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MANUAL DE TREINAMENTO DEPARTAMENTO PESSOAL

Revisado: 09/11/2011

Capitulo I Aps concluir o processo de recrutamento e seleo do empregado, iniciase, a seguir, os passos para a sua efetiva contratao. O empregado dever apresentar os seguintes documentos: Duas fotos tamanho 3 X 4, iguais e de data recente.

Carteira de Trabalho e Previdncia Social (Carteira Profissional). Atestado de Sade Ocupacional. Fotocpias de documentos a serem entregues: Carteira de Identidade. Carto de Identificao do Contribuinte (CPF). Certificado de Alistamento Militar. Ttulo de Eleitor. Certificado de Reservista. Carteira de Motorista. Diploma ou Certificado Escolar. Certificado do(s) Curso(s) relacionados no Curriculum Vitae. Certido de Casamento ou Certido de Nascimento. Certido (es) de Nascimento do(s) filho(s) menores de 14 anos. Carteira de vacinao do(s) filho(s), menores de 7 anos. Comprovante de Freqncia Escolar do(s) filho(s), de 7 a 14 anos. Comprovante de residncia. Mencionar se os filhos e/ou cnjuge sero dependentes para fins de Imposto de Renda.

A carteira de trabalho ser obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual ter o prazo de 48 (quarenta e oito) horas (art. 29 da CLT) para nela anotar, especificamente, a data de admisso, a remunerao e as condies especiais se houver. Para registro de empregado sero necessrios as seguintes anotaes na Carteira de Trabalho. Na pagina contrato de trabalho, preencher os dados da empresa, a data de admisso o nmero de registro e a remunerao. As anotaes concernentes remunerao devem especificar o salrio, qualquer que seja a forma de pagamento ( semanal, quinzenal e Mensal),devendo ser atualizadas: na database, a qualquer momento, por solicitao do empregado; Na pagina anotaes de frias ser colocado o perodo aquisitivo e o gozo das ferias; Na pagina anotaes gerais transcrito alteraes de contrato, afastamento por licena mdica, e etc. As anotaes relativas alterao do estado civil do portador da CTPS tero que ser feitas pela delegacia Regional do Trabalho quanto aos registros relativos declarao de dependentes, os acidentados do trabalho auxilio doena, caber ao INSS faze-los; No permitido ao empregado fazer anotaes na desabonem a conduta do empregado; CTPS que

Exame Mdico Admissional PCMSO portaria n 24 de 25/12/94 e 08/05/96 da Secretaria de Segurana e Sade do trabalhador (SSST): A Portaria n 24 de 29/12/94 alterou a NR 7 da portaria n 3.214/78, e estabeleceu a obrigatoriedade da elaborao e implementao do PCMSO ( Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional ) por parte de todos os empregados e instituies que admitam

trabalhadores. O Exame Mdico Admissional dever ser realizado antes que o trabalhador assuma as suas atividades. O exame dever ser feito pelo mdico do trabalho. O mdico emitir o Atestado de Sade Ocupacional ASO em duas vias. A primeira ficar arquivada na empresa e a outra ser entregue ao trabalhador mediante recibo na 1 via. A Portaria n 8 da SSST de 08/05/96 esclarece que compete ao empregador custear, sem nus para o empregado, todos os procedimentos relacionados ao PCMSO. O PCMSO deve incluir, entre outras, a realizao obrigatria dos exames mdicos:

Admissional: Dever ser atividades; Peridico: Para trabalhadores expostos a riscos ou situaes de trabalho ocupacional, ou ainda, para aqueles que sejam portadores de doenas, os exames devero ser repetidos. - a cada ano ou com intervalos, menores, a critrio mdico encarregado, ou se notificado pelo mdico agente da inspeo do trabalho, ou ainda, como resultado pelo mdico agente da inspeo do trabalho; - de acordo com a periodicidade no anexo 6 da NR. 15, para os trabalhadores expostos a condio hiperbricas: Aos demais trabalhadores: Anual: - quando menores de 18 anos e maiores de 45 anos; realizado antes que o trabalhador assuma suas

Bienal: - para os trabalhadores entre 18 anos e 45 anos.

De Retorno ao Trabalho: Realizado obrigatoriamente no primeiro dia de volta do trabalhador ausente por perodo igual ou superior a 30 dias por motivo de doena ou acidente da natureza ocupacional ou no. Mudana de funo: O exame ser obrigatoriamente realizado antes da data mudana. Livro e Ficha de Registro de Empregado art. 41 da CLT e Port. MTB n 3626 de 13/11/91: Todas as atividades ser obrigatrio para o registro dos respectivos trabalhadores, podendo ser adotados livros, ficha ou sistema eletrnico. O registro de empregado dever estar sempre atualizado e numerado seqencialmente por estabelecimento (artigo 2 da Por. 3626/91). A Portaria MTB n 1121 de 05/11/95 estabelece as orientaes para a implantao do registro informatizado. Contrato de Experincia artigo 443 parag 2 letra C da CLT: O registro de contrato de contrato de prazo determinado , com durao mxima de 90 dias.Se for com prazo inferior a 90 dias, poder ser prorrogado somente por uma vez, ultrapassando o limite mximo de durao, passa vigorar por prazo indeterminado. O artigo 476 da CLT determina que se o empregador tomar a iniciativa de rescindir o contrato de experincia antes do prazo final, dever pagar a titulo de indenizao para o empregado, o valor correspondente a 50% do que falta para o seu complemento. A recproca verdadeira se o empregador provar que a atitude do empregado causo-lhe prejuzo ( art. 480 CLT).

Ficha Salrio Famlia e Termo de Responsabilidade: Para os filhos de 0 a 14 anos, ou invlidos e tendo o empregado remunerao maxima de acordo com a tabela vigente a empresa fica obrigada a confeccionar a Ficha Salrio Famlia devidamente atualizada para fins de fiscalizao. Termo de Responsabilidade: O Segurado com direito a salrio Famlia, deve firmar, junto ao empregador, por ocasio da sua admisso ou quando da incluso de nova cota, o termo de responsabilidade, no qual se compromete comunicar a empresa qualquer fato ou circunstancia que determina a perda do direito ao beneficio.

Declarao de Dependente Econmico para fins de imposto de Renda: Dever ser preenchido para o empregado que possua dependentes para efeito de Imposto de Renda . O empregado, quando da admisso, dever informar quais so os seus dependentes para a base de calculo do Imposto de Renda. As declaraes so de inteira responsabilidade do empregado. Cadastramento do PIS: (Programa de Integrao Social) Esto obrigado a efetuar o cadastramento dos empregados e trabalhadores no PIS, as pessoas jurdicas, as pessoas fsicas que mantenham empregados com contratos de trabalhos regido pela CLT. Abono Anual O Abono Anual do valor de um salrio mnimo ser com o rendimento das contas individuais, cargo do fundo, e complementado, quando for o caso, com recurso oriundos da

arrecadao das contribuies do PIS/PASEP. Ter direito os empregados que receberam at 02 salrios mnimos mdio de remunerao mensal no perodo trabalhado , e que tenham exercido atividades remuneradas pelo menos durante 30 dias no ano base e que estejam cadastrado h pelo menos 5 anos no PIS/PASEP. Jornada de Trabalho Artigo 74, parag 58 a 66 CLT. As normas quando durao da jornada de trabalho esto disciplinadas no capitulo II do titulo II da CLT com as alteraes promovidas pela Constituio Federal de 1988. O artigo 58 da CLT estabelece que a durao normal de trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada no exceder de 8 horas dirias com limite de 44 horas semanais, salvo a jornadas especiais. Compensao de horas: Poder aumentar a durao diria para compensar outros dias da semana. Jornada Noturna O Adicional de 20% para rea urbana e 25% para a Zona Rural. Considera-se noturno, nas atividades noturna urbanas, o trabalho realizado entre 22:00 horas de um dia as 5:00 horas do dia seguinte, e na pecuria entre 21:00 s 4:00 horas. A hora diurna tem durao de 60 minutos e a hora de noturna, nas atividades urbanas, computada como sendo de 52.50 minutos. Formula para calculo da hora noturna: n de horas relgio x 60/52.50 Considerando o horrio das 22:00 horas s 5:00 horas, temos 7 horas relgio que corresponde a 8 horas noturnas. Horas Noturna: 7 x 60/52.50 Horas Noturna: 8 horas noturnas

Empregado Contrato como Mensalista

Para o empregado contratado como Mensalista sero considerados 30 dias de trabalho, mesmo que o ms tenha 28, 29, 30 ou 31 dias. A sua jornada mensal de 220 horas. Quando dividimos as 220 horas pelos 30 dias, obtemos o seguinte resultado: 220/30 = 7.333... tendo em vista que o divisor da calculadora 100 e o do relgio 60, o resultado acima aps o nmero 7 no so minutos. Se precisar saber quantos minutos tenho em 0,3333, basta multiplicar por 60 e obtemos 19,99 que equivale a 20 minutos. Sendo assim, 7,3333 equivale a 7 horas e 20 minutos. Em 30 dias, temos: 7 horas x 30 = 210 horas 20 minutos x 30 = 600 minutos que dividimos por 60 = 10 horas; 210 + 10 = 220 horas

Capitulo II

Folha de Pagamento A Folha de Pagamento nada mais do que um demonstrativo dos pagamentos que a empresa efetua aos seus empregados. A obrigatoriedade de elaborao decorrente da legislao previdenciria. Salrio: O Salrio a retribuio devida pelo empregador em relao aos servios que lhe so prestados pelo empregado, devendo respeitar o prazo maximo de 30 dias para pagamento do periodo.

Nota: Caracteriza-se como vinculo impregaticio a pessoa fisica ou juridica que apresentar se ao local de sua prestao de servio no periodo minimo de 3 vezes por semana, tendo como base os 5 principios da empregabilidade sendo eles: Subordinao, no eventualidade, onerosidade, remunerao, Impessoabilidade. Horas Extras artigo 59 e 413 da CLT: A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, no podendo ser o nmero excedente a 2 (duas) horas, mediante acordo escrito entre empregador e empregado ou mediante contrato coletivo de trabalho. A Hora Extra , no mnimo, 50% de segunda a sabado e de 100% aos domingos e feriados. Repouso Semanal Remunerado Lei n 7415/85 e Enunciado do TST n 172:

Computam-se no calculo do Descano Semanal Remunerado (DSR) as horas extras habitualmente prestados, comisses. Frmula para o clculo do DSR: DSR = n de horas extras no ms/ n de dias teis x n de domingos e feriados. Horas extras do Comissionista Enunciada n 56 do TST: O empregado que recebe salrio somente base de comisses sujeito a controle de horrio, quando prestar servio extraordinrio, tem direito, apenas ao adicional de horas extras de no mnimo 50%, calculado sobre as comisses referentes ao perodo laborado alm da jornada normal, pois o trabalho extraordinrio j remunerado pelas prprias comisses. Horas extras nas atividades Insalubre e Perigosa Enunciado n 264 do TST: A hora extra nas atividades insalubre e perigosa, salvo no caso de microempresas, somente poder realizado mediante licena das autoridades competentes em matria de segurana e medicina do trabalho. Havendo horas extras em local insalubre ou perigoso, o adicional dever incidir sobre o valor da hora normal acrescida do respectivo adicional. Adicional de Insalubridade artigo 189 da CLT O exerccio de atividade acima dos limites de tolerncia a rudo, radiaes ionizantes e no ionizantes, ao trabalho sob presso e descompresso, aos agentes qumicos e biolgicos estabelecidas na legislao concernente Segurana e Medicina do Trabalho, que exponha os empregados a agentes nocivos a sua sade, assegura ao trabalhador a percepo do Adicional de Insalubridade, incidente sobre o salrio mnimo equivalente a: 10% para insalubridade no grau mnimo; 20% para insalubridade no grau mdio; 40% para insalubridade no grau mxima; Adiciona de Periculosidade artigo 193 da CLT:

Os empregados que exercem suas atividades em condies de Periculosidade, assim consideradas aquelas que, por sua natureza e mtodo de trabalho, impliquem no contato permanente com inflveis ou energia, sujeitando-se risco acentuado, ter o direito ao recebimento do Adicional de 30%. O percentual incidir sobre o salrio contratual do empregado, excludos os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participao no lucro da empresa e de outros adicionais.

Dirias de viagens artigo 470 da CTL; As Dirias de Viagens so valores pagos habitualmente ao empregado para cobrir despesas necessrias, tais como alimentao, transporte, hotis, alojamento para a realizao de servios externos. Valores excedentes de 50% do valor do salrios integram a remunerao para todos os efeitos legais. Ajuda de Custo artigo 457 da CLT: Ajuda de Custo no tem natureza salarial, qualquer que seja o valor pago, por se tratar de verba indenizatria, com a finalidade especifica de cobrir despesas do empregado em decorrncia de mudana de local de trabalho. A ajuda de custo paga de uma nica vez. Gratificaes: Poderamos conceituar a Gratificao como sendo o exerccio de determinados encargos , que excedem das atribuies comuns do seu cargo, ou carreira. A gratificao uma mera liberalidade do empregador, a no ser por fora de Conveno Coletiva . Se for paga de maneira habitual, ir incorporar-se ao salrio do empregado. Comisses: O pagamento de comisses e percentagem s exigvel depois de concretizada a venda. Nas transaes realizadas por prestaes

sucessivas, exigvel o pagamento das percentagens e comisses que lhe disserem respeito proporcionalmente respectiva liquidao. O clculo do DSR sobre a comisses segue a mesma linha de raciocnio do DSR das Horas Extras, ou seja: DSR = valor das comisses divididas pelo nmero de dias teis , multiplicado pelo nmero de repousos (domingos e feriados).

Prmio: O pagamento de Prmios tambm uma deciso espontnea da empresa, exceto se houver previso de pagamento na Conveno Coletiva. O prmio dado ao empregado pela sua produo, assiduidade, pontualidade, etc. Se for pago com habitualidade, incorporar-se- salrio. Alimentao: Nenhum empregador obrigado a fornecer refeio para o empregado. Se fornecer a refeio, seja por fora da Conveno e Acordo Coletivo ou por liberalidade, torna-se importante aderir ao programa PAT (Programa de Alimentao do Trabalhador), tendo em vista que a refeio concedida dentro do Programa no configura salrio. A adeso ao PAT poder ser efetuada a qualquer tempo e ter a validade a partir da data de registro, podendo ser cancelada por iniciativa da empresa beneficiria ou pelo Ministrio do Trabalho e Empregado, em razo da execuo inadequada do programa. A concesso de alimentao atravs do PAT, ainda que gratuito, no integra o salrio do empregado, para fins da CLT e da Previdncia Social. Poder ser descontado do trabalhador no mximo 20% do custo direito do beneficio concedido. Salrio Famlia:

O salrio - Famlia ser devido, mensalmente, ao segurado, exceto o domstico, e ao trabalhador autnomo, na proporo do respectivo nmero de filhos at 14 anos de idade ou invlido. O pagamento ser devido a partir da data da apresentao da certido de nascimento do filho ficando condicionado apresentao anual de atestado de vacinao obrigatria at 7 anos de idade, no ms de maio, e de comprovao semestral de freqncia escola do filho a partir de 7 anos de idade, nos meses de maio e novembro. O salrio Famlia integra os benefcios do INSS, cumprido ao empregador concede-los aos seus empregados, efetuando mensalmente o pagamento das quotas. O valor do salrio famlia varia de acordo com a remunerao mensal do empregado. Todas as importncias que integram o salrio de contribuio sero consideradas como parte integrante da remunerao do ms para fins de recebimento da cota do salrio famlia, exceto o valor do 13 salrio. A empresa dever conservar durante 10 anos, os comprovantes dos pagamentos e as cpias das certides correspondentes para exames pela fiscalizao do INSS.

Quota Salrio at R$ 573,91 Salrio de R$ 573,92 at 862,60 R$29,43 R$20,74

O salrio Famlia acessa automaticamente:


Morte do filho; Quando o filho completar 14 anos, salvo se invlido, a contar do ms seguinte da data do aniversrio;

Pela recuperao da capacidade do filho invlido, a contar do ms seguinte ao da cessao da incapacidade; Pelo desemprego do segurado.

Salrio Maternidade: O salrio maternidade devido a segurada da previdncia social durante 120 dias com inicio 28 dias antes e trmino 92 dias depois do parto podendo ser prorrogado, em caso excepcionais, em mais de duas semana, mediante atestado medico fornecido pelo SUS, sendo pago atravs de convnio com a empresa. O inicio do afastamento de trabalho da segurada empregada ser determinado com base em atestado medico fornecido pelo SUS. No caso de emprego concomitante, a segurada far jus ao salrio maternidade relativo a cada emprego. A partir de 01/08/2000 fica disponibilizado atravs da internet, o requerimento e concesso de salrio maternidade para segurada empregada. A gestante tem estabilidade desde a confirmao da gravidez at cinco meses contados do nascimento da criana ou de acordo com a conveno coletiva. A mulher que estiver amamentando o seu filho, at que complete 6 (seis meses) de idade, ter direito, durante a jornada de trabalho a dois descanso especiais de meia hora a cada um.

Descontos: INSS:
VIGENTE A PARTIR DE 01.07.2011

SALRIO-DE-CONTRIBUIO (R$) at 1.107,52

ALQUOTA PARA FINS DE RECOLHIMENTO AO INSS 8,00%

de 1.107,53 at 1.845,87 de 1.845,88 at 3.691,74

9,00% 11,00 %

O INSS incite sobre a remunerao do empregado, incluindo as horas extras e RSR, comisses e o RSR, adicional noturno, adicional de insalubridade, periculosidade, etc. Imposto de Renda: So contribuinte do Imposto de Renda as pessoas fsicas residente ou domiciliadas no pais nos termos da Legislao do Imposto de Renda, que aufiram rendimento tributrios, seja por incidncias exclusiva na fonte ou submetido a tributao na forma dos artigos 25, 40 e 45 da Lei 7713/88 e alteraes posteriores. Por determinao da base de calculo sujeita a incidncia mensal do Imposto de Renda da fonte, podero ser deduzidas quantia equivalente a R$ 157,47 por dependente (conforme tabela).

O Imposto de Renda incide sobre a remunerao paga aos empregados ou trabalhadores autnomo devendo ser recolhida at o 20 (vigsimo) dia til da semana subseqente ao fato gerador, atravs do DARF (documento de arrecadao receita federal).

Tabela do Imposto de Renda:


Tabela do IRRF de 04/2011 a 11/2011

De 0,00 1.566,62

At 1.566,61 2.347,85

Aliquota isento 7,50%

Deduo 0,00 117,49

2.347,86 3.130,52 3.911,63

3.130,51 3.911,63 Dependentes: 157,47

15,00% 22,50% 27,50%

293,58 528,37 723,95

Como calcular - Deduza do rendimento bruto R$ 157,47 por dependente; - A contribuio paga a previdncia no ms; - Penso alimentar integral - R$ 1.566,61 para aposentado, pensionistas e transferidos para reserva remunerada que tenham 65 anos ou mais. - Do resultado, que a base de calculo, aplique alquota respectivas e subtraia a parcela a deduzir, obtendo o valor a pagar alm dos dependentes, podem ser deduzidas as contribuies para o INSS, a penso alimentcia determinada por ordem Judicial.

Faltas Justificadas artigo 473 da CLT: O empregado poder deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio: -At dois dias consecutivos em caso de falecimento do cnjuge; -Ascendentes, descendentes, irmo ou pessoas que, declara em sua CTPS e Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica; - At 3 dias consecutivos em virtude de casamento; - Por 5 dias em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana (licena paternidade); - Por 1 dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; - At 2 dias consecutivos ou no para fins de se alistar nos termos da lei. - No perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias dos

servios militar; - Nos dias que estiver comprovadamente realizando provas de exame para ingresso em estabelecimento de ensino superior; - Pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer em juzo. Vale Transporte: O Vale Transporte constitui beneficio que o empregador antecipar ao trabalhador para utilizao efetiva em despesas de deslocamentos residncia trabalho e vice versa. So beneficirios do Vale Transporte, os trabalhadores em geral e os servidores pblicos federais, estaduais e municipais tais como:

-Os empregados definidos pela CLT; - Os empregados domsticos: - Os trabalhadores de empresa de trabalho temporrio;

- Os empregados a domicilio para os deslocamentos indispensveis prestao do trabalho e os necessrios ao desenvolvimento das relaes com o empregador; - Os atletas profissionais; - Os servidores da Unio do Distrito Federal, dos Territrios e suas autarquias qualquer que seja o regime jurdico, a forma de remunerao e da prestao de servios.

- O vale transporte ser custeado, pelo beneficirio na parcela equivalente a 6% de seu salrio base ou pelo total de vales (prevalece o que for menor) excluindo quaisquer adicionais ou vantagem pelo empregador, no que exceder a parcela do empregado.

Adiantamento Salarial: A no ser com fora de acordo coletivo e conveno coletiva, nenhuma empresa obrigada a conceder adiantamento salarial. Faltas e Atrasos: As faltas injustificadas e os atrasos podero ser descontados do salrio do empregado.

Capitulo III Frias: Frias individuais artigo 129 a 138 da CLT: Aps o exerccio de atividades por um ano, o empregado far jus ao descanso anual. As frias devem ser concedidas dentro dos 12 meses subseqente aquisio do direito, perodo esse chamado de concessivo. Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao. Perda de direito: No ter direito as frias o empregado que no curso de perodo aquisitivo: -Permanecer em gozo de licena, com percepo dos salrios por mais de 30 dias;

- Deixar de trabalhar com percepo de salrio, por mais de 30 dias em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa; - Tiver recebido da Previdncia Social prestao de acidente do trabalho ou de auxilio doena por mais de seis meses, embora descontinuo; - Tiver mais de 32 faltas injustificadas no perodo aquisitivo; - O empregado tem um limite de 12 meses subseqente a aquisio do direito pelo empregado para arcar as frias ultrapassando esses perodo, o empregador dever paga-las em dobro; - O empregado estudante, menor de 18 anos ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares; - Os membros de uma famlia, que trabalham no mesmo estabelecimento ou empresa, tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem ou se no resultar prejuzo para servio.

poca de Concesso de Frias: A poca de concesso das frias corresponder ao melhor perodo de interesse do empregador, salvo as excees acima. Comunicao ao empregado: Dever ser comunicado ao empregado por escrito com antecedncia mnima de 30 dias, mediante Aviso de Frias em 2 vias, mencionando o perodo aquisitivo a que se referem e os dias que sero gozadas, dando ao empregado cincia. Abono Pecunirio: O empregado tem a faculdade de converter 1/3 do perodo de frias em abono pecunirio. O abono de frias poder ser requerido at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo, o empregador tem que concordar.

Remunerao: Durante as frias o empregado receber a remunerao que lhe for devida na data da sua concesso. Assegura o gozo de frias anuais com pelo menos, 1/3 a mais do salrio normal. Para os que recebem parcelas variveis ( Comisses ou percentagem sobre vendas, horas extras, adicional noturno) a remunerao base para o clculo das frias obtida pela mdia aritmtica dos valores recebidos nos 12 meses ou 6 meses anteriores a concesso das frias. ( Observando Conveno coletiva) Os adicionais de Insalubridade e Periculosidade, sero computados no salrio pelo ltimo valor.

Prazo para pagamento das Frias: O pagamento de frias, do adicional de 1/3 e do abono pecunirio dever ser feito 2 dias antes do incio do perodo de frias. Adiantamento da 1 parcela do 13 salrio: Os empregados que gozam frias a partir do ms de fevereiro do correspondente ano, podem fazer jus ao adiantamento da 1 parcela dever requere-la no ms de janeiro do ano correspondente.

Prestao de servio durante as frias: O empregado em gozo de frias, no poder prestar servios ao empregador.

Parto:

Se durante as frias da empregada gestante, ocorrer o nascimento da criana, o gozo da mesma ficar suspenso e ser concedida a Licena Maternidade. Aps trmino do respectivo benefcio, as frias sero retornadas efetuando-se o pagamento das diferenas salariais ocorridos durante o perodo da Licena Maternidade, se for o caso.

Proporcionalidade do Gozo das Frias: Aps cada perodo de 12 meses de vigncia do Contrato de Trabalho, o empregado ter direito a frias, nas seguinte proporo: -30 dias, quando houver faltado ao servio at 5 vezes; -24 dias, quando houver faltado ao servio de 6 a 14 vezes; -18 dias, quando houver faltado ao servio de 15 a 23 vezes; -12 dias, quando houver faltado ao servio de 24 a 32 vezes;

Frias Coletivas: Conforme o artigo 139 da CLT, as Frias Coletivas so aquelas concedidas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa. Podem ser gozadas em at 2 perodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a 10 dias corridos. Conforme o artigo 611 da CLT, a empresa pode conceder frias coletivas aos seus empregados atravs do sindicato representativo, pelo acordo coletivo ou conveno coletiva entre sindicatos. Na falta desses, cabe ao empregador determinar a poca das frias dos empregados. O empregador dever comunicar o fato ao rgo do Ministrio do Trabalho e enviar cpia da comunicao aos sindicatos representativos da respectiva categoria profissional com antecedncia mnima de 15 dias, devendo mencionar as datas do inicio e fim das frias.

O empregado no poder entrar em gozo das frias sem que apresente ao empregador sua CTPS, para que nela seja anotada a respectiva concesso. Na resciso de Contrato de Trabalho, ter direito a remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, na proporo de 1/12 (um doze avos) pr ms de servio pr frao superior a 14 (quatorze).

Capitulo IV Dcimo Terceiro Salrio: O Dcimo Terceiro Salrio, foi institudo pela lei n 4090 de 13/07/62. O pagamento do 13 salrio era pago em parcela nica, no ms de dezembro. Em 1965, a lei n 4749 determinou que entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador dever pagar a titulo de adiantamento, o 13 salrio, sendo a metade do salrio recebido pelo empregado no ms anterior. Em 03/11/65, as leis acima, foram regulamentadas pelo decreto 57.155. Direito: Faz jus ao pagamento do 13 salrio, o trabalhador urbano, o rural e o domstico. O 13 salrio ser pago proporcional ao tempo de servio do empregado na empresa, considerando-se a frao de 15 dias de trabalho como ms integral. Adiantamento da 1 parcela do 13 salrio: Os empregados que gozam frias a partir do ms fevereiro do correspondente ano, fazem jus ao adiantamento da 1 parcela do 13

salrio. O empregado que quiser receber a 1 parcela dever requere-la no ms de janeiro do ano correspondente. Valor O dcimo terceiro salrio ser pago proporcional ao tempo de servio de empregado na empresa, considerando-se a frao de 15 dias de trabalho como ms integral. Quando na composio do salrio do empregado envolver, a sua mdia dever ser apurada.

Dcimo Terceiro Salrio na Resciso Contratual: Havendo Resciso Contratual e tendo adiantamento da 1 parcela, esta ser compensada com o valor da gratificao devida na resciso contratual. Data de Pagamento: A 1 (primeira) parcela do 13 salrio deve ser paga de 1 fevereiro a 30 de novembro, ou por ocasio das frias. Para que o empregado faa jus ao adiantamento da 1 parcela do 13 Salrio por ocasio das frias , ele dever requere-la no ms de janeiro do ano. Aps esse perodo, caber a empresa a liberao do referido pagamento ao empregado. Faltas: Para fins de pagamento do 13 salrio, as faltas legais e as justificadas ao servio no sero deduzidas. O 13 Salrio no auxlio doena: No caso de auxilio doena, a empresa s vai incorporar ao 13 salrio do empregado os primeiros 15(quinze) dias , a partir do 16 dia, a previdncia social assume a responsabilidade pelo pagamento. O 13 salrio no Servio Militar Obrigatrio:

O empregado afastado para servio militar obrigatrio ter direito ao 13 salrio correspondente ao perodo trabalhado. O perodo de ausncia no computado para fins de 13 salrio. O 13 salrio na licena Maternidade: Durante o perodo de afastamento por licena Maternidade, a empregada receber o 13 salrio de forma integral ,isto a empresa pagar a proporcionalidade do perodo trabalhado, e o INSS pagar a proporcionalidade de afastamento da licena Maternidade, que de 120 dias.

O 13 Salrio na Frias: Recebendo a 1 parcela no gozo de frias,a empresa fica desobrigada de pagar qualquer valor de 13 salrio no dia 30 de novembro, a no ser que durante aquele perodo, tenha havido reajuste salarial, quando ento a empresa ficar na obrigao de pagar no dia 30 de novembro to somente o complemento. 13 Salrio Proporcional

Como calcular: 1 parcela Salrio / 12 x n de meses trabalhados - Verificar os meses trabalhados -Dividir o valor da 1 parcela por 2 - A primeira parcela no tem descontos. 2 parcela Salrio / 12 x n de meses trabalhados - Verificar os meses trabalhados -Fazer desconto INSS, IR e o da primeira parcela

Pagamento da 1 parcela 01 Fevereiro a 30 novembro Pagamento da 2 parcela at 20 dezembro.

Capitulo V Resciso Contratual: Resciso Contratual o poder reconhecido aos contratantes de fazer cessar a relao Jurdica. Tratando-se de menor de 18 anos, a resciso de contrato s ter validade mediante a assistncia do pai ou da me ou responsvel legal (artigo 439 CLT). Ressalvada disposio mais favorvel prevista em conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa, a formalizao da resciso assistida no poder exceder. - O 1 dia til imediato ao termino do contrato, quando o aviso prvio for trabalhado ou; - O 10 dia, subseqente data da comunicao da demisso, no caso de ausncia de aviso prvio, indenizao deste ou dispensa do seu cumprimento. - Os prazos so computados em dias corridos excluindo-se o dia do comeo e incluindo-se o dia do vencimento. -Se o dia do vencimento recair em sbado, domingo ou feriado, o termo final ser antecipado para o dia til imediatamente anterior.

Os documentos necessrios assistncia Resciso Contratual so: - Termo de Resciso de Contrato de Trabalho (TRCT) em 4 vias. - Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) com as anotaes atualizadas. - Comprovante do aviso prvio ou pedido de demisso. - Extrato atualizado da conta vinculada do empregado no FGTS e guias de recolhimento dos meses que no constem no extrato. - Guia de recolhimento rescisrio do FGTS e da Contribuio Social. - Comunicao da Dispensa (CD), e requerimento do Seguro Desemprego, para fins de habilitao quando devido. - Atestado de Sade Ocupacional Demissional ou peridico,quando no prazo de validade. - Documento de representao ( carta preposto) - Demonstrativo de parcelas variveis consideradas para fins de clculo dos valores devidos na resciso contratual. - Prova bancaria de quitao, quando for o caso. Exame Mdico Demissional: - Ser obrigatoriamente realizada at a data da homologao, desde que o ltimo exame mdico ocupacional tenha sido realizado h mais de: -135 dias para as empresas de grau de risco 1 e 2 segundo o quadro I da NR. 4 -90 dias para as empresas de grau de risco 3 e 4 segundo o quadro I da NR. 4 Indenizao data base da Lei n 7.238/84: O empregado dispensado sem Justa Causa 30 dias que antecede a data base, ter direito a uma indenizao correspondente a sua maior remunerao.

Aviso Prvio: O prazo de 30 dias, correspondente ao aviso prvio, conta-se a partir do dia til seguinte ao da comunicao, que devera ser formalizada por escrito. A Contagem do prazo do aviso prvio dado na sexta feira se inicia no sbado compensado. Havendo cumprimento parcial de aviso prvio, o prazo de pagamento das verbas rescisrias ao empregado ser de (dez) dias contados a partir da dispensa do cumprimento, desde que no ocorra primeiro o termo final do aviso prvio. O aviso prvio indenizado dever constar na notaes gerais da CTPS e a data de sada a do ltimo dia trabalhado. Nos contratos por prazo indeterminado, desde que integralmente cumprida a jornada de trabalho na semana, e dispensado o trabalhador sem justa causa , devido o descanso semanal remunerado quando: - O descanso for aos domingos, o prazo do aviso prvio terminar no Sbado, ou na Sexta feira, se o Sbado for compensado; - Existir escala de revezamento, e prazo do aviso prvio se encerrar no dia anterior ao descanso previsto. Comunicado de desejo de rescindir o Contrato de Trabalho. O Aviso Prvio devido nas seguntes situaes: - Despedida Sem Justa Causa (artigo 487 da CLT); - Despedida Indireta (artigo 487 parg.4 da CLT); - Extino de Empresa sem fora maior ( Enunc.44 do TST); - Falncia ou concordata( artigo 449 da CLT) - Despedida Sem Justa Causa nos contratos de prazo determinado com clusula assecuratria de direito de resciso ( artigo 481 da CLT). Aviso Prvio trabalhado No aviso prvio trabalhado, quando a resciso for de iniciativa do empregador, a jornada de trabalho ser reduzida em duas horas dirias, sem prejuzo do salrio integral ou se for o desejo do empregado, trabalhar 23 (vinte e trs) dias diretos e ficar 7(sete) dias em sua residncia. O empregado que for demitido, sem justa causa, no pode renunciar ao cumprimento do aviso, a no ser se comprovar ter obtido novo emprego. O

artigo 7 - inciso XXI da Constituio Federal unificou o perodo de durao do aviso prvio, independente da forma de pagamento, passando a ter a durao de no mnimo 30( trinta) dias.

Aviso Prvio Indenizado Acontece quando uma das partes toma a deciso de encerrar o contrato de trabalho de imediato, indenizando outra parte os 30 (trinta) dias de aviso. O aviso domiciliar tem sido rejeitada, em sua maioria, pelos Tribunais de Trabalho, por falta de base legal.

NOTA:Lei n 12.506 Fica assegurado ao funcionrio alem dos 30 dias do aviso indenizado mais 3 dias por cada ano de servio prestado respeitando o limite Maximo de 90 dias, sendo assim 21 anos de servios prestados ininterruptos.

Pagamento: O pagamento das verbas salariais indenizatrias constantes do TRCT ser efetuado no ato da assistncia, em moeda corrente ou em cheque visado. facultada a comprovao do pagamento por meio de transferncia eletrnica disponvel deposito bancrio em conta corrente do empregado, ordem bancria de pagamento ou ordem bancria de crdito,desde que o estabelecimento bancrio esteja situado na mesma cidade do local de trabalho, e o trabalhador tenha sido informado do ato e os valores tenham sido efetivamente disponibilizados para saque. Descontos de vales, adiantamentos, etc. no poder exceder ao equivalente a um ms de remunerao do empregado ( artigo 477 5 da CLT).

Seguro Desemprego: O Seguro Desemprego est previsto na Lei n 7.998/9O. O Programa do Seguro Desemprego foi institudo com a finalidade de:
a)

Prover assistncia financeira temporria ao trabalhador desempregado em virtude dispensa Sem Justa Causa, inclusive a Indireta; Auxiliar os trabalhadores na busca de emprego, promovendo, para tanto, aes integradas de orientao, recolocao e qualificao profissional

b)

Parcelas: 1) 3 ( trs) parcelas, se trabalhou no mnimo 6 meses e no mximo 11 meses, nos ltimos 36 meses; 2) 4 (quatro) parcelas, se trabalhou no mnimo 12 meses e mximo 23 meses, nos ltimos 36 meses; 3) 5 ( cinco) parcelas, se trabalhou no mnimo 24 meses. Readmisso: A CLT no estipula um prazo mnimo a ser observado para a readmisso do empregado. A prpriapria jurisprudncia considera fraudulenta a resciso contratual seguida de readmisso em curto prazo, mas tambm no define o prazo a ser observado. O Ministrio do Trabalho, atravs da Portaria MTA n 384 de 19/06/92 estabeleceu o procedimento a ser adotado nos casos de dispensa de empregado seguida de recontratao. o

artigo 2 desta portaria determina: considera-se fraudulenta a resciso seguida de recontratao ou de permanncia do trabalhador em servio quando ocorrida dentro dos 90 dias subseqentes a data que formalmente a resciso se operou.

Como Calcular a Resciso: Verificar: - Data Admisso; - Data Demisso, - Tipo de Demisso; - Saldo de Salrio + Adicionais; - Frias Vencidas e Proporcional; - 13 Salrio Proporcional; - Salrio Famlia Proporcional.

Tipos de Rescises: Contrato de Experincia Extino Prazo para pagamento 1 dia til ao trmino do contrato Verbas Rescisrias Saldo de Salrio; Frias proporcionais +1/3; 13 Salrio proporcional; Salrio-FamIia proporcional Descontos INSS (Saldo de Salrio) INSS ( 13 Salrio) IR (se tiver base)

Contrato de Experincia Resciso antecipada pelo empregador Prazo para pagamento 10 dia til da notificao Verbas Rescisrias Saldo de Salrio; Frias proporcionais +1/3; 13 Salrio proporcional; Salrio-Famlia proporcional 50% dos dias restantes do contrato Contrato de Experincia Resciso antecipada pelo empregado. Prazo para pagamento 10 dia til da notificao Verbas Rescisrias Saldo de Salrio; 13 Salrio proporcional; Frias +1/3; Salrio-FamIia proporcional Descontos INSS (Saldo de Salrio) INSS ( 13 Salrio) IR (se tiver base) 50% dos dias restantes do contrato Descontos INSS (Saldo de Salrio) INSS ( 13 Salrio) IR (se tiver base)

Resciso Contratual Dispensa sem justa causa de Empregado com menos de um ano de servio com Aviso Trabalho: Prazo para pagamento 1 dia til subseqente ao Aviso Trabalho. Verbas Rescisrias Saldo de Salrio; Descontos INSS (Saldo de Salrio)

Frias proporcionais +1/3; 13 Salrio proporcional; Salrio-Famlia proporcional

INSS ( 13 Salrio) IR (se tiver base)

Resciso Contratual Dispensa sem justa causa de Empregado com mais de um ano de servio com Aviso Prvio trabalhado: Prazo para pagamento 1 dia til subseqente ao termino do Aviso Trabalhado: Verbas Rescisrias Saldo de Salrio; Frias +1/3; Frias proporcionais +1/3; 13 Salrio proporcional; Salrio-Famlia proporcional Resciso Contratual Pedido de Demisso de Empregado com menos de um ano. Prazo para pagamento 10 dia til subseqente: Verbas Rescisrias Saldo de Salrio; Frias proporcionais +1/3; 13 Salrio proporcional; Salrio-Famlia proporcional Descontos INSS(Saldo de Salrio + adicionais) INSS ( 13 Salrio) IR (se tiver base) Aviso Prvio Descontos INSS(Saldo de Salrio + adicionais) INSS ( 13 de Salrio) IR (se tiver base)

Resciso Contratual Pedido de Demisso de Empregado com mais de um ano. Prazo para pagamento 10 dia til subseqente: Verbas Rescisrias Saldo de Salrio; Frias +1/3; Frias proporcionais +1/3; 13 Salrio proporcional; Salrio-Famlia proporcional Resciso Contratual Dispensa com justa causa de Empregado com menos de um ano: O Empregado dispensado pr Justa Causa no faz jus ao 13 salrio e as frias proporcionais. Caso tenha recebido o valor do 13 salrio a empresa dever desconta-lo. Prazo de pagamento 10 dias da notificao Verbas Rescisrias Saldo de Salrio; Salrio-Famlia proporcionais INSS IR (se tiver base) Descontos Descontos INSS(Saldo de Salrio + adicionais) INSS ( 13 Salrio) IR (se tiver base) Aviso Prvio

Resciso Contratual dispensa com Justa Causa com mais de 1 ano. Prazo para pagamento 10 dia teis da notificao Verbas Rescisrias Saldo de Salrio; Frias proporcionais +1/3; Salrio-Famlia proporcional IR (se tiver base) Descontos INSS(Saldo de Salrio + adicionais)

Resciso Contratual por motivo de Falecimento do Empregado com menos de 1 ano Prazo para pagamento 10 dia teis do bito (dependentes) Verbas Rescisrias Saldo de Salrio; Frias proporcionais +1/3; 13 Salrio proporcional; Salrio-Famlia proporcional Resciso Contratual por motivo de Falecimento do Empregado com mais de 1 ano Prazo para pagamento 10 dia teis do bito (dependentes) Verbas Rescisrias Saldo de Salrio; Frias Vencidas +1/3; Descontos INSS(Saldo de Salrio + adicionais) INSS (13 salrio) Descontos INSS(Saldo de Salrio + adicionais) INSS (13 salrio) IR (se tiver base)

Frias proporcionais +1/3; 13 Salrio proporcional; Salrio-Famlia proporcional 1/12 de 13 salrio sobre aviso indenizado Aviso Indenizado 1/12 de frias sobre API + 1/3 frias

IR (se tiver base)

Resciso Contratual aviso indenizado Empregado com menos de 1 ano servio. Prazo para pagamento 10 dia til subseqente: Verbas Rescisrias Saldo de Salrio; Frias proporcionais +1/3; 13 Salrio proporcional; Salrio-Famlia proporcional Aviso Indenizado 1/12 de 13 sal. Sobre API 1/12 de frias sobre API + 1/3 frias API: Aviso Previo Indenizado Descontos INSS(Saldo de Salrio + adicionais) INSS (13 salrio) IR (se tiver base)

Capitulo VI Obrigaes da Empresa Contribuio Sindical: As empresas so obrigadas a descontar na folha de pagamento do ms de Maro de cada ano e recolher no ms de abril a remunerao de um dia de trabalho de todos os empregados qualquer que seja a forma de pagamento Para os empregados que forem admitidos depois de Maro desde que no tenha sido descontada a Contribuio Sindical em outra empresa no anobase, a empresa descontar a contribuio no ms seguinte e far o recolhimento no ms subsequente. Livro de Inspeo do Trabalho artigo 682 prag. 1 da CLT: As empresas e equiparados ficam obrigados a manter o Livro de Inspeo de Trabalho com as seguintes especificaes: - o livro dever ser encardenado em cor escura, tamanho 22x23 cm, papel branco acetinado encorpado e pautado, - as folhas de 1 a 100 contero, respectivamente, os termos de abertura e encerramento, efetuados pela empresa ou empregador. CAGED Portaria nas 1022192 e 194/95: Cadastro Geral de Empregados e Desempregados todas admisso e demisso que for feita na empresa dever ser comunicada ao Ministrio do Trabalho atravs de meio eletrnico at o dia 7 do ms subseciuente ao da movimentao.

Quadro de Horrio artigo 74 da CLT: As empresas devem fixar em local bem visvel o Quadro de Horrio de Trabalho. E dispensado o uso do Quadro quando existir a marcao do ponto por parte de todos os empregados com a entrada e sada, e a prassinalao de repouso e alimentao (portaria n. 3024/92).

Carto e Livro de Ponto Artigo 74, pargrafo 2 Toda empresa com mais de 10 empregados, ser obrigatrio a anotao da hora de entrada e sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico. Se o trabalho for executado fora do estabelecimento, o horrio dos empregados constar explicitamente, de folha de ponto que ficar em poder do empregado. Rais Relao Anual de Informaes Sociais - Decreto n 76900/75: Em geral todos empregadores devero fornecer s entidades governamentais da rea social, por meio de Relao Anual de Informao Sociais (RAIS),as informaes solicitadas, referentes a cada um de seus empregados, com os quais mantiverem relao de emprego durante qualquer perodo do ano base. O empregador, ou aquele legalmente responsvel pela prestao das informaes, dever relacionar na RAIS, todos os vnculos havidos ou em curso no ano base base, e no apenas os existentes em 31 de dezembro, abrangendo: - empregados urbanos e rurais, contratados por prazo indeterminado ou determinado; - trabalhadores temporrios regidos pela Lei n 6019 de 03/01/74; - diretores sem vnculo empregatcio para os quais o estabelecimento tenha optado pelo recolhimento do FGTS;

- servidores da administrao pblica direta ou indireta federal, estadual ou municipal, bem como das funes supervisionais; -servidores pblicos no efetivos (ou admitidos atravs da legislao especial, no regidos pela CLT); - servidores requisitados e/ou cedidos por rgos pblicos; - empregados dos cartrios extrajudiciais; - trabalhadores avulsos (trabalho administrado por sindicato da categoria ou pelo gestor de mo de obra). Prazo cie entrega: Inicia-se no dia 02 de janeiro e encerra-se entre 25 a 28 de fevereiro. Ficar sujeito a multa o empregador que no entregar a RAIS no prazo previsto, omitir informaes ou prestar declarao falsa ou inexata. As informaes da RAIS devem ser fornecidas via Internet, mediante a utilizao do programa gerador de arquivos de RAIS e do programa transmissor de arquivos , que podero ser obtidos em um dos seguintes endereos eletrnicos: WWW.tem.gov.br WWW.serpro.gov.br WWW.rais.gov.br RAIS NEGATIVA: O estabelecimento inscrito no CNPJ que no teve movimentao ou que permaneceu paralisado durante o ano base est obrigado a entregar a RAIS Negativa, bastando preencher apenas os campos de identificao da empresa. A RAIS Negativa poder ser feita atravs do acesso opo RAIS NEGATIVA on line, disponvel nos endereos eletrnicos mencionados acima.

O estabelecimento inscrito no CEI (Cadastro Especifico do JNSS)que no teve movimentao ou que permaneceu paralisado durante o ano est desobrigado da entrega da RAIS NEGATIVA. O estabelecimento obrigado a manter arquivado, durante 5(cinco) anos, disposio do trabalhador e da fiscalizao do Trabalho, os dcumentos comprobatrios do cumprimento das obrigaes para o MTE. CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes (Port. 3214/78 ( Port.3214/78 NR.5): As empresas privadas e pblicas, sociedades de economia mista, rgos da administrao direta e indireta, instituies beneficente, associaes recreativas, cooperativas, bem como outra instituies que admitem trabalhadores corno empregados regidos pela CLT ficam obrigados a organizar e manter em funcionamento por estabelecimento a CIPA. Com objetivo a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho de modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a preservao da vida e promoo da sade do seus empregados. A CIPA ser composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com as propores mnimas estabelecidas. A composio da CIPA dever obedecer critrios que permitam estar representada a maior parte dos setores do estabelecimento, no devendo faltar, em qualquer hiptese, a representao dos setores que ofeream maior risco ou que apresentem maior nmero de acidentes.Os titulares da representao dos empregados na CIPA no podero ser transferidos para outra localidade salvo quando houver concordncia expressa dos mesmos. Registrada a CIPA no rgo do MTB, a mesma no poder Ter seu nmero de representantes reduzido, bem como no poder ser desativada pelo empregador antes do trmino do mandato de seus membros, ainda que haja reduo do nmero de empregados da empresa exceto nos casos em que houver encerramento de atividade do estabelecimento. A Constituio Federal de 1988 veda a dispensa arbitrria ou sem justa causa de empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de preveno de acidentes, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato. Conforme o

Enunciado n. 339 do TST, o empregado eleito como suplente da CIPA goza da mesma garantia de emprego concedido ao titular.

SESMT Servio Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho NR-4: As empresas privadas e pblicas, os rgos pblicos da administrao direita e indireta e dos poderes legislattvo e judicirio, que possuam empregados regidos pela CLT, mantero, obrigatoriamente, o SESMT, com a finalidade de promover a sade e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho. O dimensionamento do SESMT, vincula-se gradao do risco de atividade principal e ao nmero total de empregados do estabelecimento constantes do quadro I e II da NR.4. Quando se tratar de empreiteiras ou empresas prestadoras de servio, considera-se estabelecimento, para fins de aplicao desta NR, o local em que os seus empregados estiverem exercendo suas atividades. PPRA- Programa de Preveno de Riscos Ambientais NR 9: O PPRA visa a preservao da sade e da integridade dos trabalhadores, atravs de antecipao, reconhecimento, avaliaoe conseqente controle da ocorrncia de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em considerao a proteo do meio ambiente e dos recursos naturais. O PPRA e parte integrante do conjunto mais amplo das iniciativas da empresa no campo da preservao da sade e da integridade dos trabalhadores, devendo estar articulado com o Trabalho, ou por disposto na demais NRs, em especial com PCMSO(Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional), previsto na NR.7. A elaborao, a implementao, o acompanhamento e a avaliao do PPRA podero ser feitas pelo SESMT(Servio Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do pessoa ou equipe de pessoas que, a critrio do empregador, sejam capazes de desenvolver o PPRA. PPP- Perfil Profissiogrfico Previdencrio:

Documento histrico-labora, individual do trabalhador que presta servio empresa, destinado a prestar informaes ao INSS relativas a efetiva exposio a agentes nocivos que entre outras informaes, registra dados administrativos , atividades desenvolvidas, registros ambientais e resultados de monitorizao biolgica. Deve constar: - nome da empresa e endereo do local onde foi exercida a atividade; - identificao do trabalhador; - nome da atividade profissional do segurado, contendo descrio minuciosa das tarefas xecutadas; - descrio do local onde foi exercida a atividade; - durao da jornada de trabalho; - perodo trabalhado; - informao sobre a existncia de agentes nocivos prejudiciais sade ou integridade fsica a que o segurado ficava exposto durante a jornada de trabalho; - ocorrncia ou no de exposio a agente nocivo de modo habitual e permanente, no ocasional nem intermitente; - assinatura e identificao do responsvel pelo preenchimento do formulrio. Podendo ser firmada pelo responsvel da empresa ou seu preposto; -CNPJ ou matrcula da empresa e do estabelecimento no INSS; -Esclarecimento sobre alterao de razo social da empresa, no caso de sucessora; - Transcrio integral ou sinttica da concluso do LTCAT(Laudo Tcnico de Condies Ambientais de Trabalho).

Quando for constada divergncia entre os registros constantes na CTPS e PPP, a mesma dever ser esclarecida, por diligncia prvia junto empresa, afim de verificar a evoluo profissional do segurado, bem como os setores de trabalho, por meio de documentos contemporneos aos perodos laborados.

O PPP dever ser emitido magneticamente com a seguinte periodicidade: - anualmente, na mesma poca em que se apresentar os resultados da anlise global do desenvolvimento do PPRA e do PCMSO; -nos casos de alterao de lay out da empresa com alteraes de exposies de agentes nocivos mesmo que o cdigo da GFIP/SEFIP no se altere. A no manuteno do PPP atualizado ou no fornecimento ao empregado, por ocasio do encerramento do contrato de trabalho ensejar aplicao de multa.

Benefcios da Previdncia Social Lei n 8213/91: Auxlio Doena ser devido ao segurado que, aps cumprida a carncia de 12 contribuies, ficar incapacitado para o seu trabalho ou para sua atividade habitual por mais de 15 dias consecutivos. Independe de carncia se a doena for proveniente de acidente de qualquer natureza ou causa, bem como nos casos em que o segurado, aps filiar-se ao RGPS, for acometido de algumas das doenas ou afees relacionadas abaixo: - Tuberculose; - Hansenase; - Alienao mental; - Neoplatia malgna: - Cegueira - Paralisia irreversvel e incapacitante; - Cardiopatia grave, - Doena de Parckinson; - Espondilartrose anquilosante: - Nefropatia grave, - Estado avanado da doena de Paget(ostete deformante); - Sndrome da Imunodeficlncia Adquirida (AIDS); - Contaminao por radiao com base em concluso da medicina especializada, - Hepatopatia grave. Quando a incapacidade ultrapassar 15 dias consecutivos, o segurado ser

encaminhado percia mdica do Instituto Nacional do Seguro Social INSS. Ser devido auxlio - doena independentemente de carncia, aos segurados obrigatrios e facultativo, quando sofrerem acidente de qualquer natureza. GUIA DO INSS - GPS: A GPS ser emitida em 2 (duas) vias. A empresa est obrigada a emitir guias separadas para cada estabelecimento ou obra de construo civil identificados, respectivamente pelo CNPJ ou CEI. Os originais das GPS quitadas devero permanecer no local onde a empresa centraliza os livros e documentos contbeis para apresentao fiscalizao do INSS, pelo prazo de 10 anos. Vencimento da GPS: - dia 20 = para pagamento empresa ou equiparadas; - dia 15 = para contribuinte individual, domstico e facultativo. - Se o vencimento cair em Sbado, Domingo e feriado, o prazo passa para o 1 dia til subsequente. - GPS com valor inferior a R$ 29,00 (vinte e nove reais) no ser aceita em rede bancria, devendo ser acumulada com as competncias seguintes at o complemento de R$ 29,00 (vinte e nove reais). A competncia a ser colocada na GPS, ser a do efetivo pagamento. - Aps o vencimento ser cobrado multas e juros, a Previdncia Social divulga mensalmente a tabela de correo do INSS.

No caso de pagamento indevido ou a maior de contribuio, o contribuinte pode efetuar a compensao independentemente da data do recolhimento de importncias em perodo subsequentes. A compensao independente da data do recolhimento, no pode ser superior a 30% do valor a ser recolhido em cada competncia. Quando a importncia a ser compensada for superior a 30%, a compensao poder ser efetuada em tantos

recolhimentos de competncias subsequentes quantos forem necessrios.

FGTS: GFIP e a Contribuio Social a lei complementar 110, de 29/06/2001 e Decreto n, 3914 de 11/09/2001, autorizou o crdito, nas contas vinculadas do FGTS, das perdas decorrentes de planos econmicos. Para custear a reposio das perdas, a lei acima criou a Contribuio Social de 0,5% incidente sobre a remunerao mensal dos empregados. A partir da remunerao relativa ao ms de Outubro/2001, entra em vigor a Contribuio Social de 0,5% calculada sobre a remunerao devida ao empregado, inclusive sobre o 13 salrio, quando pago. Diante das colocaes acima, a partir da competncia Outubro/2001 o deposito mensal passa a ser de 8,0%. As empresas inscritas no Sistema Integrado de Pagamento de Imposto e Contribuies das Microempresas e Empresas de pequeno Porte ( SIMPLES), desde que o faturarnento anual no ultrapasse o limite estipulado conforme tabala, esto isentas da Contribuio Social de 0,5%. A GFIP o documento destinado ao recolhimento do FGTS sobre a folha de pagamento e de rescises contratuais em que o empregado no levanta o FGTS ( resciso por justa causa, por falecimento, por pedido de demisso), assim como prestao de informaes Previdncia Social.

Empresas que esto desobrigadas de informar a GFIP: - Empregados domsticos ( facultativo); - Trabalhador autnomo sem empregado; - Segurado especial; - rgos pblicos em relao aos servidores estatutrios filiados a regime prprio de previdncia. Para efetuar o recolhimento do FGTS e prestar as informaes Previdncia Social os empregadores devero utilizar-se brgatoriamente, da

GFIP em meio magntico, gerada pelo stema empresa de recolhimento do FGTS e informao edncia Social SEFIP, que poder ser obtido gratutamente, junto com o respectivo manual de orientao da GFIP para usurios do GEFlP, aprovado pela Resoluo INSS n. 19 de 29/02/2000, nas agncias da Caixa, dos bancos conveniados ou ainda , nos sites da Caixa. GRFF Guia de Recolhimento Rescisrio do FGTS. A Contribuio Social que tem por fato gerador a despedida de empregado sem justa causa devida em relao s despedidas que ocorrem a partir de 28/09/2001, sendo que o valor da contribuio ser determinado pela aplicao da alquota de 10% sobre os valores dos depsitos em banco mais o FGTS pago na resciso contratual. Diante da alterao, a multa pela resciso contratual sem justa causa, de 50%. O prazo de recolhimento da GRFF : -. at o 1 dia til imediato ao trmino do contrato, no caso de aviso prvio trabalhado; ou - at o 10 dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.

GRFF/SEIFGTS: Emitida pelo prprio empregador/contribuinte, quando este for conveniado, atravs de acesso ao Sistema Eletrnico de Informao de Saldo do FGTS. Contm os dados de dentificao do empregador/contribuinte e do trabalhador no FGTS e na Previdncia Social, bem como o saldo da conta vinculada, para fins de clculo da multa rescisria, e a informao da maior competncia processada.

ACIDENTE DE TRABALHO Acidente de Trabalho o que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da empresa provocando leso corporal ou perturbao funcional que cause a mente, a perda da reduo da capacidade para o trabalho permanente ou temporrio. A empresa dever comunicar o acidente do trabalho CAT a previdncia social at o 1 til seguinte ao da ocorrncia , em caso de morte de imediato a autordade competente sob pena de multa. A CAT ser preenchida em 6 vias ou via internet.