Extincion Del Contratodetrabajo-100630115850-Phpapp02

INTRODUCCIN
En nuestro pas, las relaciones especficas de los trabajadores fueron regulados de diversas formas desde la poca republicana hasta nuestros das, de igual forma los actos jurdicos que vincula al trabajador con el empleador tambin han variado en su tratamiento en la actual legislacin, empezando por la Constitucin del Estado que desprotege al trabajador, respecto de la Constitucin de 1979 que, en cambio, tuvo una marcada tendencia proteccionista al trabajador, hoy conocido como colaborador. En el presente trabajo se estudia la extincin del contrato del trabajo; trataremos todo lo relacionado a ello es decir; la definicin, tipos, causas y modos de aplicacin; pero antes, para relacionarnos con el tema, trataremos en breve el contrato de trabajo. Todas estas situaciones, caractersticas y elementos que les son peculiares a cada uno de dichos temas se desarrolla en el presente trabajo; el cual est dividido en dos captulos: el primero referido a el Contrato de Trabajo y el segundo se refiere a nuestro tema en s; la Extincin del Trabajo, vale decir, que en este captulo encontraremos una vasta informacin con respecto a dicho tema, luego continuaremos con las conclusiones y la bibliografa.
Curso: Derecho Laboral y Comercial Facultad de Ciencias Administrativas - Escuela de Ingeniera Comercial. Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann de Tacna
OBJETIVOS
Determinar las causas que llevan a la extincin del contrato de trabajo. Analizar la extincin del contrato, en cada uno de los tipos de contrato que se estudian en el presente trabajo. Dar a conocer el procedimiento a seguir, en caso de extincin de contrato de acuerdo a su clasificacin.
CAPITULO I
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CONTRATO DE TRABAJO
1. DEFINICION: Es aquel por el cual una persona fsica denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona fsica o jurdica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinacin de ste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneracin determinada. 2. EXISTENCIA DE LOS CONTRATOS1 Para conceptualizar los contratos internacionales partimos de lo que la legislacin y la doctrina nacional estiman como contrato y qu como preventa. Creemos que es preferible conceptualizar con limitadas imperfecciones que dejar todo a la duda o a la generalizacin, ms an si se trata de nuevas situaciones a las cuales se enfrenta el Derecho y si buscamos su real compensacin y mejor divulgacin.
El principal obstculo que encuentran los negocios internacionales, es la diferencia de regmenes legales, el desnivel econmico y el inters de las partes. Tampoco se puede olvidar el medio ambiente interno de cada uno de los pases de los contratantes. El grado de desarrollo tecnolgico, cultural y de conocimiento de sus profesionales, incide indudablemente a la hora de formular y plantear un contrato. A ello se adiciona el intervalo entre la precisin obligacional y la entrega de la mercadera o la conclusin de la planta industrial.
El hecho de pretender hablar de contratos internacionales supone que existen otros que no lo son. As tendremos que admitir que hay contratos domsticos o domicilios y otros que ahora buscamos estudiar.
Cada operacin mercantil internacional se hace mediante un contrato. De tal suerte que la existencia de la figura no slo se repite cada da, sino que se enriquece con la imaginacin de las partes y se nutre
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de la variedad de
SIERRALTA RIOS, Anbal, Contratos de Comercio Internacional Pg. 94

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experiencias del comercio internacional. La trasposicin de las fronteras le da esa naturaleza. No son los sujetos, pues podra ser un contrato celebrado en Per, entre peruanos, pero ejecutable en Argentina y con un objeto hecho en Brasil, por ejemplo. 3. FORMACIN DEL CONTRATO2 La formacin del contrato est contenida en la II parte de la Convencin, que, como ya se ha dicho, puede quedar expresamente excluida de su cumplimiento si un Estado, al adherirse as lo manifiesta. Si no lo hiciere, correr lo que sigue en tal parte y que comentarios a continuacin. Segn la frmula generalmente admitida, siempre que los trminos de una aceptacin coincidan con los de la oferta se queda perfeccionado el contrato. La Convencin sigue ese modelo. Donde existe divergencia en los regmenes jurdicos nacionales es en lo que concierne a la definicin de oferta, aceptacin y en el momento en que ellos se dan. 4. SUJETOS DE LA RELACIN CONTRACTUAL LABORAL
Empleador: Es aquel que arrienda los servicios del trabajador, y que como contraprestacin paga la remuneracin convenida. Tambin se lo denomina como "patrn" o "patrono".
Trabajador: aporta su trabajo personal a cambio de la remuneracin del empleador.
5. CARACTERSTICAS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Es un contrato dirigido, esto altera la regla contractual por cuanto el Estado en dicho contrato fija los lmites mnimos o mximos del contrato esto con el objeto de nivelar la desigualdad entre las partes.
Es un contrato bilateral, ya que produce obligaciones para ambas partes. Es un contrato oneroso, porque ambas partes esperan y obtienen una utilidad de la prestacin de la contraparte.
SIERRALTA RIOS, Anbal, Contratos de comercio internacional , Pg. 205

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Es un contrato conmutativo, debido a que las prestaciones se miran como equivalentes
Es un contrato de tracto sucesivo, ya que las obligaciones de las partes se cumplen sucesivamente a lo largo de la duracin del contrato.
Es un contrato consensual ya que basta con la voluntad de las partes para que este se realice.
Es un contrato normado, porque gran parte de su contenido proviene de fuentes externas, es decir, de leyes, convenios colectivos, disposiciones administrativas, etc.
Es un contrato intuito persona o contrato personalsimo respecto del trabajador.
No es un contrato de adhesin, ya que permite que las dos partes incluyan clusulas.
6. OBLIGACIONES QUE IMPONE EL CONTRATO DE TRABAJO Las obligaciones principales son: para el trabajador la prestacin del trabajo bajo dependencia y subordinacin, y para el empleador el pago de la remuneracin. Existen tambin otras obligaciones adicionales tanto para una como para la otra parte. 6.1. OBLIGACIONES PARA EL TRABAJADOR
En general, sin considerar las particularidades de cada ordenamiento jurdico, pueden resumirse de la siguiente manera:
Prestar servicios personales. Que sean personales significa que debe hacerlo por s mismo, sin posibilidad de enviar a un sustituto en su lugar. Esto, debido a que el empleador celebra el contrato en atencin a las caractersticas fsicas, intelectuales o psicolgicas de la persona misma del trabajador, y no de acuerdo al patrimonio que ste tenga (cual es el caso, por ejemplo, de los contratos comerciales)
Prestar a estos bajo dependencia y subordinacin. El elemento caracterstico del contrato de trabajo es la dependencia del trabajador con respecto al empleador, que lo diferencia, por ejemplo, del contrato
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de locacin de obra y del contrato de locacin de servicios, en los cuales la obra o el servicio son ejecutados sin dicha dependencia. La relacin de dependencia se expresa en varios aspectos. La dependencia econmica est dada por la circunstancia de que, en general, la remuneracin es indispensable al trabajador para satisfacer sus necesidades primarias de vida, as como tambin en que el empleador es quien tiene la propiedad o disponibilidad de los medios materiales necesarios para la prestacin de los servicios. La dependencia tcnica se expresa en que, en general, el empleador es quien dispone, en forma directa o a travs de los servicios de otros trabajadores, del conocimiento tcnico relativo a la ejecucin del trabajo. Finalmente, el aspecto ms importante es la dependencia jurdica, que consiste en la potestad que tiene el empleador de dar rdenes al trabajador dentro de los lmites legales y contractuales, y la obligacin del trabajador de cumplirlas.
Cumplir con los lugares y tiempos estipulados para trabajar. Esto significa apegarse a un horario preestablecido (en trminos particulares en el contrato, o generales en la reglamentacin de la empresa del empleador), y hacerlo en el lugar al cual se le destine. Este lugar puede encontrarse dentro de la sede del empleador (en la mayora de los casos), fuera de ella (como por ejemplo el trabajo de los conductores de vehculos o de los viajantes o corredores) e incluso en el domicilio del propio trabajador (caso del trabajo a domicilio o de nuevas modalidades como, por ejemplo, el teletrabajo.
Ceirse a la reglamentacin interna de la empresa. Si el empleador ha fijado algunas reglas al interior de la empresa, que regulan el comportamiento y manera de trabajar que se deben observar en su interior, entonces el trabajador debe ceirse a stas. Como
contrapartida, algunas legislaciones ofrecen la posibilidad de que el trabajador influya de alguna manera en la fijacin de esta
reglamentacin interna, o bien que sta pueda ser objeto de negociacin colectiva a travs de los sindicatos.
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6.2.
OBLIGACIONES PARA EL EMPLEADOR
En general, y salvando las peculiaridades propias de cada ordenamiento legal, son las siguientes:
Pagar la remuneracin. Pagar un salario por los servicios prestados por el trabajador, es la obligacin bsica del empleador. Para cumplir con ella, debe hacerlo adems en el tiempo y forma convenidos, el que debe ceirse a la reglamentacin legal correspondiente.
De igualdad de trato (no discriminacin). El empleador no puede hacer diferencias entre sus empleados por motivos de raza, religin, nacionalidad, restricciones. sexo y edad. Algunas legislaciones amplan las
Cumplir obligaciones anexas al contrato de trabajo. Por el hecho del contrato de trabajo, el empleador se constituye frente a terceros en agente de retencin por obligaciones que el trabajador contrae ante ciertas instituciones por el hecho de ser tal. Estas instituciones pueden ser de carcter previsional (el empleador debe pagar los aportes previsionales que estn a cargo del trabajador) o tributario (el empleador debe pagar los impuestos que el trabajador genere con su
remuneracin, que constituye renta para efectos tributarios).
Ofrecer la plaza de trabajo. Es la obligacin correlativa a la propia del trabajador de prestar servicios en un determinado lugar, siempre y cuando antes haya sido pactado por mutuo acuerdo de las partes. Si es fuera del lugar de residencia del trabajador, el empleador deber pagar los gastos que de ello deriven tales como, hospedajes, viticos, alimentos, etc.
Cumplir con la reglamentacin sanitaria laboral. El empleador, como dueo o representante de la empresa, tiene la obligacin legal de mantener condiciones saludables de trabajo. Esto implica que debe realizar de su propio bolsillo todos aquellos desembolsos que impliquen mejorar razonablemente la seguridad del lugar de trabajo, as como de obligar a los trabajadores al uso de implementos de proteccin, pudiendo incluso aplicarle sanciones disciplinarias si se niegan a hacerlo.
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7. INICIO DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO En general, debido a la condicin ms desmedrada que tiene el trabajador frente al empleador, se le otorgan ciertas exigencias legales a este contrato, convirtindolo en un contrato formal. Por ejemplo, algunas legislaciones exigen que ste se escriture, o que se remita copia del mismo a una institucin fiscalizadora del Estado (en Argentina este rol lo cumple el ANSES, mientras que en Chile, lo cumple la inspeccin del trabajo). Si se escritura, entonces el contrato contendr algunas clusulas que tendrn su importancia ms adelante, en caso de dificultades entre ambas partes. Por ejemplo, la direccin del contrato, o la de prestacin de servicios, podra llevar a fijar la competencia judicial de los tribunales del trabajo. 8. TRMINO DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Debido a la importancia social de la actividad laboral y a que el trabajador se encuentra en general en inferioridad de condiciones frente al empleador, la legislacin tiende en general a regular las condiciones en las cuales finalizan
los contratos de trabajo y las consecuencias que de ello se derivan. El contrato puede terminar por voluntad unilateral del trabajador (renuncia), o del empleador (despido), y tiene su explicacin en que el contrato de trabajo presenta una situacin asimtrica para las partes (no hay igualdad entre ellas, sino que una est subordinada a la otra), y adems porque implica una relacin de confianza entre ambas, derivada del hecho de que los servicios prestados por el trabajador son personales y no patrimoniales, representando por tanto un sacrificio mucho mayor para el trabajador, y una apuesta mucho ms riesgosa para el empleador que si slo hubiera dinero en juego. 9. SISTEMAS DE TERMINACIN En legislacin comparada, existen a lo menos tres sistemas diferentes por los cuales puede regularse la terminacin del contrato individual de trabajo.
Libre despido. El empleador es libre para despedir al trabajador cuando lo estime conveniente, incluso sin expresin de causa. Este sistema en general es repudiado por la doctrina, debido a la gran incertidumbre que
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introduce en el trabajador, al no tener una garanta mnima de que conservar su trabajo el da de maana, y que incluso puede afectar su productividad.
Despido regulado. En principio el empleador tiene cierta libertad para despedir al trabajador, pero para hacerlo, debe ceirse a una serie de exigencias legales (expresin de causa, notificaciones, expedicin de comprobantes de pago de obligaciones, etctera) que garanticen los derechos del trabajador. Es el sistema ms aceptado.
Inmovilidad
laboral.
El trabajador derechamente
no
puede
ser
despedido, terminando el contrato slo por su renuncia o por razones de fuerza mayor (quiebra de la empresa, tpicamente), o bien despedirlo implica un procedimiento tan engorroso que es irrealizable en la prctica. Este rgimen es ms propio de los funcionarios pblicos que de la empresa privada, aunque durante la mayor parte del siglo XX se tendi a este sistema, hoy en da cada vez ms en desuso por la aplicacin de las ideas econmicas neoliberales. 10. CAUSALES DE TERMINACIN En general, las causales de terminacin de un contrato individual de trabajo pueden agruparse del siguiente modo:
Desahucio patronal o despido sin expresin de causa. El empleador, por su propia voluntad, decide poner fin al contrato de trabajo, sin ofrecer mayores justificaciones. En general, esta causal de terminacin est asociada a los sistemas de libre despido. Sin embargo, en sistemas ms reglamentados pueden encontrarse situaciones en que se permite el desahucio patronal. Tpicamente, son stas aquellas en que el trabajador desempea funciones que pueden catalogarse de "exclusiva confianza" del empleador, como por ejemplo los trabajadores de casa particular, o aquellos que administran bienes del empleador.
Renuncia del trabajador. El trabajador simplemente renuncia a su propio trabajo. Debido a que el empleador se encuentra en posicin ms fuerte que el trabajador, no se le hacen tantas exigencias a la renuncia como al despido, a pesar de lo cual varias legislaciones establecen un sistema
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de avisos y de tiempos de espera, para que el empleador pueda buscar un reemplazante.
Terminacin por causas propias del contrato. El contrato de trabajo llega a su fin por razones que le son propias, sin que intervenga la voluntad de las partes para ponerle trmino. Por ejemplo, el contrato fue pactado a plazo fijo, y el plazo concluy. O fue pactado para la realizacin de una faena determinada, y dicha faena fue completada. O bien la empresa quiebra y se disuelve. O bien el trabajador muere, y por ende no puede seguir prestando servicios que, como dijimos, son de ndole personal.
Terminacin por infraccin del empleador o despido indirecto. Estas causales son el derecho que tiene el trabajador a considerarse despedido cuando el empleador comete una infraccin grave que hace imposible continuar el vnculo. Estas pueden ser tales como falta de pago del salario, de depsito de los aportes patronales, de registro del contrato, discriminacin, etctera.
Terminacin por infraccin del trabajador o despido con causa. Estas causales son el derecho que tiene el empleador a poner trmino al
contrato de trabajo, despidiendo al trabajador, en caso de que ste realice una infraccin grave que hace imposible continuar el vnculo. Generalmente, estas infracciones estn tipificadas en la ley, como una manera de proteger al trabajador. Estas pueden ser tales como comportamiento inapropiado al interior de la empresa, hurtos o robos a la misma, sabotaje en sus instalaciones, negligencia inexcusable, no concurrencia al lugar de trabajo o no cumplimiento de los horarios establecidos, etctera.
Terminacin por necesidades de la empresa. Algunas legislaciones (la chilena, por ejemplo) reconocen el derecho de la empresa a terminar el contrato de trabajo, debido a consideraciones econmicas que nada tienen que ver con el trabajador en s mismo. Por ejemplo, la adquisicin de una nueva maquinaria que reemplazar a un grupo de trabajadores acarrear el subsiguiente despido de stos. Esta causal es, de lejos, la ms discutida, debido a que deja al trabajador en una virtual indefensin, no pudiendo generalmente cuestionar los motivos que la empresa ha tenido para despedirle.
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11. CLASIFICACIN POR DURACIN
INDEFINIDOS
En un contrato indefinido no est previsto el momento de la extincin del mismo. La legislacin actual favorece la contratacin indefinida frente a la temporal, esta medida est destinada a reducir el desempleo.
CONTRATOS DE DURACIN DETERMINADA
Son contratos que hacen flexibles y adecuan las relaciones laborales entre la empresa y el trabajador, adecundolas en la distribucin del tiempo de acuerdo con sus necesidades, siempre en funcin de una causa prefijada. Actualmente estos contratos son los siguientes: contrato de obra o servicio determinado, contrato eventual por necesidades de produccin y contrato de interinidad.
CAPITULO II
EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. DEFINICION DE EXTINCION La extincin del contrato de trabajo significa la terminacin del vinculo laboral, la misma que solo es procedente cuando se presentan las causas que sealamos a continuacin.
2. EXTINCIN DEL CONTRATO DE ACUERDO AL TIPO DE CONTRATO 2.1. EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL3 Es aquel por el que el trabajador se obliga a prestar sus servicios un determinado nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao que deber ser inferior al de la jornada a tiempo completo establecida en el convenio colectivo aplicable al sector o, en su defecto, al de la jornada mxima legalmente establecida.
OSORIO RIZ, Zaida Contratos-Empresariales y El Arbitraje

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2.1.1. Requisitos: No existen requisitos especficos para la empresa o para el trabajador. 2.1.2. Forma del contrato: El contrato debe realizarse por escrito en el modelo oficial, indicndose el nmero de horas ordinarias de trabajo al da, a la semana, al mes o al ao, segn corresponda, su distribucin horaria y su concentracin mensual, semanal y diaria. Tambin debe hacerse constar igualmente la determinacin de los das en los que el trabajador va a prestar sus servicios. Si no se detallan expresamente estas circunstancias, el contrato se entender celebrado, salvo que pueda acreditarse lo contrario, a jornada completa. 2.1.3. El periodo de prueba: No puede ser superior a 6 meses para los tcnicos titulados, a 3 meses para los trabajadores en empresas de menos de 25 trabajadores y a 2 meses para el resto de los trabajadores. 2.1.4. La duracin del contrato: El contrato a tiempo parcial puede realizarse por tiempo indefinido o temporal, esto es, por duracin determinada. El contrato a tiempo parcial tiene la consideracin de fijo-discontinuo cuando:
Se concierta para realizar trabajos fijos y peridicos dentro del volumen normal de la actividad de la empresa.
Se concierta para realizar trabajos que tengan carcter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas determinadas.
En ambos casos, los trabajadores deben ser llamados en la forma establecida por los convenios colectivos y en los casos en que el trabajador no sea convocado, podr reclamar por despido ante la jurisdiccin social. Pueden celebrarse contratos a tiempo parcial en las siguientes modalidades contractuales:
Realizacin de una obra o servicio determinado.
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Por circunstancias de la produccin o del mercado que produzcan una acumulacin de tareas o un exceso de pedidos.
Contratacin de trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo.
Contratos en prcticas. Contratos de relevo.
2.1.5. La jornada: Ser la que en cada caso se pacte en el contrato de trabajo con el lmite de la duracin de la jornada ordinaria a tiempo completo que habitualmente tengan los trabajadores en le empresa. Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrn hacer horas extraordinarias salvo las debidas a causa de fuerza mayor, pero s pueden pactarse entre el empresario y el trabajador la realizacin de horas complementarias. 2.1.6. La extincin del contrato: Si el contrato ha tenido una duracin superior al ao deber comunicarse su extincin por escrito al trabajador con una
preaviso de, al menos, 15 das. En los contratos de duracin de terminada que tengan establecido un plazo mximo de duracin, si llegado ste el trabajador contina prestando sus servicios, se entender que el contrato queda prorrogado automticamente y por tiempo indefinido. La extincin del contrato de trabajo por expiracin del plazo convenido, dar derecho al trabajador a percibir una indemnizacin por importe de 8 das de salario por cada ao de contrato, salvo que por convenio colectivo se pacte una indemnizacin mayor. La falta de convocatoria del trabajador por parte del empresario en los casos en los que el contrato a tiempo parcial tenga carcter de fijo discontinuo, supondr el despido del trabajador.
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2.1.7. Retribucin: Ser la establecida en cada caso por el convenio colectivo aplicable y se determinar en funcin al tiempo trabajado. Las pactes podrn pactar una retribucin mayor. 2.2. EL CONTRATO EN PRCTICAS Supone la prestacin de un trabajo retribuido que facilita la prctica profesional adecuada a su nivel de estudios. Los convenios colectivos determinan los puestos de trabajo, grupos, niveles o categoras profesionales en los que puede realizarse este tipo de contrato. 2.2.1. Requisitos: La celebracin de este tipo de contrato debe ajustarse al cumplimiento de ciertos requisitos.
Para la empresa: Ningn trabajador puede ser contrato en prcticas en la misma o distinta empresa por un tiempo superior a 2 aos basndose en la misma titulacin.
La empresa debe solicitar al INEM un certificado sobre los contratos en prcticas que haya celebrado el trabajador con al menos 10 das de antelacin a la fecha de incorporacin del mismo.
Para el trabajador: El trabajador debe estar en posesin de ttulo universitario, de formacin profesional o ttulo oficialmente reconocido que le habilite para el ejercicio profesional siempre que no hayan transcurrido ms de 4 aos desde su obtencin. En los casos en los que el trabajador haya realizado sus estudios en el extranjero, el cmputo de los 4 aos se realizar desde la fecha en que se produzca la convalidacin de sus estudios en Espaa si esta convalidacin se exige para el ejercicio de la profesin.
2.2.2. Forma del contrato: El contrato debe realizarse por escrito en el modelo oficial indicndose expresamente el plazo de duracin del contrato y el puesto de trabajo a desempear.
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El periodo de prueba: Salvo que se disponga otra cosa en el convenio colectivo, el periodo de prueba no puede ser superior a 1 mes para los titulados universitarios de grado medio y formacin profesional de primer grado y de 2 meses para titulados universitarios de grado superior y formacin profesional de segundo grado. 2.2.3. La duracin del contrato: No puede ser inferior a 6 meses ni superior a 2 aos, y se tendrn en cuenta a estos efectos, los periodos en los que el trabajador ha sido contratado en prcticas en otras empresas. Podrn efectuarse 2 prrrogas por una duracin de como mnimo de 6 meses cada una, hasta alcanzar el tope mximo de su duracin, salvo que se disponga otra cosa en convenio. Si llegado el vencimiento del contrato el trabajador continuase prestando sus servicios, el contrato se entender prorrogado automticamente. 2.2.4. La extincin del contrato: Si el contrato ha tenido una duracin superior al ao deber comunicarse su extincin por escrito al trabajador con una antelacin mnima de 15 das. El empresario deber expedir al trabajador un certificado en el que conste la duracin de las prcticas, el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas. 2.2.5. Retribucin: Ser la que fije en cada caso el convenio colectivo sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60% durante el primer ao de contrato y al 75% el segundo ao, del salario fijado en el convenio para un trabajador que desempee el mismo puesto de trabajo o equivalente. 2.3. EL CONTRATO PARA LA FORMACIN Tiene por objeto que el trabajador adquiera la formacin terica y prctica necesaria para el desempeo adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de calificacin.
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2.3.1. Requisitos: La celebracin de este tipo de contrato debe ajustarse al cumplimiento de ciertos requisitos.
Para la empresa: Mediante convenio colectivo se podr establecer, en funcin del tamao de la plantilla, el nmero mximo de contratos para la formacin que pueden realizarse, as como los puestos de trabajo que pueden ser objeto del mismo.
Para el trabajador: Pueden ser contratados en formacin los mayores de 16 y menores de 21 aos que carezcan de la titulacin requerida para realizar un contrato en prcticas.
2.3.2. La forma del contrato: El contrato deber celebrarse por escrito en modelo oficial. 2.3.3. El periodo de prueba: Ser de 2 meses. 2.3.4. La duracin del contrato: La duracin mnima del contrato ser de 6 meses y la mxima de 2 aos, aunque por convenio colectivo se podrn establecer otras duraciones atendiendo a las caractersticas del oficio o del puesto de trabajo a desempear y a los requerimientos formativos del mismo. No obstante, la duracin mnima no podr ser inferior a 6 meses ni la mxima superior a 3 aos. Si una vez transcurrido el tiempo pactado de duracin del contrato, el trabajador continuase prestando sus servicios, el contrato de formacin se entender prorrogado automticamente hasta la duracin mxima del contrato. Expirada la duracin mxima del contrato, el trabajador no podr ser contratado bajo esta misma modalidad por la misma o distinta empresa. Si agotada esta duracin mxima del contrato el trabajador contina prestando sus servicios para la empresa, su contrato se entender que su relacin laboral con la empresa es de carcter indefinido. 2.3.5. La extincin del contrato: Si su duracin es superior a 1 ao la parte que desee finalizarlo deber notificar a la otra su intencin de extinguirlo con una antelacin mnima de 15 das.
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El empresario deber entregar al trabajador un certificado en el que conste la duracin de la formacin terica y el nivel de formacin prctica adquirida. El trabajador podr solicitar de la Administracin Pblica competente que, previas las pruebas necesarias, le expida el correspondiente certificado de profesionalidad. En estos casos, el trabajador no tendr derecho a ninguna indemnizacin derivada de la finalizacin del contrato por transcurso del plazo convenido. 2.3.6. Retribucin: La retribucin ser la fijada en convenio colectivo sin que sta pueda ser inferior en ningn caso al salario mnimo interprofesional (SMI) percibindose siempre en proporcin al tiempo de trabajo efectivo. Cuando el trabajador acredite haber realizado un curso de formacin profesional ocupacional, su retribucin se incrementar proporcionalmente al tiempo no dedicado a la formacin terica. 2.4. EL CONTRATO DE INTERINIDAD Tiene por objeto la sustitucin de trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo o la cobertura de un determinado puesto mientras dure el proceso de seleccin. 2.4.1. Requisitos: El trabajador que se pretende sustituir (por ejemplo de baja o en excedencia) deber tener derecho a la reserva del puesto de trabajo en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual. 2.4.2. La forma del contrato: El contrato deber celebrase por escrito y en l deber figurar claramente quin es el sustituido y la causa de la sustitucin. En los casos en los que se realiza para cubrir una vacante mientras dura el proceso de seleccin, se debe identificar claramente cul es el puesto a cubrir. El periodo de prueba: No podr ser superior a 6 meses para los tcnicos titulados, de 3 meses para los trabajadores en empresas de menos de 25 trabajadores y de 2 meses para el resto de los trabajadores.
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2.4.3. La duracin del contrato: Ser la del tiempo que dure el derecho de reserva del puesto de trabajo. En el caso de cobertura de puesto de trabajo en los periodos de seleccin, la duracin del contrato coincidir con el tiempo que dure la seleccin o promocin, con un mximo de 3 meses. 2.4.4. La extincin del contrato: El contrato se extinguir por la reincorporacin del trabajador sustituido, por el vencimiento del plazo para la reincorporacin o por la extincin de la causa que dio lugar a la reserva del puesto. 2.4.5. Retribucin: Se har de acuerdo con el convenio colectivo aplicable. 2.5. EL CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO Tiene por objeto la realizacin de obras o servicios determinados con autonoma y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa cuya ejecucin, aunque est limitada en el tiempo, es de duracin incierta. Los convenios colectivos determinarn cules son los trabajos o tareas con entidad propia dentro de la actividad normal de la empresa que podrn cubrirse con contratos de estas caractersticas. 2.5.1. Requisitos: No existen requisitos especficos ni para el trabajador y ni para la empresa. 2.5.2. Forma del contrato: El contrato deber celebrarse por escrito indicando de forma especfica en qu consiste la obra o servicio objeto del contrato. 2.5.3. Periodo de Prueba: Salvo que se disponga otra cosa en el convenio colectivo aplicable, no podr ser superior a 6 meses para los tcnicos titulados, de 3 meses para los trabajadores en empresas de menos de 25 trabajadores y de 2 meses para el resto de los trabajadores. 2.5.4. La duracin del contrato: Ser la del tiempo necesario para la realizacin de la obra o servicio determinado.
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2.5.5. La extincin del contrato: Si la duracin del contrato es superior al ao, la parte que desee extinguirlo, deber notificarlo a la otra parte con una antelacin mnima de 15 das. La extincin del contrato de trabajo dar lugar en estos casos a una indemnizacin por importe de 8 das de salario por cada ao de servicio, salvo que se determine una indemnizacin mayor por convenio colectivo. 2.5.6. Retribucin: Se har de acuerdo con el convenio colectivo aplicable. 2.6. EL CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA
PRODUCCIN Tiene por objeto atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos, aunque se trate de la actividad normal de la empresa. 2.6.1. Requisitos: Se fijarn por convenio colectivo las actividades en las que se podrn contratar trabajadores eventuales y el volumen que esta modalidad contractual puede representar en el total de contratos que celebre la empresa. No existen requisitos especficos que deba cumplir el trabajador. 2.6.2. La forma del contrato: El contrato podr realizarse de palabra, si su duracin es igual o inferior a 4 semanas y por escrito cuando supere este lmite temporal, debiendo indicarse la causa que lo justifica, esto es, cul es la eventual circunstancia de la produccin. 2.6.3. La duracin del contrato: Ser como mximo de 6 meses dentro de un periodo de12 meses contados a partir del inicio de la relacin laboral, salvo modificacin efectuado por el convenio aplicable y sin que en este caso puedan superar la duracin de 12 meses dentro de un periodo de 18. Si se celebra por una duracin inferior a la legalmente establecida, el contrato podr prorrogarse de mutuo acuerdo por una sola vez hasta alcanzar el tiempo de duracin mxima del mismo. Si superado este plazo el trabajador continuara prestando sus servicios para la empresa, su relacin laboral pasar a ser de carcter indefinido.
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2.6.4. La extincin del contrato: Si la duracin del contrato es superior al ao, la parte que desee extinguirlo, deber notificarlo a la otra parte con una antelacin mnima de 15 das. La extincin del contrato de trabajo dar lugar en estos casos a una indemnizacin por importe de 8 das de salario por cada ao de servicio, salvo que se determine una indemnizacin mayor por convenio colectivo. 2.6.5. Retribucin: Se har de acuerdo con el convenio colectivo aplicable. 2.7. EL CONTRATO INDEFINIDO ORDINARIO Tiene por objeto la prestacin de un trabajo retribuido por tiempo indefinido. 2.7.1. Requisitos: No existen requisitos especficos para la empresa ni para el trabajador. 2.7.2. La forma del contrato: El contrato podr celebrarse por escrito o de palabra. 2.7.3. La duracin del contrato: Ser por tiempo indefinido. 2.7.4. Extincin del contrato: Si la duracin del contrato es superior al ao, la parte que desee extinguirlo, deber notificarlo a la otra parte con una antelacin mnima de 15 das. Atendiendo a la causa de la extincin del contrato el trabajador tendr derecho o no a indemnizacin. 2.7.5. Retribucin: Se aplicar lo que pacten al respecto las partes o lo que disponga el convenio colectivo. 2.8. EL CONTRATO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIN INDEFINIDA Tiene por objeto facilitar la colocacin estable de trabajadores desempleados y de aquellos que prestan sus servicios con contratos temporales. 2.8.1. Requisitos:
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Para la Empresa: No haber realizado, en los doce meses anteriores a la celebracin del contrato, extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial o haber procedido a un despido colectivo.
Para el trabajador: El trabajador desempleado habr de estar comprendido en alguno de los colectivos que se detallan a continuacin:
o o
Mujeres desempleadas, entre 16 y 45 aos. Mujeres desempleadas, cuando se contraten para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor ndice de empleo femenino.
Desempleados inscritos ininterrumpidamente en la oficina de empleo durante 6 o ms meses.
o o
Desempleados mayores de 45 aos. Desempleados perceptores de prestaciones o subsidios por desempleo, a los que reste un ao o ms de percepcin en el momento de la contratacin.
Mujeres desempleadas inscritas durante un periodo de doce o

ms meses en la oficina de empleo que sean contratadas en los 24 meses siguientes a la fecha de alumbramiento. 2.8.2. Forma del contrato: El contrato deber hacerse por escrito y en modelo oficial. 2.8.3. El periodo de prueba: Salvo lo dispuesto en convenio colectivo, no podr ser superior a 6 meses para los tcnicos titulados y para los dems trabajadores, de 2 meses en empresas de 25 o ms trabajadores y de 3 meses en las de menos de 25. 2.8.4. La duracin del contrato: Por tiempo indefinido. La extincin del contrato: Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y el despido sea declarado improcedente, la cuanta de la indemnizacin que tendr derecho a percibir el trabajador ser de 33 das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los periodos de tiempo inferior a un ao, hasta un mximo de 24 mensualidades (frente a los 45 das de salario por ao
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de trabajo con el lmite de 42 mensualidades que percibiran en el mismo caso los trabajadores con contrato indefinido ordinario) 2.8.5. Retribucin: Se har de acuerdo con el convenio colectivo aplicable. 2.9. EL CONTRATO DE RELEVO Tiene por objeto la sustitucin de aquel trabajador de la empresa que accede de forma parcial a la jubilacin. Se considerar jubilacin parcial la que es solicitada despus de los 60 aos y antes de los 65, y que se compatibiliza con el desempeo del trabajo a tiempo parcial, vinculndose a la existencia de un contrato de relevo realizado con un trabajador desempleado. 2.9.1. Requisitos: No existen requisitos especficos para la empresa ni para el trabajador. 2.9.2. La forma del contrato: Deber realizarse por escrito en el modelo
oficial. 2.9.3. La jornada de trabajo: Este contrato podr celebrarse a jornada completa o parcial pero deber ser como mnimo igual a la reduccin de la jornada acordada por el trabajador sustituido y que a su vez deber estar comprendida entre un 30 y 70 %. El horario de trabajo del trabajador que releva podr completar el del trabajador sustituido o realizarse de forma simultnea. El puesto de trabajo del trabajador sustituido y el que releva podr ser el mismo o similar, esto es, que implique la realizacin de tareas correspondientes al mismo nivel profesional o categora equivalente. 2.9.4. La duracin del contrato: El contrato se celebrar por el tiempo que le falte al trabajador sustituido para causar derecho a la pensin por jubilacin con el lmite mximo de los 65 aos del trabajador (5 aos como mximo)
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2.9.5. La extincin del contrato: No existen normas especiales, por lo que habr de estarse a lo que en cada caso determine el convenio colectivo aplicable y la legislacin vigente. 2.9.6. Retribucin: Se har de acuerdo con el convenio colectivo aplicable. 2.10. CONTRATO PARA TRABAJADORES MINUSVLIDOS Tiene por objeto fomentar el empleo de trabajadores minusvlidos. 2.10.1. Requisitos: Para la empresa: Deber solicitar el trabajador a la oficina de empleo, indicando los puestos a cubrir, sus caractersticas tcnicas y la capacidad que debe tener el trabajador. Para el trabajador: Tener una disminucin de la capacidad de, al menos, el 33 %. Deber estar inscrito en el registro correspondiente de la oficina de empleo. 3. CAUSAS DE EXTINCION DE CONTRATOS4 El contrato de trabajo se extingue por cualquiera de las siguientes causas:
a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural Sin embargo, por comn acuerdo con los herederos, el trabajador puede permanecer en el trabajo por un breve lapso para efectos de la liquidacin del negocio. El plazo convenido no podr ser mayor a un ao, deber constar por escrito y ser presentado a la Autoridad Administrativa de Trabajo.
b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador En este caso el trabajador debe dar aviso por escrito con 30 das de anticipacin. El empleador puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador; en este ltimo caso la solicitud se entiende aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer da. Pero si es rechazado el pedido de exoneracin del plazo de 30 das, el
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OSORIO RUIZ, Zaida Contratos-Empresariales y El Arbitraje

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trabajador estar obligado a laborar hasta el cumplimiento de dicho plazo. As mismo, deber tenerse presente que la puesta a disposicin del cargo aceptada por el empleador equivale a una renuncia. c) La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad. d) La invalidez absoluta permanente Este acuerdo debe constar por escrito o en la liquidacin de beneficios sociales. e) La invalidez absoluta permanente Esta causa extingue de pleno derecho y automticamente la relacin laboral desde que es declarada por el ESSALUD, Ministerio de Salud o la Junta de Mdicos designada por el colegio de Mdico del Per, a solicitud del empleador. f) La jubilacin La jubilacin es obligatoria para el trabajador, hombre o mujer, que
tenga derecho a pensin de jubilacin a cargo de la ONP o del SPP, en la medida que el empleador se obligue a cubrir la diferencia entre dicha pensin y el 80% de la ultima remuneracin ordinaria percibida por el trabajador, monto adicional que no podr exceder del 100% de la pensin, y adems a reajustarla peridicamente, en la misma proporcin en la que se reajuste dicha pensin. Este monto adicional se extingue por fallecimiento del beneficiario. Si el empleador decide usar esta causal deber comunicar por escrito su decisin al trabajador con el fin de que este inicie el trmite para obtener el otorgamiento de su pensin. Este cese se producir en la fecha a partir de la cual se reconozca el otorgamiento de la pensin. Asimismo, la jubilacin es obligatoria y automtica en caso que el trabajador cumpla setenta aos de edad, salvo pacto en contrario. Para este efecto se entiende que el trabajador tiene derecho a pensin de jubilacin cualquiera sea su monto.
g) Extincin por abandono del trabajo

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Cuando la renuncia al puesto de trabajo no se manifiesta explcitamente, sino que se deduce inequvocamente del comportamiento del trabajador, tambin se produce la extincin del contrato de trabajo. El abandono produce la extincin del contrato de trabajo y, en cuanto al incumplimiento contractual del trabajador, posibilita al empresario a exigir el resarcimiento de daos y perjuicios. El trabajador que abandona no se encuentra en situacin legal de desempleo y, en consecuencia, no tiene derecho a las correspondientes prestaciones. h. Extincin por despido disciplinario Por despido disciplinario se entiende la resolucin del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empresario basada en un incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador. El despido es una sancin y su justificacin viene determinada par el grado de culpabilidad del trabajador y la gravedad del incumplimiento Las causas para que se pueda dar este despido son: - Inasistencia e impuntualidad; Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia y puntualidad al trabajo. - Indisciplina o desobediencia. - Ofensas verbales o fsicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que conviven con ellos. - Trasgresin de la buena fe y abuso de confianza. - Disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado. - Embriaguez habitual o toxicomana si repercuten negativamente en el trabajo. Procedimiento
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El despido disciplinario ha de cumplir una serie de requisitos para que llegue a extinguir el contrato de trabajo: - El plazo para imponer la sancin de despido por faltas muy graves es de 60 das desde la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisin y, en todo caso, a los 6 meses de haberse cometido. - Deber ser notificado al trabajador por escrito en lo que se llama la carta de despido, en la que han de figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendr efecto. A partir de dicha fecha empieza a computarse el plazo para la reclamacin: 20 das hbiles, sin perjuicio de que el trabajador pueda formularla desde la fecha de comunicacin. - Para el despido de un afiliado a un sindicato debe seguirse el trmite de audiencia previa del delegado sindical, si lo hubiere, y al empresario le constare tal afiliacin. En garanta por el desempeo de su funcin, los representantes de los trabajadores (miembros del comit de empresa, delegados de personal y delegados sindicales) tienen derecho a la apertura de expediente contradictorio previo a su despido, en el que han de ser odos los dems miembros de la representacin a que pertenezcan. i. Extincin por incumplimiento voluntario del empresario Esto tambin se conoce como "dimisin provocada". Estaramos ante un incumplimiento contractual voluntario del empresario, que faculta al trabajador a extinguir el contrato. Esto por las siguientes causas: - La modificacin sustancial de las condiciones de trabajo que redunde en perjuicio de la formacin profesional del trabajador o en menoscabo de su dignidad. - Demora o impago de salarios. - Negativa a la reintegracin en su anterior puesto de trabajo en los supuestos de movilidad geogrfica o modificacin sustancial de las condiciones de trabajo, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.
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Cuando queden probados los hechos alegados por el trabajador, este tendr derecho a percibir las indemnizaciones sealadas para el despido improcedente, es decir, 45 das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los periodos de tiempo inferiores al ao, y hasta un mximo de 42 mensualidades. j. Extincin del contrato por causas objetivas Es la posibilidad de que ante determinadas causas objetivas, en las que no existe intencionalidad directa ni del empresario ni del trabajador, el empresario unilateralmente pueda extinguir la relacin de trabajo dndole una "pequea" indemnizacin al trabajador. Causas: - Ineptitud del trabajador. Imposibilidad de desarrollar adecuadamente las funciones propias de su puesto de trabajo, siempre que se trate de una ineptitud conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocacin efectiva en la empresa.
- Inadaptacin.
Falta
de
adaptacin
del
trabajador
las
modificaciones tcnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables y hayan transcurrido como mnimo 2 meses desde que se introdujo la modificacin. - Amortizacin de puestos de trabajo. Se podr extinguir por la necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, que no fundamentan un despido colectivo por afectar a un menor nmero de trabajadores. En la comunicacin al trabajador se le debe informar cul es la causa que justifica la extincin del contrato. Procedimiento Supuesta la existencia de alguna de las causas objetivas, para que la decisin empresarial de extinguir el contrato de trabajo surta efecto deben observarse determinados requisitos: Comunicacin,
indemnizacin y plazo de preaviso.

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- Comunicacin. La adopcin del acuerdo de extincin debe notificarse al trabajador mediante comunicacin escrita que exprese la causa de la misma. La falta de comunicacin escrita determina la NULIDAD de la decisin extintiva, as como si el mvil es alguna de las causas de discriminacin prohibidas o se produce con violacin de derechos fundamentales y libertades pblicas. - Indemnizacin. Con la entrega de la comunicacin escrita debe ponerse a disposicin del trabajador una indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los periodos de tiempo inferiores a un ao, con un mximo de 12 mensualidades. k. Extincin del contrato por fuerza mayor El contrato de trabajo se extinguir por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestacin de trabajo, si su existencia ha sido previamente constatada por la autoridad laboral. Son manifestaciones concretas de fuerza mayor: el incendio, la inundacin, terremoto, explosin, plagas del campo, guerras, tumultos, sediciones, etctera. l. Extincin por despido colectivo El contrato de trabajo se extingue por despido colectivo, fundado en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, siempre que aquel haya sido debidamente autorizado. Para considerar un despido como colectivo el nmero de trabajadores afectados debe ser como mnimo:
- La totalidad de la plantilla, superior a 5 trabajadores, de una empresa que cesa totalmente en su actividad. - En un periodo de 90 das: * 10 trabajadores, en una empresa con menos de 100. * El 10% de los trabajadores de una empresa con 100 ms, pero
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menos de 300. * 30 trabajadores, en una empresa con 300 ms. La extincin por esta causa deber ser autorizada por la autoridad competente previa tramitacin del correspondiente expediente. La extincin de contratos por este motivo, sin cumplir el requisito previo de la autorizacin administrativa, ser declarada nula con las consecuencias establecidas para los despidos nulos: Condena a la inmediata readmisin del trabajador y abono de los salarios dejados de percibir.
CONCLUSIONES
La incorporacin de trabajador a la empresa es esencial y la base de la llamada relacin de trabajo, mientras que el contrato slo es un acto preparatorio que no produce por s mismo los efectos del Derecho Laboral".
La voluntad de las partes predomina sin duda en la creacin del contrato, pero no tanto en su regulacin, al igual que en otros contratos, las partes encuentran limitada su autonoma por normas imperativas.
El contenido de un contrato comprende obligaciones de naturaleza jurdico-personal: lealtad recproca, asistencia y proteccin por parte del empleador, fidelidad y subordinacin del personal; y, por otra parte, obligaciones de naturaleza jurdico-patrimonial: la prestacin del trabajo y el pago de la remuneracin. El contrato de trabajo se suspende cuando cesa temporalmente la obligacin del trabajador de prestar sus servicios por causales previamente estipuladas en la ley, convenio, reglamento interno de trabajo o cuando las partes lo decidan, pudiendo o no mantenerse el pago de la retribucin sin que desaparezca el vnculo laboral.
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BIBLIOGRAFA
SIERRALTA RIOS, Anbal, Contratos de Comercio Internacional Pg. 94 Pg. 205 OSORIO RUIZ, Zaida Contratos-Empresariales y El Arbitraje
http://www.mailxmail.com/curso-contratacion-nominas-segurossociales/tema4-extincion-contratos-trabajo
http://es.wikipedia.org/wiki/Extinci%C3%B3n_del_contrato_de_trabajo_(Arge ntina)
http://www.ayudalaboral.net/trab/trab4.htm http://www.ugt.es/fta/consultasbasicas/11despidocese.htm
http://www.mailxmail.com/curso-motivos-despidos-ausenciatrabajo/extincion-causas-objetivas
AUTORES: ACHO AQUISE, Danae Lisset NINA GARCIA, Nilda Yazbel PACCO CRDOVA, Maritza QUISPE ACHO, Marisol CABANA ACOSTA, Miguel ngel DOCENTE: Mgr. Mitzi Lourdes del Carmen Linares Vizcarra
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http://despido-indemnizacion.blogspot.com/2009/01/extincion-del-contratode-trabajo-ii.html

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INTRODUCCIN

SIERRALTA RIOS, Anbal, Contratos de Comercio Internacional Pg. 94

Trabajador: aporta su trabajo personal a cambio de la remuneracin del empleador.

5. CARACTERSTICAS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

SIERRALTA RIOS, Anbal, Contratos de comercio internacional , Pg. 205

Es un contrato conmutativo, debido a que las prestaciones se miran como equivalentes

Es un contrato intuito persona o contrato personalsimo respecto del trabajador.

OBLIGACIONES PARA EL EMPLEADOR

remuneracin, que constituye renta para efectos tributarios).

de avisos y de tiempos de espera, para que el empleador pueda buscar un reemplazante.

11. CLASIFICACIN POR DURACIN

CONTRATOS DE DURACIN DETERMINADA

EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

OSORIO RIZ, Zaida Contratos-Empresariales y El Arbitraje

Realizacin de una obra o servicio determinado.

Contratacin de trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo.

Contratos en prcticas. Contratos de relevo.

Desempleados inscritos ininterrumpidamente en la oficina de empleo durante 6 o ms meses.

Mujeres desempleadas inscritas durante un periodo de doce o

OSORIO RUIZ, Zaida Contratos-Empresariales y El Arbitraje

g) Extincin por abandono del trabajo

indemnizacin y plazo de preaviso.

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