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ESTATUTO DOS SERVIDORES PBLICOS

APLICADO

RECURSOS HUMANOS
Ministrio da Justia

2008 - 2009

Estatuto dos Servidores Pblicos aplicado PRF

TARSO FERNANDO HERZ GENRO


Ministro de Estado da Justia

HLIO CARDOSO DERENNE


Diretor-Geral do Departamento de Polcia Rodoviria Federal

SRGIO MAX BASTOS LINS


Coordenador-Geral de Recursos Humanos

So responsveis pela criao deste livro os participantes do Quinto Encontro Nacional de Recursos Humanos do Departamento de Polcia Rodoviria Federal (V ENARH), realizado no Centro de Treinamento de Cachoeira Paulista SP, no perodo de 17 a 22 de novembro de 2008:

SEDE:

AMIRCE FERREIRA RODRIGUES DOS SANTOS DANIEL ALVES BRASIL DOUGLAS HIRO HIGASHIE FERREIRA FRANCISCO BRANDO DE OLIVEIRA FRANK JORGE BORGES RODRIGUES GUSTAVO BRITO ID FERNANDO MARTINS MACHADO JUSSARA ALESSANDRA DE CAVALHO COSTA MARIA IZABEL RIBEIRO DE CERQUEIRA RICARDO DE OLIVEIRA BETAT RODRIGO REGIS JANSEN RMULO FABRCIO LEITE E LOPES SRGIO MAX BASTOS LINS

1 SRPRF/GO FRANCISLAY JOSEPH DE ALMEIDA BEND INCIA BENCIO DE MELO NETA JAIRO BRAGA 2 SRPRF/MT CLADISNEY BOTELHO DA SILVA ODENER VICENTE DA SILVA 3 SRPRF/MS JUCINA BATISTA MARINHO LINDOMAR ELIAS DOS SANTOS NEEMIAS GONALVES DE CARVALHO

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4 SRPRF/MG CRISTHIAN PIRES DE MIRANDA EDUARDO ANDRADE D. MACHADO MARCLIO MARTINS DA S. MAIA 5 SRPRF/RJ JOS FERNANDO COELHO LCIO ALVES NGELO JUNIOR 6 SRPRF/SP CARLOS ALBERTO FISHER EDUARDO CAFFER INGRID GARCIA S SANTOS OTVIO JOS C. OLIVEIRA RAFAEL G. GAIOTO SOARES RUTE DA SILVA GUSMO WAGNER SCHMITZ 7 SRPRF/PR ADRIANO MARCOS FURTADO ELOISE ROSRIO DA SILVA EVERSON ANTNIO GULMINE 8 SRPRF/SC ALEXANDRE DANIEL LITRAN DOS SANTOS ALLAN CARLOS VIEIRA NRIA PALOMERO MACHADO 9 SRPRF/RS EDSON HOFFMANN PORTO LEANDRO NIEDO CUPELLO LCIA HELENA MADEIRA GONALVES 10 SRPRF/BA ANA PATRICIA VINHAS BARRETO RICO ANTONIO MATHEOS GUEDES DOS SANTOS JANEIDE CAVALCANTI DE MORAES TELES 11 SRPRF/PE LOUIS GUSTAVO OLIVEIRA VILA NOVA LUIS VITORINO DE SOUZA FILHO RENATO DE CERQUEIRA ANTUNES BORGES RODRIGUES

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12 SRPRF/ES ELIETE ZAMPROGNO JOSEMAR PEDRO 13 SRPRF/AL ALEXON MELO DE OLIVEIRA MANOEL BELO PEREIRA MARIA LCIA LEITE ALBUQUERQUE 14 SRPRF/PB DELOSMAR PETRUCCI FALCO EDUARDO HENRIQUE GEORGE DINIZ MARILZA FREIRE FERREIRA 15 SRPRF//RN ALDO FURTADO MAIA BIANCA JUCIELLY DA SILVA CUNHA MARIA DE FTIMA SILVA SOARES 16 SRPRF/CE LVARO BARRETO DANTAS MILENA MENEZES DE OLIVEIRA ROSSICLER SOUSA DA SILVA 17 SRPRF/PI ELIZA SANTOS DE MORAIS IZABEL BASTOS BATISTA COELHO 18 SRPRF/MA EDUARDO JOS MENDONA LIMA FRANCISCO ARO DUARTE THADEU DE MELO ALVES 19 SRPRF/PA BENEDITO DOMINGOS COELHO JUNIOR MARCELO SOARES MARTINS MARCIA MENEZES DO ESPIRITO SANTO 20 SRPRF/SE ANTNIO PEREIRA RODRIGUES NETO FBIO SANTOS DA SILVA SRGIO REIS DE OLIVEIRA

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21 SRPRF/RO JOO MARIA DE MEDEIROS MAZA PEDREIRA DE SOUZA AULER MRCIO ROBERTO POMPILIO 1 SRPRF/DF CARLOS OTVIO RODRIGUES DE OLIVEIRA LEONARDO ACCIO RODRIGUES DE OLIVEIRA 2 DRPRF/TO JOS ACCIO DA SILVA MELO 3 DRPRF/AM CHARLES MAITSON DE BARROS ARAJO GLUCIO CASACURTA SANTOS 4 DRPRF/AP ROSALINA DAS NEVES BITTENCOURT TORK 5 DRPRF/RR ANTNIA ERILEUDA SILVEIRA ROCHA EDINIR DA SILVA LIMA

CGRH/MJ CINTIA REGINA VASCONCELOS DA COSTA LIMA MARIA SALETE SANTANA CARVALHO SUZANA MODESTO DA SILVA

Esta edio do Estatuto dos Servidores Pblicos aplicado PRF foi revisada e atualizada at julho/2009.

Estatuto dos Servidores Pblicos aplicado PRF

SUMRIO
INTRODUO............................................................................................................11 PARTE I DO PROVIMENTO, VACNCIA, REMOO E SUBSTITUIO..........13
APROVEITAMENTO........................................................................................................13 CONCURSO PBLICO....................................................................................................15 DISPONIBILIDADE...........................................................................................................18 ESTABILIDADE................................................................................................................21 EXERCCIO......................................................................................................................23 EXERCCIO PROVISRIO..............................................................................................27 NOMEAO E POSSE DE CARGO EM COMISSO COM VNCULO............................31 NOMEAO E POSSE DE CARGO EM COMISSO SEM VNCULO............................34 NOMEAO PARA CARGO EFETIVO............................................................................40 POSSE.............................................................................................................................43 PROMOO / PROGRESSO........................................................................................46 READAPTAO..............................................................................................................51 RECONDUO................................................................................................................55 REDISTRIBUIO...........................................................................................................58 REINTEGRAO.............................................................................................................62 REMOO.......................................................................................................................66 REVERSO DE APOSENTADORIA................................................................................71 VACNCIA.......................................................................................................................76

PARTE II - DOS DIREITOS E VANTAGENS.............................................................80


ABONO DE PERMANNCIA E ISENO DE PSS.........................................................80 ADICIONAL DE FRIAS..................................................................................................83 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE...............................................84 ADICIONAL DE SERVIO EXTRAORDINRIO..............................................................87 ADICIONAL NOTURNO...................................................................................................90 ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO.........................................................................91 AJUDA DE CUSTO, PASSAGEM AREA E TRANSPORTE DE MOBILIRIO E BAGAGEM.......................................................................................................................95 AUXLIO PR-ESCOLAR...............................................................................................100 AUXLIO-ALIMENTAO...............................................................................................104 AUXLIO-FUNERAL........................................................................................................106 AUXLIO-NATALIDADE..................................................................................................108 AUXLIO-RECLUSO.....................................................................................................111 AUXLIO-TRANSPORTE................................................................................................116 AVERBAO DE TEMPO DE SERVIO.......................................................................119 DIRIAS.........................................................................................................................123 FATOR 1.4 E 1.2............................................................................................................125 FRIAS...........................................................................................................................129

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GEAPRF.........................................................................................................................138 GAE................................................................................................................................139 GDATA...........................................................................................................................141 GRATIFICAO NATALINA..........................................................................................144 INCORPORAO DE QUINTOS / DCIMOS................................................................146 INDENIZAO DE TRANSPORTE................................................................................150 PLANO ESPECIAL DE CARGOS DO DPRF PEDPRF (NOVAS GRATIFICAES, DEVIDAS A PARTIR DE 1/03/2008).............................................................................152 VANTAGEM PECUNIRIA INDIVIDUAL........................................................................164

PARTE III - DAS LICENAS....................................................................................165


LICENA ADOTANTE................................................................................................165 LICENA GESTANTE................................................................................................167 LICENA INCENTIVADA SEM REMUNERAO.........................................................169 LICENA PARA ATIVIDADE POLTICA........................................................................173 LICENA PARA CAPACITAO...................................................................................175 LICENA PARA DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA......................................177 LICENA PARA SERVIO MILITAR.............................................................................179 LICENA PARA TRATAMENTO DA SADE.................................................................181 LICENA PARA TRATAMENTO DA SADE (ACIDENTE EM SERVIO)....................184 LICENA PARA TRATAR DE INTERESSE PARTICULAR............................................187 LICENA PATERNIDADE..............................................................................................190 LICENA POR MOTIVO DE AFASTAMENTO DO CNJUGE......................................191 LICENA POR MOTIVO DE DOENA DE PESSOA DA FAMLIA................................193 LICENA-PRMIO POR ASSIDUIDADE.......................................................................196

PARTE IV - DAS CONCESSES.............................................................................200


HORRIO ESPECIAL AO SERVIDOR ESTUDANTE....................................................203 HORRIO ESPECIAL AO SERVIDOR PORTADOR DE DEFICINCIA........................205

PARTE V - DOS AFASTAMENTOS.........................................................................207


AFASTAMENTO PARA ESTUDO OU MISSO NO EXTERIOR....................................207 AFASTAMENTO PARA EXERCCIO DE MANDATO ELETIVO.....................................211 AFASTAMENTO PARA PARTICIPAR DE PROGRAMA DE PS-GRADUAO STRICTO SENSU EM INSTITUIO DE ENSINO SUPERIOR NO PAS.....................214 AFASTAMENTO PARA SERVIR EM OUTRO RGO OU ENTIDADE (CESSO / REQUISIO)................................................................................................................216

PARTE VI - DA APOSENTADORIA.........................................................................222
APOSENTADORIA ........................................................................................................222 APOSENTADORIA ESPECIAL......................................................................................247

PARTE VII - DA PENSO........................................................................................253


PENSO ALIMENTCIA JUDICIAL.................................................................................253

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PENSO ALIMENTCIA VOLUNTRIA..........................................................................256 PENSO CIVIL...............................................................................................................258 PENSO CIVIL - JUDICIAL............................................................................................274 PENSO ESPECIAL - GRACIOSA................................................................................275 PENSO ESPECIAL - INDENIZATRIA........................................................................276

PARTE VIII - ASSUNTOS DIVERSOS.....................................................................278


ACUMULAO DE CARGOS........................................................................................278 CONSIGNAO EM FOLHA..........................................................................................281 DECLARAO DO IMPOSTO DE RENDA RETIDO NA FONTE DIRF......................286 IMPOSTO SOBRE RENDA E PROVENTOS DE QUALQUER NATUREZA (DEDUO) .......................................................................................................................................288 JORNADA DE TRABALHO / CONTROLE DE FREQUNCIA........................................290 PAGAMENTO DE EXERCCIOS ANTERIORES............................................................294 RECADASTRAMENTO..................................................................................................298 RELAO ANUAL DE INFORMAES SOCIAIS RAIS.............................................301 REVERSO, REPOSIO E INDENIZAO AO ERRIO...........................................304 SUBSTITUIO.............................................................................................................306

PARTE IX - FLUXOGRAMAS..................................................................................312
ABONO DE PERMANNCIA E ISENO DE PSS.......................................................313 ACUMULAO DE CARGOS........................................................................................314 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE.............................................315 ADICIONAL NOTURNO.................................................................................................316 ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO.......................................................................317 AFASTAMENTO PARA ESTUDO OU MISSO NO EXTERIOR....................................318 AFASTAMENTO PARA EXERCCIO DE MANDATO ELETIVO.....................................319 AJUDA DE CUSTO, PASSAGEM AREA E TRANSPORTE DE MOBILIRIO E BAGAGEM.....................................................................................................................320 APOSENTADORIA COMPULSRIA..............................................................................321 APOSENTADORIA POR INVALIDEZ.............................................................................322 APOSENTADORIA VOLUNTRIA.................................................................................323 APROVEITAMENTO......................................................................................................324 AUSNCIA EM DECORRNCIA DE CASAMENTO......................................................325 AUSNCIA EM DECORRNCIA DE FALECIMENTO DE PESSOA DA FAMLIA.........326 AUSNCIA PARA DOAR SANGUE...............................................................................327 AUSNCIA PARA SE ALISTAR COMO ELEITOR.........................................................328 AUXLIO-ALIMENTAO...............................................................................................329 AUXLIO-FUNERAL........................................................................................................330 AUXLIO-NATALIDADE..................................................................................................331 AUXLIO PR-ESCOLAR...............................................................................................332 AUXLIO-RECLUSO.....................................................................................................333 AUXLIO-TRANSPORTE................................................................................................334

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AVERBAO DE TEMPO DE SERVIO.......................................................................335 AFASTAMENTO PARA SERVIR EM OUTRO RGO OU ENTIDADE (CESSO / REQUISIO)................................................................................................................336 CONCURSO PBLICO..................................................................................................337 CONSIGNAO EM FOLHA..........................................................................................338 DISPONIBILIDADE.........................................................................................................339 EXERCCIO PROVISRIO............................................................................................340 FATOR 1.4 e 1.2............................................................................................................341 FRIAS...........................................................................................................................342 HORRIO ESPECIAL AO SERVIDOR ESTUDANTE....................................................343 HORRIO ESPECIAL AO SERVIDOR PORTADOR DE DEFICINCIA........................344 INCORPORAO DE QUINTOS / DCIMOS................................................................345 INDENIZAO AO ERRIO..........................................................................................346 LICENA ADOTANTE................................................................................................347 LICENA GESTANTE................................................................................................348 LICENA INCENTIVADA SEM REMUNERAO.........................................................349 LICENA PARA ATIVIDADE POLTICA........................................................................350 LICENA PARA CAPACITAO...................................................................................351 LICENA PARA DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA......................................352 LICENA PARA SERVIO MILITAR.............................................................................353 LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE.................................................................354 LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE (ACIDENTE EM SERVIO)....................355 LICENA PARA TRATAR DE INTERESSE PARTICULAR............................................356 LICENA PATERNIDADE..............................................................................................357 LICENA POR MOTIVO DE AFASTAMENTO DO CNJUGE......................................358 LICENA POR MOTIVO DE DOENA DE PESSOA DA FAMLIA................................359 LICENA-PRMIO POR ASSIDUIDADE - GOZO.........................................................360 LICENA-PRMIO POR ASSIDUIDADE - PAGAMENTO EM PECNIA......................361 NOMEAO E POSSE DE CARGO EM COMISSO....................................................362 NOMEAO PARA CARGO EFETIVO, POSSE E EXERCCIO....................................363 PAGAMENTO DE EXERCCIOS ANTERIORES............................................................364 PENSO ALIMENTCIA JUDICIAL.................................................................................365 PENSO ALIMENTCIA VOLUNTRIA..........................................................................366 PENSO CIVIL...............................................................................................................367 PENSO ESPECIAL GRACIOSA................................................................................368 PROMOO / PROGRESSO......................................................................................369 READAPTAO.............................................................................................................370 RECONDUO..............................................................................................................371 REINTEGRAO...........................................................................................................372 REMOO A PEDIDO ENTRE UNIDADES...................................................................373 REMOO A PEDIDO NA MESMA UNIDADE..............................................................374 REMOO EX-OFFCIO................................................................................................375 REMOO POR PERMUTA..........................................................................................376

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REPOSIO AO ERRIO..............................................................................................377 REVERSO DE APOSENTADORIA..............................................................................378 SUBSTITUIO.............................................................................................................379 VACNCIA.....................................................................................................................380

PARTE X - FORMULRIOS.....................................................................................381
REQUERIMENTO DE ABONO DE PERMANNCIA......................................................382 REQUERIMENTO DE AJUDA DE CUSTO....................................................................383 REQUERIMENTO DE ALTERAO DE DADOS BANCRIOS.....................................384 REQUERIMENTO DE ALTERAO DE ENDEREO...................................................385 REQUERIMENTO DE ALTERAO DE FRIAS..........................................................386 REQUERIMENTO DE ALTERAO DE NOME DE IDENTIFICAO..........................387 REQUERIMENTO DE APOSENTADORIA.....................................................................388 REQUERIMENTO DE AUXLIO-FUNERAL....................................................................389 REQUERIMENTO DE AUXLIO MORADIA....................................................................390 REQUERIMENTO DE AUXLIO NATALIDADE..............................................................391 REQUERIMENTO DE AUXLIO PR-ESCOLAR...........................................................392 REQUERIMENTO DE AUXLIO TRANSPORTE............................................................393 REQUERIMENTO DE AVERBAO DE TEMPO DE SERVIO...................................394 REQUERIMENTO DE HORRIO ESPECIAL A ESTUDANTE.......................................395 REQUERIMENTO DE LICENA-PRMIO.....................................................................396 REQUERIMENTO DE PAGAMENTO DE SUBSTITUIO............................................397 REQUERIMENTO DE PENSO CIVIL...........................................................................398 REQUERIMENTO DE REMOO.................................................................................399 REQUERIMENTO DE TRANSPORTE DE MOBILIRIO E BAGAGEM.........................400 REQUERIMENTO DE TRANSPORTE PASSAGEM AREA......................................401 REQUERIMENTO DE VACNCIA.................................................................................402

CONCLUSO...........................................................................................................403

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INTRODUO
A presente obra, fruto do trabalho de todos os operadores da rea de Recursos Humanos do Departamento de Polcia Rodoviria Federal, tem por finalidade proporcionar a todos os servidores um instrumento que permita o pronto acesso s informaes, precisas e atualizadas, sobre as normas que regulamentam sua vida funcional e pretende, tambm, garantir aos servidores que atuam nas unidades de Recursos Humanos, em todo o Brasil, a permanente atualizao de seu conhecimento. Com o lanamento deste livro, o Departamento de Polcia Rodoviria Federal, atravs da Coordenao-Geral de Recursos Humanos, procura suprir uma demanda permanente dos seus servidores por informaes acerca de seus direitos e deveres, de forma transparente e objetiva, visando dar-lhes a tranquilidade necessria para o correto exerccio da funo pblica da qual esto incumbidos. De carter abrangente e em conformidade com o ordenamento jurdico estabelecido pela Lei Federal n 8.112/90, o chamado Regime Jurdico nico (RJU), esta publicao apresenta aos servidores um apanhado geral sobre a normatizao que envolve a sua vida funcional, desde o seu ingresso at a sua aposentadoria, bem como seus dependentes, abrangendo, tambm, aspectos remuneratrios e os benefcios a que fazem jus, e como requer-los corretamente. Em virtude da vasta legislao que rege a rea de Recursos Humanos e, principalmente, a sua natureza dinmica, esta cartilha dever ser objeto de permanente atualizao, estando o seu contedo sujeito a futuras modificaes, facultando aos usurios o envio de sugestes visando o seu aperfeioamento. Que o seu texto sirva, no somente para que dvidas sejam sanadas e regras disseminadas, mas, tambm, para que se fortaleam as relaes entre a Administrao e aquele que se constitui no seu mais valioso patrimnio: o servidor. Na elaborao deste trabalho procuramos garantir uma linguagem clara, precisa e concisa, bem como um texto que apresentasse um nvel de profundidade compatvel com as necessidades de operacionalizao do Sistema de Administrao de Pessoal. Com o mesmo esprito de abertura que incentivou a elaborao deste livro, e ainda, em razo da dinmica dos textos legais, entendimentos e decises jurisprudenciais, solicitamos aos servidores deste Departamento, que utilizem desta fonte para esclarecer dvidas e tomar conhecimento dos seus direitos, fazendo chegar suas sugestes e crticas Coordenao-Geral de Recursos Humanos, visando ao aperfeioamento deste trabalho.

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O Estatuto dos Servidores Pblicos aplicado PRF apresenta a seguinte estrutura:


Introduo Parte I Do Provimento, Vacncia, Remoo e Substituio Parte II Dos Direitos e Vantagens Parte III Das Licenas Parte IV Das Concesses Parte V Dos Afastamentos Parte VI Da Aposentadoria Parte VII - Da Penso Parte VIII - Assuntos Diversos Parte IX - Fluxogramas Parte X - Formulrios Concluso

SRGIO MAX BASTOS LINS Coordenador-Geral de Recursos Humanos

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PARTE I DO SUBSTITUIO

PROVIMENTO,

VACNCIA,

REMOO

APROVEITAMENTO
1. CONCEITO: Aproveitamento o retorno atividade, de servidor pblico que tenha sido colocado em disponibilidade, em cargo com atribuies e vencimentos compatveis com o anteriormente ocupado. 2. OCORRNCIA: Publicao da Portaria de Aproveitamento no Dirio Oficial da Unio. 3. INFORMAES GERAIS: O rgo central do Sistema de Pessoal Civil SIPEC determinar o imediato aproveitamento de servidores em disponibilidade, em vaga que vier a ocorrer nos rgos ou entidades da Administrao Pblica Federal. O prazo para o servidor aproveitado entrar em exerccio em outra sede de, no mnimo 10 (dez) e no mximo 30 (trinta) dias, contados da data de publicao do ato de aproveitamento, incluindo nesse perodo, o tempo necessrio para o deslocamento para a nova sede. Ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade do servidor que no entrar em exerccio no prazo legal, salvo doena comprovada por Junta Mdica Oficial. Os servidores aproveitados em rgos ou entidades cujos planos de classificao de cargos sejam diferentes daqueles a que pertenciam sero enquadrados na Instituio de destino na forma da legislao vigente. Quando o aproveitamento resultar em mudana de sede, o servidor, seu cnjuge ou companheiro, seus filhos ou enteados que vivam em sua companhia e os menores sob sua guarda com autorizao judicial, se estudantes, tm assegurada, na localidade da nova residncia ou na mais prxima, matrcula em instituio de ensino congnere, em qualquer poca, independentemente de vaga. Nos casos em que a mudana de sede obrigar o servidor a mudar de domiclio em carter permanente, ser-lhe- devida ajuda de custo para compensar as despesas de instalao, vedado o duplo pagamento de indenizao, no caso do cnjuge ou companheiro que detenha a condio de servidor tambm fazer jus a esse benefcio. Considera-se sede o municpio onde a repartio estiver instalada e onde

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o servidor tiver exerccio em carter permanente. 4. INSTRUO PROCESSUAL:

Oficio ao Ministrio do Planejamento Oramento e Gesto comunicando o interesse em absorver os servidores ocupantes de cargos declarados desnecessrios dentro da Administrao Pblica Federal; Presente a necessidade da Administrao e observados os critrios definidos pelo MPOG, o aproveitamento de servidor posto em disponibilidade dar-se- em cargo de atribuies, vencimentos, nvel de escolaridade, especialidade ou habilitao profissional compatveis com o anteriormente ocupado; Publicao do Ato; O setor de cadastro recebe o servidor mediante ofcio de apresentao do rgo de origem e Solicita liberao do cadastro funcional no SIAPE/SIAPECAD; Abre pasta funcional e registra a ocorrncia de aproveitamento; Solicita ao rgo de origem os Assentamentos Funcionais e a Certido de Tempo de Servio do servidor; Observar rotina de Averbao de Tempo de Servio; Providenciar o enquadramento do servidor, se for o caso, na forma da legislao vigente; Observar a rotina para a concesso de Ajuda de Custo, se ocorrer mudana de domiclio funcional; Apresentao do servidor ao chefe da unidade de lotao e exerccio por meio de memorando; Encaminha comunicao ao setor de Pagamento.

5. FUNDAMENTO LEGAL:

Artigos 8, inciso VII, 30 a 32, da Lei n 8.112, de 11/12/90 (D.O.U. 12/12/90), com nova redao dada pela Lei n 9.527, de 10/12/97; Artigos 7, 8 e 26 da Lei n 8.270, de 17/12/91 (D.O.U. 19/12/91), com a redao dada pela Lei n 9.624 de 02/04/98; Decreto n 3.151, de 23/08/99; Orientao Normativa n 105, de 06/05/91.

6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE: Consultar a Diviso de Cadastro DICAD/CGRH.

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CONCURSO PBLICO
1. CONCEITO: Concurso Pblico o mecanismo utilizado pela Administrao Pblica Federal para selecionar candidatos para provimento de cargo em carter efetivo ou temporrio, no quadro de pessoal do rgo, por meio de processo aberto ao pblico em geral, observando, para tanto as disposies constitucionais referentes ao assunto. 2. OCORRNCIA: Publicao de Portaria do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto no Dirio Oficial da Unio, autorizando a realizao do concurso pblico. 3. INFORMAES GERAIS: O concurso pblico destinado a selecionar candidatos para provimento de cargo efetivo ou temporrio tem por objetivo compatibilizar o suprimento das necessidades da Administrao Pblica Federal com as prioridades governamentais e os recursos oramentrios disponveis. O pedido de autorizao deve ser encaminhado ao Ministro de Estado do Planejamento, Oramento e Gesto, pela autoridade competente do DPRF, em observncia ao Art. 3, do Decreto n 4.175, de 27 de maro de 2002. O DPRF dever apresentar Secretaria de Gesto do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto justificativa fundamentada, com indicao das vagas a serem providas e comprovao da disponibilidade oramentria. O concurso pblico ser regido por edital, cabendo a sua execuo instituio escolhida mediante processo em conformidade com a Lei de Licitaes. O edital do concurso dever ser publicado no D.O.U. e divulgado por meio eletrnico. A reserva legal de vagas para candidatos com deficincia depender da compatibilidade do exerccio do cargo com o tipo de deficincia. O concurso pblico para cargos que compem o quadro de pessoal do DPRF compreender duas etapas distintas, observadas as especificidades de cada cargo:

A primeira etapa ser composta de 4 (quatro) fases, sendo prova objetiva e prova de redao, exame de capacidade fsica, exames mdicos e avaliao psicolgica; A segunda etapa consistir do Curso de Formao Profissional.

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Haver investigao social durante todo o certame. Os candidatos aprovados na primeira etapa do concurso pblico e classificados dentro do nmero de vagas previsto sero convocados em edital especfico para apresentao dos documentos necessrios para a matrcula no Curso de Formao Profissional, segundo a ordem de classificao e dentro do nmero de vagas previsto para cada estado. Os candidatos que forem classificados alm do limite de vagas previsto neste edital no tero assegurado o direito matrcula no Curso de Formao Profissional, mas apenas a expectativa desse direito, segundo a rigorosa ordem classificatria. Durante o perodo de validade do concurso pblico, o Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto poder autorizar a nomeao ou contratao de candidatos classificados e no convocados, at o limite de 50% (cinquenta por cento) a mais do quantitativo original de vagas. O valor cobrado a ttulo de inscrio no concurso ser de, no mximo, 2,5% (dois e meio por cento) do valor da remunerao inicial do cargo pblico previsto no edital, podendo ser isentado de taxas de inscrio o candidato que se declarar hipossuficiente, na forma da Lei. O rgo ou entidade responsvel pela realizao do concurso pblico homologar e divulgar no Dirio Oficial da Unio, a relao dos candidatos aprovados no certame, classificados em at duas vezes o nmero de vagas previsto no edital para cada cargo pblico, por ordem de classificao. A nomeao ou contratao dos candidatos obedecer rigorosamente ordem de classificao do concurso pblico. O edital de convocao para realizao de exames mdicos dever, preferencialmente, estabelecer a data de nomeao dos candidatos. Havendo vacncia ou desistncia de candidatos durante o processo seletivo, antes da nomeao ou da assinatura do contrato, facultar-se- Administrao substitu-los, por meio da convocao dos prximos candidatos aprovados, obedecendo a ordem de classificao e o limite de vagas previsto no edital. Os candidatos preliminarmente aprovados em concurso pblico para provimento de cargos na Administrao Pblica Federal, durante o programa de formao, faro jus, a ttulo de auxlio financeiro, a 50% (cinquenta por cento) da remunerao da classe inicial do cargo a que estiver concorrendo. As nomeaes de candidatos sub judice sero efetuadas conforme a demanda.

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4. INSTRUO PROCESSUAL: 4.1. CANDIDATOS APROVADOS: Portaria de nomeao da comisso de licitao para escolha da instituio que realizar o certame; Escolha da instituio; Portaria de nomeao da comisso nacional de concurso; Definio do Edital junto com a organizadora do certame; Publicao do edital no D.O.U. e divulgao por meio eletrnico; Inscries e processo seletivo; Homologao de candidatos aprovados, segundo a ordem de classificao e dentro do nmero de vagas previstas para cada estado; Portaria de nomeao dos candidatos, assinada pelo Diretor do DPRF e publicada no D.O.U.; Portaria de lotao dos candidatos, assinada pelo Coordenador-Geral de Recursos Humanos do DPRF, publicada no B.S.; Posse na regional pelos respectivos Superintendentes/Chefes de Distrito, mediante Termo de Posse e Termo de Exerccio. 4.2. CANDIDATOS SUB JUDICE: Deciso Judicial, provisria ou definitiva, para nomeao e posse de candidato eliminado do certame por no ter logrado xito em qualquer das etapas do concurso; Solicitao de fora executria da deciso para a Advocacia-Geral da Unio; Cumprimento da deciso com a publicao no D.O.U. da nomeao do candidato, atravs de Portaria do Diretor-Geral do DPRF; Portaria de lotao do candidato, assinada pelo Coordenador-Geral de Recursos Humanos do DPRF; Posse na regional pelos respectivos Superintendentes/Chefe de Distrito, mediante Termo de Posse e Termo de Exerccio. Observao: Caso a deciso para nomeao e posse seja modificada (decises provisrias), editada Portaria do Diretor-Geral do DPRF, tornando sem efeito a Portaria de nomeao do candidato. 5. FUNDAMENTO LEGAL:

Art. 11, 12 da Lei 8.112/90, de 11/12/90 (Redao dada pela Lei n 9.527, de 10/12/97); Art. 37 da Constituio Federal, de 5/10/1988; Decreto 3.298, de 20/12/1999; Decreto n 4.175, de 27/3/02; Art. 14 da Lei n 9.624/98; Orientao Normativa n 02, de 25/03/02; Portaria n 450, de 06/11/02.

6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE: No h lanamentos no SIAPE.

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DISPONIBILIDADE
1. CONCEITO: Disponibilidade o instituto que permite ao servidor estvel, que teve seu cargo extinto ou declarado desnecessrio, permanecer sem trabalhar, temporariamente, percebendo a remunerao proporcional ao tempo de servio, at seu adequado aproveitamento em outro cargo. 2. OCORRNCIA: Publicao de ato do Ministro de Estado da Justia no Dirio Oficial da Unio, extinguindo um cargo ou declarando-o desnecessrio. 3. INFORMAES GERAIS: Respeitados o interesse pblico e a convenincia da Administrao, os cargos pblicos podem ser declarados desnecessrios, nos casos de extino ou de reorganizao de rgos ou de entidades. Caracterizada a existncia de cargos sujeitos declarao de desnecessidade, a Administrao dever adotar, separada ou cumulativamente, os seguintes critrios de anlise, pertinentes situao pessoal dos respectivos ocupantes, para fins de disponibilidade:

Menor tempo de servio; Maior remunerao; Idade menor; Menor nmero de dependentes.

Autorizada por Lei, a extino de cargo pblico far-se- mediante ato privativo do Presidente da Repblica. Fica delegada competncia ao Ministro de Estado para a prtica dos atos de declarao de desnecessidade de cargos pblicos e de colocao dos respectivos ocupantes em disponibilidade remunerada. Esta delegao no admite subdelegao. Extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade, o servidor estvel nele investido ser imediatamente posto em disponibilidade, com remunerao proporcional ao respectivo tempo de servio. O ato que colocar em disponibilidade servidor que se encontre regularmente licenciado ou afastado, somente produzir efeitos aps o trmino da licena ou do afastamento.

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A remunerao do servidor em disponibilidade dever considerar, para o respectivo clculo, 1/35 (um trinta e cinco avos) ou 1/30 (um trinta avos) da respectiva remunerao mensal, por ano de servio, respectivamente, seja homem ou mulher. No caso de servidor cujo trabalho lhe assegure o direito aposentadoria especial, definida em Lei, o valor da remunerao a ele devida, durante a disponibilidade, ter por base a proporo anual correspondente ao respectivo tempo mnimo para a concesso da aposentadoria integral. No se incluem no clculo da remunerao proporcional o adicional pela prestao de servio extraordinrio, o adicional noturno, o adicional de insalubridade, de periculosidade ou pelo exerccio de atividades penosas, o adicional de frias, a retribuio pelo exerccio de funo ou cargo de direo, chefia ou assessoramento, a gratificao natalina, o auxlio funeral, o auxlio natalidade, o auxlio alimentao, o auxlio-transporte, o auxlio pr-escolar, as indenizaes, as dirias, a ajuda de custo em razo de mudana de sede e o custeio da moradia. Alm da remunerao proporcional, o servidor em disponibilidade perceber, integralmente, as vantagens pessoais nominalmente identificadas, j incorporadas. O servidor em disponibilidade contribuir para o regime prprio de previdncia do servidor pblico federal, e o tempo de contribuio, correspondente ao perodo em que permanecer em disponibilidade, ser contado somente para efeito de aposentadoria e nova disponibilidade. O servidor em disponibilidade poder participar de programa de treinamento dirigido para o exerccio de novas funes na Administrao Pblica Federal, sob a coordenao do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto e da Escola Nacional de Administrao Pblica ENAP. O servidor em disponibilidade ser aposentado, compulsoriamente, ao completar a idade limite estabelecida pela legislao em vigor; A exonerao, a pedido, do servidor em disponibilidade, implicar no cancelamento da disponibilidade e acarretar, exclusivamente, no pagamento da remunerao devida no ms da publicao do respectivo ato e da gratificao natalina proporcional. 4. INSTRUO PROCESSUAL:

Manifestao da autoridade quanto desnecessidade de um cargo; Levantamento, pela unidade de Recursos Humanos, dos cargos pblicos passveis de serem declarados desnecessrios, seu quantitativo e rol de atribuies; Enviar Assessoria Jurdica para a anlise quanto ao interesse pblico e a convenincia da Administrao em declarar desnecessrios os cargos pblicos, nos casos de extino ou de reorganizao de rgos ou de

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entidades;

Remeter autoridade mxima do DPRF; Enviar o processo com a declarao de desnecessidade dos cargos ao MJ; Publicar o ato de disponibilidade; Dar cincia ao servidor e chefia imediata; Observar as rotinas de exonerao de cargo comissionado ou funo gratificada, se for o caso; Observar as rotinas de aposentadoria voluntria e compulsria, se for o caso; Registrar nos sistemas SIAPE/SIAPECAD e SRH; Registrar nos assentamentos funcionais; Observar as rotinas de Frequncia e Benefcios; Efetuar os acertos financeiros.

5. FUNDAMENTO LEGAL:

Artigos 41, 3, e 84, inciso XV, da C.F./88; Artigos 30 a 32, da Lei n 8.112, de 11/12/90; Artigo. 8 da Lei n 8.270, de 17/12/91; Decreto n 3.151, de 23/08/99; Orientao Normativa SAF n 74, de 01/02/91; Orientao Normativa SAF n 109, de 27/05/91.

6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE: Consultar a Diviso de Cadastro DICAD/CGRH.

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ESTABILIDADE

1. CONCEITO: Estabilidade a garantia que o servidor habilitado em concurso pblico e empossado em cargo de provimento efetivo adquire de permanecer por determinado prazo nos quadros da Administrao pblica. 2. OCORRNCIA: Publicao, no Boletim de Servio, da aprovao do servidor no Estgio Probatrio. 3. INFORMAES GERAIS: A estabilidade dos servidores pblicos federais do poder executivo ocorreu na forma da legislao vigente, das seguintes formas:

Para os servidores regidos pela Lei n 1.711/52, aps 3 (trs) anos de efetivo exerccio no cargo; Para os servidores concursados e admitidos no regime da CLT, aps 2 (dois) anos de efetivo exerccio no cargo;

Os servidores pblicos civis da Unio, admitidos atravs de concurso pblico anteriormente a data de publicao da Emenda Constitucional n 19, de 04/06/98, publicada no Dirio Oficial de 05/06/98, so considerados estveis aps 2 (dois) anos de efetivo exerccio, na forma dos artigos 41 (redao original) da Constituio Federal/88 e 21 (redao original) da Lei n 8.112/90. Os servidores nomeados aps a publicao da Emenda Constitucional n 19/98, so considerados estveis no Servio Pblico, aps 3 (trs) anos de efetivo exerccio, na forma dos artigos 41 (na nova redao data pela E. C. n 19/98) da Constituio Federal/88 e 21 (na nova redao dada pela E. C. n 19/98) da Lei n 8.112/90. Os servidores pblicos no concursados, que se encontravam em exerccio no Servio Pblico, em 05/10/88 (data da promulgao da Constituio Federal), h pelo menos 5 (cinco) anos, ininterruptos, so considerados estveis, nos termos do artigo 19 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias. O servidor pblico estvel s perder o cargo nas seguintes situaes:

Em virtude de sentena judicial transitada em julgado; Mediante processo administrativo, no qual lhe assegurado o contraditrio e ampla defesa;

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Mediante procedimento de avaliao peridica de desempenho, na forma de Lei Complementar, assegurada ampla defesa; Por excesso de despesa (Art. 169 da C.F./88; Lei Complementar n 101 e Lei n 9.801/99).

A perda de cargo pblico por insuficincia de desempenho do servidor estvel, depende de edio de Lei Complementar. Encontra-se em tramitao no Congresso Nacional o Projeto de Lei Complementar n 248/98, que objetiva disciplinar a matria. 4. DA INSTRUO PROCESSUAL: A estabilidade um ato que se materializa quando publicada no Boletim de Servio a aprovao do servidor no estgio probatrio. 5. FUNDAMENTO LEGAL:

Art. 8, inciso VIII e Art. 41 da Constituio Federal/88; Art. 19, 10, inciso II, e 53, inciso I, do ADCT; Parecer SEDAP/PR n 327/89; Parecer SEDAP/PR n 84/90; Parecer SEDAP/PR n 134/90; Parecer SEDAP/PR n 222/90; Parecer AGU n 151/98; Ofcio-Circular SRH/MPOG n 16, de 27/07/04; Art. 6 da Emenda Constitucional n 19/98.

6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE: Consultar a Diviso de Cadastro DICAD/CGRH.

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EXERCCIO
1. CONCEITO: Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo pblico ou da funo de confiana. 2. OCORRNCIA: Apresentao do servidor para assinatura do respectivo termo, e incio efetivo do desempenho das atribuies do cargo pblico ou da funo de confiana. 3. INFORMAES GERAIS: O prazo para o servidor entrar em exerccio de 15 (quinze) dias contados da data da posse, improrrogvel. O servidor empossado que no entrar em exerccio no prazo a que se refere o item anterior ser exonerado do cargo efetivo ou ser tornado sem efeito o ato de sua nomeao/designao para o cargo em comisso ou funo e confiana Compete autoridade mxima do rgo ou Entidade, para onde o servidor for nomeado ou designado, dar-lhe exerccio. O prazo para entrar em exerccio ser contado em dias corridos, excluindo-se o dia do comeo e incluindo-se o do vencimento, ficando prorrogado para o primeiro dia til seguinte quando vencido em dia em que no haja expediente. Ao chefe imediato do servidor, que foi nomeado para cargo efetivo ou em comisso ou designado para funo gratificada, compete dar-lhe as devidas orientaes sobre as atribuies do cargo ou funo. O incio do exerccio da funo de confiana coincidir com a data publicao do ato de designao, salvo quando o servidor estiver em licena afastamento por qualquer outro motivo legal. Nesse caso, o exerccio recair primeiro dia til aps o trmino do impedimento, no excedendo a trinta dias publicao do ato. de ou no da

No h necessidade de protocolizao de processo para informar o exerccio do servidor, devendo, a unidade de Recursos Humanos da regional de lotao, somente arquivar na Pasta de Assentamentos Funcionais o respectivo termo de exerccio. Quando a data da posse e do exerccio coincidirem, dever ser registrado no termo de posse e exerccio. Quando a data de posse e de exerccio for diferente, dever ser feito um termo de posse e um termo de exerccio.

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A partir da entrada em exerccio do servidor dever ser autuado o processo de estgio probatrio, individual. O servidor, no momento de entrar em exerccio, dever comparecer na rea de Recursos Humanos para receber o memorando de apresentao, informando a data e local de lotao e exerccio. Logo aps, dever se apresentar chefia da unidade de lotao para a qual foi designado para ser colocado em exerccio. 4. INSTRUO PROCESSUAL: No h necessidade de autuao de processo. 5. FUNDAMENTO LEGAL: Artigos 15, 34 e 238 da Lei n 8.112, de 11/12/90. 6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE: 6.1. EXERCCIO: 1 passo: Cadastrar o DL na transao >DPINCLEXT (inclui documento legal externo);
1 TELA NMERO: informar n da Portaria UORG: 000021 MINISTERIO DA JUSTICA ANO: informar ano de emisso da Portaria TIPO: 02 PORTARIA TECLE <ENTER> -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------2 TELA ASSUNTO: 016 NOMEAO CONCURSADO DATA EMISSO: informar a data da emisso da Portaria DATA VIGNCIA: informar a data da publicao da Portaria no D.O.U. DATA PUBLICAO: informar a data da publicao da Portaria no D.O.U. TECLE <ENTER> OBSERVAES: informar alguns dados (n do D.O.U., seo, pgina, etc.) TECLE <PF3> atualiza e sai

2 passo: >CAIASERVID (inclui/altera servidor) incluir os dados conforme solicitado; 3 passo: >PEATPROVEX (provimento excepcional);
CPF DO SERVIDOR: informar CPF do servidor nomeado DATA DE INCIO (NOMEAO): informar data da Portaria

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FORMA PROVIMENTO: 009 DATA DE POSSE: informar a data que servidor tomou posse DATA DE EXERCCIO: informar a data que o servidor entrou em exerccio CARGO: 911001 TABELA: 912 RGO DE ORIGEM: no preencher POSICIONAMENTO: NVEL: (NI) CLASSE: (F) PADRO: (I) VAGA:Conforme Portaria de lotao

4 passo: >CAATDADSIA (atualiza dados SIAPE da matrcula);


INGRESSO NO RGO OCORRNCIA: DIPL.LEGAL: DATA: Informar a data do exerccio Teclar F1 01100 - Nomeao de Carter efetivo artigo 9, item I da Lei n 8.112/90 COD:Teclar F1 NR: da Portaria DATA: data (04- Portaria) de nomeao publicao D.O.U. NO SERV DATA: da no

INGRESSO PUBL

Informar a data do exerccio se no tiver ocupado cargo pblico anteriormente, caso tenha ocupado cargo pblico na vigncia da Lei n 8.112/90, tambm dever ser informado, excluindo o tempo prestado aos estados, municpios e Distrito Federal. Essa atualizao dever ser feita com a averbao do tempo de servido anterior.

OCORRNCIA: DIPL.LEGAL: COD:Teclar F1 NR: do DL (04-Portaria) Estes campos ficam Indisponveis COD: S N 0,00 NR: SAL.FAMLIA: FRIAS ESPECIAIS: GRATIFICAO DE DESEMPENHO(PONTOS): TECLE <ENTER> CONFIRMA ALTERAO? S ( S-SIM N-NO A-ALTERA ) DATA: DATA: data publicao D.O.U. da no

OCUPACAO NO CARGO ATUAL DATA: OCORRNCIA: DIPL.LEGAL:

USA MODULO DEPENDENTE PARA IR/SF? :

NR DEPENDENTES - IMP.RENDA:

5 passo: >CDATALIIND (atualiza programa Alimentao individual);


DATA DE INCIO DA OPO: informar a data que o servidor entrar em exerccio. DATA DE TRMINO DA OPO: no preencher TIPO DE VALE: 'A' para vale alimentao

Observaes: Os valores do auxlio-alimentao so fixados pela SRH/MPOG, atravs de Portaria Normativa.

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O auxlio-alimentao pago, antecipadamente, tendo em vista a prpria natureza do benefcio,como verba de custeio. No ato de incluso s gerado o pagamento do auxlio-alimentao referente ao ms posterior. Desta forma, no ato do lanamento deve ser calculado os valores proporcionais do ms corrente e anterior, se for o caso, e lanado na rubrica 136, sequncia 1 e 2, prazo 1. Ver mdulo AUXLIO-ALIMENTAO. 6 passo: >CAEEINTGRS (executa integrao do servidor);

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EXERCCIO PROVISRIO
1. CONCEITO: Exerccio Provisrio uma licena remunerada, concedida ao servidor para que exera atribuies compatveis ao seu cargo em outro rgo ou entidade da Administrao Federal direta, autrquica ou fundacional, enquanto acompanha cnjuge ou companheiro, que tambm seja servidor pblico civil ou militar, de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, deslocado para outro ponto do territrio nacional, para o exterior ou para o exerccio de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Judicirio. 2. OCORRNCIA: Publicao da Portaria de Exerccio Provisrio no Dirio Oficial da Unio. 3. INFORMAES GERAIS: O rgo de origem ser o responsvel pelo pagamento do servidor em exerccio provisrio, mediante o controle de frequncia a ser encaminhado pelo rgo de destino. O rgo onde o servidor encontrar-se em exerccio provisrio dever informar, mensalmente, ao rgo de origem a frequncia do servidor. No deslocamento de servidor cujo cnjuge ou companheiro tambm seja servidor pblico, civil ou militar, de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, poder haver exerccio provisrio em rgo ou entidade da Administrao Federal direta, autrquica ou fundacional, desde que para o exerccio de atividade compatvel com o seu cargo. O deferimento do exerccio provisrio est condicionado exigncia de que a atividade a ser desempenhada pelo servidor no rgo de destino sejam compatveis com as atribuies de seu cargo, ausncia de impedimentos legais e documentos probatrios. Em se tratando de companheiro(a), o(a) servidor(a) dever comprovar unio estvel. Se tiver filhos, dever apresentar certido de nascimento, comprovante de residncia comum e declarao conjunta dos companheiros sobre esta condio. Em no havendo filhos, a unio por 5 (cinco) anos ser, ento, confirmada mediante declarao conjunta, sob as penas da Lei, seguida da comprovao de endereo comum. proibido ao servidor exercer atividades estranhas a seu cargo durante o perodo em que se encontrar em exerccio provisrio.

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4. INSTRUO PROCESSUAL: Caso deseje ter exerccio provisrio em rgo pblico da Administrao direta, autrquica ou fundacional, existente no novo local de residncia, no Pas, o servidor dever apresentar, sua Chefia imediata, requerimento, solicitando o exerccio provisrio no rgo em que desejar, anexando cpia da documentao comprobatria do direito e a manifestao de interesse do rgo federal receptor (destino). A chefia imediata encaminha o requerimento unidade de Recursos Humanos da Superintendncia ou Distrito Regional, juntamente com toda a documentao apresentada. A unidade de Recursos Humanos autua e instrui o processo com os documentos a seguir indicados e emite pronunciamento quanto ao pedido:

Dados funcionais do servidor; Certido de casamento ou declarao de unio estvel Cpia do documento comprobatrio do deslocamento do cnjuge ou companheiro, tambm servidor pblico, no interesse da Administrao, para exerccio em outro ponto do territrio nacional (Portaria de remoo ex-officio, Portaria de nomeao para cargo comissionado DAS); Informao quanto s atribuies do cargo e Plano de cargos e salrios, regime jurdico do servidor e impeditivos legais para o pedido; Certido Disciplinar; Nada consta da Comisso de tica; Nada consta de material permanente; Nada consta de dbito com o Errio; Histrico de ausncias, faltas injustificadas e licenas concedidas ao servidor; Manifestao da chefia imediata do servidor.

O Superintendente ou Chefe de Distrito devero manifestar concordncia quanto ao exerccio provisrio do servidor, indicando se o afastamento acarretar prejuzos s atividades da Desconcentrada e, em seguida, dever encaminhar o processo Coordenao-Geral de Recursos Humanos do DPRF. A Diviso de Recursos Humanos DIREC/CGRH analisa o processo sob o aspecto legal do pedido e o encaminha ao Diretor-Geral do DPRF, para manifestao quanto a sua concordncia com o exerccio provisrio do servidor.

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O Diretor-Geral do DPRF, se concordar com o exerccio provisrio, encaminha o processo Coordenao-Geral de Recursos Humanos do Ministrio da Justia, para anlise do assunto e encaminhamento Secretaria de Recursos Humanos SRH/MPOG, que possui a competncia para a publicao da Portaria de exerccio provisrio. A SRH/MPOG analisa o processo, publica a Portaria de exerccio provisrio no D.O.U. e devolve o processo CGRH/MJ. A CGRH/MJ restitui o processo CGRH/DPRF. A CGRH/DPRF encaminha o processo regional de origem, para conhecimento, cincia ao servidor. A regional de origem:

Recebe o processo; Comunica ao servidor; Apresenta, atravs de ofcio (onde devero ser informadas as atribuies do cargo e Plano de cargos e salrios); Registra no SIAPE/SIAPECAD; Arquiva cpia da Portaria de Exerccio Provisrio na pasta funcional do servidor; Controla, mensalmente, o registro da frequncia do servidor; Mantm o processo em arquivo prprio at o retorno do servidor ao DPRF.

5. FUNDAMENTO LEGAL: Art. 84, 2, da Lei n 8.112/90, com a redao dada pela Lei n 9.527/97. 6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE: 6.1. EXERCCIO PROVISRIO: 1 passo: >CDATAFAST (atualiza afastamento);
OCORRNCIA DE AFASTAMENTO GRUPO / OCORRNCIA: 02 / 102 Retorno a Origem DATA INCIO: informar data do incio do exerccio provisrio DATA TRMINO: informar data do trmino do exerccio provisrio DIPLOMA LEGAL CDIGO: teclar <PF1> e escolher o cdigo correspondente ao DL NMERO: informar nmero do DL PUBLICAO: informar data de publicao do DL

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6.2. TRMINO DE EXERCCIO PROVISRIO: 1 passo: >CDEXCADAST (atualiza excluso do cadastro);


OCORRNCIA DE AFASTAMENTO GRUPO / OCORRNCIA: 03 / 00160 EXERCCIO PROVISRIO-Art. 84 DATA OCORRNCIA: informar data do trmino do exerccio provisrio DIPLOMA LEGAL CDIGO: teclar <PF1> e escolher o cdigo correspondente ao DL NMERO: informar nmero do DL PUBLICAO: informar data de publicao do DL

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NOMEAO E POSSE DE CARGO EM COMISSO COM VNCULO


1. CONCEITO: Nomeao e Posse de cargo em comisso com Vnculo o ato formal de nomeao, em cargo comissionado ou funo de confiana, de servidor ocupante de cargo pblico efetivo. 2. OCORRNCIA: Publicao, no Dirio Oficial da Unio, da Portaria de Nomeao do servidor. 3. INFORMAES GERAIS: A nomeao s poder acontecer quando existir vaga em cargo comissionado ou funo de confiana. Se o servidor indicado para cargo em comisso pertencer a quadro de pessoal de outra Instituio, dever ser providenciada sua cesso, antes da nomeao. O servidor no poder exercer mais de um cargo em comisso, exceto quando nomeado para ter exerccio interinamente em outro cargo de confiana, sem prejuzo das atribuies do que atualmente ocupa, ou como substituto eventual, devidamente designado, hipteses em que dever optar pela remunerao de um deles durante o perodo da interinidade ou de substituio. O servidor ocupante de cargo efetivo investido em cargo em comisso dever preencher o termo de opo por uma das remuneraes. vedada a exonerao arbitrria ou sem justa causa da servidora gestante, ocupante do cargo em comisso, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. O servidor nomeado para o exerccio de cargo em comisso dever apresentar termo autorizando consulta por meio eletrnico das declaraes anuais do Imposto de Renda de Pessoa Fsica IRPF ou a Declarao de IRPF com o respectivo recibo de entrega Receita Federal, ou ainda, formulrio prprio de declarao de bens. 4. INSTRUO PROCESSUAL: No h necessidade de autuar processo referente nomeao de servidor para o exerccio de cargo em comisso. A Portaria publicada no Dirio Oficial da Unio pela Secretaria Executiva do Ministrio da Justia e, posteriormente, encaminhada a este rgo.

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O Coordenador-Geral de Recursos Humanos CGRH/DPRF, juntamente com o Diretor-Geral DG/DPRF, empossa o servidor no cargo em comisso para o qual foi nomeado, momento em que solicita ao servidor:

A juntada de declaraes, documentos e formulrios cadastrais obrigatrios, devidamente preenchidos; A apresentao do Termo de Opo de acesso Declarao de Bens do servidor por meio eletrnico ou a entrega da cpia da Declarao de Imposto de Renda, com o comprovante da entrega Receita Federal. Apresentar Termo de Opo, devidamente preenchido e assinado, por uma das remuneraes previstas em Lei; Apresentar Declarao de No Acumulao de Cargos, ou Declarao de Acumulao Lcita de Cargos, devidamente preenchida e assinada; Lanamento das informaes cadastrais nos Mdulos SIAPE/SIAPECAD, SISAC e SRH; Ajustes financeiros.

4.1. FORMULRIOS:

Declarao de No Acumulao de Cargos ou Declarao de Acumulao Lcita de Cargos; Termo de Opo por Remunerao; Formulrio de Opo de Acesso a Declarao de Bens do servidor por meio eletrnico.

5. FUNDAMENTO LEGAL:

Art. 37, II da C.F./88; Artigos 9, II; 13, 15, 4, 119 da Lei n 8.112, de 11/12/90, com redao dada pela Lei n 9.527, de 10/12/97; Lei n 11.526, de 04/10/07; Portaria Interministerial MP/CGU n 298, de 06/09/07.

6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE: 6.1. NOMEAO E POSSE DE CARGO EM COMISSO COM VNCULO: 1 passo: >CANOPFUDIR ( nomeao / designao de funo / contratao direta);

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1 TELA DOCUMENTO LEGAL NMERO DO DL: DE NOMEAC/DESIG TECLE <PF2> para incluir o DL

UORG:

ANO:

TIPO:

2 TELA INFORME OS CAMPOS ABAIXO PARA CONSULTAR OU INCLUIR DOCUMENTO LEGAL DL INTERNO: UORG: informe a UORG da regional ANO: ano do DL NMERO: n do DL TIPO: 02 ASSUNTO: 061 PROVIMENTO EMISSO: data da emisso do DL VIGNCIA: data da vigncia do DL PUBLICAO: data da publicao do DL TECLE <PF4> inclui DL TECLE <PF3> atualiza e sai TECLE <PF12=CANCELA> TECLE <ENTER> 3 TELA CPF DO SERVIDOR: digite o CPF do servidor ou tecle PF1 e digite a matrcula SIAPE. (*)Aps este passo o sistema recuperar a as informaes cadastrais . DENOMINAO: COD.FUNO/C.COMISS: TIPO DE PROVIMENTO: UORG EXERCCIO: DATA NOMEAC/DESIG.: LIMITE PARA POSSE: LIMITE PARA EXERCIC: TECLE <ENTER> Escolher Teclar F1 Tipo Opo: *** S I P E - A J U D A *** --------------------------------Indica o tipo de opo de remunerao do servidor no exerccio da funo/c.comisso/cne Informe: Ativos C COpo pelo cargo funo/c.comisso/cne e parte da tecle PF1 ou digite o cdigo da Funo, conforme detalhado abaixo tecle PF1 e selecione a funo (FGR, DAS etc...) T (T-TITULAR S-SUBSTITUTO R-RESPONSVEL) tecle PF1 e selecione a UORG onde ser exercida a funo informe a data de vigncia da Portaria

Aposentados F TECLE <ENTER> e confirme a designao

F -opo pela funo/c.comisso / cne integral

TABELA DE DENOMINO DE FUNO/CNE CDIGO DE DENOMINAO 0171 SUPERINTENDENTE REGIONAL 0112 CHEFE DE DISTRITO ROD/FEDERAL 0041 CHEFE DE SEO 0059 CHEFE DE DELEGACIA 0061 CHEFE DE NCLEO COD.FUNO/C.COMISS DAS-1013 - SUPERINTENDENTE REGIONAL DAS-1011 - CHEFE DE DISTRITO ROD/FEDERAL FGR-1 CHEFE DE SEO FGR-2 CHEFE DE DELEGACIA FGR-3 CHEFE DE NCLEO

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NOMEAO E POSSE DE CARGO EM COMISSO SEM VNCULO


1. CONCEITO: Nomeao e Posse de cargo em comisso sem Vnculo o ato formal de nomeao, em cargo comissionado ou funo de confiana, de pessoa sem vnculo efetivo com a Administrao Pblica. 2. OCORRNCIA: Publicao, no Dirio Oficial da Unio, da Portaria de Nomeao da pessoa indicada. 3. INFORMAES GERAIS: A pessoa indicada dever:

Ter nacionalidade brasileira; Estar em gozo dos direitos polticos; Ter quitao das obrigaes militares e eleitorais; Ter nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo; Ter idade mnima de dezoito anos; Possuir aptido fsica e mental.

O ocupante de cargo em comisso, sem vnculo efetivo com o Servio Pblico Federal, vincula-se ao Regime Geral da Previdncia Social, tendo direito somente a assistncia sade pelo Plano de Seguridade Social do Servidor e aos benefcios constitucionais garantidos aos trabalhadores em geral. O ocupante de cargo em comisso ou funo de confiana submetido regime de integral dedicao ao servio, podendo ser convocado sempre que houver interesse da Administrao. vedada a exonerao arbitrria ou sem justa causa da servidora gestante, ocupante do cargo em comisso, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. O servidor ocupante de cargo em comisso, sem vnculo efetivo, tambm, dever apresentar o Termo, devidamente preenchido e assinado, autorizando a consulta, por meio eletrnico, das Declaraes anuais do IRPF ou a Declarao de IRPF, com o respectivo recibo de entrega Receita Federal, ou ainda, o formulrio prprio de declarao de bens.

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4. INSTRUO PROCESSUAL: No h necessidade de autuar processo para a nomeao de pessoa indicada para o exerccio de cargo em comisso. A Portaria publicada no Dirio Oficial da Unio pela Secretaria Executiva do Ministrio da Justia e, posteriormente, encaminhada a este rgo. O Coordenador-Geral de Recursos Humanos CGRH/DPRF, juntamente com o Diretor-Geral DG/DPRF, empossa o servidor no cargo em comisso para o qual foi nomeado, momento em que solicita ao servidor:

A Juntada de declaraes, documentos e formulrios cadastrais obrigatrios, devidamente preenchidos; A apresentao do termo de opo de acesso Declarao de Bens do servidor por meio eletrnico ou a entrega da cpia da declarao de imposto de renda, com o comprovante da entrega Receita Federal. Apresentar Termo de opo, devidamente preenchido e assinado, por uma das remuneraes previstas em Lei; Apresentar Declarao de No Acumulao de Cargos, ou Declarao de Acumulao Lcita de Cargos, devidamente preenchida e assinada; Lanamento das informaes cadastrais nos Mdulos SIAPE/SIAPECAD, SISAC e SRH; Ajustes financeiros.

4.1 RELAO DE DOCUMENTOS PARA INGRESSO NO CARGO:


Carteira de identidade (original e cpia); Ttulo de Eleitor e comprovante de votao na ltima eleio (original e cpia); Certificado de reservista (original e cpia); Cadastro de Pessoa Fsica - CPF (original e cpia); Carto de PIS/PASEP (original e cpia), se no houver, solicitar a incluso no programa PIS/PASEP; Certido de nascimento ou casamento (original e cpia); Certido de Nascimento de filhos menores de 24 anos (original e cpia); Carteira de Motorista (original e cpia); Comprovante de endereo (original e cpia); Comprovante de escolaridade (original e cpia); Comprovante do 1 emprego (original e cpia), se houver; Registro no Conselho competente, se for o caso, somente para servidores administrativos; Comprovante de domiclio bancrio, onde conste nmero do banco, agncia bancria e conta corrente; Para pessoas que possuem outro emprego pblico (federal, estadual ou municipal) devem apresentar declarao de no acumulao ilegal de cargos

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pblicos; Declarao de bens ou cpia da ltima declarao de imposto de renda com o comprovante da entrega Receita Federal ou preenchimento de formulrio autorizando consulta por meio eletrnico das declaraes anuais do IRRF; 02 (duas) fotos no formato 3x4 recente.

4.2. FORMULRIOS:

Cadastro; Incluso de Dependentes; Solicitao de Auxlio-Transporte; Solicitao de Auxlio Alimentao; Solicitao de Auxlio Pr-Escolar; Declarao de Unio Estvel; Declarao de Dependncia Econmica; Formulrio de declarao de bens; Formulrio de Opo de Acesso a Declarao de Bens do servidor por meio eletrnico.

5. FUNDAMENTO LEGAL:

Art. 37, II da C.F./88; Artigos 9, II; 13, 15, 4, da Lei n 8.112, de 11/12/90, com redao dada pela Lei n 9.527, de 10/12/97; Lei n 11.526, de 04/10/07; Portaria Interministerial MP/CGU n 298, de 06/09/07.

6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE: 6.1. NOMEAO E POSSE DE CARGO EM COMISSO SEM VNCULO: 1 passo: >CANOPFUDIR ( nomeao / designao de funo / contratao direta);
1 TELA DOCUMENTO LEGAL NMERO DO DL: DE NOMEAC/DESIG TECLE <PF2> para incluir o DL UORG: ANO: TIPO:

2 TELA INFORME OS CAMPOS ABAIXO PARA CONSULTAR OU INCLUIR DOCUMENTO LEGAL DL INTERNO: UORG: informe a UORG da regional ANO: ano do DL NMERO: n do DL TIPO: 02 ASSUNTO: 061 PROVIMENTO EMISSO: data da emisso do DL data da publicao do DL TECLE <PF4> inclui DL TECLE <PF3> atualiza e sai TECLE <PF12=CANCELA> TECLE <ENTER> 3 TELA VIGNCIA: data da vigncia do DL PUBLICAO:

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CPF DO SERVIDOR: digite o CPF do servidor designado TECLE <ENTER> NOME: SEXO: DATA DE NASCIMENTO: GRUPO SANGUINEO: NOME DO PAI: NOME DA MAE: CIDADE NASCIM: UF: ESCOLARIDADE: ESTADO CIVIL: COR/ORIGEM ETNICA: NECESSIDADES ESPECIAIS: QTDE DEPENDENTES ECONOMICAMENTE: SIT.NACIONALIDADE: Campo obrigatrio Campo obrigatrio Campo obrigatrio Campo obrigatrio Campo obrigatrio Campo obrigatrio Campo obrigatrio Campo obrigatrio TECLE <PF1> e escolha a opo desejada TECLE <PF1> e escolha a opo desejada TECLE <PF1> e escolha a opo desejada 00 1 Brasileiro Nato

TECLE <ENTER> OU PF8 PARA AVANCAR PARA A PROXIMA TELA 4 TELA IDENTIDADE: NMERO: UF: TIT.ELEITORAL: NMERO: ZONA: Campo obrigatrio COMP.MILITAR: NMERO: SRIE: CART.TRABALHO: NMERO: CART.MOTORISTA: NMERO: EXPEDIO: PRIMEIRA HABILITAO: PIS/PASEP: NMERO: Campo obrigatrio PASSAPORTE: NMERO: DATA DO PRIMEIRO EMPREGO: TECLE <ENTER> OU PF8 PARA AVANCAR PARA A PROXIMA TELA 5 TELA LOGRADOURO: Campo obrigatrio COMPLEMENTO: Campo obrigatrio MUNICIPIO: Campo obrigatrio PAS: TELEFONE: FAX: 024 DDD: DDD: FONE: FONE: Campo obrigatrio NMERO: BAIRRO: UF: Campo obrigatrio Campo obrigatrio Campo obrigatrio CX POSTAL : SRIE: REGISTRO: CATEGORIA: VALIDADE: UF: UF: Campo obrigatrio Campo obrigatrio Campo obrigatrio SEO: obrigatrio RGAO EXPEDIDOR: Campo obrigatrio DATA EXPEDIO: UF: Campo obrigatrio Campo obrigatrio Campo obrigatrio

Campo DATA DE EMISSO:

Campo obrigatrio para RGO DE EXPEDIO: homens

CEP: Campo obrigatrio

Campo obrigatrio RAMAL:

END. ELETRNICO:

TECLE <ENTER> OU PF8 PARA AVANCAR PARA A PROXIMA TELA 6 TELA DADOS BANCARIOS PARA DEPSITO DO PAGAMENTO

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TIPO CONTA: TECLE <PF1> e selecione o tipo de conta BANCO/AGENCIA: TECLE <PF1> e selecione o banco e a agncia NMERO DA C/C : digitar o n da conta ou conta judicial. OBS CONTA JUD. : TECLE <ENTER> OU PF8 PARA AVANCAR PARA A PROXIMA TELA 7 TELA CONTA CORRENTE PARA DEPOSITO DO FGTS BANCO: AGENCIA: NMERO DA CONTA: DATA DE OPO FGTS: No preencher No preencher No preencher No preencher

TECLE <ENTER> OU PF8 PARA AVANCAR PARA A PROXIMA TELA 8 TELA CONTA CORRENTE PARA DEPOSITO DO PAGAMENTO TIPO CONTA: BANCO: AGENCIA: NMERO DA CONTA: CONTA JUDICIAL: OBS CONTA JUD.: TECLE <ENTER> CONFIRMA INCLUSO ? S ( S-SIM N-NO A-ALTERA ) TECLE <PF12=CANCELA> 9 TELA CPF DO SERVIDOR: digite o CPF do servidor designado DENOMINAO: COD.FUNO/C.COMISS: TIPO DE PROVIMENTO: UORG EXERCCIO: DATA NOMEAC/DESIG.: LIMITE PARA POSSE: LIMITE PARA EXERCIC: TECLE <ENTER> Escolher Tipo Opo : Teclar F1 *** S I P E - A J U D A *** --------------------------------Indica o tipo de opo de remunerao do servidor no exerccio da funo/c.comisso/cne. Informe: Ativos Aposentados TECLE <ENTER> e confirme a designao C F funo/c.comisso/cne F -opo pela funo/c.comisso / cne integral tecle PF1 ou digite o cdigo da Funo, conforme detalhado abaixo tecle PF1 e selecione a funo (FGR, DAS etc...) T (T-TITULAR S-SUBSTITUTO R-RESPONSVEL) tecle PF1 e selecione a UORG onde ser exercida a funo informe a data de vigncia da Portaria informao recuperada automaticamente informao recuperada automaticamente informao recuperada automaticamente informao recuperada automaticamente

6.2. EXONERAO DE CARGO EM COMISSO SEM VNCULO: 1 passo: >CAVADIRFEX (vacncia direta funo / cargo comissionado DL. Externo);

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1 TELA MATRCULA : tecle F1 e informe o nome ou matrcula do servidor TECLE <ENTER> DENOMINAO: FUNO/C.COMISS: UORG EXERCCIO : NOMEAC/DESIGNAC: TIPO DE PROVIMENTO: POSSE: EXERCCIO:

DL DA VACNCIA: DATA DE ENCERRAMENTO: FORMA DE SADA:

informe o n, a data de vigncia e a publicao do DL informe a data de vigncia e a publicao do DL tecle <PF1> e escolha o cdigo desejado: 037 038 056 057 DISPENSA DA FUNO/CARGO COMISSO/CNE EXONERAO DE OFICIO C.COMISSO DESTITUIO CARGO COMISSO C/ IMPEDIMENTO EXONERAO A PEDIDO DE FUNO/C.COMISSO

TECLE <ENTER> e confirme a dispensa

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NOMEAO PARA CARGO EFETIVO


1. CONCEITO: Nomeao para Cargo Efetivo a forma de provimento em cargo pblico efetivo permanente. 2. OCORRNCIA: Publicao, no Dirio Oficial da Unio, da Portaria de Nomeao dos candidatos aprovados no concurso pblico. 3. INFORMAES GERAIS: Para nomeao, dever ser obedecida rigorosamente a ordem de classificao no concurso pblico. A nomeao s poder acontecer quando houver cargo vago. As nomeaes s podem ser efetuadas dentro do prazo de validade do concurso. Durante o perodo eleitoral devero ser observados as limitaes e prazos prescritos no Art. 73, da Lei n 9.504/97. No quadro do DPRF, a nomeao feita por meio de ato administrativo do Diretor-Geral, devidamente publicado no Dirio Oficial da Unio D.O.U.. A investidura no cargo de Policial Rodovirio Federal dar-se- no padro nico da classe de Agente, onde o titular permanecer por pelo menos 3 (trs) anos ou at obter o direito promoo classe subsequente. 4. INSTRUO PROCESSUAL:

Edital de Homologao do resultado do concurso pblico publicado no D.O.U.; Portaria de Nomeao dos candidatos aprovados no concurso pblico, publicada no D.O.U.; Juntada dos formulrios cadastrais e de auxlios devidamente preenchidos pelo candidato, recolhimento dos documentos necessrios para o ingresso no cargo e lanamento das informaes cadastrais no Mdulo SIAPE/SIAPECAD, SISAC e SRH; Recolher termo autorizando consulta por meio eletrnico das Declaraes anuais do IRPF ou apresentao da Declarao de IRPF, com o respectivo recibo de entrega Receita Federal, ou ainda, formulrio prprio de declarao de bens;

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Assinatura do Termo de Posse e de Exerccio ou Termo de Posse e Termo de Exerccio, conforme o caso; Abertura de Pasta Funcional; Incluso na Folha de Pagamento e demais ajustes financeiros.

4.1. RELAO DE DOCUMENTOS A SEREM APRESENTADOS PARA INGRESSO NO CARGO (original e cpia):

Carteira de identidade; Ttulo de Eleitor e comprovante de votao na ltima eleio; Certificado de reservista ou Certificado de Dispensa de Incorporao CDI, quando o candidato for do sexo masculino; Cadastro de Pessoa Fsica CPF; Carto de PIS/PASEP, se no houver, solicitar a incluso no programa PIS/PASEP; Certido de nascimento ou casamento; Certido de nascimento de filhos menores de 24 anos; Carteira Nacional de Habilitao CNH, se for o caso; Comprovante de endereo; Comprovante de escolaridade; Comprovante do 1 emprego, se houver; Registro no Conselho competente, se for o caso, somente para servidores administrativos; Comprovante de domiclio bancrio, onde conste nmero do banco, agncia bancria e conta corrente; Declarao de no acumulao ilegal de cargos pblicos independente da esfera (Federal, Estadual, Distrital ou Municipal); Declarao de bens ou cpia da ltima Declarao de IRPF com o comprovante da entrega Receita Federal ou preenchimento de formulrio autorizando consulta por meio eletrnico das Declaraes anuais do IRPF; 02 (duas) fotos no formato 2,5 x 3, com fundo branco e, caso seja para o cargo de PRF, o servidor deve estar uniformizado; Exame de indicao de tipagem sangunea.

4.2. FORMULRIOS: Os formulrios a seguir relacionados preenchidos, datados e assinados pelo servidor:

devero

ser

devidamente

Cadastro; Incluso de Dependentes (se houver); Solicitao de Auxlio Transporte (se o servidor desejar); Solicitao de Auxlio Alimentao; Solicitao de Auxlio Pr-Escolar (se houver dependente com menos de 6 (seis) anos); Declarao de Unio Estvel (se for o caso); Declarao de Dependncia Econmica;

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Declarao de No Acumulao de Cargos ou Declarao de Acumulao Lcita de Cargos; Formulrio de Opo de Acesso a Declarao de Bens do servidor por meio eletrnico.

5. FUNDAMENTO LEGAL: Artigos 5, 6, 7, 8, 9, 10, 13, 14 e 15 da Lei n 8.112, de 11/12/90; Artigo 58 da Lei n 11.784, de 22/09/08; Portaria n 2.343 de 20/07/94; Ofcio-Circular SRH/MPOG n 03, de 01/02/02; Portaria Interministerial MP/CGU n 298, de 06/09/07.

6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE: Ver mdulo EXERCCIO.

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POSSE
1. CONCEITO: Posse o ato de investidura em cargo pblico, de carter efetivo ou em comisso, da pessoa nomeada para tal fim. o momento em que o servidor aceita as atribuies do cargo que passa a ocupar a partir de ento. 2. OCORRNCIA: Apresentao do servidor para assinatura do respectivo Termo. 3. INFORMAES GERAIS: O candidato a ser empossado dever ser comunicado, mediante edital, que a posse ocorrer no prazo improrrogvel de 30 (trinta) dias, contados da publicao da Portaria de Nomeao no Dirio Oficial da Unio, e que ser tornado sem efeito o ato de provimento se a posse no ocorrer no prazo legal estabelecido. O prazo para a posse ser contado da data do trmino da licena ou do afastamento legal, quando o provimento de cargo efetivo se referir a pessoa j detentora da condio de servidor, ocupante de cargo efetivo, que se encontrar nessa situao. O prazo para posse ser contado em dias corridos, excluindo-se o dia do comeo e incluindo-se o do vencimento, ficando prorrogado para o primeiro dia til seguinte quando vencido em dia que no haja expediente. A posse dar-se- pela assinatura do respectivo termo, no qual devero constar as atribuies, os deveres, as responsabilidades, e os direitos inerentes ao cargo ocupado, que no podero ser alterados unilateralmente por qualquer das partes, ressalvados os atos de ofcio previstos em Lei. A posse poder ser dada mediante procurao pblica especfica. A posse em cargo pblico depender de prvia inspeo mdica realizada pela unidade de Assistncia ao Servidor. A validade deste procedimento, que feito antes do curso de formao, no poder exceder 180 (cento e oitenta) dias. S poder ser empossado aquele que for julgado apto, fsica e mentalmente, para o exerccio do cargo. No ato da posse, o servidor apresentar declarao de bens e valores que constituem seu patrimnio e declarao quanto ao exerccio ou no de outro cargo, emprego ou funo pblica. Quando a posse e o exerccio do servidor ocorrerem na mesma data, dever ser registrado um nico termo.

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Caso a posse e o exerccio ocorram em datas diferentes, dever ser feito um termo especfico para cada ocorrncia. Os termos de posse e de exerccio devero ser arquivados na pasta funcional do servidor. Modelos de termos:

De Posse e Exerccio; De Posse; De Posse por Procurao; De Exerccio.

A posse e o exerccio ficam condicionados apresentao dos seguintes documentos (original e cpia):

Carteira de identidade; Certificado de reservista; Certido de nascimento ou casamento; Certido de nascimento de filhos menores de 24 anos; Comprovante de endereo; Comprovante do primeiro emprego, se houver; Cadastro de Pessoa Fsica CPF; Ttulo eleitoral com o ltimo comprovante de votao nos dois turnos, se for o caso; Comprovante do PIS ou PASEP; Comprovante de escolaridade conforme exigido no edital de abertura do concurso pblico; Registro no rgo de classe, para cargos tcnicos; Declarao de bens e valores que integram o patrimnio do servidor, bem como o do cnjuge, companheiro, filhos ou outras pessoas que estejam sob a sua dependncia econmica Declarao de acumulao de cargos, empregos e funes, com horrio especificado, para pessoas que possuam outro emprego pblico (autarquias, fundaes pblicas, empresas pblicas, sociedades de economia mista da Unio, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territrios e dos Municpios);

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Comprovante de conta corrente bancria, em qualquer agncia dos Bancos com sede no Pas; Declarao de que no acumula cargo ou emprego pblico.

4. DA INSTRUO PROCESSUAL: No h necessidade da abertura de processo para a posse de servidores. Os documentos listados devero compor a pasta funcional do novo servidor. 5. FUNDAMENTO LEGAL:

Artigos 6, 7, 13, 14 e 238 da Lei n 8.112, de 11/12/90, alterado pela Lei n 9.527/97; Decreto n 978, de 10/11/93; Artigo 13 da Lei n 8.429/92; Portaria n 3.198, de 30/10/98.

6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE: No h lanamentos no SIAPE.

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PROMOO / PROGRESSO
1. CONCEITO: Progresso a mudana do servidor da referncia em que se encontra para a imediatamente superior. Quando a mudana ocorrer dentro da mesma classe, denomina-se Progresso Horizontal e quando implicar mudana de classe, denomina-se Progresso Vertical (Promoo).

2. OCORRNCIA: Publicao do Ato de Homologao da Promoo / Progresso no Boletim de Servio B.S.. 3. INFORMAES GERAIS: A progresso horizontal ocorrer sempre a partir da ultima data em que o servidor progrediu, sendo 12 (doze) meses, se avaliado com conceito 1, ou 18 (dezoito) meses, se avaliado com conceito 2. Para progresso vertical o interstcio ser de 12 (doze) meses. Dependendo da conceituao (conceito 1 ou 2) a progresso ocorrer ou em 1 de setembro ou em 1 de maro. A progresso horizontal decorrer da avaliao de desempenho do servidor, expressa em conceitos que determinaro o interstcio a ser cumprido pelo mesmo, e pode ser:

Por mrito: 50% (cinquenta por cento) dos servidores recebem progresso no conceito 1 (doze meses); Por antiguidade: Os outros 50% (cinquenta por cento), recebem a progresso no conceito 2 (dezoito meses).

Para progredir, os servidores devem ser avaliados a cada interstcio, onde interstcio o perodo de tempo exigido para a obteno da progresso horizontal ou vertical compreendido entre o dia 1 de julho at o dia 30 de junho do ano seguinte. A avaliao representar o desempenho do servidor no perodo de 12 (doze) meses e ser feita at 15 de agosto, onde o desempenho funcional ser apurado pelo chefe imediato e ponderado de acordo com os critrios de:

Qualidade e quantidade do trabalho; Iniciativa e cooperao; Assiduidade e urbanidade;

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Pontualidade e disciplina. Em julho de cada ano, todos os servidores devem ser avaliados, exceto:

Os servidores concorrentes progresso vertical; Os servidores nomeados aps o primeiro dia do ms de julho. Nesses casos, os servidores sero avaliados somente na 2 avaliao que se verificar aps a data de entrada em exerccio; Os servidores afastados pelos motivos de licena com perda de vencimentos, suspenso disciplinar ou preventiva, priso administrativa ou decorrente de deciso judicial, licena para tratamento de sade igual ou superior a 180 dias. Nesses casos, os servidores perdem o interstcio, recomeando a contagem do tempo de servio para fins de progresso funcional no primeiro dia de julho aps o retorno atividade; Aos servidores que no primeiro dia do ms de julho estiverem afastados do exerccio do cargo por perodo igual ou superior a seis meses, por motivos no relacionados no item anterior ser atribudo, automaticamente, o conceito 2; Aos servidores afastados do cargo para o exerccio de mandato eletivo federal, estadual ou municipal. Nesses casos, atribuir-se-, automaticamente, o conceito 2; Aos servidores que no interstcio tenham exercido funo gratificada FG ou cargo em comisso DAS, titular ou substituto, por mais de 180 (cento e oitenta) dias, ser atribudo, automaticamente, o conceito 1; Aos servidores que exeram funo gratificada FG ou cargo em comisso DAS, titular ou substituto, ser atribudo, automaticamente, o conceito 1; Aos servidores cedidos ser atribudo, automaticamente, o conceito 1.

Os servidores ocupantes do cargo de Policial Rodovirio Federal no padro nico da classe inicial de Agente permanecero por pelo menos 3 (trs) anos at obterem o direito promoo primeira referncia (classe/padro) da classe subsequente (Agente Operacional), automaticamente. As avaliaes para progresso devero ser realizadas at o dia 15 de agosto. O ato de homologao de progresso dever ser publicado no B. S. at o dia 10 do ms de setembro de cada ano. A vigncia (efeitos financeiros) das progresses so: 1 de setembro ou 1 de maro, conforme o caso. No mbito deste Departamento, a competncia para a prtica dos atos de

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concesso de progresso do Diretor-Geral, subdelegada ao Coordenador-Geral de Recursos Humanos. 4. INSTRUO PROCESSUAL: A progresso funcional no DPRF feita por meio informatizado, portanto, somente nos casos de reviso de progresso funcional dever ser autuado processo prprio.
4.1. REVISO DE PROGRESSO FUNCIONAL:

1. Requerimento do servidor: 1.1. Requerendo reviso de toda a progresso funcional: - anexar cpia de todas as Fichas de Avaliao de Desempenho FADs. - anexar cpia de todas as Portarias de concesso. - anexar a evoluo da classe/padro do servidor no sistema SIAPE (rotina CDCOINDFUN - opo cargo/emprego), emitindo a tela sempre que houver alterao da referencia do servidor. Observao.: Se o servidor for da Turma de 94, dever ser anexada a Portaria de concesso de progresso em virtude do Mandado de Segurana especfico, verificando at que interstcio ela abrangeu. Nesse caso, devero ser anexadas cpias apenas das FADs e da evoluo funcional posteriores ao interstcio a que se refere o Mandado de Segurana. 1.2. Requerendo reviso de avaliao, alegando como base o artigo 16 do Decreto 84.669/80: A investidura no cargo de Policial Rodovirio Federal dar-se no padro nico da classe de Agente, onde o titular permanecer por pelo menos 3 (trs) anos ou at obter o direito promoo classe subsequente. - anexar a documentao referenciada no item 1 especfica ao perodo avaliatrio questionado; - anexar cpia das Portarias de lotao do servidor; - anexar cpia das frequncias do servidor no perodo; - anexar cpia das Portarias de designao e/ou dispensas das chefias imediatas a que esteve subordinado poca. 1.3. Requerendo reviso por no concordar com os critrios da avaliao e/ou atribuio de notas: - anexar documentao referenciada no item 1 especfica ao perodo avaliatrio questionado; - anexar a manifestao da chefia imediata quanto as notas atribudas ao servidor. 2. A rea de Recursos Humanos da regional responsvel pela anlise processual, dever emitir despacho competente sobre o assunto, quanto ao direito ou no do pleiteado pelo servidor (deferindo ou indeferindo);

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3. Deferindo: encaminhar o processo devidamente embasado Diviso de Cadastro DICAD/CGRH para providncias; 4. Indeferindo: providenciar imediata cincia nos autos ao servidor; 5. Se o servidor solicitar reconsiderao ou reviso do ato, encaminhar o processo devidamente instrudo DICAD/CGRH. A autuao dos documentos dever seguir a ordem acima descrita. Compete ao Coordenador-Geral de Recursos Humanos conceder progresso funcional aos servidores do DPRF. 5. FUNDAMENTO LEGAL:

Lei n 5.645, de 10/12/70; Decreto n 84.669, de 29/04/80; Ofcio SRH/MPOG n 185, de 29/07/03.

6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE: 6.1. PROMOO / PROGRESSO: 1 passo: Cadastrar o DL na transao >DPEDITADL (edita documento legal interno);
1 TELA NMERO: informar n da Portaria UORG: informar UORG da regional ANO: informar o ano TIPO: 02 PORTARIA TECLE <ENTER> 2 TELA ASSUNTO : 71 PROGRESSO FUNCIONAL - MANUAL DATA EMISSO: informar a data da emisso da Portaria DATA VIGNCIA: informar a data da publicao da Portaria no B.S. DATA PUBLICAO: informar a data da publicao da Portaria no B.S. TECLE <ENTER> OBSERVAES : informar alguns dados (n do B.S., etc.) TECLE <PF3> atualiza e sai

2 passo: >CAINPROGMA (inclui progresso funcional manual);

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1 TELA DL INTERNO NMERO DO DL: UORG: ANO: (Informar os dados do DL INTERNO cadastrado acima) TECLE <ENTER> MATRCULA: teclar F1 e informar a matrcula SIAPE do servidor TECLE <ENTER>

TIPO:

FORMA DE ENTRADA: 046 PROGRESSO FUNCIONAL MANUAL DATA VIGNCIA : vigncia da Portaria (1 de maro ou 1 de setembro) TECLE <ENTER> NOVO POSICIONAMENTO - NVEL: NI - nvel intermedirio para PRF, servidores do quadro especial NS para nvel superior, NI - nvel intermedirio e NA para nvel auxiliar. CLASSE : consultar Portaria PADRO: consultar Portaria TECLE <ENTER> CONFIRMA PROGRESSO ? S ( S-SIM N-NO A-ALTERA )

Outras transaes: >CACOPOSPRO - consulta progresso >CAALPROGM - altera/corrige progresso Observaes: No finalizar o DL antes do lanamento de todos os servidores beneficiados pela Portaria de progresso. Entretanto, caso isto acontea, dever ser utilizada a transao >DPRBDL (reabre documento legal). Para servidores aposentados utilizar a transao >CACRPROVAP (corrige proventos aps erro), para alterar o campo posicionamento. Para instituidores de penso utilizar a transao >CDALPSINST (altera instituidor de penso) Depois de adotados os procedimentos, consultar a transao >CDCOINDFUN (dados individuais funcionais), para verificao dos lanamentos.

Em caso de dvida entrar em contato com a Diviso de Cadastro DICAD/CGRH.

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READAPTAO
1. CONCEITO: Readaptao a investidura do servidor em cargo de atribuies e responsabilidades mais compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica e/ou mental, que depender sempre de inspeo mdica.

2. OCORRNCIA: Publicao de Portaria no Dirio Oficial da Unio 3. INFORMAES GERAIS: A Junta Mdica Oficial dever verificar preliminarmente se a limitao da capacidade fsica ou mental no obsta o desempenho de pelo menos 70% (setenta por cento) de parcela das atribuies pertinentes ao respectivo cargo. As limitaes da capacidade sero consignadas em Laudo de Junta Mdica Oficial. Na impossibilidade de readaptao por incapacidade para o Servio Pblico, verificada em inspeo mdica, o servidor ser aposentado por invalidez. A readaptao no acarretar diminuio ou aumento salarial para o servidor, em atendimento ao princpio da irredutibilidade de vencimento. As condies para a readaptao so:

A limitao fsica e/ou mental do servidor dever ser consignada em Laudo Mdico emitido por Junta Mdica Oficial; H de ser respeitada a escolaridade exigida para o exerccio do novo cargo; Dever ser efetivada em cargo de atribuies correlatas; As atribuies e responsabilidades do cargo devem ser compatveis com a limitao do servidor readaptado; Dever ocorrer independentemente da existncia de vaga, podendo o servidor ficar como excedente lotao at o surgimento de vaga; Dever ser feita em cargo de mesmo nvel, classe e padro, que tenha a mesma carga horria do cargo anteriormente ocupado e equivalncia de vencimentos; A CGRH, ou as unidades de Recursos Humanos onde o servidor encontra-se lotado, acompanhar o desempenho do servidor no novo cargo, verificando

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sua adequao s atribuies;

Em se tratando de adaptao no mesmo cargo, no h que se falar em readaptao, e sim em simples restrio de atividades dentre as atribuies do referido cargo.

4. INSTRUO PROCESSUAL:

Relatrio da chefia imediata que constatou a inaptido do servidor com as atribuies do cargo e dificuldades apresentadas; Registro de conhecimento do servidor; Laudo do mdico assistente do servidor, acompanhado de exames complementares que comprovem as limitaes sofridas em sua capacidade fsica e/ou mental; Realizao de percia mdica, anlise dos atestados mdicos e exames complementares; Emisso de Laudo Mdico por Junta Mdica Oficial, consignando a limitao fsica e/ou mental sofrida pelo servidor, indicando quais as atividades que o ele poder exercer no mbito do rgo; Envio de comunicado a unidade de Recursos Humanos com a concluso de exame mdico-pericial; Dados funcionais do servidor, onde conste cargo, classe, padro e unidade de lotao e exerccio; Apresentar informaes bsicas sobre: - Escolaridade exigida para o cargo que o servidor ocupa; - Atribuies do cargo que o servidor ocupa, discriminada por classe; - Carga horria legal do cargo que o servidor ocupa. Envio a unidade de legislao de pessoal para apreciao e informao; Retorno unidade de Recursos Humanos para elaborao de minuta de Portaria, submetendo a autoridade competente para a homologao; Publicao do Ato; Lanamentos nos sistemas SIAPE/SIAPECAD e SRH; Registro nos assentamentos funcionais do servidor; Observar rotina de benefcios Cincia do servidor e da chefia imediata;

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5. FUNDAMENTO LEGAL:

Art. 24 e 188 da Lei n 8.112/90; Lei n 9.527, de 10/12/97; Ofcio-Circular n 5, de 17/03/92; Ofcio-Circular n 37, de 16/08/96; Ofcio-Circular n 31, de 19/04/02.

6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE: 6.1. READAPTAO: 1 passo: Cadastrar o DL na transao >DPINCLEXT (edita documento legal externo);
1 TELA NMERO: informar n da Portaria AUTORIDADE EXT. : 000021 Ministrio da Justia DATA DE EMISSO: informar a data de emisso da Portaria TIPO: 02 PORTARIA TECLE <ENTER> 2 TELA ASSUNTO: 045 READAPTAO DATA PUBLICAO: informar a data de publicao da Portaria no D.O.U. DATA VIGNCIA: informar a data de publicao da Portaria no D.O.U. TECLE <ENTER> OBSERVAES: informar alguns dados (n do D.O.U., seo, pgina, etc.) CONFIRMA INCLUSO? S ( S-SIM N-NO A-ALTERA )

2 passo: >CAENEXCAPO (encerramento excepcional); 3 passo: >PEATPROVEX (provimento excepcional);


1 TELA CPF DO SERVIDOR: informar CPF do servidor DATA DE INCIO (NOMEAO): informar data de exerccio DATA DE POSSE: CARGO: RGO DE ORIGEM: POSICIONAMENTO: NVEL: no informar FORMA PROVIMENTO: 002 informar exerccio TABELA: data 912 437 XXXXXXX de

DATA DE EXERCCIO:

911001 para PRF 437XXX para servidores administrativos no preencher NA/NI/NS CLASSE: X PADRO: X

VAGA:

Obs.: Digitar a mesma classe, nvel ou padro em que o servidor se encontrava antes do seu afastamento. JORNADA TRABALHO: UORG DE LOTAO: UORG DE EXERCCIO: MATRCULA UTILIZADA: 40 REGIME JURDICO: 02 RJU UORG onde o servidor ser lotado UORG onde o servidor ser lotado este campo ser gerado automaticamente

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54

TECLE <ENTER> 2 TELA DL EXTERNO NMERO DO DL: n da Portaria AUTORIDADE: 021-Ministro ANO: TIPO: 02 (Portaria) TECLE <ENTER> CONFIRMA PROVIMENTO? S ( S-SIM N-NO A-ALTERA )

4 passo: >CAIASERVID ( inclui / altera servidor); 5 passo: >CAATDADSIA (atualiza dados SIAPE da matrcula);
INGRESSO NO RGO DATA: OCORRNCIA: DIPL.LEGAL: Informar a data do exerccio Teclar F1 01128 - Readaptao, Art. 24 da Lei 8.112/90 COD:Teclar F1 NR: da Portaria DATA: data (04- Portaria) de nomeao publicao D.O.U. da no

INGRESSO NO SERV DATA: PUBL:

Informar a data do exerccio. Obs.: Caso o servidor tenha ocupado cargo pblico na vigncia da Lei n 8.112/90, tambm dever ser informado, excluindo o tempo prestado aos estados, municpios e Distrito Federal. Essa atualizao dever ser feita com a averbao do tempo de servido anterior. Teclar F1(01116 REVERSO, Art.25 DA LEI 8.112/90)

OCORRNCIA: Teclar F1 01128 - Readaptao, Art. 24 da Lei 8.112/90 DIPL.LEGAL: COD:Teclar F1 NR: do DL (04-Portaria) Estes campos ficam indisponveis CD: S N 0,00 NR: SAL.FAMLIA: FRIAS ESPECIAIS: GRATIFICAO DE DESEMPENHO (PONTOS): TECLE <ENTER> CONFIRMA ALTERAO? S ( S-SIM N-NO A-ALTERA ) DATA: DATA: data publicao D.O.U. da no

OCUPAO NO CARGO ATUAL DATA: OCORRNCIA: DIPL.LEGAL:

USA MDULO DEPENDENTE PARA IR/SF ?

NR DEPENDENTES IMP.RENDA:

6 passo: >CAEEINTGRS (executa integrao do servidor);

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RECONDUO
1. CONCEITO: Reconduo o retorno, atividade, do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado, em decorrncia de no aprovao em estgio probatrio em outro cargo, desistncia do cargo a que estava submetido a estgio probatrio ou reintegrao do servidor que ocupava o cargo anteriormente. 2. OCORRNCIA: Publicao da Portaria de Reconduo no Dirio Oficial da Unio. 3. INFORMAES GERAIS: A reconduo no gera direito indenizao. No caso do cargo de origem j se encontrar provido, o servidor estvel ser aproveitado em outro cargo de atribuies e vencimentos compatveis com o anteriormente ocupado. O servidor estvel poder ser reconduzido ao cargo inacumulvel de que foi exonerado, a pedido, caso desista do estgio probatrio a que est submetido. O instituto da reconduo somente aplicvel esfera de abrangncia da Lei 8.112/90, que assegura esse direito somente aos servidores pblicos civil da Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais, no alcanando ocupantes de cargos em outra esfera administrativa. 4. INSTRUO PROCESSUAL: Requerimento do servidor contendo: - Cpia do documento emitido pelo rgo o qual o inabilitou, comprovando a reprovao no Estgio Probatrio; ou - Cpia do pedido de desistncia protocolado no rgo federal, comprovando a desistncia do cargo durante o estgio probatrio;

De ofcio, em virtude da reintegrao do ocupante anterior do cargo; Envio a unidade de Recursos Humanos para anlise e elaborao de minuta de Portaria, submetendo a autoridade competente; Publicao do ato administrativo no D.O.U.; Cincia e apresentao do servidor ao rgo, solicitando a documentao abaixo (original e cpia): - Carteira de identidade; - Ttulo de eleitor e comprovante de votao na ltima eleio;

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- Certificado de reservista; - Cadastro de Pessoa Fsica CPF; - Comprovante de PIS/PASEP; - Certido de Nascimento ou Casamento; - Certido de nascimento de filhos menores de 24 anos; - Comprovante de endereo; - Comprovante de escolaridade, conforme nvel do cargo; - Comprovante do 1 emprego; - Registro no conselho competente, para os cargos de nvel superior; - Comprovante de domiclio bancrio, onde conste o Banco, agncia e conta corrente; - 02 (duas) fotos 3x4, recentes; Preencher os formulrios: - Cadastro; - Incluso de dependentes; - Solicitao de Auxlio-Transporte; - Solicitao de Auxlio Alimentao; - Solicitao de Auxlio Pr-Escolar; - Declarao de Unio Estvel ou outro meio admitido em Lei; - Declarao de Dependncia-Econmica; - Declarao de no acumulao de cargos ou Declarao de acumulao lcita de cargos; - Formulrio de Opo de acesso a declarao de bens do servidor por meio eletrnico (Portaria Interministerial MP/CGU n 298, de 06/09/2007);

Lanamento nos sistemas SIAPE/SIAPECAD e SRH; Registro nos assentamentos funcionais; Observar rotina de Benefcios e Frequncia; Inclui dados da reconduo no SISAC/TCU; Efetuar os acertos financeiros.

5. FUNDAMENTO LEGAL:

Artigos 29 e 30 da Lei 8.112, de 11/12/90; Ofcio COGLE/SRH/MPOG n 366, de 19/11/01; Ofcio SRH/MPOG n 44, de 01/07/02; Ofcio COGLE/SRH /MPOG n 275, de 02/10/02; Smula AGU n 16, de 19/06/02.

6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE: 6.1. RECONDUO: 1 passo: >PEATPROVEX (provimento excepcional, efetiva reintegrao no cargo);

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1 TELA CPF DO SERVIDOR: informar CPF do servidor DATA DE INCIO (NOMEAO): publicao da Portaria DATA DE POSSE: CARGO: RGO DE ORIGEM: POSICIONAMENTO: NVEL: no informar FORMA PROVIMENTO: 006 publicao da Portaria TABELA: 912 437

DATA DE EXERCCIO:

911001 para PRF 437XXX para servidores administrativos no preencher

NA/NI/NS CLASSE: X PADRO: X

VAGA: XXXXXXX

Obs.: Digitar a mesma classe, nvel ou padro em que o servidor se encontrava antes do seu afastamento. JORNADA TRABALHO: UORG DE LOTAO: UORG DE EXERCCIO: MATRCULA UTILIZADA: 40 REGIME JURDICO: 02 RJU UORG onde o servidor ser lotado UORG onde o servidor ser lotado este campo ser gerado automaticamente

TECLE <PF2> inclui documento legal 2 TELA DL EXTERNO NMERO DO DL: n da Portaria AUTORIDADE: 021-Ministro ANO: XXXX TIPO: 02 (Portaria) TECLE <ENTER> CONFIRMA PROVIMENTO? S ( S-SIM N-NO A-ALTERA )

2 passo: >CDATALIIND (atualiza programa alimentao individual);


DATA DE INCIO DA OPO: informar a data que o servidor entrar em exerccio. DATA DE TRMINO DA OPO: no preencher TIPO DE VALE: 'A' para vale alimentao

Observaes:

Os valores do auxlio-alimentao so fixados pela SRH/MP, atravs de Portaria Normativa; O auxlio-alimentao pago, antecipadamente, tendo em vista a prpria natureza do benefcio, como verba de custeio; No ato de incluso s gerado o pagamento do auxlio-alimentao referente ao ms posterior; Desta forma, no ato do lanamento deve ser calculado os valores proporcionais do ms corrente e anterior, se for o caso, e lanado na rubrica 136, sequncia 1 e 2, prazo 1; Ver mdulo AUXLIO-ALIMENTAO.

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REDISTRIBUIO
1. CONCEITO: Redistribuio o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago, no mbito do quadro geral de pessoal, para outro rgo ou entidade do mesmo Poder, com prvia apreciao do Sistema de Pessoal Civil - SIPEC.

2. OCORRNCIA: Publicao, no Dirio Oficial da Unio, do Ato de Redistribuio. 3. INFORMAES GERAIS: Para efetivao da redistribuio dever ser observado:

O interesse da Administrao; A equivalncia de vencimentos (idntica tabela salarial dos rgos envolvidos); Manuteno da essncia das atribuies do cargo; Vinculao entre os graus de responsabilidade e complexidade das atividades; Mesmo nvel de escolaridade, especialidade ou habilitao profissional; Compatibilidade entre as atribuies do cargo e as finalidades institucionais do rgo ou entidade.

A redistribuio ex officio visa o ajustamento de lotao e da fora de trabalho s necessidades do servio ou suprir os rgos de mo-de-obra necessria, em caso de reorganizao, extino , ou criao de rgo ou entidade. A redistribuio de cargos vagos ocorrer mediante ato conjunto entre os rgos envolvidos e o Sistema de Pessoal Civil - SIPEC. Quando da reorganizao ou extino de rgo ou entidade, sendo extinto ou declarado desnecessrio o cargo, o servidor que no for redistribudo ficar em disponibilidade remunerada. Nesse caso, se o servidor no for colocado em disponibilidade, poder ser mantido sob a responsabilidade do rgo Central do SIPEC e ter exerccio provisrio em outro rgo ou entidade, at seu aproveitamento. A redistribuio feita com contrapartida, que pode ser um cargo vago ou ocupado. Quando a contrapartida oferecida um cargo ocupado, acontece entre os rgos envolvidos a troca entre os servidores. Quando a contrapartida um cargo

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vago, este ir para o rgo Central do SIPEC. Em se tratando de rgo extinto, ou em extino, a contrapartida poder ser dispensada, a critrio do rgo central do SIPEC. Competncia para a efetivao de redistribuies:

Quando se tratar de cargo ocupado por servidores do quadro de pessoal dos extintos Territrios, a competncia do Secretrio de Recursos Humanos do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto. Quando se tratar de cargos ocupados por servidores dos quadros de Pessoal dos Ministrios, a competncia dos Ministros de Estado envolvidos. Em se tratando de cargos ocupados ou vagos entre rgos ou entidades vinculados a um mesmo Ministrio, a competncia do Ministro de Estado.

No mbito deste Departamento, no h amparo legal para a redistribuio de servidores para outros rgos ou vice-versa. 4. INSTRUO PROCESSUAL: Deixamos de consignar a instruo processual, impossibilidade legal de redistribuies no mbito do DPRF. 5. FUNDAMENTO LEGAL:

haja

vista

Art. 18 e 37 da Lei n 8.112, de 11/12/90; Portaria MPOG n 57, de 14/04/00; Medida Provisria n 212/04, convertida na Lei n 11.095/04; Ofcio Circular SRH/MARE n 24, de 12/06/96; Ofcio Circular SRH/MARE n 35, de 05/08/96; Ofcio Circular SRH/MPOG n 07, de 17/04/00; Ofcio COGLES/SRH/MPOG n 214, de 08/08/00;

6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE: 6.1. LIBERAO DE SERVIDOR REDISTRIBUDO: 1 passo: Solicitar Diviso de Cadastro DICAD/CGRH providncias aps a publicao da Portaria de redistribuio pelo Ministrio do Planejamento; 2 passo: Cadastrar o DL na transao >DPINCLEXT (inclui documento legal externo);
1 TELA NMERO: informar n da Portaria UORG: teclar F1 e informar UORG da Autoridade Externa ANO: informar o ano do DL

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TIPO: teclar F1 informar o tipo de DL TECLE <ENTER> 2 TELA ASSUNTO: 054 REDISTRIBUICAO PARA OUTRO RGO DATA PUBLICAO: informar data da publicao do DL no D.O.U. DATA VIGNCIA: informar a data da vigncia do DL (data da redistribuio) OBSERVAES : informar alguns dados relevantes. TECLE <ENTER> CONFIRMA INCLUSO? S ( S-SIM N-NO A-ALTERA )

3 passo: >CALIREDIST (libera redistribuio / lotao carreira AGU);


1 TELA MATRCULA: teclar F1 e informar a matrcula SIAPE FORMA DE SADA: 007 RGO DESTINO: teclar F1 e informar UORG de do rgo de destino DL REDIST/LOT.AGU. NMERO DL: AUTORIDADE: ANO: TIPO: (informar os dados do DL cadastrado acima) HISTRICO: TECLE <ENTER> -------------------------------------------- DADOS DE CONTRAPARTIDA ----------------------------------------2 TELA ESTA REDIST/LOT.AGU NO REQUER CONTRAPARTIDA INFORME O CDIGO DA VAGA LIVRE OU A MATRCULA DO SERVIDOR, SE VAGA OCUPADA: VAGA : informar vaga disponvel ou . . . MATR. SIAPECAD : MATRCULA SIAPE : 00101 teclar F1 e informar a matrcula SIAPE TECLE <ENTER> CONFIRMA REDISTRIBUIO? S ( S-SIM N-NO A-ALTERA )

6.2. ACEITAO DE SERVIDOR REDISTRIBUDO: 1 passo: Cadastrar o DL na transao >DPINCLEXT (inclui documento legal externo), conforme exposto no item 1; 2 passo: >CAALREDIST (aceita redistribuio / lotao carreira AGU);
1 TELA DL REDIST/LOT.AGU. NMERO DL: (informar os dados do DL cadastrado acima) HISTRICO: TECLE <ENTER> 2 TELA CPF DO SERVIDOR: informar CPF do servidor RGO ORIGEM: informar rgo de origem DATA DO ACEITE: informar da redistribuio (chegada do servidor no rgo) AUTORIDADE: ANO: TIPO:

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TECLE <ENTER> CONFIRMA REDISTRIBUIO? S ( S-SIM N-NO A-ALTERA )

3 passo: >CAATDADSIA (atualiza dados SIAPE da matrcula);

Caso haja necessidade de mudana de cargo e de tabela utilizar a transao >CAPVPCAENQ (PCA por enquadramento).

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REINTEGRAO
1. CONCEITO: Reintegrao a medida que torna insubsistente a demisso injusta do servidor estvel, consistindo no ato de emposs-lo novamente no cargo que anteriormente ocupava, ou no cargo resultante de sua transformao, quando sua demisso, seja por deciso administrativa ou judicial, for tornada sem efeito, com ressarcimento de todas as vantagens que lhes forem de direito, referentes ao perodo que passou demitido. 2. OCORRNCIA: Publicao, no Dirio Oficial da Unio, da Portaria de Reintegrao. 3. INFORMAES GERAIS: Somente o servidor estvel poder ser alcanado pela reintegrao. O direito de requerer a reintegrao est sujeito a prescrio quinquenal, cujo prazo ser contado a partir da data de publicao do ato de demisso ou da data da cincia pelo interessado, quando este no for publicado. Se o cargo anteriormente ocupado tiver sido extinto, o servidor ficar em disponibilidade. Se o cargo anteriormente ocupado se encontrar provido, seu eventual ocupante ser reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenizao, aproveitado em outro cargo, ou posto em disponibilidade. A reintegrao de ex-servidores em cumprimento de deciso judicial, transitada em julgado, de competncia dos Ministros de Estado e Advogado Geral da Unio, vedada a subdelegao. 4. DA INSTRUO PROCESSUAL: 4.1. SE DECORRENTE DE DECISO ADMINISTRATIVA:

Pedido do servidor, solicitando reviso do seu processo de demisso; O requerimento de reviso do processo ser dirigido ao Ministro de Estado ou autoridade equivalente, que, se autorizar a reviso, encaminhar o pedido ao dirigente do rgo onde se originou o processo disciplinar; Deferido o pedido de reviso constitui-se uma comisso para avaliao do pedido (a comisso ir instruir o processo de reviso com todas as peas legais exigidas na parte da Lei n 8.112/90 que trata sobre PAD); Caso a deciso seja favorvel, publica-se no Dirio Oficial da Unio a Portaria de reintegrao, assinada pelo Ministro da Justia, invalidando a demisso.

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4.2. SE DECORRENTE DE DECISO JUDICIAL:


Mandado de Notificao; Cpia da petio inicial; Determinao judicial e manifestao da Advocacia-Geral da Unio, enviar para a Diviso de Acompanhamento de Decises Judiciais DIAJU/CGRH/DPRF, para confeco de minuta de Portaria para ser assinada pelo Ministro de Estado da Justia.

5. FUNDAMENTO LEGAL:

Artigos 21, 28, 30, 31, 106, 110, 174, 177 e 182, da Lei n 8.112, de 11/12/90; Art. 41 da C.F./88

6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE: 6.1. REINTEGRAO: 1 passo: Cadastrar o DL na transao >DPINCLEXT (inclui documento legal externo);
1 TELA NMERO: informar n da Portaria AUTORIDADE EXT. : 000021 Ministrio da Justia DATA DE EMISSO: informar a data de emisso da Portaria TIPO : 02 PORTARIA TECLE <ENTER> 2 TELA ASSUNTO: 046 REINTEGRACAO DATA PUBLICAO: informar a data da publicao da Portaria no D.O.U. DATA VIGNCIA: informar a data da publicao da Portaria no D.O.U. TECLE <ENTER> OBSERVAES : informar alguns dados (n do D.O.U., seo, pgina, etc.) CONFIRMA INCLUSO? S ( S-SIM N-NO A-ALTERA )

2 passo: >PEATPROVEX (provimento excepcional, efetiva reintegrao no cargo);


1 TELA CPF DO SERVIDOR: informar CPF do servidor DATA DE INCIO (NOMEAO): informar data de exerccio DATA DE POSSE: CARGO: RGO DE ORIGEM: POSICIONAMENTO: NVEL : no informar FORMA PROVIMENTO: 529 informar data exerccio TABEL 912 A: 437 X VAGA: XXXXXXX de

DATA DE EXERCCIO:

911001 para PRF 437XXX para servidores administrativos no preencher NA/NI/NS CLASSE: X PADRO:

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Obs.: Digitar a mesma classe, nvel ou padro em que o servidor se encontrava antes do seu afastamento. JORNADA TRABALHO: UORG DE LOTAO: UORG DE EXERCCIO: MATRCULA UTILIZADA: TECLE <ENTER> 2 TELA DL EXTERNO NMERO DO DL: n da Portaria AUTORIDADE: TECLE <ENTER> CONFIRMA PROVIMENTO? S ( S-SIM N-NO A-ALTERA ) 021-Ministro ANO: XXXX TIPO: 02 (Portaria) 40 REGIME JURDICO : 02 RJU UORG onde o servidor ser lotado UORG onde o servidor ser lotado este campo ser gerado automaticamente

3 passo: >CAIASERVID (inclui / altera servidor); 4 passo: >CAATDADSIA (atualiza dados SIAPE da matrcula);
INGRESSO NO RGO DATA : OCORRNCIA: DIPL.LEGAL: INGRESSO NO SERV DATA : PUBL Informar a data do exerccio Teclar F1 01006 - Reintegrao COD:Teclar F1 NR:da Portaria DATA: data da (04- Portaria) de nomeao publicao no D.O.U. Informar a data do exerccio. Obs.: Caso o servidor tenha ocupado cargo pblico na vigncia da Lei n 8.112/90, tambm dever ser informado, excluindo o tempo prestado aos estados, municpios e Distrito Federal. Essa atualizao dever ser feita com a averbao do tempo de servido anterior. Teclar F1(01116 REVERSO, Art.25 DA LEI 8.112/90) OCORRNCIA: Teclar F1 01006 - Reintegrao DIPL.LEGAL: OCUPACAO NO CARGO ATUAL DATA: OCORRNCIA: DIPL.LEGAL: COD: S N NR: SAL.FAMLIA: FRIAS ESPECIAIS: TECLE <ENTER> CONFIRMA ALTERAO? S ( S-SIM N-NO A-ALTERA ) GRATIFICAO DE DESEMPENHO (PONTOS): 0,00 DATA: USA MODULO DEPENDENTE PARA IR/SF? NR DEPENDENTES IMP.RENDA: COD:Teclar F1 NR: do DL (04-Portaria) DATA: data da publicao no D.O.U.

Estes campos ficam Indisponveis

5 passo: >CDATALIIND (atualiza programa de alimentao individual);


DATA DE INCIO DA OPO: informar a data que o servidor entrar em exerccio. DATA DE TRMINO DA OPO: no preencher TIPO DE VALE: 'A' para vale alimentao

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Observaes:

Os valores do auxlio-alimentao so fixados pela SRH/MP, atravs de Portaria Normativa; O auxlio-alimentao pago, antecipadamente, tendo em vista a prpria natureza do benefcio, como verba de custeio; No ato de incluso s gerado o pagamento do auxlio-alimentao referente ao ms posterior; Desta forma, no ato do lanamento deve ser calculado os valores proporcionais do ms corrente e anterior, se for o caso, e lanado na rubrica 136, sequncia 1 e 2, prazo 1; Ver mdulo AUXLIO-ALIMENTAO.

6 passo: >CAPVREINTE (PCA por reintegrao);

A data de integrao deve ser igual a data de encerramento do provimento anterior.

7 passo: >CAEEINTGRS (executa integrao do servidor);

Caso seja gerada crtica impeditiva, utilizar a transao a seguir.

8 passo: >CDEXCADAST (atualiza excluso cadastro);

Se o afastamento for superior a 90 (noventa) dias, dever ser solicitado a Diviso de Cadastro a liberao para alterao, finalizao ou excluso do afastamento.

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REMOO
1. CONCEITO: Remoo a mudana de lotao do servidor, a pedido ou de ofcio, dentro do mesmo rgo, podendo ocorrer ou no a mudana de Sede.

2. OCORRNCIA: Publicao da Portaria de Remoo no Boletim de Servio. 3. INFORMAES GERAIS: Para melhor compreenso desse ato, faz-se necessrio relembrar os conceitos de quadro de pessoal e lotao: Quadro de pessoal o conjunto de cargos efetivos, em comisso, e funo de confiana, integrados nas estruturas organizacionais de rgos ou entidades. A lotao pode ser numrica ou nominal:

Numrica: corresponde aos cargos e funes fixados s vrias unidades administrativas da estrutura organizacional do rgo. Nominal: consiste na distribuio nominal dos servidores para cada uma das unidades administrativas, com a finalidade de preencher os claros do quadro numrico.

Assim, remoo o deslocamento do servidor no mbito do mesmo quadro de pessoal, com ou sem mudana de sede. Para os fins da Lei n. 8.112/90, considera-se sede o municpio onde a repartio estiver instalada e onde o servidor tiver exerccio em carter permanente. A remoo constitui prerrogativa da Administrao, contra a qual no pode se opor o servidor. A remoo pode ocorrer de ofcio, no interesse da Administrao, ou a pedido do servidor, ficando condicionado seu deferimento convenincia da Administrao. Entretanto, o servidor tem garantida a sua remoo, independentemente do interesse da Administrao, se seu pedido for para outra localidade a fim de acompanhar cnjuge ou companheiro, que tambm detenha a condio de servidor pblico civil ou militar, de qualquer dos poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos municpios, que foi deslocado no interesse da Administrao.

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O servidor tambm faz jus remoo, independentemente do interesse da Administrao, por motivo de sade do servidor, cnjuge, companheiro ou dependente que viva s suas expensas e conste do seu assentamento funcional, condicionada comprovao por Junta Mdica Oficial. Temos ainda, como ltima modalidade de remoo a pedido, aquela realizada por meio de processo seletivo, caso a demanda de remoo seja superior ao nmero de vagas, de acordo com normas preestabelecidas pelo rgo ou entidade a que pertena o servidor, assegurando sempre a impessoalidade e equanimidade. 4. INSTRUO PROCESSUAL: 4.1. REMOO POR PERMUTA

Formulrios de remoo devidamente preenchidos e assinados pelos servidores interessados e pelas respectivas chefias, sendo que, somente uma regional abrir o processo; Cincia e manifestao da chefia imediata; Ficha de nada consta preenchida e assinada pelos responsveis; Certides, declaraes ou nada consta das reas responsveis, se emitidas; Despacho da rea de Recursos Humanos competente; Cincia e manifestao do dirigente da regional (de acordo ou contrrio remoo) Encaminhar o processo prxima regional do servidor interessado; Cincia e manifestao da chefia imediata; Ficha de nada consta preenchida e assinada pelos responsveis; Certides, declaraes ou nada consta das reas responsveis, se emitidas; Despacho da rea de Recursos Humanos competente; Cincia e manifestao do dirigente da regional (de acordo ou contrrio remoo). Encerrada a instruo, as regionais dos servidores interessados devero encaminhar os autos CGRH.

4.2. REMOO A PEDIDO (ARTIGO 36 INCISO II)


Requerimento do servidor com o respectivo formulrio de remoo devidamente preenchido e assinado pelo servidor e chefia imediata; Cincia e manifestao da chefia imediata; Ficha de nada consta preenchida e assinada pelos responsveis; Certides, declaraes ou nada consta das reas responsveis, se emitidas; Despacho da rea de Recursos Humanos competente; Cincia e manifestao do dirigente da regional (de acordo ou contrrio remoo); Encaminhar o processo a CGRH.

4.3. REMOO A PEDIDO (ARTIGO 36 INCISO III)

Requerimento do servidor justificando o pedido com o respectivo formulrio de remoo devidamente preenchido e assinado pelo servidor e chefia imediata;

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Documentos comprobatrios; Cincia e manifestao da chefia imediata; Ficha de nada consta preenchida e assinada pelos responsveis; Certides, declaraes ou nada consta das reas responsveis, se emitidas; Despacho da rea de Recursos Humanos competente; Cincia e manifestao do dirigente da regional (de acordo ou contrrio remoo); Encaminhar o processo CGRH.

4.4 REMOO EX-OFCIO (ARTIGO 36 INCISO I)


Requerimento do dirigente da regional interessada justificando a razo e necessidade da remoo do servidor; Cincia e manifestao do servidor; Cincia e manifestao da chefia imediata; Ficha de nada consta preenchida e assinada pelos responsveis; Certides, declaraes ou nada consta das reas responsveis, se emitidas; Planilha de ajuda de custo; Despacho da rea de Recursos Humanos competente; Cincia e manifestao do dirigente da regional (de acordo ou contrrio remoo); Encaminhar o processo a CGRH.

5. FUNDAMENTO LEGAL:

Art. 36 da Lei n 8.112/90; Portaria TCU n 103/02; Comunica SIAPE n 52574/NUCAD, de 02/08/06; I.N. DG/DPRF n 08/04; Art. 58 da Lei n 11.784, de 22/09/08.

6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE: 6.1. REMOO DE SERVIDORES ATIVOS: 1 passo: >CACOPENDAT (verificar se servidor tem alguma pendncia, se houver, regularizar); 2 passo: >CACOOCORSE (verificar se servidor tem alguma ocorrncia em aberto, se houver, finalizar na transao >CAFIOCORSE finaliza ocorrncia do servidor); 3 passo: >CAROCOLHIS (remoo coletiva);

De uma unidade para outra unidade da federao (exclusiva para NUCAD/DICAD); Dentro da mesma unidade:

UORG DE LOTAO ORIGEM: informar a UORG de lotao atual UORG DE LOTAO DESTINO: informar a UORG de destino INCIO DA LOTAO DESTINO: data da vigncia do DL DL DE LOTAO: Portaria/Memorando n e data

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INFORME UMA DA OPES: ( ) SELECAO AUTOMATICA INFORME ABAIXO COLETIVAMENTE AS MATRCULAS DOS

(X) SELEO MANUAL A SEREM REMOVIDOS

SERVIDORES

MATRCULA NOME DO SERVIDOR Teclar F1 e informar a matrcula do servidor

LOCALIZAO EXERCCIO Informar a UORG de destino

CONFIRMA REMOO COLETIVA? S ( S-SIM N-NO A-ALTERA )

4 passo: >CAEEINTGRS (executar a integrao do servidor); 6.2. REMOO DE SERVIDORES APOSENTADOS (procedimento exclusivo para NUCAD/DICAD/CGRH): 1 passo: >CACOPENDAT (verificar se servidor tem alguma pendncia, se houver, regularizar); 2 passo: >CALITRANSF (libera transferncia de UPAG);
MATRCULA: informar a matrcula do servidor NOVA UORG DE LOCALIZAO : informar UORG de destino DATA LIBERACAO P/ TRANSF.: data da vigncia do DL OBSERVAES: informar o DL e a data em atendimento ao comunica n XXX/Regional, de xx/xx/xxxx (data do comunica).

3 passo: >CAACTRANSF (aceita transferncia de UORG);


MATRCULA: informar a matrcula do servidor NOVA UORG : informar o cdigo da nova UORG NOVA VIGNCIA A PARTIR DE: (informar a data um dia aps a data de vigncia do DL) OBSERVAES: informar comunica n XXX/Regional, de xx/xxx/xxxx (data do comunica).

4 passo: >CAALUORFIN (altera UORG exerccio financeiro);


1 TELA MATRCULA: informar a matrcula do servidor TECLE <ENTER> 2 TELA MATRCULA: (informao recuperada do Sistema SIAPE) ULT.CARGO: 911001 POLICIAL RODOVIARIO FEDERAL UORG ATUAL: (informao recuperada do Sistema SIAPE) VIGENTE A PARTIR DE: (informao recuperada do Sistema SIAPE) NOVA UORG : informe a nova UORG de lotao do servidor NOVA VIGNCIA A PARTIR DE: informe a data da transferncia (INCLUSIVE) OBSERVAES:

6.3. REMOO DE NUCAD/DICAD/CGRH):

PENSIONISTAS

(procedimento

exclusivo

para

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1 passo: >TROCAHAB (usar a UPAG de origem do servidor); 2 passo: >CDLIPSUPAG (libera instituidor e beneficirio para mudana de UPAG); 3 passo: >TROCAHAB (usar a UPAG de destino); 4 passo: >CDACPSUPAG (entrada de instituidor e beneficirio na nova UPAG); 6.4. PROCEDIMENTOS PARA LIBERAO DE SERVIDOR / PENSIONISTA: Em todos os casos acima citados, na remoo entre unidades do DPRF, a regional de origem dever solicitar, por meio de comunica, a liberao do servidor ao Ncleo de Cadastro do DPRF. 1 passo: >CEIAMENSAG (inclui / altera mensagens editar e enviar mensagem ao NUCAD/DICAD, solicitando a remoo /transferncia de servidor no SIAPECAD, com as seguintes informaes bsicas: Nome e Matrcula; Nmero e data da Portaria de remoo,no caso de servidor ativo; Cdigo da UORG de lotao (ex. Ncleo, Seo, Delegacia); Regional de Destino.

O cumprimento deste procedimento agiliza as transferncia no sistema, ressaltando que somente sero atendidas as liberaes solicitadas pelas Regionais de origem. 6.5. PROCEDIMENTOS PARA EXCLUSO / CORREO DE LOTAO: 1 passo: >CDCOINDFUN (verificar se o servidor pertence a mesma UORG de lotao e exerccio) Caso estejam diferentes, regularizar conforme abaixo: 1 Situao - UORG de exerccio diferente da UORG de lotao correta: 2 passo: >CAALEXECOL (mudar a UORG de exerccio para a UORG de lotao); 2 Situao - UORG de lotao diferente da UORG de exerccio correta: 2 passo: >CAALEXECOL (mudar a UORG de lotao para a UORG de exerccio); 3 Situao - UORG de lotao e de exerccio incorretas: 2 passo: >CACONLOTAC (verificar a UORG de lotao ou exerccio corretas); 3 passo: >CAALEXECOL (mudar a UORG de lotao e depois a UORG de exerccio nesta mesma transao);

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REVERSO DE APOSENTADORIA
1. CONCEITO: Reverso de Aposentadoria o ato pelo qual o servidor estvel, aposentado por invalidez, retorna atividade, a pedido ou de ofcio, quando cessado os motivos determinantes da invalidez, por declarao de Junta Mdica Oficial, ou no interesse da Administrao, desde que seja certificada por Junta Mdica Oficial a aptido fsica e mental do servidor para o exerccio das atribuies inerentes ao cargo. 2. OCORRNCIA: Publicao da Portaria de Reverso de Aposentadoria no Dirio Oficial da Unio. 3. INFORMAES GERAIS: A reverso far-se-, preferencialmente, no mesmo cargo, nvel, classe e padro em que ocorreu a aposentadoria ou em outro cargo, quando reorganizado ou transformado. A reverso no interesse da Administrao depender da existncia de vagas dos cargos, previamente publicada no D.O.U.. A reverso, no interesse da Administrao, fica sujeita existncia de dotao oramentria e financeira e poder ser concedida aos servidores inativos pertencente ao quadro dos rgos pblicos federais, desde que tenham cumprido os seguintes requisitos:

Tenham solicitado a reverso; A aposentadoria tenha sido voluntria; Tenha adquirido estabilidade quando em atividade; A aposentadoria tenha ocorrido antes de 05 (cinco) anos contados da data da solicitao; Seja certificada, por Junta Mdica Oficial, a aptido fsica e mental do servidor para o exerccio das atribuies inerentes ao cargo; Haja cargo vago.

No DPRF, compete ao Diretor-Geral, ou autoridade por ele delegada, expedir o ato de reverso, que dever ser publicado no Dirio Oficial da Unio. Compete ao Ministro de Estado da Justia, baixar instrues

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complementares relativas execuo da reverso dos rgos vinculados. No mbito do DPRF, no foram baixadas instrues complementares relativas reverso. Efetivada a reverso, o servidor ser lotado conforme as necessidades do rgo, definida pela CGRH. So assegurados ao servidor que reverter atividade os mesmos direitos, garantias, vantagens e deveres aplicveis aos servidores em atividade; O servidor que reverter atividade, no interesse da Administrao, somente ter nova aposentadoria com os proventos calculados com base na legislao em vigor, se permanecer em atividade por, no mnimo, 05 (cinco) anos. Aps completar a idade para a aposentadoria compulsria, o aposentado no far jus ao instituto da reverso. O servidor revertido dever, obrigatoriamente, passar por cursos de qualificao profissional, de acordo com o cargo e/ou funo a ser exercida. 4. INSTRUO PROCESSUAL: 4.1. SE A REVERSO FOR POR CESSAO DA INVALIDEZ PODER SER PROPOSTA DE OFCIO OU A PEDIDO: Nesse caso, o processo ser encaminhado Junta Mdica Oficial para avaliao do servidor e emisso de Laudo Mdico-pericial, atestando a aptido fsica e mental do servidor. Envio da comunicao da concluso de exame mdico-pericial a unidade de Recursos Humanos, que proceder a juntada da Portaria de Aposentadoria e instruo processual, devendo observar os seguintes requisitos: - Constatao por Junta Mdica Oficial da insubsistncia dos motivos que causaram a aposentadoria do servidor; - Que a reverso ocorra no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transformao; - Que o servidor no tenha completado a idade limite para a aposentadoria compulsria;

4.2. SE A REVERSO FOR MEDIANTE INTERESSE DA ADMINISTRAO:


Levantamento do quantitativo de vagas; Solicitao de disponibilidade oramentria; Divulgao por meio de Edital publicado no Dirio Oficial da Unio, a relao dos cargos disponveis para Reverso, fixando prazo e condies para a efetivao do ato;

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Anlise dos seguintes documentos: - Requerimento do servidor endereado ao dirigente mximo da unidade; - Portaria que concedeu aposentadoria ao servidor; - Documento ou informao que comprove a estabilidade do interessado; - Informao do responsvel onde o servidor trabalhava quanto ao retorno do interessado ao servio; - Avaliao detalhada das limitaes fsicas e mentais, realizada por Junta Mdica Oficial, em que indique, ainda, as aptides remanescentes do servidor; - Atesto quanto existncia de vaga. - Atesto da existncia de disponibilidade oramentria e financeira; - Avaliao para verificao de impedimentos disciplinares; - Avaliao para verificao de impedimentos decorrentes de investigao social; - Avaliao referente o possvel aperfeioamento e requalificao; - Avaliao referente possibilidade do exerccio de atividades externas; - Informao quanto ao aspecto da legalidade do ato de reverso.

Anlise da unidade de Recursos Humanos e elaborao de minuta de Portaria de reverso, submetendo autoridade competente para homologao e publicao; Minuta de Portaria de lotao, homologao e publicao; Cincia do interessado; Lanamentos nos sistema SIAPE/SIAPECAD e SRH; Registro nos assentamentos funcionais; Apresentao do servidor ao chefe da unidade de lotao, por meio de memorando; Observar rotina de Frequncia e Benefcios; Inserir dados no SISAC/TCU;

5. FUNDAMENTO LEGAL:

Artigos 25 a 27 e 103, 1, da Lei n 8.112, de 11/12/90; Decreto n 3.644, de 30/10/00. Instrumentao Normativa n 10, de 06/10/06.

6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE: 6.1. REVERSO: 1 passo: Cadastrar o DL na transao >DPEDITADL (edita documento legal

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interno);
1 TELA NMERO: informar n da Portaria UORG: informar UORG da regional ANO: informar o ano da edio da Portaria TIPO: 02 PORTARIA TECLE <ENTER> 2 TELA ASSUNTO: 102 REVERSAO DATA EMISSO: informar a data da emisso da Portaria DATA VIGNCIA: informar a data da publicao da Portaria no D.O.U. DATA PUBLICAO: informar a data da publicao da Portaria no D.O.U. TECLE <ENTER> CONFIRMA INCLUSO? S ( S-SIM N-NO A-ALTERA )

2 passo: >CAENEXCAPO (encerramento excepcional);


1 TELA MATRCULA : teclar F1 e informar a matrcula SIAPE do servidor TECLE <ENTER> 2 TELA UORG DE LOCALIZAO : informao automtica do SIAPE PROCESSO APOSENTADORIA: informao automtica do SIAPE APOSENT. INICIADA EM : informao automtica do SIAPE DATA DE ENCERRAMENTO DA APOSENTADORIA: informar a data da publicao da Portaria no D.O.U. MOTIVO DO ENCERRAMENTO: 003 NMERO DO PROCESSO: informar o n do processo de reverso (OPCIONAL) RGO DESTINO: (NO CASO DE TRANSF. RGOS) OBSERVAES: TECLE <ENTER> CONFIRMA ENCERRAMENTO? S ( S-SIM N-NO A-ALTERA )

3 passo: >PEATPROVEX (provimento excepcional);


CPF DO SERVIDOR: informar CPF do servidor revertido DATA DE INCIO (NOMEAO): informar data da Portaria FORMA PROVIMENTO: 009 DATA DE POSSE: no informar DATA DE EXERCCIO: informar um dia ante da data da publicao da Portaria no D.O.U. CARGO: 911001 TABELA: 912 RGO DE ORIGEM: no preencher

4 passo: >CAIASERVID (inclui / altera servidor); atualizar os dados do servidor, se for o caso. 5 passo: >CAATDADSIA (atualiza dados SIAPE da matrcula);

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INGRESSO NO RGO OCORRNCIA: DIPL.LEGAL:

DATA :

Informar a data do exerccio Teclar F1(01116 8.112/90) -REVERSAO, Art.25 DA LEI da no

COD: Teclar F1 NR: da Portaria DATA: data (04- Portaria) de reverso publicao D.O.U. NO SERV DATA :

INGRESSO PUBL

Informar a data do exerccio se no tiver ocupado cargo pblico anteriormente, caso tenha ocupado cargo pblico na vigncia da Lei n 8.112/90, tambm dever ser informado, excluindo o tempo prestado aos estados, municpios e Distrito Federal. Essa atualizao dever ser feita com a averbao do tempo de servido anterior. Teclar F1(01116 REVERSAO, Art.25 DA LEI 8.112/90) COD: Teclar F1 NR: do DL (04-Portaria) Estes campos ficam Indisponveis COD: S N 0,00 NR: SAL.FAMLIA: DATA: DATA: data publicao D.O.U. da no

OCORRNCIA: DIPL. LEGAL:

OCUPACAO NO CARGO ATUAL DATA: OCORRNCIA: DIPL.LEGAL: USA MODULO DEPENDENTE PARA IR/SF? FRIAS ESPECIAIS:

NR DEPENDENTES IMP.RENDA :

GRATIFICAO DE DESEMPENHO (PONTOS): TECLE <ENTER>

CONFIRMA ALTERAO? S ( S-SIM N-NO A-ALTERA )

6 passo: >CDATALIIND (atualiza programa de alimentao individual);


DATA DE INCIO DA OPO: informar a data que o servidor efetivamente voltar a trabalhar. DATA DE TRMINO DA OPO: no preencher TIPO DE VALE: 'A' para vale alimentao

Observaes:

Os valores do auxlio-alimentao so fixados pela SRH/MP, atravs de Portaria Normativa; O auxlio-alimentao pago, antecipadamente, tendo em vista a prpria natureza do benefcio, como verba de custeio; No ato de incluso s gerado o pagamento do auxlio-alimentao referente ao ms posterior; Desta forma, no ato do lanamento deve ser calculado os valores proporcionais do ms corrente e anterior, se for o caso, e lanado na rubrica 136, sequncia 1 e 2, prazo 1; Ver mdulo AUXLIO ALIMENTAO.

7 passo: >CAEEINTGRS (executa integrao do servidor).

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VACNCIA
1. CONCEITO: Vacncia, no Servio Pblico, o cargo declarado vago por motivo de exonerao, demisso, promoo, readaptao, aposentadoria, falecimento em atividade ou posse em outro cargo inacumulvel. 2. OCORRNCIA: Publicao da Portaria de Vacncia no Dirio Oficial da Unio. 3. INFORMAES GERAIS: A exonerao de cargo efetivo dar-se- a pedido do servidor, ou de ofcio quando:

No satisfeitas s condies do estgio probatrio; Tendo tomado posse, o servidor no entrar em exerccio no prazo de quinze dias.

vedada a exonerao de servidor, a pedido, que esteja respondendo a Processo Administrativo Disciplinar PAD. A demisso a desinvestidura de cargo pblico a ttulo de penalidade funcional, e sempre precedida de PAD, sendo assegurada ampla defesa ao acusado. Na posse em outro cargo inacumulvel, o servidor que for nomeado para provimento de cargo efetivo inacumulvel com o que ocupa, dever declarar esta situao junto ao rgo de origem. O rgo ou entidade expedir ato declarando vago o cargo, em virtude de posse em outro cargo inacumulvel e o servidor tomar posse no outro cargo, submetendo-se ao estgio probatrio. Caso o servidor no seja aprovado, ser exonerado, se o servidor for estvel, poder solicitar o seu retorno mediante reconduo ao rgo ou entidade de origem. O servidor deixando o cargo vago, por exonerao ou por posse em outro cargo inacumulvel, ter os seguintes direitos:

Gratificao natalina, na proporo de 1/12 (um doze avos) por ms de exerccio ou frao igual ou superior a 15 (quinze) dias, calculada com base na remunerao do cargo, no ms de publicao do ato de exonerao, compensada a importncia recebida a ttulo de adiantamento;

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Indenizao relativa ao perodo de frias a que tiver direito e ao perodo incompleto, na proporo de 1/12 (um doze avos) por ms de efetivo exerccio ou frao superior a 14 (quatorze) dias, calculada com base na remunerao do cargo no ms de publicao do ato exonerao.

4. DA INSTRUO PROCESSUAL: 4.1. QUANDO A VACNCIA FOR POR POSSE EM OUTRO CARGO INACUMULVEL, CONFORME O INCISO VIII DO ARTIGO 33, DA LEI N 8.112/90: O servidor dever apresentar os seguintes documentos: - Requerimento do servidor, juntamente com cpia do RG, CPF e declarao de IRPF; - Cpia do ato de nomeao do servidor para o novo cargo; - Termo de posse e exerccio no novo cargo inacumulvel; - Cpia da folha de ponto ou de outro documento que comprove o ltimo dia trabalhado pelo servidor; - Declarao de bens (atualizada) ou ltima declarao de imposto de renda do servidor, com o respectivo recibo da entrega Receita Federal (se for simplificada ou no tiver preenchida a parte dos bens preciso que o servidor preencha o formulrio prprio de declarao de bens); - Nada consta a respeito de material permanente sob sua guarda ou responsabilidade; - Nada consta da Corregedoria; - Nada consta da Comisso de tica; - Documento comprobatrio da devoluo da Identidade Funcional, do Carto de Abastecimento e Carteira do Plano de Sade (se pertencer ao plano de sade co-patrocinado pelo DPRF); - Planilha de acertos financeiros expedida pela unidade competente e a forma de devoluo de possveis reposies ao errio; - Formulrio de Desligamento do SISAC.

Encaminhar os autos Coordenao-Geral de Recursos Humanos, para anlise e publicao do respectivo ato de desligamento. Posteriormente os autos sero devolvidos regional, para conhecimento, lanamento do desligamento nos sistemas SIAPE/SIAPECAD e SRH, acerto de contas com o servidor, registro na pasta funcional e cincia ao interessado. Aps os devidos acertos, o processo dever ser encaminhado a unidade de Recursos Humanos, para lanamento do desligamento no SISAC.

4.2. QUANDO A VACNCIA OCORRER POR FALECIMENTO DO SERVIDOR, EM ATIVIDADE, CONFORME O INCISO IX DO ARTIGO 33 DA LEI N 8.112/90:

Abrir processo especfico com o comunicado se acidente em servio/trajeto ou comunicado da famlia; Cpia autenticada da Certido de bito do servidor;

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Cpias autenticadas do CPF e RG do servidor; Planilha de acertos financeiros expedida pela unidade competente e a forma de devoluo de possveis reposies ao errio; Encaminhar os autos Coordenao-Geral de Recursos Humanos, para anlise e publicao do ato de vacncia; Posteriormente os autos sero devolvidos regional, para conhecimento, lanamento da vacncia nos sistemas SIAPE/SIAPECAD e SRH e registro na pasta funcional do ex-servidor; Se no gerar penso, aps os devidos acertos, o processo dever ser encaminhado Coordenao-Geral de Recursos Humanos, com vistas Diviso de Cadastro DICAD/CGRH, no prazo mximo de 20 (vinte) dias, para lanamento do desligamento no SISAC; Formulrio de Desligamento do SISAC; Se gerar penso, os autos podero ser arquivados, pois vacncia do cargo ocupado pelo ex-servidor falecido ser automtica no Sistema SISAC, quando ocorrer o cadastramento das penses no referido Sistema.

5. FUNDAMENTO LEGAL:

Artigos 20, 34, 63, 65, 78, 3, 95, 172, 238 e 243 da Lei n 8.112/90, com nova redao dada pela Lei n 9.527/97. Memorando-Circular CGRH/DPRF n 20, de 05/10/06.

6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE: 6.1. VACNCIA POR POSSE EM OUTRO CARGO INACUMULVEL: 1 passo: >CACOPENDAT (verificar se servidor tem alguma pendncia, se houver, regularizar); 2 passo: >CACOOCORSE (verificar se servidor tem alguma ocorrncia em aberto, se houver, finalizar na transao >CAFIOCORSE finaliza ocorrncia do servidor); 3 passo: Cadastrar o DL na transao >DPEDITADL (edita documento legal interno);
1 TELA NMERO: informar n da Portaria UORG: informar UORG de lotao do servidor ANO: XXXX TIPO: 02 PORTARIA TECLE <ENTER>

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2 TELA ASSUNTO: 053 Vacncia Por Posse Outro Cargo Inacumulvel DATA EMISSO: informar data da emisso da Portaria DATA VIGNCIA: informar vigncia da Portaria ( data da vacncia) DATA PUBLICAO: informar data da publicao da Portaria no Dirio Oficial da Unio OBSERVAES: informar alguns dados da Portaria (n do D.O.U., Seo e Pgina, etc.) TECLE <PF3> atualiza e sai

4 passo: >CAVAEXCEP (vacncia excepcional);


1 TELA MATRCULA: F1 - digitar a matrcula SIAPE para buscar a matrcula SIAPECAD DATA VACNCIA: (informar a data sempre um dia antes da vigncia) FORMA DE VACNCIA: 611 - Por Posse Outro Cargo Inacumulvel RGO DESTINO: no informar TECLE <ENTER> 2 TELA (Informar os dados do DL INTERNO cadastrado acima) DL INTERNO NMERO DO DL: UORG: ANO: TIPO:

(Se preferir, teclar F2 e digitar os dados DL INTERNO cadastrado acima para confirm-lo.) TECLE <ENTER> CONFIRMA A VACNCIA? S (S-SIM N-NO A - ALTERA)

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PARTE II - DOS DIREITOS E VANTAGENS


ABONO DE PERMANNCIA E ISENO DE PSS

1. CONCEITO: A Iseno de Contribuio para o Plano a Seguridade Social PSS era devida ao servidor pblico civil ativo que, aps completar as exigncias para aposentadoria voluntria integral, optava por permanecer em atividade, at a data da publicao de sua aposentadoria, voluntria ou compulsria. Consistia em no contribuir para o Plano de Seguridade Social. O Abono de Permanncia um benefcio pecunirio concedido ao servidor, titular de cargo efetivo, que, aps ter cumprido todos os requisitos para aposentadoria voluntria, opte por permanecer em atividade, at completar as exigncias para aposentadoria compulsria. Consiste no pagamento do valor equivalente ao da contribuio previdenciria. 2. OCORRNCIA: Publicao da Portaria de concesso do Abono de Permanncia no Boletim de Servio. 3. INFORMAES GERAIS: Os servidores que poderiam se aposentar com proventos integrais em 16/12/98 e optaram por permanecer em atividade, fizeram jus a iseno de PSS, como tambm os servidores que ingressaram no Servio Pblico at 16/12/98 e implementaram os requisitos para aposentadoria com proventos integrais at 31/12/2003, e optaram por permanecer em atividade. O Art. 40, 19, da C.F./88, estabelece que o servidor de que trata este artigo que tenha completado as exigncias para aposentadoria voluntria estabelecidas no 1, III, a (aposentadoria voluntria com proventos integrais: 65 (sessenta e cinco) anos de idade + 35 (trinta e cinco) anos de contribuio/homem e 60 (sessenta) anos de idade + 30 (trinta) anos de contribuio/mulher) e que opte por permanecer em atividade, far jus a um abono de permanncia equivalente ao valor da sua contribuio previdenciria, at completar as exigncias para aposentadoria compulsria contidas no 1, II (aposentadoria compulsria). Assim, o servidor que, aps a vigncia da E.C. n 41/03, implemente todos os requisitos para aposentar-se voluntariamente com proventos integrais e decida permanecer em atividade, far jus ao abono de permanncia, at que atinja a idade limite para se aposentar compulsoriamente. O Art. 2, 5, da E.C. n 41/03, estabelece que o servidor de que trata este artigo, que tenha completado as exigncias para aposentadoria voluntria

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estabelecidas no caput, e que opte por permanecer em atividade, far jus ao abono de permanncia equivalente ao valor da sua contribuio previdenciria at completar as exigncias para aposentadoria compulsria contidas no Art. 40, 1, II, da C.F./88. Aqui, estamos tratando da primeira regra de transio da E.C. n 41/03. Assim, o servidor que ingressou em cargo efetivo at 16 de dezembro de 1998 (data de publicao da E.C. n 20/98), e implementou os requisitos elencados no caput do Art. 2 da E.C. n 41/03, ter direito ao abono de permanncia, desde que permanea em atividade, at a idade-limite para se aposentar compulsoriamente. O Art. 3, 1, da E.C. n 41/03, que estabelece que o servidor de que trata este artigo que opte por permanecer em atividade tendo completado as exigncias para aposentadoria voluntria e que conte com, no mnimo, 25 (vinte e cinco) anos de contribuio, se mulher, ou 30 (trinta) anos de contribuio, se homem (aposentadoria proporcional - Art. 40, III B, E.C. n 20/98), far jus ao abono de permanncia equivalente ao valor da sua contribuio previdenciria at completar as exigncias para aposentadoria compulsria. Assim, so duas as condies exigidas para a concesso do abono de permanncia, quais sejam:

Servidores que tenham cumprido os requisitos para aposentadoria voluntria at 31 de dezembro de 2003 (data da publicao da EC 41/03), portanto, podendo se aposentar sob a gide do texto original da C.F./88 ou texto emendado pela E.C. n 20/98. Servidor com 30 (trinta) anos de contribuio, se homem, e 25 (vinte e cinco) anos, se mulher, desde que permanea em atividade at que atinja a idadelimite para se aposentar compulsoriamente. (Vale a ressalva de que as duas condies devem ser atendidas conjuntamente, at que atinja a idade limite para se aposentar compulsoriamente);

O servidor deve estar ciente que na contagem de tempo de servio para aposentadoria/abono de permanncia em atividade poder utilizar as licenas prmio no gozadas, adquiridas na forma da Lei n 8.112/90 at 15 de outubro de 1996, computadas como tempo em dobro, as quais no podero ser mais usufrudas nem convertidas em pecnia para os dependentes, em caso de falecimento do servidor ativo. O policial rodovirio federal, que firmar opo pela permanncia em atividade, aps implementar os requisitos para aposentadoria pela regra contida no artigo 1, inciso I, da Lei Complementar n 51/85, faz jus percepo do abono de permanncia. Nesse caso, o abono de permanncia ser concedido com base no 19 do artigo 40 da Constituio Federal (na redao dada pela Emenda Constitucional n 41/03), conforme Nota n AGU/JD-2/06, e no Despacho do Senhor Consultor-Geral da Unio n 361/08, aprovados pelo Senhor Advogado da Unio, Substituto, em 10 de outubro de 2008. 4. INSTRUO PROCESSUAL:

Requerimento do servidor; Documento comprobatrio da idade do requerente; Documento comprobatrio da data de admisso do requerente;

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Cpias autenticadas das certides de tempo de servio do servidor, inclusive do DPRF; Mapa de contagem de licena-prmio, caso seja contada em dobro; Declarao do servidor em que afirma estar ciente da contagem da licenaprmio para a concesso do abono de permanncia; Mapa de contagem de tempo de servio para aposentadoria; Contagem do tempo para fins de abono de permanncia, conforme modelo fornecido por esta CGRH; Elaborao da minuta da Portaria de concesso; Homologao do Superintendente/Chefe de Distrito e publicao da Portaria no Boletim de Servio; Lanamento da concesso no sistema SIAPE/SIAPECAD; Aposio de cincia do servidor interessado; Arquivamento do processo na pasta funcional do servidor.

5. FUNDAMENTO LEGAL:

E. C. n 20/98; Art. 3 , 1, II, da Emenda Constitucional 41/03; Art. 2 , 5, II, da Emenda Constitucional 41/03; Art. 40, 19 da Constituio Federal/88, com redao dada pela E.C. n 41/03; Emenda Constitucional n 41/03; Nota n AGU/JD-2, de 06/10/06; Despacho do Senhor Consultor-Geral da Unio n 361, de 08/10/08, aprovados pelo Senhor Advogado da Unio, Substituto, em 10/10/08; Memorando-Circular CGRH n 6, de 09/07/09; Memorando-Circular CGRH n 8, de 13/07/09.

6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE: 6.1. INCLUIR/EXCLUIR ABONO (PSS) Iseno PSS / abono de permanncia

> CDISPSSABP (para excluir/encerrar com data igual a lanada)

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ADICIONAL DE FRIAS

1. CONCEITO: O adicional de frias consiste em uma vantagem que, independente de solicitao, paga ao servidor, por ocasio das frias. 2. OCORRNCIA: Fruio do perodo de frias. 3. INFORMAES GERAIS: O adicional de frias corresponde a valor de 1/3 (um tero) da remunerao ou subsdio do servidor, correspondente ao ms das frias. O fato gerador para o pagamento da vantagem o gozo do perodo de frias. Caso haja parcelamento do perodo a vantagem ser paga no primeiro perodo de frias. O valor da remunerao do cargo em comisso ou funo gratificada tambm considerado no clculo do adicional de frias. 4. INSTRUO PROCESSUAL: A implementao do pagamento desse adicional automatizada no SIAPE, no havendo necessidade de formalizao de processo. 5. FUNDAMENTO LEGAL:

Artigo 7, inciso XVII, da Constituio Federal/88; Artigo 76 da Lei n 8.112, de 11/12/90.

6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE:


O pagamento dessa vantagem automtico; Quando existir acerto financeiro, deve-se usar a transao: FPATMOVFIN e lanar os valores na Rubrica 00220 ADICIONAL 1/3 DE FRIAS.

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ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE

1. CONCEITO: O Adicional de Insalubridade um valor devido aos servidores expostos habitualmente a atividades insalubres, as quais por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os servidores a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos. O Adicional de Periculosidade um valor devido aos servidores expostos habitualmente a atividades periculosas, as quais por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os servidores a substncias inflamveis, explosivas ou radioativas, em condio de risco acentuado vida. 2. OCORRNCIA: Publicao da Portaria de concesso do Benefcio no Boletim de Servio. 3. INFORMAES GERAIS: O adicional de insalubridade corresponde aos percentuais de 5% (cinco por cento), 10% (dez por cento) e 20% (vinte por cento), de acordo com os graus, respectivos, mnimo, mdio ou mximo, estabelecidos em laudo tcnico, calculados sobre o vencimento-bsico do cargo efetivo do servidor. O adicional de periculosidade corresponde ao percentual de 10% (dez por cento), calculado sobre o vencimento-bsico do cargo efetivo do servidor. Esses adicionais somente sero pagos mediante:

Laudo Tcnico Pericial emitido pelas autoridades competentes; Publicao no Boletim de Servio de Portaria de localizao dos servidores em local insalubre ou perigoso; Publicao, no Boletim de Servio, de Portaria de concesso do adicional, aos servidores localizados em local insalubre, periculoso ou perigoso.

Os adicionais de insalubridade e de periculosidade no so pagos cumulativamente, devendo o servidor optar por um deles, quando sujeitos a agentes nocivos que configurem o pagamento de ambos os adicionais. No ser pago adicional de periculosidade ou insalubridade ao servidor que, no exerccio de suas atribuies, fique exposto aos agentes nocivos sade apenas em carter espordico ou ocasional.

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O direito aos adicionais cessa com a eliminao das condies ou dos riscos que deram causa a sua concesso, vez que s so auferveis enquanto o servidor estiver executando o trabalho beneficiado com essas vantagens. Haver permanente controle da atividade de servidores em atividade em locais considerados penosos, insalubres ou perigosos, com a finalidade de preservar sua sade. A servidora gestante ou lactante ser afastada, independente da percepo dos valores correspondentes s vantagens, enquanto durar a gestao e a lactao, das atividades e dos locais insalubres ou perigosos, ou do contato permanente com substncias txicas, radioativas ou que ofeream risco vida. Os adicionais de insalubridade, periculosidade ou atividades penosas e a gratificao de raios x ou substncias radioativas sero concedidos aos servidores que se encontrarem nos afastamentos de sua funo / cargo, em decorrncia de:

Frias; Casamento; Falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos; Licenas para tratamento da prpria sade, a gestante ou em decorrncia de acidente em servio.

Com a edio da M. P. n 305/06, convertida na Lei n 11.358/06, os servidores ocupantes do cargo de Policial rodovirio Federal deixaram de perceber esses adicionais. Os servidores ocupantes de cargos do Plano Especial da Polcia Rodoviria Federal fazem jus a esses adicionais, observados os critrios legais exigidos para a concesso. As unidades de Recursos Humanos devero formar processo, visando concesso desses adicionais aos servidores. Esse processo dever ser instrudo com os seguintes documentos:

Dados funcionais dos servidores, que podem ser retirados do sistema SIAPE/SIAPECAD ou SRH; Cpia autenticada do laudo tcnico pericial, emitido pela autoridade competente; Portaria de lotao/localizao dos servidores no local periciado; Portaria de concesso do adicional de insalubridade ou periculosidade aos servidores, devidamente publicada no Boletim de Servio; Lana-se o adicional no SIAPECAD/SIAPE.

Poder ser feita uma nica Portaria de lotao/localizao dos servidores em local insalubre ou perigoso e concedendo-lhes o respectivo adicional de insalubridade ou de periculosidade.

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4. INSTRUO PROCESSUAL: O pagamento dessa vantagem automtico no Sistema SIAPE/SIAPECAD, entretanto, quando ocorre a mudana de lotao do servidor para local que no enseje o seu pagamento, deve-se tomar o cuidado para excluir o benefcio da Folha de Pagamento do servidor. 5. FUNDAMENTO LEGAL:

Artigos 68 a 72, da Lei n 8.112, de 11/12/90; Ofcio-Circular SRH/MPOG n 83/02; Orientao Normativa SRH/MPOG n 04, de 13/07/05.

6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE: Usar o procedimento a seguir at a criao de novo mdulo no Sistema SIAPEnet:

>FPATMOVFIN Percentual: 10% Sequncia: 1

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ADICIONAL DE SERVIO EXTRAORDINRIO


1. CONCEITO: Adicional devido aos servidores ocupantes de cargo efetivo que realizem jornada extra de trabalho para atender a situaes excepcionais e temporrias, respeitando o limite de 2 (duas) horas por jornada, sendo remunerado com o acrscimo de 50% (cinquenta por cento) em relao hora normal de trabalho 2. OCORRNCIA: Prestao de servios em jornada excedente ao da durao normal do trabalho estabelecida para a categoria funcional, desde que previamente autorizado pela Autoridade competente. 3. INFORMAES GERAIS: Somente ser autorizada a prestao de servio extraordinrio para atendimento a situaes excepcionais e transitrias, por imperiosa necessidade, para execuo de tarefas cujo adiamento ou interrupo importe em prejuzo manifesto para o servio. A autorizao para a prestao de servios extraordinrios obrigatoriamente prvia, sendo de responsabilidade da chefia imediata sua proposio, superviso e controle. Compete ao dirigente de Recursos Humanos do rgo ou entidade a autorizao para a realizao de servio extraordinrio. O pedido de autorizao dever ser suficientemente fundamentado, contendo o motivo, data, local, horrio e relao nominal dos servidores que executaro o servio extra, alm de outras informaes pertinentes realizao do servio. O servio extraordinrio no poder ter durao superior a duas horas por jornada de trabalho, devendo ainda ser observado o limite de quarenta e quatro horas mensais e 90 (noventa) horas anuais. O limite anual poder ser acrescido de quarenta e quatro horas mediante autorizao da Secretaria de Recursos Humanos, por solicitao do rgo ou entidade, mediante comprovao de disponibilidade oramentria e financeira. No devido o adicional por servio extraordinrio aos ocupantes de cargo em comisso e funes de confiana, em razo do regime de integral dedicao ao servio a est submetido. A hora-extra calculada sobre o valor da remunerao a que o servidor faz jus.

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O adicional por servio extraordinrio sofrer incidncia de desconto para o PSS, tendo em vista que parcela integrante da base de contribuio social do servidor, conforme dispe o Art. 4 da Lei n 10.887, de 18 de junho de 2004, que define como base de contribuio o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecunirias permanentes estabelecidas em Lei, os adicionais de carter individual ou quaisquer outras vantagens, excludas as dirias, a ajuda de custo, a indenizao de transporte, o salrio-famlia, o auxlio-alimentao, o auxlio-creche, as parcelas remuneratrias pagas em decorrncia de local de trabalho, a parcela percebida em decorrncia do exerccio de cargo em comisso ou de funo de confiana e o abono de permanncia. O adicional por servio extraordinrio incompatvel com a percepo de gratificao de Raios X; Se a hora extra for noturna, ou seja, prestada entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte, o percentual de 25% (vinte e cinco por cento) incidir sobre o valor da hora diurna acrescida de 50% (cinquenta por cento). 4. INSTRUO PROCESSUAL: No mbito da Administrao Pblica Federal existem inmeras restries autorizao e pagamento de horas extraordinrias. No DPRF, atualmente, esta possibilidade s admitida para os servidores administrativos, uma vez que o subsdio inviabiliza sua aplicao para os Policiais Rodovirios Federais. Nesse caso, dever ser autuado processo prprio, antes da execuo do servio. Tal processo dever ser instrudo com os seguintes documentos:

Solicitao do Superintendente ou Chefe de Distrito Regional, com as devidas justificativas; Documento que consigne, sem sombra de dvidas, a necessidade da execuo do servio extraordinrio; Relao dos servidores que executaro os servios extraordinrio, contendo nome, matrcula SIAPE, quantidade de horas a serem executadas por servidor; Dados pessoais dos servidores, retirados do Sistema SIAPE, na transao >CDCOINDFUN; Planilha demonstrativa do custo individual e total do servio extraordinrio; Despacho emitido pela rea competente da regional ou Distrito, consignando o amparo legal da execuo do servio extraordinrio; Encaminhamento Coordenao-Geral de Recursos Humanos/DPRF para anlise conclusiva do pedido.

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5. FUNDAMENTO LEGAL:

Artigos 7, XVI e 39, 3 da C.F./88; Artigos 19, 1, 73 e 74, da Lei n 8.112, de 11/12/90; Decreto n 948, de 05/10/93; Decreto n 3.114, de 06/07/99; Orientao Normativa n 02, de 06/05/08.

6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE: 6.1. INCLUSO DE VALORES CORRESPONDENTES AO EXERC. CORRENTE:

>FPATMOVFIN Rubrica: 0028 Sequncia : 6

6. 2. INCLUSO DE VALORES DE EXERCCIOS ANTERIORES: >GRATUAPROC (Inclui o processo no mdulo de exerccios anteriores); >GRATUABEN (Inclui valores correspondentes a cada beneficirio).

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ADICIONAL NOTURNO
1. CONCEITO: Adicional devido aos servidores pela prestao de servio no horrio compreendido entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte, no percentual de 25% (vinte e cinco por cento) sobre o valor da hora normal, computando-se cada hora como 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. 2. OCORRNCIA: Prestao de servios no perodo compreendido entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte. 3. INFORMAES GERAIS: O pagamento do adicional noturno feito mediante comprovao da prestao de servios, pela unidade, atravs da folha registro de ponto. Em sendo a hora noturna trabalhada tambm extraordinria, o percentual de 25% (vinte e cinco por cento) incidir sobre o valor da hora diurna acrescida de 50% (cinquenta por cento). O adicional noturno no se incorpora remunerao ou provento. A percepo do adicional noturno no permitida quando dos afastamentos do servidor. 4. DA INSTRUO PROCESSUAL: A chefia imediata dever informar, na frequncia mensal, as horas trabalhadas aps s 22 (vinte e duas) horas e encaminhar unidade de Recursos Humanos para pagamento do adicional noturno. 5. FUNDAMENTO LEGAL:

Artigo 7, inciso IX e 39, 3 da C.F./88;; Artigos 49 e 75 da Lei n 8.112, de 11/12/90; Decreto n 1.590, de 10/08/95.

6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE: Consultar a Diviso de Pagamento DIPAG/CGRH.

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ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO


1. CONCEITO: O Adicional por Tempo de Servio o benefcio devido ao servidor, correspondente a 1% (um por cento) do vencimento-bsico, por ano de efetivo exerccio no Servio Pblico federal, at 08/03/1999, data de sua extino. 2. OCORRNCIA: Publicao, no Boletim de Servio, da Portaria de concesso do Adicional por Tempo de Servio. 3. INFORMAES GERAIS: Aos servidores pblicos federais ocupantes de cargo efetivo devido o adicional por tempo de servio razo de 1% (um por cento) por ano de Servio Pblico efetivo, at 08/03/99. A base de clculo do adicional por tempo de servio o vencimentobsico do cargo efetivo, acrescido do complemento do salrio mnimo, quando for o caso. O adicional por tempo de servio dever ser concedido ao servidor a partir do primeiro dia do ms em que completar o requisito legal para a incorporao do percentual. No caso de exerccio de dois cargos, legalmente acumulveis, o servidor far jus ao recebimento do adicional em relao aos dois cargos ocupados. O servidor ocupante do cargo de Mdico, com opo pela jornada de trabalho dupla, far jus ao adicional por tempo de servio calculado com base no vencimento-bsico determinado em Lei, desconsiderando o valor que percebe pela segunda jornada de trabalho. O adicional ser concedido ao servidor independentemente de requerimento, mediante ato do dirigente da unidade de Recursos Humanos de sua regional de origem, que manter controle permanentemente e atualizado desse benefcio, no Sistema SIAPE/SIAPECAD e na pasta funcional. Para efeito de concesso deste adicional, dever ser considerado o tempo de servio Pblico Federal, prestado no exerccio de cargo efetivo, bem como o tempo de servio militar prestado em qualquer poca, inclusive o tempo de servio militar obrigatrio. A contagem do tempo de servio ser elaborada em dias e o total convertido em anos, considerando o ano como de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias.

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Os afastamentos identificados abaixo, que so considerados de efetivo exerccio, sero computados para fins de concesso do adicional por tempo de servio:

Por 1 (um) dia, para doao de sangue; Por 2 (dois) dias, para se alistar como eleitor;

Por 8 (oito) dias consecutivos em razo de: - Casamento; - Falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos; - Frias; - Exerccio de cargo em comisso ou equivalente em rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos Estados, Municpios e Distrito Federal; - Exerccio de cargo ou funo de governo ou Administrao, em qualquer parte do territrio nacional, por nomeao do Presidente da Repblica; - Participao em programa de treinamento regularmente institudo, conforme dispuser o regulamento; - Jri e outros servios obrigatrios por Lei; - Misso ou estudo no exterior, quando autorizado o afastamento, conforme dispuser o regulamento. Licena: - gestante, adotante e paternidade; - Para tratamento da prpria sade, at o limite de vinte e quatro meses; - Para o desempenho de mandato classista, exceto para efeito de promoo por merecimento; - Por motivo de acidente em servio ou doena profissional; - Por convocao para o servio militar.

Participao em competio desportiva nacional ou convocao para integrar representao desportiva nacional, no Pas ou no exterior, conforme disposto em Lei especfica.

O adicional por tempo de servio no servir de base de clculo para qualquer outra vantagem pecuniria, exceto frias e ajuda de custo. No ser efetuado o pagamento do adicional por tempo de servio ao servidor nos casos de afastamentos sem remunerao. O servidor que se afastar de um cargo efetivo de rgo federal, por vacncia em virtude de posse em outro cargo inacumulvel, levar para o novo cargo, o adicional por tempo de servio que tiver incorporado no cargo anterior. No caso de atualizao do adicional por tempo de servio, o pagamento de diferenas salariais provenientes dessa atualizao, dever ser efetivado de acordo com as regras estabelecidas para pagamento de exerccios anteriores, aplicando-se a prescrio quinquenal correspondente.

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4. INSTRUO PROCESSUAL:

Fazer juntada de cpia autenticada de todas as certides do tempo de Servio Pblico Federal; Anexar dados funcionais retirados do SIAPE; Verificar na pasta funcional ou junto ao interessado, se o mesmo tem tempo de servio militar ou tempo prestado em outro rgo federal, para averbao; Se servidor aposentado, anexar cpia da Portaria de aposentao; Se servidor falecido, anexar cpias das Portarias de concesso de penso a todos os beneficirios e dados retirados do SIAPE, demonstrando quantos e quais so os beneficirios; Anexar ao processo as fichas financeiras do perodo correspondente ao pagamento; Elaborar a nota tcnica, fazendo a adequao do modelo existente; Elaborar a Portaria de atualizao do ATS (anunios); Se aposentado, elaborar o apostilamento dos proventos; Encaminhar a minuta de Portaria ao Superintendente/Chefe de Distrito para anlise e, se homologada, publicar no Boletim Servio da regional; Lanar a concesso no SIAPECAD/SIAPE (anexar ao processo o comprovante do lanamento); Elaborar os clculos do valor devido e da diferena, lanando no modelo de planilha de clculo os valores pagos, conforme o constante na ficha financeira do servidor; Se servidor falecido, elaborar planilha demonstrativa dos valores devidos a cada pensionista, observada a cota-parte de cada um; Elaborar reconhecimento de dvida e providenciar a assinatura do ordenador de despesas para os valores de exerccios anteriores; Lanar na base do SIAPE os valores a serem pagos no mdulo de pagamento de exerccio anteriores; Se tiver algum valor a ser ressarcido ao errio, providenciar o ressarcimento, na forma do artigo 46 da Lei n 8.112/90, dando-se cincia ao servidor, antes de implantar o desconto no SIAPE; Fazer despacho do Superintendente/Chefe de Distrito para encaminhamento do processo CGRH/DPRF ou para arquivamento, conforme o caso;

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Arquivar o processo no protocolo somente aps as anotaes na pasta funcional, lanamento no SIAPE/SIAPECAD e cincia ao interessado.

5. FUNDAMENTO LEGAL:

Artigos 49, inciso III; 61, inciso III, 2, e 67, pargrafo nico, da Lei n 8.112, de 11/12/90; Artigo 7, inciso I, da 8.162, de 08/01/91; Artigo 1, 3, da Lei n 9.436, de 05/02/97; Resoluo n 35, de 02/09/99; Parecer MP/CONJUR/SFT n 1.710/99; Medida Provisria n 2.225-45/01; Ofcio-Circular SRH/MPOG n 36, de 29/06/01; Comunica n 436466, de 16/05/01.

6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE: 6.1. ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO:

> CAACLCIND (clculo individual de anunio) Com o cadastro do servidor todo atualizado puxar automaticamente o clculo individual de anunio, e o sistema registrar que existe informado no cadastro. > CAINANMARC (inclui / informa anunio marco) Informar o nmero de anunios que esteja faltando no cadastro do servidor, informar o perodo de que se refere o anunio informado, caso no tenha sido feita na transao automtica. Alterar anunios de aposentados. Se o aposentado tiver PCA, dever efetivar no sistema o seguinte procedimento: > CAATCANCMA (cancela anunio marco) Se o aposentado tiver como informao anunio marco. > CAEXANMARC (exclui anunio antes do marco) Se o aposentado tiver informao que no seja de marco. > CAALPROVEN (altera proventos de aposentadoria) Altera o quantitativo de anunio.

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AJUDA DE CUSTO, PASSAGEM AREA E TRANSPORTE DE MOBILIRIO E BAGAGEM


1. CONCEITO: A Ajuda de Custo consiste na indenizao destinada a compensar as despesas de instalao do servidor e de sua famlia que, no interesse do servio, passar a ter exerccio em nova sede, com mudana de domiclio em carter permanente. Transporte Areo consiste na concesso da passagem, de preferncia por via area, ao servidor e sua famlia no percurso para o novo local de residncia e lotao. Transporte de Mobilirio e Bagagem consiste no transporte dos pertences do servidor e sua famlia, compreendendo os objetos que constituem os mveis residenciais e bens pessoais do servidor e de seus dependentes. 2. OCORRNCIA: Requisio do servidor que, no interesse da Administrao, passar a ter exerccio em nova sede, com mudana de domiclio em carter permanente, por motivo de remoo ex-ofcio, nomeao, exonerao de cargo em comisso ou redistribuio. 3. INFORMAES GERAIS: A indenizao de ajuda de custo ser concedida ao servidor que, no interesse do servio, passar a ter exerccio em nova sede, com mudana de domiclio, em carter permanente, de modo a compensar as despesas de instalao. A ajuda de custo ser concedida em valor proporcional ao da remunerao do servidor, correspondente ao ms em que ocorrer o deslocamento para a nova sede. O valor da ajuda de custo corresponder a uma remunerao, caso o servidor possua at um dependente, a duas remuneraes, caso o servidor possua dois dependentes, e a trs remuneraes, caso o servidor possua trs ou mais dependentes. Na hiptese em que o servidor fizer jus ajuda de custo e que, da mesma forma, o cnjuge ou companheiro o fizer, somente um perceber a vantagem. So assegurados famlia do servidor que falecer na nova sede, ajuda de custo e transporte para a localidade de origem, dentro do prazo de 1 (um) ano, contado do bito. O servidor fica obrigado a restituir os valores da ajuda de custo quando, injustificadamente, no se apresentar na nova localidade no prazo de 30 (trinta) dias

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ou quando, antes de decorridos 3 (trs) meses do deslocamento, pedir exonerao ou abandonar o servio. No haver restituio quando o regresso do servidor ocorrer ex officio, em razo de doena comprovada, ou em virtude de exonerao, no interesse da Administrao, aps noventa dias do exerccio da nova sede. Ser concedida ajuda de custo quele que, no sendo servidor da Unio, for nomeado para cargo comissionado ou funo de confiana, com mudana de domiclio. No se conceder ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo ou reassumi-lo em virtude de mandato eletivo ou que for exonerado, a pedido, do cargo em comisso que ocupa nem, tampouco, em exerccio posterior ao fato que ensejou o direito a essa indenizao. Correm por conta da Administrao, as despesas de transporte do servidor e de seus dependentes; compreendendo passagem, preferencialmente por via area, e transporte de mobilirio e bagagem. O servidor que, atendido o interesse da Administrao, utilizar conduo prpria no deslocamento para a nova sede, far jus indenizao da despesa do transporte, correspondente a 40% (quarenta por cento) do valor da passagem de transporte areo no mesmo percurso, acrescida de 20% (vinte por cento) do referido valor por dependente que o acompanhe, at o mximo de 3 (trs) dependentes. Quando os dependentes do servidor no se utilizarem do meio de deslocamento previsto neste artigo, a repartio fornecer passagens rodovirias ou areas para os que, comprovadamente, se utilizarem destes meios. Na concesso do transporte de mobilirio e bagagem ser observado o limite mximo de 12m3 (doze metros cbicos) ou 4.500kg (quatro mil e quinhentos quilogramas) por passagem inteira, at 2 (duas) passagens, acrescida de 3m3 (trs metros cbicos) ou 900Kg (novecentos quilogramas) por passagem adicional, at 3 (trs) passagens. Compreende-se como mobilirio e bagagem os objetos que constituem os mveis residenciais e bens pessoais do servidor e de seus dependentes. Na hiptese de o dependente no acompanhar o servidor quando do seu deslocamento, dever ser informado ao respectivo rgo de pessoal as razes que motivaram a sua permanncia na origem, de modo que a ajuda de custo possa ser paga quando do efetivo deslocamento do dependente, no podendo, entretanto, passar de um exerccio para o outro. So dependentes do servidor para fins de concesso de ajuda de custo, transporte (passagem preferencialmente por via area) e de transporte de mobilirio e bagagem:

Cnjuge ou companheira legalmente equiparado; Filho de qualquer condio ou enteado;

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Menor que mediante autorizao judicial viva sob sua guarda e sustento; Pais, desde que comprovadamente vivam s suas expensas e se desloquem para nova Sede do servidor; Filho maior de idade, desde que invlido; Estudante de nvel superior, menor de 24 (vinte e quatro) anos, que no exera atividade remunerada.

Somente para efeito de concesso de transporte (passagem area), considera-se dependente do servidor, um empregado domstico, com carteira assinada pelo servidor. O servidor que utilizar conduo prpria no descolamento para nova sede ter direito indenizao correspondente a 40% (quarenta por cento) do valor da passagem area no mesmo percurso, acrescido de 20% (vinte por cento) por dependente que o acompanhe. O servidor obrigado a entregar o comprovante do seu deslocamento e de seus dependentes, na unidade de Recursos Humanos do seu novo local de trabalho, no prazo mximo de 30 (trinta) dias, sob pena de devoluo do valor da ajuda de custo que tenha recebido. 4. NSTRUO PROCESSUAL: 4.1. AJUDA DE CUSTO: Requerimento do servidor; Cpia do ato que deu origem ao exerccio em outra Unidade da Federao; Cpia autenticada do CPF e RG do servidor; Declarao de dependentes que acompanharo o servidor para a nova Sede; Documentos comprobatrios da dependncia (Certido de Nascimento, Termo de Adoo ou de Guarda e Responsabilidade); Documento comprobatrio da lotao do servidor na Unidade da Federao de Origem; Cpia do contracheque do ms em que foi publicada a Portaria de deslocamento do servidor; Planilha de clculo detalhada considerando todos os dependentes com os valores a serem pagos ao servidor a ttulo de ajuda de custo, devidamente, datada e assinada pelo responsvel. 4.2. TRANSPORTE DE MOBILIRIO E BAGAGEM: Requerimento do servidor; Relao dos mveis e bagagens (com valor estimado para efeito de seguro); Comprovante de residncia anterior Comprovante do endereo para onde devero ser transportados os bens; Cpia do ato que deu origem ao exerccio em outra Unidade da Federao; Cpia autenticada do CPF e RG do servidor; Declarao de dependentes que acompanharo o servidor para a nova Sede;

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Documentos comprobatrios da dependncia (Certides de Nascimento, Termos de Adoo ou Termos de Guarda e Responsabilidade); Documento comprobatrio da lotao do servidor na Unidade da Federao de Origem.

4.3. TRANSPORTE (PASSAGEM AREA) ou INDENIZAO DE DESPESAS COM TRANSPORTE: Requerimento do servidor; Cpia do ato que deu origem ao exerccio em outra Unidade da Federao; Cpia autenticada do CPF e RG do servidor; Declarao de dependentes que acompanharo o servidor para a nova Sede; Documentos comprobatrios da dependncia (Certides de Nascimento, Termos de Adoo ou Termos de Guarda e Responsabilidade); Documento comprobatrio da lotao do servidor na Unidade da Federao de Origem; Cpias de partes da Carteira de Trabalho e Previdncia Social, onde figure a respectiva assinatura do servidor como empregador e dos comprovantes de pagamento de contribuio previdenciria dos ltimos trs meses, visando comprovar a relao empregatcia. 4.4. AJUDA DE CUSTO PARA FAMLIA DE SERVIDOR QUE FALECER NA NOVA SEDE: Requerimento Cpia da Certido de bito do Servidor Cpia autenticada do CPF e RG do requerente Cpia da Certido de Casamento Cpia do ato que deu origem ao exerccio em outra Unidade da Federao; Cpia autenticada do CPF e RG do servidor; Declarao de dependentes que acompanharo o servidor para a nova Sede; Documentos comprobatrios da dependncia (Certides de Nascimento, Termos de Adoo ou Termos de Guarda e Responsabilidade); Documento comprobatrio da lotao do servidor na Unidade da Federao de Origem. 4.4.1. PASSAGEM AREA ou INDENIZAO DE DESPESAS COM TRANSPORTE PARA FAMLIA DE SERVIDOR QUE FALECER NA NOVA SEDE Requerimento Cpia da Certido de bito do Servidor Cpia autenticada do CPF e RG do requerente Cpia da Certido de Casamento Cpia do ato que deu origem ao exerccio em outra Unidade da Federao; Cpia autenticada do CPF e RG do servidor; Declarao de dependentes que acompanharo o servidor para a nova Sede; Documentos comprobatrios da dependncia (Certido de Nascimento, Termo de Adoo ou de Guarda e Responsabilidade); Documento comprobatrio da lotao do servidor na Unidade da Federao de Origem. 4.4.2. TRANSPORTE DE MVEIS E BAGAGENS PARA FAMLIA DE SERVIDOR QUE FALECER NA NOVA SEDE Requerimento

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Cpia da Certido de bito do Servidor Cpia autenticada do CPF e RG do requerente Cpia da Certido de Casamento Relao dos mveis e bagagens, com valor estimado, para efeito de seguro; Comprovante de residncia anterior Comprovante do endereo para onde devero ser transportados os bens; Cpia do ato que deu origem ao exerccio em outra Unidade da Federao; Cpia autenticada do CPF e RG do servidor; Declarao de dependentes que acompanharo o servidor para a nova Sede; Documentos comprobatrios da dependncia (Certido de Nascimento, Termo de Adoo ou de Guarda e Responsabilidade); Documento comprobatrio da lotao do servidor na Unidade da Federao de Origem;

Devero ser formados trs processos: um para concesso de ajuda de custo, outro para concesso de passagem area e outro para concesso de transporte de mobilirio e bagagem. 5. FUNDAMENTO LEGAL:

Artigo 51, inciso I, artigos 53 a 57 e artigo 242 da Lei n 8.112, de 11/12/90, com a redao dada pela Lei n 9.527, de 10/12/97; Art. 60 da Lei n 4.320/64; Decreto n 4.004, de 08/11/01; Orientao Normativa n 1, de 29/04/05; Memorando-Circular CGRH/DPRF n 019, de 05/10/06.

6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE: No h lanamentos no SIAPE. O pagamento feito no SIAFI.

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AUXLIO PR-ESCOLAR
1. CONCEITO: Benefcio concedido aos servidores da Administrao Pblica Federal direta, autrquica e fundacional, que tem por objetivo oferecer, durante a jornada de trabalho, condies de atendimento aos seus dependentes. 2. OCORRNCIA: Requisio do servidor aps do nascimento de seus filhos ou quando obtiver a guarda de menores, na faixa etria compreendida desde o nascimento at o ms em que completar 5 (cinco) anos de idade ou excepcional com idade mental at 5 (cinco) anos. 3. INFORMAES GERAIS: O servidor ter direito ao auxlio pr-escolar por filho (natural/adotado) e dependente (menor sob guarda), na faixa etria de 0 (zero) a 5 (cinco) anos ou se excepcional com idade mental de at 5 (cinco) anos, comprovada mediante Laudo Mdico. Consideram-se como dependentes, para efeito de percepo do auxlio pr-escolar, os filhos e menores sob a comprovada guarda ou tutela do servidor. O auxlio pr-escolar destina-se, tambm, ao dependente portador de necessidades especiais, de qualquer idade, desde que comprovado, mediante Laudo Mdico, que seu desenvolvimento bio-psicomotor corresponda idade mental relativa faixa etria prevista nos requisitos bsicos exigidos para a percepo do benefcio. O auxlio pr-escolar ser concedido:

Somente a um dos cnjuges, quando ambos forem servidores da Administrao Pblica Federal direta, autrquica ou fundacional; Ao cnjuge que detiver a guarda legal dos dependentes, em caso de pais separados; Somente em relao ao vnculo mais antigo, se o servidor acumular cargos ou empregos na Administrao Pblica Federal direta, autrquica ou fundacional; Somente a partir da data do protocolo da solicitao na regional de origem. O auxlio pr-escolar ser custeado pela Instituio e pelos servidores. A participao do servidor, a ser consignada em Folha de Pagamento com

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a sua anuncia, corresponder a percentuais que variam de 5% (cinco por cento) a 25% (vinte e cinco por cento), incidindo sobre o valor de sua remunerao. O servidor perder o benefcio:

No ms subsequente ao que o dependente completar 6 (seis) anos de idade cronolgica e mental; Quando ocorrer o bito do dependente; Enquanto o servidor estiver em licena para tratar de interesses particulares; Enquanto o servidor estiver afastado ou em licena com perda da remunerao.

O servidor dever informar unidade de Recursos Humanos quando ocorrer o bito de dependentes, visando evitar pagamento indevido do auxlio prescolar. Em caso de pagamento indevido do auxlio pr-escolar, o servidor dever ressarcir aos cofres pblicos os valores percebidos indevidamente. O servidor far jus ao auxlio pr-escolar a partir da data em que protocolar o pedido de concesso na regional de origem. 4. INSTRUO PROCESSUAL: No h necessidade de autuao de processo para concesso do auxlio pr-escolar, bastando, apenas, o servidor apresentar unidade de Recursos Humanos de sua regional, os seguintes documentos:

Requerimento de concesso de auxlio pr-escolar; Cpia autenticada da Certido de Nascimento ou Termo de adoo ou Termo de Guarda e Responsabilidade. Cpia autenticada do Laudo mdico que comprove a idade mental de at 5 (cinco) anos para filho/dependente excepcional.

A unidade de Recursos Humanos de origem do servidor registra na pasta funcional e lana o benefcio no SIAPE/SIAPECAD. Somente h a necessidade de autuar processo para pagamento de auxlio pr-escolar quando se tratar de pagamento correspondente a outros exerccios. Nesse caso, o pagamento feito com verba de custeio e, para efetivao do pagamento, o processo dever ser instrudo com os seguintes documentos:

Requerimento de concesso de auxlio pr-escolar; Qualificao do servidor; Certido de Nascimento ou Termo de adoo ou Termo de Guarda e Responsabilidade;

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Laudo mdico que comprove a idade mental de at 5 (cinco) anos para filho/dependente excepcional; Planilha de clculo; Reconhecimento de dvida.

Instrudo o processo na forma acima especificada, encaminha-se o processo Coordenao-Geral de Recursos Humanos para efetivao do pagamento, por ordem bancria. 5. FUNDAMENTO LEGAL:

Art. 7, inciso XXV, da C.F./88 (na redao da Emenda Constitucional n 53); Decreto n 977/93; Ofcio COGLE/DENOR/SRH n 312, de 19/06/98; Comunica SIAPE COCLA/DASIS/SRH/MP n 512812, de 10/05/07.

6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE: 6.1. AUXLIO PR-ESCOLAR: 1 passo: >CDIADEPEND (inclui / altera dependente);
1 TELA INFORME UMA DAS OPES MATRCULA: NOME: CPF: IDENT. NICA: TECLE <ENTER> NOME DEPENDENTE: informe o nome do dependente DATA NASCIMENTO: informe a data do nascimento DADOS PARA IDENTIFICACAO DO DEPENDENTE CPF : UF DO CARTRIO: NUM. IDENTIDADE: informe o CPF do dependente informe a UF informe o n da identidade NUM. informe o n de registro REGISTRO: informe a UF da RG UF DO RG:

DOC ESTRANGEIRO : somente no caso dependente nascido no exterior TECLE <ENTER> 2 TELA Os campos so auto explicativos TECLE <ENTER>

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3 TELA TIPO INCIO BENEFCIO 01 (opcional) AUXLIO-PR ESCOLA - IN 02 (apagar este campos) AUXILIO PRE-ESCOLA - DI 03 (opcional) DEDUO IMPOSTO DE RENDA 04 (apagar este campos) SALARIO FAMLIA 05 (opcional) PLANO DE SADE 06 (apagar este campo) ASSIST MDICO HOSPITALAR TECLE <ENTER> TIPO INCIO BENEFCIO 08 (opcional) AJUDA DE CUSTO 09 (opcional) AUXLIO-NATALIDADE

2 passo: >TBCOBENDEP (consulta benefcio dependentes, onde possvel consultar cada grau de parentesco a respectiva condio de dependncia);
TABELA DE GRAU DE PARENTESCO 001 002 003 004 AVOS BISAVOS BISNETO(A) COMPANHEIRO(A) 005 006 007 008 CONJUGE ENTEADO(A) EX-ESPOSA FILHO(A) 009 010 011 012 IRMAO(A) NETO(A) PAIS QUALQUER OUTRA RELAO DEPENDNCIA- ESTAB. EM LEI

3 passo: >TBCOCONDIC (consulta condio de dependente, em que descreve a condio do dependentes referente ao cdigo escolhido).

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AUXLIO-ALIMENTAO
1. CONCEITO: o auxlio pago, em pecnia, ao servidor pblico federal ativo para o custeio de suas despesas com alimentao, em funo dos dias efetivamente trabalhados. 2. OCORRNCIA: Apresentao do servidor para assinatura do Termo de Exerccio, e incio efetivo do desempenho das atribuies do cargo pblico ou da funo de confiana. 3. INFORMAES GERAIS: O auxlio-alimentao pago por dia de trabalho, limitando-se ao mximo de 22 (vinte e dois) dias mensais. O valor do auxlio-alimentao estabelecido pelo rgo Central do SIPEC e varia conforme a jornada de trabalho do servidor e a regio onde ele presta servio. O auxlio-alimentao tem carter indenizatrio e no se incorpora ao subsdio ou remunerao. No so consideradas para efeito de pagamento do auxlio-alimentao as ocorrncias de:

Afastamento ou licena com perda da remunerao; Afastamento por motivo de recluso; Exonerao, aposentadoria, transferncia ou redistribuio; Licena para tratar de interesses particulares; Falta no justificada.

O auxlio-alimentao no devido quando os servidores tm a sua disposio restaurante com preos de refeies subsidiadas. O auxlio-alimentao no acumulvel com outros da mesma espcie, tais como cesta bsica ou vantagem pessoal originria de qualquer forma de auxlio ou benefcio alimentar. O auxlio-alimentao no rendimento tributvel e no sofre incidncia para o Plano de Seguridade Social do Servidor Pblico. O auxlio-alimentao custeado com recursos do rgo ou entidade em

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que o servidor estiver em exerccio, ressalvado o direito de opo pelo rgo ou entidade de origem. O servidor que acumula legalmente cargos ou empregos pblicos far jus a um nico auxlio-alimentao, mediante de opo. A participao do servidor em programa de treinamento regularmente institudo, congressos, conferncias, ou outros eventos de igual natureza, sem deslocamento da sede, no enseja desconto no auxlio-alimentao. As dirias sofrero desconto correspondente ao auxlio-alimentao a que fizer jus o servidor no perodo do deslocamento, exceto aquelas eventualmente pagas em finais de semana e feriados, observado o limite mensal de 22 (vinte e dois) dias. 4. INSTRUO PROCESSUAL: No h necessidade de abertura de processo para a concesso do auxlio-alimentao. 5. FUNDAMENTO LEGAL:

Artigo 22, da Lei n 8.460, de 17/09/92; Art. 3 e 8 da Lei n 9.527, de 10/12/97; Decreto n 3887, de 16/08/01.

6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE:

>CDATALIIND (atualiza programa de alimentao individual)

MATRCULA: Informar a matrcula do servidor. DATA DE INCIO DA OPO: data do exerccio TIPO DE VALE: A Alimentao

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AUXLIO-FUNERAL
1. CONCEITO: Auxlio-Funeral um benefcio devido famlia ou a terceiro que tenha custeado o funeral de servidor falecido. 2. OCORRNCIA: Protocolizao do requerimento de auxlio-funeral. 3. INFORMAES GERAIS: O auxlio-funeral corresponde ao valor da remunerao, subsdio ou provento a que o de cujus faria jus no ms do falecimento. Em caso de acumulao legal de cargos pelo servidor falecido, o auxliofuneral ser pago somente em razo do cargo de maior remunerao. O auxlio-funeral devido famlia do servidor falecido em atividade ou aposentado, em valor equivalente a (1) um ms da remunerao ou provento. Se custeado por terceiro, o auxlio-funeral corresponder ao valor efetivo dos custos havidos, na forma de indenizao, mediante comprovao por meio de notas fiscais, limitado ao valor da ltima remunerao ou subsdio. O pagamento de Auxlio-Funeral ser efetuado em 48 (quarenta e oito) horas, contadas do momento em que for protocolado o pedido. Em caso de falecimento do servidor em servio, fora do local de trabalho, inclusive no exterior, as despesas de transporte do corpo correro por conta da Instituio, sem prejuzo do pagamento do auxlio-funeral. O pagamento do auxlio-funeral dever ser feito via ordem bancria, com procedimentos especficos do SIAFI. No h previso legal para pagamento de auxlio-funeral em virtude do falecimento de dependentes do servidor, tampouco de pensionistas. 4. INSTRUO PROCESSUAL: Preenchimento de formulrio especfico e autuao de processo junto a rea de Protocolo da unidade responsvel pelo pagamento do servidor falecido, anexando cpia dos documentos abaixo relacionados:

Cpia autenticada da certido de bito do servidor; Comprovante de despesas: nota fiscal da funerria, nominal ao requerente;

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Cpias autenticadas da carteira de identidade do requerente e do servidor falecido; Cpias autenticadas do CPF do requerente e do servidor falecido; Cpia de documento comprobatrio do nmero da conta bancria, nome e nmero do Banco e da agncia do requerente.

5. FUNDAMENTO LEGAL:

Artigos 226 a 228 da Lei n 8.112, de 11/12/90. Orientao Normativa DRH/SAF n 101, de 06/05/91. Ofcio COGLE/DENOR/SRH/SEAP n 150, de 27/05/99.

6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE: No h lanamentos no SIAPE. O pagamento feito no SIAFI.

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AUXLIO-NATALIDADE
1. CONCEITO: Auxlio-Natalidade um benefcio devido servidora por motivo de nascimento de filho, inclusive no caso de natimorto, em quantia equivalente ao menor vencimento do Servio Pblico Federal vigente na data do nascimento. 2. OCORRNCIA: Protocolizao do requerimento de auxlio-natalidade. 3. INFORMAES GERAIS: O auxlio-natalidade destina-se a auxiliar nas despesas do parto e outras despesas resultante do nascimento de filhos, inclusive natimorto. Na hiptese de parto mltiplo, o valor ser acrescido de 50% (cinquenta por cento), por nascituro. Esse auxlio ser pago ao cnjuge ou companheiro servidor pblico, quando a parturiente no for servidora pblica, ou sendo, no tiver recebido no seu rgo. Na ocasio do pagamento do auxlio-natalidade ao servidor, a genitora dever declarar que no ocupa cargo pblico ou, caso seja ocupante de cargo pblico, em qualquer das esferas do governo, dever declarar que no recebeu o benefcio por seu rgo de origem. Quando da adoo de criana, os servidores no fazem jus ao auxlionatalidade, por falta de amparo legal. O servidor ou servidora aposentada no faz jus ao auxlio-natalidade, vez que no ocupa mais cargo pblico. 4. INSTRUO PROCESSUAL: A servidora (me) ou o servidor (pai), ou ainda o representante legal, dever preencher requerimento especfico a ser entregue na rea de Recursos Humanos da regional de origem, para abertura de processo, anexando cpias autenticadas dos seguintes documentos:

Certido de nascimento dos filhos; Declarao do cnjuge de que no recebeu esse benefcio no seu rgo de origem ou de que no servidor pblico de nenhuma das esferas do governo.

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5. FUNDAMENTO LEGAL:

Art. 196 da Lei 8.112/90; Ofcio COGLE/SRH/MPOG n 92, de 18/04/02.

6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE: 6.1. AUXLIO-NATALIDADE: 1 passo: >CDIADEPEND (inclui / altera dependente);
1 TELA ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------INFORME UMA DAS OPES MATRCULA: NOME: CPF: IDENT. NICA: TECLE <ENTER> NOME DEPENDENTE: informe o nome do dependente DATA NASCIMENTO: informo a data do nascimento DADOS PARA IDENTIFICACAO DO DEPENDENTE CPF: UF DO CARTRIO: NUM. IDENTIDADE: DOC ESTRANGEIRO: TECLE <ENTER> 2 TELA (Os campos so auto explicativos.) TECLE <ENTER> 3 TELA TIPO INCIO BENEFCIO TIPO INCIO BENEFCIO 01 (opcional) AUXILIO-PRE ESCOLA - IN 08 (opcional) AJUDA DE CUSTO 02 (apagar este campos) AUXILIO PR-ESCOLA - 09 (opcional) AUXILIO-NATALIDADE DI 03 (opcional) DEDUCAO IMPOSTO DE REND 04 (apagar este campos) SALARIO FAMLIA 05 (opcional) PLANO DE SADE 06 (apagar este campos) ASSIST MDICO HOSPITALAR TECLE <ENTER> informe o CPF do dependente informe a UF informe o n da identidade NUM. REGISTRO: UF DO RG: informe o n de registro informe a UF da RG

somente no caso dependente nascido no exterior

2 passo: >TBCOBENDEP (consulta benefcio dependentes, onde possvel consultar cada grau de parentesco a respectiva condio de dependncia);

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TABELA DE GRAU DE PARENTESCO 001 002 003 004 AVOS BISAVOS BISNETO(A) COMPANHEIRO(A) 005 006 007 008 CONJUGE ENTEADO(A) EX-ESPOSA FILHO(A) 009 010 011 012 IRMAO(A) NETO(A) PAIS QUALQUER OUTRA RELAO DEPENDNCIA- ESTAB. EM LEI

3 passo: >TBCOCONDIC (consulta condio de dependente, em que descreve a condio do dependentes referente ao cdigo escolhido);
TABELA DE CONDIO DE DEPENDENTE 2 2 SEM RENDIMENTOS 32 SEM EXIGNCIA DE CONDIO

3 passo: >FPATMOVFIN
Rend/Desc: R Cdigo/Rubrica: 00121- AUXLIO-NATALIDADE Sequencial: 6 Valor informado - (ATENO: observar o ms de nascimento da criana para lanar o menor vencimento pago no Servio Pblico Federal vigente) Assunto de Clculo: 44 Em caso de nascimento de gmeos, realizar novo lanamento, no valor de +50% do menor vencimento pago no Servio Pblico Federal vigente no ms do nascimento da criana; no sequencial: 7.

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AUXLIO-RECLUSO
1. CONCEITO: Auxlio-Recluso o benefcio pago mensalmente famlia do servidor ativo, recolhido priso, que no comine com a perda do cargo pblico. 2. OCORRNCIA: Protocolizao do requerimento de auxlio-recluso. 3. INFORMAES GERAIS: A finalidade do auxlio-recluso amparar a famlia do servidor em razo de sua ausncia, temporria, na seguinte ordem de prioridade: cnjuge ou companheira, filhos e pais. Aps a recluso ou deteno do servidor, faz-se necessria a preexistncia das condies da dependncia econmica, para inscrio do beneficirio. O auxlio-recluso devido famlia do servidor ativo, nos seguintes valores:

2/3 (dois teros) da remunerao, quando afastado por motivo de priso em flagrante ou preventiva; 1/2 (metade) da remunerao, durante o afastamento, em virtude de condenao por sentena delimitada, e a pena que no determine a perda do cargo.

Desde que absolvido, o servidor ter direito integralizao da remunerao. O auxlio-recluso dever ser pago durante todo o tempo em que o servidor permanecer preso. O auxlio-recluso deixar de ser pago nas seguintes condies:

Com a morte do servidor e, nesse caso, o auxlio-recluso ser convertido em penso civil; Em caso de fuga, antecipao da liberdade (condicional) ou cumprimento da pena (posto em liberdade); Com a morte dos beneficirios. Na hiptese de fuga do servidor, o benefcio ser restabelecido a partir da

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data da recaptura ou da reapresentao priso, nada sendo devido aos seus dependentes, enquanto estiver o servidor evadido. O auxlio-recluso, a partir de 1 de maro de 2008, ser devido aos dependentes do segurado cuja renda per capta seja igual ou inferior a R$ 710,08 (setecentos e dez reais e oito centavos), independentemente da quantidade de contratos e de atividades exercidas. Quando o servidor recluso pagar penso alimentcia, concedida atravs de sentena judicial transitada em julgado, o valor a ser pago do auxlio-recluso ser o mesmo percentual da penso, ou seja, se recebe um valor que corresponde a 30% (trinta por cento) dos vencimentos do servidor, ser pago, como auxliorecluso, o valor de 30% (trinta por cento) do auxlio. O restante devido aos outros dependentes. 4. INSTRUO PROCESSUAL: Autuar um nico processo para pagamento de auxlio-recluso a todos os beneficirios do servidor

O processo dever ser instrudo com os seguintes documentos: Requerimento dos beneficirios do servidor, solicitando a concesso do auxlio-recluso; Cpia autenticada do mandado de priso; Qualificao do servidor; Documento comprobatrio do dia do recolhimento do servidor ao estabelecimento prisional; Comprovante de renda dos beneficirios ou documento congnere informando que eles no possuem rendimentos at o valor fixado em norma; Cpia autenticada do CPF, RG e ttulo de eleitor dos beneficirios; Documento comprobatrio da conta bancria dos requerentes, devendo ser conta corrente individual; Comprovante de endereo atualizado; Documentos comprobatrios de que os requerentes constam registrados na pasta funcional do servidor, bem como no SIAPE.

Na anlise dos pedidos de auxlio-recluso dever ser avaliada a renda mensal da famlia do servidor, sendo concedido o benefcio famlia que tiver renda mensal igual ou inferior a 710,08 (setecentos e dez reais e oito centavos). Aps anlise do pedido, e, reconhecido o direito dos pleiteantes, a unidade regional proceder-se- ao lanamento do benefcio no sistema SIAPE, observados os procedimentos indicados no item 6. 5. FUNDAMENTO LEGAL:

Artigo 229, da Lei n 8.112, de 11/12/90; Ofcio DIORC/COGLE/DENOR/SRH n 30, de 16/01/98; Art. 13 da E.C. n 20/1998, de 15/12/98; Portaria Normativa SRH n 6, de 13/05/99;

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Artigo 3, 3, Inciso V, da MP n 2.174, de 24/08/2001; Portaria Interministerial n 77 - MPS/MF, de 11/03/2008; Parecer/MP/CONJUR/SMM/n 0390 - 3.21 / 2008, de 24/04/2008.

6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE:

>CDINREGIST (incluso de dados do servidor)

NOME SERVIDOR: Informar o nome da beneficirio SIT.FUNCIONAL: NES 05 - SEM VINCULO CPF: do beneficirio <ENTER> DATA DO PRIMEIRO EMPREGO: Incio da priso IDENT. SERVIDOR ORIGEM: do servidor recluso JORNADA DE TRABALHO: 40 40 HORAS SEMANAIS PERC. ADICIONAL TEMPO SERVIO: deixar em branco MES PARA CONCESSAO DE ANUNIO:deixar em branco APOSENTADORIA - ANO PREVISTO:deixar em branco INTEGRAL (S/N): deixar em branco <ENTER> NOME: Informar o nome da beneficirio SITUAO FUNCIONAL: Vem preenchido CPF: Vem preenchido DATA DE NASCIMENTO: Vem preenchido SEXO: preencher ESCOLARIDADE: preencher NACIONALIDADE: preencher UF DE NASCIMENTO: preencher PAS DE ORIGEM: preencher ANO DE CHEGADA: preencher PIS / PASEP: preencher TTULO DE ELEITOR: preencher NOME DA ME: preencher <ENTER> COR ORIGEM TNICA: preencher GRUPO SANGINEO: preencher FATOR RH: preencher NECESSIDADES ESPECIAIS: preencher se houver. GRUPO: CDIGO: DEPENDENTES ECONMICOS: preencher IDENTIDADE REGISTRO GERAL: preencher RGO EXPEDIRO: preencher UF: preencher DATA DE EMISSO: preencher <ENTER> ENDEREO: preencher NUMER: preencher COMPLEMENTO: preencher BAIRR: preencher MUNICPIO: preencher

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UF: preencher PAS: 024 BRASIL CEP: preencher TELEFONE DDD/DDI: preencher NMERO: preencher RAMAL: preencher se houver CORREIO ELETRNICO: preencher se houver <ENTER> INGRESSO NO SERV PUBLICO FEDERAL / POSSE GRUPO DE OCORRNCIA: 01/........ DATA DE OCORRNCIA: DIPL. LEGAL COD: NR: DATA: INGRESSO NO SERV PUBLICO FEDERAL / EXERCCIO GRUPO DE OCORRNCIA: 01/........ DATA DE OCORRNCIA: DIPL. LEGAL COD: NR: DATA: INGRESSO NO RGO GRUPO DE OCORRNCIA: 01/........ DATA DE OCORRNCIA: DIPL. LEGAL COD: <ENTER> CONFIRMA INCLUSO: C (C-CONFIRMA , N-NO CONFIRMA, A- ALTERA) INCLUSO DE DADOS FUNCIONAIS EFETUADO COM SUCESSO DESEJA CONTINUAR COM OS DADOS FUNCIONAIS? ( S ) S SIM N NO <ENTER> CONFIRMA INCLUSO: C (C-CONFIRMA , N-NO CONFIRMA, A- ALTERA) <ENTER> INCLUSO DE DADOS FUNCIONAIS EFETUADO COM SUCESSO DESEJA EFETIVAR A TRANSFERNCIA DO SERVIDOR PARA O BANCO DEFINITIVO DO SIAPE ? ( S ) S SIM N NO <ENTER> NMERO DO CPF: J preenchidos NOME: J preenchidos E SITUAO FUNCIONAL: J preenchidos TODOS OS DADOS DO SERVIDOR FORAM INCLUDOS EM ARQUIVO TEMPORRIO ESTA OPERAO TRANSFERE, EM DEFINITIVO, O SERVIDOR PARA O BANCO SIAPE CONFIRMA ATUALIZAO: C (C-CONFIRMA , N-NO CONFIRMA, A- ALTERA) <ENTER> INCLUSO EFETUADA COM SUCESSO MATRCULA SIAPE: CRIADA AUTOMATICAMENTE COM (7 )DGITOS IDENFICAO NICA: CRIADA AUTOMATICAMENTE COM (8) DGITOS <ENTER>

NR:

DATA:

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ASSUNTOS DE CLCULO AUTOMTICO IMPOSTO DE RENDA: S FUNDO DE GARANTIA P/ TEMPO SERV: N FUNO: S ABATE TETO: S BENEFCIOS: S FRIAS: N ADIANTAMENTO - MP 1684-48/98: N PENSAO ALIMENT.AD.13/GRAT.NATA : N PENSAO ALIMENT. 13/GRAT. NATAL: N DECRETO 2.693/98 - 28,86%: N AUXILIO TRANSPORTE: N IMPOSTO DE RENDA JUDICIAL: N ACOES JUDICIAIS: N <ENTER> CONFIRMA ALTERAO: C (C-CONFIRMA, N-NO CONFIRMA, A-ALTERA)

>FPATMOVFIN (movimentao financeira)


DADOS DA RUBRICA CDIGO: 00545 - AUXILIO-RECLUSO

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AUXLIO-TRANSPORTE
1. CONCEITO: Auxlio-Transporte um benefcio, de natureza jurdica indenizatria, concedido em pecnia pela Unio, destinado ao custeio parcial das despesas realizadas com transporte coletivo municipal, intermunicipal ou interestadual, nos deslocamentos realizados pelo servidor, de sua residncia para o local de trabalho e vice-versa e nos deslocamentos "trabalho-trabalho" nos casos de acumulao lcita de cargos pblicos. 2. OCORRNCIA: Protocolizao do requerimento de auxlio-transporte. 3. INFORMAES GERAIS: O servidor dever mensalmente ter uma despesa mxima com transporte coletivo, correspondente a 6% (seis por cento) do vencimento do cargo ou emprego, ou do vencimento ou subsidio do cargo efetivo, do cargo em comisso ou do cargo de natureza especial que ocupa. A diferena entre o percentual de 6% (seis por cento) e a efetiva despesa com transporte coletivo ser retribuda, em pecnia, ao servidor. O auxlio-transporte tem carter indenizatrio e no se incorpora ao vencimento, remunerao ou subsdio. No so consideradas, para efeito de pagamento do auxlio-transporte, as ocorrncias abaixo:

Afastamento em misso ou estudo no exterior; Acidente em servio ou doena profissional; Afastamento ou licena com perda da remunerao; Afastamento por motivo de recluso; Afastamento por motivo de pena disciplinar de suspenso, inclusive em carter preventivo; Afastamento em virtude de determinao judicial; Afastamento para mandato eletivo; Disponibilidade por extino do rgo ou entidade, ou por expressa determinao legal;

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Exonerao e aposentadoria; Frias; Licena gestante, licena paternidade e licena adotante; Licena para capacitao; Licena para atividade poltica; Licena para prestar servio militar; Licena para tratar de interesses particulares; Licena por motivo de afastamento do cnjuge; Licena por motivo de doena em pessoa da famlia; Licena-prmio por assiduidade; Licena para tratamento de sade; Programa de treinamento fora da sede, com pagamento de dirias; Viagem a servio, com percepo de dirias; Afastamento do Pas; Faltas no justificadas; Ausncia para doao de sangue, alistamento eleitoral, casamento ou luto; Perodo de trnsito quando o servidor for removido, cedido ou redistribudo. O auxlio-transporte no pode ser desvirtuado na sua utilizao.

O auxlio-transporte devido para dois deslocamentos dirios. Na ocorrncia de acumulao lcita de cargos, pode o servidor optar pelo recebimento de auxlio-transporte para um deslocamento no percurso residncia-trabalho e viceversa e outro no percurso "trabalho-trabalho". O auxlio-transporte no rendimento tributvel e no sofre a incidncia do Plano de Seguridade Social do servidor pblico. As dirias sofrem o desconto do auxlio-transporte, exceto aquelas pagas nos finais de semana. Para o desconto do auxlio-transporte por dia no trabalhado, considerase a proporcionalidade de 22 (vinte e dois) dias no ms. vedado o pagamento de auxlio-transporte nos deslocamentos residncia trabalho residncia, feitos atravs de servio de transporte regular

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rodovirio seletivo ou especial, exceto se a localidade de residncia do servidor no for servida por meios convencionais de transporte e no caso de impossibilidade de escolha por parte do servidor pois, nessa situao, o meio de transporte utilizado pelo servidor no pode ser considerado seletivo. O servidor cedido poder optar pela percepo do auxlio-transporte no rgo cedente ou cessionrio. 4. INSTRUO PROCESSUAL: No h necessidade de abertura de processo para a concesso do auxlio-transporte, bastando, somente, o servidor apresentar Requerimento de concesso do auxlio-transporte e o comprovante de endereo (conta de gua, luz ou telefone em nome do servidor, ou contrato de locao de imvel, etc), original ou cpia. 5. FUNDAMENTO LEGAL:

Decreto n 2280, de 15/12/98; Lei n 8.216, de 13/08/91; Ofcio SRH/MARE n 234, de 07/05/98; Medida Provisria n 2.165-36, de 23/08/01; Parecer/MP/CONJUR/MAA n 1640 - 2.9, de 06/12/05; Orientao Normativa n 3, de 23/06/06; Memorando Circular CGRH/DPRF n 29/05.

6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE:

>CDATAUXTRA (atualiza auxlio-transporte)

SERVIDOR (Informar o nome ou a matrcula do servidor) NOME: MATRCULA: AUXLIO-TRANSPORTE: 000 Teclar >PF1 AJUDA< e selecionar o valor da despesa diria de acordo com o requerimento do servidor..

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AVERBAO DE TEMPO DE SERVIO


1. CONCEITO: Averbao de Tempo de Servio o registro do tempo de contribuio decorrente de vnculo de trabalho prestado a outra Instituio, pblica ou privada. 2. OCORRNCIA: Protocolizao do requerimento de averbao de tempo de servio. 3. INFORMAES GERAIS: O servidor dever solicitar respectiva rea de Recursos Humanos, declarao de vnculo a ser apresentada no INSS, ou rgo pblico em que tenha prestado servio, para expedio de certido de tempo de servio/contribuio. O tempo de servio prestado ao Servio Pblico Federal ser contado para todos os efeitos (dentro dos limites que a legislao especifique), mediante certido expedida pelo rgo em que tenha trabalhado. O tempo de servio prestado ao Servio Pblico Estadual, Municipal e ao Governo do Distrito Federal ser contado apenas para aposentadoria e disponibilidade, mediante certido emitida pelo rgo competente. O tempo de servio prestado em atividade privada ser contado apenas para aposentadoria, mediante apresentao de certido fornecida pelo INSS. O tempo de servio prestado a Empresas Pblicas ou Sociedades de Economia Mista, de mbito federal, ser contado para fins de aposentadoria, disponibilidade e adicional por tempo de servio, sendo que, para essa ltima vantagem, contar o tempo prestado at 08/03/1999. O tempo de servio militar prestado s Foras Armadas ser contado para todos os fins, exceto o Tiro de Guerra, cujo tempo ser computado apenas para aposentadoria. O tempo de aluno-aprendiz de escola tcnica federal considerado para todos os efeitos, desde que remunerado pelos cofres pblicos, conforme estabelece a legislao. O tempo de servio de servidores afastados para servir a organismo internacional ser contado para fins de aposentadoria. O tempo de servio de servidores cedidos sem nus, na forma prevista nos incisos II e III, do artigo 102, da Lei n 8.112/90, ser considerado para aposentadoria, desde que o interessado apresente certido desse tempo, por ocasio de seu retorno.

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Aprovado o candidato no programa de formao, o tempo destinado ao seu cumprimento poder ser computado para todos os efeitos como de efetivo exerccio no cargo pblico em que venha a ser investido, exceto para fins de estgio probatrio, estabilidade, frias e promoo, observado o que segue:

At 16 de dezembro de 1998, data da publicao da Emenda Constitucional n 20, de 1998, o tempo de servio ser averbado, independentemente de comprovao de contribuio, nos termos do Art. 14, 2 da Lei n 9.624, de 2 de abril de 1998; Aps essa data, caso o servidor queira averbar o tempo do curso de formao, dever apresentar requerimento prprio, e proceder ao recolhimento das respectivas contribuies do perodo correspondente, calculados sobre o valor da bolsa (auxlio financeiro). Nesse caso, aps o recolhimento da parte patronal, dever ser feita a Portaria de averbao do tempo do curso de formao, exclusivamente, para fins de aposentadoria, conforme deciso do Tribunal de Contas da Unio TCU, DC-0322-33/99-P.

Para os casos de averbao de tempo de servio do curso de formao, torna-se conveniente estabelecer os seguintes marcos temporais:

Se o Curso de Formao Profissional tiver sido realizado na vigncia da Medida Provisria n 1.195, publicada em 25 de novembro de 1995, isto , de 25 de novembro de 1995 a 04 de dezembro de 1997, considera-se para todos os efeitos o tempo de durao do curso, como de efetivo exerccio no cargo pblico em que tenha sido investido o candidato; A partir de 05 de dezembro de 1997, data da publicao da Medida Provisria n 1.480-37, tambm considerado para todos os efeitos o tempo de durao do curso de formao como de efetivo exerccio no cargo pblico em que venha a ser investido o servidor, porm, excetua-se para fins de estgio probatrio, estabilidade, frias, e promoo, conforme entendimento da Secretaria de Recursos Humanos/MP, atravs de Despacho COGLE/SRH, de 15 de maio de 2001.

Assim, tendo o servidor realizado o curso de formao para Policial Rodovirio Federal, aps 05 de dezembro de 1997, ou seja, na vigncia da Medida Provisria n 1.480-37 (convertida na Lei n 9.624, de 02 de abril de 1998), conclumos que, ele ter direito a:

Averbar o tempo do curso de formao para fins de aposentadoria, mediante recolhimento dos valores correspondentes s contribuies calculadas sobre o auxlio financeiro, conforme deciso do Tribunal de Contas da Unio TCU, DC-0322-33/99-P. A perceber gratificao natalina na forma do Art. 63 da Lei n 8.112, de 1990, na proporo de 1/12 (um dose avos) por ms de participao do servidor no curso de formao.

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Observaes: - Para os servidores que realizaram o Curso de Formao em 2002, considerando que no ms de dezembro/2002 eles receberam apenas o auxilio financeiro pelo fato de, ainda, estarem participando do Curso de Formao, e s vieram a ser nomeados em fevereiro/2003, a gratificao natalina ser calculada com base no auxlio financeiro recebido na ocasio da realizao do curso, haja vista que, de acordo com as normas legais, o pagamento deve ser calculado com base na remunerao do ms de dezembro, no caso, o auxlio financeiro. Dever, tambm, observar a prescrio quinquenal para o pagamento dessa gratificao. - Para os servidores que realizaram o Curso de Formao no ano de 2004 a gratificao ser calculada na proporo de 1/12 (um doze avos) por ms de participao do servidor no curso de formao, com base na remunerao do ms de dezembro de 2004, haja vista que em dezembro de 2004, eles j se encontravam nomeados e empossados nos cargos de Policial Rodovirio Federal. - Quanto s frias proporcionais, o tempo do curso de formao dos servidores que entraram em exerccio do cargo efetivo no ano de 2004 no poder ser computado, por absoluta falta de amparo legal, conforme o disposto no Art. 14, 2 da Lei n 9.624, de 2 de abril de 1998. possvel a contagem recproca de tempo de servio pblico e privado, vedada a contagem cumulativa/concomitante. O tempo de servio retribudo mediante recibo no contado para nenhum efeito. No se averba tempo de servio prestado gratuitamente. No poder ser averbado tempo de servio j averbado e utilizado em outro rgo. Os procedimentos a serem adotados para a averbao de tempo de servio sero executados tanto pelo servidor interessado, quanto pela unidade de lotao, da seguinte forma:

QUANTO AO SERVIDOR:

Solicita, atravs de requerimento padro dirigido chefia imediata, anexando cpia autenticada da certido de tempo de servio expedida pelo INSS, quando for atividade privada ou autnoma ou certido expedida por rgo pblico federal, estadual, distrital ou municipal, quando for atividade pblica, ou ainda, no caso de servio militar obrigatrio, dever ser aceita cpia autenticada do certificado de reservista, desde que contenha o incio e o trmino do servio e a apurao do tempo de servio em anos, meses e dias.

QUANTO UNIDADE DE LOTAO DO SERVIDOR:

De posse da documentao fornecida pelo interessado, autua-se o processo, enviando-o respectiva rea de Recursos Humanos para anlise, sob o ponto de vista legal.

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4. INSTRUO PROCESSUAL: Devem constar no processo de averbao de tempo de servio os seguintes documentos:

Requerimento do servidor; Cpia autenticada da certido de tempo de servio ou do certificado de reservista; Dados funcionais do servidor.

5. FUNDAMENTO LEGAL:

Decreto Lei n 4.073, de 31/01/42; Lei n 3.552, de 16/02/59; Lei n 6.226, de 14/07/75; Lei 9.624, de 02/04/1998; Artigos 63, 77, 100, 101, 102 e 103 da Lei n 8.112, de 11/12/90; Orientaes Normativas DRH/SAF n 29, 64, 80, 82 e 84, 92, 94 e 102; Parecer DRH/SAF n 445, de 31/10/90; Artigos 198 a 207 do Decreto n 357, de 07/12/91; Parecer DRH/SAF n 540, de 29/09/92; Smula do TCU n 96, anexo Deciso n 759/94; Medida Provisria n 1.815 de 05/03/99; Orientao Normativa SRH/MPOG n 02, de 25/03/02; Memorando-Circular CGRH/DPRF n 43, de 22/10/04.

6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE:

>CAINTAS (inclui tempo anterior de servio)

MATRCULA: Identificao do servidor PERODO TRABALHADO DATA INCIO: Conforme o caso DATA FIM: Conforme o caso CDIGO RGO/EMPRESA: OU NOME: Informar sempre neste campo nome ou sigla do rgo TIPO DE AVERBACAO: B (B=BRUTA L=LIQUIDA) B= BRUTA Tempo pblico L= LIQUIDA - Tempo privado OBSERVAES: Que julgar necessria NATUREZA JURIDICA: ( teclar F1 e selecionar) REGIME JURDICO: ( teclar F1 e selecionar) ATIVIDADE EXTERNA: ( teclar F1 e selecionar) NMERO DO PROCESSO: MENSALISTA/DIARISTA: M (M / D) TECLE <ENTER> PARA CONTINUAR CONFIRMA INCLUSO? S ( S-SIM N-NO )

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DIRIAS
1. CONCEITO: Diria uma indenizao a que faz jus o servidor que, a servio, afastar-se da sede em carter eventual ou transitrio para outro ponto do territrio nacional ou para o exterior. 2. OCORRNCIA: Requisio das dirias, utilizando o Sistema de Concesso de Dirias e Passagens SCPD. 3. INFORMAES GERAIS: A diria tem por objetivo cobrir despesas de pousada, alimentao e locomoo urbana. A diria ser concedida por dia de afastamento, devendo ser paga antes do deslocamento do servidor. No dia do retorno, ou quando o deslocamento no exigir pernoite fora da sede, ou quando a Unio custear por meio diverso as despesas extraordinrias cobertas por dirias, ser devida somente metade do valor da diria. Nos casos em que o deslocamento da sede constituir exigncia permanente do cargo, o servidor no far jus a dirias. Tambm no far jus a dirias o servidor que se deslocar dentro da mesma regio metropolitana, aglomerao urbana ou microrregio, constitudas por municpios limtrofes e regularmente institudas, ou em reas de controle integrado mantidas com pases limtrofes, cuja jurisdio e competncia dos rgos e entidades considerar-se- estendida, salvo se houver pernoite fora da sede, hipteses em que as dirias pagas sero sempre as fixadas para afastamento dentro do territrio nacional. O servidor que receber dirias e no se afastar da sede, por qualquer motivo, fica obrigado a restitu-las integralmente, no prazo de 5 (cinco) dias. 4. INSTRUO PROCESSUAL: No h necessidade de abertura de processo especfico para pagamento de dirias, bastando apenas a requisio das dirias no Sistema de Concesso de Dirias e Passagens SCDP, que um sistema informatizado, do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, acessado via Internet, que integra as atividades de concesso, registro, acompanhamento, gesto e controle das dirias e passagens, decorrentes de viagens realizadas no interesse da Administrao, em territrio nacional ou estrangeiro.

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De acordo com o art. 2 do Decreto n 6.258, de 19/11/2007, que acrescentou o Art. 12-A ao Decreto n 5.992, de 19/12/2006, ficou estabelecido que: Art. 12-A. O Sistema de Concesso de Dirias e Passagens SCDP do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto de utilizao obrigatria pelos rgos da Administrao Pblica Federal direta, autrquica e fundacional. Pargrafo nico: Todos os rgos da Administrao Pblica Federal direta, autrquica e fundacional devero estar adaptados ao disposto no caput at 31 de dezembro de 2008. (NR). 5. FUNDAMENTO LEGAL:

Artigos 58 e 59 da Lei n 8.112/90; Decreto n 5.992, de 19/12/06; Artigo 2 do Decreto n 6.258, de 19/11/07.

6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE: No h lanamentos no SIAPE. O pagamento feito no SIAFI.

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FATOR 1.4 E 1.2


1. CONCEITO: Fator 1.4 e 1.2 a converso do tempo de servio especial em comum pelo fator de multiplicao 1.4 (um ponto quatro) para o homem, e 1.2 (um ponto dois) para mulher, exercido sob as normas da CLT, em cargo efetivo, no Servio Pblico Federal, desde que seja comprovada a efetiva exposio do servidor aos agentes prejudiciais sade ou integridade fsica, at a data de 12/12/1990. 2. OCORRNCIA: Publicao no Boletim de Servio da Portaria de averbao do tempo de servio, com o acrscimo do fator 1.3 ou 1.4. 3. INFORMAES GERAIS: A averbao do tempo de servio com o acrscimo do fator multiplicativo somente poder ser feita mediante solicitao do servidor, que dever comprovar que no perodo celetista anterior implantao do regime estatutrio (Lei n 8.112/90), exerceu atividades em condies insalubres, penosas e/ou perigosas, inclusive atividades com Raios X e substncias radioativas. O perodo de tempo exercido sob condies especiais ser considerado somente para fins de aposentadoria e abono de permanncia; A concesso do abono de permanncia retroagir a data em que o servidor implementou todos os requisitos para aposentadoria voluntria, respeitada a prescrio quinquenal; Com este benefcio, os servidores podero acrescentar 40% (quarenta por cento) se homem ou 20% (vinte por cento) se mulher, ao seu tempo de servio. Para efeito da contagem do tempo de servio prestado sob condies insalubres, penosas e/ou perigosas, inclusive atividades com Raios X e substncias radioativas, ser considerado somente o perodo exercido at 12 de dezembro de 1990, pelos servidores pblicos anteriormente submetidos ao regime celetista. A comprovao do tempo de servio prestado pelo servidor se far por meio de certido emitida pelas reas de Recursos Humanos do rgo de origem do servidor. A concesso do benefcio depende da comprovao do tempo especial com a apresentao dos seguintes documentos:

Laudos periciais emitidos no perodo do exerccio juntamente com as Portarias de lotao do servidor no local periciado e de concesso do adicional de insalubridade ou periculosidade;

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Portaria de designao para os servidores que operam com Raios X e substncias radioativas; Carteira de trabalho para verificao do cargo exercido; Comprovante do recebimento do adicional de insalubridade, periculosidade ou gratificao de Raios X e substncias radioativas; Fichas financeiras correspondentes poca do recebimento dos adicionais ou gratificao de Raios X e substncias radioativas; Outros meios de prova tais como: - Relatrio de exerccio da atividade; - Memorando determinando o exerccio de atribuies ou tarefas.

Sero computados como tempo de servio especial os seguintes afastamentos:


Frias; Casamento; Luto; Licenas para tratamento da prpria sade, gestante ou em decorrncia de acidente em servio; Prestao eventual de servio por prazo inferior a 30 (trinta) dias.

Aps a respectiva converso, o perodo ser somado ao tempo de atividade comum; A averbao do tempo de servio com o acrscimo do fator 1.4 ou 1.2 enseja o direito reviso da aposentadoria daqueles servidores que j havia sido concedida e a consequente reviso nos proventos, computando o tempo especial, at 12/12/1990, e adicionando ao tempo comum, computvel para a aposentadoria, respeitada a prescrio quinquenal, para possveis vantagens e benefcios financeiros concedidos pelo acrscimo do tempo de servio. 3.1. CARGO DE POLICIAL RODOVIRIO FEDERAL: Segundo o disposto no Despacho s/n DIORC/COGES/SRH, de 09/05/2008, a atividade policial no se enquadra como atividade insalubre, penosa e perigosa. Por esse motivo, os servidores ocupantes do cargo de Policial Rodovirio Federal no fazem jus averbao do tempo de servio prestado sob a gide da CLT, com o acrscimo do fator 1.4 ou 1.2..

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Assim sendo, as averbaes do tempo de servio com o acrscimo correspondente somente sero efetivadas mediante determinao judicial. 4. INSTRUO PROCESSUAL:

Requerimento do servidor; Abertura de processo administrativo; Documentos comprovando que o servidor exerceu atividades em condies insalubres, penosas e/ou perigosas, inclusive atividades com Raios X e substncias radioativas; Qualificao do servidor; Informao sobre sua legalidade; Apurao do tempo de efetivo exercido; Emisso da certido de tempo de servio; Mapa de tempo de servio Portaria de averbao de tempo de servio, de natureza privada ou de outro rgo pblico, se houver; Minuta de Portaria de concesso do benefcio; Homologao e publicao do ato no B.S.; Cincia do interessado; Arquivo permanente do processo.

5. FUNDAMENTO LEGAL:

Decreto n 4.827, de 3/09/03; Despacho DIORC/COGES/SRH s/n, de 09/05/08. Acrdo TCU n 2008/06; Orientao Normativa SRH/MPOG n 3/07; Orientao Normativa SRH/MPOG n 7/07.

6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE: Depois de adotadas todas as providncias de reconhecimento e averbao do tempo de servio prestado sob condies insalubres e perigosas com a publicao de Portaria, seguir as orientaes abaixo: Considerando tratar-se de concesso por intermdio de mandado de segurana, utilizar a atividade externa 79, que j calcula com o acrscimo, veja abaixo: Neste caso, tero que excluir a averbao j existente para o servidor e inclu-la novamente com os parmetros adequados. Esclarece-se que a averbao com acrscimo deve ser encerrada em 11 de dezembro de 1990.

> CAINTAS (inclui tempo anterior de servio)

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MATRCULA: Identificao do servidor PERODO TRABALHADO DATA INCIO: Conforme o caso DATA FIM: 11DEZ1990 CDIGO RGO/EMPRESA: OU NOME: Informar sempre neste campo nome ou sigla do rgo TIPO DE AVERBACAO: B (B=BRUTA L=LIQUIDA) B= BRUTA Tempo pblico L= LIQUIDA - Tempo privado OBSERVAES: Que julgar necessria NATUREZA JURIDICA: 03 AUTARQUIA FEDERAL REGIME JURDICO: 01 CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO ATIVIDADE EXTERNA: 079 DECISO JUDICIAL (CONVERSO 1,4) se homem. 080 DECISO JUDICIAL (CONVERSO 1,2) se mulher. NMERO DO PROCESSO: MENSALISTA/DIARISTA: M (M / D) TECLE <ENTER> PARA CONTINUAR CONFIRMA INCLUSO? S ( S-SIM N-NO )

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FRIAS
1. CONCEITO: Frias o perodo anual de descanso remunerado, com durao prevista em Lei. 2. OCORRNCIA: Apresentao de formulrio para programao de frias no SIAPE. 3. INFORMAES GERAIS: O gozo de frias um direito fundamental atribudo ao trabalhador. As frias so irrenunciveis e no podem ser substitudas por compensaes financeiras. Para o primeiro perodo aquisitivo de frias sero exigidos 12 (doze) meses de exerccio. Aps o primeiro perodo aquisitivo, o servidor poder usufruir as frias em qualquer ms do ano correspondente, limitado o incio do gozo at 31 de dezembro. As frias podero ser parceladas em at 3 (trs) etapas, desde que requeridas pelo servidor e no interesse da Administrao, dentro do mesmo exerccio, no podendo ser inferior a 10 dias, com exceo dos Operadores e Tcnicos de Raios X. As alteraes na programao de frias devero ser solicitadas atravs de formulrio prprio pela Chefia imediata do servidor, com antecedncia mnima de 60 (sessenta) dias do incio do gozo. O pagamento da remunerao de frias deve ser efetuado at 02 (dois) dias antes do incio do respectivo usufruto. vedada a acumulao de frias para os servidores que operam direta e permanentemente com Raios X ou substncias radioativas. Nesse caso, as frias sero gozadas obrigatoriamente em duas parcelas de 15 (quinze) dias, a cada perodo de 06 (seis) meses de exerccio. vedado descontar nas frias qualquer falta ao servio. As frias somente podero ser interrompidas por motivo de calamidade pblica, comoo interna, convocao para jri, servio militar ou eleitoral, ou por necessidade do servio, declarada pela autoridade mxima do rgo ou entidade. A primeira parcela da Gratificao Natalina poder ser antecipada no pagamento das frias, quando por opo, o servidor explicitar na escala de frias ou

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em requerimento prprio, que deseja receb-la, desde que as frias sejam usufrudas at o ms de maio do correspondente exerccio. As frias, completas ou incompletas, somente podem ser indenizadas em caso de exonerao, na proporo de 1/12 (um doze avos) por ms de efetivo exerccio ou frao superior a 14 (quatorze) dias. As frias devero ser gozadas durante o ano civil, somente podendo ser acumuladas, at o mximo de 02 (dois) perodos, no caso de necessidade do servio anteriormente declarada pela autoridade competente. O servidor licenciado ou afastado far jus s frias relativas ao exerccio em que retornar. Caso o servidor seja acometido de alguma molstia durante o perodo de gozo das frias, somente ser concedida licena mdica aps o trmino das frias. Na hiptese em que o perodo de gozo das frias programadas coincidir, parcial ou totalmente, com o perodo de licena ou afastamento, as frias do exerccio correspondente sero reprogramadas, vedada a acumulao para o exerccio seguinte em decorrncia da licena ou afastamento. No mbito do DPRF, a concesso de frias foi regulamentada pela Portaria n 507/2008, a qual estabelece que na Programao Anual de Frias dos servidores deste DPRF dever constar:

A forma em que sero usufrudas as frias: integral ou parcelada; O perodo de gozo das frias; A opo pelo adiantamento da gratificao natalina; A opo pela antecipao da remunerao das frias; A anuncia da chefia imediata.

Considera-se Programao Anual de Frias o planejamento geral do rgo, relativamente marcao prvia das frias de todos os servidores, indistintamente, para o exerccio seguinte, observado a necessidade do servio e o interesse da Administrao. A programao anual de frias dever ser realizada no perodo de 15 de setembro a 15 de dezembro do ano de exerccio vigente. As frias somente podero ser fracionadas com anuncia da chefia imediata, devendo o servidor, ao preencher sua programao de frias, informar o nmero de dias do parcelamento. As frias podero ser parceladas da seguinte forma:

15 - 15 dias;

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10 - 20 dias; 20 - 10 dias; 10-10-10 dias; 30 dias.

Para os servidores ocupantes de cargo comissionado ou funo gratificada nas Superintendncias e Distritos Regionais h a necessidade da cincia e anuncia do Superintendente ou Chefe de Distrito. Para os servidores ocupantes de cargo comissionado ou funo gratificada, lotados na Sede do DPRF, h necessidade da cincia e concordncia dos Coordenadores-Gerais, Coordenadores ou Assessores a que o servidor estiver subordinado. Para os Superintendentes, Chefes de Distritos, Coordenadores-Gerais, Coordenadores e Assessores h necessidade da anuncia do Diretor-Geral. Na ausncia do Diretor-Geral caber ao Coordenador-Geral de Recursos Humanos a anuncia das frias dos servidores ocupantes dos cargos de Superintendentes e Chefes de Distritos Regionais. O servidor poder fracionar suas frias em at trs perodos, desde que observado o estabelecido anteriormente. Diante do aumento das atividades operacionais e administrativas, diante da necessidade do servio, caracterizando assim o interesse da Administrao, nos meses de dezembro, janeiro, fevereiro e julho, somente ser permitido que at 5% (cinco por cento) do efetivo total da respectiva unidade de lotao, goze frias nos meses acima mencionados. Entende-se por unidade de lotao da Polcia Rodoviria Federal, as Coordenaes-Gerais, Coordenaes, Assessorias, Divises, Sees, Setores, Ncleos, Delegacias e Postos. Entende-se por efetivo total, servidores ocupantes do cargo de policial rodovirio federal e do plano especial de cargos do DPRF. No ms janeiro, fevereiro, julho ou dezembro somente ser permitido ao servidor, por unidade de lotao, a marcao de um nico perodo de frias, correspondente a 10 (dez) dias, se optar por gozar frias nesses meses, observado o percentual de 5% (cinco por cento). So de inteira responsabilidade da Chefia Imediata dos servidores, o controle, a homologao e a comunicao do perodo aquisitivo de frias. As Superintendncias e Distritos devero manter quadro de frias de seus servidores devidamente atualizado nas respectivas reas de Recursos Humanos e

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gabinetes, devendo encaminhar cpia Coordenao-Geral de Operaes para controle. Caber Diviso de Cadastro o acompanhamento e monitoramento mensal das frias dos servidores, por ocasio das eventuais operaes. Constatada qualquer irregularidade a Coordenao-Geral de Recursos Humanos comunicar imediatamente Direo Geral, Coordenao-Geral e Operaes e Corregedoria Geral. As Chefias imediatas devero observar e zelar para que nos meses de MARO ABRIL MAIO JUNHO - AGOSTO SETEMBRO OUTUBRO E NOVEMBRO o efetivo de frias no ultrapasse o percentual de 15% (quinze por cento) do efetivo total por unidade de lotao. As frias dos servidores que cumprem regime de escala de servio, somente podero ser iniciadas aps a concluso do turno de servio, cabendo chefia imediata do servidor acompanhar, controlar e informar qualquer irregularidade do Chefe da regional. vedada a acumulao de frias para o exerccio seguinte. O gozo das frias dever iniciar at o dia 31 de dezembro do ano do exerccio correspondente, tanto o perodo nico, quanto para o ltimo perodo, quando fracionadas. Em caso de licena ou afastamento dos servidores, quando da marcao das frias, dever ser observado o contido no artigo 4 e 13 da Portaria Normativa n 02 de 14 de outubro de 1998/SRH/MARE. As frias somente podero ser acumuladas com as do exerccio seguinte, por necessidade do servio, devidamente comprovada e justificada pela chefia imediata. Ser autorizada a acumulao das frias somente com a anuncia do Superintendente ou Chefe de Distrito Regional. A deciso quanto acumulao das frias dos servidores deste Departamento de responsabilidade do Coordenador-Geral de Recursos Humanos. Poder ser requerida a acumulao das frias no prazo de 30 (trinta) dias antes do inicio do gozo das respectivas frias ou at 24 (vinte e quatro) horas antes do fechamento do Sistema SIAPE, no ms anterior ao gozo das frias. Quando autorizada a acumulao, s frias devero ser gozadas logo aps cessar a necessidade, num nico perodo, antes das frias correspondentes ao exerccio seguinte. As frias somente podero ser interrompidas se for comprovada a extrema necessidade do servio, devidamente justificada pela chefia imediata. Ser autorizada a interrupo das frias somente com a anuncia do

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Superintendente ou Chefe de Distrito Regional. A deciso quanto interrupo das frias dos servidores deste Departamento ser de responsabilidade do Coordenador-Geral de Recursos Humanos. A interrupo das frias de que trata o artigo anterior somente poder ser requerida nos seguintes termos:

Para o perodo correspondente a 10 (dez) dias, a interrupo dever ser requerida at o terceiro dia de gozo, devendo o perodo restante ser usufrudo imediatamente aps cessar os motivos da interrupo, antes da utilizao do perodo subsequente; Para perodo correspondente a 15 (quinze) dias, a interrupo dever ser requerida at o quinto dia de gozo, devendo o perodo restante ser usufrudo imediatamente aps cessar os motivos da interrupo, antes da utilizao do perodo subsequente; Para perodo correspondente a 20 (vinte) dias, a interrupo das frias dever ser requerida at o oitavo dia de gozo, devendo o perodo restante ser usufrudo imediatamente aps cessar os motivos da interrupo, antes da utilizao do perodo subsequente; Para perodo nico de 30 (trinta) dias, a interrupo das frias dever ser requerida at o dcimo dia de gozo, devendo o perodo restante ser utilizado imediatamente aps cessar os motivos da interrupo, at 31 de dezembro do exerccio a que se referem;

O prazo para prorrogao das frias de 30 (trinta) dias, contados do inicio do perodo de gozo ou at 24 (vinte e quatro) horas antes do fechamento do sistema SIAPE, no ms anterior ao gozo das frias, tempo hbil pare que sejam executados todos os procedimentos operacionais no sistema. O prazo para antecipao das frias de 60 (sessenta) dias antes do inicio do perodo de gozo, tempo hbil pare que sejam executados todos os procedimentos operacionais no sistema. Para a reprogramao de frias dever ser utilizado formulrio prprio fornecido pela rea de Recursos Humanos, cujo modelo encontra-se anexo a esta Portaria. O formulrio de reprogramao das frias dever retornar rea de Recursos Humanos responsvel pelo lanamento no SIAPE, com a anuncia da chefia imediata, observado os prazos legais. As reas responsveis pelo controle das frias, no mbito deste Departamento, devero tomar todas as providncias necessrias para que o perodo de frias dos servidores convocados para exercer atribuies em comisses (licitao, sindicncia, PAD, etc.) ou para participarem de cursos, palestras etc., no coincida com o perodo de afastamento.

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Ser de responsabilidade da chefia imediata do servidor a prvia comunicao da impossibilidade do gozo das frias no perodo programado, com a devida justificada. Nos casos de que trata este artigo, os servidores devero, preferencialmente, usufruir as frias at 31 de dezembro do exerccio a que se referem. Quando o servidor figurar como acusado em processo de sindicncia ou PAD, facultado ao Presidente da Comisso, se julgar necessrio, solicitar rea de Recursos Humanos a reprogramao das frias, caso ainda no esteja em gozo destas. A reprogramao das frias dos servidores somente dever ser efetivada se houver possibilidade do usufruto das frias at 31 de dezembro do exerccio a que se referem. Iniciadas as frias do servidor, no ser permitida a interrupo do perodo de gozo. Requerida a reprogramao das frias do servidor, por motivo de PAD ou sindicncia, dever ser observado o tempo necessrio concluso dos trabalhos da comisso para nova marcao do perodo das frias correspondentes. Em caso de licena ou afastamento antes do inicio do perodo de gozo, as frias devero ser reprogramadas pelas reas de Recursos Humanos, mediante prvia apresentao do atestado mdico pelo servidor ou responsvel, at 24 (vinte e quatro) horas antes do fechamento do sistema SIAPE, no ms anterior s frias previstas, em tempo hbil para que sejam executados todos os procedimentos operacionais no sistema SIAPE, vedada a acumulao para o exerccio seguinte. vedada a concesso de licena ou afastamento, a qualquer ttulo, aos servidores durante o perodo de frias. Caso no seja possvel a reprogramao das frias, na hiptese em que o gozo coincidir, parcial ou totalmente, com o perodo de licena ou afastamento, ser considerado como licena ou afastamento somente o perodo que exceder ao das frias. Tanto as licenas quanto os afastamentos devero ser lanados no sistema SIAPE na rotina correspondente (CAINOCORSE ou CDATAFAST). Nos casos em que no seja possvel o gozo das frias em decorrncia de algum impedimento, o servidor, ao retornar a atividade, dever gozar, num nico perodo, os dias restante a que tem direito, total ou parcelado, vedado o gozo, caso o retorno se d em exerccio posterior ao das respectivas frias. O servidor perder o direito ao gozo das frias sempre que, por motivo de licena mdica ou por algum outro motivo no justificado, no as usufrua dentro do exerccio a que se referem. Caso seja autorizada a acumulao das frias pelo Coordenador-Geral de

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Recursos Humanos, mediante provocao da autoridade competente, o servidor no perder o direito s respectivas frias. Toda rotina que envolva a programao, reprogramao, interrupo ou comunicao de perda de frias dos servidores deste Departamento dever ser devidamente informada e justificada em campo especfico do sistema SIAPE. Os prazos para programao e reprogramao de frias so improrrogveis, devendo ser observados, para que se desenvolvam todos os procedimentos operacionais que relativos rotina de concesso de frias aos servidores, bem como o consequente o pagamento das vantagens pecunirias correspondentes. O descumprimento das rotinas de programao e reprogramao de frias institudas pelo DPRF sujeitar o responsvel s sanes disciplinares previstas na Lei 8.112/90 e demais cominaes legais. 4. INSTRUO PROCESSUAL: A marcao de frias automtica, bastando, apenas, a apresentao do formulrio de solicitao de frias unidade responsvel pelo controle das frias. 5. FUNDAMENTO LEGAL:

Artigos 77 a 80 da Lei n 8.112/90, alterada pela Lei n 9.527/97; Portaria Normativa SRH/MARE n 2, de14/10/98; Portaria CGRH/DPRF n 507, de 08/04/08.

6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE: 6.1. MARCAO DE FRIAS: 1 passo: >CAIFFERIAS (informa frias do servidor, nesta transao faz-se a programao das frias)
1 TELA INFORME UMA DAS OPES MATRCULA: NOME: CPF: IDENT. NICA: TECLE <ENTER> ANO DE EXERCCIO DAS FRIAS: informe o ano de exerccio das frias TECLE <ENTER> TOTAL DE DIAS DAS FRIAS: 30 QTDE PARCELAS DAS FRIAS: informe o nmero de parcelas a serem gozadas pelo servidor

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PERODO AQUISITIVO: 01JAN2009 A 31DEZ2009 TECLE <ENTER> SERVIDOR SERA CONTROLADO PELA UORG DE LOTAO?: S (S-SIM N-NO) TECLE <ENTER> PARCELA 01: DATA INCIO DAS FRIAS: informe a data de incio QTDE DE DIAS BRUTO: DATA TRMINO DAS FRIAS: informao automtica QTDE DE DIAS LIQUIDO: ADIANTAMENTO GRATIFICAO NATALINA: (S/N) (para meses anteriores a junho) ABONO PECUNIARIO (1/3): N (S/N) ADIANTAMENTO SALARIAL DE FRIAS: (S/N) (somente se o servidor solicitar) MESES DESCONTO ADIANT.SAL.FRIAS: (se ocorrer adiantamento informar sempre 01)

6.2. CANCELAMENTO DE FRIAS: 1 passo: >CACAFERIAS (cancela frias do servidor, cancelar frias j pagas e no gozadas);
1 TELA INFORME UMA DAS OPES MATRCULA: NOME: CPF: IDENT.UNICA: TECLE <ENTER> EXERCCIO: informao automtica PERODO AQUISITIVO: informao automtica QTDE DE DIAS: informao automtica PERODO PARA PROGRAMAO: informao automtica PERODO DE FRIAS DA PARCELA: informao automtica PARCELA SIAPE A SER CANCELADA: informao automtica PARCELA SIAPECAD A SER CANCELADA: informao automtica ABONO PECUNIARIO: informao automtica ADIANT.GRAT.NATAL.: informao automtica DIAS: informao automtica ADIANT.SAL.FRIAS: informao automtica QTDE PARCELAS DESCONTO FRIAS: informao automtica FOLHA ONDE SER EFETIVADA A DEVOLUO: informao automtica DATA INCIO PROGRAMADA PARA GOZO DA PARCELA CANCELADA: informar nova data de incio DOCUMENTO LEGAL NMERO DO DL: UORG: ANO: TIPO: TECLE <PF2> para incluir o DL 2 TELA INFORME OS CAMPOS ABAIXO PARA CONSULTAR OU INCLUIR DOCUMENTO LEGAL

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DL INTERNO UORG: informe a UORG da regional ANO: ano do DL NMERO: n do DL TIPO: 02 ASSUNTO: 061 PROVIMENTO

EMISSO: data da emisso do DL VIGNCIA: data da vigncia do DL PUBLICAO: data da publicao do DL TECLE <PF4> inclui DL TECLE <PF3> atualiza e sai TECLE <PF12> cancela TECLE <ENTER> CONFIRMA CANCELAMENTO? S ( S-SIM N-NO A-ALTERA )

No esquecer que aps o cancelamento, dever ser confirmado o lanamento de adiantamento de gratificao Natalina e Adiantamento Salarial na transao >CAPRFERIAS, caso o servidor tenha requerido tais benefcios. Outras transaes:

>CACOFERIAS (consulta frias); >CACOFERPAG (consulta frias pagamento); >CACOFERUOR (consulta frias da UORG); >CAEMNOTFER (emite notificao de frias); >CAEXFERIAS (exclui perodo de frias); >CAIFFERESP (informa frias especiais); >CAIFFERIAS (informa frias do servidor); >CAANCANFER (anula cancelamento de frias); >CAPRFERIAS (programa / reprograma frias, dever ser informado se haver ou no antecipao de dcimo ou de salrio. esta transao dever ser utilizada tambm, para fazer acertos de meses anteriores); >CAPRFERIAS (programa / reprograma frias); >CAITFERIAS (interrupo de frias, quando j foi iniciado o gozo, com base no Art. 10 da Portaria CGRH/DPRF n 507/08); >PERDADIREI (perda de direito de frias, nos casos previstos na na legislao em vigor Art. 7 da Portaria CGRH/DPRF n 507/08. Dever ser cadastrado documento legal, na prpria transao, podendo ainda, ser recuperado o direito conforme a transao: > CAREPERFER recupera direito de frias).

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GEAPRF
1. CONCEITO: Gratificao Especfica de Apoio Tcnico-Administrativo Atividade Policial Rodoviria Federal GEAPRF era uma gratificao devida aos servidores ocupantes de cargo efetivo do Plano Especial de Cargos do DPRF. 2. OCORRNCIA: Ingresso de servidores no Plano Especial de Cargos do DPRF. 3. INFORMAES GERAIS: Esta gratificao era devida exclusivamente aos servidores integrantes do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polcia Rodoviria Federal, no percentual de 200% (duzentos por cento), incidente sobre o vencimento bsico, sendo paga em conjunto, de forma no cumulativa, com a Gratificao de Atividade Executiva de que trata a Lei Delegada n 13, de 27 de agosto de 1992, e a Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Administrativa GDATA, instituda pela Lei n 10.404, de 9 de janeiro de 2002 e no serve de base de clculo para quaisquer outros benefcios, parcelas remuneratrias ou vantagens. A GEAPRF somente era paga aos servidores no efetivo exerccio das atividades no Departamento de Polcia Rodoviria Federal e aos servidores do Plano Especial de Cargos cedidos Presidncia da Repblica, Vice-Presidncia da Repblica ou ao Ministrio da Justia ou cedidos a rgos ou entidades do Poder Executivo Federal para cargos de Natureza Especial e cargos do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores DAS 5 ou 6, ou equivalentes. A GEAPRF integrava os proventos da aposentadoria e as penses, e foi extinta a partir de 1/03/2008. 4. INSTRUO PROCESSUAL: O pagamento era automatizado pelo SIAPE. 5. FUNDAMENTO LEGAL:

Art. 13 da Medida Provisria n 212, de 09/09/04; Artigos 13, 14 e 15 da Lei n 11.095/05; Artigo 174, inciso I, letra "i", da Medida Provisria n 431, de 14/05/08.

6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE: Consultar a Diviso de Cadastro DICAD/CGRH.

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GAE
1. CONCEITO: Gratificao de Atividade Executiva GAE era uma gratificao devida aos servidores do poder executivo, paga mensalmente, no percentual de 160% (cento e sessenta por cento), calculada sobre o vencimento bsico do cargo efetivo. 2. OCORRNCIA: Nomeao de servidores e incio do exerccio do cargo efetivo no poder executivo, sendo o seu lanamento automatizado no SIAPE. 3. INFORMAES GERAIS: A Gratificao de Atividade Executiva GAE era devida aos servidores ativos e inativos. A base de clculo dessa gratificao era o vencimento-bsico do servidor, no podendo ser consideradas outras vantagens, mesmo que componham a remunerao do servidor, com exceo da vantagem pessoal oriunda de vencimentos, que era considerada para fins de clculo dessa gratificao. Os percentuais da gratificao de atividade executiva GAE foram fixados em Lei, tendo sido instituda inicialmente no percentual de 80% (oitenta por cento), posteriormente, atingiu o total de 160% (cento e sessenta) por cento, conforme abaixo explicitado:

80% a partir de 1 de agosto de 1992; 100% a partir de 1 de outubro de 1992; 120% a partir de 1 de novembro de 1992; 140% a partir de 1 de fevereiro de 1993; 160% a partir de 1 de abril de 1993.

O servidor ocupante de cargo efetivo, nomeado para o exerccio de cargo em comisso no receber a GAE, em caso de opo pela percepo da remunerao do cargo comissionado, entretanto, se optar pela remunerao do cargo efetivo far jus a percepo dessa Gratificao. Sobre o valor da GAE incidiam os descontos de PSS e Imposto de Renda. No perodo de 1/03/2008 a 31/12/2008, a GAE comps a estrutura remuneratria dos integrantes do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polcia Rodoviria Federal.

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A GAE foi incorporada ao subsdio dos servidores ocupantes do cargo de Policial Rodovirio Federal a partir de 1/08/2006. A partir de 1/01/2009, os integrantes do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polcia Rodoviria Federal no fazem jus percepo da GAE, ficando o seu valor incorporado ao vencimento-bsico. 4. DA INSTRUO PROCESSUAL: A implantao do pagamento dessa gratificao era automatizada no Sistema SIAPE, no havendo necessidade de formalizao de processo. 5. FUNDAMENDO LEGAL:

Artigos 1 e 11 da Lei Delgada n 13, de 27/08/1992; Artigo 2 e 8 da Lei n 8.538, de 21/12/1992; Artigo 4 da Lei n 8.676, de 13/07/1993; Medida Provisria n 212, de 9/09/2004; Medida Provisria n 431, de 14/05/2008.

6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE: Consultar a Diviso de Pagamento DIPAG/CGRH.

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GDATA
1. CONCEITO: Gratificao de Atividade Tcnica Administrativa GDATA era uma vantagem concedida a todos os servidores ocupantes de cargos do Plano Especial de Cargos do DPRF. 2. OCORRNCIA: Nomeao de servidores e incio do exerccio do cargo efetivo. 3. INFORMAES GERAIS: Para efeito da aplicao da GDATA foram definidos os seguintes termos: Unidade de avaliao: o rgo ou a entidade como um todo, um subconjunto de unidades administrativas de um rgo ou entidade que execute atividades de mesma natureza ou unidade isolada, com no mnimo 10 (dez) servidores em exerccio;
Grupo de avaliao: conjunto de servidores ocupantes de cargos de mesmo nvel de escolaridade, que fazem jus GDATA, em exerccio na mesma unidade de avaliao;

Ciclo de avaliao: perodo considerado para realizao da avaliao de desempenho institucional e individual, com vistas a aferir o desempenho do rgo ou da entidade e dos servidores que nele se encontrem em exerccio.

A GDATA tinha por finalidade incentivar a melhoria da qualidade e da produtividade nas aes de cada rgo ou entidade da Administrao Pblica Federal. A GDATA era concedida de acordo com os resultados das avaliaes de desempenho institucional e individual. A avaliao de desempenho institucional visava aferir o desempenho coletivo no alcance dos objetivos organizacionais, considerando projetos e atividades prioritrias e condies especiais de trabalho. A avaliao de desempenho individual visa aferir o desempenho do servidor no exerccio das atribuies do cargo, com foco na contribuio individual para o alcance dos objetivos organizacionais. A GDATA tinha como limite mnimo e mximo, respectivamente, 10 (dez) e 100 (cem) pontos por servidor. Para efeito de pagamento da GDATA, os resultados da avaliao de desempenho individual, expressos em escala, obedeciam aos seguintes parmetros:

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Mnimo de 10 (dez) e mximo de 85 (oitenta e cinco) pontos; Mdia aritmtica menor ou igual a 60 (sessenta) pontos; Desvio-padro maior ou igual a 5 (cinco) pontos (curva forada). Cada ponto corresponde aos seguintes valores:

Nvel superior: R$ 5,04 (cinco reais e quatro centavos) o valor do ponto; Nvel intermedirio: R$1,48 (um real e quarenta e oito centavos) o valor do ponto; Nvel auxiliar: R$ 0,68 (sessenta e oito centavos) o valor do ponto. A pontuao referente GDATA distribuda da seguinte forma:

At 15% (quinze pontos percentuais) de seu limite mximo eram atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho institucional; At 85% (oitenta e cinco pontos percentuais) de seu limite mximo eram atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho individual.

A pontuao atribuda a cada servidor, em funo do ndice de atingimento das metas de desempenho institucional, obedecia os seguintes valores:

A partir de 80%(oitenta por cento): 15 (quinze) pontos; De 60% (sessenta por cento) a 80% (oitenta por cento), exclusive: 10 pontos; De 40% (quarenta por cento) a 60% (sessenta por cento), exclusive: 5 pontos; Abaixo de 40% (quarenta por cento): 0 pontos.

O ciclo de avaliao padro tinha a durao de 6 (seis) meses e ensejava o pagamento da GDATA, a partir do segundo ms subsequente ao trmino do ciclo. Ao servidor ativo beneficirio, quando sua pontuao era inferior a 30 (trinta) pontos em duas avaliaes individuais consecutivas, automaticamente, participava do processo de capacitao. Inicialmente a GDATA foi paga no valor correspondente a 60 (sessenta) pontos aos servidores ativos. Os servidores que se aposentaram a partir da instituio dessa gratificao, passaram a perceber a GDATA em valor correspondente mdia

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aritmtica dos 60 (sessenta) pagamentos recebidos ou em valor equivalente a 10 (dez) pontos, quando recebida por perodo inferior a 60 (sessenta meses). Esta gratificao foi extinta em 1/01/2009. 4. INSTRUO PROCESSUAL: A GDATA era paga automaticamente pelo sistema SIAPE, mediante o ajuste dos percentuais a que cada servidor fazia jus, observada a avaliao correspondente a cada ciclo. 5. FUNDAMENTO LEGAL:

Art. 5 da Lei n 10.404, de 09/01/02; Decreto n 4.247, de 22/05/02; Medida Provisria n 15/07/04; Lei n 10.971, de 25/11/04; Medida Provisria n 431, de 14/05/08.

6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE: Consultar a Diviso de Cadastro DICAD/CGRH.

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GRATIFICAO NATALINA
1. CONCEITO: Gratificao Natalina um crdito que corresponde a 1/12 (um doze avos) da remunerao a que o servidor fizer jus no ms de dezembro, por ms de exerccio no respectivo ano. 2. OCORRNCIA: Nomeao de servidores e incio do exerccio do cargo efetivo. 3. INFORMAES GERAIS: O direito do servidor percepo da gratificao natalina decorre de quantos meses em que esteve em exerccio do cargo, ou funo, durante o ano. A cada ms de efetivo exerccio corresponder a 1/12 (um doze avos) de seu subsdio ou remunerao. A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias ser considerada como ms integral. O pagamento da Gratificao Natalina aos servidores, inclusive inativos e pensionistas, ocorre em duas parcelas, nos meses de junho e novembro, da seguinte forma:

50% (cinquenta por cento) no ms de junho de cada ano, a ttulo de adiantamento, mediante ato unilateral da Administrao; Para os servidores ativos, no ms anterior ao gozo de frias, poder ser antecipado o pagamento da gratificao natalina, mediante solicitao, desde que usufrudas antes do ms de junho. 50% (cinquenta por cento) no ms de novembro de cada ano, ocasio em que efetuado o desconto compulsrio; E o restante, se houver, at o dia 20 de dezembro de cada ano.

Ser devida ao servidor exonerado a indenizao da gratificao natalina na proporo dos meses de exerccio, calculada sobre a remunerao do ms da exonerao. A gratificao natalina no ser considerada para clculo de qualquer vantagem pecuniria. Quando ocorre a exonerao do servidor de cargo efetivo, comissionado ou funo gratificada, dever ser procedido os acertos financeiros da vantagem.

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O servidor demitido no faz jus gratificao natalina. 4. INSTRUO PROCESSUAL: O pagamento SIAPE/SIAPECAD. 5. FUNDAMENTO LEGAL:

dessa

vantagem

automatizado

no

Sistema

Artigos 63 a 66 da Lei n 8.112, de 11/12/90; Ofcio-Circular SRH/MPOG n 83/02.

6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE:

O lanamento da gratificao feito quando da incluso das frias do servidor, caso haja pedido de adiantamento da gratificao natalina; Nos demais casos, SIAPE/SIAPECAD; o pagamento automatizado no sistema

Quando do acerto de situaes funcionais de servidores exonerados de cargos efetivos, cargos comissionados ou funo gratificada dever ser procedido o acerto de contas com o servidor, no prprio processo de exonerao, laando-se o pagamento ou desconto na transao: >FPADMOVFIN, Rubrica _____, Sequencial ____, com prazo determinado.

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INCORPORAO DE QUINTOS / DCIMOS


1. CONCEITO: Quintos a vantagem incorporada remunerao do servidor que, simultaneamente, com o cargo efetivo, tenha exercido cargo comissionado DAS e/ou funo gratificada FG, correspondendo a 1/5 (um quinto) do valor do cargo ou da funo, a cada 12 (doze) meses de efetivo exerccio, at o limite de 5/5 (cinco quintos). 2. OCORRNCIA: Publicao, no Boletim de Servio, da Portaria de concesso ou atualizao dos quintos. 3. INFORMAES GERAIS: A vantagem de incorporao de quintos pelo exerccio de funes de confiana e cargos comissionados foi criada pelo antigo Regime Jurdico Estatutrio (Lei n 1.711/52 - revogada), conforme disposto na tambm revogada Lei n 7.632/79. Entretanto, eram beneficiados com a referida vantagem, somente servidores que pertenciam ao regime estatutrio, os quais incorporavam a remunerao, a partir do 6 ano de exerccio de cargos em comisso ou funo gratificada, 1/5 (um quinto) do cargo ou funo exercida por maior tempo. Posteriormente, com a publicao da Lei n 8.112/90 (atual Regime Jurdico nico), foi garantido a todos os servidores, o direito incorporao de quintos, em vista da Unificao do regime jurdico e do disposto no Art. 62 da citada Lei n 8.112/90 Em vista do disposto no 5 do Art. 62 da Lei n 8.112/90, foi editada a Lei n 8.911/94, que definiu os critrios de incorporao de quintos de que trata o Art. 62 da Lei 8.112/90, passando os servidores a incorporar 1/5 (um quinto) do cargo ou funo exercida por maior tempo no perodo de 12 (doze) meses, a partir do primeiro ano, at o limite de 5/5 (cinco quintos). Entretanto, a legislao referente concesso de quintos sofreu inmeras alteraes, valendo ressaltar que de acordo com o disposto na Lei n 9.52797, foi extinta a vantagem de incorporao de quintos. No entanto, de conformidade com o contido na Lei n 9.624/98 foram transformados em dcimos, e, posteriormente, em Vantagem Pessoal Nominalmente Identificada - VPNI. Em vista das inmeras alteraes ocorridas na legislao que trata sobre a incorporao de quintos, a Secretaria de Recursos Humanos do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto emitiu entendimento de que "Afigura-se vivel a incorporao ou atualizao de quintos, com fundamento no artigo 3 da Lei n 9.624/98, at a data de 8 de abril de 98, adotando-se, para tanto, os critrios contidos no artigo 3 da Lei n 8.911/94.

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Assim, todos os servidores que exerceram funes gratificadas ou cargos comissionados at 08 de abril de 1998, fazem jus incorporao ou atualizao de quintos, na proporo de 1/5 (um quinto) a cada ano de efetivo exerccio at o limite de 5/5 (cinco quintos), nos termos do disposto no artigo 3 da Lei n 8.911/94 (redao Original). Tambm, os servidores que incorporaram quintos com base nas regras da Lei n 6.732/79 permaneceram com essa vantagem, a qual foi transformada em VPNI. Em caso de evoluo de funo o servidor far jus incorporao da respectiva atualizao, se for mais vantajoso. No possvel a incorporao de frao referente a funes cujo perodo de um ano de exerccio remunerado tenha sido completado aps 08 de abril de 1998. 4. DA INSTRUO PROCESSUAL: No processo de incorporao de quintos devero constar os seguintes documentos:

Requerimento do servidor ou solicitao do Recursos Humanos para a abertura do processo; Cpias legveis das Portarias de Nomeao e/ou Designao dos cargos comissionados e funes gratificadas exercidas pelo servidor; Cpias legveis das Portarias de exonerao e/ou dispensa dos cargos comissionados e funes gratificadas exercidas pelo servidor; Anexar dados funcionais retirados do sistema SIAPE/SIAPECAD. Se o servidor for aposentado, anexar cpia da Portaria de Aposentao.

Se o servidor estiver falecido, anexar cpias das Portarias de concesso de penso a todos os beneficirios e demais dados retirados do sistema SIAPE, demonstrando quais so os beneficirios. Anexar ao processo as fichas financeiras do perodo correspondente ao pagamento, de forma a evidenciar o recebimento ou no do que est sendo solicitado. Elaborar nota tcnica, a qual dever evidenciar os cargos/funes exercidos pelo requerente bem como a evoluo daqueles(as) ao longo do tempo at a data limite para a concesso da vantagem, com a respectiva anlise sob o ponto de vista legal. Elaborar a Portaria de concesso ou atualizao dos quintos.

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Se aposentado, dever constar na Portaria de aposentadoria o fundamento legal dos quintos. Levar ao Superintendente Regional ou Chefe de Distrito para anlise, assinatura e publicao no Boletim de Servio da respectiva unidade. Lanar a concesso no sistema SIAPECAD/SIAPE (juntar ao processo o comprovante de lanamento). Elaborar os clculos do valor devido atentando-se para a prescrio quinquenal. Se servidor for falecido, elaborar planilha demonstrativa dos valores devidos a cada pensionista, observada a cota-parte reservada a cada um deles. Elaborar Reconhecimento de Dvida. Providenciar a assinatura do Superintendente ou Chefe de Distrito no reconhecimento de dvida. Lanar na base do SIAPE os valores correspondentes aos de exerccios anteriores. Fazer despacho do Superintendente ou Chefe de Distrito encaminhando o processo CGRH na Sede do DPRF ou para arquivamento, conforme o caso. Encaminhar o processo CGRH na Sede do DPRF, somente se tiver valores a pagar ao servidor. Se houver algum valor a ser ressarcido ao errio, providenci-lo, na forma do artigo 46, da Lei 8.112/90, cientificando o servidor antes de implantar o desconto no SIAPE. Arquivar o processo no protocolo somente aps anotaes na pasta funcional, lanamento no sistema SIAPECAD, cincia ao interessado e pagamento dos valores a que o servidor faz jus, se houver. 5. FUNDAMENTO LEGAL:

Art. 62-A da Lei n 8.112, de 11/12/90; Lei n 8.911, de 11/07/94; Artigo 3 da Lei n 9.624, de 02/04/98.

6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE: 1 Passo: >CAIFHISPIF; 2 Passo: Informar a matrcula SIAPECAD do servidor (ou acionar F1 para obt-la); 3 Passo: Assinalar com um X a opo CONCESSO;

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4 Passo: preencher os campos: 4.1 FUNO/CARGO COMISSO: informar a funo/cargo exercido pelo servidor 4.2 ORGO EXERCCIO FUNO: no dever ser preenchido. 4.3 CARGO NATUREZA ESPECIAL: preencher somente em casos de Cargo de Natureza Especial. 4.4 PER. EFETIVO EXERCCIO: informar ano a ano o perodo devido, Ex.: 18ago1996 a 17ago1997. 4.5 VIGNCIA A PARTIR DE: informar a vigncia. Considerando o efeito financeiro da Portaria de concesso. 4.6 nmero do processo: informar o nmero do processo. 4.7 DL DE CONCESSO: informar n da Portaria e data da publicao. 5 Passo: Assinalar com um X a opo: LEI 8911 AQUISIO ENTRE 11DEZ1970 E 08ABR1998. Aos servidores que incorporaram quintos aps 12.07.1994 CLT. LEI 6.732 Aos servidores regidos pela Lei 1.711/52.

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INDENIZAO DE TRANSPORTE
1. CONCEITO: Indenizao de Transporte a despesa realizada pelo servidor com utilizao de meio prprio de locomoo para a execuo de servios externos, por fora das atribuies prprias do cargo efetivo que ocupa. 2. OCORRNCIA: Publicao do ato concessivo no Boletim de Servio. 3. INFORMAES GERAIS: So considerados servios externos, para fins de pagamento da indenizao de transporte, aqueles que obriguem o servidor alocado permanentemente em atividades de fiscalizao, inspeo, auditoria, ou em diligncia externa, a se deslocarem da repartio pblica onde esteja lotado ou tenha exerccio, para desempenh-las junto a estabelecimentos, firmas, escritrios ou outras entidades congneres, localizados na rea de jurisdio do rgo a que pertence. Considera-se meio prprio de locomoo o veculo automotor particular utilizado conta e risco do servidor, no fornecido pela Administrao e no disponvel populao em geral. vedada a incorporao dessa indenizao aos vencimentos, remunerao, provento ou penso e a caracterizao como salrio-utilidade ou prestao in natura. No ser devida cumulativamente com passagens, auxlio-transporte ou qualquer outra vantagem paga sob o mesmo ttulo ou idntico fundamento. O pagamento da indenizao de transporte ser efetuado pelo SIAPE, no ms seguinte ao da utilizao do meio prprio de locomoo. A concesso da indenizao de transporte far-se- mediante ato do dirigente do rgo setorial ou seccional do SIPEC, publicado no Boletim de Servio do ms que for efetuado o pagamento, que indicar, obrigatoriamente, o cargo efetivo e a descrio sinttica dos servios externos executados pelo servidor; Realizada a concesso em desacordo com os dispositivos legais, o ato ser nulo, sem prejuzo da apurao de responsabilidades e devoluo de valores recebidos indevidamente. 4. INSTRUO PROCESSUAL: Lanamento direto no Sistema SIAPE.

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5. FUNDAMENTO LEGAL:

Art. 60, da Lei 8.112, de 11/12/90; Decreto n 3.184, de 27/09/99; Portaria Normativa n 3, de 03/03/99.

6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE: No h lanamentos no SIAPE. O pagamento feito no SIAFI.

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PLANO ESPECIAL DE CARGOS DO DPRF PEDPRF (NOVAS GRATIFICAES, DEVIDAS A PARTIR DE 1/03/2008)

1. CONCEITO: GTEMPPRF a Gratificao Temporria de Apoio TcnicoAdministrativo Atividade Policial Rodoviria Federal devida aos titulares de cargos de provimento efetivo de nveis intermedirio e superior pertencentes ao Plano Especial de Cargos do Departamento de Polcia Rodoviria Federal, em valores fixos correspondentes a:

CLASSE

PADRO III

NVEL DO CARGO (VALORES EM R$) SUPERIOR 658,79 625,75 593,55 537,73 507,63 478,29 449,71 421,87 394,76 346,87 321,56 296,94 272,96 249,62 226,91 185,90 164,76 144,21 124,20 104,74 INTERMEDIRIO 135,43 134,36 134,26 134,19 134,19 133,12 131,02 129,98 129,90 129,82 128,79 127,75 126,71 125,67 125,60 125,53 124,50 123,47 122,46 121,45

ESPECIAL

II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV

III II I

GEAAPRF a Gratificao Especfica de Atividades Auxiliares da Polcia Rodoviria Federal devida aos titulares de cargos de provimento efetivo de nvel auxiliar pertencentes ao Plano Especial de Cargos do Departamento de Polcia Rodoviria Federal, em valores fixos correspondentes a:

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VALORES EM R$ CLASSE PADRO III ESPECIAL II I A PARTIR DE 1/03/2008 130,00 128,71 127,44 A PARTIR DE 1/07/2009 140,00 139,00 138,00 A PARTIR DE 1/05/2010 150,00 149,00 148,00

GDATPRF a Gratificao de Desempenho de Atividade de Apoio Tcnico-Administrativo Polcia Rodoviria Federal devida aos servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polcia Rodoviria Federal, quando em exerccio das atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo no Departamento de Polcia Rodoviria Federal, observado o limite mximo de 100 pontos e mnimo de 30 pontos, por servidor, distribudos de acordo com a avaliao individual (at 20 pontos) e institucional (at 80 pontos), observados a classe e o padro do servidor. Os critrios para a avaliao individual e institucional devem ser estabelecidos pelo DPRF. Os valores a serem pagos aos servidores, a ttulo dessa gratificao, sero calculados multiplicando-se o somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes de desempenho institucional e individual pelo valor do ponto pr-estabelecido, de acordo com o respectivo nvel, classe e padro. Os valores de cada ponto so os constantes da tabela abaixo:
VALOR DO PONTO PARA CARGOS DE NVEL SUPERIOR CLASSE PADRO III ESPECIAL II I VI V C IV III II I VI V B IV III II I D V IV A PARTIR DE 1/03/2008 15,2000 14,9000 14,6100 14,1800 13,1900 13,6300 13,3600 13,1000 12,8400 12,4700 12,2300 11,9900 11,7500 11,5200 11,2900 10,9600 10,7500 A PARTIR DE 1/07/2009 20,9800 20,5700 20,1700 19,5800 19,2000 18,8200 18,4500 18,0900 17,7400 17,2200 16,8800 16,5500 16,2300 15,9100 15,6000 15,1500 14,8500 A PARTIR DE 1/05/2010 28,3430 27,6500 26,9800 26,0700 25,4300 24,8100 24,2000 23,6100 23,0330 22,2500 21,7100 21,1800 20,6600 20,1600 19,6700 19,0000 18,5400

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CLASSE

PADRO III II I

VALOR DO PONTO PARA CARGOS DE NVEL SUPERIOR 10,5400 10,3300 10,1300 14,5600 14,2700 13,9900 18,0900 17,6500 17,2200

VALOR DO PONTO PARA CARGOS DE NVEL MDIO CLASSE PADRO III ESPECIAL II I VI V C IV III II I VI V B IV III II I V IV D III II I A PARTIR DE 1/03/2008 9,4500 9,4300 9,4100 9,3600 9,3400 9,3200 9,3000 9,2800 9,2600 9,2100 9,1900 9,1700 9,1500 9,1300 9,1100 9,0600 9,0400 9,0200 9,0000 8,9800 A PARTIR DE 1/07/2009 11,8111 11,7900 11,7700 11,7100 11,6900 11,6700 11,6500 11,6300 11,6100 11,5500 11,5300 11,5100 11,4900 11,4700 11,4500 11,3900 11,3700 11,3500 11,3300 11,3100 A PARTIR DE 1/05/2010 14,6225 14,4100 14,2000 13,8500 13,6500 13,4500 13,2500 13,0500 12,8600 12,5500 12,3600 12,1800 12,0000 11,8200 11,6500 11,3700 11,2000 11,0300 10,8700 10,7100

VALOR DO PONTO PARA CARGOS DE NVEL AUXILIAR CLASSE PADRO III ESPECIAL II I A PARTIR DE 1/03/2008 3,9800 3,9445 3,9093 A PARTIR DE 1/07/2009 A PARTIR DE 1/05/2010 -

A GDATPRF ser paga aos servidores aposentados nos seguintes percentuais:

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APOSENTADORIAS Concedidas at 19/02/2004

PERCENTUAIS 40% do valor mximo do respectivo nvel, a partir de 1/03/2008 50% do valor mximo, observado o respectivo nvel, a partir de 1/01/2009 50% do valor mximo, observado o respectivo nvel, a partir de 1/01/2009

Concedidas posteriormente a 19/02/2004, 40% do valor mximo do com base artigos 3 e 6 da E. C. n 41/2003 respectivo nvel, a partir de e 3 da E. C. n 47/2004. 1/03/2008 Concedidas posteriormente a 19/02/2004, cujos proventos so calculados de acordo com a M. P. 167/2004, convertida na Lei n 10.887/2004 (mdia da remunerao contributiva)

No fazem jus GDATPRF

2. OCORRNCIA: Nomeao de servidores e incio do exerccio do cargo efetivo do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polcia Rodoviria Federal. 3. INFORMAES GERAIS: A Medida Provisria n 431/08, que deu nova redao Lei n 11.095/04, promovendo alteraes na estrutura remuneratria de vrias categorias de servidores pblicos federais, dentre eles, os servidores administrativos do DPRF, pertencentes ao Plano Especial de Cargos da Polcia Rodoviria Federal PECPRF. A restruturao do PEC-PRF abrange a alterao da Tabela de Vencimento Bsico, com efeitos a partir de 1 de maro de 2008, a criao da Gratificao de Desempenho de Atividade de Apoio Tcnico-Administrativo Polcia Rodoviria Federal GDATPRF, da Gratificao Especfica de Atividades Auxiliares da Polcia Rodoviria Federal - GEAAPRF, devida somente aos servidores de nvel auxiliar, e da Gratificao Temporria de Apoio Tcnico-Administrativo Atividade Policial Rodoviria Federal - GTEMPPRF, devida somente aos servidores de nvel intermedirio e superior. A partir de 1 de maro de 2008, foram extintas as gratificaes a seguir mencionadas, as quais no foram incorporadas ao vencimento-bsico dos servidores que as percebiam:

Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Administrativa - GDATA; Gratificao Especfica de Apoio Tcnico-Administrativo Atividade Policial Rodoviria Federal - GEAPRF.

No perodo de 1 de maro de 2008 a 31 de dezembro de 2008, a estrutura remuneratria do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polcia Rodoviria Federal foi composta das seguintes parcelas:

Vencimento Bsico;

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Gratificao de Atividade - GAE, de que trata a Lei Delegada n 13/92; Vantagem Pecuniria Individual - VPI, de que trata a Lei n 10.698/2003; Gratificao Temporria de Apoio Tcnico-Administrativo Atividade Policial Rodoviria Federal - GTEMPPRF; Gratificao Especfica de Atividades Auxiliares da Policia Rodoviria Federal GEAAPRF, somente para o nvel auxiliar; Gratificao de Desempenho de Atividade de Apoio Tcnico- Administrativo Polcia Rodoviria Federal - GDATPRF, somente para os servidores pertencentes de nvel intermedirio e superior.

A partir de 1 de janeiro de 2009, a estrutura remuneratria dos cargos pertencentes ao PEC-PRF tem a seguinte composio: - PARA CARGOS DE NVEL AUXILIAR:

Vencimento Bsico; Gratificao Especfica de Atividades Auxiliares da Policia Rodoviria Federal GEAAPRF, somente para o nvel auxiliar; Gratificao de Desempenho de Atividade de Apoio Tcnico- Administrativo Polcia Rodoviria Federal - GDATPRF. - PARA CARGOS DE NVEL INTERMEDIRIO E SUPERIOR

Vencimento Bsico; Gratificao de Desempenho de Atividade de Apoio Tcnico- Administrativo Polcia Rodoviria Federal - GDATPRF.

A partir de 1 de janeiro de 2009, as gratificaes a seguir mencionadas foram extintas e incorporadas ao vencimento-bsico dos servidores que as percebem:

Gratificao Temporria de Apoio Tcnico-Administrativo Atividade Policial Rodoviria Federal - GTEMPPRF; Gratificao de Atividade Executiva - GAE; Vantagem Pecuniria Individual VPI.

A partir de 14 de maio de 2008, foi extinta a GEAPRF, entretanto, essa gratificao no foi incorporada ao vencimento-bsico dos servidores que a percebiam.

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A partir de 1 de maro de 2008, os servidores deste Departamento, ocupantes de cargos pertencentes ao nvel auxiliar, foram enquadrados ao PECPRF, da seguinte forma:

CARGOS

SITUAO ATUAL CLASSE ESPECIAL PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I

SITUAO NOVA PAADRO III II I CLASSE

Cargos de provimento efetivo de nvel auxiliar do Plano Especial de Cargos do DPRF B

ESPECIAL

A avaliao de desempenho individual e institucional para fins de pagamento da GDATPRF dever obedecer a sistemtica estabelecida nos artigos de 140 a 163 da M. P. n 431/2008, que estabeleceram a sistemtica de avaliao de desempenho dos servidores pblicos federais da Administrao pblica Federal direta, autrquica e fundacional, ocupantes de cargos efetivos e comissionados DAS 1, 2 e 3, objetivando promover a melhoria da qualificao dos servios pblicos e subsidiar a gesto de pessoas, principalmente, quanto capacitao, desenvolvimento no cargo ou carreira e movimentao de pessoal. Define-se como avaliao de desempenho o monitoramento sistemtico e contnuo da atuao individual do servidor e institucional dos rgos e das entidades, tendo como referncia as metas globais e intermedirias dos rgos e entidades que compem o Sistema de Pessoal Civil, de que trata o Decreto-Lei n 200/67. A avaliao de desempenho individual ser composta por critrios e fatores que reflitam a competncia do servidor aferidas no desempenho individual das tarefas e atividades a ele atribudas. A avaliao de desempenho institucional ser composta por critrios e fatores que reflitam a contribuio da equipe de trabalho para o cumprimento das metas intermedirias e globais do rgo ou entidade e os resultados alcanados

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pela organizao como um todo. As metas institucionais sero fixadas anualmente em ato do dirigente mximo do rgo ou entidade da Administrao Pblica Federal direta, autrquica e fundacional, observado o seguinte:

Metas globais referentes organizao como um todo, elaboradas, quando couber, em consonncia com as diretrizes e metas governamentais fixadas no Plano Plurianual - PPA, na Lei de Diretrizes Oramentrias - LDO e na Lei Oramentria Anual - LOA; Metas intermedirias referentes s equipes de trabalho, elaboradas em consonncia com as metas institucionais globais.

Essas metas devem ser objetivamente mensurveis, quantificveis e diretamente relacionadas s atividades do rgo ou entidade, levando-se em conta, no momento de sua fixao, os resultados alcanados nos exerccios anteriores. As metas estabelecidas pelas entidades da Administrao indireta devero ser compatveis com as diretrizes, polticas e metas governamentais dos rgos da Administrao direta aos quais esto vinculadas. As metas e os resultados institucionais apurados a cada perodo devero ser amplamente divulgados pelos rgos ou entidades da Administrao Pblica Federal, inclusive em stio eletrnico. As metas somente podero ser revistas na hiptese da supervenincia de fatores que tenham influncia significativa e direta na sua consecuo, desde que o rgo ou entidade no tenha dado causa a tais fatores. As metas de desempenho individual e as metas intermedirias de desempenho institucional devero ser definidas por critrios objetivos e comporo o Plano de Trabalho de cada unidade do rgo ou entidade e, salvo situaes devidamente justificadas, previamente acordadas entre o servidor, a chefia e a equipe de trabalho. O Plano de Trabalho do rgo o documento que conter o registro das etapas do ciclo da avaliao de desempenho. Os servidores ocupantes de cargos em comisso ou funo de confiana, no rgo de origem, podero ser avaliados na dimenso individual a partir:

Dos conceitos atribudos pelo prprio avaliado; Dos conceitos atribudos pela chefia imediata;

Da mdia dos conceitos atribudos pelos integrantes da equipe de trabalho subordinada chefia avaliada. Os servidores no ocupantes de cargos em comisso ou funo de confiana podero ser avaliados na dimenso individual a partir:

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Dos conceitos atribudos pelo prprio avaliado; Dos conceitos atribudos pela chefia imediata; Da mdia dos conceitos atribudos pelos demais integrantes da equipe de trabalho.

Para fins do clculo da parcela referente avaliao institucional podero ser considerados os resultados obtidos na avaliao:

Do Plano de Trabalho, cuja pontuao corresponder ao ndice de cumprimento das aes que o integram, devidamente ponderadas; Do desempenho da equipe de trabalho realizada pelos seus integrantes, mediante consenso e pelos usurios internos ou externos de cada unidade de trabalho; Das condies de trabalho, feita pelos integrantes de cada equipe de trabalho; Do desempenho do rgo ou entidade no alcance das metas institucionais.

Os pontos resultantes da avaliao das condies de trabalho, feita pelos integrantes de cada equipe de trabalho, sero utilizados como fator de correo para a pontuao obtida nas seguintes avaliaes:

Do Plano de Trabalho, cuja pontuao corresponder ao ndice de cumprimento das aes que o integram, devidamente ponderadas; Do desempenho da equipe de trabalho realizada pelos seus integrantes, mediante consenso; Realizada pelos usurios internos ou externos de cada unidade de trabalho; O ciclo da avaliao de desempenho compreender as seguintes etapas:

Publicao das metas globais; Estabelecimento de compromissos de desempenho individual e institucional, firmados no incio do ciclo de avaliao entre o gestor e cada integrante da equipe, a partir das metas institucionais pr-estabelecidas; Acompanhamento do desempenho individual e institucional, sob orientao e superviso do gestor e da Comisso de Acompanhamento, de todas as etapas ao longo do ciclo de avaliao; Avaliao parcial dos resultados obtidos, para fins de ajustes necessrios; Apurao final das pontuaes para o fechamento dos resultados obtidos em todos os componentes da avaliao de desempenho;

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Publicao do resultado final da avaliao; Retorno aos avaliados, visando a discusso dos resultados obtidos na avaliao de desempenho, aps a consolidao das pontuaes.

O ciclo da avaliao de desempenho ter a durao de 12 (doze) meses, exceo do primeiro ciclo, que poder ter durao inferior estabelecida neste artigo. O primeiro ciclo de avaliao ter incio 30 (trinta) dias aps a data de publicao das metas de desempenho individual, coletiva e institucional. Os efeitos financeiros decorrentes dos resultados obtidos no primeiro ciclo de avaliao retroagiro data de incio do ciclo de avaliao, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a menor. A partir do segundo ciclo, as avaliaes de desempenho individual e institucional sero consolidadas anualmente e processadas no ms subsequente ao da consolidao. A avaliao individual somente produzir efeitos financeiros se o servidor tiver permanecido em exerccio das atividades relacionadas ao Plano de Trabalho do rgo por, no mnimo, 2/3 (dois teros) de um ciclo de avaliao completo. O resultado consolidado de cada perodo de avaliao ter efeito financeiro mensal, durante igual perodo, a partir do ms subsequente ao de processamento das avaliaes. Os servidores ativos beneficirios das gratificaes de desempenho que obtiverem avaliao de desempenho individual inferior a 50% (cinquenta por cento) da pontuao mxima prevista sero submetidos a processo de capacitao ou de anlise da adequao funcional, sob responsabilidade do respectivo rgo ou entidade de exerccio. A anlise de adequao funcional visa a identificar as causas dos resultados obtidos na avaliao do desempenho e servir de subsdio para a adoo de medidas que possam propiciar a melhoria do desempenho do servidor. Os titulares de cargos efetivos que fazem jus s gratificaes de desempenho em efetivo exerccio no respectivo rgo ou na entidade de lotao, quando investidos em cargos de Natureza Especial, de provimento em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores, DAS-6, DAS-5, DAS-4, ou equivalentes, faro jus respectiva gratificao de desempenho calculada com base no valor mximo da parcela individual, somado ao resultado da avaliao institucional do perodo. Nesses casos, a avaliao institucional a ser considerada ser a do respectivo rgo ou da entidade de lotao. Os ocupantes de cargos efetivos que no se encontrem desenvolvendo atividades nas unidades do respectivo rgo ou da entidade de lotao somente faro jus respectiva gratificao de desempenho:

Quando cedidos ao rgo supervisor do Plano de Carreira ou Plano de

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Cargos a que pertence o servidor ou para entidades a ele vinculadas, situao na qual percebero a respectiva gratificao de desempenho calculada com base nas regras aplicveis como se estivesse em efetivo exerccio no respectivo rgo ou na entidade de lotao;

Quando cedidos para a Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica, quando requisitados pela Justia Eleitoral e nas demais hipteses de requisio previstas em Leis especficas, situao na qual percebero a respectiva gratificao de desempenho conforme disposto no inciso I do caput deste artigo; Quando cedidos para rgos ou entidades do Governo Federal distintos dos indicados nos incisos I e II do caput deste artigo e investidos em cargos de Natureza Especial, de provimento em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores, DAS-6, DAS-5, DAS-4, ou equivalentes, percebero a respectiva gratificao de desempenho calculada com base no resultado da avaliao institucional do perodo. Nesse caso, a avaliao institucional a ser considerada ser a do respectivo rgo ou da entidade de lotao.

Ocorrendo exonerao do cargo em comisso, os servidores continuaro percebendo a gratificao de desempenho correspondente ao ltimo valor obtido, at que seja processada a sua primeira avaliao aps a exonerao. Em caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo exerccio, sem prejuzo da remunerao e com direito percepo de gratificao de desempenho, o servidor continuar percebendo a respectiva gratificao correspondente ao ltimo percentual obtido, at que seja processada a sua primeira avaliao aps o retorno. At o processamento dos resultados do primeiro ciclo de avaliao de desempenho, as gratificaes de desempenho sero pagas no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos, observados os respectivos nveis, classes e padres. A partir de janeiro de 2011, para os rgos ou equipes de trabalho que no implementaram a sistemtica de avaliao de desempenho, passa a ser utilizado como parmetro para pagamento da gratificao de desempenho institucional o percentual de cumprimento de metas do respectivo rgo ou entidade de lotao constante do Sistema Integrado de Gesto e Planejamento - SIGPLAN. At que seja processada a primeira avaliao de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recm-nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licena sem vencimento, de cesso ou de outros afastamentos sem direito percepo de gratificao de desempenho, no decurso do ciclo de avaliao, receber a respectiva gratificao no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos. Sero compostas Comisses de Acompanhamento institudas por ato do dirigente mximo do rgo ou da entidade, as quais participaro de todas as etapas do ciclo da avaliao de desempenho. As Comisses de Acompanhamento sero formadas por representantes

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indicados pela administrao do rgo ou da entidade e por membros indicados pelos servidores. As Comisses de Acompanhamento devero julgar, em ltima instncia, os eventuais recursos interpostos quanto aos resultados das avaliaes individuais. Foi criado o Comit Gestor da Avaliao de Desempenho no mbito do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, com a finalidade de:

Propor os procedimentos gerais referentes operacionalizao da avaliao de desempenho, os instrumentais de avaliao e os fatores a serem considerados, bem como a pontuao atribuda a cada um deles; Revisar e alterar, sempre que necessrio, os instrumentais de avaliao de desempenho em perodo no inferior a 3 (trs) anos; Realizar, continuamente, estudos e projetos, visando a aperfeioar os procedimentos pertinentes sistemtica da avaliao de desempenho; Examinar os casos omissos.

O Comit Gestor da Avaliao de Desempenho ter sua composio estabelecida em regulamento, assegurada a participao paritria de representantes do Poder Executivo, da sociedade civil e do conjunto das entidades representativas dos servidores pblicos do Poder Executivo. A durao do mandato e os critrios e procedimentos de trabalho do Comit Gestor da Avaliao de Desempenho sero estabelecidos em ato do Ministro de Estado do Planejamento, Oramento e Gesto. Os critrios e procedimentos especficos de avaliao individual, coletiva e institucional global sero estabelecidos em ato do dirigente mximo do rgo ou entidade, observada a legislao vigente. O primeiro ciclo da avaliao de desempenho somente ter incio a partir o de janeiro de 2009 e aps a data de publicao do ato que institui as metas de 1 individuais e institucionais. As avaliaes de desempenho para fins de percepo das gratificaes devero seguir a sistemtica para avaliao de desempenho no captulo II da M. P. 431/2008. 4. INSTRUO PROCESSUAL: Todas as gratificaes so concedidas automaticamente pelo SIAPE. 5. FUNDAMENTO LEGAL:

Lei Delegada n 13, de 27/08/92; Lei n 10.404, de 9/01/02;

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Lei n 10.887, de 18/06/04; Lei n 11.095, de 13/01/05; Art. 62 a 66 e de 140 a 163 da Medida Provisria n 431, de 14/05/08, convertida na Lei n 11.784, de 22/09/08.

6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE: Consultar a Diviso de Pagamento DIPAG/CGRH.

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VANTAGEM PECUNIRIA INDIVIDUAL


1. CONCEITO: Vantagem devida ao servidor pblico federal ocupante de cargo efetivo ou emprego pblico, no valor de R$ 59,87 (cinquenta e nove reais e oitenta e sete centavos). 2. OCORRNCIA: Admisso de servidores pblicos federais, at 31 de dezembro de 2008. 3. INFORMAES GERAIS: A vantagem ser paga cumulativamente com as demais vantagens que compem a estrutura remuneratria do servidor, e no serve de base de clculo para qualquer outra vantagem. Sobre esta vantagem incidiro as revises gerais e anuais de remunerao dos servidores pblicos federais. Esta vantagem no computada, nem acumulada, para a concesso de qualquer outro acrscimo pecunirio. Essa vantagem foi paga aos servidores do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polcia Rodoviria Federal at 31 de dezembro de 2008 e, a partir de 1 de janeiro de 2009, foi incorporada remunerao desses servidores. Os servidores ocupantes do cargo de Policial Rodovirio Federal receberam essa vantagem at 1 de agosto de 2006, quando passaram a perceber como subsdio. 4. INSTRUO PROCESSUAL: O pagamento dessa vantagem era automatizado no SIAPE. 5. FUNDAMENTO LEGAL:

Lei n 10.698, de 02/07/03; Art. 50 da Lei 8.112/90; Medida Provisria n 212, de 09/09/04; Medida Provisria 431, de 14/05/08.

6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE: Consultar a Diviso de Cadastro DICAD/CGRH.

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PARTE III - DAS LICENAS


LICENA ADOTANTE
1. CONCEITO: Licena Adotante o afastamento remunerado concedido servidora que adotar ou obtiver guarda judicial de criana. 2. OCORRNCIA: Publicao da Portaria concessiva da licena adotante no Boletim de Servio. 3. INFORMAES GERAIS: A servidora que adotar ou obtiver a guarda judicial de criana de at 1 (um) ano de idade tem direito a 90 (noventa) dias de licena, sem prejuzo de sua remunerao. No caso de adoo ou guarda judicial de criana com mais de 1 (um) ano de idade, a licena remunerada ser de 30 (trinta) dias. A licena adotante deve ser usufruda imediatamente aps a adoo, de forma a permitir a adaptao convivncia familiar e comunitria do adotado, sendo incompatvel com o adiamento do gozo. A autoridade competente expedir Termo de Adoo ou Termo Provisrio (Termo de Guarda e Responsabilidade). vedada a adoo por procurao ou quaisquer outros documentos. O servidor no faz jus licena adotante. 4. INSTRUO PROCESSUAL:

Requerimento da servidora apresentado ao dirigente da sua unidade de lotao, juntamente com os documentos comprobatrios da adoo; Abertura de processo pelo chefe da rea de Recursos Humanos; Qualificao da servidora; Anlise e emisso de informao da rea de legislao de pessoal; Emisso de Portaria da rea de Recursos Humanos;

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Publicao do ato (Portaria) no Boletim de Servio; Encaminhamento de cpia da Portaria a chefia imediata da servidora; Lanamento no sistema SIAPE/SIAPECAD; Registro e anotaes funcionais.

5. FUNDAMENTO LEGAL:

Artigo 210 da Lei n 8.112/90; Lei n 8.069, de 13/07/90.

6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE:

>CAINOCORSE (inclui ocorrncia do servidor);

OCORRNCIA : 00144 LICENA ADOTANTE CRIANAS AT 1 (UM) ANO INFORME A MATRCULA SE A OCORRNCIA FOR DO CARGO OU CPF SE FOR DA PESSOA (RH) MATRCULA: CPF: Identificar a servidora INCIO DA OCORRNCIA: (90 noventa dias) FIM PREVISTO DA OCORRNCIA: INDISPONVEL FIM REAL DA OCORRNCIA: OBSERVAES: informar o nmero do processo Para OCORRNCIA : 00145 LICENCA ADOTANTE CRIANCA MAIOR 1 (UM) ANO INFORME A MATRCULA SE A OCORRNCIA FOR DO CARGO OU CPF SE FOR DA PESSOA (RH) MATRCULA: CPF: Identificar a servidora INCIO DA OCORRNCIA: (30 trinta dias) FIM PREVISTO DA OCORRNCIA: INDISPONVEL FIM REAL DA OCORRNCIA: OBSERVAES: informar o nmero do processo

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LICENA GESTANTE
1. CONCEITO: Licena Gestante o afastamento da servidora grvida, sem prejuzo da remunerao e destina-se proteo da gravidez, recuperao ps-parto e amamentao. 2. OCORRNCIA: Publicao da Portaria concessiva da licena gestante no Boletim de Servio. 3. INFORMAES GERAIS: A licena gestante ter a durao der 120 (cento e vinte) dias consecutivos, contados da data de afastamento da servidora, sem prejuzo da remunerao. A licena poder ter incio no primeiro dia do nono ms de gestao, salvo antecipao por prescrio mdica. No caso de nascimento prematuro, a licena ter incio a partir do parto. Tratando-se de natimorto, decorridos 30 (trinta) dias do evento, a servidora ser submetida a exame mdico, e se julgada apta, reassumir o exerccio. Em se tratando de aborto atestado por mdico oficial, a servidora ter direito a 30 (trinta) dias de repouso remunerado. Em qualquer das hipteses acima apresentada, a servidora dever ser submetida avaliao de Junta Mdica Oficial. Caso queira, a servidora poder solicitar prorrogao da licena gestante, por mais 60 (sessenta) dias. Essa prorrogao ser garantida servidora que a requerer at o final do primeiro ms aps o parto e ter durao de sessenta dias, iniciando-se a partir do dia subsequente ao trmino da vigncia da licena gestante. Durante de prorrogao da licena gestante a servidora no poder exercer qualquer atividade remunerada e a criana no poder ser mantida em creche ou organizao similar, sob pena de perder o direito prorrogao, sem prejuzo do devido ressarcimento ao errio. Na hiptese de surgirem casos patolgicos durante ou depois da gestao, ainda que dela decorrente, sendo geradores de incapacidade, o afastamento ser processado como licena para tratamento de sade.

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A licena gestante e a licena para tratamento da prpria sade so consideradas institutos diferentes, no podendo ser concedidas concomitantemente. As servidoras ocupantes de cargos comissionados, sem vnculo com o Servio Pblico ou contratadas por tempo determinado, sero periciadas pelo rgo contratante e a licena gestante concedida, com posterior compensao ao Regime Geral da Previdncia Social. O tempo de licena gestante considerado como efetivo exerccio. A servidora gestante ou lactante ser afastada, enquanto durar a gestao e a lactao, das operaes e locais previstos locais considerados penosos, insalubres ou perigosos, devendo exercer suas atividades em local salubre e em servio no penoso e no perigoso. Para amamentar o prprio filho at a idade de seis meses, a servidora lactante ter direito, durante a jornada de trabalho, uma hora de descanso, que poder ser parcelada em dois perodos de meia hora. 4. INSTRUO PROCESSUAL: A licena depende somente da apresentao unidade de Recursos Humanos do atestado mdico emitido pelo mdico que realizou o parto da servidora, que encaminhar o atestado para homologao da Junta Mdica. Aps a homologao, lana-se a licena no SIAPE/SIAPECAD. 5. FUNDAMENTO LEGAL:

Art. 7, inciso XVIII, da Constituio Federal de 1988; Art. 10, 1 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias C.F./88; Artigos 102, inciso VIII, alnea "a", 69, 207, 208 e 230 da Lei n 8.112, de 11/12/90; Orientao Consultiva DENOR/SRH/MARE n 35/98; Orientao Normativa DENOR n 9 de 14/05/99; Orientao Normativa DENOR n 3 de 08/04/99; Orientao Normativa N 2, de 6/06/05; Lei n 10.710, de 5/8/03; Decreto n 6.690, de 11/12/08.

6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE: 1 passo: >CACOPENDAT (verificar se servidor tem alguma pendncia, se houver, regularizar); 2 passo: >CACOOCORSE (verificar se servidor tem alguma ocorrncia em aberto, se houver, finalizar na transao: >CAFIOCORSE finaliza ocorrncia do servidor); 3 passo: >CAINOCORSE (inclui ocorrncia do servidor).

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LICENA INCENTIVADA SEM REMUNERAO


1. CONCEITO: Licena Incentivada sem Remunerao o benefcio concedido ao servidor estvel, com pagamento de incentivo em pecnia, de carter indenizatrio, correspondente a 6 (seis) vezes a remunerao do servidor, correspondente ao ms do afastamento. 2. OCORRNCIA: Publicao da Portaria concessiva da licena incentivada no Dirio Oficial da Unio. 3. INFORMAES GERAIS: A licena incentivada sem remunerao ser concedida a servidor ocupante de cargo efetivo, detentor de estabilidade. A licena ter durao de 3 (trs) anos, prorrogvel por igual perodo, no podendo ser interrompida no interesse da Administrao ou a pedido do servidor. No poder requerer a licena o servidor que esteja em estgio probatrio ou tenha cumprido todos os requisitos legais para aposentadoria. Tambm no poder aderir ao benefcio o servidor:

Acusado em sindicncia ou processo administrativo disciplinar, at o julgamento final ou o cumprimento da penalidade, se diversa da demisso; Em dbito com o errio, at que comprove quitao total; Retornar antes de decorrido o prazo total estabelecido para o gozo da Licena para Tratar de Interesses Particulares; Licenciado ou afastado por motivo de: - Frias; - Licena por motivo de doena em pessoa da famlia; - Licena por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro; - Licena para o servio militar; - Licena para atividade poltica; - Licena-prmio por assiduidade; - Licena para capacitao; - Licena para tratar de interesses particulares; - Licena para o desempenho de mandato classista; - Licena gestante; - Licena adotante; - Licena-paternidade;

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- Licena para tratamento de sade; - Licena por acidente em servio ou doena profissional; - Jri e outros servios obrigatrios por Lei; - Afastamento para exerccio de mandato eletivo; - Afastamento para estudo ou misso no exterior; - Participao em competio desportiva nacional ou convocao para integrar representao desportiva nacional, no Pas ou no exterior; - Afastamento para servir a organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere; - Afastamento preventivo; - Recluso. O incentivo a ser pago ao servidor licenciado corresponde a 6 (seis) vezes a sua remunerao da em que foi concedida a Licena Incentivada e, por ter carter indenizatrio, no sofre a incidncia de Imposto de Renda e do PSS. A licena somente poder ser concedida no interesse da Administrao e se houver liberao oramentria para o pagamento do incentivo. O pagamento do incentivo se dar at o ltimo dia til do ms de competncia subsequente ao que for publicado o ato de concesso ou de prorrogao da Licena. O servidor em gozo da licena incentivada no poder exercer cargo ou funo de confiana ou ser contratado temporariamente, a qualquer ttulo, na Administrao Pblica direta, autrquica ou fundacional dos poderes da Unio, mas, poder exercer atividades na iniciativa privada e participar de gerncia, administrao ou de conselhos fiscal ou de administrao de sociedades mercantis ou civis. As vantagens incorporadas remunerao do servidor, decorrentes de deciso judicial, somente sero consideradas, para efeito de indenizao do incentivo se prolatada a sentena final favorvel (trnsito em julgado). As frias acumuladas sero indenizadas e as relativas ao exerccio de concesso da licena sero pagas proporcionalmente aos meses trabalhados. Na base de clculo para indenizao da Licena Incentivada Sem Remunerao, considera-se como remunerao mensal, o vencimento bsico do servidor, acrescido das vantagens pecunirias permanentes, os adicionais de carter individual ou quaisquer vantagens, inclusive as pessoais e as relativas natureza ou ao local de trabalho, excludos:

Adicional pela prestao de servio extraordinrio; Adicional noturno; Adicional de insalubridade, de periculosidade ou pelo exerccio de atividades penosas; Adicional de frias;

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Gratificao natalina; Salrio-famlia; Auxlio-natalidade; Auxlio-alimentao; Auxlio transporte; Auxlio pr-escolar; Indenizaes; Dirias; Ajuda de custo em razo de mudana de sede; Custeio de moradia; Retribuio pelo exerccio de funo ou cargo de direo, chefia ou assessoramento.

Na hiptese de o servidor encontrar-se cedido, o requerimento da licena incentivada sem remunerao dever ser feito junto ao seu rgo ou entidade de origem com anuncia da entidade cessionria, sendo que o seu incio dar-se- aps o trmino da cesso. No caso de prorrogao da licena, o clculo do incentivo em pecnia ser feito com base na remunerao a que o servidor far jus no inicio da prorrogao, a ser pago no ms subsequente ao que for publicado o respectivo ato. O servidor afastado em virtude da licena incentivada sem remunerao poder continuar vinculado aos planos previdencirios e assistenciais das entidades fechadas de previdncia privada, devendo repactuar as condies junto a estas, sem qualquer nus para a Administrao Pblica Federal direta, autrquica ou fundacional. 4. INSTRUO PROCESSUAL:

Requerimento do servidor encaminhado ao dirigente mximo do rgo com anuncia da chefia imediata; Abertura de processo pelo chefe da rea de Recursos Humanos; Qualificao do servidor; Contracheque do servidor; Nada Consta da Corregedoria, tica e Material Permanente;

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Anlise e emisso de informao da rea de legislao de pessoal; Elaborao de planilha de clculo do valor da indenizao; Encaminhamento do processo para a CGRH/DPRF; Despacho para DIREC para a emisso de parecer, justificando o afastamento do servidor; Consulta a rea financeira quanto a disponibilidade oramentria e recursos financeiros; Aprovao da autoridade competente (Coordenador-Geral de Recursos Humanos); Expedio de minuta de Portaria de concesso do afastamento; Homologao da Portaria pela autoridade competente; Publicao da Portaria no Boletim de Servio B.S.; Encaminhamento de cpia da Portaria a chefia imediata do servidor; Acertos financeiros; Lanamento no sistema SIAPE/SIAPECAD; Cincia do servidor; Registro e anotaes na pasta do servidor.

5. FUNDAMENTO LEGAL:

Medida Provisria n 1.917/99; Portaria Normativa SRH n 07/99.

6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE: Consultar a Diviso de Cadastro DICAD/CGRH.

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LICENA PARA ATIVIDADE POLTICA


1. CONCEITO: Licena para Atividade Poltica o afastamento concedido ao servidor para o exerccio de atividade poltica. 2. OCORRNCIA: Publicao, no Boletim de Servio, da Portaria concessiva da licena para atividade poltica. 3. INFORMAES GERAIS: Durante o perodo entre a escolha em conveno partidria e a vspera do registro da candidatura, o servidor poder licenciar-se, sem remunerao, para a atividade poltica. A partir do registro da candidatura, at 10 (dcimo) dia seguinte ao da eleio, o servidor far jus licena, com os vencimentos do cargo efetivo, somente pelo perodo de 03 (trs) meses. O candidato a cargo eletivo na localidade onde desempenha suas funes e que exera cargo de Direo, Chefia, Assessoramento, Arrecadao ou Fiscalizao, dele ser afastado, a partir do dia imediato ao do registro da candidatura perante a Justia Eleitoral, at o 10 (dcimo) dia seguinte ao pleito. O perodo de licena para atividade poltica contar-se- apenas para efeito de aposentadoria e disponibilidade. A concesso da licena para atividade poltica de competncia do Coordenador-Geral de Recursos Humanos do DPRF. 4. INSTRUO PROCESSUAL: Para a concesso da licena para atividade poltica, o servidor dever apresentar sua unidade de Recursos Humanos, os seguintes documentos: Requerimento solicitando a concesso da licena para mandato eletivo; Cpia autenticada da ata da conveno partidria que o escolheu como candidato; Declarao emitida pelo rgo competente ou outro documento que comprove o registro da candidatura junto Justia Eleitoral; Cpia autenticada da folha de ponto ou de outro documento que comprove o ltimo dia trabalhado pelo servidor; Dados funcionais do servidor; ltimo contracheque do servidor; Pronunciamento da unidade competente da regional sobre o pleito; Encaminhamento dos autos pelo Superintendente ou Chefe de Distrito

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CGRH/DPRF, para concesso da licena. A CGRH/DPRF publica a Portaria de concesso da licena e encaminha o processo para a regional. A regional lana a licena no SIAPE/SIAPECAD, registra na pasta funcional do servidor, faz acerto de contas e sugere o arquivamento do processo. A autoridade competente da regional arquiva o processo. 5. FUNDAMENTO LEGAL:

Artigo 86 da Lei n 8.112/90, com a redao dada pela Lei n 9.527/97; Demais orientaes da SRH/MPOG, que se encontram disposio no stio: ex-servidor..

6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE: Consultar a Diviso de Cadastro DICAD/CGRH.

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LICENA PARA CAPACITAO


1. CONCEITO: Licena para Capacitao o afastamento concedido ao servidor, a cada 5 (cinco) anos de efetivo exerccio no Servio Pblico Federal, para participar de curso de capacitao profissional, por at 3 (trs) meses, sem perda da remunerao. 2. OCORRNCIA: Publicao, no Boletim de Servio, da Portaria de concesso da licena para capacitao. 3. INFORMAES GERAIS: A licena para capacitao foi instituda em 16 de outubro de 1996, em substituio licena-prmio por assiduidade e poder ser parcelada, no podendo a menor parcela ser inferior a (30) trinta dias. Os perodos de licena para capacitao no so acumulveis. Fica resguardado o direito ao cmputo do tempo de servio residual, existente em 15 de outubro de 1996, no utilizado da licena especial e/ou licenaprmio por assiduidade, para efeitos da licena para capacitao. A concesso dessa licena depende do interesse da Administrao. Consideram-se de interesse da Administrao os cursos voltados para as reas de interesse do rgo, que contribuem para o desenvolvimento do servidor nas atividades exercidas no rgo. Considera-se capacitao profissional todo e qualquer estudo que venha a aprimorar os conhecimentos do servidor e que contribua para a melhoria do desempenho de suas atribuies funcionais. A licena para capacitao poder ser utilizada integralmente para a elaborao de dissertao de mestrado ou tese de doutorado, cujo objeto seja compatvel com o plano anual de capacitao da instituio. O servidor, durante o perodo de licena capacitao, receber apenas o subsdio ou a remunerao de seu cargo efetivo. Aps o trmino do curso, o servidor dever apresentar o certificado de concluso. O tempo residual de Servio Pblico Federal anterior ao perodo em que o servidor permanecer em disponibilidade no deve ser computado para concesso de

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licena capacitao, por estar caracterizada a interrupo do efetivo exerccio. O perodo em que o servidor permanecer em disponibilidade no pode ser computado para concesso dessa licena. No mbito do DPRF, a concesso da licena capacitao de competncia do Coordenador-Geral de Recursos Humanos. 4. INSTRUO PROCESSUAL:

Requerimento do servidor encaminhado ao Chefe superior, com anuncia da chefia imediata; O servidor dever anexar ao requerimento o contedo programtico do curso, expedido pela instituio organizadora, carga horria, perodo e local de realizao do curso; Abertura de processo pelo chefe da rea de Recursos Humanos; Qualificao do servidor; ltimo contracheque do servidor; Nada Consta da corregedoria, tica e Material Permanente; Anlise e emisso de informao da rea de legislao de pessoal; Encaminhamento do processo para a CGRH/DPRF; Despacho para Diviso de Recursos Humanos DIREC para a emisso de parecer, justificando o afastamento do servidor; Encaminhamento Coordenao de Ensino COEN para anlise do curso, em observncia s atribuies do DPRF; Retorna DIREC para anlise conclusiva do assunto; Aprovao da autoridade competente; Expedio de minuta de Portaria de concesso; Homologao da Portaria pela autoridade competente; Publicao da Portaria no Boletim de Servio; Encaminhamento de cpia da Portaria chefia imediata do servidor; Acertos financeiros; Lanamento no sistema SIAPE/SIAPECAD; Registro e anotaes na pasta do servidor.

5. FUNDAMENTO LEGAL:

Artigos 81, 87 e 89 da Lei n 8.112/90; Lei n 9.527/97; Artigo 10 do Decreto n 5.707, de 23/02/06; Demais orientaes emanadas da SRH/MPOG.

6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE: Consultar a Diviso de Cadastro DICAD/CGRH.

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LICENA PARA DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA


1. CONCEITO: Licena para Desempenho de Mandato Classista o afastamento, sem remunerao, concedido ao servidor para o desempenho de mandato em Confederao, Federao, Associao de Classe de mbito nacional, Sindicato representativo da categoria ou Entidade da profisso. 2. OCORRNCIA: Publicao, no Boletim de Servio, da Portaria de concesso da licena para desempenho de mandato classista. 3. INFORMAES GERAIS: assegurado ao servidor eleito para o desempenho de mandato em Confederao, Associao de Classe ou Entidade fiscalizadora da profisso o direito licena para exercer plenamente o seu mandato. A concesso da licena condicionada ao cadastramento da entidade no Sistema Integrado de Administrao de Recursos Humanos - SIAPE. Considera-se Entidade cada Confederao, Federao, Associao de Classe de mbito nacional, Sindicato representativo de categoria ou Entidade fiscalizadora de profisso. A licena ter durao igual a do mandato, podendo ser prorrogada, no caso de reeleio, por uma nica vez. No pode ser autorizada licena para desempenho de mandato classista ao servidor em estgio probatrio. No poder ser removido ou redistribudo de ofcio para localidade diversa daquela onde exerce o mandato o servidor licenciado para o desempenho de mandato classista. Ao servidor pblico civil assegurado o direito livre associao sindical e inamovibilidade do dirigente sindical, at um ano aps o final do mandato, exceto se a pedido. Para a concesso dessa licena, devero ser observados os seguintes limites:

Para entidades com at 5.000 (cinco mil) associados, 1 (um) servidor; Para entidades com 5.001 (cinco mil e um) a 30.000 (trinta mil) associados, 2 (dois) servidores;

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Para entidades com mais de 30.000 (trinta mil) associados, 3 (trs) servidores.

O servidor licenciado para o desempenho de mandato classista no faz jus a frias durante o perodo de afastamento, entretanto, quando do seu retorno s atividades normais do cargo efetivo, far jus s frias relativas ao exerccio em que retornar. A concesso dessa licena de competncia do Coordenador-Geral de Recursos Humanos do DPRF. 4. INSTRUO PROCESSUAL: Dever ser aberto processo individual para a concesso dessa licena aos servidores, cujo processo dever ser instrudo com os seguintes documentos: Requerimento do interessado encaminhado sua unidade de Recursos Humanos; Cpia autenticada estatuto da Entidade; Cpia autenticada do registro da Entidade no SIAPE; Cpia autenticada da ata da Assembleia Geral Ordinria da eleio que escolheu o servidor para o cargo; Cpia da ata da Assembleia de Posse do servidor na Entidade; Documento que comprove o nmero de filiados Entidade Cpia autenticada de documento que comprove o ltimo dia trabalhado pelo servidor; Dados funcionais do servidor; ltimo contracheque do servidor. Pronunciamento da rea competente da regional quanto ao direito pleiteado; Encaminhamento dos autos CGRH/DPRF, pela autoridade mxima da regional, para concesso da licena. CGRH/DPRF - Publica a Portaria no Boletim de Servio e devolve o processo regional. Regional - procede ao lanamento no SIAPE/SIAPECAD, registra na pasta funcional, d cincia ao servidor e arquiva o processo. 5. FUNDAMENTO LEGAL:

Artigos 81, 82, 92 e 94, 2, e 102, inciso VIII, alnea c, 240, da Lei n 8.112, de 11/12/90, alterada pela Lei n 9.527, de 10/12/97; Ofcio COGLE/SRH n 245, de10/09/02; Decreto n 2.066, de 12/11/96; Ofcio-Circular SRH-MP n 08, de 16/03/01.

6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE: Consultar a Diviso de Cadastro DICAD/CGRH.

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LICENA PARA SERVIO MILITAR


1. CONCEITO: Licena para Servio Militar a licena sem remunerao, a que faz jus o servidor que for convocado pelas Foras Armadas para a prestao de servio militar obrigatrio. 2. OCORRNCIA: Convocao de servidor pelas foras armadas para prestar o servio militar obrigatrio. 3. INFORMAES GERAIS: O perodo de afastamento em virtude de convocao para o servio militar obrigatrio considerado como de efetivo exerccio e contado para todos os fins. Durante o perodo da licena para o servio militar, o servidor ficar inteiramente submetido s normas das Foras Armadas onde estiver servindo. Os servidores pblicos, durante o tempo em que estiverem incorporados organizao militar da ativa ou matriculados em rgo de formao de reserva, no percebero nenhuma remunerao, vencimento ou salrio dos seus rgos de origem, sendo-lhes assegurado, somente, o retorno ao cargo. Concludo o servio militar, o servidor ter at 30 (trinta) dias, sem remunerao, para reassumir o exerccio do cargo. Ao reassumir o cargo, o servidor dever apresentar rea de Recursos Humanos da sua unidade de lotao, cpia do Certificado de Reservista, acompanhada do documento original para autenticao ou Certido que comprove o incio e o trmino do servio militar. 4. INSTRUO PROCESSUAL:

Requerimento do servidor, com anuncia da chefia imediata, encaminhado ao dirigente mximo do rgo, constando o comprovante de convocao para o servio militar; Abertura de processo por parte da unidade de Recursos Humanos; Qualificao do servidor; Anlise e emisso de informao da rea de legislao de pessoal; Encaminhamento do processo para a CGRH/DPRF; Despacho para DIREC para a emisso de parecer, justificando o afastamento do servidor; Homologao da autoridade competente; Expedio de minuta de Portaria de concesso; Assinatura da Portaria pela autoridade competente e publicao no B.S.;

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Encaminhamento de cpia da Portaria a chefia imediata do servidor; Acertos financeiros; Lanamento no sistema SIAPE/SIAPECAD; Registro e anotaes na pasta do servidor.

5. FUNDAMENTO LEGAL:

Emenda Constitucional n 20/98; Art. 195 do Decreto 57.654/66, de 20/1/1966, com alterao do Decreto n 93.670, de 9/12/1986. Art. 60, 1, da Lei n 4.375, de 18/8/65; Artigos 85, 102, inciso VIII, alnea "f", e 103, inciso VI e 2, Art. 100, Art. 81, inciso III, da Lei n 8.112, de 11/12/90.

6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE: Consultar a Diviso de Cadastro DICAD/CGRH.

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LICENA PARA TRATAMENTO DA SADE


1. CONCEITO: Licena para Tratamento da Sade o afastamento concedido ao servidor, acometido de qualquer molstia, para o tratamento da prpria sade, sem prejuzo da remunerao. 2. OCORRNCIA: Apresentao de Atestado Mdico pelo servidor e homologao pela Junta Mdica Oficial. 3. INFORMAES GERAIS: A licena concedida ao servidor, a pedido ou de ofcio, com base em percia mdica, sem prejuzo da remunerao a que fizer jus. O servidor sempre que apresentar indcios de leses orgnicas ou funcionais ser submetido a inspeo mdica. Para a concesso da licena pelo perodo de at 14 (quatorze) dias, consecutivos ou no, o servidor dever apresentar o atestado mdico a sua chefia imediata, no prazo de 48 (quarenta e oito horas) horas, para homologao. A partir do 15 (dcimo quinto) dia, o atestado mdico dever ser encaminhado, no mesmo prazo legal, Chefia imediata do servidor, que o encaminhar Junta Mdica Oficial para homologao. O servidor que necessitar de licena mdica, por mais de 30 (trinta) dias, consecutivos ou no, no mesmo exerccio, ser submetido inspeo por Junta Mdica Oficial. Ao trmino da licena, o servidor ser submetido nova inspeo mdica, que concluir pela volta ao servio, pela prorrogao da licena ou pela aposentadoria. No caso de a realizao da inspeo mdica feita por mdico particular, o atestado produzir efeitos somente depois de homologado por mdico ou Junta Mdica do DPRF, ou conveniados. O servidor que se recusar a submeter-se Junta Mdica ter os dias de ausncia computados como falta injustificada ao servio e abandono de cargo, podendo, ainda, ser punido disciplinarmente, observadas as normas legais pertinentes. Decorridos 24 (vinte e quatro) meses de licena mdica, o servidor deve ser submetido junta mdica, que decidir, pela aposentadoria, pela readaptao ou pelo retorno ao servio. A licena concedida dentro de 60 (sessenta) dias do trmino de outra da

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mesma espcie, ser considerada como prorrogao. A licena para tratamento de sade por perodo igual ou inferior a 24 (vinte e quatro) meses considerado como de efetivo exerccio para todos os fins e efeitos. O tempo que exceder a esse perodo ser considerado como prorrogao da licena, entretanto, no ser contado para fins de aposentadoria. No encaminhamento da licena mdica dever constar, obrigatoriamente, o ltimo dia trabalhado pelo servidor, informado pela sua chefia imediata. O atestado ou declarao de comparecimento ao Mdico ou Junta Mdica do DPRF, ou conveniados, libera o servidor apenas para o perodo que se deu a consulta, devendo ser retomadas as atividades pelo perodo restante do dia, de acordo com a escala/jornada de servio do servidor. Os servidores que trabalham em regime de escala devero retornar ao servio no dia imediatamente posterior ao trmino da licena. A contagem do perodo de licena no ser interrompida nos feriados. Nos casos de afastamento do servidor, por perodo de at 3 (trs) dias, ser encaminhado aos Mdicos ou Juntas Mdicas do DPRF, ou conveniados, apenas o atestado mdico, no sendo necessrio encaminhar cpias dos resultados de eventuais exames complementares realizados e relatrios do mdico assistente. Quando o perodo de afastamento for igual ou superior a 4 (quatro) dias, alm do atestado, devero ser encaminhados aos Mdicos ou Junta Mdica do DPRF, ou conveniados, cpias dos resultados de eventuais exames complementares realizados e relatrios do mdico assistente. Qualquer que seja o perodo de afastamento a presena do servidor imprescindvel para a realizao da inspeo mdica. O prazo para a entrega dos atestados mdicos pelo servidor ao seu chefe imediato de, no mximo, 02 (dois) dias teis da data de sua emisso, que, de imediato dever providenciar o seu encaminhamento, em envelope lacrado, ao rgo de Recursos Humanos competente, que, por sua vez, dever remet-lo, no prazo de at 48 (quarenta e oito) horas, apreciao dos Mdicos ou Juntas Mdicas do DPRF, ou conveniados, sob pena da no homologao dos mesmos. O servidor em trnsito que, por motivo de doena, necessitar de licena mdica, dever se apresentar ao rgo de Recursos Humanos da unidade regional onde se encontrar, para ser encaminhado ao respectivo servio Mdico ou Junta Mdica do DPRF ou, na sua inexistncia, a um dos rgos pblicos conveniados, hiptese em que o rgo de Recursos Humanos dever comunicar a ocorrncia, imediatamente, unidade regional de lotao do servidor, para anotao e arquivamento no pronturio do servidor. Todos os afastamentos de servidores, a ttulo de licena mdica, devero ser lanados no SIAPE/SIAPECAD. 4. INSTRUO PROCESSUAL:

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No necessria a abertura de processo para a concesso de licena para tratamento de sade, bastando, somente, que o servidor apresente o atestado mdico, em tempo hbil, sua chefia imediata. A chefia imediata encaminha o atestado mdico unidade de Recursos Humanos. A unidade de Recursos Humanos encaminha o atestado mdico Junta Mdica Oficial para homologao da licena. Na homologao do atestado ou emisso de Laudo Mdico Oficial, dever constar a data de incio e trmino da licena. Homologada a licena, a unidade de Recursos Humanos procede ao registro nos afastamentos funcionais do servidor, nos sistema SIAPE/SIAPECAD e informa unidade de Pagamento para descontos de auxlio-transporte. 5. FUNDAMENTO LEGAL:

Artigos 82, 102, 130, 1 e 202 a 206 da Lei n 8.112/90, com a redao dada pela Lei n 9.527/97; Orientaes Normativas da SAF n 42/2001, n 98/01 e n 99/01; Instruo Normativa n 07-DG/DPRF, de 1/06/05.

6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE: 1 passo: >CACOPENDAT (verificar se servidor tem alguma pendncia, se houver, regularizar); 2 passo: >CACOOCORSE (verificar se servidor tem alguma ocorrncia em aberto, se houver, finalizar na transao: >CAFIOCORSE finaliza ocorrncia do servidor); 3 passo: >CAINOCORSE (inclui ocorrncia do servidor).

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LICENA PARA TRATAMENTO DA SADE (ACIDENTE EM SERVIO)


1. CONCEITO: Acidente em Servio a ocorrncia no programada, resultante do exerccio do trabalho, que provoque leso corporal, perturbao funcional ou doena, e que determine morte, perda total ou parcial, permanente ou temporria da capacidade laborativa, incluindo-se o acidente decorrente de agresso sofrida e no provocada pelo servidor no exerccio do cargo ou sofrido no percurso da residncia para o trabalho e vice-versa. 2. OCORRNCIA: Publicao da Portaria concessiva da licena no Boletim de Servio. 3. INFORMAES GERAIS: Considera-se acidente em servio o dano fsico ou mental que ocorra com o servidor:

Durante o expediente normal, ou, quando determinado por autoridade competente, em sua prorrogao ou antecipao; No decurso de viagens no interesse do servio, autorizadas por autoridade competente; No deslocamento entre a sua residncia e o local de trabalho e vice-versa. Equipara-se ao acidente em servio o dano:

Decorrente de agresso sofrida e no provocada pelo servidor no exerccio do cargo; Sofrido no percurso da residncia para o trabalho e vice-versa; Sofrido quando em viagem a servio; Sofrido nos deslocamentos em horrios para refeies. licena, com remunerao integral, ao servidor

Ser concedida acidentado em servio.

A Junta Mdica Oficial dever ser comunicada imediatamente, aps as provas, que, aps inspeo, emitir laudo quanto a capacidade fsica e mental do servidor para o exerccio do cargo e conceder ou homologar a licena mdica. O servidor acidentado em servio, que necessite de tratamento

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especializado, poder ser tratado em instituio privada, conta de recursos pblicos. Nesse caso, o tratamento recomendado por Junta Mdica Oficial constitui medida de exceo e somente ser admissvel quando inexistirem meios e recursos adequados em instituio pblica. O servidor ou pessoa designada por ele apresentar, num prazo de at 48 horas aps o acidente, relato do ocorrido, preenchendo o formulrio de acidente em servio, munido ou no do atestado mdico, constando o CID, bem como exames complementares, receita mdica, boletim de ocorrncia policial, relato de testemunhas e declarao de internao hospitalar, se for o caso. As provas do acidente sero feitas no prazo de at 10 (dez) dias, a contar da data do acidente, prorrogvel quando as circunstncias o exigirem. O acidente dever ser comunicado, por quaisquer meios, pelo servidor ou por terceiros, chefia imediata, sem prejuzo, da apresentao de provas e do formulrio de Acidente em Servio, acompanhado de assinatura de 02 (duas) testemunhas, relatrio mdico ou comprovante de atendimento hospitalar. O prazo para a comunicao de acidente em servio de at 02 (dois) dias da ocorrncia do acidente, prorrogvel quando as circunstncias o exigirem. O prazo para a apresentao de provas e do formulrio de acidente em servio, acompanhado da assinatura de 02 (duas) testemunhas, relatrio mdico ou comprovante de atendimento hospitalar de at 10 (dez) dias da ocorrncia do acidente, prorrogvel quando as circunstncias o exigirem. Os servidores ocupantes de DAS, sem vnculo com o Servio Pblico ou contratados por tempo determinado, devero ser encaminhados ao Instituto Nacional do Seguro Social INSS, a partir do 16 (dcimo sexto) dia de afastamento de trabalho causado por acidente em servio. 4. INSTRUO PROCESSUAL:

Entrega do formulrio ao servidor ou pessoa designada para preenchimento de campos especficos pelo mdico assistente e pelas testemunhas, se for o caso; Anexar aos formulrios os documentos comprobatrios, como registro policial, exame de corpo delito, exames mdicos, receitas mdicas, relato de testemunhas e outros documentos relacionados com a ocorrncia do acidente; Abertura de processo pela unidade de RH; Conferncia da situao funcional do servidor nos sistemas SIAPE/SIAPECAD e RH, da existncia de outro afastamento remunerado ou no na data do acidente; Encaminhamento do processo a Junta Mdica Oficial;

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Concesso ou homologao da licena mdica; Minuta de Portaria; Homologa e publicao do ato no B.S.; Cpia da Portaria a chefia imediata do servidor; Lanamento no sistema SIAPE/SIAPECAD; Registro nos assentamentos funcionais. Arquivamento do processo.

5. FUNDAMENTO LEGAL:

Artigos 211 e 212, da Lei n 8.112, de 11/12/90; Instruo Normativa DG/DPRF n 7, de 1/06/05; Portaria n 1.675, de 6/10/06.

6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE: Consultar a Diviso de Cadastro DICAD/CGRH.

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LICENA PARA TRATAR DE INTERESSE PARTICULAR


1. CONCEITO: Licena para tratar de Interesse Particular um afastamento que, a critrio da Administrao, poder ser concedido ao servidor ocupante de cargo efetivo, estvel, pelo prazo de at 03 (trs) anos consecutivos, sem remunerao. 2. OCORRNCIA: Publicao da Portaria concessiva da licena no Boletim de Servio. 3. INFORMAES GERAIS: A critrio da Administrao, poder ser concedida ao servidor ocupante de cargo efetivo, desde que no esteja em estgio probatrio, licena para o trato de assuntos particulares, sem remunerao, pelo prazo de at 03 (trs) anos consecutivos. A licena poder ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse do servio. O servidor no poder recusar retornar ao exerccio do cargo, caso seja solicitado pela Administrao em virtude de necessidade do servio. No poder ser concedida licena para tratar de interesses particulares a servidor que tenha ficado ausente para estudo ou misso oficial, antes de decorrido perodo igual ao do afastamento, ressalvada a hiptese de ressarcimento da despesa. No poder ser concedida a licena ao servidor que esteja respondendo a Processo Administrativo Disciplinar PAD ou possua dbito com o errio. O perodo de licena para tratar de interesse particular no computado para nenhum fim, exceto se houver a devida contribuio previdenciria. O servidor afastado ou licenciado do cargo efetivo, sem direito remunerao, inclusive para servir em organismo internacional do qual o Brasil seja membro efetivo ou com o qual coopere, ainda que contribua para o regime de previdncia social no exterior, ter suspenso seu vnculo com o regime do Plano de Seguridade Social do Servidor Pblico enquanto durar o afastamento ou a licena, no lhe assistindo, neste perodo, os benefcios do mencionado regime de previdncia. Ser assegurada ao servidor licenciado ou afastado sem remunerao a manuteno da vinculao ao regime do Plano de Seguridade Social do Servidor Pblico, mediante o recolhimento mensal da respectiva contribuio, no mesmo percentual devido pelos servidores em atividade, inclusive sobre a remunerao total do cargo a que faz jus no exerccio de suas atribuies, computando-se, para esse

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efeito, inclusive, as vantagens pessoais. A concesso dessa licena de competncia do Coordenador-Geral de Recursos Humanos do DPRF. 4. INSTRUO PROCESSUAL: Dever ser autuado processo especfico para a concesso da licena aos servidores, com a seguinte documentao: Requerimento do servidor; Qualificao (dados funcionais) do servidor; Informao quando a estabilidade do servidor (se ele j cumpriu o estgio probatrio); Informaes quanto a processos disciplinares e junto Comisso de tica; Informaes sobre materiais permanentes que estejam na guarda e responsabilidade do servidor; Informaes quanto dbito com o errio; Manifestao da chefia imediata, concordando com o afastamento do servidor; Manifestao do Superintendente ou Chefe de Distrito, informando, com exatido e clareza, se concorda ou no com o afastamento do servidor, bem como esclarecendo se o seu afastamento no prejudicar as atividades do setor onde ele trabalha; Despacho da unidade responsvel para analisar o direito do servidor, no mbito da regional ou Distrito; Encaminhamento do processo CGRH/DPRF, para anlise do pedido. A CGRH/DPRF analisa os autos e publica a Portaria de concesso da licena no Boletim de Servio ou indefere o pedido. Devoluo o processo origem para cincia ao servidor, lanamento na pasta funcional e no SIAPE/SIAPECAD (se for o caso) e arquivamento do processo. 5. FUNDAMENTO LEGAL:

Artigos 91 da Lei n 8.112/90, com a redao dada pela Lei n 9.527/97; Medidas Provisrias n 1906-16/99, n 1964-31/00 e n 2.225-45/01; Lei n 10.887/04; Orientao Normativa SRH/MPOG n 3, de 13/11/02; Artigo 21 da Medida Provisria n 86, de 18/12/02.

6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE: 6.1. LICENA PARA TRATAR DE INTERESSE PARTICULAR: 1 passo: >CACOPENDAT (verificar se servidor tem alguma pendncia, se houver, regularizar); 2 passo: >CACOOCORSE (verificar se servidor tem alguma ocorrncia em aberto,

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se houver, finalizar na transao: >CAFIOCORSE finaliza ocorrncia do servidor); 3 passo: >CAINOCORSE (inclui ocorrncia do servidor);
1 TELA OCORRNCIA: 00115 LICENCA PARA TRATO DE ASSUNT PARTICULAR TECLE <ENTER> INFORME A MATRCULA SE A OCORRNCIA FOR DO CARGO OU CPF SE FOR DA PESSOA (RH) MATRCULA: tecle <PF1> - digitar a matrcula SIAPE para buscar a matrcula SIAPECAD CPF : TECLE <ENTER> INCIO DA OCORRNCIA : informe a data de incio da licena FIM PREVISTO DA OCORRNCIA: informe o fim previsto da licena FIM REAL DA OCORRNCIA : (no informar) OBSERVAES: informar alguns dados da Portaria (n do D.O.U., Seo e Pgina, etc.) CONFIRMA INCLUSO? S (S-SIM N-NO A - ALTERA)

4 passo: >CADATAFAST;
1 TELA MATRCULA: digitar a matrcula SIAPE do servidor CPF : TECLE <ENTER> OCORRNCIA DE AFASTAMENTO GRUPO / OCORRNCIA: 03 / 010 LICENCA P/TRATO DE INTERESSE PARTICULAR DATA INCIO: informe a data de incio da licena DATA TRMINO: informe o fim previsto da licena DIPLOMA LEGAL CDIGO: tecle <PF1> e escolha o cdigo do DL NMERO: informe o nmero do DL PUBLICAO: informe a data de publicao do DL INCIO DA OCORRNCIA: FIM PREVISTO DA OCORRNCIA: FIM REAL DA OCORRNCIA: (no informar) OBSERVAES: informar alguns dados da Portaria (n do D.O.U., Seo e Pgina, etc.) CONFIRMA INCLUSO? S (S-SIM N-NO A - ALTERA)

Observao: Aps o trmino da licena, finalizar com a transao >CAFIOCORSE.

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LICENA PATERNIDADE
1. CONCEITO: Licena Paternidade o afastamento concedido ao servidor, com remunerao, em virtude de nascimento ou da adoo de filho. 2. OCORRNCIA: Protocolizao do requerimento da licena paternidade, imediatamente a partir do nascimento ou adoo de filho. 3. INFORMAES GERAIS: Afastamento remunerado do servidor pelo prazo de 05 (cinco) dias consecutivos, contados da data de nascimento ou adoo de filhos. 4. INSTRUO PROCESSUAL: A licena concedida computando-se, inclusive, o dia do nascimento do(s) respectivo(s) filho(s) (independente do horrio de nascimento), quando filho natural. Quando se tratar de adoo de criana, a licena ser concedida a partir do dia em que o servidor apresentar o termo de adoo rea de Recursos Humanos da unidade de origem. A concesso ser feita mediante a apresentao da certido de nascimento de filhos ou do termo de adoo de criana unidade de Recursos Humanos da regional de lotao. A ocorrncia da licena dever ser devidamente registrada na frequncia do servidor e no Sistema SIAPE/SIAPECAD. 5. FUNDAMENTO LEGAL:

Artigo 208 da Lei n 8.112, de 11/12/90.

6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE: Consultar a Diviso de Cadastro DICAD/CGRH.

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LICENA POR MOTIVO DE AFASTAMENTO DO CNJUGE


1. CONCEITO: Licena por Motivo de Afastamento do Cnjuge uma licena sem remunerao por prazo indeterminado que poder ser concedida ao servidor para acompanhar cnjuge ou companheiro deslocado para outro ponto do territrio nacional, para o exterior ou para exerccio de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo. 2. OCORRNCIA: Publicada da Portaria de concesso da licena no Boletim de Servio. 3. INFORMAES GERAIS: Essa licena poder ser concedida ao servidor para acompanhar cnjuge ou companheiro que foi deslocado para outro ponto do territrio nacional, para o exterior ou para o exerccio de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo. A licena ser por prazo indeterminado e sem remunerao. No deslocamento de servidor cujo cnjuge ou companheiro tambm seja servidor pblico, civil ou militar, de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, poder haver exerccio provisrio em rgo ou entidade da Administrao Federal direta, autrquica ou fundacional, desde que para o exerccio de atividade compatvel com o seu cargo O exerccio provisrio ser concedido mediante requerimento do servidor rea de Recursos Humanos da sua unidade de lotao, com a comprovao da aceitao do respectivo exerccio do servidor pelo rgo receptor. A competncia para a concesso dessa licena, no mbito do DPRF, do Coordenador-Geral de Recursos Humanos. 4. INSTRUO PROCESSUAL: Dever ser autuado processo prprio para a concesso da licena para acompanhar cnjuge aos servidores deste Departamento. A licena ser concedida mediante requerimento do servidor unidade de Recursos Humanos, acompanhado de:

Comprovao do deslocamento, ex-ofcio, do cnjuge ou companheiro; Certido de casamento ou documento que comprove a unio estvel; Comprovante do registro dos dependentes no SIAPE; Nada Consta da Corregedoria, tica e material permanente; Nada consta de dbito com o Errio;

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Manifestao da chefia imediata do servidor; Manifestao do Superintendente ou Chefe de Distrito; SRH/Regionais instrui o processo e o encaminha autoridade superior; Encaminhamento CGRH/DPRF, pelo Superintendente ou Chefe de Distrito; CGRH/DPRF analisa o assunto, publica a Portaria no Boletim de Servio e devolve regional de origem; Unidade regional de Recursos Humanos procede aos lanamentos no SIAPE/SIAPECAD, cientifica o servidor e a chefia imediata e, posteriormente, arquiva o processo.

5. FUNDAMENTO LEGAL:

Artigo 84 da Lei n 8.112/90, com redao dada pela Lei 9.527/97.

6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE: 6.1. LICENA POR MOTIVO DE AFASTAMENTO DO CNJUGE: 1 passo: >CACOPENDAT (verificar se servidor tem alguma pendncia, se houver, regularizar); 2 passo: >CACOOCORSE (verificar se servidor tem alguma ocorrncia em aberto, se houver, finalizar na transao: >CAFIOCORSE finaliza ocorrncia do servidor); 3 passo: >CAINOCORSE (inclui ocorrncia do servidor);
1 TELA OCORRNCIA : 00112 LIC. ACOMPANHAR CNJUGE OU COMPANHEIRO 00173 LIC. P/ACOMP. CONJUGE Art.84, P1, 8.112/90 TECLE <ENTER> INFORME A MATRCULA SE A OCORRNCIA FOR DO CARGO OU CPF SE FOR DA PESSOA (RH) MATRCULA: tecle <PF1> - digitar a matrcula SIAPE para buscar a matrcula SIAPECAD CPF: TECLE <ENTER> INCIO DA OCORRNCIA : informe a data de incio da licena FIM PREVISTO DA OCORRNCIA: informe o fim previsto da licena FIM REAL DA OCORRNCIA : (no informar) OBSERVAES: informar alguns dados da Portaria (n do D.O.U., Seo e Pgina, etc.) CONFIRMA INCLUSO? S (S-SIM N-NO A - ALTERA)

Observao: Aps o trmino da licena, finalizar com a transao >CAFIOCORSE.

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LICENA POR MOTIVO DE DOENA DE PESSOA DA FAMLIA


1. CONCEITO: Licena por Motivo de Doena de Pessoa da Famlia o afastamento concedido ao servidor, por motivo de doena do cnjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto, madrasta, enteado, ou dependente que viva s suas expensas, e conste do seu assentamento funcional, mediante comprovao por Junta Mdica Oficial. 2. OCORRNCIA: Emisso de Laudo pela Junta Mdica Oficial homologando a licena. 3. INFORMAES GERAIS: Ser concedida licena ao servidor por motivo de doena do cnjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva s suas expensas e conste do seu assentamento funcional, mediante comprovao por Junta Mdica do DPRF, ou conveniada, do estado de sade do enfermo, da rotina de tratamento, dos cuidados necessrios e da estimativa de tempo necessrio recuperao. Essa licena poder ser deferida, se a assistncia direta do servidor for indispensvel e no puder ser prestada, simultaneamente com o exerccio do cargo ou mediante compensao de horrio. No ser permitida a interrupo de frias para requerer a licena por motivo de doena de pessoa da famlia. A licena ser concedida sem prejuzo da remunerao do cargo efetivo, por at 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogada por mais 30 (trinta) dias, mediante parecer da Junta Mdica Oficial, e excedendo estes prazos, sem remunerao, por at 90 (noventa) dias, perfazendo o total de 150 (cento e cinquenta) dias. Findo os 60 (sessenta) de afastamento, com remunerao, para acompanhamento de pessoa da famlia, o servidor poder fazer jus a novo perodo de licena da mesma espcie, aps ter trabalhado no mnimo 60 (sessenta) dias, caracterizando incio de novo afastamento. Contar-se- apenas para fins de aposentadoria e disponibilidade o perodo de licena por motivo de doena em pessoa da famlia, com remunerao. Os servidores ocupantes de cargos comissionados, sem vnculo com o Servio Pblico ou contratados por tempo determinado, no faro jus licena para acompanhamento de pessoa da famlia, uma vez que so segurados do Instituto Nacional do Seguro Social - INSS. vedado o exerccio de atividade remunerada durante o perodo de

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licena. O servidor poder pedir sua remoo para outra unidade, caso seja conveniente para o tratamento de sua sade ou de seu cnjuge, companheiro, ou dependente que viva s suas expensas e conste do seu assentamento funcional, ficando o pedido condicionado manifestao de Junta Mdica do DPRF, ou conveniada, em relao aos seguintes aspectos:

Existncia da molstia e sua gravidade; Necessidade de mudana de localidade para tratamento da doena; Existncia de condies de tratamento da doena no local de lotao do servidor; Condies referentes a clima, instalaes ou recursos mdico-hospitalares e outras caracterstica do local para onde o servidor deva ser removido; Outros dados julgados relevantes, pertinentes ou esclarecedores, sem, contudo, indicar uma localidade de destino especfica, salvo se o tratamento, por comprovada prescrio mdica, somente puder ser realizado em determinada localidade.

A concesso dessa licena de competncia da Junta Mdica do DPRF, no sendo necessrio publicar Portaria de concesso. 4. INSTRUO PROCESSUAL: Dever ser autuado processo prprio para a concesso dessa licena, o qual dever ser instrudo com a seguinte documentao:

Requerimento do servidor encaminhado rea de Recursos Humanos da unidade de origem do servidor; Laudo emitido pelo mdico que acompanha a pessoa da famlia; Informao quanto aos dependentes cadastrados nos assentamentos funcionais do servidor, inclusive grau de parentesco; Informao emitida pelo servidor quanto a possveis pessoas da famlia que possa acompanhar a pessoa doente enquanto o servidor trabalha; Anlise da Junta Mdica Oficial, visando comprovar a doena a que a pessoa est acometida, bem como a necessidade do acompanhamento do servidor a essa pessoa; Laudo conclusivo, emitido pela Junta Mdica, concedendo a licena; Encaminhamento do processo rea de Recursos Humanos para cincia ao servidor e lanamento da licena no SIAPE/SIAPECAD.

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5. FUNDAMENTO LEGAL:

Artigos 81, 82, 83 e 103 da Lei n 8.112/90, com a redao dada pela Lei n 9.527/97. Instruo Normativa DG/DPRF n 07, de 1/06/05. Manual para os Servios de Sade dos Servidores Pblicos Civis Federais, emitido pela SRH/MP, em Junho de 2006.

6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE: 6.1. LICENA POR MOTIVO DE DOENA DE PESSOA DA FAMLIA: 1 passo: >CACOPENDAT (verificar se servidor tem alguma pendncia, se houver, regularizar); 2 passo: >CACOOCORSE (verificar se servidor tem alguma ocorrncia em aberto, se houver, finalizar na transao: >CAFIOCORSE finaliza ocorrncia do servidor); 3 passo: >CAINOCORSE (inclui ocorrncia do servidor);
1 TELA OCORRNCIA : 00159 LIC DOENCA PESSOA FAMLIA (ATE 60 DIAS) 00243 LIC DOENCA PESSOA DA FAMLIA (+60 DIAS) TECLE <ENTER> INFORME A MATRCULA SE A OCORRNCIA FOR DO CARGO OU CPF SE FOR DA PESSOA (RH) MATRCULA: tecle <PF1> - digitar a matrcula SIAPE para buscar a matrcula SIAPECAD CPF: TECLE <ENTER> INCIO DA OCORRNCIA : informe a data de incio da licena FIM PREVISTO DA OCORRNCIA: informe o fim previsto da licena FIM REAL DA OCORRNCIA : (no informar) OBSERVAES: informar alguns dados da Portaria (n do D.O.U., Seo e Pgina, etc.) CONFIRMA INCLUSO? S (S-SIM N-NO A - ALTERA)

Observao: Aps o trmino da licena, finalizar com a transao >CAFIOCORSE.

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LICENA-PRMIO POR ASSIDUIDADE


1. CONCEITO: Licena Prmio por Assiduidade um afastamento concedido ao servidor, pelo prazo de 3 (trs) meses, com a remunerao do cargo efetivo, a ttulo de prmio por assiduidade, aps cada perodo de 5 (cinco) anos ininterruptos de exerccio, completados at 15 de outubro de 1996. 2. OCORRNCIA: Publicao da Portaria concessiva no Boletim de Servio. 3. INFORMAES GERAIS: Fazem jus licena-prmio por assiduidade os servidores ocupantes de cargo efetivo que trabalham at 15 de outubro de 1996 (data da extino da licena). O servidor poder requerer a Licena-Prmio por Assiduidade em qualquer tempo, entretanto, o perodo de afastamento fica condicionado convenincia do servio e a anuncia da chefia imediata do servidor. Cabe chefia imediata, fazer a previso do afastamento dos servidores a ttulo dessa licena, mediante escala elaborada juntamente com os servidores. Quando afastado a ttulo dessa licena, o servidor no receber os adicionais de periculosidade, insalubridade, auxlio-transporte, funo gratificada e cargo comissionado. A dispensa ou exonerao do servidor ocupante de cargo efetivo, em exerccio em cargo de direo superior DAS ou funo gratificada dever fica a critrio da chefia imediata. Caso o servidor no seja dispensado ou exonerado, dever ser descontado do seu contracheque o valor do cargo em comisso ou funo gratificada. Perde o direito Licena-Prmio por Assiduidade, o servidor que, no perodo de cinco anos completados at 15 de outubro de 1996, tenha se afastado por:

Licena por motivo de doena em pessoa da famlia, sem remunerao; Licena para tratar de interesses particulares; Licena para acompanhar cnjuge ou companheiro, sem remunerao; Tenha sido suspenso; Tenha sido condenado a pena privativa de liberdade por sentena definitiva.

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No caso de suspenso, interrompe-se a contagem do tempo de servio para fins de licena-prmio por assiduidade na data do incio do cumprimento da punio, sendo reiniciada a contagem no dia imediato ao trmino do cumprimento, desprezando-se o tempo anterior. O perodo de 3 (trs) meses de licena-prmio por assiduidade pode ser usufrudo ininterruptamente ou parcelado em parcelas de 1(um) ms cada. O perodo de afastamento decorrente do gozo da licena-prmio por assiduidade considerado como de efetivo exerccio, sendo computado para todos os fins e efeitos legais permitidos. Os perodos de licenas-prmio por assiduidade, j adquiridos e no gozados pelo servidor que falecer em atividade, sero convertidos em pecnia em favor dos beneficirios. A contagem do tempo de servio para efeito de concesso de LicenaPrmio por Assiduidade ser feita, de ofcio, pelo dirigente de Recursos Humanos do rgo ou entidade. A apurao do tempo de servio para fins de licena-prmio por assiduidade ser feita em dias, que sero convertidos em anos, considerado o ano como de trezentos e sessenta e cinco dias. Conta-se o tempo de servio para fins de averiguao dos quinqunios de licena-prmio por assiduidade at 15 de outubro de 1996 e o valor encontrado em dias ser dividido por 1.825 (mil oitocentos e vinte e cinco), correspondente ao nmero de dias existentes em 5 (cinco) anos. O quociente obtido, desde que maior ou igual a 1(um), constituir o nmero de perodos de licena-prmio por assiduidade a que o servidor faz jus, o resto, representa os dias excedentes que devero ser computados para fins de aquisio da licena para capacitao. Os perodos de licenas-prmio por assiduidade, j adquiridos, at 15 de outubro de 1996, e no gozados pelo servidor, podero, a qualquer tempo, ser contados em dobro para fins de aposentadoria. O tempo em que o servidor esteve afastado para participar de curso de ps-graduao, se o afastamento se deu no interesse da Administrao, bem como se a matria do curso guarda correlao com as atribuies do cargo e faz parte de programa regularmente institudo, considerado como de efetivo exerccio, sendo contado para todos os efeitos, inclusive para licena-prmio por assiduidade. Nesse caso, ao retornar do curso de ps-graduao e tendo completado o interstcio de 5 (cinco) anos exigidos para a concesso da licena-prmio at 15 de outubro de 1996, o servidor faz jus licena, se requerida. O nmero de servidores em gozo de licena-prmio por assiduidade no poder ser superior a 1/3 (um tero) da lotao da unidade. No mbito do DPRF, no ser concedida licena-prmio ao servidor que esteja respondendo a Processo Administrativo Disciplinar PAD ou junto Comisso de tica ou ter denncia a ser apurada. O presidente da comisso processante dever informar ao servidor e

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rea de Recursos Humanos da unidade de lotao do servidor sobre a impossibilidade do seu afastamento. 4. INSTRUO PROCESSUAL: 4.1. GOZO DE LICENA-PRMIO Requerimento do servidor; Anuncia da chefia imediata; informao sobre a situao funcional do servidor; informao sobre os afastamentos do servidor; Nada consta da Corregedoria, tica e Material Permanente; Cpia autenticada das Certides de tempo de Servio Pblico Federal; Planilha de contagem dos perodos de licena-prmio, considerando a legislao vigente; Elaborao e publicao da Portaria de concesso 4.2. PAGAMENTO DE LICENA-PRMIO EM PECNIA Requerimento dos herdeiros do servidor; Informao sobre a situao funcional do servidor na data do bito; Cpia autenticada das certides de tempo de servio Pblico Federal; Planilha de clculo dos valores financeiros a serem pagos aos herdeiros; Ficha financeira relativa ao ms de falecimento do servidor; Cpia autenticada dos documentos que comprovem a condio de herdeiros do ex-servidor; Alvar Judicial, quando os herdeiros no forem pensionistas. 5. FUNDAMENTO LEGAL:

Artigo 87 a 89 da Lei n 8.112, de 11/12/90; Parecer n 181, de 17/07/91; Ofcio-Circular SRH/MARE n 43, de 17/10/96; Orientao Consultiva DENOR/SRH/MARE n 26, de 05/12/97; Lei n 9.527, de 10/12/97; Ofcio-Circular SRH/MP n 24, de 23/12/99; Memorando Circular CGRH/DPRF n 024/06.

6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE: 6.1. LICENA-PRMIO POR ASSIDUIDADE LPA Opes (MNEMNICO):

> CAAUFRULPA (autoriza fruio de LPA); > CACAINGZLP (cancela interrupo gozo LPA); > CACATRPECU (cancela transformao pecnia);

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> CACAUTILPA (cancela utilizao LPA); > CACOLPAHT (consulta LPA do servidor); > CACSHTLPA (concesso histrica LPA manual); > CACSLPAHT (concesso de LPA automtica); > CAEMCTPPEC (emite carta p/ beneficirio da pecnia); > CAEXCONCLP (exclui concesso de LPA); > CAEXGZLPA (exclui gozo de LPA); > CAIFGZLPA (informa gozo de LPA); > CAIFUTILPA (informa utilizao LPA); > CAITGZLPA (interrompe gozo de LPA); > CATRLPAPEC (transforma LPA em pecnia);

Devem ser averbados corretamente todos os tempos prestados a iniciativa privada na transao >CAINTAS e provimento de cargo histrico para o tempo de Servio Pblico Federal. Pode-se optar por informar a concesso de forma manual ou automtica. a opo automtica indicada para os casos de o servidor no ter ocorrncias de falta injustificada ou suspenso, j que o sistema no tem as informaes at 15 de outubro de 1996. Concesso automtica >CACSLPAHT, o sistema calcula automaticamente, de acordo com os tempo averbados. Ao confirmar a concesso o sistema pergunta se deseja fazer clculo do prximo perodo aquisitivo. Concesso Manual >CACSHTLPA, na informao manual o operador deve informar o perodo aquisitivo. Caso digite algo errado, o operador pode excluir atravs da opo >CAEXCONCLP, devendo repetir os passo anteriores. Aps incluso da concesso, necessrio autorizar atravs da opo >CAAUFRULPA, nesta opo deve ser informado os perodos autorizados para gozo, datas autorizadas pela chefia imediata. Aps a fruio da LPA deve ser informado na opo >CAIFGZLPA. Se o servidor optar por utilizar para aposentadoria ou abono de permanncia, esta deve ser lanada na opo >CAIFUTILPA. (*) Este procedimento no dever ser utilizado, pois o mdulo quando atualizado nesta transao no lido na transao do abono de permanncia >CDISPSSABP.

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PARTE IV - DAS CONCESSES

AUSNCIAS PERMITIDAS
1. CONCEITO: Ausncias Permitidas so os afastamentos autorizados ao servidor pblico, sem prejuzo da remunerao do cargo, para doar sangue, alistar-se como eleitor, em razo de casamento ou por motivo de falecimento de pessoa da famlia, at o segundo grau. 2. OCORRNCIA: Protocolizao de comprovantes que justifiquem a ausncia permitida. 3. INFORMAES GERAIS: O servidor poder ausentar-se do servio, sendo dispensado do ponto:

Por 1 (um) dia, para doao de sangue; Por 2 (dois) dias, para se alistar como eleitor;

Por 8 (oito) dias consecutivos em razo de: - Casamento; - Falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos. As ausncias acima mencionadas, so consideradas como efetivo exerccio, no havendo necessidade de compensao de horrio. Os afastamentos no podero ser concedidos em datas posteriores s constantes nos respectivos documentos comprobatrios, nem sofrer qualquer interrupo. Documentos a serem apresentados pelo servidor para justificar as ausncias:

Doao de sangue: dever ser apresentada declarao ou atestado, assinada e carimbada, pelo responsvel do Banco de Sangue onde foi feita a coleta; Alistamento como eleitor: comprovante oficial da Justia Eleitoral; Casamento: certido de casamento;

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Falecimento de pessoa da famlia: certido de bito.

Dever ser consignado, como louvor, na pasta dos servidores, a doao voluntria de sangue, feita a Banco de Sangue mantido por organismo de servio estatal ou para-estatal, devidamente comprovada por atestado oficial da instituio. 4. INSTRUO PROCESSUAL: No h necessidade de formao de processo, simplesmente, tomam-se as seguintes providncias:

O servidor entrega o documento comprobatrio Chefia imediata; A chefia imediata confere o documento, registra a ausncia na folha de frequncia do servidor e o encaminha rea de Recursos Humanos da unidade de lotao do servidor; A rea de Recursos Humanos procede ao lanamento do afastamento no sistema SIAPE/SIAPECAD e registra nos assentamentos funcionais do servidor.

5. FUNDAMENTO LEGAL:

Artigo 97, da Lei n 8.112, de 11/12/90; Lei n 1.075, de 27/03/50.

6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE: 6.1. AUSNCIAS PERMITIDAS: 1 passo: >CACOPENDAT (verificar se servidor tem alguma pendncia, se houver, regularizar); 2 passo: >CACOOCORSE (verificar se servidor tem alguma ocorrncia em aberto, se houver, finalizar na transao: >CAFIOCORSE finaliza ocorrncia do servidor); 3 passo: >CAINOCORSE (inclui ocorrncia do servidor);
1 TELA OCORRNCIA : 00106 DOAO DE SANGUE 00105 DISPENSA PARA ALISTAMENTO ELEITORAL 00108 CASAMENTO 00109 FALECIMENTO DE PESSOA DA FAMLIA TECLE <ENTER> INFORME A MATRCULA SE A OCORRNCIA FOR DO CARGO OU CPF SE FOR DA PESSOA (RH) MATRCULA: tecle <PF1> - digitar a matrcula SIAPE para buscar a matrcula SIAPECAD

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CPF : TECLE <ENTER> INCIO DA OCORRNCIA: informe a data de incio da licena FIM PREVISTO DA OCORRNCIA: informe o fim previsto da licena FIM REAL DA OCORRNCIA: informe o fim real da licena OBSERVAES: informar alguns dados DL. CONFIRMA INCLUSO? S (S-SIM N-NO A - ALTERA)

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HORRIO ESPECIAL AO SERVIDOR ESTUDANTE


1. CONCEITO: Horrio Especial uma concesso que permite ao servidor estudante, matriculado em cursos regulares de ensino fundamental, mdio, superior e psgraduao presencial, prestar servio em horrio diferenciado. 2. OCORRNCIA: Publicao da Portaria concessiva do horrio especial no Boletim de Servio. 3. INFORMAES GERAIS: Ser concedido horrio especial ao servidor estudante, quando comprovada a incompatibilidade entre o horrio escolar e o da repartio, sem prejuzo do exerccio do cargo, sendo exigida a compensao de horrio no rgo de exerccio, respeitada a durao semanal do trabalho. A cada perodo letivo, o horrio especial dever ser renovado, mediante a apresentao do comprovante de matrcula e da declarao da entidade de ensino, onde conste consignado a data da matrcula, o horrio do curso e a existncia do curso em horrio noturno. Ao servidor ocupante de funo gratificada ou cargo comissionado no ser concedido horrio especial para estudante, por estar submetido a regime de integral dedicao ao servio, podendo ser convocado sempre que houver interesse da Administrao. Ao servidor estudante que mudar de Sede por interesse da Administrao, assegurada, na localidade da nova residncia ou na mais prxima, matrcula em entidade de ensino congnere, em qualquer poca, independente de vaga. 4. INSTRUO PROCESSUAL Dever ser aberto processo especfico e nico para a concesso de horrio especial a cada servidor estudante que o requerer. Este processo dever ser instrudo com os seguintes documentos:

Requerimento do servidor; Declarao da entidade de ensino, onde conste consignada a data da matrcula, o horrio do curso e a inexistncia do curso em horrio noturno; Dados funcionais do servidor requerente;

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Quadro demonstrativo de compensao de horrio, devidamente assinado pelo servidor e pela chefia imediata; Despacho da chefia imediata informando se concorda ou no com a proposta de compensao de horrio, e se no haver prejuzo s atividades da unidade; Despacho da unidade responsvel pela anlise do processo, informando se o servidor preenche ou no os requisitos para a concesso do horrio especial para estudante; Portaria concessiva do horrio especial, para assinatura da autoridade competente e publicao no Boletim de Servio B.S.

Aps a publicao da Portaria no B.S., comunica-se ao servidor e chefia imediata, e procede-se ao registro na pasta funcional do servidor. O controle da reposio das horas pelo servidor estudante de responsabilidade de sua chefia imediata, ficando a unidade de Recursos Humanos responsvel pelo controle da frequncia desses servidores. 5. FUNDAMENTO LEGAL:

Artigos 19, 1, 96-A e 98, 1, da Lei n 8.112/90, com a redao dada pela Lei n 9.527/97. Orientaes da Secretaria de Recursos Humanos do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto. Medida Provisria n 441/08.

6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE: Consultar a Diviso de Cadastro DICAD/CGRH.

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HORRIO ESPECIAL AO SERVIDOR PORTADOR DE DEFICINCIA


1. CONCEITO: Horrio Especial uma concesso ao servidor com necessidades especiais, independentemente de compensao de horrio, desde que comprovada a necessidade por Junta Mdica Oficial. 2. OCORRNCIA: Publicao da Portaria concessiva do horrio especial no Boletim de Servio. 3. INFORMAES GERAIS: O horrio especial tambm poder ser concedido ao servidor que tenha cnjuge, filho ou dependente portador de deficincia fsica, neste caso, ser exigida compensao de horrio. As concesses para acompanhar o dependente deficiente dever se limitar ao perodo em que se fizer necessrio o acompanhamento. Quando os pais ou responsveis pelo deficiente forem cnjuges, e ambos servidores pblicos federais, o horrio especial dever ser concedido somente a um deles. 4. INSTRUO PROCESSUAL:

Requerimento do servidor endereado ao dirigente do rgo (unidade de lotao), solicitando a concesso do benefcio, justificando a necessidade do horrio especial; Abertura de processo pela unidade de RH do rgo (unidade de lotao); Qualificao do servidor; Encaminhamento a Junta Mdica Oficial, que emitir parecer mdico, caracterizando a deficincia; Indicao da forma e do perodo de tratamento; Encaminhamento a rea competente que emitir informao quanto aos direitos e deveres previstos para o servidor; Emisso de minuta de Portaria de concesso do horrio especial; Publicao do ato no Boletim de Servio;

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Lanamento no sistema SIAPE/SIAPECAD; Registro e anotaes nos assentamentos funcionais do servidor; Cincia do servidor; Arquivamento do processo.

5. FUNDAMENTO LEGAL:

Artigo 98, 2, da Lei n 8.112/90, com a redao dada pela Lei n 9.527/97.

6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE: Consultar a Diviso de Cadastro DICAD/CGRH.

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PARTE V - DOS AFASTAMENTOS


AFASTAMENTO PARA ESTUDO OU MISSO NO EXTERIOR
1. CONCEITO: Afastamento para Estudo ou Misso no Exterior uma permisso aos servidores pblicos civis de rgos e entidades da Administrao Pblica Federal, para estudo ou misso oficial. 2. OCORRNCIA: Publicao do Afastamento no Dirio Oficial da Unio. 3. INFORMAES GERAIS: Esse afastamento concedido mediante solicitao do servidor ou no interesse do rgo. A ausncia no exceder a 4 (quatro) anos, e tendo terminado a misso ou o estudo, somente ser permitido novo afastamento aps decorrido igual perodo. Ao servidor beneficiado com o afastamento no ser concedida exonerao ou licena para tratar de interesse particular antes de decorrido igual perodo, a no ser que seja efetuado o ressarcimento da despesa havida com seu afastamento. O afastamento de servidor para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere, dar-se- com perda total da remunerao. As viagens ao exterior do pessoal civil da Administrao direta e indireta, a servio ou com a finalidade de aperfeioamento, sem nomeao ou designao, podero ser de trs tipos:

Com nus, quando implicarem direito s passagens e dirias, assegurados ao servidor o vencimento ou salrio e demais vantagens de cargo, funo ou emprego; Com nus limitado, quando implicarem direito apenas ao vencimento ou salrio e demais vantagens do cargo, funo ou emprego; Sem nus, quando implicarem perda total do vencimento ou salrio e demais vantagens do cargo, funo ou emprego, e no acarretarem qualquer despesa para a Administrao.

Nos casos de acumulao legal de Cargos, quando o afastamento for julgado como de interesse da Administrao, o servidor no perder os vencimentos

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e vantagens de quaisquer dos Cargos. Compete aos Ministros de Estado, ao Advogado-Geral da Unio, ao Secretrio Especial de Polticas Regionais da Cmara de Polticas Regionais do Conselho de Governo, aos titulares das Secretarias de Estado de Comunicao de Governo, de Relaes Institucionais e de Desenvolvimento Urbano, e ao Chefe da Casa Militar da Presidncia da Repblica, por delegao, a autorizao dos afastamentos do Pas, sem nomeao ou designao, dos servidores civis da Administrao Pblica Federal. Independem de autorizao as viagens ao exterior, em carter particular, do servidor em gozo de frias, licena, gala ou nojo, cumprindo-lhe, apenas, comunicar ao chefe imediato o endereo eventual fora do Pas. O ocupante de cargo em comisso ou funo gratificada s poder afastar-se do Pas por mais de 90 (noventa) dias, renovveis por uma nica vez, em viagem regulada por Decreto, com perda do vencimento ou da gratificao. Se a viagem ao exterior tiver por finalidade a realizao de curso de aperfeioamento, o servidor s poder ausentar-se novamente do Pas, com a mesma finalidade, depois de decorrido prazo igual ao do seu ltimo afastamento. Nos casos de aperfeioamento subsidiado ou custeado pelo Governo brasileiro, ou por seu intermdio, o servidor far jus ao vencimento ou salrio e demais vantagens inerentes ao exerccio do cargo, funo ou emprego, pagos em moeda nacional brasileira. O servidor que viajar, a convite direto de entidade estrangeira de qualquer espcie ou custeado por entidade brasileira, sem vnculo com a Administrao Pblica, ter sua viagem considerada sem nus. A esposa de servidor, que seja servidora de rgo ou entidade da Administrao Federal, direta ou indireta, ou de fundao sob superviso ministerial, e queira ausentar-se do Pas para acompanhar o marido, ter seu afastamento considerado sem nus, no sendo admitida a concesso de passagens ou qualquer outra vantagem. O servidor, que fizer viagem dos tipos com nus ou com nus limitado, ficar obrigado, dentro do prazo de 30 (trinta) dias, contado da data do trmino do afastamento do Pas, a apresentar relatrio circunstanciado das atividades exercidas no exterior. O afastamento do Pas de servidores civis de rgos e entidades da Administrao Pblica Federal, com nus ou com nus limitado, somente poder ser autorizado nos seguintes casos:

Negociao ou formalizao de contrataes internacionais que, comprovadamente, no possam ser realizadas no Brasil ou por intermdio de embaixadas, representaes ou escritrios sediados no exterior; Misses militares;

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Prestao de servios diplomticos; Servio ou aperfeioamento relacionado com a atividade fim do rgo ou entidade, de necessidade reconhecida pelo Ministro de Estado; Intercmbio cultural, cientfico ou tecnolgico, acordado com intervenincia do Ministrio das Relaes Exteriores ou de utilidade reconhecida pelo Ministro de Estado; Bolsas de estudo para curso de ps-graduao stricto sensu.

A participao em congressos internacionais, no exterior, somente poder ser autorizada com nus limitado, salvo os casos de afastamento a servio ou para aperfeioamento relacionado com a atividade fim do rgo ou entidade, de necessidade reconhecida pelo Ministro de Estado, cujas viagens sero autorizadas com nus e no podem exceder a 15 (quinze) dias. O afastamento do Pas, quando superior a 15 (quinze) dias, somente poder ser autorizado mediante prvia audincia na Casa Civil da Presidncia da Repblica, inclusive nos casos de prorrogao da viagem. A autorizao dever ser publicada no Dirio Oficial da Unio, at a data do incio da viagem ou de sua prorrogao, com indicao do nome do servidor, cargo, rgo ou entidade de origem, finalidade resumida da misso, pas de destino, perodo e tipo do afastamento. 4. INSTRUO PROCESSUAL:

Dever ser instaurado processo prprio para autorizao do afastamento do Pas, de servidores pblicos federais. Este processo dever ser instrudo com a seguinte documentao: Requerimento do servidor, quando se tratar de afastamento de seu prprio interesse ou memorando da unidade interessada em encaminhar o servidor para treinamento ou misso no exterior, quando se tratar de interesse do rgo; Documento comprobatrio da misso ou estudo no exterior, onde conste o perodo e o motivo do afastamento; Dados pessoais, funcionais, financeiros e unidade de lotao do servidor; Manifestao da Chefia imediata do servidor, esclarecendo se o afastamento do servidor ir ou no prejudicar as atividades do Setor onde trabalha; Manifestao da autoridade mxima do DPRF; Encaminhamento Secretaria Executiva do Ministrio da Justia, com vistas ao Gabinete do Ministro, para anlise, autorizao e publicao no Dirio Oficial da Unio.

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5. FUNDAMENTO LEGAL:

Artigos 95 e 96 da Lei n8.112/90; Decreto n 91.800, de 18/10/85; Decreto n 1.387, de 07/02/95; Decreto n 2.349, de 15/10/99.

6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE: 6.1. AFASTAMENTOS PERMITIDOS: 1 passo: >CACOPENDAT (verificar se servidor tem alguma pendncia, se houver, regularizar); 2 passo: >CACOOCORSE (verificar se servidor tem alguma ocorrncia em aberto, se houver, finalizar na transao: >CAFIOCORSE finaliza ocorrncia do servidor); 3 passo: >CAINOCORSE (inclui ocorrncia do servidor);
1 TELA OCORRNCIA : 00094 AFAST.ESTUDO OU MISSAO EXTERIOR COM REMUNERAO 00149 AFAST EST MISSAO EXTERIOR NUS LIMITADO 00150 AFAST ESTUDO MISSAO EXTERIOR SEM REMUNERAO 00120 LICENCA ATIVIDADE POLITICA COM REMUNERAO 00121 LICENCA ATIVIDADE POLITICA SEM REMUNERAO 00138 MANDATO ELETIVO PREFEITO COM REMUNERAO 00139 MANDATO ELETIVO PREFEITO SEM REMUNERAO 00140 AFAST EXERC MANDATO ELETIVO SEM REMUNERAO 00141 MANDATO ELETIVO VEREADOR COM REMUNERAO 00142 MANDATO ELETIVO VEREADOR SEM REMUNERAO TECLE <ENTER> INFORME A MATRCULA SE A OCORRNCIA FOR DO CARGO OU CPF SE FOR DA PESSOA (RH) MATRCULA: tecle <PF1> - digitar a matrcula SIAPE para buscar a matrcula SIAPECAD CPF: TECLE <ENTER> INCIO DA OCORRNCIA : informe a data de incio da licena FIM PREVISTO DA OCORRNCIA: informe o fim previsto da licena FIM REAL DA OCORRNCIA : (no informar) OBSERVAES: informar alguns dados DL. CONFIRMA INCLUSO? S (S-SIM N-NO A - ALTERA)

Observao: Aps o trmino da licena, finalizar com a transao >CAFIOCORSE.

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AFASTAMENTO PARA EXERCCIO DE MANDATO ELETIVO


1. CONCEITO: Afastamento para Exerccio de Mandato Eletivo uma permisso ao servidor pblico da Administrao direta, autrquica e fundacional, quando investido em mandato eletivo federal, estadual, municipal ou distrital. 2. OCORRNCIA: Publicao da Portaria de concesso do afastamento no Boletim de Servio. 3. INFORMAES GERAIS: Tratando-se de mandato eletivo federal, estadual ou distrital, o servidor ficar afastado de seu cargo, sem percepo de remunerao. Investido no mandato de Prefeito e Vice-Prefeito, ser afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao. Investido no mandato de Vereador:

Havendo compatibilidade de horrios, perceber as vantagens de seu cargo, sem prejuzo da remunerao do cargo eletivo; No havendo compatibilidade, ser afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao, caso seja mais vantajoso.

O servidor ocupante do Cargo de Policial Rodovirio Federal, por ser cargo de dedicao exclusiva, quando eleito para qualquer cargo eletivo, dever ser afastado do cargo efetivo, sendo-lhe facultado optar pelo subsdio do cargo efetivo ou pela remunerao do cargo eletivo. No caso de afastamento, independente da opo do servidor, este contribuir para a seguridade social como se em exerccio estivesse. de se destacar que no haver recolhimento para o Plano de Seguridade Social do servidor, durante o perodo em que o servidor se encontrar afastado para o exerccio de mandato eletivo, federal, estadual e distrital, vez que inexiste o fato gerador da contribuio, qual seja, a remunerao do cargo efetivo. Nestes casos a contribuio para a seguridade social ter como base a remunerao do cargo eletivo. Da mesma forma ocorrer, na hiptese de mandato eletivo municipal, nos casos em que o servidor no manifeste a opo pela remunerao do cargo efetivo, passar a recolher para a previdncia social, na condio de segurado obrigatrio.

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Em qualquer caso que exija o afastamento do cargo efetivo para o exerccio de mandato eletivo, o tempo de servio do servidor ser contado para todos os efeitos legais, desde que ocorra a contribuio, exceto para promoo por merecimento. No caso de servidor ocupante do cargo de Policial Rodovirio Federal, a contagem de tempo de servio no cargo eletivo, para fins de aposentadoria, no ser considerado como sendo uma atividade policial. O servidor investido em funo de direo, chefia ou assessoramento que se afastar para exerccio de mandato eletivo ser dispensado da funo ou cargo em comisso. O servidor investido em mandato eletivo no poder ser removido ou redistribudo de ofcio para localidade diversa daquela onde exerce o mandato. O perodo de afastamento para atividade poltica ser contado apenas para efeitos de aposentadoria e disponibilidade, cabendo ao servidor, ao retornar ao seu cargo efetivo no rgo de origem, solicitar a averbao do tempo de servio. Compete CGRH/DPRF a emisso da Portaria de concesso do afastamento de servidores para mandato eletivo. A perda do mandato suspende automaticamente o afastamento, devendo o servidor, imediatamente, reassumir as atribuies do cargo efetivo no seu rgo de origem. 4. INSTRUO PROCESSUAL: So peas indispensveis instruo processual:

Requerimento do servidor; Dados funcionais do servidor; Comprovao do mandato eletivo a ser desempenhado (cpia autenticada do diploma do TRE ou outro documento oficial); Cpia autenticada do termo de posse no cargo eletivo; Termo de opo acerca da remunerao a ser percebida, se for o caso; Documento que comprove o ltimo dia trabalhado pelo servidor; Despacho da unidade responsvel da Superintendncia ou Distrito quanto ao direito do servidor; Despacho do Superintendente ou Chefe de Distrito encaminhando o processo CGRH/DPRF, para publicao da Portaria de afastamento.

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5. FUNDAMENTO LEGAL:

Decreto n 84.669/80; Art. 38 da Constituio Federal (Emenda Constitucional n 19/98); Art. 94 da Lei n 8.112, de 11/12/90; Orientao Consultiva DENOR/SRH/MARE n 38/98 , de 17/04/98; Ofcio COGLE/SRH/SRH/MP n 187/01, de 29/06/01; Orientao Normativa SRH/MPOG n 1/05.

6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE: Ver mdulo AFASTAMENTO PARA ESTUDO OU MISSO NO EXTERIOR.

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AFASTAMENTO PARA PARTICIPAR DE PROGRAMA DE PSGRADUAO STRICTO SENSU EM INSTITUIO DE ENSINO SUPERIOR NO PAS
1. CONCEITO: Afastamento do servidor, com remunerao, para participar de programa de ps-graduao stricto sensu em instituio de ensino superior no Pas, desde que haja interesse da Administrao e no possa ocorrer simultaneamente com o exerccio do cargo ou mediante a compensao de horrios. 2. OCORRNCIA: Publicao da Portaria de afastamento no Boletim de Servio. 3. INFORMAES GERAIS: Esse afastamento ser concedido somente aps normatizao interna, mediante ato do Diretor-Geral do DPRF, a quem compete definir, em conformidade com a legislao vigente, os programas de capacitao e os critrios para participao em programas de ps-graduao no Pas, com ou sem afastamento do servidor, que devem ser avaliados por um comit constitudo para este fim. Os afastamentos para realizao de programas de mestrado e doutorado somente sero concedidos aos servidores que:

sejam titulares de cargos efetivos do DPRF h pelo menos 3 (trs) anos para mestrado e 4 (quatro) anos para doutorado (includo o perodo de estgio probatrio); no tenham se afastado a ttulo de licena para tratar de assuntos particulares, para gozo de licena capacitao ou para curso de psgraduao stricto sensu nos 2 (dois) anos anteriores data da solicitao de afastamento.

Os servidores beneficiados por este afastamento tero que permanecer no exerccio de suas funes aps o seu retorno por um perodo igual ao do afastamento concedido. Caso o servidor venha a solicitar exonerao do cargo ou aposentadoria, antes de cumprido o perodo de permanncia referido no pargrafo anterior, dever ressarcir ao rgo ou entidade, na forma do art. 47 da Lei n o 8.112/90, os gastos com seu aperfeioamento. Caso o servidor no obtenha o ttulo ou grau que justificou seu afastamento no perodo previsto, dever ressarcir aos cofres pblicos os valores gastos com seu aperfeioamento, salvo na hiptese comprovada de fora maior ou de caso fortuito, a critrio do dirigente mximo do rgo ou da entidade.

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Aplica-se participao em programa de ps-graduao no Exterior, autorizado nos termos do art. 95 da Lei n 8.112/90, os critrios indicados nos pargrafos anteriores. 4. INSTRUO PROCESSUAL: Dever ser autuado processo prprio para a concesso do afastamento, o qual ser instrudo com os seguintes documentos:

Requerimento do servidor; Dados funcionais do servidor; Ficha financeira do servidor; Nada consta da corregedoria, tica e material permanente; Documento comprobatrio, emitido pela instituio promovedora do curso de ps-graduao que o servidor deseja frequentar, consignando carga horria, perodo de durao e horrio das aulas. Se o curso for ministrado por instituio estrangeira, dever haver a traduo; Manifestao da Chefia imediata do servidor, esclarecendo se o afastamento do servidor ir ou no prejudicar as atividades do Setor onde trabalha; Manifestao da autoridade mxima da unidade de lotao do servidor (O Superintendente, nas regionais; o Chefe de Distrito, nos Distritos Regionais; os Coordenadores e Coordenadores-Gerais, na Sede do DPRF); Manifestao da Coordenao de Ensino/DPRF; Autorizao do Senhor Diretor do DPRF; Outros necessrios elucidao do direito.

5. FUNDAMENTO LEGAL:

Art. 96-A da Lei n 8.112/90; Lei n 11.907/09.

6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE: Ver EXTERIOR. mdulo AFASTAMENTO PARA ESTUDO OU MISSO NO

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AFASTAMENTO PARA SERVIR EM OUTRO RGO OU ENTIDADE (CESSO / REQUISIO)


1. CONCEITO: Requisio o ato irrecusvel, que implica na transferncia do exerccio do servidor, sem alterao da lotao no rgo de origem e sem prejuzo da remunerao ou salrio permanentes, inclusive encargos sociais, abono pecunirio, gratificao natalina, frias e adicional de um tero. Cesso o ato autorizativo para o exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana, ou para atender situaes previstas em Leis especficas, em outro rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, sem alterao da lotao no rgo de origem. 2. OCORRNCIA: Publicao da Portaria de cesso no Dirio Oficial da Unio. 3. INFORMAES GERAIS: Inicialmente, cumpre-nos destacar alguns conceitos importantes, quando se trata de cesso ou requisio de servidor:

RGO CEDENTE: o rgo de origem e lotao do servidor cedido; RGO CESSIONRIO: o rgo onde o servidor ir exercer suas atividades; REEMBOLSO: restituio ao rgo cedente das parcelas da remunerao ou salrio, j incorporadas remunerao ou salrio do cedido, de natureza permanente, inclusive encargos sociais.

O servidor da Administrao Pblica Federal direta, autarquias e fundaes, poder ser cedido a outro rgo ou entidade dos poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos municpios, incluindo as empresas pblicas e sociedades de economia mista, para o exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana e, ainda, para atender a situaes previstas em Leis especficas. Quando a cesso ocorrer para o exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana em rgos ou entidades dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municpios, o nus da remunerao ser do rgo ou entidade cessionria, mantido o nus para o cedente em se tratando de rgo federal. O nus da cesso no se aplica ao rgo cessionrio no caso de o cedente ser empresa pblica ou sociedade de economia mista que receba recursos financeiros do Tesouro Nacional para o custeio total ou parcial da sua Folha de Pagamento de pessoal, assim como do Governo do Distrito Federal em relao aos servidores custeados pela Unio. Na hiptese de cesso para exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana

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para rgos ou Entidades dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municpios, o nus da remunerao do servidor ser do rgo ou Entidade cessionria, mantido o nus para o cedente, nos demais casos. Mediante autorizao expressa do Presidente da Repblica, o servidor do Poder Executivo poder ter exerccio em outro rgo da Administrao Federal direta que no tenha quadro prprio de pessoal, para fim determinado e a prazo certo. O Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, com a finalidade de promover a composio da fora de trabalho dos rgos e entidades da Administrao Pblica Federal, poder determinar a lotao ou o exerccio de empregado ou servidor em qualquer rgo da Administrao Pblica Federal direta. As requisies de servidores de qualquer rgo ou entidade da Administrao Pblica Federal para a Presidncia da Repblica so irrecusveis. O servidor pblico titular de cargo efetivo da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios ou o militar dos Estados e do Distrito Federal, filiado a regime prprio de previdncia social, quando cedido a rgo ou entidade de outro ente da federao, com ou sem nus para o cessionrio, permanecer vinculado ao regime de origem. O Defensor Pblico-Geral da Unio poder requisitar servidores de rgos e entidades da Administrao Federal, assegurados ao requisitado todos os direitos e vantagens a que faz jus no rgo de origem, inclusive promoo, sendo esta de carter irrecusvel, e cessar at noventa dias aps a constituio do Quadro Permanente de Pessoal de apoio da Defensoria Pblica da Unio. O Advogado-Geral da Unio pode requisitar servidores dos rgos ou entidades da Administrao Federal, para o desempenho de cargo em comisso ou atividade outra na Advocacia-Geral da Unio, assegurados ao servidor todos os direitos e vantagens a que faz jus no rgo ou entidade de origem, inclusive promoo. O servidor em estgio probatrio somente poder ser cedido a outro rgo para o exerccio de cargo comissionado NES ou DAS, Nveis 04, 05 e 06. Entretanto, poder ser requisitado pela Presidncia da Repblica para o exerccio de qualquer DAS ou funo. No mbito do DPRF, o pronunciamento final quanto cesso de servidores do Diretor-Geral. O ato de cesso de servidores para rgos do Poder Executivo de competncia do Ministro de Estado da Justia e para rgos do Distrito Federal, Estados e Municpios de competncia do Secretrio de Recursos Humanos do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto. O afastamento de servidores pblicos da Unio, dos Estados, do Distrito Federal, dos Territrios, dos Municpios e das autarquias, para prestar servios Justia Eleitoral, dar-se- da seguinte forma:

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As requisies para os Cartrios Eleitorais devero recair em servidor lotado na rea de jurisdio do respectivo Juzo Eleitoral, salvo em casos especiais, a critrio do Tribunal Superior Eleitoral; As requisies sero feitas pelo prazo de 1 (um) ano, prorrogvel, e no excedero a 1 (um) servidor por 10.000 (dez mil) ou frao superior a 5.000 (cinco mil) eleitores inscritos na Zona Eleitoral; Independentemente da proporo prevista no item anterior, admitir-se- a requisio de 1 (um) servidor; No caso de acmulo ocasional de servio na Zona Eleitoral podero ser requisitados outros servidores pelo prazo mximo e improrrogvel de 6 (seis) meses. Esgotado esse prazo, o servidor ser desligado automaticamente, retornando ao rgo de origem e, somente poder ser requisitado novamente, depois de decorrido 1 (um) ano, contado do trmino da requisio; Esses limites s podero ser excedidos em casos excepcionais, a juzo do Tribunal Superior Eleitoral; Exceto no caso de nomeao para cargo em comisso, as requisies para as Secretarias dos Tribunais Eleitorais, sero feitas por prazo certo, no excedendo a 1 (um) ano. Esgotado esse prazo, o servidor ser desligado automaticamente, retornando ao rgo de origem e, somente poder ser requisitado novamente, aps decorrido um ano, contado do trmino da requisio.

4. INSTRUO PROCESSUAL: A cesso, normalmente, comea com a averiguao do rgo interessado junto ao rgo de origem do servidor, objetivando verificar se haver concordncia na liberao do servidor. Esse documento encaminhado ao rgo de origem do servidor no o bastante para comear o processo de cesso/requisio. Verificada a possibilidade de liberao do servidor pelo rgo de origem, a autoridade mxima do rgo interessado encaminha Ofcio ao Ministro de Estado solicitando a cesso ou requisitando o servidor, conforme o caso, indicando a funo ou cargo comissionado que o servidor ir exercer. O Ministrio da Justia encaminha o Ofcio ao Gabinete do Diretor-Geral GAB/DPRF, que abre o processo de cesso ou requisio do servidor. O GAB/DPRF encaminha o Ofcio Coordenao Geral de Recursos Humanos CGRH/DPRF, que abre o processo. A CGRH/DPRF encaminha o processo unidade de lotao do servidor para a devida instruo, com os seguintes documentos:

Dados funcionais do servidor;

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Ficha financeira do servidor; Nada consta da corregedoria, tica e material permanente; Manifestao do servidor, quanto ao interesse em prestar servio no rgo requisitante; Manifestao da chefia imediata do servidor, que analisar a viabilidade de liberao, informando se o afastamento ir ou no prejudicar as atividades da rea onde trabalha; Manifestao do Superintendente ou Chefe do Distrito, indicando, claramente, se concorda ou no com a liberao do servidor. Aps, restituir o processo CGRH/DPRF, com vistas Diviso de Recursos Humanos DIREC.

A DIREC analisa o processo e o encaminha ao Coordenador-Geral de Recursos Humanos, para pronunciamento conclusivo acerca do assunto. O Coordenador-Geral de Recursos Humanos encaminha o processo ao Diretor-Geral do DPRF, que, aps deliberao quanto ao assunto, o encaminha Secretaria Executiva do Ministrio da Justia para deliberao final do Senhor Ministro de Estado. 5. FUNDAMENTO LEGAL:

Lei n 6.999, de 7/06/82; Art. 93, da Lei 8.112/90; Art. 2, da Lei 9.007, de 15/03/95; Art. 4, da Lei 9.020, de 30/03/95; Art. 47, da Lei Complementar n 73, de 10/02/93; Decreto n 4.050, de 12/12/01; Decreto n 4.493, de 3/12/02; Parecer AGU GQ 162/98.

6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE: 6.1. SADA DO SERVIDOR DO RGO: 1 passo: >CAEDCSSPTC (cesso servidor)
1 TELA MATRCULA : teclar F1 e informar a matrcula SIAPE do servidor TECLE <ENTER> 2 TELA CARGO: informao automtica do SIAPE UORG LOTAO: informao automtica do SIAPE UORG EXERCCIO: informao automtica do SIAPE

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RGO DE DESTINO: teclar <PF1> e selecionar o rgo/Estado/Municpio de destino OCORRNCIA DE AFASTAMENTO: 00103 CESSO COM NUS (O rgo no ressarce o salrio do servidor (*)) 00104 CESSO SEM NUS (O rgo ressarce o salrio do servidor(*)) 00164 AFAST ART 93 1 INCISO I LEI 8.112/90(*) 00177 AFASTAMENTO ART. 120 DA LEI 8.112/90 (*) (*) Conforme Portaria publicada no D.O.U.. DATA INCIO EXERCCIO: data de publicao da Portaria DATA PREVISTA DE RETORNO: Essa data dever ser informada sempre um ano aps a data da publicao da Portaria. TEXTO DL : informar alguns dados do DL (n da Portaria, n do D.O.U., Seo e Pgina) TECLE <ENTER> 3 TELA SERVIDOR SERA CONTROLADO PELA UORG DE LOTAO? S (S-SIM N-NO) TECLE <ENTER> CONFIRMA ENCERRAMENTO? S ( S-SIM N-NO A-ALTERA )

6.2. RETORNO DE SERVIDOR DO RGO: 1 passo: >CARRSERCED (retorno de servidor cedido);


1 TELA DOCUMENTO LEGAL NMERO DO DL: DE NOMEAO/DESIGNAO TECLE <PF2> para incluir o DL 2 TELA INFORME OS CAMPOS ABAIXO PARA CONSULTAR OU INCLUIR DOCUMENTO LEGAL DL INTERNO UORG: informe a UORG da regional ANO: ano do DL NMERO: n do DL TIPO: informe o tipo de DL ASSUNTO: 044 CESSO EMISSO: data da emisso do DL VIGNCIA: data da vigncia do DL PUBLICAO: data da publicao do DL TECLE <PF4> inclui DL TECLE <PF3> atualiza e sai TECLE <PF12=CANCELA> TECLE <ENTER> 3 TELA MATRCULA: tecle <PF1> e digite a matrcula SIAPE ou nome do servidor. TECLE <ENTER> (*)Aps este passo o sistema recuperar a as informaes cadastrais . UORG: ANO: TIPO:

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CARGO: informao automtica do SIAPE RGO ORIGEM DE CESSO: informao automtica do SIAPE OCORRNCIA AFASTAMENTO: informao automtica do SIAPE UORG DE LOTAO ATUAL : informao automtica do SIAPE TECLE <ENTER> CONFIRMA RETORNO DE CEDIDO? S ( S-SIM N-NO A-ALTERA )

Outras transaes:

>CAALTDATRE (altera data retorno, corrigir data de cesso e retorno de servidor cedido); >CAEXLOCEXE (exclui localizao / exerccio).

Esta transao dever ser utilizada quando houver o lanamento da data de retorno do servidor.
1 TELA MATRCULA: tecle <PF1> e digite a matrcula SIAPE ou nome do servidor. TECLE <ENTER> (*)Aps este passo o sistema recuperar a as informaes cadastrais . CARGO: informao automtica do SIAPE SELECIONE A LOCALIZAO DE EXERCCIO A SER EXCLUIDA UORG DA LOCALIZAO DE EXERCCIO INCIO FIM ( ) NESTE CAMPO APARECE ALTIMA LOCALIZAO DE EXERCCIO NO DPRF ( X ) Selecionar o exerccio externo que deseja ser excludo ** ATENCAO ** A EXCLUSO DA LOCALIZAO DO EXERCCIO RETORNA A SITUACAO IMEDIATAMENTE ANTERIOR. SE FOI INCLUDA COMO HISTRICO, SER ELIMINADA TOTALMENTE. ESTA FUNO NO ALTERA LOTAO DO SERVIDOR. TECLE <ENTER> CONFIRMA EXCLUSO? S ( S-SIM N-NO )

Observao: Aps a confirmao, retornar transao desejada.

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PARTE VI - DA APOSENTADORIA
APOSENTADORIA
1. CONCEITO: Aposentadoria o desligamento do servidor de sua atividade profissional, com direito percepo de proventos. 1.1. APOSENTADORIA COM PROVENTOS INTEGRAIS: Quando o fundamento legal da aposentadoria assegura que as parcelas dos proventos correspondam s mesmas que compem a remunerao do cargo efetivo, observando a remunerao contributiva para as concesses baseadas nos fundamentos que preveem o clculo pela mdia. 1.2. APOSENTADORIA COM PROVENTOS PROPORCIONAIS: Observado o fundamento legal da aposentadoria, o clculo dos proventos poder ser proporcional ao tempo de servio/contribuio ou percentual de 70% (setenta por cento) a 100% (cem por cento), correspondente remunerao do cargo efetivo. 1.3. APOSENTADORIA COM PROVENTOS CALCULADOS PELA MDIA DAS CONTRIBUIES: A partir de 19 de fevereiro de 2004, o clculo dos proventos das aposentadorias previstas no art. 40 da C.F./88 (na redao dada pela Emenda Constitucional n 41/2003) e art. 2 da referida E. C. n 41/03 passou a ser feito pela mdia aritmtica simples das maiores remuneraes correspondentes a 80% de todo o perodo contributivo desde julho de 1994 ou, desde o incio da contribuio se posterior a julho/94, at o ms anterior aposentadoria. Nesse caso, os valores de contribuio devem ser atualizados, mensalmente, pela variao do ndice fixado para a atualizao do RGPS (Regime Geral de Previdncia Social). 2 OCORRNCIA: Publicao da Portaria de Concesso de Aposentadoria no Dirio Oficial da Unio. que depende da apresentao do requerimento do servidor unidade de Recursos Humanos de sua regional, com exceo da aposentadoria compulsria, que ocorre na data em que o servidor implementa o requisito da idade e no necessita de requerimento.

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3. INFORMAES GERAIS: Para entender as regras de aposentadoria, faz-se necessrio verificar toda a legislao que trata sobre o assunto, a partir da edio da Lei n 8.112/90, haja vista as vrias alteraes ocorridas nas normas legais at a presente data. Hoje, contamos com vrias regras de aposentadoria em vigor, as quais devem ser observadas quando da concesso de aposentadoria aos nossos servidores, visando garantir-lhes a regra mais vantajosa. Vejamos, ento, as regras de aposentadoria em vigor.

3.1. REGRAS DO DIREITO ADQUIRIDO: As regras do direito adquirido so aquelas contidas em legislaes anteriores, asseguradas pelas legislaes em vigor, para aqueles servidores que j haviam implementado os requisitos contidos nas mesmas, nas datas em que foram revogadas, lhes sendo assegurado o direito de se aposentarem com base nessas regras. Vejam as regras da Lei n 8.112/90, que foram revogadas, mas ainda so vlidas para muitos servidores, por fora do direito adquirido:
REGRAS DO DIREITO ADQUIRIDO - LEI N 8.112/90 APOSENTADORIA VOLUNTRIA COM PROVENTOS INTEGRAIS COM PROVENTOS PROPORCIONAIS Requisitos Fund. Legal Vigncia Requisitos Fund. Legal Vigncia Art. 40, Art. 40, inciso inciso III, III, alnea c, alnea a, da da C.F./88 c/c C.F./88 c/c A partir da art. 3 da E. A partir da 35 anos de art. 3 da E. data de 30 anos de C. 20/98 e 3 data de tempo de C. 20/98 e 3 publicao tempo de da E. C. n publicao da servio da E. C. n da Portaria servio 41/2003 e Portaria no (homem) e 30 41/2003 e no Dirio (homem) e 25 com o art. Dirio Oficial anos (mulher). com o art. Oficial da anos (mulher). 186, inciso III, da Unio. 186, inciso Unio. letra "c", da III, letra "a", Lei da Lei n 8.112/90. n 8.112/90. POR IDADE COM PROVENTOS PROPORCIONAIS AO TEMPO DE SERVIO Requisitos Fundamento legal Vigncia Art. 40, inciso III, alnea d, da A partir da data de 65 anos de idade para o homem; e C.F./88 c/c art. 3 da E. C. 20/98 publicao da Portaria 60 anos de idade para a mulher. c/c art. 186, inciso III, letra "d", da no Dirio Oficial da Lei n 8.112/90. Unio. INVALIDEZ COM PROVENTOS INTEGRAIS COM PROVENTOS PROPORCIONAIS Requisitos Fund. Legal Vigncia Requisitos Fund. Legal Vigncia Laudo Art. 40, A partir da Laudo, Art. 40, inciso A partir da expedido por inciso I, em data de expedido por I, em sua data de Junta Mdica sua redao publicao Junta Mdica redao publicao da Oficial, onde original, da da Portaria Oficial, original, da Portaria no conste, C.F./88 c/c no Dirio atestando a C.F./88 c/c Dirio Oficial expressamente art. 3 da E. Oficial da inaptido para art. 3 da E. da Unio.

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, o nome e a natureza da doena, sendo desnecessrio desde que haja correspondnci a entre o CID e o nome da doena especificada em Lei. Dever constar, ainda, a data do ltimo dia trabalhado pelo servidor, data do incio da doena e data de incio da incapacidade definitiva do servidor; Notificao comprobatria do acidente; ou

C. 20/98 c/c art. 186, inciso I, 1, da Lei n 8.112/90.

Unio.

Processo especial que concluiu pelo acidente ou pela notificao do acidente. COMPULSRIA COM PROVENTOS PROPORCIONAIS DO TEMPO DE SERVIO Requisitos Fund. Legal Vigncia Art. 40, inciso II, em sua redao original, da C.F./88 c/c 70 anos de idade, tanto para o Dia em que o servidor art. 3 da E. C. 20/98 c/c art. homem quanto para a mulher. completar o requisito da idade. 186, inciso II, da Lei n 8.112/90.

o desempenho de atividades em cargo pblico, decorrente de doenas no especificadas em Lei, ou profissionais, ou acidentes no considerados como de servio. Devendo constar, ainda, a data do ltimo dia trabalhado pelo servidor, data do incio da doena e data de incio da incapacidade definitiva do servidor.

C. 20/98 c/c art. 186, inciso I, da Lei n 8.112/90.

As regras do direito adquirido, citadas anteriormente, vigoraram at 16/12/1998 e s podem ser aplicadas aos servidores que completaram os requisitos para aposentadoria, em qualquer modalidade, at essa data.

3.2. REGRAS DE TRANSIO - E. C. N 20/98: Regras estabelecidas pelo art. 8 da Emenda Constitucional n 20/98, para a concesso de aposentadoria, voluntria, com proventos calculados com base na remunerao do cargo efetivo em que se der a aposentadoria, ressalvado o direito de opo pela regras estabelecidas pela referida Emenda, ao servidor que tenha ingressado regularmente em cargo efetivo na Administrao Pblica direta, autrquica e fundacional at 16 de dezembro de1998.

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DIREITO ADQUIRIDO - E. C. N 20/98 VOLUNTRIA COM PROVENTOS INTEGRAIS Requisitos 53 anos de idade para o homem e 48, para a mulher; 35 anos de tempo de contribuio para o homem e 30, para a mulher; Art. 8, A partir da 5 anos de efetivo incisos I, II e data de exerccio no cargo III, letras "a" e publicao em que se der a "b", da da Portaria aposentadoria; Emenda no Dirio Constitucional Oficial da Adicional de n 20/98. Unio. contribuio de 20% sobre o tempo que faltava para atingir o limite do tempo de contribuio, contado at 16/12/98. Observao: O valor dos proventos da aposentadoria ser igual remunerao do ms em que se der a aposentadoria. Fund. Legal Vigncia COM PROVENTOS PROPORCIONAIS Requisitos 53 anos de idade para o homem e 48, para a mulher; 30 anos de tempo de contribuio para o homem e 25, para a mulher; 5 anos de efetivo exerccio no cargo em que se der a aposentadoria; Adicional de contribuio de 40% sobre o tempo que faltava para atingir o limite do tempo de contribuio, contado at 16/12/98. A partir da Art. 8, 1, data de incisos I e II, publicao da da Emenda Portaria no Constitucional Dirio Oficial n 20/98. da Unio. Fund. Legal Vigncia

Observao: Os proventos da aposentadoria proporcional sero equivalentes a 70% da remunerao do servidor, acrescido de 5% por ano de contribuio que supere o tempo necessrio para aposentao, acrescido do pedgio, at o limite de 100%.

DATA FINAL PARA COMPLETAR OS REQUISITOS DESSAS REGRAS DE APOSENTADORIA: 31/12/2003

3.3. REGRAS DA E. C. N 20/98: Com a edio da Emenda Constitucional n 20/98, que, atravs do seu art. 1, alterou a redao do art. 40 da C.F./88, foram criadas novas regras de aposentadoria para os servidores pblicos da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, que ingressaram em cargo efetivo a partir de 16 de dezembro de 1998 (data de publicada da citada Emenda). Vejam a seguir, as novas regras de aposentadoria:
REGRAS DE APOSENTADORIAS DA EMENDA 20/98 (REGRAS GERAIS) ART. 40 DA C.F./88, NA REDAO DADA PELA EMENDA CONSTITUCIONAL N 20/98 VOLUNTRIA COM PROVENTOS INTEGRAIS Requisitos Fund. Legal Vigncia COM PROVENTOS PROPORCIONAIS Requisitos Fund. Legal Vigncia

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REGRAS DE APOSENTADORIAS DA EMENDA 20/98 (REGRAS GERAIS) 10 anos de efetivo exerccio no Servio Pblico (de qualquer esfera do governo);

Art. 40, 1, inciso III, alnea "a", 5 anos no cargo em com que se dar a redao aposentadoria; dada pela Emenda Idade mnima de 60 20/98, anos para o homem e combinado 55, para a mulher; com o art. 3 da E. C. n 35 anos de tempo de 41/03. contribuio para o homem e 30, para a mulher.

A partir da data de publicao da Portaria no Dirio Oficial da Unio.

A partir da edio da E. C. n 20/98, deixou de existir a aposentadoria, voluntria, com proventos proporcionais.

OBSERVAO: Nesse caso, no clculo dos proventos, considera-se a remunerao do cargo efetivo, correspondente ao ms em que se der a aposentadoria. APOSENTADORIA POR IDADE, COM PROVENTOS PROPORCIONAIS AO TEMPO DE CONTRIBUIO Requisitos Idade mnima de 65 anos, para o homem e 60, para a mulher; 10 anos de efetivo exerccio no Servio Pblico (federal, estadual, municipal ou distrital); 5 anos no cargo efetivo em que se der a aposentadoria. Observao: Os proventos proporcionais so calculados de acordo com o tempo de contribuio do servidor, na proporcionalidade de, no mximo, 35/35 avos para o homem e 30/30 avos para a mulher, considerando-se a remunerao do ms em que se der a aposentadoria. APOSENTADORIA POR INVALIDEZ COM PROVENTOS INTEGRAIS Requisitos Fund. Legal Vigncia Laudo mdico expedido por Junta Mdica Oficial, onde conste, expressamente, o nome e a natureza da Art. 40, 1, doena, contagiosa ou inciso III, incurvel, especificada alnea "b", em Lei, sendo da C.F./88, desnecessrio indicar na redao o nome da doena dada pela quando houver E. C. n correspondncia entre 20/98. o CID e a doena; prova do acidente, se for o caso. COM PROVENTOS PROPORCIONAIS Requisitos Fund. Legal Vigncia Art. 40, 1, inciso III, letra "b", com redao dada pela E. C. n 20/98. A partir da data de publicao da Portaria no Dirio Oficial da Unio. Fundamento Legal Vigncia

A partir da data de publicao da Portaria no Dirio Oficial da Unio.

Laudo da Junta Mdica Oficial, atestando a inaptido do servidor para o A partir da Art. 40, 1, desempenho de data de inciso I, da atividades em publicao C.F./88, na cargo pblico, da Portaria redao dada decorrente de no Dirio pela E. C. doena no Oficial da n 20/98. especificada em Lei Unio. ou de acidentes no considerados como de servio.

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REGRAS DE APOSENTADORIAS DA EMENDA 20/98 (REGRAS GERAIS) Observao: Os proventos proporcionais so calculados de acordo com o tempo de contribuio do servidor, na proporcionalidade de, no mximo, 35/35 avos para o homem e 30/30 avos para a mulher, considerando-se a remunerao do ms em que se der a aposentadoria. Fundamento Legal Art. 40, 1, inciso II, da C.F./88, na redao dada pela E. C. n 20/98. Vigncia Dia em que o servidor implementar o requisito da idade.

Observao: Os proventos integrais sero calculados, considerando-se a remunerao do ms em que se der a aposentadoria.

COMPULSRIA COM PROVENTOS PROPORCIONAIS AO TEMPO DE CONTRIBUIO Requisitos Prova do implemento da idade - 70 anos.

Observao: Os proventos proporcionais so calculados de acordo com o tempo de contribuio do servidor, na proporcionalidade de, no mximo, 35/35 avos para o homem e 30/30 avos para a mulher, considerando-se a remunerao do ms em que se der a aposentadoria. Atualmente, essa regra no se aplica mais aos servidores, tendo em vista sua vigncia ter findado em 31/12/2003. DATA FINAL PARA COMPLETAR OS REQUISITOS DESSAS REGRAS DE APOSENTADORIA: 31/12/2003

3.4. REGRAS DA EMENDA CONSTITUCIONAL N 41/2003: A Emenda Constitucional n 41/2003 introduziu quatro regimes normativos de aposentadoria:

Um regime geral (regra geral), que est previsto no art. 40 da C.F./88 (redao dada pela citada Emenda); Trs regimes de transio (regras de transio), que esto previstos nos artigos 2, 3 e 6 da referida Emenda Constitucional.

REGRA GERAL - ART. 40 DA C.F./88 NA REDAO DADA PELA E. C. 41/2003 INVALIDEZ, COM PROVENTOS INTEGRAIS - DOENA ESPECIFICADA EM LEI OU ACIDENTE EM SERVIO Requisitos Fund. Legal Clculo dos Proventos Vigncia Laudo mdico expedido De 31/12/2003 a por Junta Mdica Oficial, 19/02/2004, proventos onde conste, integrais calculados com expressamente, o nome base na ltima e a natureza da doena, remunerao do servidor; contagiosa ou incurvel, Art. 40, 1, inciso I, especificada em Lei, 3 da C.F./88, na A partir de 20/02/2004, sendo desnecessrio redao da E. C. Proventos integrais, indicar o nome da doena n 41/2003 c/c art. calculados pela Mdia quando houver 186, inciso I, 1, da Aritmtica Simples, na correspondncia entre o Lei n 8.112/90. forma do 8 da C.F./88 CID e a doena; c/c art. 1 da Lei n 10.887/2004 (menor Prova do acidente, ou valor entre a mdia e a molstia profissional, se ltima remunerao). for o caso.

A partir da data de publicao da Portaria no D.O.U.

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INVALIDEZ COM PROVENTOS PROPORCIONAIS - DOENA INCAPACITANTE Requisitos Laudo, expedido por Junta Mdica Oficial, atestando a inaptido para o desempenho de atividades em cargo pblico, decorrente de doenas no especificadas em Lei ou profissionais, ou acidentes no considerados como de servio. Requisitos Fund. Legal Clculo dos Proventos Proventos proporcionais, calculados pela Mdia Aritmtica Simples, na forma do 8 da C.F./88 c/c art. 1 da Lei n 10.887/2004, na proporo mxima de 30/30 para mulheres e 35/35 para homens. Vigncia

Art. 40, 1, inciso I, 3 da C.F./88, na redao da E. C. n 41/2003 c/c art. 186, inciso I, da Lei n 8.112/90.

A partir da data de publicao da Portaria no D.O.U.

APOSENTADORIA COMPULSRIA Fund. Legal Clculo dos Proventos Vigncia Proventos proporcionais, calculados pela Mdia Aritmtica Simples, na forma do 8 da C.F./88 Dia em que o servidor c/c art. 1 da Lei n implementar o 10.887/2004, na proporo requisito da idade. mxima de 30/30 para mulheres e 35/35 para homens. Clculo dos Proventos Vigncia

Prova do implemento da idade - 70 anos, para o homem e a mulher.

Art. 40, 1, inciso II, da C.F./88, na redao dada pela E. C. n 41/2003.

APOSENTADORIA VOLUNTRIA Requisitos Fund. Legal 10 anos de efetivo exerccio no Servio Pblico, de quaisquer das esferas do governo; Art. 40, 1, inciso A partir da data de 5 anos no cargo em que Proventos calculados pela III, alnea "a", c/c publicao da Portaria se dar a aposentadoria; mdia aritmtica simples e 3 e 18 (redao de aposentadoria no 60 anos de idade sem paridade. atual). D.O.U. (homem) e 55, (mulher); 35 anos de contribuio para o homem e 30, para a mulher. APOSENTADORIA POR IDADE Requisitos 65 anos de idade (homem) e 60, (mulher); Fund. Legal Clculo dos Proventos Vigncia

Proventos proporcionais, calculados pela Mdia Aritmtica Simples, na 10 anos de efetivo Art. 40, 1, inciso A partir da data de forma do 8 da C.F./88 exerccio no Servio III, alnea "b", c/c publicao da Portaria c/c art. 1 da Lei n Pblico, de quaisquer das 3 e 18 (redao de aposentadoria no 10.887/2004, na proporo esferas do governo; atual). D.O.U. mxima de 30/30 para 5 anos no cargo em que mulheres e 35/35 para se dar a aposentadoria. homens. OBSERVAO: No h paridade.

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REGRAS DE TRANSIO - ART. 2 DA E. C. N 41/2003 COM PROVENTOS INTEGRAIS Requisitos Fundamento Legal Vigncia Ter ingressado no Servio Pblico (de qualquer esfera), em cargo efetivo, at 16/12/98; 53 anos de idade para o homem e 48, para a mulher; Art. 2, incisos I, II e III, 5 anos de efetivo exerccio no cargo em que letras "a" e "b", 1, se der a aposentadoria; incisos I e II, da 35 anos de tempo de contribuio para o Emenda Constitucional homem e 30, para a mulher; n 41/2003. Adicional de contribuio de 20% sobre o tempo que faltava para atingir o limite do tempo de contribuio, contado at 16/12/98.

A partir da data de publicao da Portaria no Dirio Oficial da Unio.

Observao: O benefcio ser calculado pela mdia das remuneraes utilizadas como base para as contribuies do servidor aos regimes de previdncia a que esteve vinculado, e sofrero o reajustamento permanente para a manuteno do valor real (mdia). Os servidores, atendendo os requisitos at 31/12/2005, tero reduo de 3,5% nos proventos por ano de idade antecipado em relao aos limites de 60 anos, para o homem e 55 anos, para a mulher. A partir de 1/01/2006, essa reduo ser de 5%.

Tabela de reduo para concesso da aposentadoria pela regra de transio (art. 2 da Emenda Constitucional n 41/2003) Qualquer servidor que completar os requisitos no perodo de 16 de dezembro de 1998 a 31 de dezembro de 2005:
Idade Homem 53 54 55 56 57 58 59 60 Mulher 48 49 50 51 52 53 54 55 24,5% (7 X 3,5) 21% (6 X 3,5%) 17,5% (5 X 3,5%) 2%4 (64 X 3,5%) 10,5% (3 X 3,5%) 7% (2 X 3,5%) 3,5% (1 X 3,5%) 0% 75,5% 79% 82,5% 86% 89,5% 93% 96,5% 100% 3,5% a.a. a reduzir % a receber

Qualquer servidor que completar os requisitos a partir de 1 de janeiro de 2006:


Idade Homem 53 54 55 56 Mulher 48 49 50 51 24,5% (7 X 5%) 21% (6 X 5%) 17,5% (5 X 3,5%) 2%4 (64 X 5%) 65% 70% 75% 80% 5% a.a. a reduzir % a receber

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Idade 57 58 59 60 52 53 54 55

5% a.a. a reduzir 10,5% (3 X 5%) 7% (2 X 5%) 3,5% (1 X 5%) 0%

% a receber 85% 90% 95% 100%

REGRAS DE TRANSIO - ART. 3 DA E. C. N 41/2003 COM PROVENTOS INTEGRAIS Requisitos Fundamento Legal Vigncia O art. 3 da Emenda Constitucional n 41/2003, assegura aos servidores que completaram os requisitos pelas regras do direito adquirido, tanto da Lei n 8.112/90, como da Emenda Constitucional n 20/98, j citadas anteriormente. Observao: De acordo com o 1 do art. 3 da E. C. 41/2003, o servidor poder optar por permanecer em atividade tendo completado as exigncias para aposentadoria voluntria e que conte com, no mnimo, vinte e cinco anos de contribuio, se mulher, ou trinta anos de contribuio, se homem, fazendo jus a um abono de permanncia equivalente ao valor da sua contribuio previdenciria at completar as exigncias para aposentadoria compulsria. De conformidade com o 2 do art. 3 da citada Emenda, os proventos da aposentadoria so integrais ou proporcionais ao tempo de contribuio j exercido at 31/12/2003 (data de publicao da Emenda), bem como as penses de seus dependentes, sero calculados de acordo com a legislao em vigor poca em que foram atendidos os requisitos nela estabelecidos para a concesso desses benefcios ou nas condies da legislao vigente. A vigncia da aposentadoria ser a partir da data de publicao da Portaria no D. O. U.

REGRAS DE TRANSIO - ART. 6 DA E. C. N 41/2003 COM PROVENTOS INTEGRAIS Requisitos Ter ingressado no Servio Pblico (de qualquer esfera), em cargo efetivo, at 31/12/2003; 60 anos de idade para o homem e 55, para a mulher; 35 anos de tempo de contribuio para o homem e 30, para a mulher; 20 anos de efetivo exerccio no Servio Pblico (de qualquer esfera); 10 anos na carreira; 5 anos de efetivo exerccio no cargo em que se der a aposentadoria. Observao: O valor dos proventos da aposentadoria: integral igual ltima remunerao. Neste caso, o servidor ter paridade plena, de acordo com o artigo 2 da E. C. n 47/2005 c/c o art. 7 da E. C. n 41/2003. Art. 6, incisos I, II, III e IV, A partir da data de pargrafo nico da publicao da Portaria no Emenda Constitucional Dirio Oficial da Unio. n 41/2003. Fundamento Legal Vigncia

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3.4. REGRA DA EMENDA CONSTITUCIONAL N 47/2005: O art. 3 da Emenda Constitucional n 47/2005 assegura aos servidores, que tenham ingressado no Servio Pblico, em cargo efetivo, at 16/12/98 (data de publicao da E. C. n 20/98) o direito de opo pela aposentadoria pelas regras estabelecidas pelos artigos 2 e 6 da Emenda Constitucional n 41/2003. O referido artigo tambm estabelece que esses servidores podero se aposentar, com proventos integrais, calculados pela totalidade da remunerao do ms em que se der a aposentadoria, observados os seguinte requisitos:
REGRA DO ART. 3 DA EMENDA CONSTITUCIONAL N 47/2005 Requisitos Fundamento Legal Vigncia Ter ingressado no Servio Pblico, em cargo efetivo, at 16/12/98; Contar 35 anos de contribuio, se homem e 30 anos, se mulher; Contar 25 anos de efetivo exerccio no Servio Pblico (qualquer esfera); Contar 15 anos na carreira; Ter idade mnima resultante da reduo, relativamente ao tempo de contribuio e idade, de um ano de idade para cada ano de contribuio que exceder os 35 anos para o homem e 30 anos para a mulher. Observao: Os proventos so calculados pela ltima remunerao do servidor, antes da aposentao, com paridade plena, isto , sempre que se modificar a remunerao dos ativos, tambm, se estender, tambm, aos aposentados por esta regra e as penses, inclusive as modificaes decorrentes de reclassificao ou transformao o cargo em que se deu a aposentadoria ou serviu de referncia para a concesso da penso. Art. 3, incisos I, II e III, Pargrafo nico da Emenda Constitucional n 47/2005.

A partir da data de publicao da Portaria no Dirio Oficial da Unio.

O deferimento de aposentadoria deve ocorrer sempre com o fundamento na legislao vigente poca da concesso. Aos servidores que se encontravam com direito adquirido na data de publicao da Emenda Constitucional n 20/98, podero optar pelas novas regras vigentes no perodo de 16 de dezembro de 1998 a 31 de dezembro de 2003, inclusive s regras de transio, desde que observados todos os seus requisitos legais, de acordo com o disposto no art. 3 da citada Emenda Constitucional. Em regra geral, as aposentadorias vigoram sempre a partir da data de publicao em veculo de divulgao, com exceo das aposentadorias compulsrias que vigoram a partir do dia em que o servidor completa a idade-limite de permanncia em atividade.

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Com a edio da Emenda Constitucional n 41/03, ocorreram significativas modificaes na vida dos servidores pblicos, em geral. Os principais pontos alterados foram:

Perda da integralidade; Perda da paridade; Reduo na penso; Contribuio de aposentados e pensionistas.

3.5. PERDA DA INTEGRALIDADE: O servidor pblico se aposentava, com a ltima remunerao do cargo efetivo, que ocupava no ms da aposentadoria. A partir da edio da Emenda Constitucional n 41/03, ocorreu a perda desse direito, passando o valor dos proventos a ser calculado com base na remunerao contributiva do servidor, contabilizando a mdia aritmtica simples, das contribuies para o Regime Prprio de Previdncia Social e Regime Geral de Previdncia Social, limitado remunerao do ms em que se der a aposentadoria, conforme estabelece a Medida Provisria n 167/04, convertida na Lei 10.887/04. 3.6. PERDA DA PARIDADE: Paridade a garantia constitucional, da reviso dos proventos, de aposentadoria e de penso, na mesma proporo e na mesma data, em que so concedidos aos servidores ativos, sendo, tambm, estendidos aos aposentados e aos pensionistas quaisquer benefcios ou vantagens posteriormente concedidos aos servidores em atividade, inclusive quando decorrentes da transformao ou reclassificao do cargo em que se deu a aposentadoria, ou que serviu de referncia para a concesso da penso. Aps a edio da Emenda Constitucional n 41/03, passou a existir trs situaes distintas:

Os novos servidores no tero direito paridade, sendo-lhes garantido o reajustamento dos benefcios para preservar-lhes, em carter permanente, o valor real, conforme critrios estabelecidos em Lei ( 8 do art. 40 da C.F./88); Quem j era servidor antes da E.C. n 41/03 e tinha direito de se aposentar com base no direito adquirido (art. 3 da E.C. n41/03) ter direito paridade; Quem j era servidor e vier a se aposentar com base no art. 6 da E.C. 41/03, ter direito a parte da paridade, sendo chamada de paridade reduzida, j que a garantia dada aos aposentados somente a reviso, na mesma data e proporo, que os aumentos concedidos aos servidores ativos. No ter direito reviso dos proventos, quando houver transformao ou reclassificao do cargo em que se deu a aposentadoria, ou que serviu de referncia para a concesso da penso, nem a outros benefcios concedidos aos servidores ativos, e no leva a paridade para a penso.

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3.7. REDUO NA PENSO: As penses concedidas para servidores falecidos aps a edio da Emenda Constitucional n 41/03 sofrero reduo em seu valor. Se o servidor j era aposentado, a penso corresponder totalidade dos proventos at o teto do Regime Geral de Previdncia Social, acrescida de 70% (setenta por cento) do que exceder esse teto. Se em atividade, a penso corresponder totalidade da remunerao do instituidor, correspondente ao ms do falecimento, at o teto do RGPS, acrescida de 70% do que exceder a esse teto ( 7 do art. 40 da C.F./88). Exemplo: servidor falece aps a edio da Emenda Constitucional n 41/03, e na condio de aposentado. Ele recebia proventos iguais a R$ 8.842,04. Seus dependentes recebero penso bruta igual a: R$ 3.038,99 + (R$ 5.803,05 x 70%) = R$ 7.101,12. Para quem j era pensionista no houve modificao alguma, no se aplicando, portanto, o redutor. Somente passaram a contribuir para o RPPS. 3.8. CONTRIBUIO DE APOSENTADOS E PENSIONISTAS: Em relao contribuio previdenciria, a Emenda Constitucional n 41/03, estabeleceu duas regras:

Quem se aposentar ou passar a ser pensionista com base nas regras da referida Emenda contribuir para o RPPS, no percentual de 11%, conforme o 18 do art. 40 da C.F./88 c/c o art. 4 da Lei 10.887; Quem j se encontrava aposentado ou j era pensionista antes da edio da E.C. 41, contribuir para o RPPS, na alquota de 11% incidentes sobre 60% do que exceder ao teto do RGPS.

A seguir, quadro comparativo entre a Emenda Constitucional n 20/98 e a Emenda Constitucional n 41/03:
Como Era E.C. n 20/1998 APOSENTADORIA Servidores que ingressaram antes de 16/12/1998: Exigncia de idade mnima para aposentadoria voluntria integral e proporcional (Art. 8 da E.C n 20/98): 48 anos de idade se mulher; 53 anos de idade se homem; Instituio de pedgio, 20% sobre o tempo que faltava para aposentadoria integral em 16/12/98, para aposentadoria integral; 40% sobre o tempo que faltava para aposentadoria proporcional naquela data. Ter cinco anos no cargo em que se dar a aposentadoria, para ambos os casos. Como fica E.C. n 41/2003 APOSENTADORIA Mantm a possibilidade desses servidores se aposentarem com essa idade, entretanto, para cada ano de antecipao, ou seja que se aposentar antes de completar a idade mnima exigida nesta Emenda, 55 se mulher e 60 se homem, ser aplicado redutor de:

3,5% (trs inteiros e cinco dcimos por cento), para aquele que completar as exigncias para aposentadoria at 31 de dezembro de 2005;

cinco por cento, para aquele que completar as exigncias para

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aposentadoria a partir de 1 de janeiro de 2006. (Art. 2 da Emenda Constitucional n 41/2003) APOSENTADORIA PROPORCIONAL (Art. 8 da E.C. n 20/98) Servidores ingressos antes de 16/12/1998 Exigncias: Mulher: 48 anos de idade, 25 anos de contribuio, mais pedgio de 40%, sobre o tempo que faltava naquela data para completar o tempo de contribuio para aposentadoria; Homem: 53 anos de idade, 30 anos de contribuio, mais pedgio de 40%, sobre o tempo que faltava naquela data para completar o tempo de contribuio para aposentadoria; Ter 5 (cinco) anos no cargo em que se dar a aposentadoria, para ambos os casos DIREITO ADQUIRIDO Preserva direitos adquiridos, no impondo nenhum reclculo aos valores dos benefcios de aposentadoria . Obs.: Direito adquirido aquele que o servidor preencheu as exigncias at a data da promulgao da Emenda Constitucional n 41/2003. SUBTETO PARA JUDICIRIO ESTADUAL No existe na prtica. DIREITO ADQUIRIDO Preserva direitos adquiridos, no impondo nenhum reclculo aos valores dos benefcios de aposentadorias. Obs.: Direito adquirido aquele que o servidor preencheu as exigncias at a data da promulgao da Emenda Constitucional n 41/2003. SUBTETO PARA JUDICIRIO ESTADUAL Fixa o limite em 90,25% da remunerao de ministro do Supremo Tribunal Federal. ABONO PERMANNCIA Cria o abono permanncia equivalente a contribuio previdenciria para os servidores que tenham completado as exigncias para aposentadoria voluntria e que opte por permanecer em atividade, at completar as exigncias para aposentadoria compulsria, 70 anos de idade. Este direito foi assegurado tambm para aposentadoria proporcional adquirida at a publicao da EC 41/2003. ( E.C. Art. 40, 19, Art. 2 , 5 e Art. 3 1) INTEGRALIDADE E PARIDADE INTEGRALIDADE E PARIDADE APOSENTADORIA PROPORCIONAL (Art. 3 da Emenda Constitucional n 41/2003) Mantm a aposentadoria proporcional para aqueles que tenham cumprido todos os requisitos para obteno desses benefcios, at 31/12/2003 (data da publicao da EC 41) regra do direito adquirido. (Art. 10 da Emenda Constitucional n 41/2003) Extingue essa possibilidade para os servidores ingressos antes de 16/12/ 1998 e que no tenham cumprido as exigncias para aposentadoria at a vigncia da E.C 41.

ISENO DE CONTRIBUIAO PREVIDENCIRIA Iseno da contribuio previdenciria para os servidores que completarem as condies para aposentadoria, mas resolverem permanecer trabalhando. A iseno se mantm at que os servidores completem a aposentadoria compulsria, 70 anos de idade. (Art. 3 1 e art. 8 5 da E.C. 20/98)

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O valor dos benefcios o ltimo salrio da ativa, e a correo feita sempre na mesma data e pelo mesmo ndice do reajuste dos servidores da ativa.

Mantidas para quem tem direito adquirido s regras atuais. Para os demais, no vale mais como regra geral. Ser concedida, excepcionalmente, apenas como prmio, para os atuais servidores que trabalharem at os 60 anos de idade, com 35 anos de contribuio (homens) ou 55 anos de idade, com 30 anos de contribuio (mulheres). Em ambos os casos, ser preciso contar 20 anos no Servio Pblico, 10 anos na carreira e 5 anos no cargo. Os critrios da paridade sero definidos em Lei ordinria.

4. INSTRUO PROCESSUAL: Segundo o entendimento da Coordenao-Geral de Recursos Humanos do DPRF, da orientao da Secretaria Federal de Controle Interno e de determinao do Tribunal de Contas de Unio, os documento bsicos que devem compor os processos de aposentadorias so os seguintes: 4.1. DOCUMENTOS INDISPENSVEIS COMUNS A TODOS OS PROCESSOS:

REQUERIMENTO DO SERVIDOR: com a fundamentao legal pela qual o servidor pretende se aposentar, bem como das vantagens que o interessado faa jus; DOCUMENTOS PESSOAIS: cpias autenticadas do RG e do CPF do servidor; DECLARAO DE BENS: contendo a listagem dos bens pertencentes ao servidor, ou cpia autenticada da sua ltima declarao de imposto de renda, com o comprovante da entrega Receita Federal (assinada pelo servidor); ACUMULAO DE CARGOS: declarao de no-acumulao ilcita de aposentadoria e cargo pblicos (assinada pelo servidor); DBITO COM O ERRIO: declarao de que no possui dbito com errio (assinada pelo servidor); INFORMAO DA CORREGEDORIA: declarao da situao disciplinar do servidor, devendo ser informado os possveis processos administrativos que porventura esteja respondendo; INFORMAO SOBRE MATERIAL PERMANENTE: declarao de que o servidor possui ou no material deste Departamento sob sua responsabilidade. Se o servidor possuir sob sua responsabilidade, algum material permanente indispensvel ao trabalho, como por exemplo, pistola e algema, a listagem destes materiais deve ser juntada ao processo, bem como o termo de compromisso da devoluo imediata, quando da publicao da

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Portaria de concesso de aposentadoria;

HISTRICO FUNCIONAL: cpia do histrico funcional do servidor, devidamente autenticada por servidor ocupante de cargo efetivo em exerccio na rea de Recursos Humanos; CERTIDES DE TEMPO SERVIO: certides originais de todo o tempo de servio do servidor, inclusive do DPRF. O certificado de reservista deve ser juntado na forma de cpia autenticada, pois o original documento pessoal; FICHA FINANCEIRA: ltimo contracheque do servidor, anterior ao ms da aposentadoria ou, o contracheque mais recente, desde que no tenha havido alterao em sua remunerao; PORTARIA DE CONCESSO DE LICENA-PRMIO: cpia autenticada da Portaria de concesso de licena-prmio, devidamente publicada no Boletim de Servio da unidade. MAPA DE APURAO DE TEMPO DE SERVIO PARA FINS DE LICENAPRMIO: contendo a informao dos perodos adquiridos e gozados, dever ser assinado pelo responsvel pela confeco; PORTARIA DE CONCESSO/ATUALIZAO DOS ANUNIOS: cpia autenticada da Portaria de concesso, ou atualizao de anunios devidamente publicada no Boletim de Servio da Superintendncia ou Distrito Regional; MAPA DE TEMPO DE SERVIO: confeccionado com base nos assentamentos funcionais, nas certides de tempo de servio e no mapa de apurao de tempo de servio para efeito licena-prmio: - Excluir os perodos concomitantes; - Atentar para a correta data de redistribuio; - Dever ser concluda considerando um dia antes da publicao da Portaria de aposentadoria.; TTULO DECLARATRIO DE INATIVIDADE: confeccionado com base no requerimento, no mapa de tempo de servio e na ficha financeira do servidor, observando-se a base legal da tabela de vencimentos em vigor, na poca da aposentadoria; FICHA DE CADASTRO DE APOSENTADORIA - SISAC: condensando todas as informaes presentes no processo, as quais so necessrias para o registro do ato no sistema SISAC: - Os cdigos utilizados na Ficha de Concesso de Aposentadoria devem ser os do SISAC, salvo nos campos em que esteja explicitada a necessidade de preenchimento com cdigos do SIAPE; - Dever ser concluda considerando um dia antes da publicao da Portaria de aposentadoria.; ANEXO I DA FICHA DE CADASTRO DE APOSENTADORIA - SISAC: discriminando os tempos de servio do servidor, exercidos ou obtidos em cada uma das condies nele descritas.

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- Atentar para a correta separao dos tempos de servio no rgo de origem, em outro rgo federal sob regime da CLT e em outro rgo sob regime da 8.112/90; - Excluir os perodos concomitantes; - Dever ser concludo considerando um dia antes da publicao da Portaria de aposentadoria.;

ANEXO II DA FICHA DE CADASTRO DE APOSENTADORIA - SISAC: Esta ficha indispensvel somente para os servidores que fazem jus vantagem prevista no artigo 62-A da Lei n 8.112/90 (incorporao de quintos), no sendo necessria para os demais servidores; DESPACHO DE ENCAMINHAMENTO: Deve ser emitido despacho pela rea competente da Superintendncia ou Distrito Regional, com a informao clara sobre o objetivo do encaminhamento do processo: - indispensvel a fundamentao legal do pleito; - Informar qualquer eventual peculiaridade que destoe do disposto neste Manual. NOS PROCESSOS DE

4.2. DOCUMENTOS INDISPENSVEIS APOSENTADORIAS POR INVALIDEZ:

LAUDO MDICO: emitido por Junta Mdica Oficial e assinado por no mnimo 3 (trs) mdicos, contendo: - Data de incio da invalidez; - Data de incio da doena; - Nome ou cdigo CID da doena; - Informao se, a incapacidade decorre de doena prevista no pargrafo 1 do artigo 186 da Lei n 8.112/90; - Informao se a incapacidade decorre de acidente em trabalho; - Informao se a incapacidade decorre de molstia profissional. Observao:

- O Laudo Mdico substitui o requerimento do servidor nos processos de aposentadoria por invalidez, portanto, no h necessidade de ser anexado o requerimento.

PROCESSO DE ACIDENTE EM SERVIO: dever ser apensado ao processo de aposentadoria, os autos originais que trataram do acidente do servidor;

4.3. DOCUMENTOS INDISPENSVEIS PARA CONCESSO DA VANTAGEM PREVISTA NO ARTIGO 62-A DA LEI 8.112/90:

PORTARIAS DE DESIGNAO E DISPENSA DOS CARGOS DE CHEFIA: Juntar ao processo de aposentadoria cpias legveis das Portarias de nomeao/designao e/ou exonerao/dispensa de cargos comissionados e funes gratificadas exercidas pelo servidor, com data legvel da publicao no Dirio Oficial da Unio;

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Observaes: - So imprescindveis no processo de aposentadoria as cpias das Portarias de designao e de dispensa dos cargos que deram o direito, de incorporao de quintos, ao servidor; - de fundamental importncia, que sejam relacionados, no verso do Mapa de Tempo de Servio e no Anexo II da FICHA DE CADASTRO DE APOSENTADORIA SISAC, todos os perodos dos cargos de chefia, que deram o direito, de incorporao de quintos, ao servidor, respeitando-se as datas de publicao no Dirio Oficial da Unio; - No h necessidade de juntar Portarias de Substituio.

PORTARIA DE CONCESSO DE QUINTOS: Juntar ao processo de aposentadoria cpia autenticada da Portaria de concesso de quintos ao servidor devidamente publicada no Boletim de Servio da Superintendncia ou do Distrito Regional.

4.4. DOCUMENTOS INDISPENSVEIS PARA CONCESSO DA VANTAGEM PREVISTA NO ARTIGO 192, INCISOS I E II, DA LEI 8.112/90:

CONTAGEM DE TEMPO DE SERVIO: dever ser elaborado um mapa de contagem de tempo de servio, considerando todo o tempo de trabalho do servidor at 14 de outubro de 1996, visando comprovar que nesta data, o mesmo j havia implementado os requisitos bsicos para aposentadoria voluntria integral; FICHA FINANCEIRA DE OUTUBRO DE 1996: dever ser juntada ao processo de aposentadoria, ou qualquer outro documento comprovando a classe da carreira na qual o servidor se encontrava posicionado em outubro de 1996. Observaes:

- Esse mapa se faz imprescindvel, uma vez que o artigo 192 da Lei n 8.112/90 foi revogado pelo artigo 13 da Medida Provisria n 1.522/96. - A vantagem do inciso I do artigo 192 da Lei n 8.112/90, vigorou de 19 de abril de 1991 (data do ato do Congresso nacional que restabeleceu o citado artigo vetado pelo Presidente da Repblica) at 14 de outubro de 1996 (data de sua revogao). devida somente aos servidores que implementaram tempo para aposentadoria voluntria com proventos integrais at 14 de outubro de 1996. Para a concesso dessa vantagem so exigidos os seguintes requisitos: - Ser regido pela Lei n 8.112/90; - Estar posicionado na classe inicial ou intermediria da carreira, mas nunca na ltima classe; - Contar tempo de servio para aposentadoria voluntria, com proventos integrais, at 14 de outubro de 1996.

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A vantagem do inciso II do artigo 192 da Lei n 8.112/90: - Vigorou de 19 de abril de 1991 (data do ato do Congresso nacional que restabeleceu o citado artigo, vetado pelo Presidente da Repblica at 14 de outubro de 1996 (data de sua revogao); - devida somente aos servidores que implementaram tempo para aposentadoria voluntria com proventos integrais at 14 de outubro de 1996. Para a concesso dessa vantagem so exigidos os seguintes requisitos: - Ser regido pela Lei n 8.112/90; - Estar posicionado na ltima classe da carreira; - Contar tempo de servio para aposentadoria voluntria, com proventos integrais at 14 de outubro de 1996. 4.5. DOCUMENTOS INDISPENSVEIS PARA CONCESSO DA VANTAGEM PREVISTA NO ARTIGO 184, INCISOS I E II, DA LEI 1.711/52 OU ARTIGO 250 DA LEI N 8.112/90:

CONTAGEM DE TEMPO DE SERVIO: dever ser elaborado um mapa de contagem de tempo de servio, considerando todo o tempo de trabalho do servidor at 18 de abril de 1991, visando comprovar que nesta data, o servidor(a) contava com 35 anos de servio, se homem e 30, se mulher; FICHA FINANCEIRA DE ABRIL DE 1992: dever ser anexada ao processo de aposentadoria, ou qualquer outro documento comprovando a classe da carreira na qual o servidor se encontrava posicionado em abril de 1991. Observaes:

- O mapa se faz imprescindvel, uma vez que, o artigo 184 da Lei n 1.711/52 foi revogado pela Lei n 8.112/90; - A vantagem do artigo 184, da Lei n 1.711/52 exclui a vantagem do artigo 192, da Lei n 8.112/90; A vantagem do artigo 184, inciso I, da Lei n 1.711/52: - Vigorou de 1 de novembro de 1952 a 18 de abril de 1991 (data do ato do Congresso nacional que restabeleceu o artigo 250 da Lei n 8.112/90 vetado pelo Presidente da Repblica); - devida somente aos servidores que implementaram tempo para aposentadoria voluntria com proventos integrais at 18 de abril de 1991, 35 (trinta e cinco) anos, se homem e 30 (trinta) anos, se mulher. Para a concesso dessa vantagem so exigidos os seguintes requisitos: - Ser regido pela Lei n 1.711/52, anteriormente Lei n 8.112/90; - Estar posicionado nas classes inicial ou intermedirias da carreira at 18 de abril de 1991, mas nunca na ltima classe; - Contar tempo de servio de servio para aposentadoria voluntria,

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com proventos integrais, at 18 de abril de 1991, 35 (trinta e cinco) anos, se homem e 30 (trinta) anos, se mulher. A vantagem do artigo 184 inciso II, da Lei n 1.711/52: - Vigorou de 1 de novembro de 1952 a 18 de abril de 1991 (data do ato do Congresso nacional que restabeleceu o artigo 250 da Lei n 8.112/90 vetado pelo Presidente da Repblica; - devida somente aos servidores que implementaram tempo para aposentadoria voluntria com proventos integrais at 18 de abril de 1991, 35 (trinta e cinco) anos, se homem e 30 (trinta) anos, se mulher. Para a concesso dessa vantagem so exigidos os seguintes requisitos: - Ser regido pela Lei n 1.711/52, anteriormente Lei n 8.112/90; - Estar posicionado em qualquer padro da ltima classe da carreira at 18/04/92; - Contar tempo de servio para aposentadoria voluntria, com proventos integrais, at 18/04/92, 35 (trinta e cinco) anos, se homem e 30 (trinta) anos, se mulher; - O servidor amparado pela Lei complementar n 51/85 no faz jus s vantagens do artigo 184 da Lei n 1.711/52. 4.6. DOCUMENTOS INDISPENSVEIS PARA PROCESSOS QUE ENVOLVAM A VANTAGEM DO ARTIGO 180, INCISOS I E II, DA LEI N 1.711/52:

PORTARIAS DE DESIGNAO E DISPENSA DOS CARGOS DE CHEFIA: Anexar ao processo de aposentadoria cpias legveis, com data legvel da publicao no Dirio Oficial da Unio. Observaes:

- So imprescindveis no processo de aposentadoria as cpias das Portarias de designao e de dispensa dos cargos que deram direto ao servidor incorporao de quintos; - de fundamental importncia que sejam relacionados no verso do Mapa de Tempo de Servio e no Anexo II do FICHA DE CADASTRO DE APOSENTADORIA - SISAC os perodos dos cargos de chefia que deram direito ao servidor incorporao de quintos, respeitando-se as datas de publicao no dirio Oficial da Unio; - No h necessidade de juntar as Portarias de Substituio; - A vantagem do artigo 180 exclui as vantagens do artigo 184 da Lei 1.711/52 e do artigo 62-A, 192 e 193 da Lei n 8.112/90, devendo o servidor optar pelo que for mais vantajoso. A vantagem do artigo 180, incisos I e II, da Lei n 1.711/52:

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- Vigorou de 1 de novembro de 1952 a 11 de dezembro de 1990 (data da publicao da Lei n 8.112/90); - devida somente aos servidores que implementaram tempo para aposentadoria voluntria com proventos integrais at 11 de dezembro de 1990, 35 (trinta e cinco) anos, se homem e 30 (trinta) anos, se mulher. Para a concesso dessa vantagem so exigidos os seguintes requisitos: - Ser regido pela Lei n 1.711/52, anteriormente Lei n 8.112/90; - Contar tempo de servio para aposentadoria voluntria, com proventos integrais, at 11 de dezembro de 1990, 35 (trinta e cinco) anos, se homem e 30 (trinta) anos, se mulher. - Contar nos 5 (cinco) anos de exerccio consecutivo no cargo comissionado ou funo de confiana ou 10 (dez) anos interpolados, sem exigncia de estar no exerccio de cargo comissionado ou funo gratificada no momento da aposentadoria. 4.7. DOCUMENTOS INDISPENSVEIS PARA PROCESSOS QUE ENVOLVAM A VANTAGEM DO ARTIGO 193, DA LEI N 8.112/90:

PORTARIAS DE DESIGNAO E DISPENSA DOS CARGOS DE CHEFIA: Anexar ao processo cpias legveis, com data legvel da publicao no Dirio Oficial da Unio. Observaes:

- So imprescindveis no processo de aposentadoria as cpias das Portarias de designao e de dispensa dos cargos que deram direto ao servidor incorporao de quintos; - de fundamental importncia que, os perodos dos cargos de chefia que deram direito ao servidor incorporao de quintos, respeitando-se as datas de publicao no dirio Oficial da Unio sejam relacionados no verso do Mapa de Tempo de Servio e no Anexo II do FICHA DE CADASTRO DE APOSENTADORIA SISAC; - No h necessidade de juntar as Portarias de Substituio; - A vantagem do artigo 193 exclui as vantagens dos artigos 62-A e 192 da Lei n 8.112/90 e dos artigos 180 e 184 da Lei n 1.711/52, devendo o servidor optar pelo que for mais vantajoso. A vantagem do artigo 193 da Lei n 8.112/90: - Vigorou de 11 de dezembro de 1990 a 19 de janeiro de 1995 (data da publicao da M. P. n 831/95); - devida somente aos servidores que implementaram tempo para aposentadoria voluntria com proventos integrais at 19 de janeiro de 1995, 35 (trinta e cinco) anos, se homem e 30 (trinta) anos, se mulher.

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Para a concesso dessa vantagem so exigidos os seguintes requisitos: - Ser regido pela Lei n 8.112/90; - Contar tempo de servio para aposentadoria voluntria, com proventos integrais, at 19 de janeiro de 1995, 35 (trinta e cinco) anos, se homem e 30 (trinta) anos, se mulher; - Contar 5 (cinco) anos consecutivos ou 10 (dez) interpolados de exerccio em funo de confiana ou cargo comissionado at 19 de janeiro de 1995. 4.8. DOCUMENTOS INDISPENSVEIS NOS PROCESSOS QUE ENVOLVAM DECISES JUDICIAIS:

SENTENA JUDICIAL: devero ser anexadas ao processo de aposentadoria cpias autenticadas de decises judiciais que concedem ao servidor algum benefcio; LISTA DE BENEFICIADOS: devero ser anexadas ao processo de aposentadoria cpias autenticadas das listas de beneficirios, relativas s decises judiciais que concederam algum benefcio ao servidor, visando comprovar que o mesmo faz parte da ao; FORA EXECUTRIA: devero ser anexadas ao processo de aposentadoria, cpias autenticadas da fora executria emitida pela Advocacia - Geral da Unio, relativas s decises judiciais que concederam alguma vantagem ao servidor.

4.9. DOCUMENTOS INDISPENSVEIS NOS SERVIDORES APOSENTADOS SEGUNDO A LEI 10.887/2004:

FICHAS FINANCEIRAS: devero ser anexadas ao processo de aposentadoria as fichas financeiras referentes ao perodo de julho de 1994 at o ms anterior aposentadoria, para fins de clculo dos proventos; PLANILHA DE CLCULOS: dever ser elaborada planilha de clculo dos proventos do servidor, que ir se aposentar, com a aplicao da proporo para os casos de aposentadoria proporcional. Essa planilha ser assinada e carimbada pelo servidor responsvel por sua confeco e pelo seu chefe imediato.

A instruo dos processos de aposentadorias deve seguir o previsto na Lei 9.784/99, que regula o processo administrativo no mbito da Administrao Pblica Federal, combinada com as disposies contidas na Portaria Normativa SLTI/MP n 05/2002 que dispe sobre os procedimentos para utilizao dos servios de protocolo no mbito da Administrao Pblica Federal. Todas as pginas do processo devem ser numeradas e rubricadas pelos servidores da unidade que emitiu o pronunciamento. Recomenda-se no tirar ou substituir nenhum documento que faa parte do processo. Nos casos de alterao ou retificao de documentos, deve-se

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cancelar o documento antigo, sem retir-lo do processo, e juntar o novo documento no final, numerando as pginas correspondentes. A data de fechamento do Mapa de Tempo de Servio dever ser sempre um dia antes da data de publicao da Portaria no Dirio Oficial da Unio, assim como a FICHA DE CADASTRO DE APOSENTADORIA - SISAC e seu ANEXO I, com exceo da aposentadoria compulsria, na qual a data utilizada ser o dia anterior data em que o servidor implementou o requisito da idade. importante esclarecer que, quando o servidor implementar requisitos para a concesso de vantagens inacumulveis (como por exemplo: vantagens do art. 192 e 193 da Lei n 8.112/90 ou 193 com 62-A da Lei n 8.112/90 etc.), faz-se necessrio que o mesmo faa a opo por uma delas (a mais vantajosa). Ressalta-se que aps a concesso da aposentadoria, o processo retorna regional de origem para cadastramento da aposentadoria no sistema SIAPE, cincia e entrega de uma cpia da Portaria ao servidor, alterao da data de fechamento do Mapa de Tempo de Servio, atualizao da Ficha de Cadastro de Aposentadoria SISAC e seu Anexo I, e cumprimento de demais ressalvas necessrias que porventura existam. Depois de tomadas tais providncias, os autos devero ser devolvidos Coordenao-Geral de Recursos Humanos, com vistas Seo de Aposentadorias e Penses SEAP/DIREC, para cadastramento do ato no sistema SISAC, onde ficar arquivado para fins de auditoria do rgo de Controle Interno, conforme determina a Instruo Normativa TCU n 44/2002. Aps anlise do rgo de Controle Interno, o processo ser novamente encaminhado regional de Origem para arquivamento na pasta funcional do servidor, enquanto aguarda julgamento definitivo do Tribunal de Contas da Unio TCU. A SEAP/DIREC da Coordenao Geral de Recursos Humanos auxiliar as Superintendncias e Distritos Regionais na instruo dos processos de aposentadoria por meio do telefone: (061) 3448 - 7755, do Fax: (061) 3448 - 7754 ou do email: seap@dprf.gov.br. 5. FUNDAMENTO LEGAL:

Lei n 8.112, de 11/12/90; Emenda Constitucional n 20 de 16/12/98; Emenda Constitucional n 41, de 19/12/03; Medida Provisria n 167/04; Lei n 10.887/04; Emenda Constitucional n 47, de 5/07/05; Memorando-Circular CGRH/DPRF n 35/05.

6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE: 6.1. APOSENTADORIA: 1 passo: Antes de lanar a aposentadoria dever ser cadastrado o PCA Histrico para o tempo de Servio Pblico Federal e averbar na transao >CAINTAS o tempo anterior prestado a outros rgos Pblicos e/ou iniciativa privada;

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2 passo: >CAAPSERVID (aposenta servidor);


1 TELA MATRCULA DO SERVIDOR: tecle <PF1> e digite a matrcula SIAPE TECLE <ENTER> FUNDAMENTO LEGAL: Consultar no >TBCOFUNDLE e selecionar a ocorrncia desejada

INCIO DA APOSENTADORIA: Publicao UTILIZA CONTAGEM DA LPA EM (S-SIM N-NO) DOBRO: TECLE <ENTER> SENTENCA JUDICIAL: (S-SIM NO) : N- PROPORCIONALIDADE : Da regional : xxx.xxx.xxx/xxxx-xx (6205 / 10950) Indisponvel

UORG DE LOCALIZAO NMERO DO PROCESSO

DOCUMENTO LEGAL DE APOS. NMERO DO DL: n da Port. UORG: Da Reg. ANO: XXXX TIPO: 02 OBSERVAES TECLE <ENTER> LTIMO CARGO: LTIMO REGIME JURDICO: 02 RJU ULTIMA JORNADA TRABALHO 40 LTIMO ANUNIO: 00 LTIMO POSICIONAMENTO : TAB: 001 NVEL: NI CLASSE: A PADRO: II TECLE <ENTER> INFORME OS CAMPOS ABAIXO PARA CONSULTAR OU INCLUIR DOCUMENTO LEGAL DOCUMENTO LEGAL NMERO DO DL: DE NOMEAO/DESIGNAO TECLE <PF2> para incluir o DL 2 TELA INFORME OS CAMPOS ABAIXO PARA CONSULTAR OU INCLUIR DOCUMENTO LEGAL DL INTERNO -> UORG: informe a URG da regional ANO: ano do DL NMERO: n do DL TIPO: 02 ASSUNTO: 061 PROVIMENTO EMISSO: data da emisso do DL data da publicao do DL TECLE <PF4> inclui DL TECLE <PF3> atualiza e sai TECLE <PF12=CANCELA> TECLE <ENTER> CONFIRMA INCLUSO DE APOSENTADORIA? S ( S-SIM N-NO A-ALTERA ) VIGNCIA: data da vigncia do DL PUBLICAO: UORG: ANO: TIPO: : Aposentadoria voluntrio/integral/proporcional com base no art......

Observao: Atravs da transao >CAINAPOSEN ( possvel incluir casos excepcionais de aposentadoria, por exemplo: ex-combatentes, decises judiciais, transferncia de aposentadoria).

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6.2. CORREO DE APOSENTADORIA: Em caso de erro de cadastramento, o servidor poder retornar a condio de ativo conforme procedimentos abaixo: 1 passo: >CADTMATFP (desativa matrcula p/ integrao); 2 passo: >CAEXAPOS (exclui aposentadoria por erro); 3 passo: >CARTMATFP (reativa matrcula p/ integrao); 4 passo: >CAEEINTGRS (executa integrao do servidor); 5 passo: >CACANVAC (cancela ltima vacncia (por erro)). Aps estes procedimentos, o servidor retornar condio de ativo. 6.3. ALTERAO DE APOSENTADORIA: As aposentadorias podero ser alteradas a qualquer tempo, visando corrigir erros ou informar alteraes previamente homologadas pelo RH, devendo ser usadas para tal fim as seguintes transaes:

>CACRPROVAP (corrigir aposentadorias lanadas no ms, que no tenham gerado efeito financeiro ou alterar fundamento legal); >CAALPROVEN (corrigir/alterar aposentadorias que j tenham gerado efeito financeiro, na qual exigida a data de vigncia do novo provento); >CAALAPOSSE (alterar dados da aposentadoria);

6.4. ENCERRAMENTO DE APOSENTADORIA: 1 passo: >CAENEXCAPO (encerramento excepcional)


1 TELA MATRCULA DO SERVIDOR:tecle <PF1> e digite a matrcula SIAPE TECLE <ENTER> UORG DE LOCALIZAO: informao automtica do SIAPE PROCESSO APOSENTADORIA: informao automtica do SIAPE APOSENTADORIA INICIADA EM: informao automtica do SIAPE DATA DE ENCERRAMENTO DA APOSENTADORIA: informar data de encerramento MOTIVO DO ENCERRAMENTO: 003 REVERSO 042 FALECIMENTO; 064 MORTE PRESUMIDA; 044 CASSAO DE APOSENTADORIA;

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054 DECISO JUDICIAL; 222 APOSENTADORIA ILEGAL DECISAO TCU 613 REVISO ADMINISTRATIVA (ANULAO E NULIDADE DE ATO) 802 OPO POR OUTRA FONTE. NMERO DO PROCESSO: informar nmero do processo (OPCIONAL) RGO DESTINO: no preencher (NO CASO DE TRANSF. RGOS) OBSERVAES: CONFIRMA ENCERRAMENTO ?: S ( S-SIM N-NO A-ALTERA )

6.5. CDIGOS DE APOSENTADORIA:


TIPO DE APOSENTADORIA SERVIDORES ADMINISTRATIVOS Aposentadoria Voluntria Integral Aposentadoria Voluntria Integral Aposentadoria Voluntria Integral Aposentadoria Voluntria Integral Aposentadoria por Invalidez Aposentadoria Voluntria Integral FUNDAMENTO LEGAL Art. 6, da Emenda Constitucional 41/2003 Art. 6, da Emenda Constitucional n 41/03, fazendo jus a vantagem do Art. 62-A da Lei n 8.112/90. Art. 3 da Emenda Constitucional n 47/05 Art. 3 da Emenda Constitucional n 47/05, fazendo jus a vantagem art. 62-A da Lei n 8.112/90. Art. 40, inciso I,da Constituio Federal de 1988, combinado com o art. 186, inciso I da Lei n 8.112/90. Art. 6 Emenda Constitucional n 41/03 CDIGO SISTEMA 013008 013008 013010 013010 30001 013004

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APOSENTADORIA ESPECIAL
1. CONCEITO: Aposentadoria Especial uma concesso ao servidor, por tempo de servio/contribuio, com reduo do tempo necessrio inativao, em razo do exerccio de atividades consideradas prejudiciais sade ou integridade fsica. 2. OCORRNCIA: Publicao da Portaria de aposentao. 3. INFORMAES GERAIS: O Policial Rodovirio Federal, em virtude das atividades prejudiciais sade e integridade fsica que exerce, ser aposentado:

Voluntariamente, com proveitos integrais, aps 30 (trinta) anos de servio, desde que conte, pelo menos 20 (vinte) anos de exerccio em cargo de natureza estritamente policial; Compulsoriamente, com proventos proporcionais ao tempo de servio, aos 65 anos (sessenta e cinco) anos de idade, qualquer que seja a natureza dos servios prestados.

Na aposentadoria compulsria proporcional, o Policial Rodovirio Federal que tenha implementado os 20 (vinte) anos de tempo de exerccio em cargo estritamente policial, a base de clculo dever ser o tempo de servio exigido para a aposentadoria integral, isto , 30 (trinta) anos. Exemplo: Um policial rodovirio federal aposentado compulsoriamente, com 28 (vinte e oito) anos de servio, sendo 20 (vinte) anos em atividade estritamente policial, seus proventos sero calculados na proporo de 28/30 ou 10220/10950. Segue abaixo quadro com resumo das regras de aposentadoria especial:
REGRAS DA APOSENTADORIA ESPECIAL APOSENTADORIA VOLUNTRIA COM PROVENTOS INTEGRAIS Requisitos Fundamento Legal Vigncia 30 anos de servio, sendo 20 anos de exerccio em cargo de natureza Data de publicao da Art. 1, inciso I, da Lei estritamente policial e 10 anos de Portaria de Complementar n 51/85 qualquer outro tempo de aposentadoria servio/contribuio. COMPULSRIA COM PROVENTOS PROPORCIONAIS AO TEMPO DE SERVIO Requisitos Fundamento Legal Vigncia Dia em que o servidor 65 anos anos de idade, tanto para Art. 1, inciso II, da Lei completar o requisito homem quanto para mulher Complementar n 51/85 da idade

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4. INSTRUO PROCESSUAL: O processo de aposentadoria dever ser instrudo com os seguintes documentos:

REQUERIMENTO DO SERVIDOR: consignando a fundamentao legal pela qual o servidor deseja se aposentar, bem como as vantagens a que faz jus. No se aplica na hiptese de aposentadoria compulsria; DOCUMENTOS PESSOAIS: cpias autenticadas do RG e do CPF do servidor; DECLARAO DE BENS: podendo ser de prprio punho, devidamente datada e assinada, contendo a listagem dos bens pertencentes ao servidor, ou cpia autenticada da ltima declarao de imposto de renda, com o comprovante de entrega Receita Federal; DECLARAO DE NO ACUMULAO ILCITA DE APOSENTADORIA E CARGOS PBLICOS: devidamente datada e assinada pelo servidor; DECLARAO DE QUE NO POSSUI DBITO COM O ERRIO: devidamente datada e assinada pelo servidor; DECLARAO DA SITUAO DISCIPLINAR DO SERVIDOR: informando os processos administrativos disciplinares que porventura esteja respondendo; DECLARAO SOBRE MATERIAL PERMANENTE: informando se o servidor possui ou no material do DPRF sob sua responsabilidade. Caso o servidor esteja de posse de material permanente indispensvel execuo da atividade do cargo, como por exemplo, algema e pistola, dever ser juntada ao processo a listagem desses materiais, bem como o termo de compromisso da devoluo imediata, quando da publicao da Portaria de aposentadoria; HISTRICO FUNCIONAL: cpia autenticada do histrico funcional do servidor; CERTIDES DE TEMPO DE SERVIO: certides originais de todo o tempo de trabalho do servidor. Caso seja necessrio, juntar ao processo, cpia autenticada do certificado de reservista, visto que o original documento pessoal; MAPA DE TEMPO DE SERVIO: confeccionado com base nas informaes constantes dos assentamentos funcionais, nas certides de tempo de servio/contribuio e no mapa de apurao de tempo de servio para fins de licena-prmio, devendo serem excludos os tempo concomitantes; FICHA FINANCEIRA: ltimo contracheque do servidor, anterior ao ms da aposentadoria ou, o contracheque mais recente, desde que no tenha ocorrido alterao na sua remunerao;

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PORTARIA DE CONCESSO DE ATS (ANUNIOS): cpia da Portaria de concesso ou atualizao do adicional por tempo de servio do servidor, com o intuito de verificar se foi regularizado o ATS do servidor; MAPA DE APURAO DO TEMPO DE SERVIO PARA FINS DE LICENAPRMIO: contendo a informao dos perodos adquiridos e gozados; PORTARIA DE CONCESSO DE LICENA-PRMIO: cpia das Portarias de concesso de licena-prmio ao servidor. TTULO DECLARATRIO DE INATIVIDADE: confeccionado com base no requerimento, no mapa de tempo de servio e na ficha financeira do servidor, observando-se a base legal da tabela de vencimentos em vigor na data da aposentadoria; FICHA DE CADASTRO DE APOSENTADORIA NO SISAC: condensando todas as informaes presentes no processo, as quais so necessrias para o registro do ato no Sistema SISAC; ANEXO I DA FICHA DE CADASTRO DE APOSENTADORIA NO SISAC: discriminando os tempos de servio do servidor, exercidos ou obtidos em cada uma das situaes nele descritas; DESPACHO DE ENCAMINHAMENTO DO PROCESSO CGRH: a rea competente da Superintendncia ou Distrito Regional, dever informar de maneira clara o objetivo do encaminhamento do despacho, sendo de fundamental importncia a fundamentao legal do pleito e a informao de quaisquer peculiaridades existentes.

5. FUNDAMENTO LEGAL:

Lei Complementar n 51/85; Acrdo TCU/Plenrio n 379/09; Memorando-Circular CGRH/DPRF n 35, de 14/10/05; Acrdo TCU/1 Cmara n 1.512/08.

6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE: 1 passo - Antes de lanar a aposentadoria, dever ser cadastrado o PCA Histrico para o tempo de Servio Pblico Federal e averbar no >CAINTAS o tempo anterior prestado a outros rgos Pblicos e/ou iniciativa privada. Observao: Escolher o fundamento legal na transao TBCOFUNDLE (CONSULTA FUNDAMENTO LEGAL), observando o fundamento legal da Portaria de aposentao. Os fundamentos legais para aposentadoria do Policial Rodovirio Federal so os seguintes:

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CDIGO 017001 017002 017003 017004 017005 017006 017007 017008 017009 017010 017011 017012 017013 017014 017015 017016 017017 017018 017019 017020 017021 017022 017023 017024 017025

DENOMINAO DO FUNDAMENTO LEGAL Lei Complementar n 51 1 I Lei Complementar n 51 1 I Lei n 1.711 184 I Lei Complementar n 51 1 I Lei n 1.711 184 II Lei Complementar n 51 1 I Lei n 1.711 180 Lei Complementar n 51 1 I Lei n 6.732 2 Lei Complementar n 51 1 I Lei n 8.112/90 250 Lei Complementar n 51 1 I Lei n 8.112/90 192 I Lei Complementar n 51 1 I Lei n 8.112/90 192 II Lei Complementar n 51 1 I Lei n 8.112/90 193 Lei Complementar n 51 1 I Lei n 8.911 2 3 Lei Complementar n 51 1 II Lei n 8.112/90 190 Lei Complementar n 51 1 II Lei Complementar n 51 1 II Lei n 1.711 184 I Lei Complementar n 51 1 II Lei n 1.711 184 II Lei Complementar n 51 1 II Lei n 1.711 180 Lei n 8.112/90 190 Lei Comp. n 51 1 II Lei n 1.711 180 Lei Complementar n 51 1 II Lei n 6.732 2 Lei n 8.112/90 190 Lei Comp. n 51 1 II Lei n 6.732 2 Lei Complementar n 51 1 II Lei n 8.112/90 250 Lei Complementar n 51 1 II Lei n 8.112/90 192 I Lei Complementar n 51 1 II Lei n 8.112/90 192 II Lei Complementar n 51 1 II Lei n 8.112/90 193 Lei n 8.112/90 190 Lei Comp. n 51 1 II Lei n 8.112/90 193 Lei Complementar n 51 1 II Lei n 8.911 2 3 Lei n 8.112/90 190 Lei Comp. n 51 1 II Lei n 8.911 2 3

PERODO DE VIGNCIA 20/12/1985 a ... 20/12/1985 a ... 20/12/1985 a ... 20/12/1985 a ... 20/12/1985 a ... 20/12/1985 a ... 20/12/1985 a ... 20/12/1985 a ... 20/12/1985 a ... 20/12/1985 a ... 20/12/1985 a ... 20/12/1985 a ... 20/12/1985 a ... 20/12/1985 a ... 20/12/1985 a ... 20/12/1985 a ... 20/12/1985 a ... 20/12/1985 a ... 20/12/1985 a ... 20/12/1985 a ... 20/12/1985 a ... 20/12/1985 a ... 20/12/1985 a ... 20/12/1985 a ... 20/12/1985 a ...

2 passo: >CAAPSERVID (aposenta servidor)


1 TELA MATRCULA DO SERVIDOR:tecle <PF1> e digite a matrcula SIAPE TECLE <ENTER> FUNDAMENTO LEGAL: Consultar no >TBCOFUNDLE e selecionar a ocorrncia desejada UTILIZA CONTAGEM DA LPA (S-SIM N-NO) EM DOBRO:

INCIO DA APOSENTADORIA: Publicao TECLE <ENTER> SENTENCA JUDICIAL: (S-SIM N-NO) UORG DE LOCALIZAO: NMERO DO PROCESSO: Da regional

PROPORCIONALIDADE: (6205/10950) Indisponvel

(registrar o n do Processo de aposentadoria do servidor)

DOCUMENTO LEGAL DE APOS. NMERO DO DL: n da Port. UORG: Da regional. ANO: TIPO: 02

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OBSERVAES: Aposentadoria voluntrio/integral/proporcional com base no art...... TECLE <ENTER> LTIMO CARGO: LTIMO REGIME JURDICO: 02 RJU ULTIMA JORNADA TRABALHO 40 LTIMO ANUNIO: 00 LTIMO POSICIONAMENTO : TAB: 001 NVEL: NI CLASSE: A PADRO: II TECLE <ENTER> INFORME OS CAMPOS ABAIXO PARA CONSULTAR OU INCLUIR DOCUMENTO LEGAL DOCUMENTO LEGAL NMERO DO DL: DE NOMEAO/DESIGNAO TECLE <PF2> para incluir o DL 2 TELA INFORME OS CAMPOS ABAIXO PARA CONSULTAR OU INCLUIR DOCUMENTO LEGAL DL INTERNO UORG: informe a UORG da regional ANO: ano do DL NMERO: n do DL TIPO: 02 ASSUNTO: 061 PROVIMENTO EMISSO: data da emisso do DL VIGNCIA: data da vigncia do DL PUBLICAO: data da publicao do DL TECLE <PF4> inclui DL TECLE <PF3> atualiza e sai TECLE <PF12=CANCELA> TECLE <ENTER> CONFIRMA INCLUSO DE APOSENTADORIA? S ( S-SIM N-NO A-ALTERA ) UORG: ANO: TIPO:

Observao: Atravs da transao excepcionais de aposentadoria transferncia de aposentadoria). >CAINAPOSEN possvel incluir casos (ex.: ex-combatentes, decises judiciais,

6.1. CORREO DE APOSENTADORIA Em caso de erro de cadastramento, o servidor poder retornar a condio de ativo conforme procedimentos abaixo: 1 passo: >CADTMATFP (desativa matrcula p/ integrao); 2 passo: >CAEXAPOS (exclui aposentadoria por erro); 3 passo: >CARTMATFP (reativa matrcula p/ integrao); 4 passo: >CAEEINTGRS (executa integrao do servidor); 5 passo: >CACANVAC (cancela ltima vacncia(por erro)). Aps estes procedimentos, o servidor retornar condio de ativo.

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6.2. ALTERAO DE APOSENTADORIA As aposentadorias podero ser alteradas a qualquer tempo, visando corrigir erros ou informar alteraes previamente homologadas pelo RH, para tal fim, devem ser usadas as seguintes transaes: 1 passo: >CACRPROVAP (corrigir aposentadorias lanadas no ms, que no tenham gerado efeito financeiro ou alterar fundamento legal); 2 passo: >CAALPROVEN (corrigir/alterar aposentadorias que j tenham gerado efeito financeiro, na qual exigida a data de vigncia do novo provento); 3 passo: >CAALAPOSSE (alterar dados da aposentadoria). 6.3. ENCERRAMENTOAPOSENTADORIA 1 passo: >CAENEXCAPO (encerramento excepcional);
1 TELA MATRCULA DO SERVIDOR:tecle <PF1> e digite a matrcula SIAPE TECLE <ENTER> UORG DE LOCALIZAO: informao automtica do SIAPE PROCESSO APOSENTADORIA: informao automtica do SIAPE APOSENT. INICIADA EM: informao automtica do SIAPE DATA DE ENCERRAMENTO DA APOSENTADORIA: informar data de encerramento MOTIVO DO ENCERRAMENTO: 003 REVERSO 042 FALECIMENTO 064 MORTE PRESUMIDA; 044 CASSAO DE APOSENTADORIA; 054 DECISO JUDICIAL; 222 APOSENTADORIA ILEGAL DECISAO TCU 613 REVISO ADMINISTRATIVA(ANULAO E NULIDADE DE ATO) 802 OPO POR OUTRA FONTE. NMERO DO PROCESSO: informar nmero do processo (OPCIONAL) RGO DESTINO: no preencher (NO CASO DE TRANSF. RGOS) OBSERVAES: CONFIRMA ENCERRAMENTO? S ( S-SIM N-NO A-ALTERA )

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PARTE VII - DA PENSO


PENSO ALIMENTCIA JUDICIAL
1. CONCEITO: Penso alimentcia o desconto obrigatrio, incidido, mensalmente, na Folha de Pagamento do servidor, em decorrncia de deciso judicial, a qual determina a data de vigncia, a base de clculo e a relao dos beneficirios, podendo ser classificadas em provisria ou definitiva.

Provisria: aquela arbitrada em favor do necessitado no incio da prpria ao de alimentos ou de separao, de forma que as necessidades bsicas sejam supridas at a fixao definitiva dos alimentos; Definitiva: estabelecida na sentena judicial da qual no caiba mais recurso, ou seja, transitada em julgado sob o aspecto formal.

2. OCORRNCIA: Determinao judicial.

3. INFORMAES GERAIS: A penso alimentcia e a penso civil so institutos diferentes. Enquanto a penso alimentcia fixada por juiz, em consequncia de ao judicial, a penso civil decorrente de bito do servidor. Os alimentos se destinam a dar qualidade de vida digna aos seus credores, e so fixados de acordo com as necessidades de quem precisa e as possibilidades de quem os concedem, visando compensar a perda da qualidade de vida que o beneficirio gozava junto ao alimentando antes do rompimento da relao conjugal. O no pagamento da penso alimentcia fixada em sentena judicial gera, em consequncia, a priso do devedor inadimplente. O cumprimento integral da pena de priso no eximir o devedor do pagamento das prestaes alimentcias, vencidas ou vincendas e no pagas. Se depois de fixada a penso alimentcia, acontecer mudana na situao financeira de quem a supre, ou na de quem a recebe, poder o interessado reclamar ao juiz, conforme as circunstncias, a excluso, reduo ou majorao do encargo. Convencido da existncia de indcios da paternidade, o juiz fixar alimentos gravdicos que perduraro at o nascimento da criana, sopesando as necessidades da parte autora e as possibilidades da parte r. Aps o nascimento

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com vida, os alimentos gravdicos ficam convertidos em penso alimentcia em favor do menor at que uma das partes solicite sua reviso. A penso alimentcia poder ser fixada em percentual ou ser indicada em quantia fixa, mensal, da remunerao ou subsdio do servidor. Admite-se a possibilidade de que a penso alimentcia seja estipulada nos ndices do salrio mnimo vigente. A penso ser devida a partir da data indicada no expediente homologado pelo juiz, admitindo-se a possibilidade de ser concedida com efeito retroativo. A obrigao de prestar alimentos tem natureza sucessiva e complementar, tanto ascendente como descendente (pais/filhos, filhos/pais, netos/avs e avs/netos), nunca devendo ultrapassar os limites da razoabilidade. O cancelamento de penso alimentcia de filho que atingiu a maioridade est sujeito deciso judicial, mediante contraditrio, ainda que nos prprios autos. A penso alimentcia um dever dos pais para com os filhos, entretanto, o juiz poder obrigar os avs a pagarem ou suplementarem a penso devida pelos filhos, caso estes no tenham condies para tal. Para isso, suficiente que o ru demonstre a absoluta ou reduzida incapacidade financeira, esteja inadimplente durante meses, ou ainda, no tenha paradeiro conhecido. Com a implantao da penso alimentcia judicial, o servidor perde o direito de ter o beneficirio da P.A. cadastrado como dependente para efeito de deduo de imposto de renda, observando-se o teor da deciso judicial. 4. INSTRUO PROCESSUAL:

Ofcio do Juiz ao dirigente do rgo, determinando o cumprimento da sentena judicial e as condies da penso alimentcia; Despacho do dirigente do rgo ao Chefe da unidade de Recursos Humanos; Abertura de processo administrativo individual (por servidor); Despacho da unidade responsvel pela anlise do assunto; Qualificao do servidor; Dados dos beneficirios: nome completo, CPF, RG, dados bancrios e comprovante de endereo; Lanamento no Sistema SIAPEnet, mdulo penso alimentcia; Acertos financeiros e lanamento no sistema SIAPE, se houver; Ofcio ao Juiz, comunicando o cumprimento da ordem judicial; Registro na pasta funcional do servidor; Arquivamento na pasta funcional do servidor ou em arquivo prprio para controle.

5. FUNDAMENTO LEGAL:

Deciso Judicial que determina a incluso do desconto da penso; Lei n 5.478, de 25/07/68 (Ao de Alimentos);

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Lei n 7.713, de 22/12/88; Arts. 45 e 48 da Lei n 8.112/90; Arts. 1.694 a 1.710 da Lei n 10.406/02; Smula STJ n358; Art. 5, LXVII, Constituio Federal/88; Lei 11.804/08.

6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE: Ver mdulo PENSO CIVIL.

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PENSO ALIMENTCIA VOLUNTRIA


1. CONCEITO: Penso Alimentcia Voluntria o desconto mensal, consignado na Folha de Pagamento do servidor, mediante sua prvia e expressa autorizao, em favor de seus dependentes indicados, que vivam s suas expensas e conste do seu assentamento funcional. 2. OCORRNCIA: Autorizao datada e assinada pelo servidor. 3. INFORMAES GERAIS: Para a consignao da penso alimentcia voluntria o servidor dever indicar o valor ou percentual de desconto a ser incidido sobre a remunerao, provento ou subsdio. No pedido de consignao de penso voluntria dever ser informada a identificao da conta bancria, os beneficirios da penso e seus dados (nome, RG, CPF e endereo). Dever ser precedida de autorizao prvia e expressa do servidor. O servidor dever indicar a frmula de clculo e a base de incidncia do benefcio: Por exemplo: 15% (quinze por cento) do salrio mnimo vigente, 2 (dois) salrios mnimos vigentes ou 10% (dez por cento) da remunerao lquida, inclusive dcimo terceiro salrio, etc. O servidor dever assinar termo autorizando o desconto da penso do seu contracheque. A consignao penso alimentcia voluntria dever ser feita no sistema SIAPE, mediante reposio de custos, na forma definida pela SRH/MPOG. 4. INSTRUO PROCESSUAL: O servidor interessado em conceder penso voluntria a algum dependente dever firmar requerimento prprio, indicando os nomes, grau de parentesco dos beneficirios e o valor da penso. A rea de Recursos Humanos autua o processo, que deve ser instrudo com os seguintes documentos:

Dados funcionais do servidor;

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Autorizao, devidamente datada e assinada, para desconto do valor da penso no contracheque do servidor; CPF, RG e Comprovante de conta bancria dos beneficirios; Despacho da rea competente sobre o embasamento legal do pedido, encaminhando o processo autoridade competente para decidir.

O Coordenador-Geral de Recursos Humanos, Superintendente ou Chefe de Distrito Regional autoriza o lanamento do desconto na Folha de Pagamento do servidor. D-se cincia ao servidor e arquiva-se o processo. 5. FUNDAMENTO LEGAL:

Artigo 45, pargrafo nico, da Lei n 8.112/90; Art. 2, inciso V, do Decreto n 6.386, de 29/02/08.

6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE: Consultar a Diviso de Pagamento DIPAG/CGRH.

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PENSO CIVIL
1. CONCEITO: Penso Civil um benefcio mensal concedido aos dependentes do servidor falecido, a partir da data de seu bito. Chama-se de penso vitalcia quando paga enquanto o beneficirio viver. D-se o nome de penso temporria quando paga somente por um perodo fixo. Denomina-se penso provisria quando paga pelo desaparecimento ou morte presumida do servidor. A morte presumida se d atravs de declarao de ausncia, efetivada pelo poder judicirio, de servidor desaparecido em desabamento, inundao, incndio ou acidente no caracterizado como servio, ou, desaparecido no desempenho das atribuies do cargo ou misso de segurana. 2. OCORRNCIA: Publicao da Portaria concessiva. 3. INFORMAES GERAIS: 3.1. PENSO CIVIL ESPECIAL - ART. 242 DA LEI N 1.711/52 E DA LEI N 6.782/80: A Lei n 1.711/52, assegurou famlia do servidor, penso no valor da remunerao ou vencimento do servidor, quando o falecimento se desse por acidente no desempenho das atribuies do cargo, considerando, inclusive, agresso sofrida e no provocada pelo servidor no exerccio de suas atribuies e concomitantemente. Atravs dos artigos 160 e 256 da Lei n 1.711/52, regulamentado pela Lei n 3.373/58, foi criado um Plano de Previdncia para os servidores pblicos federais. Atravs do art. 242 da Lei n 1.711/52, regulamentado pelo Decreto n 36.899/55 foi instituda a penso especial, devida famlia do servidor. "Art. 160. A Unio prestar assistncia ao funcionrio e sua famlia. Art. 161. O plano de assistncia compreender: I assistncia mdica, dentria e hospitalar, sanatrio e creches; II previdncia, seguro e assistncia judiciria; III financiamento para aquisio de imvel destinado residncia; IV cursos de aperfeioamento e especializao profissional; V centros de aperfeioamento moral e intelectual dos funcionrios e famlias, fora das horas de trabalho.

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Art. 162. Sero reservados, com rigorosa preferncia, aos servidores pblicos e suas famlias os servios das organizaes assistncias que lhes forem destinados. Art. 163. Leis especiais estabelecero os planos, bem como as condies de organizao e funcionamento dos servios assistncias referidos neste captulo." ...................................................................................................................... ................................... "Art. 242. assegurada penso, na base do vencimento ou remunerao do servidor, famlia do mesmo quando o falecimento se verificar em consequncia de acidente no desempenho de suas funes. " ...................................................................................................................... ................................... "Art. 256. O Poder Executivo, dentro do prazo de 12 meses, promover as medidas para a execuo do plano de assistncia referido no art. 161 desta Lei, incluindo o limite mnimo de 45% do vencimento, remunerao ou provento do funcionrio, como base da penso sua famlia." Posteriormente, a Lei n 6.782/80 equiparou as doenas especificadas em Lei ao acidente em servio, para fins de concesso de penso. Essas penses, quanto natureza, distinguem-se em:

VITALCIAS; TEMPORRIAS.

De acordo com o art. 5 da Lei n 3.373/58, com as alteraes introduzidas pela Lei n 4.069/62, regulamentada pelo art. 10 do Decreto n 58.100/66 e art. 3 do Decreto n 76.954/75, so beneficirios dessa penso: - VITALCIA: A esposa, exceto a desquitada que no receba penso de alimentos; O marido invlido; A me viva ou sob a dependncia econmica preponderante do funcionrio, ou pai invlido, no caso de ser o segurado solteiro ou vivo; A pessoa (companheira) que viva sob a dependncia econmica do servidor, no mnimo por 5 (cinco) anos, desde que subsista impedimento legal para o casamento e que sendo o servidor desquitado no pague penso de alimentos a ex-esposa; Irm solteira, desquitada ou viva que viva sob a dependncia econmica do servidor, no caso de no existir filhos capazes de receber a penso e/ou companheira. - TEMPORRIA: O(A) filho(a) de qualquer condio, ou enteado, at 21 (vinte e um) anos, ou, se invlido, enquanto durar a invalidez; O irmo, rfo de pai e sem padrasto, at a idade de 21 (vinte e um) anos, ou, se invlido, enquanto durar a invalidez, no caso de ser o segurado solteiro

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ou vivo, sem filhos nem enteados. Observaes:


A filha solteira, maior de 21 (vinte e um) anos, s perder a penso temporria quando ocupante de cargo pblico permanente; Atualmente, a filha solteira, maior de 21 anos que quiser optar pela penso oriunda da Lei n 3.373/58 ou 6.782/80, basta providenciar seu desligamento do atual cargo e em seguida requerer a penso. A presente situao est prevista no art. 5, pargrafo nico, da Lei n 3.373/58, sem qualquer prejuzo de embargo do direito de opo, a qualquer tempo, desde que seja a situao mais vantajosa.

O nus dessa penso era 50% (cinquenta por cento) para a Unio e 50% (cinquenta por cento) para a Previdncia Social, entretanto, a partir de 1 de janeiro de 1991, passou a ser 100% (cem por cento) da Unio, conforme estabelece o art. 248 da Lei n 8.112/90. A distribuio dessa penso feita de acordo com o art. 6 da Lei n 3.373/58, regulamentado pelo art. 3 do Decreto n 76.954/75, da seguinte forma:

100% (cem por cento) para a penso vitalcia, quando no houver beneficirios da penso temporria, sendo o valor distribudo em partes iguais para os beneficirios da penso vitalcia; 50% (cinquenta por cento) para os beneficirios da penso vitalcia e 50% (cinquenta por cento) para os beneficirios da penso temporria, caso haja habilitados para as duas modalidades de penso; Quando ocorrer habilitao somente penso temporria, o valor ser distribudo em partes iguais aos que se habilitarem.

A penso instituda pela Lei n 1.711/52 tem vigncia a partir da data do bito do instituidor. A penso da Lei n 6.782/80 vigora a partir de sua publicao, 20 de maio de1980, para os bitos ocorridos antes dessa data e, a partir do falecimento, para os bitos ocorridos na vigncia desta Lei. Os casos de perda do benefcio dar-se-o com a morte dos beneficirios ou pela perda da condio essencial percepo das penses, conforme estabelece o art. 7 da Lei n 3.373/58, regulamentado pelo art. 3 do Decreto n 76.954/75, ocorrendo, tambm, a reverso da penso aos outros co-beneficirios ou dos beneficirios da penso vitalcia para os da temporria ou vice-versa. 3.2. PENSO CIVIL ESPECIAL DA LEI N 3.738/60: Penso de natureza vitalcia, assegurada viva de militar ou de funcionrio civil que no tenha economia prpria, acometida de tuberculose ativa, alienao mental, neoplasia maligna, cegueira, lepra, paralisia ou cardiopatia grave, e ainda, AIDS, esta ltima, includa pela Lei n 7.670/88.

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Essa penso poder ser deferida em qualquer poca, desde que seja constatada a molstia e a invalidez da beneficiria por Laudo Mdico emitido por Junta Mdica Oficial. A nica beneficiria dessa penso a viva de servidor. O nus da penso era do INSS e do Tesouro e, a partir de 1 de janeiro de 1991 passou a ser integral para a Unio, na forma do art. 248 da Lei n 8.112/90. O valor do benefcio a remunerao do marido, de acordo com o art. 1 da Lei n 3.738/60. Esse benefcio no acumulvel com quaisquer outros proventos recebidos dos cofres pblicos, conforme estabelece o 1, do art. 1, da Lei n 3.738/60. A vigncia desse benefcio a partir da data do Laudo Mdico e se extingue somente com a morte da beneficiria, no tendo, portanto, que se falar em reverso de cotas. Esse benefcio ser concedido e atualizado pela unidade de pessoal do rgo a que pertencia o servidor. Para fazer jus a esse benefcio, a beneficiria dever permanecer viva e sem economia prpria. Somente faro jus a essa penso, as beneficirias cujos bitos dos instituidores tenham ocorrido antes de 1 de janeiro de 1991. Para efeito de clculo desse benefcio, dever ser informado o cargo, a classe e a referncia/padro em que o ex-servidor se encontrava na data do bito, visando proceder sua evoluo funcional, para fins de clculo da penso. So peas indispensveis formalizao do processo de concesso:

Requerimento da viva; Certido de bito do ex-servidor; Certido de casamento; Declarao de que continua viva e sem economia prpria; Laudo mdico, expedido por Junta Mdica Oficial, que ateste a invalidez da viva, com parecer conclusivo sobre o enquadramento da doena; Informao sobre qual cargo, classe, referncia/padro, o ex-servidor ocupava na data do bito; Declarao fornecida pela Instituio de Previdncia Social, quando a requerente for detentora de penso previdenciria, e do seu respectivo valor, para que possa ser deduzido do montante a ser pago.

3.3 - PENSO ESPECIAL DA LEI N 8.112/90: Assegura o direito da penso aos dependentes dos servidores falecidos

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na sua vigncia, a partir de 1 de janeiro de 1991. 3.3.1 Natureza:


VITALCIA; TEMPORRIA; PROVISRIA, por morte presumida.

3.3.2 Beneficirios da Penso: - VITALCIA:


Cnjuge; Pessoa desquitada, separada judicialmente ou divorciada com percepo de penso alimentcia; Companheiro(a) designado(a) que comprove unio estvel; Me e pai que comprovem dependncia econmica do servidor; Pessoa designada maior de 60 (sessenta) anos ou com necessidades especiais que viva sob a dependncia econmica do servidor. Observao:

A concesso da penso vitalcia aos beneficirios: cnjuge ou companheiro(a) designado(a) que comprove unio estvel, exclui o direito dos beneficirios citados no art. 217, I, alnea d e e que so: a me e o pai que comprovem dependncia econmica do servidor e a pessoa designada, maior de 60 (sessenta) anos ou pessoa com necessidades especiais que viva sob a dependncia econmica do servidor; - TEMPORRIA:

Filho(a) ou enteado(a) at 21 (vinte e um) anos de idade ou, se invlido(a), enquanto durar a invalidez; Menor sob guarda ou tutela at 21 (vinte e um) anos de idade; Irmo rfo, at 21 (vinte e um) anos, e o invlido, enquanto durar a invalidez, que comprovem a dependncia econmica do servidor; Pessoa designada, at 21 (vinte e um) anos, ou invlida, enquanto durar a invalidez, que viva na dependncia econmica do servidor. Observao:

A concesso da penso temporria aos beneficirios: Filho(a) ou enteado(a) at 21 (vinte e um) anos de idade ou invlido(a), enquanto durar a invalidez ou menor sob guarda ou tutela at 21 (vinte e um) anos de idade, exclui o direito dos beneficirios citados no art. 217, II, alnea d e e que so: o irmo rfo, at 21 (vinte e um) anos, e o invlido, enquanto durar a invalidez, que comprovem a dependncia econmica do servidor, e a pessoa designada que viva na dependncia econmica do servidor, at 21 (vinte e um) anos ou, se invlida, enquanto durar a invalidez.

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A critrio da Administrao, o beneficirio de penso temporria motivada por invalidez poder ser convocado a qualquer momento para avaliao das condies que ensejaram a concesso do benefcio. - PROVISRIA: Todos os beneficirios da penso vitalcia e temporria. Ser concedida penso provisria por morte presumida do servidor na forma do art. 221 da Lei 8.112/90: Declarao de ausncia, expedida por autoridade judiciria competente; Desaparecimento em desabamento, inundao, incndio ou acidente no caracterizado como em servio; Desaparecimento no desempenho das atribuies do cargo ou em misso de segurana. Quando do desaparecimento do servidor em desabamento, inundao, incndio ou acidente no caracterizado como servio ou no desempenho das atribuies do cargo ou misso de segurana, os beneficirios devem tomar as providncias junto autoridade competente do poder judicirio para solicitar a "Declarao de Ausncia do Servidor", que o documento que supre o atestado de bito do servidor. A penso provisria ser transformada em vitalcia ou temporria, conforme o caso, decorridos 5 (cinco) anos de sua vigncia, ressalvado o eventual reaparecimento do servidor. A penso provisria se extingue com o reaparecimento do instituidor, ficando os dependentes desobrigados da reposio dos valores, salvo se comprovada m-f, ou aps 5 (cinco) anos de sua vigncia. 3.3.3 - Valor da Penso: A penso corresponde a:

At 16 de dezembro de 1998: ao valor da remunerao ou do provento do instituidor, correspondente ao ms do falecimento; At 31 de dezembro de 2003: ao valor da remunerao ou do provento remunerao do cargo efetivo ou provento que serviu de referncia para a concesso; A partir de 31 de dezembro de 2003: corresponder a 70% (setenta por cento) da diferena entre o que o servidor recebia e a parcela fixa do teto do Regime Geral de Previdncia Social mais o valor deste teto.

3.3.4 - Diviso da Penso: De acordo com o art. 218 da Lei n 8.112/90, a penso dividida da seguinte forma:

Ser integral ao titular da penso vitalcia, se no existirem beneficirios da penso temporria; Ser rateada em partes iguais entre os beneficirios habilitados, caso existam

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vrios titulares penso vitalcia; Ocorrendo habilitao s penses vitalcia e temporria, metade do valor caber ao titular ou titulares da penso vitalcia e a outra metade ser rateada, em partes iguais, entre os titulares da penso temporria; Na hiptese de habilitao somente penso temporria, o valor integral da penso ser rateado em partes iguais, entre os que se habilitarem.

3.3.5 - nus: O nus dessa penso integralmente da Unio. 3.3.6 - Vigncia: A vigncia desse benefcio a partir da data do bito. 3.3.7 - Extino: Acarreta perda da qualidade de beneficirio:

O falecimento; Anulao do casamento, quando a deciso ocorrer aps a concesso da penso ao cnjuge; A cessao da invalidez; A maioridade do beneficirio da penso temporria; A acumulao indevida de mais de 2 (duas) penses; A renncia expressa.

3.3.8 - Reverso: Quando ocorre a perda da qualidade ou morte do beneficirio, as contas correspondentes so revertidas aos outros beneficirios existentes, da seguinte forma:

Da penso vitalcia para os remanescentes desta, ou para os titulares da penso temporria, se no houver remanescentes da penso vitalcia; Da penso temporria para os co-beneficirios, ou, na falta destes, para os beneficirios da penso vitalcia.

3.3.9 Prescrio: A penso poder ser requerida a qualquer tempo, prescrevendo tosomente as prestaes exigveis h mais de cinco anos. 3.3.10 - Prova Posterior ou Habilitao Tardia: Concedida a penso, qualquer prova posterior ou habilitao tardia que implique excluso de beneficirio ou reduo do valor da penso s produzir efeitos a partir da data em que for oferecida.

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3.3.11 - Condenao por Crime Doloso: No faz jus penso, o beneficirio condenado pela prtica de crime doloso de que tenha resultado a morte do servidor. 3.3.12 - Atualizao Monetria: As penses sero atualizadas da seguinte forma:

Penses concedidas por bito de servidores, ocorridos at 19 de fevereiro de 2004, sero automaticamente atualizadas na mesma data e na mesma proporo do reajuste dos servidores, inclusive estendendo quaisquer benefcios ou vantagens que vierem a ser concedidas queles que se encontram em atividade, mesmo que decorrentes de transformao ou reclassificao do cargo que serviu de referncia para a concesso da penso. As penses concedidas por bito de servidores ocorridos a partir de 20 de fevereiro de 2004 somente sero reajustada de acordo com o ndice geral da previdncia social.

3.3.13 - Acumulao do Benefcio: vedada a percepo de mais de duas penses, ressalvado o direito de opo. 4. INSTRUO PROCESSUAL: No mbito do DPRF, a instruo processual est regulamentada no Memorando-Circular SEAP/DIREC/CGRH n 032/05, como segue: 4.1. DOCUMENTOS INDISPENSVEIS COMUNS A TODOS OS PROCESSOS:

Requerimento: contendo a fundamentao legal pela qual o(a) requerente pretende receber o benefcio; Cpia autenticada do RG e do CPF do requerente; Cpia autenticada da certido de bito do ex-servidor; Comprovante de conta corrente do requerente. Quando da impossibilidade da abertura de conta corrente para filhos, solicitar declarao de prprio punho da genitora ou responsvel de que seus filhos iro receber o benefcio pela sua conta; Declarao de que o requerente recebe ou no outro benefcio pensional e de que ocupa ou no cargo pblico; Cpia da Portaria de concesso de ATS: Necessrio verificar se o percentual constante na Portaria o mesmo a que o servidor vinha recebendo em sua ficha financeira ao ms do bito; Formulrio de cadastro de pensionista Instituidor: importante conter a assinatura do cadastrador do formulrio;

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Formulrio de cadastro de pensionista beneficirio: tambm necessrio conter a assinatura do cadastrador, bem como do(a) requerente; Formulrio de concesso de penso civil e anexo I (SISAC): o formulrio que servir como base para o cadastramento do ato no SISAC (TCU), sendo o anexo I referente aos dados do beneficirio; Formulrio de concesso de penso E.C.41/2003 (SIAPE): formulrio pelo qual concedido o benefcio, sendo necessrio para a incluso dos dados e valores no sistema SIAPE.

4.2. DOCUMENTOS ESPECFICOS PARA O CASO DE FALECIMENTO EM ATIVIDADE DO(A) EX-SERVIDOR(A):


Cpia autenticada dos assentamentos funcionais do ex-servidor; Mapa de tempo de servio; Formulrio de desligamento.

4.3. DOCUMENTOS ESPECFICOS PARA O CASO DE FALECIMENTO NA INATIVIDADE DO(A) EX-SERVIDOR(A):


Cpia do ttulo declaratrio de inatividade; Cpia da Portaria que aposentou o ex-servidor; Cpia das certides de tempo de servio do ex-servidor; Apensar o processo de aposentadoria do ex-servidor.

4.4. DOCUMENTOS ESPECFICOS PARA CADA CASO CONSTANTE NO ARTIGO 217, INCISOS I E II DA LEI 8.112/90: 4.4.1. Penso Vitalcia:

Penso vitalcia para o cnjuge; (Art. 217, inc. I, alnea a da Lei 8.112/90): - Cpia autenticada da certido de casamento.

Penso vitalcia para a pessoa desquitada, separada judicialmente ou divorciada, com percepo de penso alimentcia; (Art. 217, inc. I, alnea b da Lei 8.112/90): - Certido de casamento com a averbao do divrcio; - Cpia da sentena que concedeu a penso alimentcia (faz-se necessrio que a penso alimentcia seja destinada ex-esposa, no fazendo jus a requerente que apresentar a sentena que concede o benefcio em nome dos filhos); - Ficha financeira do ex-servidor poca do bito na qual conste o desconto do benefcio de penso alimentcia.

Penso vitalcia para o companheiro ou companheira designado que comprove unio estvel como entidade familiar; (Art. 217, inc. I, alnea c da Lei 8.112/90): - Documentos capazes de comprovar que a requerente vivia em unio estvel com o ex-servidor poca do bito do mesmo (Em que pese o Tribunal de Contas da Unio TCU exigir no mnimo 3 (trs) documentos para a concesso, eles no sero considerados se no imprimirem firme convico da unio estvel

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poca do bito. Penso vitalcia para a me e o pai que comprovem dependncia econmica do servidor; (Art. 217, inc. I, alnea d da Lei 8.112/90): - Cpia autenticada da certido de nascimento do ex-servidor; - Documentos comprobatrios de que os genitores viviam sob a dependncia econmica do ex-servidor.

Penso vitalcia para a pessoa designada, maior de 60 (sessenta) anos e a pessoa com necessidades especiais, que vivam sob a dependncia econmica do servidor; (Art. 217, inc. I, alnea e da Lei 8.112/90): - Certido de nascimento e RG, para o habilitando maior de 60 (sessenta)

anos; - Laudo mdico pericial oficial comprovando que o requerente possua necessidades especiais poca do bito do ex-servidor; - Documentos comprobatrios de que os requerentes viviam sob a dependncia econmica do ex-servidor. 4.4.2. Penso Temporria:

Penso temporria para os filhos, ou enteados, at 21 (vinte e um) anos de idade, ou, se invlidos, enquanto durar a invalidez; (Art. 217, inc. II, alnea a da Lei 8.112/90): - Cpia autenticada da certido de nascimento dos requerentes;

- O beneficirio com at 16 (dezesseis) anos completados dever ser representado pelo representante legal (somente o representante assina o requerimento). J o beneficirio com idade entre 16 (dezesseis) e 18 (dezoito) anos, o requerente dever ser assistido pela representante legal (os dois assinam o requerimento); - Se o filho for portador de invalidez, faz-se necessrio juntar Laudo Mdico pericial oficial comprovando que o requerente era portador da invalidez poca do bito do ex-servidor;

Penso temporria para o menor sob guarda ou tutela at 21 (vinte e um) anos de idade; (Art. 217, inc. II, alnea b da Lei 8.112/90):

- Termo de guarda e responsabilidade indicando que o requerente vivia sob a guarda do ex-servidor poca do bito.

Penso temporria para o irmo rfo, at 21 (vinte e um) anos, e o invlido, enquanto durar a invalidez, que comprovem dependncia econmica do servidor; (Art. 217, inc. II, alnea c da Lei 8.112/90): - Para o caso de irmo rfo at 21 (vinte e um) anos de idade: - Cpia autenticada da certido de nascimento do requerente; - Cpia autenticada da certido de nascimento do ex-servidor;

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- Cpia autenticada do RG do requerente e do ex-servidor; - Documentos comprobatrios de que o requerente vivia sob a dependncia econmica do ex-servidor. - Para o caso do portador de invalidez: - Laudo mdico pericial oficial comprovando que o requerente j possua a invalidez poca do bito; - Documentos comprobatrios de que o requerente vivia sob a dependncia econmica do ex-servidor.

Penso temporria para a pessoa designada que viva na dependncia econmica do servidor, at 21 (vinte e um) anos, ou, se invlida, enquanto durar a invalidez; (Art. 217, inc. II, alnea d da Lei 8.112/90):

- Apesar de no constituir elemento essencial para a concesso do benefcio, a designao do ex-servidor, quando em vida, pode imprimir firme convico da dependncia econmica exigida; - Documentos comprobatrios de que o requerente vivia sob a dependncia econmica do ex-servidor. 4.5. ALTERAO DE PENSO: Os procedimentos administrativos sobre alterao dos componentes do benefcio, no previstos no ato concessrio original, submetidos ao Tribunal de Contas da Unio TCU, j apreciados e registrados, ou no, constituem alterao. Toda alterao do ato concessrio original de penso deve ser requerido pelos interessados, sendo o requerimento imprescindvel para nova apreciao do TCU, que s examina alteraes que modificam o fundamento legal da concesso original. So exemplos de alteraes tpicas de concesses de penso:

Habilitao tardia de novos beneficirios; Do fundamento legal da concesso, decorrente da verificao superveniente do nexo-causal entre a causa mortis e o acidente em servio ou doena profissional; Alterao com vigncia a partir da inicial, em virtude de alterao da situao funcional do servidor (promoo, readaptao ou retificao de enquadramento); Alterao da inicial em virtude da concesso ao beneficirio de cota anteriormente reservada; Incluso, a partir da inicial, de beneficirio, cuja cota no foi previamente reservada;

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Alterao de nome de pensionistas; Alterao de penso da Lei n 3.738/80 (em cumprimento ao disposto no art. 248 da Lei n 8.112/90); Alterao de penso da Lei n 6.782/80 (em cumprimento ao disposto no art. 248 da Lei n 8.112/90); Incluso, a partir da inicial, de vantagem que deixou de ser concedida poca.

4.6. QUADRO RESUMO DAS PENSES:


DATA DO BITO Ocorrido at 31.12.03 Ocorrido a partir de 01.01.04 at 19.02.04 Ocorrido a partir 20.02.04 Ocorrido com servidor aposentado pelo art. 3 da EC 47/05 PARIDADE PLENA Art. 7 da E.C. 41/03 SEM PARIDADE SEM PARIDADE PARIDADE PLENA CLCULO Integral. ltima remunerao da atividade ou provento. ltima remunerao da atividade ou provento. Observado o Art. 2, incisos I e II da Lei n 10.887/04. Observado o Art. 2, incisos I da Lei n 10.887/04. TIPO PENSO 13

51 51 13 At que a SRH crie um tipo de penso especifico, por conta da Paridade

5. FUNDAMENTO LEGAL:

Lei n 1.711/52 revogado; Decreto n 36.899, de 11/02/55; Lei n 3.373, de 12/03/58; Lei n 3.738, de 04/04/60; Lei n 4.069, de 11/06/62; Decreto n 58.100, de 29/03/66; Decreto n 76.954, de 30/12/75; Lei n 6.782, de 19/05/80; Decreto n 92.096, de 09/12/85; Decreto-Lei n 2.345, de 23/07/87; Arts. 185, 1 c/c 215 a 225 c/c 248 da Lei n 8.112, de 11/12/90; Orientao Normativa DRH/SAF n 14/90; Orientao Normativa DRH/SAF n 30/90; Orientao Normativa DRH/SAF n 54/91; Orientao Normativa DRH/SAF n 110/91; Parecer DRH/SAF n 251/91; Parecer DRH/SAF n 264/91; Ata TCU n 29, de 12/09/91; Deciso 2 Cmara TCU n 131/91; Art. 47 da Lei n 8.541, de 23/12/92; Ata TCU n 5, de 18/02/93; Deciso 2 Cmara TCU n 33/93;

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Instruo Normativa SAF n 6, de 11/06/93; Decreto n 2.251, de 12/06/97; Deciso 1 Cmara TCU n 31/97; Art. 7 da Lei n 9.527, de 10/12/97; Instruo Normativa SEAP n 05, de 28/04/99; Emenda Constitucional n 41/03; Lei n 10.887/2004; Emenda Constitucional n 47/05; Memorando-Circular SEAP/DIREC/CGRH/DPRF n 32/05.

6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE: 6.1. REA DE CADASTRO: 1 passo: Para a incluso de penso vitalcia no SIAPE/SIAPECAD, inicialmente, faz-se necessrio informar o bito do servidor, por meio da transao >CAIFOBITRH. Procedimentos a serem observados no lanamento de bito, conforme MENSAGEM: 512727 DIFOL/CODEP/DASIS/SRH/MP:

Conhecido o bito durante o perodo de atualizao ou da homologao da Folha de Pagamento, dever ser encerrado o PCA ou aposentadoria por motivo de bito; Conhecido o bito aps o processamento final da Folha de Pagamento e antes do envio das ordens bancrias para os bancos (pagamento), dever ser solicitado o estorno (reverso do crdito), no valor constante do arquivo de crdito, ou seja, o lquido constante das transaes >FPCOFICHAF ou >FPCOPSFICF; Conhecido o bito quando j efetuado o crdito bancrio, comunicar ao banco sobre o falecimento; No caso de bito de beneficirios de penso civil, os procedimentos sero os mesmos, entretanto, administrativamente no existem acertos a serem efetuados e to pouco repassados, salvo a existncia de dias a pagar que ser efetuado via alvar judicial; Em relao proporcionalidade em virtude de bito de servidor ativo e aposentado, de acordo com a Lei n 6.858/80, e o Oficio-Circular SRH/MP n 38, de 05/07/01, os valores no percebidos em vida devero ser efetuados diretamente ao(s) beneficirio(s) de penso civil legalmente habilitados ou na ausncia deste(s) mediante alvar judicial.

2 passo: >CDATSITFUN (altera-se a situao funcional do servidor para instituidor de penso (EST 15)).

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1 TELA MATRCULA DO SERVIDOR: tecle <PF1> e digite a matrcula SIAPE TECLE <ENTER> 2 TELA Somente campos que necessitam preenchimento. Regime jurdico: EST Situao do servidor: 15 (instituidor) Grupo/Ocorrncia Quando deciso judicial instituidor de penso :035 Quando administrativamente : 023 alterao de situao de servidor Data de ocorrncia: data da Portaria de concesso de penso Diploma legal: 04(Portaria) Nmero do diploma legal: nmero da Portaria Data da publicao da Portaria: data do Dirio Oficial da Unio D. O. U .

3 passo: >CDINPSBENE (incluir o beneficirio da penso, ressalta-se que as penses concedidas posteriormente a 31 de dezembro de 2003 devem ser lanadas no tipo 51);
1 TELA UORG CONTROLE BENEFICIARIO: tecle <PF1> e selecione a UORG desejada TECLE <ENTER> 2 TELA ASSINALE COM 'X' O TIPO DE INSTITUIDOR SOB O QUAL VOCE DESEJA INCLUIR O BENEFICIARIO: ( ) INSTITUIDOR SERVIDOR ( ) INSTITUIDOR LEGAL TECLE <ENTER> 3 TELA MATRCULA DO SERVIDOR:tecle <PF1> e digite a matrcula SIAPE TECLE <ENTER> 4 TELA Somente campos que necessitam preenchimento. UORG de controle do beneficirio:(cdigo da regional) Tipo de instituidor: (x) instituidor servidor Digita a matrcula do servidor Nome do beneficirio Nome da me Data de nascimento Sexo

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CPF Nmero do processo de penso Parentesco conforme tabela de grau de parentesco do SIAPE Estado civil Dependente para imposto de Renda Registro Geral rgo expedidor Unidade da Federao Data de expedio Endereo Bairro CEP Municpio Unidade da Federao Telefone Tem representante legal(S ou N) Tipo de representante legal: ver tabela SIAPE se o beneficirio tem c/c em seu nome, marque o nmero 1(um) Nmero do banco e agncia C/C Tipo de penso: 13( se for Lei n 8.112/90) at 19/02/2004, e 51 a partir de 20/02/2004. Natureza : 1 para vitalcia e 2 para temporria data do incio do benefcio : conforme Portaria de concesso da penso rgo pagador : 6 SIAPE

Observao: Neste momento o sistema gera a matrcula do beneficirio (Favor Anotar). Para consultar o beneficirio: >CDCOPSBENE 6.1.1. INCLUSO DE PENSO PARA BENEFICIRIO DE INSTITUIDOR NO CADASTRADO: Para efetuar o pagamento necessrio implantar no sistema pela transao >CDINPSINST. Se o ex-servidor no est na base SIAPE, deve cadastrar direto EST-15. Em se tratando de falecido na dcada de 60 (sessenta), o sistema aceita sem CPF e PIS/PASEP basta dar <ENTER> no campo depois, incluir o beneficirio. 6.2. REA DE PAGAMENTO: Ressalta-se que, neste momento, a penso encontra-se suspensa para pagamento, sendo necessrio acessar a transao >FPSRPSPGTO para retornar o pagamento. Nesse caso, lana-se a penso manualmente na transao >FPATPSMFIN, utilizando-se a rubrica 596, assunto de clculo 21, sem prazo, observando-se o valor constante do "Formulrio de Concesso Inicial da Penso".

>FPCLPAGTO (confirmao do calculo do instituidor); >FPATPSCALC (confirmao do calculo da penso);

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>FPATPSCOTA (verificar distribuio das cotas); >FPSRPSPGTO (para suspender ou retornar pagamento, escolher retornar pagamento). Outra transaes:

>FPATPARPEN (verificar parmetros das incidncias em folha); >FPATPSDET (verificar clculo detalhado do pagamento); >FPATPSMFIN (movimentao financeira de pensionistas); >FPCOPSFICF (verificar clculo de pensionistas).

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PENSO CIVIL - JUDICIAL


1. CONCEITO: Penso Civil Judicial um benefcio concedido por sentena judicial transitada em julgado, nas situaes de indeferimento pela Administrao. 2. OCORRNCIA: Publicao da Portaria de concesso no D.O.U., a partir da data indicada na sentena ou na data em que a sentena determinar. 3. INFORMAES GERAIS: Normalmente, quando o pedido de penso indeferido pela Administrao, os interessados costumam buscar os direitos a que julgam ter, na esfera judicial. Muitas vezes, o pedido deferido e a Administrao obrigada a conceder o benefcio aos indicados na sentena. Nesses casos, o fundamento legal da concesso a prpria sentena, devendo constar dos seus termos a identificao nominal dos beneficirios e a forma de pagamento do benefcio (valores, percentuais, cotas, etc). A vigncia desse benefcio pode ser a partir da data da sentena, ou da data em que a sentena indicar. 4. INSTRUO PROCESSUAL:

Sentena; Fora Executria; Petio Inicial; Recurso, se houver; Certido de Trnsito em Julgado, se houver; Documentos pessoais do instituidor e beneficirios.

5. FUNDAMENTO LEGAL: A sentena judicial. 6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE: Ver mdulo PENSO CIVIL.

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PENSO ESPECIAL - GRACIOSA


1. CONCEITO: Penso Especial Graciosa um benefcio concedido, atravs de Lei ou Decreto Presidencial, no havendo a necessidade de contribuio. 2. OCORRNCIA: Publicao no D.O.U. da Lei ou Decreto Presidencial de concesso. 3. INFORMAES GERAIS: Usualmente a penso graciosa concedida diretamente pessoa, ou a seus beneficirios, em virtude de relevantes servios prestados ao Estado ou Comunidade. Esse tipo de penso no pode ser paga cumulativamente com quaisquer outros benefcios recebidos dos cofres pblicos, resguardado o direito de opo. Esse benefcio no custeado com o produto da arrecadao de contribuies previdencirias dos empregados ou contribuies sociais obrigatrias dos servidores da Unio. A Lei ou o Decreto de concesso do benefcio definir o prazo, o valor e a quem caber o nus de seu pagamento, se ao Ministrio da Fazenda, com dotao oramentria dos pensionistas da Unio, ou, se conta de encargos previdencirios da Unio sob a superviso do MPAS. Os beneficirios dessa penso no fazem jus gratificao natalina, salvo se for expressamente previsto o seu pagamento na respectiva Lei ou Decreto de concesso. 4. INSTRUO PROCESSUAL: No h instruo processual por se tratar de benefcio cuja concesso de iniciativa e competncia do Presidente da Repblica. 5. FUNDAMENTO LEGAL: O Decreto ou Lei de concesso 6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE: Consultar a Diviso de Cadastro DICAD/CGRH.

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PENSO ESPECIAL - INDENIZATRIA


1. CONCEITO: Penso Especial Indenizatria uma concesso judicial vtima de ato danoso derivado de conduta Estatal, por exemplo, pessoa inocente atingida por tiro derivado de ao policial. 2. OCORRNCIA: Sentena judicial ou data estipulada na deciso judicial de concesso. 3. INFORMAES GERAIS: Deriva da responsabilidade objetiva do Estado. Ainda que a ao seja legtima e no esteja presente a culpabilidade na conduta do agente pblico, a mera existncia de nexo causal j suficiente para que seja deferido o benefcio em virtude da responsabilidade objetiva do Estado. Nos casos em que o agente agiu com dolo ou culpa, poder haver ao regressiva para que o causador restitua ao errio o valor da penso paga pelo Estado vitima. Exemplo de ao danosa da qual pode resultar penso indenizatria: pessoa inocente atingida por tiro derivado de ao policial. O valor da penso indenizatria indicado na sentena de concesso. O benefcio, alm de ser pago mensalmente, , em regra geral, vitalcio, mas pode ser estipulado termo final na prpria deciso que defere o benefcio. 4. INSTRUO PROCESSUAL:

Mandado de intimao, notificao ou citao; Cpia da petio inicial; Relao dos beneficirios; Deciso, sentena, acrdo; Cpia do parecer do rgo jurdico; Recursos interposto, se houver; Certido de trnsito em julgado, se houver.

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Pronunciamento fundamentado e conclusivo da rea de Assessoramento Jurdico do rgo ou entidade quanto Fora Executria da Deciso, quanto eficcia temporal e quanto aos efeitos da aplicao da deciso judicial no mbito administrativo; Planilha especificadora do custo anual do benefcio; Manifestao da Diviso de Planejamento e Controle Oramentrio acerca da dotao oramentria para custeio; Ofcio Diretoria de Programa do Ministrio da Justia solicitando suplementao de crdito para pagamento do benefcio; Manifestao/Autorizao da COGJU/SRH/MPOG para implantao no sistema.

5. FUNDAMENTO LEGAL: Deciso Judicial que concedeu o benefcio 6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE: Consultar a Diviso de Cadastro DICAD/CGRH.

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PARTE VIII - ASSUNTOS DIVERSOS


ACUMULAO DE CARGOS
1. CONCEITO: Acumulao de cargos a situao na qual o servidor, amparado pela norma constitucional, ocupa 2 (dois) cargos, empregos ou funes pblicas. 2. OCORRNCIA: Ocupao lcita de 2 (dois) dois cargos de provimento efetivo pelo mesmo servidor. 3. INFORMAES GERAIS: So considerados Cargos, Empregos ou Funes Pblicas todos aqueles exercidos na Administrao direta ou indireta da Unio, Estados, Distrito Federal ou Municpios, seja no regime estatutrio ou no regime da Consolidao das Leis do Trabalho;

A acumulao de cargos permitida nos seguintes casos: 2 (dois) cargos de professor; 1 (um) cargo de professor com outro tcnico ou cientfico; 2 (dois) cargos privativos de profissionais da sade, com profisses regulamentadas; Mandato de Vereador, desde que haja compatibilidade de horrio. So considerados cargos tcnicos ou cientficos: Aqueles para cujo exerccio seja indispensvel a escolaridade completa em curso de nvel superior; Aqueles para cujo exerccio seja indispensvel a escolaridade de, no mnimo, nvel mdio, com atribuies caractersticas de "tcnico". Exemplo: tcnico de laboratrio, tcnico em contabilidade, sendo necessrio, em todas as situaes, analisar o cargo para verificar se acumulvel com cargo de professor.

So considerados cargos ou empregos privativos de profissionais da sade, aqueles cujas atribuies estejam voltadas exclusivamente para a rea de sade. Deve-se verificar, sempre, a compatibilidade de horrios, respeitando-se intervalos para repouso, alimentao e a distncia a ser percorrida entre os locais de exerccio dos cargos, empregos ou funes.

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proibida a utilizao de licena para tratar de interesses particulares, ou outro afastamento semelhante em qualquer deles, uma vez que a situao de acumulao ilcita no est ligada ao exerccio do cargo, emprego ou funo, e sim sua titularidade. vedada a percepo simultnea de proventos de aposentadoria com a remunerao de cargo, emprego ou funo pblica, ressalvados os cargos legalmente acumulveis, os eletivos e os cargos em comisso declarados em Lei como de livre nomeao e exonerao; A proibio acima descrita no se aplica aos servidores inativos que, at 16 de dezembro de 1998, tenham ingressado novamente no Servio Pblico, por concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, e pelas demais formas previstas na Constituio Federal, sendo-lhes proibida a percepo de mais de uma aposentadoria pelo regime de previdncia dos servidores pblicos, aplicando-se, em qualquer hiptese, o teto remuneratrio estipulado constitucionalmente. Nos casos de acumulao ilegal, comprovada a boa-f por meio de Processo Administrativo Disciplinar, o servidor poder optar por um dos cargos, empregos ou funes. Os casos de acumulao ilegal de cargos sero objeto de apurao, nos termos do art. 143, da Lei n 8.112/90. No mbito do DPRF, o exerccio da atividade de magistrio por integrantes da carreira de Policial Rodovirio Federal est disciplinado atravs da Instruo Normativa DG/DPRF n 07/08, da qual destacamos:

Aos integrantes da Carreira de Policial Rodovirio Federal lcito o exerccio da atividade de magistrio, desde que no implique em acumulao de cargos pblicos; Salvo em casos excepcionais, o requerimento para lecionar dever ser formalizado no incio de cada ano letivo, e o referente a seminrios, conferncias, palestras e semelhantes, com no mnimo 08 (oito) dias de antecedncia em relao ao evento; A compatibilidade de horrios requisito fundamental para o exerccio do magistrio, que no poder prejudicar o desempenho das atribuies policiais de qualquer natureza.

4. INSTRUO PROCESSUAL: A acumulao ilcita de cargos detectada sempre pela Auditoria de Recursos Humanos/SEH/MPOG, atravs do cruzamento dos dados do Sistema SIAPE com os dados constantes dos Sistemas de pagamento dos outros rgos Federais, Estaduais e Municipais, quando, ento, encaminhado CGRH/MJ um ofcio informando os casos detectados e solicitando anlise caso a caso.

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5. FUNDAMENTO LEGAL:

Artigo 37, XI e XVI, e artigo 38, da C.F./88; Artigo 17, 1 e 2 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias; Artigo 118, 119, 120, 132, XII e 133 da Lei n 8.112/90; Art. 11 da E.C. n 20/98; Instruo Normativa DG/DPRF n 07, de 07/05/08.

6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE: Consultar a Diviso de Cadastro DICAD/CGRH.

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CONSIGNAO EM FOLHA
1. CONCEITO: Consignao em Folha o desconto mensal efetuado no contracheque do servidor ativo, aposentado ou pensionista. 2. OCORRNCIA: Imposio legal, mandado judicial ou por expressa autorizao do servidor. 3. INFORMAES GERAIS: Consignatrio a pessoa fsica ou jurdica, de direito pblico ou privado, destinatria dos crditos resultantes das consignaes compulsria ou facultativa, em decorrncia de relao jurdica estabelecida por contrato com o consignado. Consignante o rgo ou entidade da Administrao Pblica Federal direta ou indireta, que procede aos descontos relativos consignao compulsria e facultativa nas fichas financeiras dos servidores pblicos ativos e aposentados e dos beneficirios de penso, em favor do consignatrio, por intermdio do SIAPEnet. Consignado o servidor pblico integrante da Administrao Pblica Federal direta ou indireta, ativo, aposentado, ou beneficirio de penso, cuja Folha de Pagamento seja processada pelo SIAPE, e que, por contrato, tenha estabelecido com o consignatrio relao jurdica que autorize o desconto da consignao. Descredenciamento do consignatrio a inabilitao do consignatrio, com resciso do convnio firmado com o Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto MPOG, bem como a desativao de sua rubrica e perda da condio de cadastrado no sistema SIAPE, ficando vedada qualquer operao de consignao pelo perodo de 60 (sessenta meses). Inabilitao permanente do consignatrio o impedimento definitivo de cadastramento do consignatrio e da celebrao de novo convnio com o MPOG para operaes de consignao. Compete Secretaria de Recursos Humanos SRH/MPOG realizar o processo de cadastramento dos consignatrios. A habilitao para o processamento de consignaes depender de prvio cadastramento e recadastramento dos consignatrios, a ser realizado anualmente de acordo com o cronograma a ser estabelecido pela SRH/MPOG. As consignaes em Folha de Pagamento so classificadas em:

OBRIGATRIAS OU COMPULSRIAS: so os descontos consignados, por fora de legislao ou mandados judiciais, compreendendo:

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- Contribuio para o Plano de Seguridade Social do Servidor Pblico; - Contribuio para a Previdncia Social; - Obrigaes decorrentes de deciso judicial ou administrativa; - Imposto sobre renda e proventos de qualquer natureza; - Reposio e indenizao ao errio; - Custeio parcial de benefcios e auxlios concedidos pela Administrao Pblica Federal direta e indireta; - Contribuio em favor de sindicato ou associao de carter sindical ao qual o servidor seja filiado ou associado; - Contribuio para entidade fechada de previdncia complementar; - Contribuio efetuada por empregados da Administrao Pblica Federal indireta, cuja Folha de Pagamento seja processada pelo SIAPEnet, para entidade fechada de previdncia complementar; - Taxa de ocupao de imvel funcional em favor de rgos da Administrao Pblica Federal direta, autrquica e fundacional; - Taxa relativa a aluguel de imvel residencial de propriedade da Unio; - Outras obrigaes decorrentes de imposio legal. FACULTATIVAS: so os descontos aplicados por prvia e formal autorizao do servidor ou pensionista, compreendendo: - Contribuio para servio de sade prestado diretamente por rgo pblico federal, ou para plano de sade prestado mediante celebrao de convnio ou contrato com a Unio, por operadora ou entidade aberta ou fechada; - Co-participao para plano de sade de entidade aberta ou fechada ou de autogesto patrocinada; - Mensalidade relativa a seguro de vida originria de empresa de seguro; - Penso alimentcia voluntria, consignada em favor de dependente indicado no assentamento funcional do servidor; - Contribuio em favor de fundao instituda com a finalidade de prestao de servio a servidores pblicos ou em favor de associao constituda exclusivamente por servidores pblicos ativos, inativos ou pensionistas que tenha por objeto social a representao ou prestao de servios aos seus membros; - Mensalidade em favor de cooperativa constituda exclusivamente por servidores pblicos federais com a finalidade de prestar servios a seus cooperados; - Contribuio ou mensalidade para plano de previdncia complementar, com exceo da contribuio para entidade fechada de previdncia complementar de que trata o art. 40, 15, da Constituio Federal, e a contribuio efetuada por empregados da Administrao Pblica Federal indireta entidade fechada de previdncia complementar, que so contribuies obrigatrias; - Prestao referente a emprstimo concedido por cooperativas constitudas, na forma da Lei. - Prestao referente a emprstimo ou financiamento, concedidos por entidades bancrias ou por caixas econmicas ou entidades integrantes do sistema financeiro de habitao; - Prestao referente a emprstimo ou financiamento concedido por entidade aberta ou fechada de previdncia privada.

As consignaes obrigatrias tm prioridade sobre as facultativas. As consignaes facultativas podero ser suspensas, no todo ou em parte, por deciso motivada, a qualquer tempo, nos seguintes casos:

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Por interesse da Administrao, observados os critrios de convenincia e oportunidade; Por interesse do consignatrio; Por interesse do consignado, mediante solicitao expressa. Neste caso o prazo para o consignatrio suspender a consignao ser de 30 (trinta) dias.

Nos casos de descontos indevidos, o servidor dever formalizar requerimento, devidamente justificado, rea de Recursos Humanos de sua regional de origem, que notificar o consignatrio para comprovao da regularidade. Caso no reste comprovada a regularidade do desconto contestado, ou a consignatria no preste as informaes necessrias, a unidade de Recursos Humanos formalizar o devido processo administrativo e encaminh-lo- Auditoria de Recursos Humanos da SRH/MP AUDIR, para apurao e manifestao conclusiva sobre a regularidade do desconto contestado. A unidade de Recursos Humanos poder, ainda, promover a suspenso do desconto contestado, pelo prazo de 30 (trinta) dias. Os valores referentes a descontos considerados indevidos devero ser integralmente ressarcidos ao servidor no prazo mximo de 30 (trinta) dias contados da constatao da irregularidade, na forma pactuada entre o consignatrio e o consignado. Ocorrer o descredenciamento do consignatrio quando:

Ceder a terceiros, a qualquer ttulo, rubricas de consignao; Permitir que terceiros efetuem consignaes no SIAPEnet; Utilizar rubricas para descontos diversos daqueles permitidos pelo convnio celebrado com a SRH/MP; Reincidir em prticas que impliquem em sua desativao temporria; No regularizar em 6 (seis) meses a situao que ensejou a sua desativao temporria; Quando ocorrer a hiptese prevista no 2 do art.11 da Portaria Normativa SRH/MP n 05/08 (Falta de Recadastramento); Ocorrer a inabilitao permanente do consignatrio nas hipteses de:

Reincidncia em prticas que impliquem em seu descredenciamento; Comprovao de prtica de ato lesivo ao servidor ou Administrao, mediante fraude, simulao, ou dolo;

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Concesso de emprstimo e financiamento, com taxas de juros e encargos diversos dos informados SRH/MP e divulgados em stios prprios.

Margem consignvel o limite disponvel para descontos na folha do ms de pagamento do servidor, calculada da seguinte forma:

O sistema calcula a margem consignvel de 30% (trinta por cento), apurando o saldo das rubricas de rendimento e desconto incidentes para a margem consignvel, e multiplica o valor por 30% (trinta por cento). Do resultado obtido subtrai a soma das rubricas de consignao facultativa averbadas em folha; O sistema calcula a margem consignvel de 70% (setenta por cento) apurando o saldo das rubricas de rendimento e desconto incidentes para a margem consignvel, e multiplica o valor por 70% (setenta por cento). O resultado obtido a base para se encontrar a margem consignvel permitida; O sistema soma os valores das consignaes facultativas e obrigatrias e subtrai do valor da margem consignvel de 70% (setenta por cento).

Se o valor referente ao somatrio das consignaes facultativas e obrigatrias, averbadas em folha, for igual ou superior ao valor da margem consignvel de 70% (setenta por cento), o valor da margem consignvel dos 30% (trinta por cento), exibida no contracheque do servidor, ser igual a zero. Se o valor da margem consignvel de 30% (trinta por cento) for menor ou igual ao valor apurado com a diferena da soma dos valores das consignaes facultativas e obrigatrias e o valor da margem consignvel de 70% (setenta por cento), o valor da margem consignvel ser igual ao valor apurado no clculo da margem consignvel de 30% (trinta por cento). Se o valor da margem consignvel de 30% (trinta por cento) for maior que o valor apurado com a diferena da soma dos valores das consignaes facultativas e obrigatrias e o valor da margem consignvel de 70% (setenta por cento), o valor da margem consignvel ser igual a essa diferena obtida. A soma das consignaes facultativas e obrigatrias averbadas, no pode ultrapassar o resultado obtido com a margem consignvel de 70% (setenta por cento). Na hiptese de ultrapassar, automaticamente, o sistema excluir as consignaes facultativas, obedecidos os critrios de prioridades. As rubricas de rendimento, com incidncia para a margem consignvel includas em sequncias de 6 (seis) a 9 (nove), no comporo a base de clculo. As rubricas de rendimento, includas como desconto com incidncia para a margem consignvel, lanadas em quaisquer sequncias, comporo a base de clculo. Na mesma, ou em mais de uma instituio financeira, pode-se fazer mais de um emprstimo, desde que o servidor tenha disponibilidade de margem.

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A consignao em Folha de Pagamento no implica co-responsabilidade dos rgos e das entidades da Administrao Pblica Federal direta e indireta, por dvidas ou compromissos de natureza pecuniria, assumidos pelo consignado. Os comandos de consignaes facultativas, exceto a penso alimentcia voluntria e os servios de sade prestados diretamente por rgo pblico federal, sero efetivados diretamente pelos consignatrios, por intermdio do SIAPEnet, mediante autorizao expressa do consignado. Ser descredenciada a consignatria que no utilizar o sistema, no prazo de 6 (seis) meses, contados a partir da data de seu efetivo cadastramento no SIAPE, excetuando-se o caso de penso alimentcia voluntria. O valor mnimo para descontos decorrentes de consignao facultativa de 1% (um por cento) do menor vencimento bsico da tabela salarial paga no mbito da Administrao Pblica Federal. dever das consignatrias formadas por sindicatos ou associaes de carter sindical e aquelas responsveis por consignaes facultativas, exceto as penses alimentcias voluntrias, fornecer, quando solicitado pela consignante, cpia do contrato, convnio ou comprovao de adeso, atravs da qual o consignado autorizou a efetivao do desconto em Folha de Pagamento. 4. INSTRUO PROCESSUAL: Os comandos de consignaes facultativas, exceto a penso alimentcia voluntria (disposto no item especfico) e os servios de sade prestados diretamente por rgo pblico federal, sero efetivados diretamente pelos consignatrios, por intermdio do SIAPEnet; 5. FUNDAMENTO LEGAL:

Artigo 45, da Lei n 8.112, de 11/12/90; Decreto n 6.386, de 29/02/08; Decreto n 6.574, de 19/09/08; Portaria Normativa SRH/MP n 05, de 08/10/08.

6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE: Consultar a Diviso de Pagamento DIPAG/CGRH.

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DECLARAO DO IMPOSTO DE RENDA RETIDO NA FONTE DIRF


1. CONCEITO: A Declarao do Imposto de Renda Retido na Fonte DIRF uma obrigao tributria acessria devida por todas as pessoas jurdicas, independentemente da forma de tributao perante o Imposto de Renda, da respectiva reteno. 2. OCORRNCIA: Prestao das declaraes no perodo de janeiro a abril, referentes ao ano anterior, devendo ser observado o cronograma disponibilizado pela Receita Federal normalmente no incio do ano. Periodicidade anual. 3. INFORMAES GERAIS: A DIRF obrigatria s pessoas jurdicas e fsicas que tenham pago ou creditado rendimentos que sofreram reteno do Imposto de Renda na fonte, ainda que em um nico ms do ano-calendrio a que se referir declarao. A Secretaria da Receita Federal (SRF) disponibilizar em sua pgina na Internet, no endereo www.receita.fazenda.gov.br, o programa gerador utilizvel em equipamentos da linha PC ou compatveis em duas modalidades:

Programa Gerador da Declarao (PGD) para preenchimento ou importao de alguns dados da declarao anterior; Programa Analisador e Gerador da Declarao (PAGD) para anlise de arquivos gerados em formato "txt" de acordo com o leiaute estabelecido pela Receita Federal, utilizado, principalmente, para gerao de declaraes do imposto de renda de mais de um milho de beneficirios.

A DIRF deve ser apresentada por meio da Internet, mediante opo do prprio programa que gerou a declarao, devendo para tanto, o programa Receitanet estar instalado. O declarante deve informar na DIRF os rendimentos tributveis pagos ou creditados, por si ou na qualidade de representantes de terceiros, assim como, dever informar o respectivo imposto de renda e/ou contribuies retidos na fonte, especificados na tabela de cdigos de reteno obrigatrios. O declarante se sujeita s penalidades previstas na legislao vigente, conforme disposto na Instruo Normativa SRF n 197/02, nos casos de:

Falta de apresentao da DIRF no prazo fixado, ou a sua apresentao aps o prazo; Apresentao da DIRF com incorrees ou omisses.

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Os declarantes devem manter todos os documentos contbeis e fiscais relacionados com o Imposto de Renda e/ou contribuies retidas na fonte, bem assim as informaes relativas a beneficirios sem reteno de imposto de renda e/ou contribuies na fonte, pelo prazo de 5 (cinco) anos, a contar da data da entrega da DIRF Receita Federal do Brasil. 3.1. PASSO A PASSO PARA DOWNLOAD DOS ARQUIVOS: 1- Criar um diretrio no prprio equipamento; 2 Fazer o download do arquivo da DIRF no endereo: www.siapenet.gov.br (rgo / Envio e obteno de arquivos / Obteno de arquivos / Arquivos DIRF); 3 Fazer o download dos aplicativos da receita DIRF e Receitanet no endereo www.receita.fazenda.gov.br (link disponvel no SIAPEnet); 4 - Instalar e executar os aplicativos; 5 Importar os dados do arquivo da DIRF (passo 2); 6 Fazer as alteraes caso necessrias; 7 Gerar declarao para envio Receita; 8 Executar a juno dos arquivos SIAPE e SIAFI; 9 Enviar declarao Receita, observando para o prazo final de envio da DIRF Receita Federal, e gravando cpia de segurana para o caso de haver necessidade de gerao de declarao retificadora. 4. INSTRUO PROCESSUAL: Fica a critrio da regional a autuao ou no de Processo Administrativo para o acompanhamento do envio da DIRF, no entanto, far-se- necessria a impresso de toda a declarao, incluindo o recibo de envio, e arquivamento dessa impresso juntamente com os arquivos digitais da declarao e do recibo, gravados em meio digital (CD ou DVD). Vale ressaltar que eventuais retificaes devero seguir os mesmos procedimentos acima descritos. 5. FUNDAMENTO LEGAL:

Instruo Normativa SRF n 493, de 13/01/05; Comunica CODEP/DASIS/SRH/MP n 519032, de 30 /01/08.

6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE: Consultar a Diviso de Pagamento DIPAG/CGRH.

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IMPOSTO SOBRE RENDA E PROVENTOS DE QUALQUER NATUREZA (DEDUO)


1. CONCEITO: Imposto sobre Renda e Proventos de Qualquer Natureza uma deduo de competncia da Unio, realizada na Folha de Pagamento de todos os servidores ativos, inativos e pensionistas, que tem como fato gerador a aquisio de disponibilidade econmica ou jurdica. 2. OCORRNCIA: Automaticamente na Folha de Pagamento de todos os servidores ativos, inativos e pensionistas, que percebem remunerao ou provento. 3. INFORMAES GERAIS: A incidncia do imposto independe da denominao da receita ou do rendimento, da localizao, da condio jurdica ou nacionalidade da fonte, da origem e da forma de percepo. Na hiptese da receita ou de rendimentos oriundos do exterior, a Lei estabelecer condies e o momento em que se dar sua disponibilidade, para fins de incidncia do imposto de renda. A base de clculo do imposto o montante, real, arbitrado ou presumido, da renda ou dos proventos tributveis. A Lei pode atribuir fonte pagadora da renda ou dos proventos tributveis a condio de responsvel pelo imposto cuja reteno e recolhimento lhe caibam. O imposto ser calculado de acordo com a tabela progressiva anual correspondente soma das tabelas progressivas mensais vigentes nos meses de cada ano-calendrio. At o ano-calendrio de 2010 as alquotas aplicveis esto descritas na Lei n 11.432/07:

Para o ano-calendrio de 2007


Alquota (%) 15 27,5 Parcela a deduzir do IR (R$) 197,05 525,19

Base de Clculo (R$) At 1.313,69 De 1.313,70 at 2.625,12 Acima de 2.625,13

Para o ano-calendrio de 2008


Alquota (%) Parcela a deduzir do IR (R$) -

Base de Clculo (R$) At 1.372,81

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De 1.372,82 at 2.743,25 Acima de 2.743,25

15 27,5

205,92 548,82

Para o ano-calendrio de 2009


Alquota (%) 15 27,5 Parcela a deduzir do IR (R$) 215,19 573,52

Base de Clculo (R$) At 1.434,59 De 1.434,60 at 2.866,70 Acima de 2.866,70

Para o ano-calendrio de 2010


Alquota (%) 15 27,5 Parcela a deduzir do IR (R$) 224,87 599,34

Base de Clculo (R$) At 1.499,15 De 1.499,16 at 2.995,70 Acima de 2.995,70

4. INSTRUO PROCESSUAL: No h instruo processual, pois o desconto do imposto de renda feito de forma automtica pelo Sistema SIAPE, exceto os lanamentos de eventuais de ajustes necessrios, que sero manuais. 5. FUNDAMENTO LEGAL:

Lei n 9.250, de 26/12/95; Artigo 7 da Lei n 7.713, de 22/12/88; Lei n 11.482, de 31/05/07.

6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE: Consultar a Diviso de Pagamento DIPAG/CGRH.

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JORNADA DE TRABALHO / CONTROLE DE FREQUNCIA


1. CONCEITO: Jornada de Trabalho a carga horria diria de trabalho prevista em Lei, a ser cumprida, obrigatoriamente, pelos servidores da Administrao Pblica Federal direta, das autarquias e das fundaes pblicas federais. 2. OCORRNCIA: Nomeao e incio do efetivo exerccio de cargo pblico em qualquer rgo de quaisquer dos Poderes da Unio, dos Estados, Distrito Federal e Municpios. 3. INFORMAES GERAIS: A jornada de trabalho dos servidores da Administrao Pblica Federal de 8 (oito) horas dirias. Os servidores cumpriro jornada de trabalho fixada em razo das atribuies pertinentes aos respectivos cargos, respeitada a durao mxima do trabalho semanal de 40 (quarenta) horas e observados o limite mnimo e o mximo de (6) seis horas ou 8 (oito) horas dirias, respectivamente. O reconhecimento das jornadas de trabalho requer, alm da especificao em Lei, que constem das especificaes das classes das categorias funcionais do plano de cargos. A relao dos cargos cuja jornada de trabalho inferior a 40 (quarenta) horas semanais est descrita na Portaria SRH/MP n 222/08. O servidor com jornada de trabalho prevista em Lei especfica, que exera atividades em repartio que no seja rea-fim de atuao, mas que atue dentro das atribuies de seu cargo far jus jornada de trabalho diferenciada desde que comprovada. Os ocupantes de cargos em comisso ou funo de direo, de chefia e assessoramento superiores, cargos de direo, funo gratificada e gratificao de representao cumpriro, obrigatoriamente, regime de integral dedicao ao servio, podendo ser convocados sempre que houver interesse da Administrao. Sem prejuzo da jornada a que se encontram sujeitos, os servidores ocupantes de cargos em comisso ou funo de direo, de chefia e assessoramento superior, cargos de direo, funo gratificada e gratificao de representao podero, ainda, ser convocados sempre que presente interesse ou necessidade de servio. Para amamentar o prprio filho, at a idade de 6 (seis) meses, a servidora lactante ter direito, durante a Jornada de Trabalho, a 1 (uma) hora de descanso,

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que poder ser parcelada em 2 (dois) perodos de meia hora. Para os servios que exigirem atividades contnuas de 24 (vinte e quatro) horas, facultada a adoo do regime de turno ininterrupto de revezamento. Quando os servios exigirem atividades contnuas de regime de turnos ou escalas, em perodo igual ou superior a doze horas ininterruptas, em funo de atendimento ao pblico ou trabalho no perodo noturno, facultado ao dirigente mximo do rgo ou da entidade autorizar os servidores a cumprir jornada de trabalho de 6 (seis) horas dirias e carga horria de 30 (trinta) horas semanais, devendo-se, neste caso, dispensar o intervalo para refeies. Os Ministros de Estado e os dirigentes mximos de autarquias e fundaes pblicas federais fixaro o horrio de funcionamento dos rgos e entidades sob superviso. Os horrios de incio e de trmino da jornada de trabalho e dos intervalos de refeio e descanso, observado o interesse do servio, devero ser estabelecidos previamente e adequados s convenincias e s peculiaridades de cada rgo ou entidade, unidade administrativa ou atividade, respeitada a carga horria correspondente aos cargos. O intervalo para refeio no poder ser inferior a 1 (uma) hora nem superior a 3 (trs) horas. Observado o disposto no Decreto n 1.590/95, bem como na Portaria MJ n 1.138/95, os dirigentes mximos dos rgos vinculados ao Ministrio da Justia, fixaro nos seus respectivos mbitos, instrues relacionadas com a jornada de trabalho, ajustando os dispositivos legais s situaes peculiares que exijam controles diferenciados de frequncia, face natureza e condies do trabalho desenvolvido. A jornada de trabalho dos integrantes da carreira de Policial Rodovirio Federal ser de 40 (quarenta) horas semanais. facultado conferir ao servidor da Administrao direta, autrquica ou fundacional, ocupante exclusivamente de cargo de provimento efetivo, requerer a reduo da jornada de trabalho de 8 (oito) horas dirias e 40 (quarenta) horas semanais para 6 (seis) ou 4 (quatro) horas dirias e 30 (trinta) ou 20 (vinte) horas semanais, respectivamente, com remunerao proporcional, calculada sobre a totalidade da remunerao. Observado o interesse da Administrao, a jornada reduzida com remunerao proporcional, poder ser concedida, a critrio da autoridade mxima do rgo ou entidade a que se vincula o servidor, vedada a delegao de competncia. vedada a concesso de jornada de trabalho reduzida com remunerao proporcional ao servidor ocupante dos seguintes cargos:

Advogado da Unio; Procurador da Fazenda Nacional;

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Assistente Jurdico da Advocacia-Geral da Unio; Procurador Autrquico; Advogado e Assistente Jurdico dos rgos de execuo vinculados Advocacia-Geral da Unio; Defensor Pblico da Unio; Delegado da Polcia Federal; Perito Criminal Federal; Escrivo da Polcia Federal; Agente da Polcia Federal; Papiloscopista; Policial Rodovirio Federal; Auditor Fiscal da Receita Federal, da Previdncia Social e do Trabalho; Magistrio; Os sujeitos durao de trabalho estabelecida em Leis especficas; Os submetidos dedicao exclusiva.

A jornada reduzida poder ser revertida a qualquer tempo, de ofcio ou a pedido do servidor, de acordo com o juzo de convenincia e oportunidade da Administrao. O servidor que requerer a jornada de trabalho reduzida com remunerao proporcional dever permanecer submetido jornada de trabalho que esteja sujeito at a data de incio da nova jornada, data esta que dever constar no ato de concesso a ser publicado em boletim interno. Na hiptese do vencimento bsico do cargo efetivo do servidor, considerando a jornada reduzida, resultar em valor inferior ao salrio mnimo, no poder ser concedida a reduo da jornada. A reduo da jornada no implica perda de vantagens inerentes ao cargo efetivo, ainda que concedidas em virtude de Leis que estabeleam o cumprimento de 40 (quarenta) horas semanais, hiptese em que ser paga proporcionalmente jornada de trabalho reduzida. Sero calculados levando-se em considerao a remunerao correspondente jornada reduzida e observada a legislao especfica:

O adicional de insalubridade, de periculosidade ou pelo exerccio de atividades penosas; O adicional de frias; A gratificao natalina; O auxlio funeral; A ajuda de custo.

O auxlio alimentao a ser concedido ao servidor, cuja jornada de trabalho seja inferior a 30 (trinta) horas semanais corresponder a 50% (cinquenta por cento) do valor devido aos servidores com jornada de 40 (quarenta) horas.

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A gratificao natalina de servidor que durante o ano civil tenha sido submetido a mais de uma jornada de trabalho ser paga com base na remunerao do ms de dezembro, na proporo de 1/12 ( um doze avos) por ms de efetivo exerccio no respectivo ano, considerada a frao igual ou superior a quinze dias como ms integral. O servidor no poder exercer cargo ou funo de confiana se estiver submetido jornada de trabalho reduzida. O registro de assiduidade e pontualidade dos servidores pblicos federais da Administrao Pblica Federal direta, autrquica e fundacional ser realizado mediante controle eletrnico de ponto. So dispensados do controle de frequncia os ocupantes dos cargos:

De Natureza Especial; Do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores DAS, iguais ou superiores ao nvel 4; De Cargos Direo CD, iguais ou superiores ao nvel 3.

4. INSTRUO PROCESSUAL: No h. 5. FUNDAMENTO LEGAL:


Artigo 19 da Lei n 8.112, de 11/12//90; Decreto n 1.590, de 10/08/95; Decreto n 1.867, de 17/04/96; Art. 9 da Lei 9.654, de 02/06/98; Portaria Normativa SRH/MPOG n 07, de 24/08/99; Artigos 5 a 7 da Medida Provisria n 2.174-28, de 24/08/01; Portaria SRH/MPOG n 222, de 07/02/08.

6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE: Consultar a Diviso de Cadastro DICAD/CGRH.

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PAGAMENTO DE EXERCCIOS ANTERIORES


1. CONCEITO: Pagamento de Exerccios Anteriores o crdito de vantagens pecunirias reconhecidas administrativamente de ofcio, a pedido do servidor, ou por determinao judicial, no pago no exerccio de competncia, observada a prescrio quinquenal. 2. OCORRNCIA: Liberao de crdito oramentrio e recursos financeiros prprios para esta finalidade pela Secretaria de Oramento Federal - SOF/MPOG. 3. INFORMAES GERAIS: Os critrios para pagamento de despesas de exerccios anteriores de pessoal e encargos sociais, no mbito da Administrao Pblica Federal definido, anualmente, por meio de Portaria Conjunta n 01/2007 - SOF/ SRH. O efetivo pagamento de despesas de exerccios anteriores somente poder ocorrer quando houver anlise tcnica quanto legalidade e disponibilidade oramentria suficiente para satisfazer s despesas. Compete aos dirigentes de Recursos Humanos dos rgos setoriais e seccionais do SIPEC:

Proceder anlise conclusiva do pleito, nos processos administrativos, emitindo nota tcnica; Providenciar incluso, alterao ou excluso dos valores nominais devidos, nos respectivos meses de competncia, utilizando-se de rotina desenvolvida no SIAPE; Autorizar os processos administrativos sob sua responsabilidade.

A veracidade das informaes cadastradas no SIAPE, mesmo no caso de delegao de competncia, e respectivos valores pagos so de inteira responsabilidade do dirigente de Recursos Humanos e do ordenador de despesas. No pagamento de valores provenientes de exerccios anteriores vedado o desmembramento ou fracionamento dos processos que tenham o mesmo objeto, fundamento e beneficirios. Na elaborao das planilhas dos valores para pagamento na forma de exerccios anteriores dever ser observada a prescrio quinquenal, a qual pode ser contada:

A partir da data do requerimento do servidor (se houver); A partir da data da autuao do processo (se for iniciativa da Administrao);

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A partir da data da atualizao do benefcio, em que se detectou inconsistncia no pagamento do benefcio, devendo, por isso, ser registrado qualquer erro detectado no pagamento dos servidores do DPRF.

O SIAPE disponibilizar o acesso s informaes sobre os processos, por meio do SIAPEnet, a cada pagamento executado, mediante consultas individuais permitidas exclusivamente aos interessados, e fornecer aos dirigentes de Recursos Humanos a relao ordenada dos processos e servidores beneficiados, por rgo e entidade. vedado o pagamento de ajuda de custo, passagens e transporte de bagagem, em exerccio posterior. A partir da competncia janeiro de 2008, os processos de exerccios anteriores de valor individual igual ou inferior a R$ 1.000,00 (um mil reais) podero ser quitados integralmente, a qualquer tempo, includos os saldos remanescentes decorrentes de pagamentos parciais, cujas despesas correro conta das dotaes oramentrias consignadas aos rgos e Entidades em cada exerccio. 4. INSTRUO PROCESSUAL: No mbito do DPRF, o pagamento de valores na forma de exerccios anteriores, precedido de processos administrativos, os quais devero ser instrudos com, no mnimo, os seguintes documentos: Quando se tratar de vantagens pecunirias reconhecidas administrativamente de ofcio ou a pedido do servidor, no pagas no exerccio de competncia:

Requerimento do interessado no caso de concesses de vantagens pecunirias a pedido; Cpia dos documentos comprobatrios que ampararam a concesso da vantagem; Fichas financeiras relativas ao perodo devido; Planilha de clculo individualizada; Nota tcnica quanto ao embasamento legal (competncia da DIREC/CGRH/DPRF).

Quando se tratar de concesses judiciais que impliquem vantagens pecunirias ou incorporao de valores na remunerao do servidor, compreendidas no lapso temporal entre a data da deciso e a sua efetiva implantao em Folha de Pagamento, no efetuadas no exerccio de competncia:

Cpia da Petio Inicial; Relao dos beneficirios; Deciso, sentena ou acrdo; Cpia do parecer do rgo jurdico, de que trata o caput do art. 5 do Decreto n 2.839, de 06/11/98 (fora executria); Trnsito em julgado (se houver); Fichas financeiras relativas ao perodo devido;

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Planilha de clculo individualizada; Nota tcnica quanto ao embasamento DIREC/CGRH/DPRF).

legal

(De

competncia

Tomando por base os assuntos que mais geram pagamentos de exerccios anteriores aos servidores do DPRF, e segundo o entendimento da CGRH/DPRF, que visa contemplar os princpios basilares da Administrao Pblica, alm das peas processuais citadas nos itens anteriores, os autos que tratam do pagamento de exerccios anteriores devero conter, ainda, os seguintes documentos: Quando se tratar de pagamentos de exerccios anteriores relativos concesso de adicional de tempo de servio (anunios), previsto no artigo 67 da Lei n 8.112/90, redao original, e demais legislao correlata: Cpias autenticadas das certides de tempo de Servio Pblico Federal; Mapa de tempo de servio, devidamente datado, assinado e carimbado pela Autoridade Competente; Dados individuais funcionais (SIAPE >CDCOINDFUN); Contagem do tempo de servio para ATS, devidamente datado, assinado e carimbado pela Autoridade Competente; Planilha de clculo dos percentuais de anunios, conforme modelo aprovado pela DIREC/CGRH, devidamente datada, assinada e carimbada pela Autoridade Competente; Despacho da regional, contendo a fundamentao legal; Portaria de concesso dos percentuais de anunios ao servidor, devidamente publicada no Boletim de Servio da unidade de lotao do servidor, conforme modelo aprovado pela DIREC/CGRH; Planilha de clculo dos valores financeiros, individualizada, conforme modelo aprovado pela DIPAG/CGRH, devidamente datada, assinada e carimbada pela Autoridade Competente; Reconhecimento da dvida, que dever ser datado, assinado e carimbado pela Autoridade Competente; Comprovante do cadastramento dos valores no mdulo de exerccios anteriores do SIAPE. Quando se tratar de pagamentos de exerccios anteriores relativos a incorporao de quintos pelo exerccio de funes de confiana e cargos comissionados, previsto no artigo 62 da Lei n 8.112/90, redao original, e demais legislao correlata:

Mapa de tempo de servio, devidamente datado, assinado e carimbado pela Autoridade Competente; Dados individuais funcionais (SIAPE >CDCOINDFUN); Cpias autenticadas das Portarias de nomeao/designao e exonerao/dispensa dos cargos em comisso e/ou funes gratificadas, exercidas pelo servidor a poca; Planilha de clculo das parcelas de quintos a que o servidor faz jus, devidamente datada, assinada e carimbada pela Autoridade Competente; Despacho da regional, contendo a fundamentao legal; Portaria de concesso das parcelas de quintos transformadas em dcimos, devidamente publicada no Boletim de Servio da unidade de lotao do servidor, conforme modelo aprovado pela DIREC/CGRH;

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Planilha de clculo dos valores financeiros, individualizada, devidamente datada, assinada e carimbada pela Autoridade Competente; Reconhecimento da dvida, que dever ser datado, assinado e carimbado pela Autoridade Competente; Comprovante do cadastramento dos valores no mdulo de exerccios anteriores do SIAPE.

Quando se tratar de pagamentos de exerccios anteriores relativos substituio de funo, cargo em comisso, ou cargo de natureza especial, resultante da edio do Ofcio-Circular SRH/MP n 01/05, esclarecemos que os respectivos processos devero ser instrudos em conformidade com o Memorando-Circular CGRH/DPRF/MJ n 09/05. Por fim, quando se tratar de pagamentos de exerccios anteriores relativos a outras vantagens pecunirias diversas das anteriormente tratadas, reconhecidas administrativa ou judicialmente, informamos que os respectivos processos devero ser instrudos com documentos suficientes para dirimir quaisquer dvidas quanto ao direito dos servidores envolvidos. 5. FUNDAMENTO LEGAL:

Decreto n 20.910, de 06/01/32; Art. 8 do Decreto n 4.004/01; Ofcio COGLE/SRH/MP n 286, de 22/08/01; Memorando-Circular CGRH/DPRF/MJ n 21, de 09/10/06; Portaria Conjunta SRH/SOF/MP n 1, de 22/11/07;

6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE: Consultar a Diviso de Cadastro DICAD/CGRH.

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RECADASTRAMENTO
1. CONCEITO: Recadastramento a atualizao cadastral dos servidores aposentados e dos pensionistas da Unio que recebam proventos ou penso conta do Tesouro Nacional, constantes do Sistema Integrado de Administrao de Recursos Humanos SIAPE. 2. OCORRNCIA: Atualizao anual dos cadastros pelos rgos e entidades da Administrao Pblica Federal direta, autrquica e fundacional, no ms de aniversrio do aposentado ou beneficirio de penso ou a critrio do rgo. No mbito do DPRF, o recadastramento dos servidores aposentados e dos beneficirios de penso feito no ms de maro de cada ano. 3. INFORMAES GERAIS: O recadastramento ser sempre condio bsica para a continuidade do recebimento do benefcio. Nos casos de molstia grave ou impossibilidade de locomoo do aposentado ou pensionista, devidamente comprovada, ser admitida a atualizao cadastral mediante procurao. Os servidores aposentados e os pensionistas que no se apresentarem para atualizao dos dados cadastrais at o trmino do perodo fixado tero o pagamento suspenso a partir do ms subsequente. O restabelecimento do pagamento do benefcio depender do comparecimento do beneficirio perante a unidade de Recursos Humanos para a atualizao cadastral. facultada a realizao do recadastramento por um ou mais rgos ou entidades, conjuntamente, a critrio de seus dirigentes mximos, com vistas reduo de custos operacionais. No mbito do DPRF o recadastramento anual est regulamentado na Portaria CGRH/DPRF n 1.414/07, da qual destacamos: Art. 2 Para os fins desta Portaria, considera-se: I - Recadastrando: a) servidor aposentado; b) beneficirio de penso civil. II - Unidade cadastradora: as Sees de Recursos Humanos das Superintendncias Regionais e Ncleos de Recursos Humanos dos

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Distritos Regionais, nos estados, bem como a Seo de Aposentadorias e Penses da Diviso de Recursos Humanos da Coordenao-Geral de Recursos Humanos, na Sede do Departamento de Polcia Rodoviria Federal, em Braslia/DF. III - Representante legal: a) responsvel legal pelo pensionista civil menor de idade; b) tutor, legalmente designado; c) curador, legalmente designado; ou d) procurador, nos casos previstos no art. 7 desta Portaria. Art. 3 O recadastramento ser efetivado no ms de maro de cada ano, mediante o comparecimento pessoal do recadastrando ou de seu representante legal a uma unidade cadastradora. Art. 4 Para efetuar o recadastramento, o recadastrando dever: Preencher o Formulrio de Atualizao de Dados Cadastrais, constante do Anexo I desta Portaria; Apresentar documentos pessoais originais e certido de casamento ou nascimento, conforme o caso. Cpia da ltima declarao de imposto de renda do ano-calendrio anterior ao do recadastramento, com o comprovante da entrega Receita Federal. Apresentar declarao da agncia bancria na qual o recadastrando ou seu representante legal mantm conta recebedora dos proventos de aposentadoria ou benefcio de penso civil, firmada pelo gerente, informando tratar-se de conta individual do recadastrando ou de seu representante legal; Comparecer pessoalmente a uma das unidades cadastradoras para entrega dos documentos citados nas alneas anteriores. 1 No caso de recadastramento efetuado por representante legal, este dever se identificar, por meio de documento de identidade oficial, bem como apresentar todos os documentos previstos nesta Portaria. 2 Consideram-se documentos oficiais, entre outros previstos em Lei, os seguintes: carteira nacional de habilitao com foto, documentos de identidade expedidos pelos rgos de segurana pblica, estaduais ou do Distrito Federal, passaporte emitido pela Polcia Federal, e carteiras expedidas por conselhos de fiscalizao profissional. 3 No sero aceitos recadastramentos na hiptese de o recadastrando ou o seu representante legal deixar de entregar qualquer dos documentos exigidos nesta Portaria. 4 Na ausncia de qualquer dos documentos exigidos, o recadastrando ou seu representante legal dever regularizar a situao at o trmino do prazo concedido para a realizao do recadastramento, sob pena de suspenso do pagamento dos proventos de aposentadoria ou benefcios de penso civil. () Art. 6 No recadastramento de pessoa que esteja interditada admitir-se- o recadastramento por curador, mediante apresentao dos documentos citados no art. 4 e suas alneas, alm dos seguintes: Cpia da deciso judicial que declarou a interdio, autenticada pelo

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cartrio do juzo que a proferiu; Cpia do documento de designao do curador, autenticada pelo cartrio do juzo designante, no caso do curador no estar apontado pela deciso de interdio; Atestado mdico quanto sade fsica do recadastrando emitido com data inferior a 30 dias do dia de realizao do recadastramento. Art. 7 Somente ser aceito recadastramento por procurador nos seguintes casos: I - molstia grave do recadastrando; II - impossibilidade de locomoo do recadastrando por imposio legal ou judicial; III - ausncia do recadastrando do territrio nacional durante o perodo fixado para o recadastramento. () Art. 15. Compete Diviso de Pagamento, na Sede do DPRF, s Sees de Recursos Humanos, nas Superintendncias e aos Ncleos de Recursos Humanos, nos Distritos Regionais: Suspender e restabelecer o pagamento de proventos de aposentadoria e penso civil, aps deliberao da autoridade competente. Proceder ao pagamento dos valores a que os aposentados e pensionistas fazem jus, referentes ao perodo em que o benefcio ficou suspenso, quando, aps as devidas averiguaes, houver sido efetivado o recadastramento do aposentado ou pensionista. 4. INSTRUO PROCESSUAL: Trata-se apenas de procedimentos, no havendo necessidade de instruo processual. 5. FUNDAMENTO LEGAL:

Decreto n 2.251, de 12/06/97; Instruo Normativa Interministerial n 02, de 26/06/97; Lei n 9.527, de 10/12/97; Decreto n 2.563, de 27/04/98; Decreto n 3.591, de 06/09/00.

6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE: Consultar a Diviso de Cadastro DICAD/CGRH.

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RELAO ANUAL DE INFORMAES SOCIAIS RAIS


1.CONCEITO: Relao Anual de Informaes Sociais - RAIS um instrumento imprescindvel para o acompanhamento e a caracterizao do mercado de trabalho formal, que tem por objetivo:

O suprimento s necessidades de controle da atividade trabalhista no Pas; O provimento de dados para a elaborao de estatsticas do trabalho; A disponibilizao de informaes do mercado de trabalho s entidades governamentais.

2. OCORRNCIA: Prestao anual de declaraes, geralmente, no perodo de janeiro a maro de cada ano e referente ao ano anterior. 3. INFORMAES GERAIS: A Relao Anual das Informaes Sociais - RAIS foi instituda pelo Decreto n 76.900/75. Originalmente a RAIS foi criada para conter informaes destinadas ao controle de entrada da mo-de-obra estrangeira no Brasil e os registros relativos ao FGTS, para subsidiar o controle de arrecadao e a concesso de benefcios pelo Ministrio da Previdncia Social e para servir de base de clculo do PIS/PASEP. Posteriormente, foi editada a Portaria n 945/00, que dispe sobre as normas gerais de declarao da RAIS e recebimento apenas por meios eletrnicos. A partir dos anos 90, particularmente aps 1994, os dados da RAIS vm registrando importantes avanos quantitativos e qualitativos, devido a campanhas esclarecedoras, recebimento das declaraes via Internet (a partir de 1995) e ao aperfeioamento do processo de crtica dos dados. Os rgos e Entidades da Administrao direta, Autrquica, e Fundacional dos Governos Federal, Estadual, do Distrito Federal e Municipal esto obrigados a declarar a RAIS. O empregador, ou aquele legalmente responsvel pela prestao das informaes, dever relacionar na RAIS, os vnculos laborais ocorridos durante todo o ano ou em curso no ano-base e no apenas os existentes em 31 de dezembro. Dever, ainda, informar na RAIS:

Os quantitativos de arrecadao das contribuies sindicais previstas no art.

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579 da CLT, devidas aos sindicatos das respectivas categorias econmicas e profissionais ou das profisses liberais e as respectivas entidades beneficirias;

A entidade sindical a qual se encontram filiados; Os empregados que tiveram desconto de contribuio associativa, com a identificao da entidade sindical beneficiria.

As declaraes devero ser fornecidas por meio da internet, mediante a utilizao do programa gerador de arquivos da RAIS e do programa transmissor de arquivos. Excepcionalmente, no sendo possvel a entrega da declarao pela internet, ser permitida por meio de disquete nos rgos regionais do MTE, desde que devidamente justificada. A entrega da RAIS isenta de tarifa. Os dados coletados pela RAIS constituem expressivos insumos para atendimento das necessidades:

Da legislao da nacionalizao do trabalho De controle dos registros do FGTS ; Dos Sistemas de Arrecadao e de Concesso e Benefcios Previdencirios; De estudos tcnicos de natureza estatstica e atuarial; De identificao do trabalhador com direito ao abono salarial PIS/PASEP.

O empregador que no entregar a RAIS no prazo previsto em Lei, omitir informaes ou prestar declarao falsa ou inexata, ficar sujeito multa prevista no art. 25 da Lei n 7.998/90, regulamentada pela Portaria MTE n 14, de 10/02/06. O estabelecimento obrigado a manter arquivados, durante 5 (cinco) anos, disposio do trabalhador e da Fiscalizao do Trabalho, os seguintes documentos comprobatrios do cumprimento das obrigaes relativas ao MTE:

O relatrio impresso ou a cpia dos arquivos; O recibo de entrega da RAIS.

Atualmente, em observncia a dispositivo constitucional, a RAIS viabiliza a concesso do pagamento do Abono Salarial e se constitui no nico instrumento de governo para esse fim. A competncia para a atualizao dos dados da RAIS, no mbito do DPRF, das reas responsveis pelo cadastro dos servidores, tanto na Sede como nas Superintendncias e Distritos Regionais.

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3.1. PROCEDIMENTOS PARA ATUALIZAO DA RAIS: Os procedimentos so determinados por Portaria emitida anualmente pelo Ministrio do Trabalho e Emprego. Todos os anos, o Ministrio do Trabalho e Emprego divulga as orientaes sobre a RAIS no sitio: www.mte.gov.br/rais.asp. 4. INSTRUO PROCESSUAL: No h necessidade de instaurao de processos para a atualizao anual da RAIS. 5. FUNDAMENTO LEGAL:

Decreto n 76.900, de 23/12/75; Portaria n 945 MTE, de 28/12/00; Portaria n 1207 MTE, de 31/12/98.

6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE: Consultar a Diviso de Cadastro DICAD/CGRH.

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REVERSO, REPOSIO E INDENIZAO AO ERRIO


1. CONCEITO: Reposio ao Errio a restituio de valores percebidos indevidamente por servidor ativo ou inativo. Reverso ao Errio a restituio de valores depositados indevidamente aos cofres pblicos. Indenizao ao Errio o pagamento decorrente de danos causados ao errio pelo servidor. 2. OCORRNCIA: Reposio de valores devidos Unio. 3. INFORMAES GERAIS: As reposies e indenizaes ao errio, atualizadas at 30 de junho de 1994, sero previamente comunicadas ao servidor ativo, aposentado ou ao pensionista, para pagamento, no prazo mximo de 30 (trinta) dias, podendo ser parceladas, a pedido do interessado. O valor de cada parcela no poder ser inferior ao correspondente a 10% (dez por cento) da remunerao, provento ou penso. Quando o pagamento indevido houver ocorrido no ms anterior ao do processamento da Folha, a reposio dever ser feita imediatamente, em uma nica parcela. Na hiptese de valores recebidos em decorrncia de cumprimento de deciso liminar, tutela antecipada ou sentena que venha a ser revogada ou rescindida, sero eles atualizados at a data da reposio. O servidor em dbito com o errio, que for demitido, exonerado ou que tiver sua aposentadoria ou disponibilidade cassada, ter o prazo de 60 (sessenta) dias para quitar o dbito. A no quitao do dbito no prazo previsto implicar sua inscrio em Dvida Ativa. O vencimento, a remunerao e o provento no sero objeto de arresto, sequestro ou penhora, exceto nos casos de prestao de alimentos resultantes de deciso judicial. Na falta de outros bens que assegurem a execuo do dbito pela via judicial, a indenizao de prejuzo dolosamente causado ao errio ser liquidada por reposio ou indenizao.

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O recebimento indevido de benefcios do Plano de Seguridade Social do Servidor, havido por fraude, dolo ou m-f, implicar devoluo ao errio do total auferido, sem prejuzo da ao penal cabvel. Os pagamentos feitos em consequncia de liminares, posteriormente cassadas por decises judiciais definitivas, so pagamentos indevidos, estando sujeitos reposio. Prevalece a orientao quanto ao no cabimento da restituio na hiptese de pagamento indevido ao servidor que o recebeu de boa-f e em virtude de errnea interpretao ou m aplicao da Lei pela Administrao. O servidor que receber dirias e no se afastar da sede, por qualquer motivo, fica obrigado a restitu-las integralmente, no prazo de 5 (cinco) dias. 4. INSTRUO PROCESSUAL: Verificar com a CGRH. 5. FUNDAMENTO LEGAL

Artigos 46, 2 e 3, 47, 48, 122, 1 e 185, 2 da Lei n 8.112, de 11/12/90; Artigo 9 da Lei n 8.177, de 01/03/91; Smulas TCU n 106 e 249; Medida Provisria n 2.225, de 4/08/01; Parecer AGU-GQ n 161, de 09/09/98; Parecer AGU-GM n 10/00; Parecer MP/CONJUR/ICN n 1372, de 24/09/07.

6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE: Consultar a Diviso de Pagamento DIPAG/CGRH.

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SUBSTITUIO
1. CONCEITO: Substituio a real assuno, pelo substituto, das atividades do titular legalmente afastado da funo gratificada ou cargo comissionado. Substituto o servidor devidamente designado como tal, por ato da autoridade competente, para assumir as responsabilidades do titular de um cargo comissionado de direo, natureza especial ou funo gratificada de chefia, quando do afastamento legal deste, com o pagamento respectivo ou no, correspondente a funo ou cargo substitudo. 2. OCORRNCIA: Afastamento legal do titular, ensejando ou no o pagamento ao substituto. 3. INFORMAES GERAIS: Os servidores investidos em cargo comissionado de direo, natureza especial ou funo gratificada de chefia e os ocupantes de cargo de natureza especial, tero substitutos indicados em regimento interno, ou designados previamente pelo dirigente mximo do rgo ou entidade. O servidor, no exerccio da substituio, acumula as atribuies do cargo que ocupa com as do cargo para o qual foi designado, nos primeiros 30 (trinta) dias ou perodo inferior, com direito a optar pela remunerao de um ou de outro cargo desde o primeiro dia de efetiva substituio, observado o que for mais vantajoso. Transcorridos os primeiros 30 (trinta) dias, o substituto deixa de acumular as funes, passando a exercer somente as atribuies inerentes s do cargo substitudo, percebendo a remunerao correspondente, isto , nos primeiros 30 (trinta) dias de substituio haver acumulao de funes (cargo do qual o substituto titular com as do cargo do substitudo), com direito a retribuio a partir do 1 (primeiro) dia de substituio, devendo, nos termos da legislao vigente, optar pela remunerao que lhe for mais vantajosa. Transcorrido o prazo de 30 (trinta) dias de substituio, o substituto deixa de acumular as funes e passa a exercer somente as atribuies inerentes s do cargo substitudo, percebendo a retribuio correspondente. Nos casos de vacncia de cargo ou funo de direo ou chefia, e de cargos de Natureza Especial, o substituto, independentemente do perodo, exercer exclusivamente as atribuies do cargo substitudo, fazendo jus retribuio correspondente, a partir do 1 (primeiro dia).

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Os cargos comissionados de assessoramento, funes gratificadas de assistncia intermediria e funes comissionadas tcnicas no ensejam substituio. No caso de viagem do titular a servio no Pas, o pagamento da remunerao do titular ao substituto, em decorrncia do afastamento, depender da razo pela qual a viagem do titular ocorrer. Se a viagem ocorrer para desempenho de atividades inerentes sua condio de titular do cargo comissionado ou funo gratificada no cabe o pagamento da substituio, entretanto, se a viagem ocorrer para desempenho de atividades estranhas sua condio de titular de cargo comissionado ou funo gratificada, cabe pagamento ao substituto. O pagamento da substituio somente assegurado, pelos dias de efetiva substituio, ao substituto legalmente indicado no regimento interno, ou previamente designado pela autoridade competente. Consideram-se afastamentos ou impedimentos regulamentares as hipteses abaixo:

Art. 77 frias; Art. 95 afastamento para estudo ou misso no exterior, conforme regulamento contido no Decreto n 2.794/98; Art. 97 ausncias do servio para doar sangue (um dia); alistamento eleitoral (dois dias); casamento, falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos (oito dias consecutivos); Art. 102 participao em programa de treinamento regularmente institudo, conforme disposto no Decreto n 2.794/98, revogado pelo Decreto n 5.707/06; jri e outros servios obrigatrios previstos em Lei; licena gestante, adotante e paternidade; para tratamento da prpria sade; por motivo de acidente em servio ou doena profissional; Art. 147 afastamento preventivo (at sessenta dias, prorrogvel por igual perodo); Art. 149 participar de comisso de sindicncia (trinta dias, prorrogvel por igual perodo); processo administrativo disciplinar ou de inqurito (sessenta dias, prorrogvel por igual perodo).

Na hiptese de afastamento do titular para participar de cursos, congressos, seminrios, ou assemelhados, visando o aperfeioamento ou reciclagem do titular, eventos de capacitao, na rea de suas atribuies, o substituto far jus retribuio a partir do 1 (primeiro) dia. O substituto, quando em viagem a servio durante o perodo de substituio, somente far jus ao respectivo pagamento, caso desempenhe atividades inerentes ao cargo substitudo.

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No mbito do DPRF, o assunto est normatizado nos termos do Memorando-Circular CGRH/DPRF n 09/05. 4. INSTRUO PROCESSUAL: 4.1. SUBSTITUIO NO EXERCCIO CORRENTE: A partir da primeira substituio, dentro do exerccio, autua-se um processo para pagamento de substituio para cada servidor. Este processo dever ser instrudo com a seguinte documentao:

Formulrio de solicitao de pagamento de substituio, devidamente preenchido e assinado pelo servidor interessado; Dados funcionais do servidor retirados do SIAPE; Portarias de designao do titular e do substituto; Termo de opo do servidor (se for substituio de DAS); Documentos que comprovem o afastamento do titular (notificao de frias, atestados mdicos devidamente homologados, certificado de participao em treinamentos, etc.); Documento comprobatrio das frias do substituto; Documentos que comprovem a efetiva substituio do servidor substituto (cpia da folha de ponto).

Elabora-se despacho sobre o direito do servidor e solicita autorizao autoridade competente para a efetivao do pagamento. Na Sede, essa autoridade o Coordenador-Geral de Recursos Humanos. Nas Superintendncias Distritos Regionais, , respectivamente, o Superintendente e Chefe de Distrito. Com a devida autorizao, efetua-se o pagamento e arquiva o processo em local especfico, enquanto aguarda novo pedido de pagamento de substituio pelo mesmo servidor e dentro do mesmo exerccio, caso haja. Este processo ser utilizado para pagamento de substituio durante todo o ano, sendo arquivado no final do ms de dezembro ou incio do ms de janeiro do ano seguinte. 4.2. SUBSTITUIO EM EXERCCIOS ANTERIORES: Autua-se processo individual para cada servidor. Neste processo sero pagos todos os perodos de substituio que o servidor faz jus. Este processo dever ser instrudo com a seguinte documentao:

Formulrio de solicitao de pagamento de substituio, devidamente preenchido e assinado pelo servidor interessado; Dados funcionais do servidor retirados do SIAPE; Portarias de designao do titular e do substituto;

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Documentos que comprovem o afastamento do titular (notificao de frias, atestados mdicos devidamente homologados, certificado de participao em treinamentos, etc.); Documento comprobatrio das frias do substituto; Documentos que comprovem a efetiva substituio do servidor substituto (cpia da folha de ponto). Termo de Opo do servidor (se for DAS); Ficha Financeira do perodo de substituio dos perodos de substituio somente do substituto; Planilhas demonstrativas dos valores de substituio devidos; Reconhecimento de dvida, devidamente datado, assinado e carimbado pela autoridade competente. (Na Sede, essa autoridade o Coordenador-Geral de Recursos Humanos, nas Superintendncias e Distritos Regionais, , respectivamente, o Superintendente e o Chefe de Distrito).

Elabora-se despacho sobre o direito do servidor e encaminha o processo Diviso de Recursos Humanos DIREC/CGRH, para elaborao de nota tcnica. A DIREC/CGRH elabora a nota tcnica e submete o processo ao Coordenador-Geral de Recursos Humanos para aprovao e encaminhamento Diviso de Pagamento DIPAG/CGRH, que verificar as planilhas de clculos dos valores devidos. Se os clculos estiverem corretos, o processo encaminhado ao Coordenador-Geral de Recursos Humanos para homologao do pagamento na base de exerccios anteriores. Do contrrio, estando os clculos incorretos, o processo devolvido regional de origem para as devidas correes. Depois de homologado o pagamento na base de exerccios anteriores do SIAPE, o processo fica aguardando liberao oramentria e financeira pela SOF/MPOG. Nessa fase, o processo devolvido regional de origem para acompanhamento do pagamento. Depois de efetuado o pagamento, deve-se juntar ao processo o resumo contbil no formato do Demonstrativo das Despesas com Pessoal - DDP do Sistema Integrado de Administrao Financeira do Governo Federal SIAFI, d-se cincia ao servidor e arquiva-se o processo. 5. FUNDAMENTO LEGAL:

Artigos 38, 39, 77, 95, 97 102, 147 da Lei n 8.112, de 11/12/90; Medida Provisria n 375, de 15/06/07, convertida na Lei n 11.526/07; Parecer DRH n 161/92; Decreto n 5.707, de 23/02/06; Ofcio Circular SRH/MPOG n 01, de 28/01/05; Ofcio COGES/SRH/MPOG n 146, de 29/07/05; Ofcio SRH/MPOG n 82, de 24/07/06; Ofcio SRH/MPOG n 15, de 23/10/07; Ofcio COGLE/SRH/MPOG n 188, de 13/07/00;

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Memorando Circular CGRH/DPRF n 09, de 28/02/05; Despacho SRH/MPOG, referente ao processo n 038038/2005-78.

6. PROCEDIMENTOS PARA LANAMENTO NO SIAPE: 6.1. SUBSTITUIO: 1 passo: >CANOPFUDEX (nomeao/designao funo/cc direta D.L. externo )
1 TELA CPF DO SERVIDOR: informe o CPF do servidor ou tecle <PF1> e digite a matrcula SIAPE TECLE <ENTER> DENOMINAO: COD.FUNO/C.COMISS: TIPO DE PROVIMENTO: UORG EXERCCIO: DATA NOMEAC/DESIG.: DOCUMENTO LEGAL: LIMITE PARA POSSE: LIMITE PARA EXERCIC: tecle PF1 ou digite o cdigo da Funo, conforme detalhado abaixo tecle PF1 e selecione a funo (FGR, DAS etc...) T (T-TITULAR S-SUBSTITUTO R-RESPONSVEL) tecle PF1 e selecione a UORG onde ser exercida a funo informe a data de vigncia da Portaria informe os dados do DL

Obs.: Informar NO para entrada em exerccio TECLE <ENTER> e confirme a designao

TABELA DE DENOMINO DE FUNO/CNE CDIGO DE DENOMINAO 0171 SUPERINTENDENTE REGIONAL 0112 CHEFE DE DISTRITO ROD/FEDERAL 0041 CHEFE DE SEO 0059 CHEFE DE DELEGACIA 0061 CHEFE DE NCLEO COD.FUNO/C.COMISS DAS-1013 - SUPERINTENDENTE REGIONAL DAS-1011 - CHEFE DE DISTRITO ROD/FEDERAL FGR-1 CHEFE DE SEO FGR-2 CHEFE DE DELEGACIA FGR-3 CHEFE DE NCLEO

6.2. EXONERAO DE SUBSTITUIO DE FUNO / CNE: 1 passo: >CAVADIRFEX (vacncia direta funo/cc D.L. externo )
1 TELA MATRCULA : tecle F1 e informe o nome ou matrcula SIAPE do servidor TECLE <ENTER> DENOMINAO: FUNO/C.COMISS: UORG EXERCCIO: NOMEAC/DESIGNAC: TIPO DE PROVIMENTO: POSSE: EXERCCIO:

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DL DA VACNCIA: DATA DE ENCERRAMENTO: FORMA DE SADA:

informe o n, a data de vigncia e a publicao do DL informe a data de vigncia e a publicao do DL 037 DISPENSA_DA FUNO/CARGO COMISSO/CNE

TECLE <ENTER> e confirme a dispensa

Observao: Consultar na transao >CACOCHEFIA (chefia e UORGs sem chefia).

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PARTE IX - FLUXOGRAMAS
Os Fluxogramas dispostos neste livro foram elaborados para representar graficamente o trabalho realizado nas reas de Recursos Humanos do Departamento de Polcia Rodoviria Federal, possibilitando uma viso ampla do fluxo dos processos, alm de um melhor conhecimento da sequncia e encadeamento das atividades desenvolvidas em cada situao apresentada. Considerando que o objetivo do Estatuto dos Servidores Pblicos aplicado PRF padronizar a execuo de nossas atividades, todas as reas devem, a partir de agora, executar suas atividades seguindo a respectiva sequncia de procedimentos.

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MINISTRIO DA JUSTIA DEPARTAMENTO DE POLCIA RODOVIRIA FEDERAL

ABONO DE PERMANNCIA E ISENO DE PSS

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MINISTRIO DA JUSTIA DEPARTAMENTO DE POLCIA RODOVIRIA FEDERAL

ACUMULAO DE CARGOS

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315

MINISTRIO DA JUSTIA DEPARTAMENTO DE POLCIA RODOVIRIA FEDERAL

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE

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MINISTRIO DA JUSTIA DEPARTAMENTO DE POLCIA RODOVIRIA FEDERAL

ADICIONAL NOTURNO

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MINISTRIO DA JUSTIA DEPARTAMENTO DE POLCIA RODOVIRIA FEDERAL

ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO

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MINISTRIO DA JUSTIA DEPARTAMENTO DE POLCIA RODOVIRIA FEDERAL

AFASTAMENTO PARA ESTUDO OU MISSO NO EXTERIOR

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AFASTAMENTO PARA EXERCCIO DE MANDATO ELETIVO

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MINISTRIO DA JUSTIA DEPARTAMENTO DE POLCIA RODOVIRIA FEDERAL

AJUDA DE CUSTO, PASSAGEM AREA E TRANSPORTE DE MOBILIRIO E BAGAGEM

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321

MINISTRIO DA JUSTIA DEPARTAMENTO DE POLCIA RODOVIRIA FEDERAL

APOSENTADORIA COMPULSRIA

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322

MINISTRIO DA JUSTIA DEPARTAMENTO DE POLCIA RODOVIRIA FEDERAL

APOSENTADORIA POR INVALIDEZ

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323

MINISTRIO DA JUSTIA DEPARTAMENTO DE POLCIA RODOVIRIA FEDERAL

APOSENTADORIA VOLUNTRIA

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324

MINISTRIO DA JUSTIA DEPARTAMENTO DE POLCIA RODOVIRIA FEDERAL

APROVEITAMENTO

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325

MINISTRIO DA JUSTIA DEPARTAMENTO DE POLCIA RODOVIRIA FEDERAL

AUSNCIA EM DECORRNCIA DE CASAMENTO

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326

MINISTRIO DA JUSTIA DEPARTAMENTO DE POLCIA RODOVIRIA FEDERAL

AUSNCIA EM DECORRNCIA DE FALECIMENTO DE PESSOA DA FAMLIA

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327

MINISTRIO DA JUSTIA DEPARTAMENTO DE POLCIA RODOVIRIA FEDERAL

AUSNCIA PARA DOAR SANGUE

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328

MINISTRIO DA JUSTIA DEPARTAMENTO DE POLCIA RODOVIRIA FEDERAL

AUSNCIA PARA SE ALISTAR COMO ELEITOR

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AUXLIO-ALIMENTAO

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AUXLIO-FUNERAL

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AUXLIO-NATALIDADE

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AUXLIO PR-ESCOLAR

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333

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AUXLIO-RECLUSO

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334

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AUXLIO-TRANSPORTE

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335

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AVERBAO DE TEMPO DE SERVIO

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336

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AFASTAMENTO PARA SERVIR EM OUTRO RGO OU ENTIDADE (CESSO / REQUISIO)

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CONCURSO PBLICO

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CONSIGNAO EM FOLHA

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DISPONIBILIDADE

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EXERCCIO PROVISRIO

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341

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FATOR 1.4 e 1.2

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342

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FRIAS

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343

MINISTRIO DA JUSTIA DEPARTAMENTO DE POLCIA RODOVIRIA FEDERAL

HORRIO ESPECIAL AO SERVIDOR ESTUDANTE

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344

MINISTRIO DA JUSTIA DEPARTAMENTO DE POLCIA RODOVIRIA FEDERAL

HORRIO ESPECIAL AO SERVIDOR PORTADOR DE DEFICINCIA

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345

MINISTRIO DA JUSTIA DEPARTAMENTO DE POLCIA RODOVIRIA FEDERAL

INCORPORAO DE QUINTOS / DCIMOS

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346

MINISTRIO DA JUSTIA DEPARTAMENTO DE POLCIA RODOVIRIA FEDERAL

INDENIZAO AO ERRIO

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347

MINISTRIO DA JUSTIA DEPARTAMENTO DE POLCIA RODOVIRIA FEDERAL

LICENA ADOTANTE

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348

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LICENA GESTANTE

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349

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LICENA INCENTIVADA SEM REMUNERAO

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350

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LICENA PARA ATIVIDADE POLTICA

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351

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LICENA PARA CAPACITAO

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352

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LICENA PARA DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA

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353

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LICENA PARA SERVIO MILITAR

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354

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LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE

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LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE (ACIDENTE EM SERVIO)

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LICENA PARA TRATAR DE INTERESSE PARTICULAR

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LICENA PATERNIDADE

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358

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LICENA POR MOTIVO DE AFASTAMENTO DO CNJUGE

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359

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LICENA POR MOTIVO DE DOENA DE PESSOA DA FAMLIA

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360

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LICENA-PRMIO POR ASSIDUIDADE - GOZO

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LICENA-PRMIO POR ASSIDUIDADE - PAGAMENTO EM PECNIA

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362

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NOMEAO E POSSE DE CARGO EM COMISSO

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363

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NOMEAO PARA CARGO EFETIVO, POSSE E EXERCCIO

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364

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PAGAMENTO DE EXERCCIOS ANTERIORES

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PENSO ALIMENTCIA JUDICIAL

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PENSO ALIMENTCIA VOLUNTRIA

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367

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PENSO CIVIL

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PENSO ESPECIAL GRACIOSA

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PROMOO / PROGRESSO

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READAPTAO

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RECONDUO

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372

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REINTEGRAO

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REMOO A PEDIDO ENTRE UNIDADES

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REMOO A PEDIDO NA MESMA UNIDADE

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REMOO EX-OFFCIO

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REMOO POR PERMUTA

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REPOSIO AO ERRIO

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REVERSO DE APOSENTADORIA

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SUBSTITUIO

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VACNCIA

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PARTE X - FORMULRIOS
Os Formulrios dispostos neste livro foram elaborados para facilitar, organizar e otimizar as atividades desenvolvidas nas reas de Recursos Humanos do Departamento de Polcia Rodoviria Federal. Considerando que o objetivo do Estatuto dos Servidores Pblicos aplicado PRF padronizar a execuo de nossas atividades, todas as reas devem, a partir de agora, utilizarem os Formulrios para a execuo de suas atividades.

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REQUERIMENTO DE ABONO DE PERMANNCIA


IDENTIFICAO DO(A) REQUERENTE Servidor(a): Cargo: Lotao: Matrcula: Telefone:

VEM REQUERER a Concesso de Abono de Permanncia, no valor equivalente sua contribuio previdenciria mensal, tendo em vista sua opo pela permanncia em atividade, por ter completado os requisitos para aposentadoria voluntria, fundamentados no seguinte dispositivo legal: Artigo 1, I, da Lei Complementar n 51/85 c/c artigo 40, pargrafo 4 da C.F.
Tempo mnimo de contribuio de 30 anos, sendo no mnimo 20 anos em atividade policial.

Artigo 40, inciso III, alnea "a", 19,da C.F., com redao da E.C. n 41/03

a) tempo mnimo de contribuio de 35 anos, se homem, ou 30 anos, se mulher;


b) idade mnima de 60 anos, se homem, ou 55 anos, se mulher; c) tempo mnimo no Servio Pblico de 10 anos; d) tempo mnimo no cargo de 5 anos.

Artigo 2, 5, da E.C. n 41/03


a) ingressou no Servio Pblico at 16/12/1998;

b) tempo mnimo de contribuio de 35 anos, se homem, e 30 anos, se mulher;


c) idade mnima de 53 anos, se homem e 48 anos, se mulher; d) tempo mnimo no cargo de 5 anos; e) cumprimento de 20%, a mais, do tempo de servio que faltava para se aposentar, em 16/12/1998.

Artigo 3,1, da E.C. n 41/03 c/c Art.40, III, A, da C.F., com redao da E.C. n 20/98
a) b) c) d) e) Tempo mnimo de contribuio de 35 anos, se homem, ou 30 anos, se mulher; idade mnima de 60 anos, se homem, ou 55 anos, se mulher; tempo mnimo no Servio Pblico de 10 anos; tempo mnimo no cargo de 5 anos; completou todos os requisitos anteriores, at 31/12/2003.

Artigo 3,1, da E.C. n 41/03 c/c Art.40, III, B, da C.F., com redao da E.C. n 20/98
a) Tempo mnimo de contribuio de 30 anos, se homem, e 25 anos, se mulher; b) idade mnima de 65, se homem, e 60 anos, se mulher;

c) tempo mnimo no Servio Pblico de 10 anos;


d) tempo mnimo no cargo de 5 anos; e) completou todos os requisitos anteriores, at 31/12/2003.

Artigo 3,1, da E.C. n 41/03 c/c Art.8 da E.C. n 20/98


a) Ingressou no Servio Pblico at 16/12/1998;

b) Tempo mnimo de contribuio de 35 anos, se homem, e 30 anos, se mulher;


c) idade mnima de 53 anos, se homem, e 48 anos, se mulher; d) tempo mnimo no cargo de 5 anos; e) cumprimento de 20%, a mais, do tempo de servio que faltava para se aposentar, em 16/12/1998, at 31/12/2003.

Artigo 3,1, da E.C. n 41/03 c/c Art.8 da E.C. n 20/98


a) b) c) d) e) ingressou no Servio Pblico at 16/12/1998; tempo mnimo de contribuio de 30 anos, se homem, e 25 anos, se mulher; idade mnima de 53 anos, se homem, e 48 anos, se mulher; tempo mnimo no cargo de 5 anos; cumprimento de 40%, a mais, do tempo de servio que faltava para se aposentar, em 16/12/1998, at 31/12/2003.

DECLARA que j averbou devidamente seu tempo de servio, junto rea de Recursos Humanos, e AUTORIZA NO AUTORIZA o cmputo em dobro, dos perodos de licena-prmio no gozados (caso possua) no quantitativo suficiente para a implementao do tempo necessrio concesso do benefcio, ciente de que esse tempo, ora computado, somente poder ser utilizado para aposentadoria. Local e Data Assinatura do(a) Requerente

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REQUERIMENTO DE AJUDA DE CUSTO


IDENTIFICAO DO(A) REQUERENTE Servidor(a): Cargo: Lotao: Unidade de destino: VEM REQUERER Ajuda de Custo nos termos do Art. 53, 1, da Lei n 8.112/90, combinado com o Decreto n 4.004/2001, em virtude de: NOMEAO/EXONERAO REMOO DE OFCIO E DECLARA, sob as penas da Lei, que ser acompanhado(a) do(s) seguinte(s) dependente(s): Nome: ______________________________________________ Parentesco:___________________ Nome: ______________________________________________ Parentesco:___________________ Nome: ______________________________________________ Parentesco:___________________ Nome: ______________________________________________ Parentesco:___________________ Nome: ______________________________________________ Parentesco:___________________ Nome: ______________________________________________ Parentesco:___________________ Nome: ______________________________________________ Parentesco:___________________ Nome: ______________________________________________ Parentesco:___________________ Matrcula: Telefone:

Local e Data

Assinatura do(a) Requerente

DOCUMENTOS QUE DEVEM SER ANEXADOS a) cpia da Portaria de nomeao/exonerao ou remoo de ofcio, devidamente publicada; b) cpia (autenticada) da certido de nascimento dos filhos (menores de vinte e um anos, ou menores de vinte e quatro anos se estudantes de nvel superior e sem exerccio de atividade remunerada); c) declarao da Instituio de Ensino Superior, no caso de filho(a) estudante, menor de vinte e quatro anos; d) cpia (autenticada) do RG e CPF do(a) filho(a) maior invlido; e) cpia (autenticada) da certido de casamento ou comprovao de unio estvel; f) cpia (autenticada) do RG e CPF do(a) cnjuge/companheiro(a); g) cpia (autenticada) do RG e CPF dos pais, caso estes vivam s suas expensas; h) cpia (autenticada) do RG, CPF e Carteira de Trabalho do(a) empregado(a) domstico(a); i) cpia da ltima declarao de imposto de renda (Identificao do Contribuinte, Dependentes e Recibo de entrega).

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REQUERIMENTO DE ALTERAO DE DADOS BANCRIOS


IDENTIFICAO DO(A) REQUERENTE Servidor(a)/Pensionista: Cargo: Lotao: Matrcula: Telefone:

VEM REQUERER que, a partir desta data, seus vencimentos sejam creditados na seguinte conta bancria: Banco: _______________________________________ Nmero:____________________ Agncia:_______________________________________ Nmero:____________________ Tipo de Conta: Conta Corrente e No Depsito Judicial: Conta Poupana e No Depsito Judicial: Depsito Judicial Conta Corrente: Depsito Judicial Conta Poupana: Nmero da Conta:______________________

Local e Data

Assinatura do(a) Requerente

PARA USO EXCLUSIVO DA REA DE RECURSOS HUMANOS RECEBIDO POR: LANADO POR: __________________________________ Nome do(a) servidor(a) __________________________________ Local e Data __________________________________ Assinatura ___________________________________ Nome do(a) servidor(a) ___________________________________ Local e Data ___________________________________ Assinatura

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REQUERIMENTO DE ALTERAO DE ENDEREO


IDENTIFICAO DO(A) REQUERENTE Servidor(a)/Pensionista: Cargo: Lotao: Matrcula: Telefone(s):

VEM REQUERER, a partir desta data, atualizao de seu endereo, conforme dados a seguir: Logradouro: ______________________________________________________________________ Bairro:_____________________ Municpio:____________________U.F.:_____ CEP:____________

Local e Data

Assinatura do(a) Requerente

DOCUMENTO QUE DEVE SER ANEXADO Cpia de documento comprobatrio do endereo, atualizado [conta de gua, luz, telefone ou contrato de locao, em nome do(a) servidor(a)] PARA USO EXCLUSIVO DA REA DE RECURSOS HUMANOS RECEBIDO POR: LANADO POR: __________________________________ Nome do(a) servidor(a) __________________________________ Local e Data __________________________________ Assinatura ___________________________________ Nome do(a) servidor(a) ___________________________________ Local e Data ___________________________________ Assinatura

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REQUERIMENTO DE ALTERAO DE FRIAS


IDENTIFICAO DO(A) REQUERENTE Servidor(a): Cargo: Lotao: Matrcula: Telefone(s):

VEM REQUERER alterao do perodo de suas frias, conforme dados a seguir: Exerccio(ano) Primeira Parcela Segunda Parcela Terceira Parcela __________ Incio Trmino Incio Trmino Incio Trmino Perodo Previsto Perodo Proposto Adiantamento da Gratificao Natalina S I M (somente para frias anteriores a junho) N O

Adiantamento Salarial de Frias S I M (haver devoluo posterior) N O

Local e Data

Assinatura do(a) Requerente DE ACORDO:

Local e Data

Carimbo e Assinatura da Chefia Imediata

PARA USO EXCLUSIVO DA REA DE RECURSOS HUMANOS RECEBIDO POR: __________________________________ Nome do(a) servidor(a) __________________________________ Local e Data __________________________________ Assinatura LANADO POR: ___________________________________ Nome do(a) servidor(a) ___________________________________ Local e Data ___________________________________ Assinatura

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REQUERIMENTO DE ALTERAO DE NOME DE IDENTIFICAO


IDENTIFICAO DO(A) REQUERENTE Servidor(a): Nome de identificao atual: Lotao: Matrcula: Telefone(s):

VEM REQUERER, alterao do seu nome de identificao, nos termos da Instruo Normativa DG/DPRF n 06 de 02 de abril de 2008, para o sugerido abaixo: Nome de Identificao: _______________________________

Justificativa:___________________________________________________________

___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________


E DECLARA estar ciente de que os custos advindos da troca do nome correro s suas expensas. Local e Data Assinatura do(a) Requerente

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REQUERIMENTO DE APOSENTADORIA
IDENTIFICAO DO(A) REQUERENTE Servidor(a): Cargo: Classe: Lotao: Padro: Telefone: Matrcula:

VEM REQUERER a Concesso de Aposentadoria, fundamentada no seguinte dispositivo legal: Artigo 1, inciso I, da Lei Complementar. n 51/85 c/c artigo 40, pargrafo 4 da C.F. Artigo 40, inciso III, alnea "a" da Constituio Federal Artigo 40, inciso III, alnea "b" da Constituio Federal Artigo 2 da Emenda Constitucional n 41/03 Artigo 3 da Emenda Constitucional n 41/03 c/c Artigo 8 da Emenda Constitucional n 20/98 Artigo 6 da Emenda Constitucional n 41/03 Artigo 3 da Emenda Constitucional n 47/05 Acrescida da(s) vantagem(ns) prevista(s) no(s) seguinte(s) dispositivo(s) legal(is): VPNI Art. 62-A, da Lei 8.112/90 Artigo 192, inciso II, da Lei n 8.112/90

Local e Data

Assinatura do(a) Requerente

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REQUERIMENTO DE AUXLIO-FUNERAL
IDENTIFICAO DO(A) REQUERENTE Nome: Endereo: Telefone: Banco: Cnjuge Agncia: RG: DADOS BANCRIOS Conta: GRAU DE PARENTESCO COM O(A) SERVIDOR(A) FALECIDO(A) Companheiro(a) Pai/Me Filho(a) CPF:

Irm(o) Outros Informar:________________________________________ VEM REQUERER Auxlio Funeral, nos termos dos artigos 226 a 228 da Lei 8.112/90.

Local e Data

Assinatura do(a) Requerente

IDENTIFICAO DO(A) SERVIDOR(A) FALECIDO(A) Nome: Data do Falecimento: Situao Funcional: Ativo(a) Matrcula: Aposentado(a)

DOCUMENTOS QUE DEVEM SER ANEXADOS a) cpia (autenticada) da certido de bito do(a) servidor(a); b) cpia (autenticada) do RG e CPF do(a) requerente; c) comprovante de endereo do(a) requerente; d) comprovante de conta bancria do(a) requerente; e) comprovante das despesas com o funeral(Notas fiscais originais, em nome do(a) requerente).

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REQUERIMENTO DE AUXLIO MORADIA


IDENTIFICAO DO(A) REQUERENTE Servidor(a): Cargo: Lotao: Cargo em comisso: Matrcula: Telefone: UF de Origem:

VEM REQUERER Auxlio Moradia nos termos do Decreto n 1.840, de 20/03/1996, em virtude de Nomeao para cargo comissionado.

Local e Data

Assinatura do(a) Requerente

DOCUMENTOS QUE DEVEM SER ANEXADOS a) cpia da Portaria de nomeao para cargo comissionado DAS, nveis 4, 5 ou 6; b) cpia (autenticada) do Termo de Posse, no cargo comissionado; c) ofcio da Secretaria do Patrimnio da Unio do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, comprovando a inexistncia de imvel funcional para alojar o(a) requerente; d) certides negativas originais, emitidas pelos Cartrios do DF, comprovando que o(a) requerente no proprietrio(a) de imvel em Braslia-DF.

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REQUERIMENTO DE AUXLIO NATALIDADE


IDENTIFICAO DO(A) REQUERENTE Servidor(a): Cargo: Lotao: Nome: CPF: VEM REQUERER Auxlio Natalidade nos termos do artigo 196 da Lei 8.112/90 (me). nos termos do artigo 196 2 da Lei 8.112/90 (pai). Em virtude do nascimento do(s) seguinte(s) dependente(s): Nome: ___________________________________________ Data de nascimento:_______________ Nome: ___________________________________________ Data de nascimento:_______________ Nome: ___________________________________________ Data de nascimento:_______________ RG: Matrcula: Telefone: IDENTIFICAO DO(A) CNJUGE/COMPANHEIRO(A)

E DECLARA que no solicitou este auxlio em outro rgo federal, estadual/distrital ou municipal. Local e Data Assinatura do(a) Requerente

DECLARAO DA CNJUGE Declaro que no ocupo nenhum cargo em nenhuma esfera da Administrao Pblica e que no solicitei este auxlio em outro rgo federal, estadual/distrital ou municipal.

Local e Data

Assinatura da Cnjuge

Observao: O(A) servidor(a) adotante no faz jus ao auxlio natalidade, pois o objetivo deste benefcio auxiliar nas despesas do parto. DOCUMENTO QUE DEVE SER ANEXADO Cpia (autenticada) da Certido de Nascimento

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REQUERIMENTO DE AUXLIO PR-ESCOLAR


IDENTIFICAO DO(A) REQUERENTE Servidor(a): Cargo: Lotao: Nome: CPF: RG: Matrcula: Telefone: IDENTIFICAO DO(A) CNJUGE/COMPANHEIRO(A)

VEM REQUERER Auxlio Pr-Escolar nos termos do Decreto n 977/93, e Art. 1 da Emenda Constitucional n 53, de 19 / 12 / 06 , referente a(o) seguinte dependente: Nome: ____________________________________________ Data de nascimento:______________

DECLARA que no solicitou este auxlio em outro rgo federal, estadual/distrital ou municipal. AUTORIZA o desconto, em Folha de Pagamento, da quota-parte, referente participao do(a) servidor(a) no benefcio do auxlio pr-escolar.

Local e Data

Assinatura do(a) Requerente DECLARAO DO(A) CNJUGE

Declaro que no ocupo nenhum cargo em nenhuma esfera da Administrao Pblica e que no solicitei este auxlio em outro rgo federal, estadual/distrital ou municipal.

Local e Data

Assinatura do(a) Cnjuge

Observao: O auxlio pr-escolar pago, por dependente, de 0 aos 6 anos de idade. DOCUMENTOS QUE DEVEM SER ANEXADOS a) b) c) d) Cpia (autenticada) da Certido de Nascimento; Cpia (autenticada) do Termo de adoo; Cpia (autenticada) do Termo de guarda ou responsabilidade; Laudo Mdico pericial, expedido por Perito Mdico Oficial, ou Junta Mdica Oficial, que comprove a idade mental de at 6 anos, no caso de dependente excepcional.

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REQUERIMENTO DE AUXLIO TRANSPORTE


IDENTIFICAO DO(A) REQUERENTE Servidor(a): Cargo: Lotao: Matrcula: Telefone:

VEM REQUERER Auxlio Transporte Nos termos da Medida Provisria n 2.165-36, de 23 de agosto de 2001, conforme discriminado abaixo: ENDEREO RESIDENCIAL Logradouro: ______________________________________________________________________ Bairro:____________________ Municpio:____________________ U.F.:______ CEP:___________ ENDEREO DO LOCAL DE TRABALHO Logradouro: ______________________________________________________________________ Bairro:____________________ Municpio:____________________ U.F.:______ CEP:___________ RESIDNCIA/TRABALHO Tipo / Linha / Empresa R$ R$ R$ DESPESA DIRIA TOTAL R$ Tarifa TRABALHO/RESIDNCIA Tipo / Linha / Empresa R$ R$ R$ Tarifa

E DECLARA QUE: tem conhecimento de que o Auxlio-Transporte no tem natureza Salarial, nem se incorpora remunerao para qualquer efeito; que tambm no se constitui base de contribuio previdenciria, FGTS, PIS/PASEP e no se configura rendimento tributvel; as informaes acima prestadas so a expresso da verdade, ficando ciente de que o erro das mesmas sujeita o(a) requerente s sanes: a) administrativas (artigo 116 inciso III, IV e IX e artigo 117 inciso XIX da Lei 8.112/80); b) civis e penais. tem cincia de que, conforme o valor declarado, a rea de Recursos Humanos, juntamente com a rea de Correio, podero averiguar as informaes aqui apresentadas, a qualquer tempo (artigo 143 da Lei 8.112/80).

Local e Data

Assinatura do(a) Requerente

DOCUMENTO QUE DEVE SER ANEXADO Cpia (autenticada) de comprovante de endereo.

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REQUERIMENTO DE AVERBAO DE TEMPO DE SERVIO


IDENTIFICAO DO(A) REQUERENTE Servidor(a): Cargo: Lotao: Matrcula: Telefone(s):

VEM REQUERER Averbao de Tempo Anterior de Servio, conforme certido em anexo.

Local e Data

Assinatura do(a) Requerente

DOCUMENTO QUE DEVE SER ANEXADO Cpia (autenticada) da Certido de Tempo de Servio, expedida pelo INSS ou por rgos da Administrao Pblica

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REQUERIMENTO DE HORRIO ESPECIAL A ESTUDANTE


IDENTIFICAO DO(A) REQUERENTE Servidor(a): Cargo: Lotao: |Nome: Instituio de Ensino: Nvel: Ensino Fundamental Ensino Mdio Graduao Ps-Graduao Matrcula: Telefone(s): IDENTIFICAO DO CURSO Perodo:

VEM REQUERER Concesso de Horrio Especial a Estudante nos termos do artigo 98 da Lei n 8.112/90.

Local e Data

Assinatura do(a) Requerente

DOCUMENTO QUE DEVE SER ANEXADO Declarao da Instituio de Ensino, atualizada, contendo: a) comprovao da regularidade do estudante, no semestre ou ano em curso; b) grade horria das disciplinas que sero cursadas; c) informao da existncia ou no do curso em horrio noturno, caso o(a) requerente trabalhe em horrio administrativo.

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REQUERIMENTO DE LICENA-PRMIO
IDENTIFICAO DO(A) REQUERENTE Servidor(a): Cargo Efetivo: Lotao: Matrcula: Telefone:

VEM REQUERER a Concesso de Licena-Prmio, por assiduidade, nos termos dos artigos 87 a 89 da Lei 8.112/90, a ser usufruda no(s) seguinte(s) perodo(s): ___/___/_____ a ___/___/_____ ___/___/_____ a ___/___/_____ ___/___/_____ a ___/___/_____

Local e Data

Assinatura do(a) Requerente DE ACORDO

____________________________________ Local e Data

_______________________________________ Carimbo e Assinatura da Chefia Imediata

Estatuto dos Servidores Pblicos aplicado PRF

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397

MINISTRIO DA JUSTIA DEPARTAMENTO DE POLCIA RODOVIRIA FEDERAL

REQUERIMENTO DE PAGAMENTO DE SUBSTITUIO


IDENTIFICAO DO(A) REQUERENTE Servidor(a): Cargo Efetivo: Lotao: Cargo comissionado: Portaria de Nomeao/Designao ___/___/_____. Nome: n____ de Matrcula: Telefone: Cdigo do Cargo: ___/___/_____, publicada no D.O.U./B.S. em

IDENTIFICAO DO(A) TITULAR DO CARGO COMISSIONADO Matrcula: Cdigo do Cargo: n____ de ___/___/_____, publicada no B.S./D.O.U. em

Cargo comissionado: Portaria de Nomeao/Designao ___/___/_____.

VEM REQUERER Pagamento de Substituio, exercida entre ___/___/_____ e ___/___/_____, Nos termos do Art.38 da Lei 8.112/90, combinado com o Ofcio-Circular n 01/2005-SRH/MP, em virtude de: Vacncia do(a) Titular Afastamento, impedimento legal ou regulamentar do Titular (licena, frias, viagem a servio) Titular substituindo outro cargo comissionado por mais de 30(trinta) dias.

E DECLARA QUE:
TITULAR DE OUTRO CARGO COMISSIONADO, CDIGO _____________. NO TITULAR DE OUTRO CARGO COMISSIONADO.

Local e Data

Assinatura do(a) Requerente AUTORIZAO

____________________________________ _______________________________________ Local e Data Carimbo e Assinatura do titular da unidade DOCUMENTOS QUE DEVEM SER ANEXADOS a) b) c) d) e) cpia da Portaria de Nomeao/Designao do(a) requerente como Substituto Eventual; cpia da Portaria de Nomeao/Designao do(a) Titular do Cargo substitudo; cpia da Portaria de Nomeao/Designao do(a) requerente como Titular de outro cargo; documentos comprobatrios da ausncia do(a) Titular do Cargo substitudo; cpia da Folha de Ponto do(a) requerente, do perodo em que exerceu Substituio.

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398

MINISTRIO DA JUSTIA DEPARTAMENTO DE POLCIA RODOVIRIA FEDERAL

REQUERIMENTO DE PENSO CIVIL


IDENTIFICAO DO(A) REQUERENTE Nome: Endereo: Telefone: Nome: Endereo: Telefone: Nome: Data do Falecimento: Situao Funcional: Matrcula: RG: CPF: RG: CPF:

IDENTIFICAO DO(A) PROCURADOR(A)/REPRESENTANTE LEGAL

IDENTIFICAO DO(A) SERVIDOR(A) FALECIDO(A)

Ativo(a)

Aposentado(a)

GRAU DE PARENTESCO COM O(A) SERVIDOR(A) FALECIDO(A) Cnjuge Ex-cnjuge ou ex-companheiro(a), com percepo de penso alimentcia Companheiro(a) designado(a) com comprovao de unio estvel Pai/Me, que vivem sob a dependncia do(a) servidor(a) Pessoa designada, maior de 60 anos de idade, que vive sob a dependncia do(a) servidor(a) Pessoa portadora de deficincia, que vive sob a dependncia do(a) servidor(a) Filho(a) ou enteado(a), at 21 anos de idade Filho(a) ou enteado(a) invlido(a) Menor sob guarda ou tutela, at 21 anos de idade Irm(o) rf(o), at 21 anos de idade, que vive sob a dependncia do(a) servidor(a) Irm(o) invlida(o), com comprovao de dependncia econmica do(a) servidor(a) Pessoa designada, at 21 anos de idade, que vive sob a dependncia do(a) servidor(a) Pessoa designada invlida, que vive sob a dependncia do(a) servidor(a) VEM REQUERER a Concesso de Penso Civil, nos termos do artigo 217 da Lei 8.112/90, E DECLARA que o(a) requerente no recebe nenhum outro benefcio de penso, nem ocupa cargo pblico nas esferas federal, estadual/distrital ou municipal.

Local e Data

Assinatura do(a) Requerente ou Procurador/Representante Legal DOCUMENTOS QUE DEVEM SER ANEXADOS

a) cpia (autenticada) da certido de bito do(a) servidor(a); b) cpia (autenticada) do RG e CPF do(a) requerente e do(a) procurador(a)/representante legal; c) cpia (autenticada) da Certido de Nascimento/Casamento ou comprovante de unio estvel; d) termo de guarda ou tutela do(a) requerente, quando for o caso; e) comprovante de endereo do(a) requerente ou do(a) procurador(a)/representante legal; f) comprovante de conta bancria do(a) requerente ou do(a) procurador(a)/representante legal; g) ficha de cadastro [beneficirio(a)], fornecida pela rea de Recursos Humanos, preenchida e assinada; h) Laudo mdico pericial, comprovando a invalidez do(a) requerente, quando for o caso; i) cpia da ltima declarao de imposto de renda do(a) servidor(a) (Identificao do Contribuinte, Dependentes e Recibo de entrega).

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399

MINISTRIO DA JUSTIA DEPARTAMENTO DE POLCIA RODOVIRIA FEDERAL

REQUERIMENTO DE REMOO
IDENTIFICAO DO(A) REQUERENTE Servidor(a): Cargo: Lotao: Matrcula: Telefone:

VEM REQUERER Remoo, nos termos do Art. 36, inciso II, da Lei n 8.112/90, para a seguinte Unidade: SEDE/DPRF 9 SRPRF/RS 18 SRPRF/MA 1 SRPRF/GO 10 SRPRF/BA 19 SRPRF/PA 2 SRPRF/MT 11 SRPRF/PE 20 SRPRF/SE 3 SRPRF/MS 12 SRPRF/ES 21 SRPRF/RO-AC 4 SRPRF/MG 13 SRPRF/AL 1 DRPRF/DF 5 SRPRF/RJ 14 SRPRF/PB 2 DRPRF/TO 6 SRPRF/SP 15 SRPRF/RN 3 DRPRF/AM 7 SRPRF/PR 16 SRPRF/CE 4 DRPRF/AP 8 SRPRF/SC 17 SRPRF/PI 5 DRPRF/RR

Local e Data

Assinatura do(a) Requerente

CINCIA

_________________________________ Local e Data

___________________________________ Carimbo e Assinatura da Chefia Imediata

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400

MINISTRIO DA JUSTIA DEPARTAMENTO DE POLCIA RODOVIRIA FEDERAL

REQUERIMENTO DE TRANSPORTE DE MOBILIRIO E BAGAGEM


IDENTIFICAO DO(A) REQUERENTE Servidor(a): Cargo: Lotao: VEM REQUERER Transporte de mobilirio e bagagem Nos termos do Art. 53, 1, da Lei n 8.112/90, combinado com o Decreto n 4.004/01, em virtude de: Matrcula: Telefone:

NOMEAO/EXONERAO REMOO E DECLARA, sob as penas da Lei, que ser acompanhado(a) do(s) seguinte(s) dependente(s):
Nome: _______________________________________________ Parentesco:__________________ Nome: _______________________________________________ Parentesco:__________________ Nome: _______________________________________________ Parentesco:__________________ Nome: _______________________________________________ Parentesco:__________________ Nome: _______________________________________________ Parentesco:__________________ Nome: _______________________________________________ Parentesco:__________________ Nome: _______________________________________________ Parentesco:__________________

Local e Data

Assinatura do(a) Requerente ENDEREO DE ORIGEM

Logradouro: _______________________________________________________________________ Bairro:_____________________ Municpio:____________________ U.F.:______ CEP:___________ ENDEREO DE DESTINO Logradouro: _______________________________________________________________________ Bairro:_____________________ Municpio:____________________ U.F.:______ CEP:___________ DOCUMENTOS QUE DEVEM SER ANEXADOS
a) b) cpia da Portaria de nomeao/exonerao ou remoo, devidamente publicada; relao dos mveis e bagagens, com valores discriminados, para fins de seguro.

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401

MINISTRIO DA JUSTIA DEPARTAMENTO DE POLCIA RODOVIRIA FEDERAL

REQUERIMENTO DE TRANSPORTE PASSAGEM AREA


IDENTIFICAO DO(A) REQUERENTE Servidor(a): Cargo: Lotao: Matrcula: Telefone:

VEM REQUERER Aquisio de passagem area para o(a) requerente e seu(s) dependente(s) Valores equivalentes a 40% do custo da passagem area, acrescidos de 20% do referido custo, por dependente(at o mximo de trs), j que utilizar veculo prprio para deslocamento Nos termos do Art. 53, 1, da Lei n 8.112/90, combinado com o Decreto n 4.004/2001, em virtude de: NOMEAO/EXONERAO REMOO E DECLARA, sob as penas da Lei, que ser acompanhado(a) do(s) seguinte(s) dependente(s):

Nome: ______________________________________________ Parentesco:___________________ Nome: ______________________________________________ Parentesco:___________________ Nome: ______________________________________________ Parentesco:___________________ Nome: ______________________________________________ Parentesco:___________________ Nome: ______________________________________________ Parentesco:___________________ Nome: ______________________________________________ Parentesco:___________________

Local e Data

Assinatura do(a) Requerente

DOCUMENTOS QUE DEVEM SER ANEXADOS a) cpia da Portaria de nomeao/exonerao ou remoo, devidamente publicada; b) cpia (autenticada) da certido de nascimento dos filhos (menores de vinte e um anos, ou menores de vinte e quatro anos se estudantes de nvel superior e sem exerccio de atividade remunerada); c) declarao da Instituio de Ensino Superior, no caso de filho(a) estudante; d) cpia (autenticada) do RG e CPF do(a) filho(a) maior invlido; e) cpia (autenticada) da certido de casamento ou comprovao de unio estvel; f) cpia (autenticada) do RG e CPF do(a) cnjuge/companheiro(a); g) cpia (autenticada) do RG e CPF dos pais, caso estes vivam s suas expensas; h) cpia (autenticada) do RG, CPF e Carteira de Trabalho do(a) empregado(a) domstico(a); i) cpia da ltima declarao de imposto de renda (Identificao do Contribuinte, Dependentes e Recibo de entrega).

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402

MINISTRIO DA JUSTIA DEPARTAMENTO DE POLCIA RODOVIRIA FEDERAL

REQUERIMENTO DE VACNCIA
IDENTIFICAO DO(A) REQUERENTE Servidor(a): Cargo: Lotao: Matrcula: Telefone(s):

VEM REQUERER Vacncia do cargo pblico nos termos do Art. 33 da Lei n 8.112/90, por: Exonerao Posse em outro cargo inacumulvel E DECLARA estar ciente que dever quitar os seus dbitos, caso existam, junto ao DPRF.

Local e Data

Assinatura do(a) Requerente

DOCUMENTOS QUE DEVEM SER ANEXADOS a) cpia do ato de nomeao para o novo cargo, quando for o caso; b) cpia (autenticada) do Termo de Posse e Exerccio no novo cargo, quando for o caso; c) declarao de bens atualizada ou cpia da ltima declarao de imposto de renda (Identificao do Contribuinte, Relao de Bens e Recibo de entrega); d) identidade Funcional(I.F.); e) carto de abastecimento, caso possua; f) carto do plano de sade, caso possua; g) termo de responsabilidade e registro de ocorrncia de extravio, perda, furto ou roubo da I.F., do carto de abastecimento e da carteira do plano de sade, quando for o caso. PARA USO EXCLUSIVO DA REA DE RECURSOS HUMANOS
O(A) requerente devolveu o carto de abastecimento: SIM NO (juntar registro de ocorrncia de extravio, perda, furto ou roubo) NO POSSUI

Local e Data

Carimbo e Assinatura da Gesto do Abastecimento

O(A) requerente devolveu a Identidade Funcional: SIM NO (juntar registro de ocorrncia de extravio, perda, furto ou roubo) NO POSSUI

O(A) requerente devolveu a carteira do plano de sade: SIM NO (juntar registro de ocorrncia de extravio, perda, furto ou roubo) NO POSSUI

Local e Data

Carimbo e Assinatura da rea de Recursos Humanos

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403

CONCLUSO
Considerando que as pessoas passam uma parte considervel do seu tempo no trabalho, no de surpreender que esperam ser recompensadas e retirar satisfao daquilo que fazem. Para alguns trabalhar um prazer, para outros, apenas uma forma de ganhar a vida, pois a motivao para servir varia entre ter sucesso, ter poder, ter dinheiro, ser reconhecido ou simplesmente ajudar aos outros, sendo funo da personalidade de cada indivduo, da sua histria familiar, dentre outros fatores. A Coordenao-Geral de Recursos Humanos do Departamento de Polcia Rodoviria Federal CGRH/DPRF, reconhecendo que cada pessoa nica na sua individualidade e especificidade, investe num modelo de gesto pautado em projetos e programas que permitem o desenvolvimento dos servidores, o aperfeioamento do trabalho e a melhoria da qualidade de vida para que sejam capazes de atuar efetivamente, atingindo os resultados da organizao e alcanando a almejada excelncia nos servios prestados. Os resultados obtidos pela instituio dependem, em boa parte, do comportamento das pessoas no trabalho. Deste modo, alinhando as expectativas do servidor com os objetivos institucionais, o trabalho pode transformar-se, paulatinamente, numa situao de ganho para ambos, logo, quanto mais integrado o trabalhador estiver ao seu ambiente laboral, maior e melhor ser sua colaborao para o sucesso da Administrao Pblica. Por entender que no existe limite para o potencial de uma organizao atenta aos anseios dos seus servidores, que promove bons lderes e os desenvolve continuamente, criando um verdadeiro time para desenvolver solues estratgicas atravs de processos interdepartamentais e interdisciplinares, nosso propsito fortalecer as relaes entre a Administrao o servidor. Nesse contexto, no poderia ser mais oportuna e salutar a iniciativa de investir na valorizao e no aproveitamento das competncias de cada colaborador para o desenvolvimento do Estatuto dos Servidores Pblicos aplicado PRF. Este livro foi desenvolvido como resultado de um esforo conjunto empreendido no sentido de criar um instrumento atual e eficaz para orientar todos os nveis de deciso num processo articulado e interativo, dirimindo dvidas e disseminando regras. Estamos conscientes de que a rea de Recursos Humanos est em constante evoluo, pois deve acompanhar as transformaes da sociedade em que se insere. Alm disso, em virtude da vasta legislao que rege o tema, o Estatuto dos Servidores Pblicos aplicado PRF dever ser objeto de permanente atualizao, estando o seu contedo sujeito a futuras modificaes. Portanto, imprescindvel que todas as Unidades de Recursos Humanos tenham acesso a esta obra, e pleno conhecimento das orientaes nele contidas, de forma a possibilitar que os servidores sejam colaboradores permanentes, enviando sugestes e crticas, visando o seu aperfeioamento.

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404

Agradecemos a participao de todos os colaboradores que tornaram possvel a concretizao deste livro de procedimentos, e esperamos que este possa ser uma importante ferramenta de consulta, cujo objetivo principal orientar a execuo das atividades desenvolvidas pelas Unidades de Recursos Humanos do Departamento de Polcia Rodoviria Federal, com o intuito de dar-lhes a tranquilidade necessria para o correto exerccio da funo pblica da qual esto incumbidos.
Srgio Max Bastos Lins

Recursos Humanos

Uma Fora Silenciosa

PODEM FICAR COM AS MINHAS FBRICAS, PODEM QUEIMAR OS MEUS IMVEIS, MAS DEM-ME O MEU PESSOAL E CONSTRUIREI TUDO DE NOVO.

Thomas Watson