Izabella Woyames Duarte Coelho - 200934016 A obra "Direito Contemporneo do Trabalho", do renomado autor Amauri Mascaro Nascimento, apresenta,

em seu segundo captulo, intitulado "A reconstruo legal e dogmtica do direito do trabalho em alguns pases" um panorama mundial das alteraes havidas nesse ramo do Direito nos ltimos tempos, e as consequncias, positivas e negativas, advindas dessas mudanas. Ressalta, entretanto, que as transformaes que acometem o contemporneo direito do trabalho, tm como lastro as antigas instituies, de modo que h uma relao de continuidade que permeia toda o desenvolvimento de uma rea do Direito que est amplamente ligada aos fenmenos sociais, histricos e polticos. O autor passa a expor, a seguir, a experincia francesa de reduo da jornada de trabalho semanal de 40 pra 35 horas. O objetivo era estimular a contratao e reduzir o desemprego. Com o insucesso do plano, houve a flexibilizao legal atravs de acordos coletivos entre os trabalhadores e as empresas, desde que a carga-horria semanal no fosse superior 36. O perodo que superasse a carga-horria semanal deveria ser compensado em semana subsequente, de modo que no extrapolasse o limite mensal, da o sistema ter recebido o nome de compensatrio. Ocorre que a mudana acabou por acarretar a reduo dos valores dos salrios dos trabalhadores, uma vez que as empresas no conseguiram manter sua eficcia econmica nos moldes da nova legislao. O princpio que regia as mudanas, que era trabalhar menos para trabalharem todos acabou cedendo lugar ao trabalhar mais, para ganhar mais, seguindo a lgica da compensao. Aduz o autor que no se pode simplesmente reduzir a jornada sem que haja, anteriormente, a reduo do contingente de horas extras semanais ou mensais. Em relao s inovaes trazidas pelo Cdigo do Trabalho portugus, de 2003, o autor ressalta a incluso macia dos direitos de personalidade do Direito do Trabalho. So uma srie de direitos, dentre os quais esto includas a "vedao de prtica de qualquer discriminao", "a proibio para o empregador da utilizao dos meios de vigilncia a distncia do local de trabalho, mediante o emprego de equipamento tecnolgico, com a finalidade de controlar o desempenho profissional do empregado", entre muitos outros. No obstante, ressaltase que as normas apresentam excees, para os casos em que as interferncias cometidas pelo empregador tm carter de manuteno da segurana, tanto da produo, quanto dos empregados. Ainda no direito portugus, a inovao no entendimento acerca da hierarquizao das normas jurdicas determinando a sobreposio daquelas resultantes da autonomia privada coletiva em relao s demais, salvo no caso das normas legais imperativas. J nos Estados Unidos, o autor ressalta a importncia da vedao das condutas antissindicais introduzida no ordenamento estadunidense atravs da Lei Wagner, de 1935. No ps guerra, o tema ganhou relevo, e foi alvo de convenes da OIT, j em 1949, que determinou

o direito de associao e negociao coletiva. Na dcada de 1970, surge na Itlia a possibilidade ao judicial sumarssima para julgar o ato antissindical, definido como o "comportamento dirigido a impedir ou limitar o exerccio da liberdade e da atividade sindical, alm do direito de greve". J em 1980, na Espanha, foi promulgada Lei Orgnica que dispe sobre a tutela da liberdade sindical e represso conduta antissindical. Frana e Portugal seguiram a mesma direo no que tange proteo da liberdade sindical e represso s condutas consideradas antissindicais. Dogmaticamente, o autor divide o tema sob trs perspectivas: (1) o que a conduta antissindical, e se pode ser reduzida a ato antissindical; (2) a ligao entre a conduta antissindical e o princpio da liberdade sindical; e, por fim, (3) as sanes aplicveis violao do princpio (da liberdade sindical). Destarte, conclui o autor que os atos antissindicais so aqueles que violam o princpio da liberdade sindical, podendo ou no gerar prejuzo. A mera prtica do ato j suficiente para a atitude sancionatria por parte do Estado. Subdivi-se o autor, ainda, os atos antissindicais na dimenso individual e na coletiva, salientando que, embora a coletiva seja de maior importncia, no se pode olvidar que a ausncia da dimenso individual obstaria a proteo coletiva.A dimenso coletiva pode ser analisada com base nas perspectivas da organizao sindical, administrao sindical, negociao coletiva e autotutela. No que tange so prisma individual, tm-se a diviso nas perspectivas da filiao sindical e da ao individual. Quanto liberdade de organizao sindical,so considerados atos antissindicais as violaes do direito de associao ou ao modelo sindical que deve ser seguido. Ocorre quando o empregador/empresa pratica atos destinados a dificultar a organizao sindical. No cabe ao empregador, tampouco ao Estado, interferir na organizao sindical, que livre e de interesse apenas dos trabalhadores. Segundo o autor, no direito do trabalho brasileiro, a vedao da criao de mais de um sindicato de determinada categoria na mesma base territorial significa que a legislao ptria ainda no se desligou do corporativismo. Basea-se no fato de que a no concorrncia entre sindicatos geraria maior fora sindical, ao passo que, em verdade, tal concorrencia seria saudvel aos sindicatos e maximizariam seu poder de ao, na anlise autoral. No que tange liberdade de administrao sindical, o direito contemporneo do trabalho tutela a no interferncia na gesto e regulamentaes internas dos sindicatos, seja por parte do Estado, seja por parte do empregador. Inobstante, deve haver democracia interna sindical e conservao de processo eleitoral idneo, podendo haver ao judicial no caso de prejuzo advindo de estatutos totalitrios. Entretanto, essa restrio perfeitamente razovel, uma vez que visa conservao da prpria funo sindical e efetivao da defesa dos interesses dos trabalhadores. O autor determina a liberdade de negociao como faceta da autonomia e do dilogo social, vez que o direito coletivo agente determinante na composio de interesses

antagnicos. Assim, atos contra a negociao coletiva tambm so considerados atos antissindicais. O direito de greve, quando suprimido ou oprimido de qualquer forma, est sofrendo consequncias de um ato antissindical. Entretanto, tal direito no pode ser exercido de modo abusivo, e apenas os abusos (e no a greve) devem ser legalmente reprimidos, assim como devem ser reprimidos os atos antissindicais contrrios s greves. Neste sentido, o autor coloca-se contrrio tese daqueles que defendem que a greve deve causar o maior dano possvel empresa, vez que o instituto foi criado para pressionar e no para destruir o empregador. De acordo com a perspectiva individual, ato antissindical aquele que prejudique a filiao de um trabalhador ao sindicato. Alm disso, se o Estado probe uma atividade ou filiao sindical, tambm comete ato antissindical. At mesmo os sindicatos pode cometer atos antissindicais, quando, por exemplo, firmam as chamadas clusulas union security que so determinadas aos sindicalizados de modo quase que ditatorial; h tambm a clusula closed shop, firmada entre sindicato e empregador para que no haja contratao de funcionrio no sindicalizado, e as clusulas check-off, que retm a cota sindical peridica dos trabalhadores diretamente em seu salrio. Essa prtica considerada conduta antissindical em vrios pases, embora seja aceita e comum no Brasil. A violao da liberdade sindical traz diversas consequncias. Primeiramente, a nulidade do ato ou comportamento tido como antissindical, no importando de onde tenha emanado; a cessao imediata de tal violao; reposio da situao quela anterior ao ato ou comportamento; a reparao das consequncias derivadas das violaes ao direitos sindicais, sob a forma de indenizao, em razo da leso ocasionada; e, por fim, a representao ao Ministrio Pblico, a fimde que sejam tomadas providncias penais, trabalhistas ou administrativas. O autor passa ento a analisar a da nova tipologia contratual, a reconstruo da subordinao, o trabalho coordenado, continuativo e de colaborao e o contrato por projeto, de acordo com a tica italiana. A nova tipologia dos contratos individuais de trabalho est ligada ideia de flexibilizao externa. So, por exemplo, contratos part-time, contratos de trabalho

intermitente, entre outros.Na doutrina italiana, estudos levaram configurao de um trinmio composto pelas ideias de colaborao, coordenao e continuidade, em oposio ou coexistncia em relao subordinao, clssica das relaes de emprego. Referido trinmio aproxima-se mais da ideia de trabalho autnomo, do que do trabalho subordinado. Quando se fala em coordenao, h uma linha horizontal em que se encontram os interessados na relao jurdica, e no, como na subordinao, uma linha vertical em que algum est hierarquicamente superior ao outro. Surgiram situaes no direito contemporneo em que difcil existir subordinao, salvo de modo forado. Para abarcar essas situaes surgiu, na Itlia, o conceito de trabalho coordenado continuativo e tambm de colaborao, que deu ao direito do trabalho viso realista do que

ocorria na contemporaneidade. Alm disso, foi criado o contrato por projeto, que no uma relao de emprego, mas um pacto entre as partes, para a realizao do projeto pelo prestador de trabalho. Pode ser comparado a uma empreitada cujo servio uma atividade profissional de nvel mais elevado. O mtodo para se diferenciar subordinao, autonomia e coordenao, segundo o mestre Perone, em Lineamenti di Diritto del Lavoro, deve-se observar a existncia de controle, ou no, do empregador sobre o prestador de trabalho. No trabalho subordinado o trabalhador est submetido ao comando daquele que deve obedecer, o que no acontece no trabalho coordenado. Destarte, Perone, aps estudar as modificaes e inovaes ocorridas no moderno direito do trabalho, determina que seja possvel falar-se apenas em direito do trabalho, e no direito do trabalho subordinado, demosntando-se, dessa forma, a ampliao das delimitao da disciplina. A subordinao, entendida como submisso ao poder organizativo e hierrquico do titular da organizao da atividade, na qual o trabalhador est inserido carece de uma correspondncia jurdica, haja vista as novas formas de prestao de servios que tm surgido modernamente. Logo, existiria uma forma autnoma de exerccio de uma atividade profissional. O autor traz, finalizando o captulo segundo de sua obra ora resenhado, recente inovao do direito espanhol: a criao do autnomo economicamente dependente, que aquele que recebe de uma empresa 75% ou mais de seu ganho mensal. A existncia dessa figura jurdica no Brasil, segundo o autor, representaria relevante avano social. Conclui-se, portanto, que em todo o mundo ocidental pode-se deparar com iniciativas estatais que estimulam a atividade sindical, em seu objetivo de proteo do trabalhador, que a parte mais vulnervel da relao trabalhista. Entretanto, a permissibilidade dessas iniciativas perpassa por questes econmico-financeiras e sociais que so por elas influenciadas e que delas sofrem influncia, haja vista o insucesso da empreitada reducionista da jornada de trabalho havida na Frana. Assim, o tema deve ser analisado sobre um prisma multifacetado, considerando-se as vrias vertentes que possui. Ainda assim, bvio o enorme avano que a proteo aos direitos e garantias sindicais representa ao desenvolvimento do direito do trabalho, e porque no dizer, da justia.