancia actual del conocimiento en nuestra sociedad es la principal razn del nacimiento de conceptos como capital intelectual y gestin del conocimiento. Las diferentes organizaciones estn haciendo operativos sus activos intangibles, desarrollando modelos de clasificacin y de medicin del capital intelectual. Esto tiene implicaciones importantes para la direccin de las organizaciones. Pero no debemos olvidar el papel que juegan las nuevas tecnologas y la informacin. Necesitamos medios para identificar y valorar el conocimiento, que deben partir de la informacin disponible. Entre ellos, la auditora de informacin podra ser uno de los primeros pasos para conocer el capital intelectual, en aras a su posterior manejo.

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