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Conflitos Coletivos de Trabalho Conceito: d-se quando uma reivindicao do grupo de trabalhadores resistida pelo grupo de empregadores contra

a qual dirigida; so de 2 espcies: individuais e coletivos; os primeiros ocorrem entre um trabalhador ou diversos individualmente considerados e o empregador, com base no contrato individual do trabalho; so coletivos quando, em razo dos seus sujeitos, que sero grupos de trabalhadores um lado, e o grupo de empregadores de outro lado, objetivarem matria de ordem geral. Conflitos econmicos e jurdicos: econmicos ou de interesse, so os conflitos nos quais os trabalhadores reivindicam novas e melhores condies de trabalho; jurdicos so os que a divergncia reside na aplicao ou interpretao de uma norma jurdica; nos primeiros a finalidade a obteno de uma norma jurdica; nos segundos a finalidade a declarao sobre o sentido de uma norma j existente ou a execuo de uma norma que o empregador no cumpre. Autocomposio: h quando os conflitos coletivos so solucionados diretamente pelas prprias partes; as formas autocompositivas so as convenes coletivas e os acordos coletivos, acompanhados ou no de mediao. Heterocomposio: h, quando, no sendo resolvidos pelas partes, o so por um rgo ou uma pessoa suprapartes; as formas heterocompositivas so a arbitragem e a jurisdio do Estado. A constituio de 1937 a 1988 . O conceito legal de grave sofreu modificaes em nosso pas. A partir de 1900, quando o sistema poltico caracterizava-se pela idia liberal, a greve exerceu-se como uma liberdade dos trabalhadores, sem leis que a restringissem ou a disciplinassem. A partir de 1937, foi declarado pela Constituio recurso nocivo ao interesse social e prejudicial economia, como nas concepes que consideram a greve como delito. Com a Constituio de 1946 foi reconhecida como direito dos trabalhadores. A Constituio de 1967 e a Emenda Constitucional de 1969 seguiram essa diretriz, porem introduzindo limitaes, em especial quanto paralisao das atividades essenciais e servios pblicos.

A greve no Direito do Trabalho A Constituio Federal de 1988 ( art 9 ) mais liberal e declara:

assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exerc-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender".

Por

outro

lado,

art

1,

da

mesma

Constituio

dispe:

A lei definir os servios ou atividades essenciais e dispor sobre o atendimento de necessidades inadiveis da comunidade". Completando as regras bsicas, o 2 do mesmo texto proclama: Os abusos cometidos sujeitam os responsveis s penas da lei". A greve uma garantia coletiva constitucional; a oportunidade do seu exerccio e os interesses atravs dela defendidos so aqueles definidos pelos trabalhadores, que devem faz-lo do modo abusivo, mantendo, nas atividades essenciais, o atendimento das necessidades inadiveis da comunidade. Regulando o preceito constitucional, a Lei n. 7.783, de 26/06/1989, revogando a Lei n. 4.330, de 1964, e o Decreto-lei n. 1.632, de 1978, estabeleceram as disposies desse direito. De acordo com o art. 2, "Considera-se legitimo exerccio do direito de greve a suspenso coletiva, temporria e pacifica total ou parcial, de prestao pessoal de servios a empregador". Como se v, a greve legitima a paralisao coletiva do trabalho. Essa paralisao tem fins temporrios, porque se definida rompe-se o contrato de trabalho. Deve expressar-se como suspenso do trabalho, que uma absteno e no uma ao. a absteno pacifica da obrigao contratual, que no ilcita porque autorizada pela lei. Como fenmeno coletivo, envolve um grupo de pessoas. Necessariamente, no pressupe a paralisao de todos os trabalhadores. Modalidades de Greves Tpicas: Greve Geral Greve Trombose, que acontece em um setor estratgico da empresa. Greve Xadrez; que dever acontecer alternadamente nos setores da empresa.

Greves Atpicas: So as greves inconstitucionais segundo o STF, que so: 1 Greve Branca ou de braos cados, onde os empregados comparecem ao emprego, mas fazendo pouco caso do trabalho e sem vontade nenhuma no trabalham e no efetuam suas obrigaes.

2 Greve de zelo O trabalho ser efetuado detalhadamente ou seja, minuciosamente que culminar em prejuzo direto a populao, pois haver uma demora nos servios demasiada, exemplo: Greves recentemente efetuadas pela Receita Federal, onde efetuam a fiscalizao total e no por amostragem como habitualmente efetuam. 3 Greve operao Tartaruga Os servio sero to negligentemente efetuados, vagarosamente, que haver uma enorme queda de produo final. Greve Abusiva: a greve que deflagrada sem os requisitos de legalidade (Art. 10 P.U. da Lei da Greve so atividades essenciais) quando o tribunal declara a ilegalidade do movimento e ainda assim h uma continuidade da paralisao e a outra situao quando a greve violenta e tambm quando deflagrada contrariando normas coletivas. No caso de greve em servios ou atividades essenciais, o Presidente do Tribunal poder expedir ato dispondo sobre o atendimento das necessidades inadiveis da comunidade (Lei n. 7.783/89, Arts. 11. e 12. Instruo Normativa 4/93, do Tribunal Superior do Trabalho, item XVIII, bem como Regimento Interno do Tribunal Superior do Trabalho, art. 322). preciso ter muito cuidado com essa conceituao. O direito de greve um direito sagrado. um direito do trabalhador que no surgiu com a legislao trabalhista ou com o movimento trabalhista no mundo todo, ele precede esse movimento trabalhista. um direito que existe no Cdigo Civil Brasileiro, desde 1916, sob o ttulo de "direito de resistncia". O direito de resistncia o direito que voc tem de deixar de cumprir a sua obrigao, se a parte que deveria cumprir tambm a sua com relao a voc no o faz. Esse o direito de resistncia previsto numa lei de natureza civil. Dela houve a ilao para o direito de greve, que passou a ser conceituado nos termos do trabalhismo, no apenas do brasileiro, mas no mundo todo. O fato que o TST tem uma jurisprudncia muito clara a respeito da greve em atividades essenciais. O TST sem coibiu essas greves, no alcunhando os grevistas de "bandidos" ou coisas assim, mas tratando-os como trabalhadores que, por desinformao ou qualquer outro motivo, ficam margem da lei em seus movimentos grevistas.

Procedimento de Greve a) Fase preparatria: A cessao coletiva do trabalho, inicia-se com uma tentativa de negociao. A lei no autoriza a paralisao, sem a prvia tentativa de negociao. A greve deliberada em assemblia geral convocada pela entidade sindical e de acordo com as formalidades previstas no seu estatuto. b)Assemblia sindical: Na falta de entidade sindical a assemblia ser entre os trabalhadores interessados, que constituiro uma comisso para represent-los, inclusive se for o caso, perante a justia do trabalho. c) Aviso prvio: No lcita a greve surpresa. O aviso ao empregador deve ser realizado com antecedncia mnima de 48 horas, ampliadas para 72 horas nas atividades essenciais. Nestas, obrigatrio o anncio da greve para conhecimento dos usurios com a mesma antecedncia. Consideram-se atividades essenciais: a) tratamento e abastecimento de gua, produo e distribuio de energia eltrica, gs e combustveis; b) assistncia mdica e hospitalar; c) distribuio e comercializao de medicamentos e alimentos; d) funerrios; e) transporte coletivo; f) captao e tratamento de esgoto e lixo; g) telecomunicao; h) Servio de guarda, uso e controle de substncias radioativas, equipamentos e materiais nucleares; i) processamento de dados ligados a servios essenciais; j) controle de trfego areo; l) compensao bancria. Natureza Jurdica: Como direito, funda-se no princpio da liberdade de trabalho; quanto ao direito positivo, sua natureza apreciada sob 2 ngulos, nos pases em que autorizada, um direito ou uma liberdade; nos pases que a probem; tida como um delito, uma infrao penal;

quanto aos seus efeitos sobre o contrato de trabalho, a greve uma suspenso ou interrupo do contrato de trabalho, no uma forma de extino. Boicotagem: significa fazer oposio, obstruo ao negcio de uma pessoa, falta de cooperao. Sabotagem: a destruio ou inutilizao de mquinas ou mercadorias pelos trabalhadores, como protesto violento contra o empregador, danificando bens da sua propriedade. Piquetes: so uma forma de presso dos trabalhadores para completar a greve sob a forma de tentativa de dissuadir os recalcitrantes que persistirem em continuas trabalhando. Garantias dos grevistas O emprego de meios pacficos tendentes a persuadir os trabalhadores a aderirem greve; arrecadao de fundos e a livre negociao do movimento; vedado empresa adotar meios para forar o empregado ao comparecimento ao trabalho; os grevistas no podem proibir o acesso ao trabalho daqueles que quiserem faz-lo; vedada a resciso do contrato durante a greve no abusiva, bem como a contratao de substitutos; os salrios e obrigaes trabalhistas sero regulados por acordo com o empregador. "Locaute": a paralisao das atividades pelo empregador para frustrar negociao coletiva, ou dificultar o atendimento das reivindicaes dos trabalhadores, vedado (art. 17) e os salrios, durante ele, so devidos. Garantia dos Empregadores No havendo acordo, assegurado ao empregador, enquanto perdurar a greve, o direito de contratar diretamente os servios necessrios para esse fim. O empregador tem o direito de saber antecipadamente sobre a futura paralisao na empresa. Cabe ainda, contar com os servios dos no grevistas. Durante a greve, o sindicato ou a comisso de negociao, manter em atividade equipes de empregados com o propsito de assegurar os servios cuja paralisao resultar em prejuzo irreparvel. vedada a paralisao dos empregadores com o objetivo de frustrar negociao ou dificultar o atendimento de reivindicaes dos respectivos empregados, "locaute".