ESQUEMA PARA ELABORAR EL DOCUMENTO QUE CONTIENE EL PSOE

TITULO: ELABORE UNA PORTADA EN LA QUE SE REGISTRE LA SIGUIENTE INFORMACIN: PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE
RAZON SOCIAL DE LA EMPRESA

NIT

PARA LA VIGENCIA ENTRE

MES

DE
AO

A
MES

DE
AO

TABLA DE CONTENIDO:
ELABORE UNA TABLA DE CONTENIDO EN LA QUE SE INCLUYA CADA UNO DE LOS PUNTOS QUE ESTAN CONTENIDOS EN EL DOCUMENTO, ASI COMO LA PAGINA EN DONDE SE LOCALIZA CADA PUNTO. SE PROPONE UN ESQUEMA COMO EL SIGUIENTE:
TABLA DE CONTENIDO:

PRESENTACIN DE LA GERENCIA 1. 2. 3. DEFINICIN DE POLTICAS DE SALUD OCUPACIONAL. JUSTIFICACIN. OBJETIVOS.

4. 5. 6. 7. 8. 9.

INFORMACIN SOBRE LA EMPRESA. RECURSOS PARA EL PSOE. ESTRUCTURA ORGANICA Y UBICACIN DE LA SALUD OCUPACIONAL. FUNCIONES DEL PERSONAL EN RELACION CON EL PSOE. COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL. DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO Y DE SALUD.

INVENTARIO GENERAL DE FACTORES DE RIESGO. PERFIL EPIDEMIOLOGICO 10. 11. 12. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES (POR SUB-PROGRAMAS) FIRMAS DEL REPRESENTANTE LEGAL Y DEL COORDINADOR DEL PSOE. ANEXOS.

PRESENTACIN DE LA GERENCIA
EJEMPLO: La gerencia, o el representante legal de la empresa

Identificada con el NIT # ubicada en la ciudad de

,y

, se permite presentar a la comunidad de

trabajadores el presente documento que contiene e Programa de Salud Ocupacional (PSO), el cual contara el permanente respaldo de esta gerencia y con todos los estamentos de esta empresa.

.............. Se pueden hacer otras consideraciones:

............. En de la legislacin vigente en materia

de salud ocupacional, tal como el Decreto 614 de 1984, la resolucin 1016 de 1989, la resolucin 2013 de 1986 y el Decreto 1295 de 1994, entre otras. (nota: al final de presentacin el representante legal firma el documento, con lo cual oficializa el compromiso de cumplimiento.

1.

Definicin polticas de Salud Ocupacional en la Empresa:

Utilice uno o varios de los ejemplos que ha diseado la ARP-ISS, o algunos de los que se muestran en el documento esquema para elaborar un PSOE, que le puede suministrar el gestorARP.
POLTICAS- EJEMPLO Las personas constituyen el valor ms importante de la organizacin. Por ello deben estar cualificadas e identificadas con los objetivos de nuestra organizacin y sus opiniones han de ser consideradas. La seguridad y salud de los trabajadores ser uno de los objetivos permanentes y fundamentales, de la misma forma que lo son la calidad, la productividad y la rentabilidad de las actividades. Las lesiones de trabajo son fundamentalmente fallos de gestin y por tanto son evitables mediante una gestin adecuada que permita adoptar las medidas para la identificacin, evaluacin y control de los posibles factores de riesgo. La empresa para evitar daos asumir un modelo de prevencin integral que los afronte todos, incluso los ms difusos o de accin lenta, promoviendo todas aquellas acciones que puedan contribuir a mejorar la calidad de vida laboral, la calidad del proceso productivo y la calidad del producto acabado. La prevencin de riesgos estar integrada en el conjunto de polticas de la empresa, de tal forma que los directivos, tcnicos, mandos y trabajadores asuman las responsabilidades que tengan en la materia. La empresa asumir el modelo de prevencin participativo, basado en el derecho de los trabajadores a participar activamente en todo aquello que pueda afectar a su salud en el trabajo, para tomar las acciones necesarias para su proteccin. Trabajar con seguridad es condicin de empleo, considerndose como grave cualquier incumplimiento de normativa externa o interna que pueda generar daos a la salud. Se controlaran los factores de riesgo en su origen, en el medio o en el trabajador. Los factores de riesgo fsicos, qumicos y biolgicos se evaluarn peridicamente. Se promover la mejora continua en todos los mbitos de la Gestin Empresarial, Calidad, Seguridad, Medio Ambiente, como variable fundamental para el futuro de la empresa. Se promover en todos los mbitos de la organizacin el trabajo en equipo y la cooperacin entre los diversos estamentos de la empresa. Se realizarn auditorias peridicas para evaluar de forma sistemtica los mtodos de gestin, organizacin y ejecucin de las medidas para la mejora de las condiciones de trabajo en la empresa.

2.

JUSTIFICACIN: Las por la que la empresa ha diseado el presente PSO, son:

1. 2. 3. 4.

La decisin administrativa de proteger la salud de los trabajadores, a quienes considera La conviccin de que mejorando las condiciones de trabajo, se mejora tanto la salud de El cumplimiento de las normas vigentes en materia de salud ocupacional; El reconocimiento del papel social que debe cumplir la empresa.

sus colaboradores; los trabajadores, como la productividad de la empresa.

3.

OBJETIVOS:

A manera de ejemplo, se proponen los siguientes objetivos para un PSO.

Objetivos generales del programa de salud ocupacional:

Mejorar las condiciones de trabajo, identificando los factores de riesgo y aplicando medidas de control efectivas para los mismos. Adelantar actividades de promocin de la salud y de prevencin del accidente y la Enfermedad en los lugares de trabajo.

Abrir un espacio para la participacin de los trabajadores en las actividades de Prevencin de riesgos del trabajo y promover en ellos una actitud de auto cuidado.
Mejorar las condiciones de salud del personal Mejorar la calidad de vida trabajadores Mantener condiciones de trabajo saludables Cumplir la legislacin.

Objetivos especficos del programa de salud ocupacional: Panorama de factores de riesgo actualizado Planear, programar y organizar las actividades en S.O. Asignar responsabilidades en el PSO Efectuar actividades de capacitacin Evaluar el impacto del programa en la reduccin de incapacidades, ausentismo laboral

4. GENERALIDADES DE LA EMPRESA -RAZN SOCIAL -NIT -DIRECCIN -TELEFONO -FAX -CORREO ELECTRONICO

-SEDES ACTIVIDAD ECONMICA: CLASE DE RIESGO: DESCRIPCIN BREVE DE LOS PROCESOS:

PERSONAL Poblacin Hombres Mujeres Total Trmino definido Trmino indefinido Temporales
CTA

Total

PERSONAL CONTRATADO DIRECTAMENTE POR LA EMPRESA HOMBRES MUJERES TOTAL

AREA ADMINISTRACIN PLANTA VENTAS TOTAL -

TURNOS DE TRABAJO Administracin

 5. Recursos financieros:

Planta Ventas

La empresa ha asignada el siguiente presupuesto para el desarrollo del programa de Salud Ocupacional, discriminado as: (ejemplos - Compra elementos de proteccin personal. $ - Exmenes mdicos a trabajadores$ - Controles factor de riesgo mecnico. $ - Control ruido.. $ - Control factor de riesgo qumico. $ - Mejoramiento iluminacin $ - Evaluacin ruido.$ - Cargue de extintores. $ - Fumigaciones planta $ - Capacitacin. $ - Compra medicamentos botiquines $ - Sealizacin.. $ Recursos fsicos - rea para primeros auxilios - Extintores - Botiquines

6. ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA

Estructura orgnica y ubicacin de la Salud Ocupacional

Colegio de la Presentacin.

DIRECCIN
SALUD OCUPACIONAL

COPASO
ENFERMER A

COORDINACIN ACADMICA SECRETARA

SISTEMAS

COORDINACIN CONVIV ENCIA SOCIAL

PSICOLOGA

TESORERA

7. Organizacin de la salud ocupacional 1. Profesional asignado para la coordinacin y desarrollo del PSO NOMBRE: Profesin: Cargo: Dedicacin diaria: Principales funciones del cargo: - Coordinar el desarrollo del programa de salud ocupacional. - Asistir a las reuniones del COPASO - Investigar e informar los accidentes de trabajo - Realizar la estadstica de ausentismo, accidentes de trabajo y enfermedad profesional. - Presupuestar las inversiones en Salud Ocupacional cada ao. - Ejecutar el presupuesto de salud ocupacional 8. Comit Paritario de Salud Ocupacional Nmero de la resolucin del registro, ante el Ministerio de Trabajo, del Comit Paritario de salud ocupacional: MIEMBROS DEL COMIT PARITARIO. EMPRESA PRINCIPALES TRABAJADORES PRINCIPALES SUPLENTE

SUPLENTES

2. Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial: Nmero de la resolucin del registro, ante el Ministerio de Trabajo: 3.
Grupos de apoyo para el desarrollo del programa:

Brigada de emergencia conformada por: Brigada de primeros auxilios, conformada por: -

9. DIAGNSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO con grado de peligrosidad PERFIL SOCIODEMOGRFICO DE LA POBLACIN (distribucin por edad-sexo, niveles educativos, estado civil, escolaridad por sexo, nmero de hijos, vivienda, nivel salarial) INDICES DE AUSENTISMO por rea o seccin ESTADSTICA DE ENFERMEDAD GENERAL ESTADSTICA DE ENFERMEDAD PROFESIONAL ESTADSTICA DE ACCIDENTES DE TRABAJO

EJEMPLO: Diagnstico de condiciones de trabajo y salud: Se trata de incluir en el documento, la informacin recolectada sobre los factores de riesgo y sobre las caractersticas de la poblacin y sus indicadores de accidentalidad y morbilidad.

9.1 9.2

Inventario general de factores de riesgo. Perfil epidemiolgico.

9.1 Inventario general de factores de riesgo: diligencie el formato que para tal fin le suministra el gestor-ARP, ordnelo y anxelo al documento. Se incluir el (o los) formato (s) diligenciados, en los que se consigna la informacin relacionada con cada una de las secciones, los puestos de trabajo, el nmero de trabajadores en cada sitio, los factores de riesgo a que se encuentran expuestos,...... (ver formato anexo, con el instructivo) 9. 9.3 Diagnstico de condiciones de trabajo y salud: Perfil epidemiolgico: Describe a la poblacin trabajadora en sus aspectos sociodemogrfico y de morbilidad.

a. Perfil socio-demogrfico: Describa la distribucin de la poblacin, de acuerdo con las siguientes variables: sexo, grupos de edad (de a diez aos) antigedad (de a cinco aos), oficio, seccin, escolaridad, .....
El esquema... le muestra las tablas que puede utilizar para tal fin.

9.2Perfil epidemiolgico:

b.Perfil de morbilidad: Con base en la informacin que se haya reportado o se cuente en El Colegio la Presentacin de Neiva, se elaboran tablas de distribucin por diagnstico, ausentismo por accidente, por enfermedad comn o profesional , tal como se muestra a continuacin. Diagnstico de condiciones de trabajo y salud: Perfil de morbilidad: Distribucin del diagnstico, por orden de frecuencia (ao) 2004; 2005

No. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

DIAGNOSTICO

CIE

No.

15 16 17 18 19 20

Perfil de morbilidad. Frmula para el calculo de indicadores estadsticos. Que se utilizar durante su aplicacin del Programa de Salud Ocupacional del Colegio de la Presentacin de Neiva. 1. Incidentes: ndice de frecuencia por incidentes de trabajo. If = # total de incidentes ao # de horas hombre ao x k1

2. Accidentes de trabajo: ndice de frecuencia por accidentes de trabajo (I.F.A.T)

I.F.A.T =

# total AT con o sin incapacidad ao # horas hombre ao

K1

ndice de frecuencia con incapacidad. I.F.A.T = # AT con incapacidad ao # horas hombr x K1

FRMULA PARA CALCULO DE INDICADORES ESTADSTICOS

% AT.Incap

# AT con incapacidad ao # total AT en el ao

x 100

ndice de severidad por accidente de trabajo (I.S.A.T) I.S.A.T = # de das perdidos y cargados AT ao # horas hombre ao x k1

ndice de lesiones incapacitantes de accidentes de trabajo. ILIAT = IFAT x ISAT 1000

Proporcin de letalidad de AT Letalidad AT = # AT mortales ao # total AT ao x 100

Proporcin de ausentismo por AT: PAAT = # horas prdidas por AT # de horas hombre trabajadas 3. Enfermedad profesional: x k2

Proporcin de prevalencia general de enfermedad profesional: PPGEP = # de casos existentes reconocidos de EP (nuevos y antiguos) x k2 # promedio trabajadores ao Proporcin de prevalencia especfica de enfermedad profesional: PPEEP = # de casos existentes de EP especfica ao (nuevos y antiguos) x k2

# promedio trabajadores expuestos factor riesgo asociado EP especfica ao

Proporcin de incidencia general de EP: PIGEP = # de casos nuevos reconocidos EP ao # promedio trabajadores ao Proporcin de incidencia especfica de EP: PIEEP = # de casos nuevos reconocidos EP especfica ao x k2 x k2

# promedio trabajadores expuestos factor riesgo asociado EP especfica ao

PAEP = # de das perdidos por EP ao # horas hombre trabajadores ao 4. Enfermedad comn:

x k2

Proporcin de ausentismo por enfermedad comn (EC): PAEC = # de das perdidos por enfermedad comn # de horas hombre trabajadas ao Proporcin de prevalencia por enfermedad comn: PPEC = # casos nuevos y antiguos por enfermedad comn # total de trabajadores
El # total de horas hombre trabajadas al ao se calcula as: # trabajadores x 8 horas x 6 das x 4 semanas x 12 meses. Las constantes k1 (240.000) y k2 (1000), permiten ajustar las frmulas a valores usados en Colombia. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES PARA EL AO 2005 (o 2006)

x k1

x k1

ACTIVIDAD

Seccin

N trabajadores

Responsable

COSTO $

MES 3 4

10 11 12

Observaciones: _________________________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________

NOTA: El Programa de salud ocupacional debe firmarse por el representante legal de la empresa.