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28 JUIN 2012 N 22

La newsletter pour dcideurs

Approvisionnement lectrique

Enfin le temps des dcisions dfinitives !

peuvent aider rsoudre ce double dfi. Ces pistes sont envisager simultanment et doivent tre investigues. Il sagit : de limportation en provenance des pays voisins (ou lexportation vers ces pays). Il faut cependant que ces pays soient en mesure dexporter (ou d'importer). Le seront-ils sils se trouvent galement en Sil y a bien un dossier en Belgique qui joue au Yo-yo, cest celui relatif la prolongation ou non de la dure dexploitation des trois premiers racteurs nuclaires du pays. Cette incertitude, ainsi que dautres (dont le manque de vision politique), a fortement pes sur le climat dinvestissement dans notre pays et met notre scurit dapprovisionnement lectrique mal. Le rapport de la DG Energie sur les capacits de production, commandit par le cabinet du Secrtaire d'tat l'Environnement, l'nergie et la Mobilit, Melchior Wathelet, le confirme : nous manquons de moyens de production certains moments critiques. Et il y a urgence y remdier. D'autant plus que le dfi est double : cette sous-production qui traduit un manque de production par rapport la demande s'ajoute une surproduction qui traduit, quant elle, une trop forte production dlectricit (nuclaire, olienne, photovoltaque, ) par rapport la demande. Quatre pistes qui ne s'excluent pas l'une l'autre situation de sous-production (ou surproduction) en mme temps que nous ? cela s'ajoute la question de la suffisance et de la disponibilit des interconnexions aux frontires ; de la possibilit quont les consommateurs de diminuer leur consommation. Ainsi, il leur serait propos, contre rmunration, de rduire leur consommation aux moments critiques de sous-production. La rglementation actuelle empche la valorisation de cette piste prometteuse ; de la possibilit / de l'obligation de faire participer les sources renouvelables lquilibre du rseau en diminuant leur production sous certaines conditions ; du maintien des moyens de production actuellement en activit et de lattrait de nouveaux investissements. Pour ce faire, il sagit soit de laisser fonctionner le march avec des prix non rguls, pouvant tre trs levs, soit de rmunrer directement (indpendamment de la production lectrique)
RUDI THOMAES, ADMINISTRATEUR DLGU

les moyens de production en vue de sassurer de leur existence en suffisance.

Ce n'est que dans le cadre dune vision claire et cohrente du systme nergtique de demain que la scurit dapprovisionnement sera assure.
Notre systme lectrique est un tournant de son volution. La libralisation du march et lintgration de plus en plus dnergies renouvelables variables (oliennes et panneaux photovoltaques) nous amnent devoir adapter le mode de fonctionnement du march. Et ce n'est que dans le cadre dune vision claire et cohrente du systme nergtique de demain et via les quatre pistes prcites ainsi que les choix politiques qui seront faits leur gard que la scurit dapprovisionnement sera assure. Ces choix, rappelons-le, doivent non seulement prendre en compte la scurit dapprovisionnement, mais aussi la comptitivit des entreprises et lenvironnement. La balle est prsent dans le camp du gouvernement.

PINGLER

LE CHIFFRE DE LA SEMAINE

> PENSIONS > Le bonus de pension nest pas la bonne

mthode pour encourager le prolongement de la vie active
DVELOPPEMENT DURABLE

Handicap de la Belgique au niveau des cots salariaux

> Rio+20 confirme limportance du dveloppement durable > Des rsultats concrets S.V.P. !

BENELUX

23,6%

HEBDOMADAIRE BUREAU DE DPT : SINT-NIKLAAS P409959

Avec un cot horaire slevant 39,3 EUR, la Belgique est bien devant la France (34,2 EUR), les Pays-Bas (31,1 EUR) et lAllemagne (30,1 EUR). L'volution plus leve des cots horaires augmente son handicap au niveau des cots salariaux, qui slve 23,6% en 2011.

WWW.FEB.BE

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DVELOPPEMENT DURABLE

mettre daccord que sur leur plus grand commun diviseur. Logique, puisque le niveau de dveloppement et lintgration de lconomie verte diffrent fortement entre les pays du Nord et du Sud. La Commission europenne estime que les rsultats sont conformes aux attentes, mais moins ambitieux que souhait et ncessaire. Pour la FEB, il est surtout important de ne pas en rester la rflexion, mais de passer laction ! Chaque acteur doit prendre ses responsabilits pour raliser une socit durable. Au terme du sommet Rio+20, la FEB continuera donc sensibiliser ses membres et les encourager prendre en considration les trois piliers du dveloppement durable de manire efficace, mais pragmatique, dans toutes leurs activits.
Birgit Fremault bf@vbo-feb.be

Rio+20 confirme limportance du dveloppement durable

Peu de nouveauts dans les accords conclus entre les chefs dtat lors de la Confrence des Nations unies sur le dveloppement durable. Le Sommet de Rio de Janeiro la semaine dernire, mieux connu sous le nom de Rio+20, a surtout servi confirmer les principes approuvs il y a vingt ans. La dclaration politique souligne limportance de lconomie verte et encourage chaque tat membre sengager sur la voie verte sans retard. Il lance galement lide dlaborer des objectifs de dveloppement durable, fonds sur les millenium development goals. Leur mise en uvre aprs la confrence de Rio sinscrira dans un processus intergouvernemental transparent, ouvert toutes les parties prenantes. Le texte de Rio+20 confirme les engagements antrieurs des tats membres visant supprimer progressivement les subsides inefficaces en faveur des combustibles fossiles et dvelopper un programme dcennal en matire de consommation et de production durables. Laccord contient galement des lments concernant la gestion durable de leau, des ocans, de lalimentation, des montagnes, de lnergie, etc. Il fait aussi rfrence linitiative Sustainable Energy 4 All lance par Ban Ki-moon en septembre 2011. la demande des pays en dveloppement, un chapitre est consacr au financement. Ce texte invite un processus intergouvernemental danalyse des moyens ncessaires pour le dveloppement durable. Les 190 tats membres runis autour de la table des Nations unies nont pu se

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BENELUX

Des rsultats concrets S.V.P. !

La Belgique occupe actuellement la prsidence tournante de lUnion Benelux, dont le Trait modifi actualisant les contours de cette collaboration entre la Belgique, le Luxembourg et les Pays-Bas est entr en vigueur en 2010. Le Secrtariat gnral du Benelux a lanc une consultation relative son programme de travail 2013-2016. Dans le cadre de lapprofon>

ACTION FEB

> Markus Beyrer la tte de BUSINESSEUROPE

Rudi Thomaes a particip au Conseil des prsidents de BUSINESSEUROPE, qui sest tenu le 15 juin Copenhague. Il a pris part l'change de vues avec la Premire ministre danoise Helle Thorning-Schmidt sur les mesures en faveur de la croissance en Europe. Il a galement approuv la nomination de Markus Beyrer au poste de Directeur gnral de BUSINESSEUROPE ds le 1
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Directeur gnral de la fdration autrichienne des employeurs. Le Prsident de BUSINESSEUROPE J. Thumann a tenu remercier Rudi Thomaes pour sa contribution active aux travaux de BUSINESSEUROPE durant son mandat la FEB et pour son engagement personnel dans lorganisation de l'European Business Summit (EBS).
Olivier Joris oj@vbo-feb.be

respecter scrupuleusement leurs obligations et, dautre part, dune politique de tolrance zro lgard de tout type de fraude. La FEB a galement soutenu la poursuite des programmes dassainissements des finances publiques, indispensables pour combler durablement les dficits du pass ; le retour un quilibre budgtaire structurel en Europe ne fera que renforcer son potentiel de croissance, et non linverse. Enfin, elle a plaid pour ladoption en ltat des sept recommandations adresses fin mai la Belgique par la Commission et leur mise en uvre intgrale. Par ailleurs, Rudi Thomaes, administrateur dlgu de la FEB, a fait partie de la dlgation de BUSINESSEUROPE qui a abord ces thmes ce mardi avec le prsident de la Commission, Jos Manuel Barroso, le prsident du Conseil europen, Herman Van Rompuy, et le Commissaire aux Affaires conomiques et montaires Olli Rehn.
Olivier Joris oj@vbo-feb.be

janvier pro-

> Sauvegarder la zone euro

La FEB a sensibilis le Premier ministre Elio Di Rupo aux messages prioritaires des entreprises pour le Conseil europen des 28 et 29 juin 2012. Elle a soulign que tout doit tre entrepris afin de sauvegarder leuro et la cohrence de la zone euro pour, ainsi, contribuer la confiance des marchs financiers, des entreprises et des citoyens. Par ailleurs, les efforts de solidarit envers les pays en difficult doivent tre assortis, dune part, dun engagement ferme des autorits concernes

chain, en remplacement de Philippe de Buck. Markus Beyrer, 46 ans, fut notamment

Markus Beyrer nouveau Directeur gnral de , BUSINESSEUROPE ds le 1er janvier 2013.

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PENSIONS

Le bonus de pension nest pas la bonne mthode pour encourager le prolongement de la vie active
Le Pacte des gnrations, de 2005, institue un bonus de pension dans les rgimes des travailleurs salaris et indpendants. Si le travailleur poursuit sa carrire au-del de 62 ans ou aprs une carrire de 44 ans, un bonus est accord. Le bonus se calcule par jour effectivement prest et peut dans lhypothse maximale se chiffrer 225 EUR par mois. Le bonus doit tre valu avant dtre prolong ; la date dexpiration tant le 1er dcembre 2013. Le rapport dvaluation du Comit dtude sur le vieillissement (CEV) prvu dans les dispositions lgales vient dtre publi. Les conclusions sont claires : limpact du bonus de pension sur la continuation de lactivit est faible, voire trs faible ou mme nul. Pourquoi ? Parce que la majorit des citoyens ne le connaissent pas et parce que des coutumes et pratiques courantes de dpart la pension diminuent leffet potentiel de ce bonus sur la continuation de lactivit. Pour le CEV, dautres incitants financiers peuvent avoir un rle bien plus important : le fait de prendre une prpension car le revenu tir de la prpension (avec le complment pay par lentreprise) peut tre suprieur celui dune pension. Un deuxime incitant examin par le CEV est celui du bnfice dune pension complmentaire; si celle-ci peut tre liquide 60 ans et est plus leve que le bonus de pension, celui-ci ne jouera pas son rle dincitant. Une mesure comme celle prise rcemment par le gouvernement, et qui consiste augmenter la condition de carrire pour partir en retraite anticipe, a beaucoup plus dimpact. Le CEV suggre donc que de nouvelles mesures poursuivant le mme objectif de prolongement de lactivit professionnelle soient prises. Le mcanisme du bonus de pension cote cher et son efficacit pour prolonger la vie active nest pas dmontre. Dans cette perspective, la FEB pense quil faut rflchir dautres mesures, y compris dans le rgime des fonctionnaires o, l aussi, le complment pour ge va peser trs lourd dans les pensions du secteur public, puisquil est accord ds 60 ans et que, dici 2016, la retraite anticipe dbutera 62 ans.
Bernadette Adnet ba@vbo-feb.be

Le mcanisme du bonus de pension cote cher et son efficacit pour prolonger la vie active nest pas dmontre.

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dissement de leurs collaborations thmatiques, les trois organisations demployeurs du Benelux la FEB, la FEDIL et le VNO-NCW ont pris part cette consultation. Privilgiant le pragmatisme dans leur raction conjointe, les trois fdrations ont plaid pour davantage de concertation entre les autorits des pays Benelux sur les dossiers europens dactualit. Ceci, afin de dfendre plus frquemment des positions communes lors des runions du Conseil et du Conseil europen. Par ailleurs, elles ont recommand au Benelux de focaliser ses travaux sur des dossiers concrets, significatifs pour les trois pays ou caractre transfrontalier, plutt que de ddoubler les dbats en cours au niveau europen. Elles ont galement demand que les autorits nationales du Benelux accentuent leurs collaborations en matire de transposition des directives europennes, afin de contribuer linstauration dun rel level-playing field, et quelles assurent une meilleure promotion en Europe de leurs bonnes pratiques en matire de collaboration administrative transfrontalire. Enfin, elles ont plaid pour que lon am-

liore les connexions ferroviaires entre les trois pays Benelux.

Olivier Joris oj@vbo-feb.be

les sanctions de l'OIT l'encontre de ce pays ont t leves pour un an. En revanche, la discussion au sein de la Commission des normes s'est avre nettement moins positive. Pour la premire fois depuis 1926, aucun 'cas' d'in-

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CONFRENCE INTERNATIONALE DU TRAVAIL

fraction aux normes n'a t trait. Une demande formule par les employeurs de clarifier le statut des interprtations des experts sur le droit de grve dans le cadre de la Convention 87 (libert syndicale) a t rejete. Ds lors, aucun consensus n'a finalement pu tre atteint au sujet des cas traiter. Le groupe patronal n'a jamais eu l'intention de remettre en question le systme de contrle de l'OIT. Une concertation informelle pralable au prochain Conseil d'administration devra prsent apporter une solution, afin que le travail de la Commission des normes puisse reprendre. Le principal point retenir de la Confrence est le concept de socle de protection sociale, qui offrira des millions de personnes des perspectives de vie et de travail dcents.
Kris De Meester kdm@vbo-feb.be

Top ou flop ?
La 101e Confrence internationale du travail, le 'parlement' annuel de l'Organisation internationale du travail, s'est clture le 15 juin dernier avec quelques points forts, mais aussi un srieux bmol. Parmi les points forts, citons l'adoption d'une recommandation autonome et d'une rsolution sur un socle de protection sociale, un concept daccs universel de base aux soins de sant et un minimum de scurit de revenu, dans une perspective de progression. Le dbat gnral sur l'emploi des jeunes a dbouch sur une rsolution et la visite d'Aung San Suu Kyi a t une vritable russite. Cette militante pour la libert est aussi une ambassadrice engage en vue d'attirer les investissements au Myanmar, maintenant que

[ INFOR FEB 22 28 JUIN 2012 ]

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AGENDA

Le cloud computing pour les entreprises : quels sont les atouts et comment en matriser les risques ?
Les promesses dconomies et de gains defficacit du cloud computing sont tentantes.

DATE : 12 SEPTEMBRE 2012

LIEU : INFO :

FEB, Brussels Service Events T 02 515 08 91 events@vbo-feb.be FEB, Brussels Service Events T 02 515 08 36 events@vbo-feb.be

FEB Social Academy: lancement de la 5e dition !

Un investissement dans des relations sociales quilibres, dans la motivation et la confiance de votre personnel est un investissement rentable trs court terme.

DATE : 2 OCTOBRE 2012, 16H00

LIEU : INFO :

Plus dinfos > www.feb > Manifestations & sminaires

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SERVICES DINTRT CONOMIQUE GNRAL

Vers une saine concurrence entre oprateurs publics et privs ?

La thmatique des services dintrt conomique gnral (SIEG) est complexe, multiple et volutive, tant leur interprtation ainsi que lorganisation et le financement de leur prestation varient fortement dun tat un autre. De plus, il sagit dun thme sensible, car li la dfinition des tches des pouvoirs publics et du rle dvolu au secteur priv. Enfin, les entreprises sont confrontes sur certains segments dactivit une concurrence accrue de la part doprateurs publics, voire une concurrence fausse, sur le plan fiscal notamment. la lumire de lvaluation de la rcente modernisation de lencadrement europen des SIEG, la FEB a actualis avec ses membres sa grille danalyse et a dfini une srie de pistes dactions futures (*). La priorit de la FEB est dassurer un maximum de concurrence saine et non fausse entre oprateurs publics et privs actifs sur le mme march. Trois axes sont susceptibles dy contribuer : 1) le critre de march dans lapplication des rgles de concurrence, 2) limportance de la transparence divers niveaux (dfinition, attribution et rgles dexcution des missions, modalits de financement, traitement rserv aux gains defficience, tenue de comptes spars) et 3) lgalit de traitement sur le plan tant de la concurrence que de la fiscalit (cf. application de la TVA, de lISOC et des prcomptes). C'est

17.09.2012
VBO FORUM FEB

be.international www.beinternational.be
sur cette base qu'elle mnera une srie dactions envers les diverses autorits concernes
Anne-Laurence Cock alc@vbo-feb.be

BRUSSELS SQUARE

dentreprise. Le volet droit des socits, quant lui, devrait sarticuler, entre autres, autour de la question de la mobilit transfrontalire des socits : comment pourrait-on faciliter le transfert transfrontalier du sige d'une entreprise ? De nouvelles dispositions devraient tre prises en matire de capital. Dans ce cadre, une des questions cls a trait

(*) Pour plus dinformation, voir www.feb.be > Dossiers > Europe

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SOCITS COMMERCIALES

aux exigences de capital minimal et au maintien du capital des socits. La modification de la directive sur les obligations de transparence et dinformation des socits cotes est un lment important de la politique europenne. Lobjectif est de garantir un niveau lev de confiance des investisseurs. Dans cette optique, les socits cotes doivent publier des informations priodiques sur leurs rsultats en cours dexercice et des informations actualises sur la dtention de pourcentages importants de droits de vote. La nouvelle directive est attendue pour la fin de lanne. On pinglera galement la proposition de proposition a pour but de tenir compte des volutions des marchs financiers et dassurer lintgrit du march et la protection des investisseurs. Lobjectif est, entre autres, de renforcer les pouvoirs dinvestigation et de sanction des autorits de rgulation et de rduire la charge administrative pour les PME cotes, qui devraient tre dispenses en principe dtablir les listes dinitis potentiels. Le texte fait lobjet de discussions au Parlement europen et au Conseil.
Christine Darville cda@vbo-feb.be
Graphisme et production : The Mailshop tl. 03 771 12 30 mail@themailshop.be

Quoi de neuf sous le ciel europen ?

Ces derniers mois, lUnion europenne a pris un certain nombre dinitiatives importantes pour le fonctionnement des socits commerciales. En octobre 2012, la Commission devrait publier un plan daction (sous la forme dune communication) sur la gouvernance dentreprise et le droit des socits. Ce plan couvrira la priode 2013-2015. Il sera le fruit des rsultats de deux consultations publiques de la Commission sur ces deux sujets. Le volet gouvernance dentreprise devrait aborder la question de la rmunration des dirigeants, limplication des actionnaires dans la gouvernance dentreprise ou encore le suivi et lapplication des codes de gouvernance

rglementation sur les abus de march. La

FEB Fdration des Entreprises de Belgique ASBL

rue Ravenstein 4 1000 Bruxelles tl. 02 515 08 11 fax 02 515 09 15
RDACTION

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Anne Michiels tl. 02 515 09 44 am@vbo-feb.be Thrse Franckx tl. 02 515 09 50 tf@vbo-feb.be Charles Gheur rue Ravenstein 4 1000 Bruxelles Stefan Maes tl. 02 515 08 43 sm@vbo-feb.be ADeMar bvba tl. 03 448 07 57 nele.brauers@ademaronline.com FEB Service mailing tl. 02 515 09 06 fax 02 515 09 55 mailing@vbo-feb.be Reproduction autorise moyennant mention de la source

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