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Amrica Latina
Presentacin
China se ha convertido en la ltima dcada en un pas clave en la economa mundial. Con una poblacin de ms de 1500 millones de personas se constituye en una de los ms grandes mercados de destino, objetivo de gran inters para todas las economas del mundo. A su vez, su potencial productivo ha atrado grandes flujos de inversin directa de las economas ms desarrolladas convirtindose en un centro de la produccin mundial en casi todos los rubros. Made in China se ha convertido en una frase que genera diversas reacciones y preocupaciones en el mundo. El temor a la relocalizacin productiva que mueva empleos de otras economas hacia China, es una de los argumentos que sustenta actitudes defensivas frente al avance chino. Amrica Latina ha manifestado, a travs de la voz de sus ms importantes lderes y representantes oficiales, el gran inters de desarrollar relaciones ms profundas con China. Aunque en la regin se observan grandes diferencias entre los gobiernos, sobre todo en materia de orientacin econmica, parece que el tema de China ha generado un inusitado consenso regional. Surgen sin embargo, preguntas y preocupaciones legtimas. Qu implica una mayor cercana e intercambio con China?, cul ser el impacto sobre sectores nacionales que compiten con los productos chinos?, qu podra ocurrir con la presencia de empresas transnacionales de origen chino en la regin?. En resumen, ser beneficioso perjudicial este acercamiento entre Amrica Latina y China? Frente a esta realidad que seguro se ir configurando de manera ms clara en el futuro cercano, Global Network ha querido contribuir al debate con este documento que nos introduce un ejercicio comparativo entre nuestra regin y el gigante asitico, as como da cuenta de los primeros ejemplos e impactos de la presencia China en la regin. The Global Network busca promover los derechos laborales a nivel mundial desde una perspectiva de alianza con el movimiento de trabajadores/as del mundo. Creemos que la vigencia del Trabajo Decente en China, en las empresas que exportan desde China o en las empresas que hoy operan de manera directa en el mundo, es un compromiso ineludible.
c Observando al Dragon
Elaborado por: The Global Network (www.theglobalnetwork.net) Editor: Programa Laboral de Desarrollo PLADES Coordinacin: Global Network en Amrica Latina Investigacin Regional: Alejandra Veas Colaboradores: Argentina Foro Ciudadano de Participacin por la Justicia y los Derechos Humanos FOCO Chile Centro de Estudios Nacionales de Desarrollo Alternativo CENDA Mxico Centro de Investigacin Laboral y Asesora Sindical - CILAS Brasil Instituto Observatorio Social - IOS
Diseo grfico: IDEOGRAMA eirl Ilustraciones: Juan Carlos Coronel Febrero 2009 Indice Observando al dragn La importancia de China en Amrica Latina Balanza comercial entre determinados pases de Amrica Latina con China Inversin Extranjera Directa (IED) de China en Amrica Latina 3
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Este documento es un trabajo colectivo de los miembros de Amrica Latina de la Global Network a quienes agradecemos su compromiso y trabajo.
Observando al dragn
Las relaciones entre China y Amrica Latina tienen larga data. Cuenta la historia que a mediados del siglo XVI empezaron a llegar comerciantes y artesanos chinos al continente latinoamericano a travs de la denominada Ruta Martima de Seda (China Filipinas Mxico). China traa seda, artesanas, plvora y joyas y se llevaba jabn, aceite de oliva, vino, zapatos, etc. Ese fue el primer intercambio comercial documentado entre ambas regiones. Ms tarde, ante la necesidad de mano de obra barata, miles de trabajadores chinos fueron trados a Amrica Latina a travs del Atlntico. No es coincidencia entonces que el continente este lleno colonias chinas y que, a pesar de la distancia, China no resulte desconocida ni lejana para los latinoamericanos y que ambas regiones tengan hoy muchas semejanzas aunque tambin marcadas diferencias. El ndice de desarrollo humano es medio, con muy poca diferencia en los valores. Ambos tienen elevados ndices de pobreza. Si bien las estadsticas dadas por el gobierno chino no son tan altas, la cosa cambia cuando medimos el porcentaje de personas que viven con US$ 1 y US$ 2 al da, donde China casi duplica los ndices latinoamericanos. Sin embargo, llama la atencin el hecho que China haya logrado reducir el porcentaje de personas que viven por debajo de la lnea de pobreza (menos de US$ 1 diario) de 24 % en el ao 1999 a un 8 % para el ao 2005, mientras Amrica Latina lo hizo en tan slo 2 puntos porcentuales. Fenmeno similar encontramos en la cantidad de personas que viven con US$ 2 al da, donde China ha logrado reducir la cifra en casi la mitad. Y es que en los ltimos 20 aos el crecimiento econmico sostenido del pas asitico ha superado las expectativas globales y hoy apunta a convertirse en una de las primeras economas del mundo.
Fuente: Informe sobre desarrollo humano 2007-2008 Informe sobre desarrollo humano 2003 Informe sobre desarrollo humano 2000
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Clculo de China sobre la base de las estadsticas totales de Asia de Este y Pacifico. The Developing World Is Poorer Than We Thought, But No Less Successful in the Fight against Poverty. Shaohua Chen and Martin Ravallion. The World Bank Development Research Group, August 2008 Clculo de China sobre la base de las estadsticas totales de Asia de Este y Pacifico. The Developing World Is Poorer Than We Thought, But No Less Successful in the Fight against Poverty. Shaohua Chen and Martin Ravallion. The World Bank Development Research Group, August 2008 Comisin Econmica para Amrica Latina y el Caribe (CEPAL), sobre la base de informacin proveniente de la base de datos sobre gasto social de la Comisin. Nacional Economic and Social Development 2007. Nacional Bureau of Statistics of China. Nacional Economic and Social Development 2007. Nacional Bureau of Statistics of China. CEPAL. Division de Comercio Internacional sobre la base de informacin del Fondo Monetario Internacional.
Poblacin (millones)
0,803 (2005)
0,777 (2005)
556.6 (2005)
1.313 (2005)
77.3%
40.4%
5.6% (2005)
8.1% (2005)
36.3% (2005)
16.6% (2005)
9.5%
9.1%
72.2
72.0
4.6%
1.9%
2.7%
1.8%
8.0%
4.0%
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Estamos empeados en la diversificacin de nuevos mercados. Hay 1,300 millones de personas en China, y queremos que las uvas y los mangos de Chincha vayan al menos al 5% de la poblacin china. Alejandro Toledo, ex Presidente del Per. 5 de octubre del 2003
minera, petroqumica y metalurgia. Alan Garca, Presidente del Per 20 de marzo del 2008 Diario El Comercio, Per
Nosotros exportamos US$3.000 millones a China y queremos alcanzar US$15.000 millones para el 2015, y tambin, aumentar nuestras importaciones de China de US$2.700 millones a no menos de US$12.000 millones. Para lograr eso necesitamos aumentar la inversin china, que recin est superando los US$1.000 millones y llegar a US$10.000 millones en
Al llegar a la situacin de socios estratgicos de China, tenemos una situacin que no tiene ni los Estados Unidos y eso va a facilitar () el tratado de libre comercio con China que significar contar con la mltiple inversin y tecnologas chinas. Alan Garca, Presidente del Per 22 de marzo del 2008 Diario La Repblica
El crecimiento de la economa china es un gran remolcador de la economa mundial, deja una bendicin y es una gran esperanza. Queremos que siga con toda robustez y se refleje en inversiones en pases como Colombia. lvaro Uribe, Presidente de Colombia Diario la Repblica, Colombia. 23 de marzo del 2005
Balance comercial de los mayores socios econmicos con China durante el 2007 en miles de US$
Mxico
2007 Exportaciones Importaciones US$ 10,748.814 US$ 12,617.761 Saldo US$ -1,868.947
Per
Brasil
Argentina Chile
2007 Exportaciones Importaciones US$ 5,360,000 US$ 5,127,000 Saldo US$ 233,000
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China es, y todo indica que seguir siendo, el motor ms importante del crecimiento econmico de los pases latinoamericanos y representa un enorme mercado para las exportaciones del continente. Sin embargo, la canasta de productos que Amrica Latina exporta a China no es muy diversificada. Est concentrada en productos bsicos y manufacturas basadas en recursos naturales. La mayora de pases exporta a China petrleo, cobre, hierro y soya y, aunque en menor medida Costa Rica y Mxico estn empezando a exportar productos de tecnologa baja y media.
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Exportaciones Amrica Latina a China Comercio concentrado en determinados paises y productos Promedio 2001 - 2006
% de las exportaciones latinoamericanas a China Argentina Brasil Bolivia Chile Colombia Costa Rica Ecuador Mxico 16,7% 37,3% 0,1% 22,6% 1,5% 1,7% 0,5% 5,9% % de las exportaciones del pas 7,7% 5.9% 0.8% 10% 1,3% 4,7% 0,8% 0,5% Productos principales de exportacin
Soya, aceite de soya, petrleo Soya, hierro, petrleo Estao, madera no confera, otros metales no ferrosos Cobre refinado, cobre, pasta qumica de madera Cueros bovinos y equinos, desechos no ferrosos, ferroaleaciones Microcircuitos, partes de maquinas, procesadores de datos Petrleo, pltanos, desechos no ferrosos Partes de maquinas de procesadores de datos, desechos no ferrosos, partes de vehculos Algodn, cueros bovinos y equinos, madera no confera Desechos no ferrosos, harinas no aptas para consumo humano, desechos ferrosos Cobre, harinas no aptas para consumos humano, plomo Lana, cueros bovinos y equinos, lana, grasa Productos de hierro, petrleo, desechos no ferrosos
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PANAM
COLOMBIA
VENEZUELA
ECUADOR
PER
BOLIVIA
PARAGUAY
Cobre refinado. Cobre. Pasta qumica de madera.
CHILE
URUGUAY
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ARGENTINA
Soya. Aceite de soya. Petrleo
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ARGENTINA
Las exportaciones de Argentina a China han crecido de 3 % del total en el ao 2000 a 9 % en el 2007, lo que significa en materia de velocidad del crecimiento un aumento de 320 %. Actualmente, China es el segundo socio comercial del pas en materia de exportaciones y el tercero en cuanto a importaciones. El principal producto de exportacin es el aceite de soya con un 23 % del total. PETROLEO
ACEITE DE SOYA
SOYA
2007, este ha sido mnimo y se espera terminar el 2008 con la balanza inclinada a favor de China. Como medida de proteccin, a fines del 2007 el gobierno argentino dio algunas medidas para la restriccin de productos chinos como llantas, neumticos, textiles y calzado, entre otros, pero parece no ser suficiente.
Y aunque lentamente argentina viene diversificando sus productos y en los ltimos aos han aumentado las exportaciones de vino, lanas y cueros, la disparidad con China podra significar un peligro en un futuro prximo. Slo tres productos, soya, aceite de soya y petrleo abarcan ms del 80% de lo exportado a China, mientras que los 18 productos principales que se importa de China abarcan slo el 23% del total. Es decir, Argentina importa de China ms de 20,000 productos y exporta unos cuantos. Entre los principales productos importados se encuentran maquinarias y equipos de transporte, textiles y calzados. El supervit registrado con China se ha ido acortando. En el
SI bien la actual crisis econmica global llevar a una desaceleracin de la economa China, todo indica que las importaciones de productos primarios, sobre todo agrcolas, como la soya y el aceite de soya se mantendrn estables debido a que China necesita abastecer su mercado interno y su produccin por s sola no es suficiente. Sin embargo, no hay que perder de vista los peligros antes mencionados y otros que pueden estra ocultos. Por lo pronto, China ya desplaz a Argentina como segundo socio comercial de Brasil. Asimismo, la fuerte competencia de los productos chinos en el rubro de confecciones y calzado, ha hecho que las exportaciones Argentinas hacia Estados Unidos decrezcan en un 36%, teniendo graves consecuencias en los ndices y calidad de empleo que sern analizadas ms adelante.
Entre el 2006 y el 2007, las exportaciones argentinas hacia China han crecido 28% y las importaciones del pas asitico un 20%
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BRASIL
Brasil es sin duda el primer soHIERRO PETRLEO cio comercial de China en la regin con un 40% exportaciones totales a China desde America Latina. China es el segundo soSOYA cio comercial de Brasil tanto en importaciones como en exportaciones. Sin embargo, a pesar del gran crecimiento de las exportaciones brasileras como soya, hierro y petrleo al Y es que, mientras las exportaciones brasileras hacia China pas asitico, Brasil ya est empezando a sentir los fuercrecieron entre le 2006 y el 2007 8%, las importaciones desde tes efectos de la competencia. ese pas lo hicieron en 20%, amenazando fuertemente la industria interna. As, en el 2007, luego de seis aos de supervit, Brasil registr un dficit de casi 2 mil millones de dlares en su intercambio comercial con China. Y es que la presencia de China en Brasil es cada vez ms fuerte y ha llegado incluso a desplazar a Argentina como segundo socio comercial. Brasil y China, junto con India y Rusia, forman parte del grupo denominado BRIC, que son aquellas economas emergentes que apuntan a convertirse en potencia en los prximos aos, esto es importante para entender el fenPor lo pronto, para superar el dficit, el gobierno brasileo a lanzado el programa denominado la Agenda China, que tiene como objetivo triplicar las exportaciones brasileras hacia China en el 2010 a travs de una serie de medidas. Adems Brasil est pensando en proponerle a sus socios del MERCOSUR elevar el arancel a los productos de textil y calzado como medida de proteccin.
meno chino en Brasil. Ambos pases poseen economas emergentes con una industria relativamente desarrollada. Brasil no slo es exportador de materias primas, como s lo son otros pases de Amrica Latina como Chile y Per. Brasil tiene capacidad industrial y es exportador de auto partes, automviles y productos electrnicos. Segn cifras de la Confederacin Nacional de la Industria de Brasil, una de cada cuatro empresas brasileras compite directamente con productos chinos importados.
Fuente: Comisin Econmica para Amrica Latina. CEPAL / Ministerio do Desenvolvimento, Industria e Comercio Exterior
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En trminos de millones de dlares, las exportaciones de Brasil hacia China desde el 2000 hasta el 2007 han crecido en ms del 900%
CHILE
COBRE
Chile es el primer pas de occiCOBRE dente en firmar un Tratado de LiREFINADO bre Comercio con China. Desde la firma del TLC en octubre del 2006 el intercambio comercial entre ambos pases ha crecido en 56% y las exportaciones en ms del 100%. Sin embargo, esto se debe, ms que al TLC, al hecho que durante el 2007 la cotizacion del cobre en los mercados internacionales lleg a su nivel mximo. Actualmente China es el primer socio comercial en exportaciones y el segundo en importaciones. De todos los pases de America Latina, Chile es el que se encuentra en mejor posicin frente al gigante asitico con un supervit de ms de 5 mil millones de dlares. Con la
Sin embargo, el 70% de los productos exportados estn basados en la extraccin de recursos naturales y sobre todo productos mineros, con ms del 80% del total de las exportaciones.. As, los sectores ms beneficiados con el intercambio comercial son el sector minero, pesquero y maderero. Con la actual crisis econmica global, se espera una desaceleracin de la demanda China , lo que podra perjudicar fuertemente la balanza positiva chilena.
entrada en vigencia del TLC con China, Chile ha diversificado sus productos de exportacin y actualmente exporta 502 productos hacia China, mientras importa un promedio de 300.
Fuente: Comisin Econmica para Amrica Latina. CEPAL / Programa de fomento a las exportaciones chilenas.
Mientras las importaciones desde China han crecido en tan slo 10% entre el 2006 y el 2007,las exportaciones chilenas hacia el pas asitico lo han hecho en 58%
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MXICO
Mxico se encuentra entre los pases ms amenazados por el crecimiento del gigante asitico. El intercambio comercial de China con Mxico es muy asimtrico.
PARTES DE VEHCULOS
menos 1,3 millones de puestos de trabajo en Mxico, se ha visto fuertemente afectada por la irrupcin China que ya ha desplazado a Mxico PARTES DE PROCESADORES como segundo socio comercial de Estados Unidos, su principal mercado DE DATOS exportador. La industria textil mexicana depende totalmente de Estados Unidos y es ah donde China ha ganado un terreno difcil de superar. Se estima que la industria textil en Mxico se compone de 14.000 compaas (75% de confeccin, 15% textiles y 6% maquilas). En la industria electrnica, ambos pases tambin compiten entre si, pues son sede de grandes empresas transnacionales con mercados comunes
En el ao 2000 el dficit comercial con ese pas fue de ms de dos mil DESECHOS millones de dlares y en el 2007 el NO FERROSOS dficit fue de 22 mil millones. Las importaciones desde China han aumentado de 1,6% en el ao 2000 a 10 % en el 2007, sin embargo, las exportaciones mexicanas no logran superar el 1%. An as, China ha pasado del puesto 25 de las exportaciones mexicanas en el ao 2000 a ubicarse en el 5to. puesto, en el 2007. Y es que Mxico compite directamente con china tanto en mercados como en productos. La industria textil, que genera al
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En Mxico, las importaciones desde China representan el 10% del total importado, mientras las exportaciones hacia ese pas no llegan al 1% de sus exportaciones
PER
COBRE PLOMO
Las relaciones comerciales entre China y Per son quizs una de las ms antiguas de Amrica Latina en materia de exportaciones. En el ao 2000, China era el cuarto destino de las exportaciones HARINA NO APTA peruanas y en el 2007 ha pasado a ser PARA CONSUMO HUMANO el segundo. Per exporta a China cobre y harinas no aptas para el consumo humano principalmente. Sin embargo, el rpido crecimiento de las importaciones que supera ya el 12% podra significar un dficit para los prximos aos ms aun con la entrada en vigencia del TLC China - Per que se estima ser firmado a mas tardar en octubre del 2009. A pesar que existen productos textiles protegidos y excluidos de la negociacin del acuerdo bilateral,
empresarios peruanos ya han expresado su preocupacin por el ingreso de mercadera china, que cuenta con subsidios estatales y precios difciles de competir.Se estima que los ms perjudicados sern las pequeas y medianas empresas que an no se han fortalecido.
China ya est mostrando evi-dencias del impacto de la crisis econmica global. Si bien es cierto est mejor preparada para enfrentar la crisis que los pases de occidente, en el 2009 y a lo largo del 2010 el crecimiento econmico se retraer significativamente y con ello su demanda de materias primas, principales productos de exportacin del Per. Sumado a la menor demanda est la cada del precio en casi el 50% de las materias primas durante finales del 2008.
Fuente: Comisin Econmica para Amrica Latina. CEPAL / Ministerio de Comercio Exterior y Turismo.
El rpido crecimiento de las importaciones, que ya supera el 12% anual, podra significar un dficit para los prximos aos.
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ARGENTINA
Huawei Technologies Fundada en 1988. Empresa dedicada al rubro de las tele-comunicaciones. Fue considerada en el 2007 como una de las 6 empresas ms respetadas e importantes del mundo en su rubro por la revista FORBES. Nanjing Jincheng Group Co. Ltd Empresa transnacional fundada en 1949, una de las ms antiguas de China. Es una empresa dedicada a la fabricacin y ensamblaje de aviones, automviles y motocicletas. Para el rubro de motocicletas se ha unido a la empresa japonesa Susuki. En Argentina opera la subsidiara Jinarg S.A, que empez sus operaciones en 1999 como venta de motocicletas y ensamblaje. En el 2002, se uni a la empresa CATIC (China National Aero-Technology Import and Export Corporation) para convertirse en un principal proveedor de la industria aeronutica en ese pas. TTE (TCL Thomson) Empresa dedicada al rubro de la electrnica. En el 2004 compr la empresa francesa Thompson y se convirti en la empresa multinacional ms grande del mundo de la electrnica, superado a Sony y Samsung ZTE Corporation: Es una empresa que provee soluciones de redes y telecomunicaciones y fabrica equipos de telecomunicaciones. ZTE comenz a cotizar en la bolsa de valores china de Shenzhen en noviembre de 1997. Actualmente tiene presencia en: Chile, Argentina, Per, Ecuador, Brasil, Mxico, Colombia, Venezuela y Estados Unidos.
compaa est presente en Brasil, Ecuador, Mxico, Cuba, Per y Colombia. En Brasil ha suscrito contratos con PETROBRAS para la construccin de ductos de gas natural por 1.335 kilmetros. China Minmetals Corporation Fundada en 1950. En Brasil opera la empresa China Metals E Minerals Ltd. subsidiaria de la transnacional China. Minmetals ha invertido capital en las compaas brasileras Cosipar y Gerdau Acominas en la construccin de un horno por el valor de ms de 42 millones de dlares y una planta de produccin de acero por 281,2 millones de dlares, respectivamente. China Shanghai Baosteel Group Corporation Es la principal productora de hierro de China. Se uni a la compaa brasilera Vale do Ro Doce y a la subsidiaria China Bao Steel Do Brasil Ltda., para fundar la compaa minera BAOVALE MINERACAO S.A. China Sinosteel Corporation Fue fundada en 1993 por la fusin de las compaas China Metallurgical Import & Export Corporation, China Metallurgical Raw Materials Corporation, China International Iron and Steel Investment Corporation y China Metallurgical Products Processing Corporation. Actualemnte es la segunda productora de hierro del pas asitico. En Brasil opera la subsidiaria Sinosteel Brasil Metallurgical Trading Ltd. Huawei Technologies Fundada en 1988. Empresa dedicada al rubro de las telecomunicaciones. Fue considerada en el 2007 como una de las 6 empresas mas respetas e importantes del mundo en su rubro por la revista FORBES. TTE (TCL Thomson) Empresa dedicada al rubro de la electrnica. En el 2004 compr la empresa francesa Thompson y se convirti en la empresa multinacional ms grande del mundo de la electrnica, superado a Sony y Samsung ZTE Corporation Es una empresa que provee soluciones de redes y telecomunicaciones y fabrica equipos de telecomunicaciones. ZTE comenz a cotizar en la bolsa de valores china de Shenzhen en noviembre de 1997. Actualmente tiene presencia en: Chile, Argentina, Per, Ecuador, Brasil, Mxico, Colombia, Venezuela y Estados Unidos. En Chile ZTE tiene oficinas locales, las cuales constan de todo lo necesario para la venta y post venta de sus equipos, y servicio tcnico. Gree Empresa presente en Brasil desde el 2001. Est dedicada a la venta de aire acondicionado. En el 2005 tuvo una facturacin de 2.2 billones de dlares. Su sede principal se encuentra en Manaus
BRASIL
China Petroleum and Chemical Corporation SINOPEC. Es una de las filiales principales de la empresa estatal China National Petroleum Corporation CPNP dedicada a la industria energtica y qumica. Los negocios de Sinopec incluyen exploracin, refinacin y comercializacin de petrleo y gas; produccin y venta de petroqumicos, fibras qumicas, fertilizantes y otros productos qumicos; y almacenamiento y transporte de petrleo crudo y gas natural. Actualmente es la segunda empresa productora de crudo en China. En Latinoamrica, la
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SVA Entr al pas en el 2004 de forma agresiva vendiendo DVDs. a precios ms bajos que el mercado. Ms tarde estableci contratos con grandes multinacionles presentes en America Latina como Siemens, Sony, Sharp, Panasonic etc. Zhuzhou Rolling Stock Works Presente en Brasil desde el 2004. Actua como distribuidora de vagones ferroviarios entre Mitsui y el Consorcio Metalmecnica de Espritu Santo.
ZTE Corporation: Es una empresa que provee soluciones de redes y telecomunicaciones y fabrica equipos de telecomunicaciones. ZTE comenz a cotizar en la bolsa de valores china de Shenzhen en noviembre de 1997. Actualmente tiene presencia en: Chile, Argentina, Per, Ecuador, Brasil, Mxico, Colombia, Venezuela y EE.UU. Camco Internacional Empresa estatal China que posee actividades en diversos rubros como maquinara, minera, transporte y compuestos qumicos. En Chile es promovida, distribuida y vendida por medio de Terra Comex y su divisin de negocios internacionales. Great Wall Motors La mayor marca de vehculos de China, con ms de 30.000 unidades exportadas a ms de 50 pases en el mundo. Fue la primera marca China en arribar a Chile en marzo de 2007 de la mano de Derco, empresa chilena especialista en la distribucin y comercializacin de vehculos, maquinarias, repuestos y servicios financieros. La empresa chilena Derco, tambin representar a JAC Motors, empresa que fabrica vehculos comerciales y camiones livianos, medianos y pesados. Shanghai Maple Automobile (SMA) Es uno de los ms importantes actores de la industria vehicular China, inici sus operaciones en 1999 y lleg a Chile de la mano del grupo chileno Gildemeister.La distribucin de SMA en Chile comenz con una cobertura nacional que se realizara en tres etapas, inicindose con 12 locales de venta y 19 locales de servicio y repuestos. Usando una combinacin de locales propios y concesionarios del pas espera terminar el 2008 con 25 locales de venta y 20 locales de servicio y repuestos. Wu Jiao Chang Group Opera en la Zona Franca de Iquique (Zofri), representado por la empresa chilena exportadora e importadora Centro Comercial China Limitada. En 2007, inaugur un nuevo centro comercial en la Zofri que tiene dos niveles de mdulos de ventas al por mayor, en total unos 4.500 metros cuadrados de terreno emplazados en el sector donde antes se ubicaba la placa bancaria. Centro Comercial China: El primer mall chino de Santiago, con una inversin de 20 millones de dlares, abri sus puertas el 16 de febrero 2006 en los pisos segundo y tercero de Alonso Ovalle 1060, en el centro de Santiago. Los propietarios son un grupo de la ciudad de Wen Zhou. Son 54 locales arrendados por inversionistas chinos, que subarriendan a otros compatriotas. Se estima que la inversin realizada alcanz los US $ 20 millones.
CHILE
Huawei Technologies Fundada en 1988. Empresa dedicada al rubro de las telecomunicaciones. Fue considerada en el 2007 como una de las 6 empresas mas respetadas e importantes del mundo en su rubro por la revista FORBES. En Chile Huawei Technologies es COMTEN S.A, una empresa que nace como subsidiaria de Huawei Technologies con orientacin a la comercializacin y soporte de los equipos Datacomm, incluyendo toda la lnea de Routers y Switches. Nanjing Jincheng Group Co. Ltd Empresa transnacional fundada en 1949, una de las ms antiguas de China. Es una empresa dedicada a la fabricacin y ensamblaje de aviones, automviles y motocicletas. Para este ltimo rubro se ha unido a la empresa japonesa Susuki. En Chile funciona desde julio del ao 2007 la subsidiaria JinCheng CHILE S.A. que importa y vende motos y repuestos para motos. Lenovo Empresa dedicada al desarrollo, la fabricacin y la distribucin a nivel mundial de servicios y productos de computadoras. Fue fundada en 1984, sin embargo fue en el 2004 que adquiri importancia al comprar parte de la empresa IBM. La empresa informtica ha ingresado a Chile a competir con las grandes firmas computacionales que estn liderando en nuestro pas, como Hewlett-Packard y Olidata, que hasta el momento manejaban el mercado nacional. Actualmente Lenovo solo tiene servicio de venta telefnica y servicio tcnico, sus productos se venden en las tiendas establecidas del retail.
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MXICO
China Petroleum and Chemical Corporation SINOPEC. Es una de las filiales principales de la empresa estatal China National Petroleum Corporation CPNP dedicada a la industria energtica y qumica. Los negocios de Sinopec incluyen exploracin, refinacin y comercializacin de petrleo y gas; produccin y venta de petroqumicos, fibras qumicas, fertilizantes y otros productos qumicos; y almacenamiento y transporte de petrleo crudo y gas natural. Actualmente es la segunda empresa productora de crudo en China. En Latinoamrica, la compaa est presente en Brasil, Ecuador, Mxico, Cuba, Per y Colombia. Huawei Technologies Fundada en 1988. Empresa dedicada al rubro de las telecomunicaciones. Fue considerada en el 2007 como una de las 6 empresas mas respetas e importantes del mundo en su rubro por la revista FORBES. Lenovo Empresa dedicada al desarrollo, la fabricacin y la distribucin a nivel mundial de servicios y productos de computadoras. Fue fundada en 1984, sin embargo fue en el 2004 que adquiri importancia al comprar parte de la empresa IBM. En Mxico ha iniciado la construccin de una planta de manufactura por el valor de US$ 20 millones, la ms grande inversin de la empresa en el extranjero hasta el momento. TTE (TCL Thomson) Empresa dedicada al rubro de la electrnica. En el 2004 compr la empresa francesa Thompson y se convirti en la empresa multinacional ms grande del mundo de la electrnica, superado a Sony y Samsung. ZTE Corporation: Es una empresa que provee soluciones de redes y telecomunicaciones y fabrica equipos de telecomunicaciones. ZTE comenz a cotizar en la bolsa de valores china de Shenzhen en noviembre de 1997. Actualmente tiene presencia en: Chile, Argentina, Per, Ecuador, Brasil, Mxico, Colombia, Venezuela y Estados Unidos.
PER
China National Corporation CNPC Petroleum Presente en el Per desde 1993 a travs de la empresa subsidiaria SAPET. Sapet Per explota el lote VII y VI de Petroper. Sin embargo, en el 2004 CNPC, a travs de la empresa subsidiaria Andes, adquiri a Pluspetrol el 45% de los pozos ms importantes del pas: los lotes de petrleo I A-B y 8 ubicados en la selva. Aluminium Corporation of China - Chinalco Empresa estatal China, es una de las compaias mineras y de metales ms grande del pas asitico. Este ao, compr el Proyecto Toromocho a la compaa canadiense Per Copper por 790 millones de dlares. China Minmetals Corporation Fundada en 1950. En el Per compr el 93% de las acciones de la empresa canadiense Per Copper que opera la mina de oro y cobre El Galeno y la mina de oro Hilorico, ambas ubicadas en Cajamarca Huawei Technologies. Fundada en 1988. Empresa dedicada al rubro de las telecomunicaciones. Fue considerada en el 2007 como una de las 6 empresas mas respetas e importantes del mundo en su rubro por la revista FORBES. Tongling Non-Ferrous Metals Group Holdings Co. Ltd En el 2007, el grupo Zinjin, principal productor de oro de China, adquiri el 90% de las acciones del Proyecto Ro Blanco, en Majaz del departamento de Piura. El Grupo Zinjin est conformado por Zijin Mining Group Co. Ltd, Tongling Non-Ferrous Metals Group Holdings Co. Ltd y Xiamen C&D Inc. Shougang Group En el Per funciona desde 1993 a travs la empresa subsidiria SHOUGANG HIERRO PER. La mina se encuentra ubicada en San Juan de Marcona en el departamento de Ica. ZTE Corporation: Es una empresa que provee soluciones de redes y telecomunicaciones y fabrica equipos de telecomunicaciones. ZTE comenz a cotizar en la bolsa de valores china de Shenzhen en noviembre de 1997. Actualmente tiene presencia en: Chile, Argentina, Per, Ecuador, Brasil, Mxico, Colombia, Venezuela y Estados Unidos.
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Trabajo Decente en China Trabajo decente: Relaciones laborales entre China y Amrica Latina
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A finales del 2008, diecisiete personas perdieron la vida a causa de un escape de gas en una fundicin de acero en Beijing, China. Pudieron ser menos pero fall el mecanismo de emergencia. Un da antes, diecisiete personas murieron tambin al caerse un ascensor en una obra de construccin en la misma ciudad. Estos accidentes no son hechos aislados. China registra un promedio de 10,000 muertes al ao por accidentes laborales, la tasa ms alta de todo el mundo. Falta de seguridad laboral, horas de trabajo excesivas, bajos sueldos, dificultad para organizarse y para negociar y hasta trabajo forzoso, son algunas de las caractersticas del empleo en el pas asitico. La mayora de los trabajadores chinos sobrevive con salarios mnimos y sin el goce de los derechos laborales fundamentales. Segn las estadsticas oficiales, el nivel de desempleo se sita alrededor del 4%, sin embargo estas cifras no son confiables y se estima que el porcentaje podra llegar al 12%. El sueldo mnimo vara de acuerdo a provincias pero se encuentra entre los 35 y 100 dlares. Si bien la jornada laboral es de 8 horas al da o 40 a la semana, predomina la modalidad del trabajador migrante. Y es que en China, los trabajadores que provienen de las provincias rurales deben solicitar el llamando permiso de residencia, para poder trabajar. Sin embargo este permiso no otorga los mismos derechos laborales que los trabajadores de la ciudad, as a cambio a techo y comida, trabajan ms de 12 horas y se les descuenta la alimentacin y alojamiento y una serie de penalidades como demora en usar los servicios, demora en la cuota diaria de productividad etc. Razn por la cual casi nunca llegan al salario mnimo legal. Durante el 2007, la campaa Juega Limpio 2008 denunci a cuatro empresas chinas de la industria textil por graves violaciones a los derechos laborales. Estas violaciones van desde trabajo infantil de
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ms de 15 horas diarias hasta el pago de menos de la mitad del sueldo legal. No existe libertad de sindicalizacin. Los trabajadores no son libres para formar una organizacin sindical. Cada nuevo sindicato que se desee formar, debe ser primero aprobado por la All China Federation of Trade Union (ACFTU) que es la nica organizacin recocida legalmente. Conciente de que se deben mejorar los estndares laborales, el gobierno Chino aprob la Ley sobre contratos Laborales, la cual rige desde el 1 de enero del 2008. Esta Ley busca mejorar las condiciones de los trabajadores y establece penas y multas severas para aquellos que la incumplan. Entre otras
cosas la Ley exige la existencia de un contrato entre el trabajador y el empleador en el que figure duracin del contrato, descripcin del trabajo, remuneracin, horas de trabajo as como seguridad laboral y proteccin social. Sin embargo, existen denuncias sobre irregularidades en estos nuevos contratos tales como, contratos en ingles y no en chino, contratos en blanco o doble contrato, as como aumento de cuotas por alojamiento y alimentacin para evitar pagar el salario mnimo establecido. Con estos antecedentes Cules sern los estndares de Trabajo Decente de las empresas chinas en Amrica Latina?
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Argentina
Datos Bsicos: Salario Mnimo Vital: Tasa de desempleo: Proteccin en Salud: Pensiones: 1,280 pesos (US$ 400) 10.2 % 66.2% 45.4% La Constitucin Argentina reconoce el derecho al trabajo y garantiza los derechos laborales. Segn las normas, el trabajador tiene derecho a una retribucin justa, vacaciones, seguridad social y salud, libertad para organizarse y para negociar. Sin embargo, como en la mayora de pases de Amrica Latina, en la dcada de los 90, con el gobierno de Carlos Menem, se inici un proceso de flexibilizacin laboral con el objetivo de generar mayor empleo pero los resultados fueron exactamente lo contrario, pues el desempleo pas de 7,5% en 1990 a 17, 5% en 1995. La mayora de las empresas utilizan la modalidad de tercerizacin. Esta modalidad, permite a las empresas garantizar su produccin sin la necesidad de repartir las utilidades o asumir las obligaciones laborales con el trabajador. Asimismo, los cambios en la regulacin laboral facilitaron el incremento del empleo no registrado y la informalidad. Actualmente, se estima que cerca del 40% de la poblacin ocupada trabaja cerca de 12 horas al da. La informalidad laboral, que en Buenos Aires se encuentra en 45%, abarca varios sectores: el textil, el comercio minorista y en el sector agrcola, aunque el sector textil ha sido el ms denunciado, incluso por practicar trabajo esclavo en talleres clandestinos. La feroz competencia internacional, hace que las empresas deseen mejorar su productividad a cambio de menores salarios, lo que conlleva a una creciente sobre explotacin laboral que para el Estado es difcil controlar. Con el objetivo de tener una idea ms clara de los estndares de Trabajo Decente aplicados por las empresas de origen chino en Argentina, se han realizado dos encuestas, que si bien no pueden tomarse como absolutas, si ayudan a complementar el panorama.
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Sobre la empresa: Nanjing Jincheng Group Co. Ltd. Es una empresa transnacional fundada en 1949, una de las ms antiguas de China. Es una empresa dedicada a la fabricacin y ensamblaje de aviones y motocicletas. En argentina opera la subsidiaria Jinarg S.A. que empez sus operaciones en 1999 como venta de motocicletas y ensamblaje. En el 2002, se uni a la empresa CATIC (China aerotecnology Import and Export Corporation) para convertirse en un principal proveedor de la industria aeronutica en ese pas.
Nombre de la empresa Transnacional: Nanjing Jincheng Group Co. Ltd Nombre del Sindicato de la Empresa: SMATA Sobre los entrevistados: Entrevistado 1: Tiene 34 aos y es mecnico. Trabaja en la empresa desde hace 8 meses, donde se desempea como encargado de taller. Manifiesta sentirse contento en la empresa. Entrevistado 2: Tiene 28 aos y es mecnico. No es casado pero tiene un hijo que mantener. Trabaja en la empresa desde hace tres meses como encargado de planta.
Trabajo decente
Entrev. 1 Entre 9 y 8 horas Si n/d Si Si 1,600 pesos Si No Si. Buen trato Si. Afirma que todos pertenecen al sindicato, pero desconoce sus actividades No n/d
Jornada laboral
Salud y pensiones
Dilogo social y libertad sindical Represin a los sindicalizados Facilidad para la negociacin colectiva
No n/d
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Brasil
Datos bsicos Salario Mnimo Vital: Tasa de Desempleo: Cobertura en Salud: Pensiones: 415 reales (US$ 248). 10 % 56,2 % 60,9 % Sobre la negociacin colectiva, Brasil no ha ratificado el Convenio 87 de la OIT, referente a ese derecho, pero se permite la negociacin colectiva a aquellos sindicatos que estn debidamente registrados en el Ministerio de Trabajo. Durante la dcada de los 90, Brasil no fue ajeno al fenmeno latinoamericano de flexibilizacin laboral y se introdujo la modalidad de contratacin temporal y, en algunos casos, se aument la duracin de la jornada laboral. Recientemente, se modific el sistema previsional, el cual establece ahora criterios ms rgidos para la jubilacin de empleados pblicos, as como un aumento de la edad de jubilacin. Uno de los problemas ms graves de Brasil es la existencia del Trabajo Esclavo Infantil. Slo en el 2008, 4,600 nios han sido liberados. Esta prctica est extendida sobre todo en regiones agrcolas de la selva amaznica. El gobierno de Lula da Silva, ha implementado un Plan para erradicar el trabajo esclavo, sin embargo, la OIT ha sealado que an no es suficiente. Asimismo, el Gobierno de Brasil intent, en el 2003, reformar las normas laborales a travs de la creacin de un Foro Nacional Tripartito. La reforma inclua, la ratificacin del Convenio 87 de la OIT, un nuevo marco para la representacin sindical y mejoras en la negociacin colectiva, sin embargo, el Congreso rechaz el proyecto de Ley presentado producto del consenso del Foro. Se ha logrado entrevistar a cuatro trabajadores y representantes de diversos sectores de la industria de Brasil. Las normas laborales de Brasil permiten la representacin sindical de todos los trabajadores, excepto militares y policas y reconoce adems las centrales sindicales. Sin embargo, la ley seala que slo puede haber un sindicato por categora econmica u ocupacin en cada zona territorial.
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Entrevistado 2:
Es Presidente de la Asociacin Brasilera de la Industria Elctrica y Electrnica. (ABINEE). Dice que forma parte de la estrategia global de las empresas chinas, mantenerse presente en sectores relevantes, pero con poca inversin. Hace tiempo que no se inaugura una nueva industria de electrnicos, seala. Informa que las industrias electrnicas chinas, atienden solo el 2% de la demanda interna, mientras que el resto es importado ha China.
Entrevistado 3:
Es Director Ejecutivo de la Asociacin Brasilera de la Industria de Maquinas y Equipamientos (ABIMAQ). Para l el principal riesgo de la presencia de China en el sector industrial es que Brasil se convierta en slo una industria montadora, al no poder competir con los precios ms bajos de las empresas chinas.
Entrevistado 4:
Coordinador Internacional de la Confederacin Nacional de Metalrgicos. (CNM CUT). l informa que las empresas estn trayendo mano de obra desde China a las plantas de produccin, incluso sin informar a los trabajadores, que ven sus puestos de trabajo en peligro. Sin embargo, a travs de la Confederacin se realiz una campaa para presionar al gobierno a fin de que no deje de entrar mano de obra china al pas. Hasta el momento, existen slo 48 trabajadores chinos con visa, pero otros 60 estn esperando para poder trabajar ms adelante.
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Chile
Datos bsicos Salario Mnimo Vital: Tasa de Desempleo: Proteccin en Salud: Pensiones: 159,000 pesos (US$ 259) 7.8% 91.6% 66.5% Durante la dictadura, se implement en Chile el llamado Plan Laboral, que limit drsticamente los derechos de los trabajadores. Ese plan, vigente hasta hoy en muchos de sus aspectos, permite la creacin de varios sindicatos en una misma empresa y al mismo tiempo establece mltiples obstculos para su formacin, que si bien, algunos han sido ya levantados, aun no es suficiente. En cuanto a la negociacin colectiva, sta slo se permite a nivel de empresa y se prohbe la negociacin por rama de actividad o entre empresas. Estn excluidos del derecho de negociacin colectiva, los trabajadores temporales y subcontratados, y aquellos que pertenecen a empresas con menos de 8 trabajadores, que juntos representan cerca del 80% de la fuerza laboral. Asimismo, se introdujo la posibilidad de reemplazo a los trabajadores en caso de huelga haciendo casi inexistente este derecho. El gobierno chileno ha ratificado los Convenios 87 y 98 de la OIT sobre libertad sindical y negociacin colectiva y ha tratado de eliminar algunos aspectos de la legislacin del Plan Laboral, sin embargo, fuertes presiones del empresariado chileno hace que los avances no sean suficientes y aun el derecho de negociacin colectiva se encuentra bastante limitado. An as, la tasa de sindicalizacin el Chile ha ido en aumento desde el 2000 y actualmente se encuentra cerca del 15%, bastante alta para Amrica Latina. La modalidad de contratacin temporal llega al 30%, segn cifras oficiales y la subcontratacin bordea, al ao 2007, el 41%. Chile promulg en el 2006 el Tratado de Libre Comercio con China. Desde entonces, los ndices del intercambio comercial bilateral han tenido variaciones positivas con la balanza a favor de Chile y seguramente ha impactado positivamente en el empleo del sector exportador. Sin embrago, aunque no existen cifras oficiales, el TLC con China tambin ha perjudicado grandes sectores industriales en el pas, como es el caso de la industria textil, calzado, plsticos, metalmecnica y confecciones.
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Si bien no existen datos claros sobre el impacto de la presencia de capitales chinos en el pas, diversas denuncias dan cuenta de algunas empresas mineras que violan la legislacin laboral y la de migracin al trabajar con inmigrantes chinos ilegales. Entre las empresas chinas denunciadas se encuentran la Minera Clarita S.A y Clarisa Chile S.A, ambas de un consorcio chileno-chino-norteamericano. Estos trabajadores vienen principalmente del sur de China, y son ingresados como turistas a nuestro pas, donde son obligados a trabajar en condiciones de semiesclavitud ya que no hablan ni entienden el idioma, muchos de ellos no han recibido paga por su trabajo en los ltimos 12 meses, y todos ellos carecen de documentacin porque sus pasaportes son retenidos por su empleador. Asimismo, en el 2006, la polica de investigaciones encontr en el Mall Chino de Santiago 11 trabajadores ilegales. En este caso se han realizado tres entrevistas a trabajadores de empresas chinas en centros de comercio. Las entrevistas fueron difciles de realizar debido principalmente a
las condiciones impuestas por el administrador de establecimiento. Dos de los entrevistados son de origen chino y no hablan espaol. La empresa designo a un traductor para facilitar el trabajo, sin embargo ste censur algunas preguntas incmodas y supervis en todo momento la entrevista. Sobre la Empresa: Blgaro Ltda., es una empresa China de Comercio ubicada en Santiago de Chile. Actualmente cuenta con aproximadamente 20 trabajadores. Sobre el entrevistado: La entrevistada tiene 23 aos, es estudiante universitaria y se desempea como secretaria del establecimiento desde hace tres meses. Es soltera y no tiene carga familiar. Manifiesta no sentirse contenta en la empresa debido a la falta reconocimiento del trabajo que realiza y al trato despectivo de los dueos y jefes hacia los trabajadores.
Trabajo decente
Entrevistado 1 Entre 9 y 8 horas con pausa para el almuerzo Si No No usa uniforme n/d 159.000 pesos Si No No. Falta de reconocimiento y mal trato No existe sindicato n/d n/d
Jornada laboral Pago de horas extras Cobertura de salud y/o pensiones Salud y pensiones Uniforme adecuado Seguridad adecuada Salario Oportunidad de empleo e ingreso y satisfaccin laboral Aumento de salario Ascensos en la empresa Satisfaccin en la empresa Libertad de sindicalizacin Dilogo social y libertad sindical Represin a los sindicalizados Facilidad para la negociacin colectiva
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Sobre la Empresa: Tienda de comercio que inici sus operaciones a finales del 2008. Est ubicada en el Mall Chino de Santiago y cuenta con tres trabajadores de origen chino.
Sobre los entrevistados: Entrevistado 1: Es de nacionalidad china, tiene 20 aos, posee estudios superiores pero incompletos y vive hace 18 meses en Santiago de Chile. Se desempea como Jefe de Tienda desde hace un mes. Entrevistado 2: Tiene 18 aos y es de nacionalidad china. En el momento de la entrevista, se desempeaba como vendedora de la tienda desde hace una semana. Posee estudios superiores incompletos, pero seala que es estudiante.
Trabajo decente
Entrevistado 1 7 horas (respuesta de la traductora) Pregunta censurada El trabajador desconoce No utiliza uniforme n/d 159.000 pesos No No Si. Pregunta censurada n/d n/d
Entrevistado 2 7 horas (respuesta de la traductora) Pregunta censurada Pregunta censurada No utiliza uniforme n/d Pregunta censurada Pregunta censurada Pregunta censurada Pregunta censurada Pregunta censurada n/d n/d
Jornada laboral Pago de horas extras Cobertura de salud y/o pensiones Uniforme adecuado Seguridad adecuada Oportunidad de empleo e ingreso y satisfaccin laboral Salario Aumento de salario Ascensos en la empresa Satisfaccin en la empresa Dilogo social y libertad sindical Libertad de sindicalizacin Represin a los sindicalizados Facilidad para la negociacin colectiva
Salud y pensiones
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Mxico
Datos bsicos Salario mnimo vital: Depende de la ubicacin geogrfica Entre 1,530 pesos (US$ 113) y 1,650 pesos (US$ 121) Tasa de desempleo: 4,6% Proteccin en salud: 47.5% Pensiones: 43%
La situacin laboral en Mxico es bastante crtica. Los vacos legales en materia laboral no hacen sino agudizar el problema. Las violaciones a los derechos laborales son una constante, existe muy poca autonoma sindical y el derecho a huelga es limitado. Si bien la Ley permite el derecho a afiliarse y organizarse, los trmites para el registro son bastante complicados y en la prctica son ms los sindicatos rechazados que los inscritos. Incluso, en algunos sectores, como el pblico, existe monopolio sindical. Mxico ha ratificado slo seis, de los ocho principales convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo OIT. No ha ratificado el Convenio 98, sobre libertad de asociacin y negociacin colectiva ni el convenio 138, sobre proteccin al trabajo infantil. Un grave problema en la situacin Laboral de Mxico, es la existencia de Contratos Colectivos de Proteccin Patronal. Estos Contratos de Proteccin, son una simulacin de contratacin colectiva para proteger al empleador de una autntica sindicalizacin y que a la vez impide que los trabajadores se organicen libremente. As, los trabajadores no son tomados en cuenta a la hora de negociar, pues existe un intermediario que negocia por ellos sin que, muchas veces, se entere el propio trabajador. Se estima que existen ms de 14,000 contratos de Proteccin en Mxico que afectaran al 90% de los trabajadores. Mxico es uno de los pases de Amrica Latina que ms consecuencias negativas ha tenido debido al crecimiento de China. El sector ms golpeado ha sido sin duda el textil. En los ltimos cinco aos la industria textil ha perdido 150 mil empleos directos y cerca de tres mil empresas de
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confeccin han quebrado. Y es que desde el ao 2000, Mxico, tradicional exportador hacia Estados Unidos de prendas de vestir ha perdido terreno frente a China. Entre el 2005 y el 2007, las exportaciones mexicanas de confecciones y calzado cayeron un 25,5% y entre el 2007 y el 2008, lo hicieron en un 11%. Esta vez se ha entrevistado a un trabajador de la empresa China Huawei, dedicada telefona celular. Sobre la empresa: Huawei Technologies de Mxico S. A. es una empresa dedicada al rubro de la telefona celular subsidiaria de la empresa transnacional china Huawei Technologies Co. Ltd. Empez
sus operaciones en Mxico el 12 de octubre del 2001 con capital propio. Actualmente tiene tres sedes en la capital y una en el norte del pas. Las utilidades generadas en el 2007 fueron de 673,542 millones de dolares. Sobre el Entrevistado: Tiene 42 aos. Es casado sin hijos. Estudi ingienera y actualmente tiene el cargo de ingeniero de planta en la empresa donde trabaja desde hace dos aos. Le gustara que la empresa mejorara su salario y poder ascender dentro de la empresa. En general manifiesta sentirse contetnto donde trabaja.
Trabajo decente
Entrevistado 1 10 horas con 2 con pausa para el almuerzo Si No S. Overol blanco S 8,000 pesos (US$ 590) S. En bonos, vales de compra ,etc. No S. Buen trato y pago puntual No sabe si existe sindicato o no No sabe No sabe
Jornada laboral Pago de horas extras Cobertura de salud y/o pensiones Salud y pensiones Uniforme adecuado Seguridad adecuada Salario Oportunidad de empleo e ingreso y satisfaccin laboral Aumento de salario Ascensos en la empresa Satisfaccin en la empresa Libertad de sindicalizacin
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Per
Datos bsicos Salario Mnimo Vital: Tasa de desempleo: Cobertura de Salud: Pensiones: 550 soles (US$ 175) 8.5% 39.3% 33.4% El Estado peruano reconoce el derecho de sindicalizacin, negociacin colectiva y huelga. Sin embargo, durante la dcada de los 90 el gobierno de Alberto Fujimori implement una de las ms drsticas reformas laborales en Amrica Latina orientadas a la flexibilizar las relaciones laborales y a limitar los derechos de los trabajadores. As, en la dcada pasada se incrementaron las modalidades de contratacin, se amplo el plazo de los contratos temporales, se dieron facilidades para la tercerizacin y subcontratacin, se ampliaron las causas de despido arbitrario y se limit la participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa. Adems, limit la negociacin colectiva permitiendo slo la de empresa y eliminado la de rama de actividad, as como otras normas que incentivaron la no sindicalizacin. Durante los 90, la actividad sindical descendi de 20% a tan slo 3%. Si bien desde el 2003, se han dado diversas normas que intentan recuperar los derechos perdidos de los trabajadores, la falta de una Ley General de Trabajo en el Per es la raz del problema. Muchas empresas utilizan los contrataos temporales para realizar labores fijas de la empresa, por lo que existe alta rotacin laboral. Asimismo, la utilizacin indiscriminada de empresas de tercerizacin, favorece a las grandes compaas para evadir sus responsabilidades con los trabajadores, que bajo esa modalidad no gozan de los mismos derechos que los trabajadores directos. Durante el ao 2008, el gobierno dict una serie de decretos laborales con miras a la implementacin del Tratado de Libre Comercio 41
con Estados Unidos. Entre las normas promulgadas se encuentran mayores incentivos para la pequea y mediana empresa, sin embargo se corre el riesgo que con las nuevas normas aumente el subempleo y la informalidad laboral que actualmente sobrepasan el 50%. Se ha realizo una encuesta a un lder sindical de la Minera Shougan Hierro Per, de origen chino.
Sobre la empresa: Shougang Hierro Per es subsidiaria de la transnacional china Shougang Group y empieza sus operaciones en el Per en el ao 1992, al comprar la empresa estatal Hierro Per en US$ 120 millones. Al momento de la compra, la empresa se comprometi a invertir US$ 150 millones en mejorar la maquinaria del centro minero, sin embargo, luego de tres aplazamientos y una multa de US$ 12 millones, an no ha cumplido con la inversin comprometida. La empresa est ubicada en el distrito de San Juan de Marcona, en el departamento de Ica. No existe sistema de agua potable y la empresa es la encargada de llevar agua a la zona. Las anteriores compaas que manejaron la mina, administraban tambin el hospital y la escuela pblica, sin embargo, con la administracin China estos servicios fueron devueltos al Estado peruano. Las utilidades generadas en el 2007 fueron de 305 millones de dlares. El sindicato llamado Sindicato de Obreros Mineros de Shougang-Hierro Per, fue fundado en 1957 y es uno de los ms antiguos del pas. Sobre el entrevistado: Tiene 20 aos trabajando en la empresa como ayudante de mecnico. Su labor consiste en reparacin de llantas de equipos pesados y ensamblaje de equipos pesados. Es Secretario General del sindicato de la empresa. Es casado, tiene tres hijos y posee educacin secundaria completa. Afirma que la empresa ha cambiado mucho desde la administracin china, tanto en condiciones de salud como en trato al personal. Seala que la relacin laboral actualmente no es buena, que no ha habido no tecnificacin ni capacitacin para mejorar la productividad del trabajo.
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Trabajo decente
Entrevistado 1 8 horas corridas S. Por convenio de negociacin colectiva S. Por actividad de riesgo y salud No. Sobretodo en trabajadores tercerizados No. Sobre todo en trabajadores subcontratados. No hay agua potable 1,650.00 soles ( 55 soles diarios) ( US$18 diarios) Aumento minmo cada 2 aos por un mximo de 2 soles diarios. En ocasiones bonos ecnomicos anuales. Los aumentos salariales son producto de huelgas de los trabajadores. No. Slo aquellos que no estn sindicalizados No. No existe capacitacin. Estas corren por cuenta de los trabajadores No. Hostigamiento aunque el 95% estn sindicalizados S, permanente. Sobre todo a los nuevos trabajadores No. Busca permanentemente trabas para negociacin colectiva y espera que el Ministro de Trabajo resuelva los problemas. No sabe
Jornada laboral
Salud y pensiones
Ascensos en la empresa Satisfaccin en la empresa Libertad de sindicalizacin Represin a los sindicalizados Facilidad para la negociacin colectiva
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Argentina www.foco.org.ar
www.cenac-bolivia.org
Brasil www.observatoriosocial.org.br
Colombia www.ens.org.co
Chile www.cendachile.org
Chile mujerytrabajo@gmail.com
Ecuador www.serpaj.org.ec
El Salvador www.gmies.org.sv
Mxico www.cilas.org
Per www.plades.org.pe
Per iesiperu@terra.com.pe
Uruguay www.cuestaduarte.org.uy
Con el apoyo de
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Coordinador Regional Global Network Latin America Juan Carlos Vargas jcvargas@plades.org.pe PLADES Programa Laboral de Desarrollo Av. General Crdova 1198 Jess Mara, Lima 11 P.O. Box 14-0362 - Lima 100 Per Telfonos: (+51-1) 470 0954 - 265 9232 Fax: (+51-1) 471 5642