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PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA CONTRATAO TEMPORRIA DE CARGOS DE NVEL SUPERIOR E DE NVEL MDIO

EDITAL 01/SGA/ITERACRE/2012

A Secretria de Estado da Gesto Administrativa SGA e o Diretor Presidente do Instituto de Terras do Acre - ITERACRE, no uso de suas atribuies legais, tendo em vista o Parecer PGE/PP 92/2012, nos autos do Processo Administrativo 2012.02.000270, em cumprimento ao disposto no art. 2, 2, da Lei Complementar Estadual 58/98, de 17 de julho de 1998. Torna pblica a abertura de Processo Seletivo Simplificado objetivando a contratao de pessoal por tempo determinado, para atender necessidade temporria de excepcional interesse pblico, descrita no art. 2, inciso XI, alnea a, da Lei Complementar Estadual 58 de 17 de julho de 1998 (alterada pela Lei Complementar Estadual 223, de 14 de maro de 2011).
F A Z E M S A B E R:

A todos, quantos o presente EDITAL virem, ou dele tiverem conhecimento que, na forma das normas nsitas nos artigos 37, inciso IX e artigo 27, inciso X, das Constituies Federal e Estadual e alteraes posteriores, respectivamente, combinados com artigo 1 e, artigo 2, incisos XI, alnea "a" , c/c o artigo 4, da Lei Complementar 58, de 17 de julho de 1998, alterada pelas Leis Complementares 155/2006, 168/2007, 195/2009 e 223/2011 e demais normas que regem a matria, torna pblica a abertura de inscries, ao Processo Seletivo

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Simplificado para contratao temporria de Cargos de Nvel Superior e Mdio, por prazo determinado de 01 (um) ano, podendo a critrio do ITERACRE, ser prorrogado por igual perodo, para atuarem no Instituto de Terras do Acre ITERACRE, nos municpios de Rio Branco, Feij, Tarauac, Manoel Urbano e Cruzeiro do Sul, conforme as vagas constantes no Anexo V deste edital, em razo das necessidades da Administrao Pblica, mediante condies aqui determinadas e demais disposies legais aplicadas espcie. 1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1.1 O Processo Seletivo Simplificado ser regido por este edital e executado pelo Instituto de Terras do Acre ITERACRE. 1.2 O Processo Seletivo Simplificado se destina ao preenchimento de 35 (trinta e cinco) vagas para os cargos temporrios, discriminados no Anexo V deste edital. 1.3 Ser constituda uma Comisso Coordenadora para realizar as etapas deste Processo Seletivo Simplificado, designada por ato do Diretor-Presidente do Instituto de Terras do Acre - ITERACRE em conjunto com a Secretria de Estado da Gesto Administrativa - SGA. 1.3.1 Esta Comisso ser constituda por 05 (cinco) membros, sendo: 04 (quatro) membros do Instituto de Terras do Acre e 01 (um) membro da SGA e seus respectivos suplentes. 1.3.2 A Comisso coordenar as 02 (duas) etapas deste Processo Seletivo Simplificado, abrangendo anlise de currculo e entrevista, bem como os recursos administrativos interpostos e demais questes inerentes ao certame. 1.4 O prazo de validade desse Processo Seletivo Simplificado ser de 01 (um) ano, a partir da data da publicao da homologao do resultado final, podendo vir a ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo, a critrio do ITERACRE.

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1.5 Os requisitos bsicos, qualificao mnima e descrio dos servios a serem executados encontram-se disponveis no Anexo IV deste edital. 1.6 No haver vagas para portadores de necessidades especiais, devido o nmero de vagas por especialidades no atingir o percentual de 5% (cinco por cento), na forma do inciso VIII, do artigo 37 da Constituio Federal e o artigo 12 da Lei Complementar n. 39/93. 1.7 O Processo Seletivo Simplificado abranger avaliao, mediante exame curricular e entrevista. 1.8 O Processo Seletivo Simplificado destina-se a selecionar candidatos para a contratao de profissionais de nvel superior e mdio, conforme as vagas e especialidades, previstas no Anexo V deste edital, sendo vedada a acumulao de cargos, funo ou emprego pblico. 1.9 A efetivao da contratao por tempo determinado ocorrer com a prvia aprovao no Processo Seletivo Simplificado e apresentao na Unidade para qual o candidato efetuou sua inscrio. 1.10 Uma vez definida a lotao do candidato, segundo a ordem de classificao, esta no poder ser alterada, salvo por interesse e necessidade exclusivamente da administrao. 1.11 A contratao de que trata este edital no ultrapassar o prazo de 24 (vinte e quatro) meses, consoante o disposto no art. 2, 1, inciso II, da LC 58/98. 1.12 vedada a contratao de servidores da administrao direta ou indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, nos termos do disposto no artigo 6, III, da Lei Complementar n 58/98, com redao dada pela Lei Complementar 195/2009, excetuando-se as hipteses de acumulao, previstas no inciso XVI do artigo 37 da Constituio da Repblica Federativa do Brasil,

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observando-se a compatibilidade de horrios. 1.13 Os candidatos habilitados sero contratados segundo a necessidade de pessoal, disponibilidade oramentria do Estado e limites legais para tais despesas, obedecendo ordem de classificao final. 2. DAS VAGAS E REMUNERAO 2.1 O presente processo visa a seleo e contratao temporria de profissionais de nvel superior e mdio, conforme discriminao, quantidades e valores de remunerao mensal definidos abaixo, devidamente inscritos nos respectivos conselhos de classes, quando o exerccio da profisso assim exigir. I. NVEL SUPERIOR CARGO Advogado Gegrafo Engenheiro Agrimensor Engenheiro Civil Engenheiro Florestal Engenheiro Agrnomo Tecnlogo em Topografia e Estradas Assistente Social Analista de Sistema couber. QUANTIDADE 01 01 01 01 02 02 02 02 01 40 horas JORNADA SEMANAL VENCIMENTO BSICO R$ 2.457,83 R$ 2.310,00* R$ 2.310,00* R$ 2.310,00* R$ 2.310,00* R$ 2.310,00* R$ 2.310,00* R$ 2.457,83 R$ 2.457,83

* Valor bsico acrescido das gratificaes previstas na Lei Estadual n 2.021/2008, no que

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II. NVEL MDIO CARGO Tcnico Agroflorestal Agente Administrativo Motorista QUANTIDADE 09 07 06 40 horas JORNADA SEMANAL VENCIMENTO BSICO R$ 1.060,68 R$ 1.060,68 R$ 1.060,68

2.2 Os profissionais contratados a partir desse processo seletivo simplificado prestaro seus servios, interna e externamente, nos municpios constantes no Anexo V deste edital. 2.3 Os profissionais sero contratados conforme necessidade das Unidades. 3. DA INSCRIO NO PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO 3.1 Perodo de inscrio: 04/06/2012 a 19/06/2012 3.2 Horrio: das 8h s 12h e das 14h s 18h 3.3 Dos locais de inscrio
Cidade Endereo

Cruzeiro do Sul Rua Rgo Barros, n 168, Centro, CEP: 69.908-000 (ao lado do prdio do INSS). Rio Branco Rua Benjamin Constant, 856, Centro, CEP: 69.900-160. Feij Tarauac Av. Assis Vasconcelos, n 227, 2 Distrito (sede do IMAC/antigo IBAMA). Rua Floriano Peixoto, n 110, Centro, CEP: 69.970-000

Manoel Urbano Rua Valrio Calda de Magalhes, s/n, Centro (prximo a quadra de esportes). 3.4 O candidato dever preencher o formulrio especfico - Anexo I - fornecido

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neste edital ou, em caso de impedimento, por outra pessoa com procurao, devidamente reconhecida em cartrio. 3.5 Ser permitida a inscrio por procurao especfica para esse fim, mediante entrega do respectivo instrumento procuratrio, com firmas reconhecidas, acompanhadas de cpia do documento de identidade do procurador. 3.6 Juntamente com o formulrio de inscrio devidamente preenchido, o candidato dever no ato: 3.6.1 Apresentar o documento de identidade original e entregar cpia legvel em bom estado, a qual ser anexada ao formulrio de inscrio. 3.6.2 Entregar cpia autenticada do Certificado de formao/ graduao nas reas especficas da vaga para a qual estiver concorrendo. 3.6.3 Entregar o Currculo, legvel e sem rasuras, que ficar retido para o efeito de anlise da Comisso Coordenadora do Processo Seletivo Simplificado. 3.6.4 Entregar a declarao de disponibilidade para lotao em qualquer horrio, no decorrer do contrato, conforme modelo constante do Anexo II, deste edital. 3.6.5 Os profissionais: Advogado, Gegrafo, Engenheiro Agrimensor, Engenheiro Civil, Engenheiro Florestal, Engenheiro Agrnomo, Tecnlogo em Topografia e Estradas, Assistente Social e Tcnico Agroflorestal autenticada do registro profissional. 3.6.6 Apresentar carteira nacional de habilitao no mnimo na categoria AB para o cargo de motorista. 3.7 So considerados documentos de identidade somente a carteira e/ou cdula de identidade expedida pela Secretaria de Segurana Pblica/Instituto de identificao, pelas Foras Armadas, pelo Ministrio das Relaes Exteriores e pelas Polcias Militares, alm das carteiras expedidas por rgos e Conselhos devero entregar cpia

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que, por fora da Lei Federal, valham como identidade. 3.8 No ser aceita solicitao de inscrio que no atender rigorosamente ao estabelecido neste edital. 3.9 No ser aceita inscrio via FAX, correio eletrnico, postagem via Correios ou qualquer outra forma, seno diretamente nos locais definidos no item 3.3. 3.10 No ser admitida juntada ou substituio posterior de quaisquer dos documentos exigidos no item 3.6 e seus subitens, deste edital, consistindo obrigao do candidato apresent-los no ato da inscrio, sob pena de no aceitao da inscrio. 3.11 No ato de inscrio ser entregue ao candidato o comprovante de requerimento de inscrio na seleo. 3.12 No ser cobrada taxa de inscrio. 3.13 As informaes prestadas no formulrio de inscrio, Anexo I deste edital, assim como no currculo so de inteira responsabilidade do candidato, sendo excludo do Processo Seletivo Simplificado, a qualquer tempo, aquele que no preencher o formulrio de forma completa, correta e legvel, fornecer dados comprovadamente inverdicos, ou no preencher os pr-requisitos para inscrio. 3.14 S ser aceita uma nica inscrio por candidato no Processo Seletivo Simplificado. 3.15 Na hiptese do candidato efetuar mais de uma inscrio, ser aceita somente a primeira inscrio. 3.16 A Comisso poder apreciar a regularidade das inscries at o momento da contratao do candidato, excluindo aquele que no atender aos requisitos constantes neste edital. 3.16.1 Qualquer pessoa poder representar ao Presidente da Comisso contra

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irregularidade na inscrio de candidato, oferecendo as provas do fato alegado. 4. DO PROCESSO SELETIVO 4.1 O Processo Seletivo Simplificado consistir de anlise curricular e entrevista, em horrio e local a serem informados pela Comisso Coordenadora por meio do Dirio Oficial do Estado, com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas. 4.2 Sero convocados para entrevista os candidatos selecionados pela anlise curricular por ordem decrescente de pontuao, at o nmero mximo de 3 (trs) vezes o nmero de vagas por localidade, expresso no Anexo V deste edital. 4.2.1 Havendo empate na razo de 3 (trs) vezes o nmero de vagas sero chamados todos os candidatos que estiverem empatados com a ltima nota dessa razo. 4.3 Os candidatos selecionados e convocados para a entrevista, que no comparecerem no local, data e horrios previamente estabelecidos, estaro automaticamente eliminados do processo seletivo. 4.4 A entrevista, de carter eliminatrio e classificatrio, ser realizada em sesso pblica e avaliar o conhecimento na vaga/especialidade da rea escolhida. 5. DOS CRITRIOS DE AVALIAO DE CLASSIFICAO 5.1 1 Fase (Avaliao Curricular) 5.1.1 Sero eliminados do Processo Seletivo Simplificado os candidatos que no obtiverem, pelo menos, 50 (cinquenta) pontos, do total de 100 (cem) pontos, pontuao mxima atribuda avaliao curricular. 5.1.2 Os candidatos sero selecionados por municpio, por ordem decrescente, de acordo com a pontuao atribuda avaliao curricular. 5.1.3 Os critrios estabelecidos para a avaliao curricular so constantes no Anexo III, deste edital.

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5.2 2 Fase (Entrevista) 5.2.1 A entrevista ter um mximo de 100 (cem pontos), sendo eliminado o candidato que no obtiver o mnimo de 50 (cinquenta) pontos. 5.2.2 A entrevista avaliar o conhecimento e a experincia do candidato, de acordo com a pontuao especificada no Anexo III. 6. DA NOTA FINAL E CLASSIFICAO A Nota Final (NF) dos candidatos aprovados no Processo Seletivo Simplificado ser dada pela seguinte frmula: NF: (NAC) + (NE) Onde: NAC: Nota da Avaliao Curricular. NE: Nota da Entrevista. A classificao ser feita da maior para a menor nota. 6.1 DOS CRITRIOS DE DESEMPATE 6.1.1 Havendo empate na nota final sero utilizados como critrio de desempate, pela ordem: a) maior Nota da Avaliao Curricular - NAC; b) maior Nota da Entrevista - NE; c) maior tempo de experincia profissional na rea, comprovado; e d) permanecendo o empate, a maior idade. 6.2 DA DIVULGAO DO RESULTADO FINAL 6.2.1 Os candidatos devero acompanhar as publicaes dos resultados da avaliao curricular, da fase de entrevista, e da classificao final no Dirio Oficial do Estado e no endereo eletrnico: www.ac.gov.br 7. DA EXCLUSO DO CANDIDATO

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7.1 Ser excludo do Processo Seletivo Simplificado o candidato que: a) apresentar qualquer documento falso; b) desrespeitar algum membro da Comisso Coordenadora; c) descumprir quaisquer das instrues contidas neste edital; d) estiver ocupando cargo comissionado, no mbito do Poder Executivo Estadual, salvo se o candidato optar pela contratao temporria e afastar-se do cargo comissionado antes da efetivao da respectiva contratao; e e) estiver ocupando cargo ou funo com carga horria superior a 30 (trinta) horas semanais, mesmo aqueles em que permitida a acumulao. 8. DA HOMOLOGAO 8.1 A Secretria de Estado da Gesto Administrativa SGA em ato conjunto com o Diretor-Presidente do Instituto de Terras do Acre ITERACRE homologaro o resultado final do Processo Seletivo Simplificado a partir da classificao estabelecida pela Comisso Coordenadora e o publicar no Dirio Oficial do Estado, quando os candidatos sero convocados para contratao, conforme disposto no item 10 deste edital. 9. DA CONTRATAO 9.1 A contratao para os cargos de que trata este edital ocorrer, na forma da Lei Complementar 58/98, suas alteraes posteriores, e no que couber, a Lei Complementar 39/93, e demais normativas pertinentes a matria. 9.2 O candidato concorrer s vagas da rea especfica para a qual se inscreveu, sendo requisitos para sua contratao: I ter sido aprovado no Processo Seletivo Simplificado; II ter nacionalidade brasileira; III apresentar comprovao da formao exigida para o exerccio do cargo

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respectivo; IV ter idade mnima 18 (dezoito) anos comprovados at a data da inscrio; V apresentar cpia do Registro Geral (RG); VI apresentar cpia do Cadastro de Pessoa Fsica (CPF); VII apresentar cpia do comprovante de residncia; VIII apresentar cpia do comprovante de inscrio no PIS/PASEP; IX apresentar cpia do Ttulo de Eleitor; X apresentar 02 (duas) fotos 3x4; XI comprovar quitao das obrigaes eleitorais; XII comprovar quitao das obrigaes militares, para os candidatos do sexo masculino; XIII apresentar certido negativa da Justia Estadual (civil e criminal) da cidade de origem, nos ltimos 5 (cinco) anos; XIV - apresentar declarao de no estar sofrendo qualquer penalidade administrativa ou criminal; XV apresentar registro no rgo de classe, quando exigido para o cargo; XVI no ser servidor da administrao direta ou indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, excetuando as hipteses de acumulao prevista no inciso XVI, do artigo 37, da Constituio da Republica Federativa do Brasil; XVII- apresentar a carteira nacional de habilitao, no mnimo na categoria AB para cargo de motorista; e XVIII estar de acordo com os critrios estabelecidos neste edital. 9.3 Ser excludo do processo o candidato que deixar de entregar qualquer um dos documentos listados no item 9.2.

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9.4 Os candidatos convocados devero se apresentar no dia, hora e lugar previamente designado pela Comisso Coordenadora. O candidato que no se apresentar ser considerado desistente e sua vaga ser preenchida por outro candidato aprovado, respeitada a ordem de classificao geral. 9.5 O candidato convocado em substituio ao candidato desistente, conforme previsto no item 9.4, ter o prazo de 02 (dois) dias teis, a contar da convocao, para se apresentar, sob pena de, tambm, ser considerado desistente, procedendo-se nova convocao, sucessivamente, at o preenchimento da vaga. 9.6 Eventuais desistncias dos candidatos aprovados para o provimento dos cargos devem ocorrer de modo expresso e formal. 9.7 Uma vez definida a lotao do candidato, segundo a ordem de classificao, esta no poder ser alterada, salvo por interesse e necessidade exclusivamente da administrao. 9.8 A convocao poder, tambm, ser por meio de carta, telefone, fax ou meio eletrnico. 9.9 proibida a contratao de servidores da administrao direta ou indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, excetuando-se as hipteses de acumulao, previstas no inciso XVI do art. 37 da Constituio da Repblica Federativa do Brasil. 9.10 O contrato firmado de acordo com a LC 58/98 se extinguir sem direito indenizaes: a) pelo trmino do prazo contratual; b) a pedido do contratado; c) por convenincia da administrao, a juzo da autoridade que proceder a

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contratao; d) quando o contratado incorrer em falta disciplinar; e) por convenincia da Administrao, a juzo da autoridade que proceder contratao, comunicada com antecedncia mnima de trinta dias;e f) a extino do contrato, nos casos das alneas b e c, ser comunicada com antecedncia mnima de trinta dias. 9.11 O pessoal contratado nos termos desta Lei no poder: a) receber atribuies, funes ou encargos no previstos no respectivo contrato, nem ser colocado disposio de outro rgo ou entidade; b) ser nomeado ou designado, ainda que a ttulo precrio ou em substituio, para o exerccio de cargo em comisso; c) ser novamente contratado, com fundamento na Lei Complementar Estadual n 58/98, antes de decorridos 24 (vinte e quatro) meses do encerramento do seu contrato anterior, salvo nas hipteses de absoluta falta de candidatos e quando o interesse pblico exigir a renovao do contrato com o servidor, pela natureza das atividades;e d) a inobservncia deste item importar na resciso do contrato, sem prejuzo da responsabilidade administrativa dos envolvidos. 10. DA LOTAO 10.1 A lotao dos servidores ser feita aps a divulgao do resultado final. 10.2 Os locais e vagas disponveis por municpio esto dispostos no Anexo V. 10.3 Uma vez definida a lotao do candidato, segundo a ordem de classificao, esta no poder ser alterada, salvo por interesse e necessidade exclusivamente da administrao. 11. DOS RECURSOS

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11.1 Os candidatos podero interpor recurso administrativo, em nica e ltima instncia, no prazo de 02 (dois) dias teis, a contar do dia subsequente ao da publicao do resultado de cada fase no Dirio Oficial do Estado, em petio dirigida ao Presidente da Comisso Coordenadora do Processo Seletivo Simplificado, na sede do Instituto de Terras do Acre ITERACRE, localizado na Rua Benjamin Constant, 856, Centro, CEP: 69.900-160, Rio Branco/AC, no horrio de expediente compreendido entre 8h s 12h e 14h s 18h. 11.2 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ou intempestivo ser preliminarmente indeferido. 11.3 No ser aceito recurso via postal, via fax, via correio eletrnico ou, ainda, fora do prazo. 11.4 A Comisso Coordenadora publicar o resultado final da avaliao dos eventuais recursos apresentados. 12. DO RESULTADO FINAL 12.1 O resultado final do Processo Seletivo Simplificado ser divulgado no Dirio Oficial do Estado do Acre e no endereo eletrnico www.ac.gov.br assim como nos locais onde existam representaes do Instituto de Terras do Acre ITERACRE. 13. DAS DISPOSIES GERAIS 13.1 A admisso dos profissionais obedecer rigorosamente classificao obtida no processo de seleo. 13.2 A inscrio do candidato implicar na aceitao das normas para o processo de seleo, contidas neste edital, nas comunicaes e instrues a serem publicadas. 13.3 Os casos omissos sero resolvidos pela Comisso Coordenadora do

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Processo Seletivo Simplificado e Diretor-Presidente do Instituto de Terras do Acre. 13.4 Em no havendo o preenchimento de qualquer das vagas previstas no Anexo V, o Diretor-Presidente do Instituto de Terras do Acre por ato administrativo publicado no Dirio Oficial do Estado poder renovar o perodo de novas inscries para seleo das vagas remanescentes sob os critrios deste edital. Rio Branco/AC, 1 de junho de 2012.

Flora Valladares Coelho Secretria de Estado da Gesto Administrativa SGA

Glenilson Arajo Figueiredo Diretor-Presidente do Instituto de Terras do Acre ITERACRE

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ANEXO I PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA CONTRATAO TEMPORRIA DE PROFISSIONAIS DE CARGOS DE NVEL SUPERIOR E DE NVEL MDIO FICHA DE INSCRIO N. ___________________ (Para preenchimento da comisso), Nome:___________________________________________________________ RG n. _____________________ CPF n. ______________________________, Nacionalidade:_____________Endereo_________________________________ ______________________ na cidade de ____________________, telefone para contato ________________, vem, respeitosamente, requerer a Vossa Senhoria, sua inscrio no Processo Seletivo Simplificado para provimento do cargo:____________________________________________________________, Nvel:__________________, Municpio para lotao: ___________________, no Instituto de Terras do Acre ITERACRE, instruindo o pedido com os documentos exigidos pelo respectivo edital, declarando, nesta oportunidade, preencher todos os requisitos exigidos para a inscrio no presente Processo, estando ciente e de acordo com as normas reguladoras do mesmo, comprometendo-se a dar-lhes fiel cumprimento, sob pena de sua excluso do processo seletivo simplificado, sem prejuzo das demais medidas de ordem administrativas, civil ou criminal.

_________________/Acre, ____ de _______de 2012. _____________________________________

(assinatura do requerente)

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ANEXO II DECLARAO NOME DO CANDIDATO:_____________________________________________ FICHA N.:____________________________ (Para preenchimento da comisso),

Declaro para os devidos fins de inscrio no Processo Seletivo Simplificado previsto no Edital n 01/2012 SGA/ITERACRE que tenho disponibilidade para a lotao em qualquer municpio do Estado Acre, horrio de trabalho ou dia da semana e deslocamento nas zonas urbanas e rurais independentemente de qualquer outro vnculo. Nos termos do item 1.12 deste edital, reconheo que vedada a contratao de servidores da administrao direta ou indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, nos termos do disposto no artigo 6, III, da Lei Complementar n 58/98, com redao dada pela Lei Complementar 195/2009, excetuando-se as hipteses de acumulao, previstas no inciso XVI do artigo 37 da Constituio da Repblica Federativa do Brasil, observando-se a compatibilidade de horrios. Rio Branco - Acre,____/_____/2012. _______________________________________ Assinatura

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ANEXO III

a) DA ANLISE CURRICULAR

A pontuao ser atribuda aos ttulos escolares, universitrios e cursos especficos na rea concorrida, reconhecidos por instituio oficial, bem como participao em trabalhos cientficos, oficinas, seminrios e cursos relacionados diretamente rea afim. A experincia profissional considerada ser a vinculada diretamente com as atividades tcnicas especficas comprovada por meio de documentos. A anlise curricular seguir as seguintes pontuaes:

Especificao Cursos na rea especifica em que o candidato concorre (5 pontos por curso) Tempo de atuao especifica na rea (5 pontos por ano) Graduao em nvel superior (para cargos com exigncia de nvel mdio) Graduao em nvel de ps-graduao stricto sensu ou lato sensu (para cargos com exigncia de nvel superior) Apresentao sistematizada e organizada do curriculum e documentos Total

Pontuao Mxima 30 30

Pontuao Obtida

30

10 100

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b) DA PONTUAO DA ENTREVISTA

A entrevista seguir critrios subjetivos, onde sero avaliados capacidade, conhecimento e perfil de cada candidato, conforme quadro abaixo:

Especificao Pontuao Mxima Pontuao Obtida Conhecimento na rea especfica de atuao 35 Conhecimento de tica profissional 15 Fluncia na exposio verbal de ideias frente 20 de situao especifica da sua rea de atuao Interesse demonstrado em realizar e solucionar 20 problemas inerentes ao trabalho proposto Avaliao do conceito do candidato frente a 10 atuao em equipe Total 100

________________________ Comisso Coordenadora

NOME DO CANDIDATO: FICHA N. Nota da Anlise Curricular: Nota da Entrevista: Nota Final:

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ANEXO IV 1. NVEL SUPERIOR 1.1 ADVOGADO DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: planejar, coordenar e executar atividades de assessoramento em assuntos jurdicos ou judicirios, emitindo pareceres sobre questes de natureza constitucional, regimental, civil, administrativa no mbito cvel e penal; elaborar minutas, peties iniciais, defesa, contestaes, recursos, requerimentos; atuar judicial e extrajudicialmente em defesa do Instituto de Terras do Acre ITERACRE; e executar outras atividades correlatas compatveis com a sua formao. JORNADA DE TRABALHO: 40 (quarenta) horas semanais. REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Direito, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelos rgos normativos e registro no rgo de classe. 1.2 GEGRAFO DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar pesquisas sobre as caractersticas fsicas e climticas de uma determinada zona ou regio, fazendo estudos de campo e aplicando o conhecimento de cincias correlatas, como a fsica, geologia, oceanografia, meteorologia e biologia, a fim de obter subsidirios que possibilitem o desenvolvimento econmico-poltico-social da rea em questo; estudar as populaes e as atividades humanas, coletando dados sobre distribuio tnica, a estrutura econmica e a organizao poltica e social de determinadas regies ou pases, para elaborar comparaes sobre a vida scioeconmica e poltica das civilizaes; assessorar organismos governamentais ou privados, em assuntos referentes delimitao de fronteiras naturais e tnicas,

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zonas de explorao econmica, possibilidade de novos mercados e de rotas comerciais mais favorveis, efetuando pesquisas e levantamentos fisiogrficos, topogrficos, toponmicos, estatsticos e bibliogrficos, sobre geografia econmica, poltica, social e demogrfica para proporcionar melhor conhecimento desses assuntos; e elaborar mapas, grficos e cartas, coletando dados e informaes e fazendo pesquisas locais, para ilustrar os resultados de seus estudos; e executar outras atividades correlatas. JORNADA DE TRABALHO: 40 (quarenta) horas semanais. REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Geografia (Bacharelado), fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC) e registro no rgo de classe. 1.3 ENGENHEIRO AGRIMENSOR DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar e orientar projetos referentes agrimensura, consultando levantamentos topogrficos, balimtricos, geodsicos e aerofotogramtricos, para possibilitar a locao de loteamentos, sistemas de saneamento, irrigao e drenagem, traado de cidades e, estradas bem como conduzir outros projetos; estudar as caractersticas do projeto a ser executado, examinando espaos e especificaes, para planejar o esquema dos levantamentos a serem realizados; orientar os levantamentos topogrficos ou os de outro gnero, na rea demarcada, acompanhando a instalao e utilizao de teodolitos, nveis, compassos e outros instrumentos de agrimensura, para assegurar a observncia dos padres tcnicos; executar servios de medio, avaliao, anlise de documentos de imveis e cadeia dominal; realizar as atividades e as funes inerentes profisso de engenheiro de agrimensura; e

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executar outras atividades correlatas. JORNADA DE TRABALHO: 40 (quarenta) horas semanais. REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Agrimensura, expedido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC) e registro no rgo competente. 1.4 ENGENHEIRO CIVIL DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: elaborar, coordenar, reformular, acompanhar e/ou fiscalizar projetos, preparando planta, especificaes tcnicas e estticas da obra; estudar caractersticas e preparar planos, mtodos de trabalho e demais dados requeridos, para possibilitar a construo, manuteno e reparo das obras; analisar e avaliar, em geral, as condies requeridas para a obra, estudando o projeto e examinando as caractersticas do terreno disponvel, para determinar o local mais apropriado para a construo; calcular os esboos e deformaes previstos na obra projetada ou que afetam a mesma, consultando outros especialistas, trocando informaes efetuando relativas ao trabalho a ser em desenvolvido; consultar tabelas, comparaes, levando

considerao fatores como carga calculada, presses de gua, resistncia aos ventos e mudanas de temperatura, para apurar a natureza dos materiais que devam ser utilizados na construo e outros; fiscalizar obras executadas pela administrao direta ou por terceiros; participar da elaborao de projetos relativos obras pblicas; e executar outras atividades correlatas. JORNADA DE TRABALHO: 40 (quarenta) horas semanais. REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Engenharia Civil, fornecido por instituio de

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ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC), e registro no rgo de classe. 1.5 ENGENHEIRO FLORESTAL DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: desempenhar atividades referentes a construo para fins florestais e suas instalaes complementares, silvimetria e inventrio florestal; melhoramento florestal; recursos naturais renovveis; ecologia, climatologia, defesa sanitria florestal; produtos florestais, sua tecnologia e sua industrializao; edafologia; processos de utilizao de solo e de floresta; ordenamento e manejo florestal; mecanizao na floresta; implementos florestais; economia e crdito rural para fins florestais; prestar assessoramento a comunidade em manejo florestal; e executar outras atividades correlatas. JORNADA DE TRABALHO: 40 (quarenta) horas semanais. REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Engenharia Florestal, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC), e registro no rgo de classe. 1.6 ENGENHEIRO AGRNOMO DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: elaborar, supervisionar e executar programas e projetos relativos preservao e explorao de recursos naturais, fomento da produo agrcola, economia rural, defesa e inspeo agrcola e outros, para garantir maior rendimento e qualidade dos produtos e maior aproveitamento de reas cultivveis; desenvolver, coordenar e orientar estudos sob tcnicas de plantio, conservao, colheita, classificao, armazenagem e beneficiamento de produtos vegetais, gentica vegetal, produo de sementes, melhoramento de plantas e microbiologia agrcola; realizar estudos sobre tipos de

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plantas invasoras, pragas e doenas para preveno das mesmas; atuar em pesquisas de campo e laboratrio, analisando a ao de defensivos agrcolas, corretivos, fertilizantes e outros, para identificar sua adequao aos diferentes tipos de cultura e para emitir laudos de qualidade; fiscalizar a produo e comercializao de sementes, mudas, defensivos agrcola, corretivos e fertilizantes, analisando e comparando as caractersticas dos mesmos, com especificaes tcnicas preestabelecidas, para garantir o padro de qualidade dos produtos; prestar assistncia, treinamento e orientao tcnica populao rural e s entidades agrcolas cooperativas, esclarecendo quanto ao uso, preparo, irrigao, drenagem e conservao do solo, preveno, combate doenas e pragas vegetais, tipos de culturas adequadas regio, classificao de produtos vegetais, para racionalizar o uso da terra e maximizar a qualidade dos produtos cultivados; participar de campanhas educativas, prestando esclarecimentos sobre aspectos tcnicos e legais na produo e comercializao de produtos agrcolas; e executar outras atividades correlatas. JORNADA DE TRABALHO: 40 (quarenta) horas semanais. REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Engenharia Agronmica, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC), e registro no rgo de classe. 1.7 TECNLOGO EM TOPOGRAFIA E ESTRADAS DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar levantamentos e executar trabalhos topogrficos; efetuar o reconhecimento bsico da rea programada, analisando as caractersticas do terreno; executar os trabalhos topogrficos relativos a balizamento, colocao de estacas, pontos de georreferenciamento,

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referncia de nvel e outros; realizar levantamentos topogrficos na rea demarcada, utilizando-se de equipamentos prprios; registrar os dados obtidos nos levantamentos topogrficos, anotando e ou transferindo dados de um equipamento para outro; elaborar clculos topogrficos, plantas, desenhos, esboos, relatrios tcnicos, cartas topogrficas, aerofotogrametria e georreferenciamento, indicando e anotando pontos e convenes para o desenvolvimento de plantas e projetos; providenciar o aferimento dos instrumentos utilizados; manter equipamentos e a unidade de trabalho organizada, zelando pela sua conservao e comunicando ao superior eventuais problemas; participar de programa de treinamento, quando convocado; executar tarefas pertinentes rea de atuao, utilizando-se de equipamentos e programas de informtica; executar outras tarefas compatveis com as exigncias para o exerccio da funo. 1.8 ASSISTENTE SOCIAL DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: planejar, executar, supervisionar e avaliar programas sociais, visando implantao, manuteno e ampliao de servios na rea de desenvolvimento comunitrio; prestar assistncia no mbito social a indivduos e famlias carentes, identificando suas necessidades, efetuando estudos de caso, preparando-os e encaminhando-os s entidades competentes para atendimento comunitrios, com necessrio; manter contato a finalidade de obter com entidades e rgos -assistncia mdica, recursos

documentao, colocao profissional e outros, de modo a servir indivduos carentes; assessorar tecnicamente entidades assistenciais, orientando-as por meio de treinamentos especficos, tcnicas comunitrias e noes bsicas de alimentao, higiene e sade; identificar problemas psicoeconmicos e sociais do indivduo, por meio de observaes, atividades, entrevistas e pesquisas,

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objetivando solucion-los, bem como desenvolver as potencialidades individuais; promover reunies com equipes tcnicas vinculadas sua rea, para debater problemas, propor solues e elaborar estudos sobre adaptao, permanncia e desligamento de menores nas entidades assistenciais especficas; elaborar laudos e relatrios, quando necessrio; e executar outras atividades correlatas. JORNADA DE TRABALHO: 40 (quarenta) horas semanais. REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Servio Social, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC), e registro no rgo de classe. 1.9 ANALISTA DE SISTEMA DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: analisar e avaliar a viabilidade e desenvolver sistemas de informaes, utilizando metodologia e procedimentos adequados para sua implantao, visando racionalizar e/ou automatizar processos e rotinas de trabalho; pesquisar e avaliar sistemas disponveis no mercado e sua aplicabilidade para a autarquia, analisando a relao custo/benefcio de sua aquisio; participar do levantamento de dados e da definio de mtodos e recursos necessrios para implantao de sistemas e/ou alterao dos j existentes; analisar o desempenho dos sistemas implantados, reavaliar rotinas, manuais e mtodos de trabalho, verificando se atendem ao usurio, sugerindo metodologia de trabalho mais eficaz; realizar auditorias para assegurar que os padres operacionais e procedimentos de segurana estejam sendo seguidos; elaborar estudos e pesquisas sobre as tecnologias existentes, buscando sempre a melhoria continua dos recursos tecnolgicos empregados no desenvolvimento de sistemas e equipamentos eletrnicos; analisar e avaliar sistemas manuais,

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propondo novos mtodos de realizao do trabalho e/ou sua automao, visando otimizar a utilizao dos recursos humanos e materiais disponveis; estudar, pesquisar, desenvolver e aperfeioar projetos de banco de dados, promovendo a melhor utilizao de seus recursos, facilitando o seu acesso pelas reas que deles necessitem; elaborar, especificar, desenvolver, supervisionar e rever modelos de dados, visando implementar e manter os sistemas relacionados; pesquisar e selecionar novas ferramentas existentes no mercado, visando aprimorar o trabalho de desenvolvimento e atender necessidades dos usurios dos sistemas; pesquisar e levantar custos e necessidades bem como desenvolver projetos de segurana de dados; analisar, definir as rotinas de acesso, segurana, integridade e recuperao de dados, elabora e implantar sistemtica de copias de segurana backup; validar a implementaes dos softwares desenvolvidos; elaborar manuais dos sistemas ou projetos desenvolvidos, facilitando a sua utilizao e seu entendimento; participar na elaborao do planejamento estratgico da rea de informtica, visando contribuir para a definio dos seus objetivos e suas metas; atender as solicitaes dos usurios, visando solucionar problemas relacionados com os sistemas implantados; treinar e acompanhar os usurios na utilizao dos sistemas desenvolvidos ou adquiridos de terceiros, visando assegurar o correto funcionamento destes; e executar outras atividades correlatas na sua rea de atuao e de acordo com a sua formao profissional. JORNADA DE TRABALHO: 40 (quarenta) horas semanais. REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Anlise de Sistemas, Sistema de Informao, Informtica ou Cincia da Computao, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC), e registro no rgo de

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classe. 2. NVEL MDIO 2.1 TCNICO AGROFLORESTAL DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: apoiar na execuo de programas e projetos relativos produo vegetal e animal, bem como as aes referentes aos seus tratos culturais; relativos agricultura e pecuria e comercializao de seus produtos; auxiliar no desenvolvimento de mecanismos para a produo de alimentos, aplicando princpios cientficos de melhoramento gentico e aes adequadas s espcies e s condies regionais; auxiliar no planejamento e monitoramento do uso de mquinas e implementos agrcolas, obedecendo s normas de segurana e de manuteno; prestar apoio na anlise de fatores ambientais e climticos que interagem na relao planta, praga e doena, definindo mtodos e de preservao, de erradicao mtodos e e controle; tcnicas auxiliar de no planejamento monitoramento colheita,

armazenamento e beneficiamento; apoiar a execuo de programas de nutrio e alimentao animal, adequando sistemas de criao de animais, identificando doenas infectocontagiosas, parasitrias e txicas, bem como conhecer programas profilticos, higinicos e sanitrios de animais; apoiar a execuo de programas e projetos relativos a espcies florestais e ecologia florestal; conhecer a legislao ambiental; auxiliar na realizao de estudos sobre mtodos de preveno e combate a incndios florestais e uso de equipamentos de preveno; tcnicas para manuteno e uso de viveiros; conhecer tcnicas de topografia e utilizao de GPS; auxiliar no uso de implementos e mquinas agrcolas; tcnicas de medio de rvores; prestar assistncia tcnica, treinamentos, palestras e orientao tcnica populao rural e s entidades agrcolas cooperativas;

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participar de campanhas educativas, prestando esclarecimentos sobre aspectos tcnicos e legais; executar outras tarefas correlatas compatveis com a sua formao junto ao ITERACRE; e executar outras atividades correlatas. REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio e certificado de curso de Tcnico Agroflorestal, Tcnico em Agropecuria ou Tcnico Agrcola fornecido por instituio de ensino reconhecida pelos rgos normativos, e registro no rgo de classe. 2.2 AGENTE ADMINISTRATIVO DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de apoio administrativo e tcnico, complementares ao planejamento, desenvolvimento e execuo das atividades inerentes ao ITERACRE; executar atividades correlatas que lhes sejam atribudas em sua rea de atuao; realizar atividades de natureza repetitiva, relacionadas com a elaborao de clculos aritmticos e estatsticos simples, em busca de dados e informaes, envolvendo a necessidade de contatos com interessados e pblico em geral e abrangendo: execuo, sob permanente superviso e orientao direta, administrativa e tcnica, de trabalhos de rotina administrativa relacionadas com questes referentes a pessoal, oramento e material; executar trabalhos auxiliares de classificao, codificao, catalogao e arquivamento de papis e documentos; executar trabalhos auxiliares de atendimento ao pblico; e outras atividades correlatas. JORNADA DE TRABALHO: 40 (quarenta) horas semanais. REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio fornecido por instituio de ensino reconhecida pelos rgos normativos. 2.3 MOTORISTA DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: dirigir veculos transportando

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pessoas, materiais e outros, conforme solicitao, zelando pela segurana; cumprir escala de trabalho; verificar o funcionamento de equipamentos de sinalizao sonora e luminosa; efetuar a prestao de contas das despesas efetuadas com o veculo; prestar ajuda no carregamento e descarregamento de materiais, encaminhando-os ao local destinado; preencher relatrios de utilizao do veculo com dados relativos a quilometragem, horrio de sada e chegada e demais ocorrncias durante a realizao do trabalho; informar-se sobre o itinerrio e conduzir veculo em viagens dentro e fora do territrio nacional; abastecer os dispositivos da mquina com produtos necessrios s operaes agrcolas; controlar o consumo de combustvel e lubrificantes, efetuando reabastecimento e lubrificao de veculos, mquinas e equipamentos, bem como prazos ou quilometragem para revises; zelar pela conservao e segurana dos veculos, mquinas e equipamentos, providenciando limpeza, ajustes e pequenos reparos, bem como solicitar manuteno quando necessrio; manter-se atualizado com as normas e legislao de trnsito; participar de programa de treinamento, quando convocado; e executar outras tarefas compatveis com as exigncias para o exerccio da funo. JORNADA DE TRABALHO: 40 (quarenta) horas semanais. REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio fornecido por instituio de ensino reconhecida pelos rgos normativos e carteira nacional de habilitao, no mnimo na categoria AB CNH expedida pelo rgo competente.

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ANEXO V
Item 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 Descrio dos servios Advogado Gegrafo Engenheiro Agrimensor Engenheiro Civil Engenheiro Florestal Engenheiro Agrnomo Tecnlogo em Topografia e Estradas Assistente Social Analista de sistema Tcnico Agroflorestal Agente Administrativo Motorista Rio Branco Feij 01 01 01 01 02 01 02 02 01 05 07 06 Tarauac Manoel Urbano Cruzeiro do Sul Total 01 01 01 01 02 02 02 02 01 09 07 06 35

01

01

01

01

01

TOTAL