I.

Avant Une information parfois mal adapte aux besoins spcifiques des personnes immigrantes et des entreprises, et ce, malgr labondance dinformation. Une information sur loffre de service gouvernementale parfois insuffisamment connue des intervenants. Des difficults multiples et varies qui peuvent rendre difficile lintgration socioprofessionnelle :
o o o

Une connaissance insuffisante du franais et parfois dune autre langue trangre; Une mconnaissance de la culture et des pratiques du monde du travail qubcois; Des difficults faire reconnatre, notamment par les employeurs, la formation et lexprience de travail acquises ltranger et actualiser les comptences pour rpondre aux besoins du march du travail; Des rsistances demployeurs embaucher des personnes immigrantes, notamment en labsence dexprience de travail nord-amricaine.

Des ruptures dans loffre de service ainsi que certains chevauchements entre des ministres et leurs partenaires respectifs. Des difficults joindre certaines clientles ou une utilisation tardive des services par celle-ci. Linsuffisance doutil pour soutenir les entreprises en matire de gestion de la diversit ethnoculturelle.

II.

Description du projet de Transformation La dmarche entreprise par le secteur Intgration vise globalement simplifier, acclrer et rendre plus efficace le parcours dintgration et favoriser ltablissement durable des personnes immigrantes dans les diffrentes rgions du Qubec. Nous agirons donc plus tt, de faon cible, avec les bons messages, les bons moyens, et ce, au moment opportun, pour que la personne immigrante arrive au Qubec mieux prpare. Nous voulons aussi dvelopper des services adapts et de qualit pour les personnes immigrantes qui ont des besoins accrus.

III.

Aprs

Les Rsultats attendus : Les services offerts par les partenaires sont de qualit et rpondent aux besoins des personnes immigrantes ainsi quaux exigences de la Dclaration des services la clientle. Les organismes partenaires financs sur une base rcurrente1 rpondent des critres de qualit en matire de gouvernance par un processus de certification. Selon les besoins de chaque rgion, lensemble des acteurs sociaux et conomiques du territoire sengagent collaborer lintgration des personnes immigrantes. Les collectivits sont impliques activement dans lattraction, la rtention et lintgration des personnes immigrantes et sont sensibles lapport de limmigration et de la diversit ethnoculturelle. Les employeurs misent sur les comptences de personnes de toutes origines et sont familiers avec les principes de gestion de la diversit ethnoculturelle et les appliquent au sein de leur entreprise. Des relations interculturelles harmonieuses se vivent au sein des collectivits.

Moyens daction et outils disponibles : Une concertation stratgique avec les milieux, les employeurs et les partenaires. Une assurance qualit axe sur lamlioration continue. Une gestion de la performance renforce. Des ressources pour soutenir et encadrer les organismes partenaires dans latteinte des objectifs. Des programmes de subventions permettant dagir auprs des milieux. Des outils dinformation performants mis la disposition des partenaires et des personnes immigrantes.

Programmes Russir lintgration et Soutien la mission