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colaboradores sem compromisso com o negcio. Elementos de um bom planejamento:

muito bom esse texto me ajudou muito no meu trabalho de geografia

Informativos

1. Diagnstico o conhecimento exato da realidade presente. Ou seja, o administrador deve analisar a fundo a situao da empresa, para identificar seus problemas, desenvolver estratgias e estabelecer as prioridades. Para maior preciso, o diagnstico deve ser sempre: Realista (ver as coisas como elas so, sem falsas iluses); Completo (considerando a realidade do negcio e do mercado no qual atua). 2. Objetivos definidos - so os resultados que o administrador se prope a alcanar, num determinado perodo. Tais objetivos podem ser: De curto prazo (os que devem ser realizados nos prximos seis meses); De mdio prazo (os que devem ser realizados nos prximos cinco amos); De longo prazo (aqueles que devem ser realizados alm dos prximos cinco anos). Tais objetivos devem ser: Concretos (especificados de maneira precisa); Claros (definir como podem ser realizados); Factveis (possveis de ser realizados); Associados ao tempo (quando e em quanto tempo?); Mensurveis (que se pode medir at o ponto em que foi realizado).

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Portal Administradores no 3. Estratgias so as aes que o administrador se prope a realizar para atingir seus objetivos. As estratgias so caminhos que o administrador deve seguir em direo aos seus objetivos. Existem muitos caminhos que levam a uma mesma meta. Escolher uma estratgia envolve entre outras coisas, os aspectos relacionados com: Prazos previstos; Recursos disponveis; Locais determinados; Indicao de tarefas; Contratao de pessoal, etc. 4. Critrios de avaliao so critrios que medem se cada um dos planos foi realizado e se os resultados foram realmente atingidos. O administrador deve determinar com preciso, o que espera obter em cada passo do que foi planejado. O planejamento envolve todas as atividades do negcio, por isso quando o gestor formular o seu projeto, ele precisa definir tambm as estratgias para atuar em todas as atividades da empresa. 2. ORGANIZAO Organizao no negcio, significa o ordenamento dos recursos e das funes a fim de facilitar o trabalho e criar uma nova viso da empresa. Organizar o negcio ordenar: 1. O espao: Um lugar para cada coisa e cada coisa em seu devido lugar. 2. O tempo: Um tempo para cada tarefa e cada tarefa em seu devido tempo. A organizao do tempo requer: Uma agenda para controlar os compromissos; Ter em mente as prioridades; Pontualidade para executar tudo o que foi programado. 3. O trabalho: A organizao do trabalho, pode ser bem mais simples do que imaginamos. Uma boa idia seria, fazer uma lista de todas as tarefas que se realizam na empresa, agrupando-as da maneira mais lgica. A seqncia mais adequada aquela que permite realizar as tarefas de forma eficiente e no menor tempo possvel. Ou seja: Listar as tarefas que se realizam na empresa e, agrup-las por atividade; Determinar quem so os responsveis por cada tarefa. 4. As pessoas: Para que haja uma boa organizao no negcio, este deve possuir unidade de comando e unidade de direo. De modo que, na unidade de comando cada pessoa recebe atribuies e orientada para ao fim de suas atividades, prestarem contas
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com seu supervisor. Na unidade de direo, todas as tarefas so designadas a um responsvel permanente. 5. Os recursos financeiros: Implica na distribuio correta dos recursos financeiros da empresa para obter a partir dos mesmos, o maior rendimento possvel. 3. DIREO O administrador atua como um gestor de pessoas. Nota-se que, ele desempenha bem o seu papel quando assume a responsabilidade de orientar os seus colaboradores na realizao de suas atividades, na soluo de conflitos interpessoais e inter-setoriais. Ou seja, quando promove o envolvimento participativo de todos, seja estabelecendo objetivos e metas ou conduzindo processos. O profissional da rea de gesto, deve possuir uma viso ntegro-renovadora, que ativa a percepo e o entendimento de que atravs de um perfeito equilbrio entre os lderes e as equipes integradas (gesto participativa), na valorizao dos colaboradores (polticas de recursos humanos) e numa boa liderana (os colaboradores reconhecem que ele est preparado e transmite confiana e segurana) que ele ser bem sucedido e a organizao s ter a ganhar. Para o administrador exercer uma boa liderana, ele precisa desenvolver as seguintes habilidades: 1. Habilidades de comunicao - para atingir seus objetivos sua comunicao precisa ser clara e precisa (para que no haja distores), respeitosa e sincera (para fortalecer a integrao das equipes no ambiente de trabalho); 2. Habilidades para motivar os colaboradores - deve preocupar-se com alguns fatores importantes (como a necessidade que os colaboradores tm de reconhecimento, ser justo na soluo e no gerenciamento de conflitos, permitir que todos tomem parte nas decises e contribuam com idias inovadoras); 3. Habilidades para exercer autoridade - interessante que seus colaboradores encontrem nele, qualidades dignas de admirao e de respeito (os colaboradores o vejam como um exemplo a ser seguido); 4. Habilidades para avaliar desempenhos - capacidade de identificar, desenvolver e reter novos talentos (atravs de avaliao psicolgica, treinamento com nfase no resultado). 5. Habilidades para tomar decises tomar uma deciso significa, entre outras palavras, escolher uma entre vrias alternativas (obviamente, aquela que oferea maiores benefcios e com menos riscos). Competncia nada mais , do que o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que, quando integrados e utilizados estrategicamente pelo indivduo, permite -lhe atingir com xito os resultados que dela so esperados pela alta-administrao. Dentre as principais competncias desenvolvidas pelo gestor de pessoas podemos citar: 1. Administrao de mudanas (desenho de cargos, avaliao de desempenho, desenvolvimento de talentos, etc); 2. Credibilidade pessoal (relaes humanas, motivao, liderana, etc); 3. Domnio do negcio (conhecimento especfico de gesto, dos processos, desenvolvimento de estratgias, etc). As competncias dependem de trs fatores externos fundamentais: 1. A tarefa - desenhar e redesenhar, permanentemente postos de trabalho e funes, avaliando a capacidade das pessoas, sua inteligncia, sua autonomia e seu sentido de responsabilidade; 2. O contexto da funo - desenvolver formas de organizao inovadoras, leves, flexveis e interdependentes. Com chefias bem preparadas que utilizam o dilogo, a participao e a cooperao, como autnticas ferramentas de trabalho; 3. O contexto da organizao - definir misses e objetivos de forma clara, praticar uma liderana efetiva e criar polticas de recursos humanos geradoras de motivao para as pessoas. 4. CONTROLE O controle a comparao dos planos com os resultados, para se verificar se foram cumpridos e para corrigir eventuais falhas na realizao dos projetos. Consiste em realizar as seguintes atividades: Retomar as metas que foram estabelecidas; Recolher informaes sobre os resultados; Comparar as metas com os resultados obtidos; Corrigir as distores ou possveis falhas.

Bovespa Dow Jones Nasdaq Fonte:

-0.80 -0.49 -0.19

64284.00 13199.55 3119.70

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Portanto, podemos afirmar que a funo de controle tem os seguintes aspectos: 1. CONTROLE > MEDIR O DESEMPENHO > COMPARAR COM O PLANEJADO 2. CONTROLE > CORRIGIR O DESEMPENHO > IDENTIFICAR AS FALHAS A partir do que foi exposto, chegamos concluso de que O melhor controle aquele que se aplica desde o incio do processo. Concluso Ironicamente diante dessa nova realidade econmica, podemos constatar que as empresas brasileiras, a exemplo das multinacionais americanas e europias esto buscando estratgias e adotando mtodos para se reinventar. Atravs da reengenharia, redesenharam e automatizaram seus processos. Lanaram mo do downsizing e enxugaram as suas estruturas, fechando fbricas, eliminaram operaes deficitrias, reduzindo cargos e salrios, cortando empregos. Alm de investirem continuamente em mquinas modernas e no uso de novas tecnologias e de novos produtos, numa velocidade impressionante. Temos o caso da Bosch, que anunciou recentemente a demisso em massa de cerca de 900 colaboradores em sua unidade de Curitiba (PR). A empresa informou que a deciso foi necessria porque precisava adaptar-se nova realidade de mercado. Tudo isso surge como consequncia de uma concorrncia predatria entre os mercados e cuja tendncia de tornar-se cada vez mais acirrada. No obstante, tendo como pano de fundo a globalizao da economia. O que se pode afirmar com toda a certeza que, numa economia aberta e sem fronteiras, no existem mercados seguros, consumidores fiis ou garantia de estabilidade no emprego. Neste caso, podemos estar certos de que a atividade de gesto extremamente importante para o sucesso das organizaes. Pois ela agrega trs fatores decisivos: eficcia, eficincia e efetividade. So trs palavrinhas que se aplicadas em todo o seu contexto, fazem toda a diferena nos dias atuais. Fontes: CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos: O capital humano das organizaes, 8 Ed. So Paulo: Atlas, 2004; CHIAVENATO, Idalberto. Gesto de Pessoas. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004; TELES, Antonio Xavier. Psicologia Moderna, 35 Ed. Editora: tica, 1999 Por: Zilma Barros de Sousa, junho/09 Aluna do 6 Perodo do Curso Superior de Administrao a Distncia, pela Universidade Aberta do Piau - UAPI. Curta o Administradores no Facebook e siga os nossos posts no @admnews.

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Autor

Misty (Zilma Barros de Sousa


Sou aluna do Curso Superior de Administrao a Distncia, da Universidade Aberta do Piau - UAPI; Tenho como objetivo desenvolver atividades ligadas a rea de gesto e, obviamente, ser uma empreendedora de sucesso. Tambm desejo continuar contribuindo com o crescimento da Universidade Aberta, no apenas no meu estado mas, no Brasil e no mundo. Abraos a todos(as).

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mt bom estat antanado cm vcs

parabens pela postagem!! abrao!!

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