Você está na página 1de 17

GESTO DE RECURSOS HUMANOS

LEGISLAO TRABALHISTA

Blumenau 2012

Prof.: Antonio Wilson Ieski Jr

PLANO DE AULA DISCIPLINA: Legislao Trabalhista PROFESSOR: Antonio Wilson Ieski Jr OBJETIVO DA DISCIPLINA: desenvolver no aluno a habilidade de reconhecimento dos direitos e deveres bsicos do trabalhador, bem como as formas e tipos de resciso de contrato de trabalho.

RESULTADOS ESPERADOS: a aptido do aluno para reconhecer na sua rotina profissional as regras do direito do trabalho, a fim de minimizar riscos, aumentando consequentemente a sustentabilidade do empreendimento onde trabalha, com o objetivo principal de garantir ao trabalhador seus direitos suas obrigaes e reconhecer os meios de resciso do Contrato de Trabalho

EMENTA

CARGA HORRIA

Ministrar aula relaes de trabalho sobre direitos e deveres de empregado e 20 empregador e as formas de resciso de contrato de trabalho.

PLANO DE AULA Data Contedo a ser Abordado

23.03.200 Direito do Trabalho. Conceito de Empregado e Empregador. Direitos e 1 Deveres do Trabalhador, e meios de resciso de contrato de trabalho.

BIBLIOGRAFIA MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho 11 ed. - So Paulo - Ed. Atlas, 2010 VIANNA, Cludia Salles Vilela. Manual prtico das relaes trabalhistas 10 ed. So Paulo Ltr, 2009 DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho - 8 ed. - So Paulo - Ltr, 2009

MINICURRICULO DO PROFESSOR

Especialista Ps Graduado em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho pela Univali Universidade do Vale do Itaja; Bacharel em Direito pelo Centro de Educao Superior de Blumenau; Relaes Trabalhistas do Sindicato das Indstrias de Fiao, Tecelagem e do Vesturio de Blumenau;

DIREITO

DO

TRABALHO

CONCEITO: Para Otavio Bueno Magano com sua definio MISTA: Direito do Trabalho o conjunto de princpios, normas e instituies, aplicveis relao do trabalho e situaes equiparveis, tendo em vista a melhoria da condio social do trabalhador, atravs de medidas protetoras e da modificao das estruturas sociais1. OBJETIVO: Regular as relaes capital trabalho a fim de garantir o melhor convvio entre as partes e seus direitos e deveres, com base nos princpios protetivos e garantidores que compensam a superioridade econmica e jurdica do empregador. FUNDAMENTO: Proteo das relaes do trabalho. EMPREGADOR - ART. 02/CLT Art. 2 Considera-se empregador, a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios. 1 Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. 2 Sempre que uma ou mais empresas, tendo embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. EMPREGADO - ART. 03/CLT Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. Pargrafo nico - No haver distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual. Definies: - Pessoa fsica - No eventual: contnuo, habitual, no episdico. (eventual incerto) - Dependncia / Subordinao: faz-lo sob as ordens e fiscalizao - Salrio/ Onerosidade: a contraprestao do trabalho paga pelo empregador. - Pessoalidade: " prestao pessoal dos servios ", conforme consta do art. 2/CLT.

DIREITOS DO EMPREGADO CELETISTA


1. CONTRATO DE TRABALHO Agente capaz : maior de 16 anos ( aprendiz 14 anos ); - Objeto lcito, Forma prescrita e no defesa em lei.
Art. 29 - A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual MAGANO, Otavio Bueno. Manual de Direito do Trabalho. Parte Geral, 4 ed., So Paulo: LTr, 1991, p. 59.
1

ter o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar, especificamente, a data de admisso, a remunerao e as condies especiais, se houver, sendo facultada a adoo de sistema manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho. Art. 443/CLT: " O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcito ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.

Dois tipos CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO: O contrato de trabalho, por ser de trato sucessivo, , em regra, por prazo indeterminado. CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO: antecipado do seu termo, exceo regra, necessrio o ajuste

Art. 443/CLT [...] 1 Considera-se como prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. 2. O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; b) de atividades empresariais de carter transitrio; c) de contrato de experincia

2. EXAMES MDICOS direito dos trabalhadores os exames mdicos admissionais, demissionais e peridicos, nos termos do artigo 168 da CLT:
Art. 168 - Ser obrigatrio exame mdico, por conta do empregador, nas condies estabelecidas neste artigo e nas instrues complementares a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho: I - a admisso; II - na demisso; III - periodicamente. 1 - O Ministrio do Trabalho baixar instrues relativas aos casos em que sero exigveis exames; a) por ocasio da demisso; b) complementares.

3. PERODOS DE DESCANSO a. Repouso Semanal Remunerado Art. 67 CLT O Repouso semanal remunerado ou descanso semanal remunerado direito ao trabalhador nos termos do artigo 67 da CLT. So 24 horas consecutivas entre as jornadas semanais de trabalho . H possibilidade de desconto deste dia quando no cumprida a jornada semanal de trabalho artigo 6 da lei 605/49.
Art. 67 - Ser assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio, dever coincidir com o domingo, no todo ou em parte.

b. Intervalo Interjornada Art. 66 CLT Entre uma jornada de trabalho e outras h um repouso que deve ser de 11 horas.
Art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.

c. Intervalo Intrajornada Art. 71 CLT o intervalo que acontece durante a jornada de trabalho para refeio, podendo ser de 1 hora, 15 minutos ou at mesmo de 30 minutos se cumpridas as exigncias legais.
Art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas. 1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas. 2 - Os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho. 3 O limite mnimo de uma hora para repouso ou refeio poder ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho, Indstria e Comrcio, quando ouvido o Servio de Alimentao de Previdncia Social, se verificar que o estabelecimento atende integralmente s exigncias concernentes organizao dos refeitrios, e quando os respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares.

4. SALRIOS condio para caracterizao da relao de emprego e, segundo Maurcio Godinho Delgado: Salrio o conjunto de parcelas contraprestativas pagos pelo empregador ao empregado em funo do contrato de trabalho2. Suas definies esto nos artigos 76, 457 da CLT:
Art. 76 - Salrio mnimo a contraprestao mnima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distino de sexo, por dia normal de servio, e capaz de satisfazer, em determinada poca e regio do Pas, as suas necessidades normais de alimentao, habitao, vesturio, higiene e transporte. Art. 457 - Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. 1 - Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador. 2 - No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de 50% (cinquenta por cento) do salrio percebido pelo empregado. 3 - Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que fr cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada a distribuio aos empregados.

A data para pagamento do salrio , se mensalista, at o quinto dia til do ms subsequente, conforme artigo 459 da CLT.
Art. 459 - O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a 1 (um) ms, salvo no que concerne a comisses, percentagens e gratificaes. 1 Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais tardar, at o quinto dia til do ms subsequente ao vencido

Caso no seja mensalista, o contrato definir a forma de pagamento e o prazo, sempre obedecendo ao artigo 465 da CLT (Dia til).

DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho - 8 ed. - So Paulo - Ltr, 2009. p. 660.

Existem outros tipos de salrio como: Salrio por unidade de Tempo, Salrio por Unidade de Obra e o salrio tarefa. 5. 13 SALRIO OU GRATIFICAO NATALINA O 13 salrio garante que o empregado receba, no ms de dezembro, uma gratificao salarial no valor adicional de uma remunerao, independentemente daquela que j faz jus ao recebimento referente ao ms trabalhado. Ela correspondente ao ltimo salrio do empregado. Tem direito ao 13 aquele que trabalha no ms pelo menos 15 dias. A legislao maior a Constituio Federal Artigo 7 VIII e Decreto N 57.155 DE 1965. pago em duas parcelas Primeira paga at 30 de novembro. Segunda parcela at 20 de dezembro 6. FRIAS Passados 12 meses de vigncia do contrato de trabalho (perodo aquisitivo), o empregado tem direito ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao equivalente a 30 dias, acrescidos de 1/3 a mais de remunerao sobre seu salrio habitual. Sua fundamentao est no artigo 129 da CLT e proporcionalidade no artigo 130:
Art. 129 - Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao. Art. 130 - Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: I - 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) vezes; II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas; IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) 1 - vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio. 2 - O perodo das frias ser computado, para todos os efeitos, como tempo de servio.

A Constituio Federal tambm garante as frias do empregado no artigo 7 XVII 7. VALE TRANSPORTE Direito que possui o empregado em receber as efetivas despesas de deslocamento da casa para o trabalho e trabalho para casa, Constitui em pagamento feito pelo empregador as concessionrias de servio pblico atravs da compras dos vales (fichas) e que permite o desconto de ate 6% do salrio do empregado. Seus fundamentos so as leis 7418/85, Lei n. 7.619, de 30 de setembro de 1987, e Decreto n. 95.247 de 1987 8. LICENA MATERNIDADE E PATERNIDADE A licena maternidade para a empregada gestante de 120 dias, e lhe permite uma garantia de emprego de 5 meses aps o parto ADCT Art. 10 II, b. A licena est inserida no artigo 392 da CLT, podendo valer para empregada adotante.
Art. 392. A empregada gestante tem direito licena-maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuzo do emprego e do salrio. 7

1o A empregada deve, mediante atestado mdico, notificar o seu empregador da data do incio do afastamento do emprego, que poder ocorrer entre o 28 (vigsimo oitavo) dia antes do parto e ocorrncia deste. 2o Os perodos de repouso, antes e depois do parto, podero ser aumentados de 2 (duas) semanas cada um, mediante atestado mdico. 3o Em caso de parto antecipado, a mulher ter direito aos 120 (cento e vinte) dias previstos neste artigo. 4o garantido empregada, durante a gravidez, sem prejuzo do salrio e demais direitos: I - transferncia de funo, quando as condies de sade o exigirem, assegurada a retomada da funo anteriormente exercida, logo aps o retorno ao trabalho; II - dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao de, no mnimo, seis consultas mdicas e demais exames complementares. Art. 392-A. empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana ser concedida licena-maternidade nos termos do art. 392, observado o disposto no seu 5o. 4o A licena-maternidade s ser concedida mediante apresentao do termo judicial de guarda adotante ou guardi.

J a licena paternidade ainda no h lei que defina os seus modos e termos, fica apenas garantido ao empregado 5 dias conforme o Ato das Disposies Constitucionais Transitria em seu artigo 10 1 9. HORAS EXTRAORDINRIAS As horas extraordinrias so aquelas prestadas pelo empregado aps sua jornada de trabalho e que so remuneradas de forma diferenciada. As horas que ultrapassarem as 8 dirias ou as 44 semanais so remuneradas com, no mnimo, 50% sobre o valor da hora normal, conforme a Constituio federal 7 inciso XVI. A definio da hora extra est no artigo 59 da CLT
Art. 59 - A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. 1 - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar, obrigatoriamente, a importncia da remunerao da hora suplementar, que ser, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior da hora normal. (Vide CF, art. 7 inciso XVI) 2o Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias. 3 Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao integral da jornada extraordinria, na forma do pargrafo anterior, far o trabalhador jus ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data da resciso. 4o Os empregados sob o regime de tempo parcial no podero prestar horas extras

Alguns empregados no esto sujeitos ao regime de prorrogao de jornada, so os inserido no artigo 62 da CLT.
Art. 62 - No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo: I - os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no registro de empregados; (Includo pela Lei n 8.966, de 27.12.1994) II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial.

10.

FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIO - FGTS

O Fundo de Garantia por Tempo de Servio uma verba na qual a empresa paga para o empregado para que, vindo a ser desligado, tenha um rendimento enquanto no encontra
8

outra atividade laboral. Ela equivale a 8% sobre a remunerao que o empregado tem direito de receber, e, havendo o desligamento por parte do empregador sem motivo justificado ou por resciso indireta, o empregado faz jus a 40% a mais do saldo que a empresa depositou em sua conta do FGTS, a ttulo de multa. Sua legislao a lei 8036/90 e decreto N 99.684 de 1990. 11. ADICIONAIS

Alguns empregado detm adicionais especficos que vo em razo de sua funo ou atividade que exerce como: a. Insalubridade: para aquele que exerce de atividade que causa dano a sade. (art. 192, CLT e smulas 17,47, 80, 139, 228, 248, 289 e 293/TST).

b) Periculosidade: exerce atividade perigosa ( art 193, 1, da CLT) c) Transferncia: quando o empregado muda a sua localidade de trabalho por solicitao do empregador e de modo temporrio (art 469, 3, CLT ; OJ n. 113 SDI do TST); d) Noturno: para os que trabalham no perodo da noite, para o empregado urbano o que caracteriza-se das 22:00 da noite as 5:00 da manh (art 73 da CLT) e) Penosidade: No regulamentado ainda, por isso no passvel de pagamento, entende-se por atividade penosa e degradante (art. 7 da CF; sem regulamentao). f) Adicional De Risco - art. 14 da Lei n. 4.860/65- 40% sobre o valor da hora para substituir a insalubridade, periculosidade nas atividades porturias. g) Risco de vida e insalubridade- tcnicos em radiologia ( 40% sobre dois salrios-mnimos- art 16, da Lei 7394/85)
12. GARANTIAS DE EMPREGO

Tero garantia de emprego os empregados que detiverem condio especfica, como: a) dirigentes sindicais- reintegrao(art.659, X, CLT)- uma estabilidade provisria, garantida pelo artigo 8, inciso VIII, da CF desde o registro da candidatura para os cargos de direo e representao, incluindo o suplente, at um ano aps o trmino do mandato. b) Cipeiros: So os empregados eleitos para participar ada Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA) nos termos da NR 5 do MTE, (art. 10 dos ADCT e 165, da CLT)- Discute-se a validade dessa estabilidade para seus suplentes. c) Conciliadores eleitos representantes dos empregados da Lei 9958/99- 1 artigo 625-B, da CLT. Um ano aps o trmino do mandato que ser de um ano podendo ser reconduzido uma nica vez. d) Empregados dirigentes de cooperativas (lei 5764/71) : Os empregados de empresas que sejam eleitos diretores de sociedades cooperativas pelos mesmos criadas. Decreto-Lei n. 5.452, de 1 de maio de 1943). e) Membro do conselho curador do FGTS- artigo 9, 3, da Lei 8036/90, destinada aos efetivos e suplentes representantes dos trabalhadores at um ano aps o trmino do mandato. f) Aos membros do Conselho Nacional da Previdncia Social enquanto
9

representantes dos trabalhadores em atividade Art 3 7 da Lei 8213/91. g) Gestante (art. 10 ADCT ) j comentado anteriormente - A orientao jurisprudencial 44 prev o pagamento do acrscimo do salrio maternidade por conta do empregador (arts. 392 CLT e Lei 10.421/02) h) Acidentado (L 8213/91- art 18) vide smula 378/TST I O direito estabilidade provisria por perodo de 12 meses aps a cessao do auxlio-acidentrio i) Rural que j prestava servios exclusivamente de natureza rural a empresa agroindustrial ou agrocomercial, contribuindo para o INPS ao menos desde 25.5.71 (Lei complementar a Constituio 16/73) j) Trabalhador despedido por ato discriminatrio (art 4 da lei 9029/95) O artigo 4 da Lei 9029/95 faculta a readmisso com o pagamento das remuneraes do perodo de afastamento (inciso I) ou o pagamento da remunerao em dobro, do perodo de afastamento (Inciso II), no caso do rompimento da relao de trabalho se dar por ato discriminatrio, por motivo de sexo, origem, raa, cor, estado civil, situao familiar ou idade. k) Empregada que sofre violncia domstica e familiar.(Lei 11.240/2006) Art. 9o A assistncia mulher em situao de violncia domstica e familiar ser prestada de forma articulada e conforme os princpios e as diretrizes previstos na Lei Orgnica da Assistncia Social, no Sistema nico de Sade, no Sistema nico de Segurana Pblica, entre outras normas e polticas pblicas de proteo, e emergencialmente quando for o caso. 13. FALTAS AO TRABALHO

So garantidas aos empregados algumas faltas que so intituladas de justificadas, sendo elas:
Art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdncia social, viva sob sua dependncia econmica; II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; III - por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana; IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos trmos da lei respectiva. VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra "c" do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar). VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo. IX - pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro.

14.

AVISO PRVIO

garantido ao empregado o aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo de no mnimo 30 dias, nos termos da lei 12.506/2011 e artigos 487 da CLT A proporo calculada considerando 3 dias a mais por ano trabalhado na empresa, como dispe a lei 12.506/2011:
Art. 1o O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da Consolidao das Leis 10

do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, ser concedido na proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que contem at 1 (um) ano de servio na mesma empresa. Pargrafo nico. Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias.

O aviso prvio concedido pelo empregador garante ao empregado, se trabalhado, a reduo de 2 horas dirias durante seu perodo ou 7 dias a menos no fim do curso do aviso. Art. 488 da CLT. 15. IRREDUTIBILIDADE SALARIAL

No permitido reduzir o salrio do empregado, salvo por acordo coletivo ou conveno coletiva ( art. 7, VI ). O difcil conseguir a anuncia de sindicatos para esta questo, onde provavelmente estar-se- fixando outros benefcios aos empregados. 16. SEGURO DESEMPREGO

O Seguro-Desemprego um benefcio temporrio concedido ao trabalhador desempregado, dispensado sem justa causa ou em decorrncia de resciso indireta. Ter direito Todo o trabalhador que comprovar: - Ter recebido salrios consecutivos nos ltimos 6 meses; - Ter trabalhado pelo menos 6 meses nos ltimos 36 meses; - No estar recebendo nenhum benefcio da Previdncia Social de prestao continuada, exceto auxlio acidente ou penso por morte; - No possuir renda prpria para o seu sustento e de seus familiares. previsto na - Constituio Federal/1998, artigo 7 , inciso II, e artigo 201, inciso III. - Lei n 7.998/1990 e Lei n 8.900/1994. Algumas regras alteraram em 2011 para dar validade a concesso de benefcio, elas esto inseridas no programa Brasil Mais Emprego que pode suspender o seguro se o trabalhador seguidamente negar retornar a atividade quando a ele oferecida pelo SINE, desde que seja nas mesmas condies anteriores.

DIREITOS DO EMPREGADO DOMSTICO


O Empregado Domstico aps alterao Da Lei 11324/2006 passou a possuir quase todos os direitos do trabalhador urbano, no garantido para eles apenas direito ao PIS, s horasextras, ao salrio famlia. Porm facultado a incluso do empregado domstico no Fundo da Garantia por Tempo de Servio, mediante requerimento do empregador

DIREITOS DO EMPREGADO RURAL


Considera-se empregador rural a pessoa fsica ou jurdica, proprietria ou no, que explore atividade agro econmica, em carter permanente ou temporrio, diretamente ou atravs de prepostos e com auxlio de empregados. A constituio garantiu ao empregado rural os mesmos direitos do empregado Urbano, diferenciando-se apenas algumas verbas e condies especficas da lei 5889/73 como segue:

11

a) Horrio noturno, Para o pecuarista considerado das 20:00 horas da noite anterior at as 4:00 horas da manh seguinte. Para aquele que exerce em lavoura das 21:00 horas da noite anterior at as 5:00 horas da manh seguinte (art. 7) b) Adicional noturno: Considera-se 25% (Art. 7) c) Intervalos: de acordo com os usos e costumes aps seis horas (artigo 5) d) Aviso prvio: folga de um dia na semana; e) Descontos de at 20% pelo fornecimento de moradia, sendo proporcional pelo nmero de empregados ocupantes; proibida a morada coletiva de famlia; (art. 9) f) Desconto de at 25% pelo fornecimento de alimentao sadia e farta. (art. 9) g) Pode haver objeto de contrato em separado para plantao intercalar h) Fornecimento de escola primria gratuita se nos limites da propriedade rural existirem mais de 50 famlias (art. 16)

DIREITOS DO EMPREGADOR
O Direito do empregador tido pela doutrina como terico e de difcil definio, pois a CLT estabelece em seu artigo segundo o poder de admitir, assalariar e dirigir a prestao pessoal do servio, como segue:
Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. 1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. 2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.

Entretanto alguns direitos surgem desse poder de direo esculpido na CLT que se fundamente nos pilares de direo, comando e controle da prestao laboral, sendo eles: a) EXIGIR TRABALHO: cobrar do empregado o cumprimento de seu trabalho dentro das normas de lei e da empresa; b) EXIGIR O USO DO E.P.I Exigir a utilizao de equipamentos de proteo individual se a funo obrigar c) FIXAR A POCA DO GOZO DAS FRIAS O artigo 134 da CLT concede ao empregador o direito de definir o perodo de frias do empregado dentro do perodo concessivo. d) EXIGIR O USO DO UNIFORME : Se conceder o uniforme, poder exigir seu uso. e) EXIGIR RESPEITO NO LOCAL DE TRABALHO, SIGILO PROFISSIONAL, NO CONCORRNCIA Seu poder de comando permite manter o clima amigvel e de respeito no ambiente de trabalho, ao empregado poder ser dada a justa causa se contrariar o respeito. (Art. 482). f) EXIGIR HORAS EXTRAS: havendo os casos de necessidade imperiosa de servio, em virtude de fora maior ou da realizao ou concesso de servios inadiveis, Art. 62 g) DIREITO DE REDUZIR SALRIO: Desde que pactuada em Acordo ou Conveno Coletiva de Trabalho. h) DIREITO DE DESPEDIR O TRABALHADOR A dispensa imotivada direito do empregados. i) DIREITO DE ADVERTIR, SUSPENDER Sanses disciplinares aplicadas pelo patro j) EXIGIR O CUMPRIMENTO DO HORRIO TOTAL DE TRABALHO: art.4 da CLT). k) COMPENSAO DO AVISO NO CUMPRIDO Dispe o artigo 487, pargrafo 2. O no cumprimento do aviso prvio permite o desconto deste pelo empregador. l) DESCONTOS DO SALRIO. Havendo previso legal ou contratual, pode o empregador proceder com os descontos.
12

m) INVENTOS DO EMPREGADO A Lei n 9.279/96 garante ao empregador a propriedade dos inventos desenvolvidos pelo empregado se sua novidade adveio por custeio do empregador e dentro das funes. n) ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO - CARGOS DE CONFIANA O direito de reverso previsto no artigo 468 da CLT. o) TRANSFERNCIA DE EMPREGADOS havendo a previso contratual e se tratando de cargo de confiana. (art. 469, pargrafos 1 e 3, da CLT). p) ASSOCIAO EM SINDICATO Da mesma forma que os trabalhadores, pode os empregadores associar-se em entidades de classe. (art.511/CLT). q) AO DE CONSIGNAO EM PAGAMENTO O art.890 do CPC, prev que havendo divergncias nos pagamento a serem feitos ao trabalhador, o instituto da consignao poder ser usado no Direito do Trabalho.

DEVERES DO EMPREGADO E EMPREGADOR


As disposies dos deveres das partes esto inseridas em artigos de lei esparsas, CLT e Constituio Federal, entretanto a boa relao contratual das partes gere os deveres que os contratantes devem ter. Alguns desses deveres podem ser destacados como segue: a) Deveres do empregador: As principais obrigaes do empregador dizem respeito, geralmente, as obrigaes de dar e em alguns caso de fazer, sendo as principais:
i. ii. iii. iv. v. vi. vii. viii. ix. x. xi. xii. xiii. Atuao com boa-f Pagamento da remunerao Observar as normas de segurana e higiene do trabalho No discriminar Respeitar as invenes do empregado. Assinar a CTPS Depositar o FGTS, etc. Proporcionar o trabalho prometido. Empregar o trabalhador no servio convencionado e nas condies de tempo e lugar Fornecer os meios de execuo do trabalho (local, instrumento e matria-prima) Tratar humanamente o empregado, no exigindo esforos imoderados. Velar pela moralidade no ambiente de trabalho. Indenizar o empregado pelas perdas a seu servio pessoais ou patrimoniais

b) Deveres do empregado: As do empregado em geral relacionam-se com as obrigaes de fazer, sendo elas ilustrativamente:
i. ii. iii. iv. v. Prestao pessoal dos servios Obedincia(submeter-se as ordens de execuo dos servios) Atuao com boa-f Diligncia (deve ser vista do ponto relativo, em que se leva em linha de considerao no s a natureza da atividade e a especialidade das situaes em que ela se desenvolve como tambm o nvel de remunerao do empregado) Fidelidade( o aspecto particular que assume o princpio da boa-f inerente a execuo de todo o contrato- o dever de fidelidade encontra a sua principal expresso na obrigao que o empregado tem de abster-se, na sua atividade fora da empresa, de praticar atos prejudiciais mesma) Assiduidade Colaborao No concorrncia.

vi. vii. viii.

FORMAS DE RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO


As formas de resciso de contrato de trabalho so estabelecidas em 11 tipos distintos, sendo eles de iniciativa do empregado ou do empregador com segue:
13

1. Resciso por trmino do contrato de experincia Entende-se por trmino de contrato de experincia a resciso que por iniciativa do empregador tem seu fim na data em que est estipulado no contrato de trabalho, pois no h interesse em tornar-se contrato indeterminado ou findou-se efetivamente a relao. Chegando ao fim do perodo do contrato o empregado faz jus: i. Saldo de Salrios: salrio proporcional do 1 dia de trabalho no ms at o dia ii. da demisso. iii. Frias Proporcionais; iv. Adicional de Frias Constitucional; v. Salrio-Famlia; vi. 13 Salrio Proporcional; vii. Fundo de Garantia do tempo de Servio do ms da resciso e do ms anterior, se for o caso; viii. Liberao do Fundo de Garantia do Tempo de Servio da parte depositada. 2. Resciso antecipada do contrato de experincia iniciativa do empregado Quando o empregado no tem mais interesse em dar continuidade ao contrato experimental anteriormente pactuado, ele d o anuncio de resciso antecipada e ter direito as seguintes verbas: i. Saldo de Salrios; ii. Salrio-Famlia; iii. 13 Salrio Proporcional; iv. Frias Proporcionais; v. Adicional de Frias; vi. Deposita-se o Fundo de Garantia por Tempo de Servio do ms da resciso e do ms anterior, se for o caso, no permitindo o saque; vii. Indenizao ao Empregador. Valor correspondente a 50% dos dias faltantes para o trmino do contrato (art. 480 da CLT) 3. Resciso antecipada do contrato de experincia iniciativa do empregador Na mesma hiptese anterior apenas com a iniciativa do empregador, as verbas so as seguintes: i. Saldo de Salrios; ii. Frias Proporcionais; iii. Adicional de Frias; iv. Salrio-Famlia; v. 13 Salrio Proporcional; vi. Fundo de Garantia do Tempo de Servio do ms da resciso e do ms anterior, se for o caso. vii. Indenizao de 50% do salrio at o trmino do contrato; viii. Seguro Desemprego: o empregador deve oferecer ao empregado a Comunicao de Dispensa se for o caso de tiver direito. ix. - Liberao do Fundo de Garantia por Tempo de Servio. 4. Resciso antecipada por iniciativa do empregador e do empregado com clusula assecuratria do direito recproco de resciso A especificao de clusula assecuratria de direito recproco, que consta no artigo 481 da CLT, define que, mesmo a resciso sendo por contrato de experincia o empregado ter direito a todas as verbas e descontos como se o contrato fosse por prazo indeterminado, como segue: i. Saldo de Salrios; ii. Frias Proporcionais;
14

iii. iv. v. vi. vii. viii. ix. x.

Adicional de Frias Constitucional; Salrio-Famlia; 13 Salrio Proporcional; Fundo de Garantia do Tempo de Servio do ms da resciso e do ms anterior, se for o caso; Liberao do Fundo de Garantia do Tempo de Servio; Multa de 50% (40% empregado + 10% contribuio social) sobre Fundo de Garantia por Tempo de Servio; Seguro Desemprego: se for o caso Desconto do aviso prvio para iniciativa do empregado.

5. Resciso do contrato de trabalho por pedido de demisso Quando o contrato j se considera indeterminado, ou seja, j passou o perodo de experincia, a resciso por iniciativa do empregado ter o direito das seguintes verbas e descontos: i. ii. iii. iv. v. vi. vii. viii. Saldo de Salrios; Frias Proporcionais; Se houver; Adicional de Frias Constitucional; Frias vencidas; Se houver; Salrio-Famlia; 13 Salrio Proporcional; Fundo de Garantia do Tempo de Servio do ms da resciso e do ms anterior, se for o caso; Desconto do aviso prvio para iniciativa do empregado.

6. Resciso do contrato de trabalho por dispensa, ou sem justa causa. A iniciativa do empregador em por fim ao contrato de trabalho do empregado sem motivo justificado, acarreta no pagamento das seguintes verbas e os seguintes descontos: i. ii. iii. iv. v. vi. vii. viii. ix. x. xi. Aviso Prvio se indenizado; Saldo de Salrio; Frias Proporcionais; Adicional de Frias Constitucional; Frias vencidas e adicional de frias se houver; Salrio-Famlia; 13 Salrio Proporcional; Fundo de Garantia do Tempo de Servio Multa de 50% (40% empregado + 10% contribuio social) sobre Fundo de Garantia por Tempo de Servio e documento de liberao do Fundo; Seguro Desemprego devendo oferecer ao empregado a Comunicao de Dispensa. No havendo o interesse do empregado em cumprir o aviso prvio, poder a empresa descontar o referido aviso na ocasio da resciso, nos termos do artigo 487 2 da CLT

7. Resciso do contrato do empregado com tempo de servio anterior a opo pelo fundo de garantia do tempo de servio Com a promulgao da Constituio de 1988 os empregados passaram a ter a obrigatoriedade do FGTS, e aqueles admitidos anteriormente a este perodo possuem uma indenizao especfica que consta no artigo 478 da CLT, e as demais verbas e descontos de desligamento sem justa causa, como segue:

15

i. ii. iii. iv. v. vi. vii. viii. ix. x. xi. xii.

Aviso Prvio se indenizado; Saldo de Salrio; Frias Proporcionais; Adicional de Frias Constitucional; Frias vencidas e adicional de frias se houver; Salrio-Famlia; 13 Salrio Proporcional; Fundo de Garantia do Tempo de Servio Multa de 50% (40% empregado + 10% contribuio social) sobre Fundo de Garantia por Tempo de Servio e documento de liberao do Fundo; Seguro Desemprego devendo oferecer ao empregado a Comunicao de Dispensa. Indenizao de um salrio por ano de servio ou frao superior a seis meses como no optante (art. 478 da Consolidao das Leis de Trabalho). No havendo o interesse do empregado em cumprir o aviso prvio, poder a empresa descontar o referido aviso na ocasio da resciso, nos termos do artigo 487 2 da CLT

8. Resciso do contrato do empregado por justa causa A justa causa, ou motivo justificado, est prevista na CLT no artigo 482 e desliga o empregado por falta grave caracterizadas em suas alneas, tendo como verbas e descontos os seguintes: i. ii. iii. iv. Saldo de Salrio; Salrio-Famlia; Fundo de Garantia do Tempo de Servio do ms da resciso, e do ms anterior. Frias Vencidas e Adicional sobre as Frias Vencidas Se houver

Uma espcie de resciso por justa causa o inqurito para apurao de falta grave contido no artigo 853 da CLT, que estabelece a justa causa para os empregados que possuem estabilidade de emprego, como j visto anteriormente. Este procedimento feito atravs da suspenso do contrato de trabalho e ajuizamento de ao judicia, dentro de 30 desta suspenso para verificar a falta grave cometida pelo estvel. A deciso do juzo pode ser pela procedncia da ao e efetivo desligamento por motivo justificado, ou improcedncia da ao e respectiva indenizao da empresa ao empregado pelos dias suspensos. 9. Resciso por culpa recproca A culpa recproca est inserida no artigo 484 da CLT, e constitui a falta grave cometida tanto pelo empregado quanto pelo empregador, fazendo jus as seguintes verbas: i. ii. iii. iv. v. vi. vii. viii. ix. x. Saldo de Salrio; Salrio-Famlia; Frias Vencidas; Adicional sobre Frias Vencidas; Fundo de Garantia do Tempo de Servio do ms da resciso, e ms anterior; Liberao do Fundo de Garantia do Tempo de Servio Multa de 20% sobre Fundo de Garantia por Tempo de Servio 50% Aviso Prvio 50% 13 Proporcional 50% Frias Proporcionas e Adicional

16

10.

Resciso indireta

A resciso indireta caracteriza-se como a falta grave do empregador, ou a justa causa feita pelo empregado e lhe d direito as verbas com se houvesse sido dispensado pela empresa: i. Aviso Prvio indenizado; ii. Saldo de Salrio; iii. Frias Vencidas; iv. Frias Proporcionais; v. Adicional de Frias Constitucional; vi. Salrio-Famlia; vii. 13 Salrio Proporcional; viii. Fundo de Garantia do Tempo de Servio do ms da resciso, 13 salrio e AvisoPrvio (se indenizado); ix. Liberao do Fundo de Garantia do Tempo de Servio;; x. Multa de 50% (40% empregado + 10% contribuio social) sobre o FGTS xi. Seguro Desemprego: se houver direito 11. Resciso do contrato por falecimento do empregado

Havendo o falecimento do empregado, o esplio do de cujus ter direito as verbas rescisrias seguintes: i. Saldo de Salrio; ii. 13 Salrio; iii. Salrio-Famlia; iv. Frias Vencidas; v. Frias Proporcionais; vi. Adicional sobre Frias Proporcionais; vii. Fundo de Garantia do Tempo de Servio do ms da resciso e ms anterior; viii. Liberao do Fundo de Garantia do Tempo de Servio

17