Angket Penelitian

Petunjuk Pengisian 1. 2. Nomor angket tidak usah diisi. Berilah tanda silang (x) pada jawaban yang dianggap Bapak/Ibu/Saudara paling cocok menurut anda. 3. 4. 5. Mohon untuk mengisi seluruh pertanyaan dengan baik dan lengkap. Tidak dibenarkan memilih jawaban lebih dari satu jawaban. Terima kasih atas kesediaan Bapak/Ibu/Saudara dalam mengisi angket penelitian ini. Nomor Responden

(Diisi oleh peneliti) A. Data Responden 1) Jenis kelamin ? 1. Laki-laki 2. Perempuan 2) Usia anda ? 1. < 21 tahun 2. 21-35 tahun 3. 36-50 tahun 4. > 50 tahun 3) Agama anda ? 1. Islam 2. Khatolik 3. Protestan

4. Hindu 5. Budha 4) Pendidikan terakhir anda ? 1. Tamat SMA/SMK 2. Tamat D1/D2/D3 3. Tamat S1 4. Tamat S2 5) Sudah berapa lama anda menjadi pegawai PT. Angkasa Pura I (Persero) ? 1. Dibawah 2 tahun 2. 2-5 tahun 3. 5-8 tahun 4. Diatas 8 tahun 6) Di bagian apa anda bekerja ? 1. Sekretaris Perusahaan 2. Deputi Direktur Perencanaan SDM & Organisasi 3. Deputi Direktur Administrasi Personalia 4. Deputi Direktur Umum

B. Data Penelitian Peryanyaan penelitian dibawah ini merupakan penyataan yang dapat mengukur bagaimana Membangun Corporate Culture Melalui Komunikasi Formal di PT. Angkasa Pura I (Persero). Penulis membutuhkan respon Bapak/Ibu/Saudara untuk setiap pertanyaan dengan memberikan tanda silang (x) pada setiap kolom jawaban. Harap setiap pernyataan di isi dengan menggunakan instruksi berikut untuk menafsirkan jawaban yang akan dipilih.

SS S N TS STS

: Sangat Setuju : Setuju : Netral : Tidak Setuju : Sangat Tidak Setuju

(5) (4) (3) (2) (1)

No. 1.

Pernyataan Lingkungan Perusahaan Lingkungan dalam perusahaan nyaman sehingga karyawan dapat bekerja dengan baik.

SS

TS

STS

2.

Hubungan antara pimpinan dan karyawan dapat berjalan dengan baik. Lingkungan usaha dalam perusahaan berjalan saling mendukung. Nilai-nilai yang Dibangun Pimpinan

3.

4. 5.

Pimpinan disiplin dalam waktu. Etika karyawan membentuk identitas perusahaan. Karyawan peduli terhadap situasi sosial dalam perusahaan. Karyawan saling menghargai dan tidak ada diskriminasi terhadap perbedaan agama. Pimpinan memberikan kesempatan untuk ibadah pada karyawan. Keteladanan yang Ditunjukan Pimpinan

6.

7.

8.

9.

Sikap pimpinan dapat menjadi panutan bagi karyawan.

No. 10.

Pernyataan Karyawan berpartisipasi aktif dalam perusahaan. Sikap pimpinan dalam pemberian tugas diterima karyawan. Ritual

SS

TS

STS

11.

12.

Sebelum memulai rapat, pimpinan mengucap salam sesuai budaya perusahaan.

13.

Pimpinan mengucapkan yel sebelum memulai rapat yang dijawab oleh karyawan. Pimpinan mengucapkan yel setelah selesai rapat yang dijawab oleh karyawan. Pimpinan mengadakan rapat mengevaluasi

14.

15.

guna mengetahui hasil tugas yang diberikan kepada karyawan. Pimpinan memberikan reward untuk karyawan

16.

dalam mengerjakan tugas. Pimpinan memberikan punishment untuk

17.

karyawan dalam mengerjakan tugas. Jaringan yang Dibangun Pimpinan Pimpinan membina hubungan baik dengan karyawan di setiap bagian. Hubungan antar karyawan dengan setiap bagian di perusahaan sangat baik. Informasi yang tersebar dapat mudah diterima karyawan. Pimpinan membangun jaringan komunikasi yang baik dengan karyawan.

18. 19. 20. 21.

Terima Kasih Atas Kerjasama dan Waktu yang Anda Berikan