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LIMITES DA RENNCIA E DA TRANSAO JUDICIAL E EXTRAJUDICIAL1 Alice Monteiro de Barros* A renncia um instituto jurdico que se encontra presente desde o Direito Romano nas Institutas de Gaio e no Digesto. conceituada pelos civilistas como a abdicao que o titular faz do seu direito, sem transferi-lo a quem quer que seja. o abandono voluntrio do direito (Caio Mrio da Silva Pereira, Instituies de Direito Civil, v. I). Seus principais elementos so: manifestao de vontade consciente, dirigida produo de um resultado prtico previsto pelo ordenamento jurdico; ato unilateral, no Direito do Trabalho, podendo ser bilateral, no Direito Civil, conforme a natureza do direito a que se renuncie 2 ; certeza do direito de que objeto. Em geral so renunciveis os direitos que versam sobre interesses privados. Os civilistas abrem exceo para os que envolvem um interesse de ordem pblica, como os de famlia puros (ptrio poder, etc), os de proteo aos economicamente fracos ou contratualmente inferiores (garantias asseguradas ao trabalhador, etc.)3 . Verifica-se, portanto, que no Direito do Trabalho, segundo at mesmo a doutrina civilista, o instituto da renncia tem seu campo de aplicao reduzido. Isto, porque o legislador trabalhista abandonou o princpio da igualdade de direito em que se haviam baseado os cdigos civis do sculo passado e incio deste sculo, e passou a cercar-se da igualdade de fato, inclinando-se para compensar com uma superioridade jurdica, a desigualdade econmica do trabalhador, atravs de uma proteo jurdica a ele favorvel. Em conseqncia, as normas de Direito do Trabalho so, na maioria, imperativas, cogentes, limitando o Estado deliberadamente a autonomia da vontade em face da necessidade de proteger o economicamente fraco. Logo, a disponibilidade de direitos sofre limitaes, quer no tocante renncia, quer no tocante transao, pois no seria coerente que o ordenamento jurdico assegurasse ao empregado garantias mnimas e depois deixasse esses direitos subordinados sua vontade ou vontade do empregador. O limite autonomia da vontade torna o Direito do Trabalho mais social e mais humano4 . Cumpre, portanto, verificar em que situaes a renncia possvel no Direito do Trabalho.
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Trabalho apresentado por ocasio do 1 Congresso Brasileiro de Direito do Trabalho, realizado em agosto de 97, em Curitiba - PR, promovido pela Academia Paranaense de Direito do Trabalho e outros rgos.
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Doutora em Direito pela UFMG, Juza Togada do TRT 3 Regio, Prof. Adjunto IV da Faculdade de Direito da UFMG e Membro da Academia Nacional de Direito do Trabalho.

2 VILLELA, Joo Baptista. Sobre Renncia e Transao no Direito do Trabalho. Curso de Direito do Trabalho. Estudos em memria de Clio Goyat. 3.ed.. 1996, So Paulo: LTr, p. 179. 3

PEREIRA, Caio Mrio da Silva. Op. cit. v. 1, p. 301, 1996. VASQUEZ VIALARDI. Derecho del Trabajo. Buenos Aires, 1981, 2.ed., p. 78. Rev. TRT - 3R. - Belo Horizonte, 27 (57): 89-101, Jul.97/Dez.97

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Sustentam alguns autores5 que a irrenunciabilidade decorre do contedo da norma, de forma explcita ou implcita, podendo ainda advir de sua finalidade objetiva. A forma explcita emerge claramente do preceito legal, onde consta seu carter inderrogvel. Essa manifestao poder se externar sob a forma de proibio expressa de renncia. Como exemplo, citamos o artigo 3, pargrafo nico, da Lei do Trabalho da Venezuela, quando dispe que em nenhum caso sero renunciveis as normas e disposies que favoream os trabalhadores. No pargrafo nico o mesmo artigo prev que a irrenunciabilidade no exclui a possibilidade de conciliao ou transao sempre que se realize por escrito e contenha uma relao circunstanciada dos fatos que a motivem e os direitos nela compreendidos... No prisma internacional, podemos citar o recente Repertrio de Recomendaes Prticas sobre Proteo de Dados Pessoais dos Trabalhadores para ao futura da OIT, que prev a impossibilidade de os trabalhadores renunciarem ao direito de proteger sua vida privada. A renncia explcita manifesta-se tambm por meio da declarao de nulidade de todo ato cujo objetivo estabelecer soluo diferente da estipulada pelo legislador, como alis ressalta Pl Rodriguez 6 . Em consonncia com esse entendimento, o Direito do Trabalho Brasileiro, no art. 9 da CLT, torna irrenunciveis explicitamente as normas consolidadas, ao prever a nulidade de pleno direito dos atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao. J a forma implcita da renncia decorre do prprio contedo da norma. Assim, a Constituio de 1988, ao assegurar no artigo 7, inciso XIII, durao do trabalho normal no superior a 8 horas dirias e quarenta e quatro semanais, possui um contedo inderrogvel, pois o texto constitucional, quando diz no superior, traa limites que no podem ser ultrapassados, a no ser se se tratar de regime de compensao. O mesmo ocorre quando a Lei do FGTS (Lei n 8036/90), em seu artigo 6, impe ao empregador a obrigao de pagar o mnimo de 60% da indenizao simples ou em dobro, conforme o caso, pelo tempo de servio anterior opo pelo FGTS. O carter inderrogvel dessas normas est implcito no seu prprio contedo. H casos tambm em que a irrenunciabilidade resulta do fim visado pela norma, que outro no seno o de subtrair o trabalhador de sua condio de inferioridade econmica. Da afirmar Pinho Pedreira7 que a irrenunciabilidade domina o Direito do Trabalho. Em consonncia com esse entendimento o C. TST tem admitido que as leis trabalhistas so, em regra, irrenunciveis8.

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DEVEALI, Mario L. Orden Pblico y Inderogabilidad de las Normas Laborales. Revista argentina Derecho del Trabajo, 1957, p. 355. Princpios de Direito do Trabalho, So Paulo : LTr, 1978, p. 84.

7 PINHO PEDREIRA, Luiz de. Principiologia do Direito do Trabalho. Salvador, 1996, p. 159. Afirma o autor que os direitos assegurados por lei, conveno ou acordos coletivos e pelo contrato de trabalho so irrenunciveis, a no ser que sejam favorveis ao trabalhador. 8 Aviso prvio. Irrenunciabilidade. O direito ao aviso prvio irrenuncivel, como so, via de regra, todos os direitos trabalhistas previstos em lei. Assim, a liberao do cumprimento do aviso prvio pela empresa, a empregado dispensado a pedido, no a exime do pagamento dos valores pecunirios pertinentes, irrenunciveis. Gerente. Horas extras. Matria estritamente de prova. Recurso em parte conhecido e provido. TST - 2 T. RR 57.285/92.3. Ac. 3255/93. Rel.: Min. Ney Proena Doyle. DJ 26.11.93 (grifou-se).

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Por outro lado, a renncia poder traduzir manifestao da vontade do titular do direito de forma expressa ou tcita; a primeira exterioriza-se atravs de declarao de vontade, em que o titular do direito (no caso, o empregado) dele se despoja, enquanto se extrai a segunda de comportamentos do empregado, que evidenciem a inteno de despojar-se de certos direitos. Como exemplo de renncia expressa podemos citar a demisso do empregado estvel, com a indispensvel assistncia a que alude o artigo 500 da CLT. Nesse caso est declarada a vontade do empregado de despojarse da garantia de emprego e da indenizao de antigidade correspondente. A proteo liberdade individual justifica a resilio do contrato pelo empregado; do contrrio, sujeitar-se-ia o obreiro a vnculos perptuos9 . Implica igualmente renncia estabilidade provisria a recusa de dirigente sindical, de CIPA10 , de acidentado11 e at mesmo da gestante, a retornar ao emprego, quando o empregador, em audincia, coloca-o disposio do empregado e ele, sem comprovar incompatibilidade entre as partes para o prosseguimento do liame empregatcio, deixa de acatar a reintegrao, que era oportuna, e insiste na sua converso em pecnia. No tocante gestante, poder-se-ia argumentar que a reintegrao no prospera, em face do que dispe o Enunciado 244 do TST. Sucede que esse Enunciado foi editado quando se assegurava empregada estabilidade provisria por um curto perodo de noventa dias aps o trmino da licena-maternidade, como previsto em Precedente Normativo do TST, posteriormente alterado, em face da vigncia da Constituio de 1988. Essa Carta ampliou a garantia de emprego, vedando a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto (art. 10, II, b, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias). Considera-se dispensa arbitrria a que no se fundar em motivo disciplinar, econmico ou financeiro, por fora da aplicao analgica do art. 165 da CLT. Afora as hipteses de dispensa, fundada nas razes mencionadas, o objetivo da Carta Magna proteger o emprego contra a resilio unilateral do contrato de trabalho pelo empregador, impedindo que a funo fisiolgica da mulher no processo de reproduo constitua causa de discriminao, com embaraos ao exerccio de seu direito ao trabalho. Portanto, o que se deve impor, caso dispensada a empregada, a reintegrao no emprego, diante do fim perseguido pela normativa em questo.
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TRT 3 Regio - 2 T - RO-9687/91 - Rel. Juza Alice Monteiro de Barros - julgado em 14.7.92.

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Cf. neste sentido TRT 3 Regio - 2 T - RO-7824/92 - Rel. Juza Alice Monteiro de Barros julgado em 2.4.93. Obs.: Nesses autos, o cipeiro recusou-se a retornar ao emprego, quando a estabilidade provisria prolongar-se-ia por mais um ano, alegando que j se encontrava trabalhando em outra empresa que lhe pagava melhores salrios. A recusa foi ratificada em audincia. Estabilidade. Renncia. Embora a irrenunciabilidade constitua um dos princpios basilares do Direito do Trabalho, a renncia vem sendo admitida, em carter excepcional, quando o empregado se manifesta livremente e de forma expressa perante o Juzo, despojando-se de um direito que lhe assegurado por norma imperativa. Se a reclamada colocou o emprego disposio do obreiro, por duas vezes, e ele se recusou a aceit-lo, sem comprovar a incompatibilidade entre as partes, no prospera a converso da reintegrao assegurada pela Lei 8.213/91 em indenizao (TRT 3 Regio - 2 T - RO-6908/95 - Rel. Juza Alice Monteiro de Barros - julgado em 18.8.95).

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Em conseqncia, os tribunais12 esto revendo sua posio, permitindo que o empregador desconsidere o aviso prvio, porque incompatvel com a garantia de emprego e assegure a continuidade do contrato empregada gestante to logo tome cincia de sua gravidez. A gestante dever ser reintegrada no emprego, porque nula a despedida; sua recusa configurar renncia estabilidade provisria, salvo se comprovada a incompatibilidade entre as partes ou outro motivo justificvel. Se a empregada deixa transcorrer, injustificadamente, todo o perodo relativo estabilidade provisria e ingressa em juzo, s posteriormente, inviabilizando a reintegrao, no h como assegurar-lhe as vantagens pecunirias correspondentes. A rigor, o que a empregada pretende, agindo dessa forma, no o emprego, mas as vantagens pecunirias advindas da estabilidade provisria. Comportamento dessa natureza vem sendo considerado exerccio abusivo do direito de ao. que o direito dever ser contido dentro de uma limitao tica, no podendo ser exercido em sentido contrrio sua destinao, causando dano ao empregador, pois se este vai pagar os salrios dever contar com a fora de trabalho da empregada. Proponho seja inserida no art. 659 da CLT uma liminar de reintegrao para esses casos de garantia de emprego, que pem em risco direitos relevantes das partes, como o direito ao emprego e prestao laboral correspondente. Essa medida j est prevista na legislao da Nova Zelndia13 . Quanto renncia tcita ou presumida, a maioria dos autores14 , aos quais me filio, no a admite, em face do princpio da irrenunciabilidade; sustentam que a renncia s poder ser admitida em carter excepcional. Outros equiparam, na prtica, renncia tcita, a prescrio, uma vez transcorrido o prazo para se ajuizar a ao15 . No nos parece possa traduzir renncia a despedida injusta de empregado portador de estabilidade legal, ainda que ele receba verbas rescisrias. que o instituto da estabilidade est consagrado em preceito de ordem pblica, irrenuncivel tacitamente; em alguns casos est em jogo at mesmo o interesse coletivo, como ocorre com o dirigente sindical16 . A matria , contudo, controvertida17 .
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Empregada gestante. Estabilidade. Dispensada imotivadamente, se no momento da audincia de conciliao, o empregador coloca disposio da empregada o seu emprego de volta, a recusa de tal oferta demonstra a inteno de no manter o vnculo jurdico com a empresa, cabendo-lhe os salrios e reflexos at a data em que o emprego foi colocado sua disposio. Revista conhecida e provida. TST - 1 T. RR- 100336/93.2. Ac. 3447/94. Rel.: Min. Afonso Celso. DJ 23.9.94. Gestante. Salrio-maternidade. Empregada gestante que se recusa a retornar ao emprego que lhe foi posto disposio, quando teve o empregador conhecimento de seu estado de gravidez, no tem direito ao salrio-maternidade. TST - 1 T. RR 52397/92.0. Ac. 3866/92. Rel.: Min. Ursulino Santos Filho - DJ 18.12.92. Gestante. Estabilidade. A empresa, ao perceber que tinha demitido empregada grvida, anula a demisso e determina sua reintegrao. A recusa ao retorno isenta o empregador das obrigaes decorrentes da estabilidade provisria, pois eqivale renncia ao direito. TST - 2 T. RR 103309/94.3. Ac. 5354/94. Rel. Min. Joo Batista Tezza Filho. DJ 9.12.94. Estabilidade provisria da gestante. Recusa imotivada de voltar ao trabalho quando constatado o estado gravdico. Perda do direito s verbas rescisrias. Incidncia das Smulas n. 23, 126 e 221 do TST. Agravo desprovido. TST - 3 T. AI 27.256/91.6. Rel. Min. Jos Calixto Ramos. DJ 11.12.91.
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MONTEIRO DE BARROS, Alice. A mulher e o Direito do Trabalho. So Paulo, LTr, 1995. Rev. TRT - 3R. - Belo Horizonte, 27 (57): 89-101, Jul.97/Dez.97

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Outro aspecto que releva mencionar diz respeito ao momento da renncia. Em princpio, os autores so unnimes em afirmar que a renncia quanto a direitos futuros inadmissvel (art. 161 do Cdigo Civil), a no ser em situaes raras, previstas na lei. Alis, no Brasil tivemos exemplo desse tipo de renncia, como se infere do Decreto-lei 4.362, de 6-6-42, revogado no ano seguinte pela CLT, cujo artigo 1 dispunha que ao trabalhador maior de 45 anos que tivesse sido contratado estando em vigncia este decreto-lei, lcito, no ato de admisso, desistir expressamente do benefcio da estabilidade no emprego, sempre que no haja trabalhado nos dois anos anteriores e em carter efetivo para o mesmo empregador. No estgio atual do Direito do Trabalho no Brasil, no se permite a renncia no tocante a direitos futuros, da ter o C. TST, atravs do E. 199, proibido a pr-contratao de horas extras pelos bancrios, pois implicaria renncia prvia jornada reduzida18 . No curso do contrato a renncia permitida apenas quando prevista em lei. Como exemplo citamos a opo pelo FGTS feita pelo empregado estvel, antes da Carta de 88. Esse trabalhador estaria renunciando estabilidade mas no indenizao por tempo de servio. A redutibilidade salarial a que alude o art. 7, VI, da Constituio de 88 tem sido tambm apontada como renncia no curso do contrato (Joo Baptista Vilella. Op.cit., p. 176), aos quais acrescentamos a majorao da jornada de 8 horas no regime de compensao (art. 7, XIII) e da jornada de 6 horas nos turnos ininterruptos de revezamento (art. 7, XIV da Carta de 88), sempre mediante acordo ou conveno coletiva. Finalmente, na ruptura do contrato a renncia vem sendo permitida, mas a meu ver, desde que o direito seja disponvel. Isto porque muitos dos institutos jurdicos assegurados ao trabalhador s so devidos aps a ruptura do pacto e nem por isso deixam de estar consagrados em preceitos irrenunciveis. Alm do mais, a presso econmica viciadora da vontade do empregado poder estar mais acentuada por ocasio da cessao do pacto, em virtude do desemprego que assola o pas. Exatamente atento para esses dois aspectos, o C. TST editou o E. 276, cujo texto dispe: O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego.
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SSSEKIND, Arnaldo. Instituies de Direito do Trabalho, v. 1, 16 ed., So Paulo. PL RODRIGUEZ, Amrico. Op. cit., p. 92.

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Garantia de emprego. Recebimento de verbas rescisrias pela dispensa imotivada, sem ressalva. Renncia tcita ao emprego no configurada. O princpio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas continua sendo uma das notas fundamentais e especficas do Direito do Trabalho. A renncia aos direitos trabalhistas aps a cessao do contrato de trabalho continua em princpio vedada, vez que seu carter alimentar no desaparece com o fim da subordinao direta do empregado a seu empregador e o recebimento das verbas rescisrias constitui, na maioria das vezes, a garantia de subsistncia do obreiro at a obteno de novo emprego. Se a renncia tcita pode ser deduzida de certos atos do trabalhador que evidenciem seu propsito de privar-se de determinados direitos, por outro lado no pode ela ser simplesmente presumida ou suposta somente porque a reclamante recebeu suas verbas rescisrias decorrentes de sua dispensa imotivada quando era detentora da garantia de emprego assegurada pelo artigo 55 da Lei n 5764/71. Quando se trata de renncia ao prprio emprego, indispensvel que no paire qualquer dvida quanto autenticidade da vontade do trabalhador em querer terminar com o contrato de trabalho existente. TRT - 3 Reg. - 3 T - RO 16.119/95. Rel. Juiz (convocado) Jos Roberto Freire Pimenta, julgado em 13.9.96. Rev. TRT - 3R. - Belo Horizonte, 27 (57): 89-101, Jul.97/Dez.97

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Trata-se de instituto jurdico previsto em dispositivo de ordem pblica, cuja finalidade proporcionar ao empregado injustamente dispensado a possibilidade de conseguir outro emprego. Indaga-se tambm se implica renncia o fato de constar dos recibos de resciso quitao plena para nada mais reclamar. Evidentemente que essa clusula liberatria no tem eficcia jurdica, em face do teor do artigo 477 da CLT, que condiciona a validade dos recibos discriminao de parcelas e respectivos valores. Sucede que o C. TST, por meio do E. 330, ao interpretar o citado dispositivo legal, acabou por permitir a renncia de direitos do trabalhador, embora a maioria deles esteja assegurada em preceitos irrenunciveis. Outro aspecto ligado renncia e que tem conotao prtica diz respeito ao fato de poder ou no ser ela efetuada por meio de conveno coletiva. A doutrina francesa admite a possibilidade, sob o fundamento de que o fato de igualar a nvel coletivo os antagonistas sociais faz decair, ao menos em parte, o cuidado do legislador pela posio de inferioridade do trabalhador individual frente a seu empregador (Camerlynck). A doutrina alem tambm favorvel afirmando que a conveno coletiva pode alterar ou suprimir direitos adquiridos com base em uma conveno anterior... (Nipperdey). a prevalncia do direito coletivo sobre o direito individual, com fortalecimento da autonomia coletiva. No Brasil, os incisos VI, XIII e XIV do art. 7 da Constituio de 1988, j citados, autorizam a renncia via acordo e conveno coletiva. No tocante sentena normativa ela tambm possvel. A jurisprudncia do C. TST inclina-se favoravelmente a essa tese quando, no E. 277, dispe que: as condies de trabalho alcanadas por fora de sentena normativa vigoram no prazo assinado, no integrando de forma definitiva os contratos. Quanto aos demais direitos assegurados na Constituio, no vejo como renunci-los, sequer via conveno coletiva.

Ao rescisria. Violao de lei. Art. 19 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias. 1. A estabilidade constitucional prevista no art. 19 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias direito patrimonial incorporado ao bem jurdico do trabalhador, portanto direito indisponvel que no comporta qualquer tipo de transao. 2. Sentena que atribui validade dispensa sem justa causa ao fundamento de que foram pagas as indenizaes trabalhistas, viola literalmente o art. 19 do ADCT. 3. Ao rescisria a que se nega provimento. TST - SDI-RO/AR 24.611/91.5. Ac. 1409/92. Rel.: Min. Francisco Fausto - DJ 14.8.1992.
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Quitao. Enunciado n 330/TST. Efeitos. Empregado detentor de estabilidade provisria: o ato de receber quitao, na forma do Enunciado n. 330/TST, em se tratando de empregado detentor de estabilidade provisria, importa em renncia a esta garantia, porque consubstancia aceitao de dispensa. Esse ato, porque incompatvel com a formulao de pedido de reintegrao, faria com que a este consumisse a chamada precluso lgica - o que se aplica, por conseguinte, indenizao em que ocasionalmente a obrigao de fazer convertida (art. 496/CLT). Tal raciocnio no consubstancia nova interpretao do Enunciado n. 330/TST, mas observncia de sua orientao, no reconhecimento da validade de ato quitatrio. Recurso no conhecido. TST - 5 T - RR 191319/95.2. Rel.: Min. Armando de Brito. DJ 25.10.96.

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Alis, recentemente, o C. TST, em deciso proferida pela 1 Turma e cujo relator foi o Min. Joo Oreste Dalazen, coibiu a renncia em conveno coletiva quando se tratar de preceito assegurado na Constituio. Vejamos: Adicional de insalubridade. Princpio da flexibilizao do contrato de trabalho. No pode ser validada a negociao coletiva que pretende dar quitao ao adicional de insalubridade no pago ao trabalhador, pois o princpio constitucional medular inscrito no art. 7, inciso VI, no subsiste diante da renncia de direito assegurado pela Carta Magna. Revista conhecida e provida (TST-1 T - Ac. 3953/96 - Rel. Min. Joo Oreste Dalazen, D.J. 7.3.97, p. 5736) - Revista de Direito Trabalhista - Ano 3, n 4 - abril de 97, p. 46. Outra questo com as quais os tribunais tm deparado dizem respeito a instrumentos coletivos intitulados acordos, onde os empregados renunciam antecipadamente a direitos individuais, como as horas in itinere que possam existir no contrato, derrogando comandos imperativos asseguradores de direitos mnimos. Temos invalidado tais clusulas, nos dissdios individuais19 . A hiptese no se encaixa como transao, uma vez que inexiste concesso feita pela empresa, mas apenas pelo empregado, que renuncia s horas extras, antecipadamente. E nem se diga que em se tratando de assunto polmico a renncia seria possvel; ora, a matria j est consubstanciada no E. 90 do TST h muitos anos, traduzindo fonte supletiva de Direito do Trabalho; portanto, no h mais controvrsia sobre a questo. Comunga nesse entendimento Milton de Moura Frana, em artigo intitulado Renncia de Direito s Horas In itinere Previstas em Acordo Coletivo: Ineficcia20 . Essa entretanto no a orientao do C. TST, que tem dado validade a esses atos21 . Poder ocorrer tambm de clusula econmica, inserida em norma coletiva, precisar ser revista, quando surgirem motivos econmicos e sociais de interesse geral modificando, atravs de lei, a poltica salarial. A norma coletiva, ainda que contenha condies mais favorveis ao empregado, celebrada sob a gide do estado de fato anterior, sofrer os efeitos da clusula rebus sic stantibus, implcita no ajuste, podendo traduzir renncia.
Horas extras. Pr-contratao. A jornada do bancrio de seis horas, s podendo ser prorrogada excepcionalmente, ex vi do art. 225 consolidado. O verbete sumular 199 desta Corte buscou coibir abusos e artifcios que se proliferam acerca desta jornada reduzida, acabando por encampar o princpio de que a renncia antecipada, no Direito do Trabalho, nula de pleno direito. Se a parte renuncia, previamente, jornada reduzida que lhe benfica, configura-se uma presuno jure et jure de que foi coagida a esta atitude para ingressar na respectiva empresa. E tal atitude, luz do art. 9 da CLT, considerada nula. A orientao jurisprudencial desta Corte, sedimentada no Enunciado 199, tem inteira aplicao ao caso sub judice, sendo devidas as 7 e 8 horas como extras. Revista parcialmente conhecida e provida. TST - RR 94.160/93.3. Ac. 2104/94. Rel. Min. Jos Francisco da Silva. DJ 19.8.94.
19 ACORDO COLETIVO: Clusula de acordo coletivo liberatria de pagamento de horas in itinere, que significa tempo disposio do empregador viola o art. 4 da CLT, no podendo prevalecer em face do art. 444 do mesmo diploma consolidado, que assegura a livre estipulao de relaes de trabalho em tudo que no contravenha a ordem pblica. A primazia da lei sobre os instrumentos coletivos encontra-se inserida no art. 9 da CLT e art. 114 pargrafo 2 da CF de 1988 e decorre no s do carter intervencionista do Direito do Trabalho, mas tambm da preocupao de se diminurem as desigualdades. E nem se diga que o art. 7, item VI da C.F. de 88 o autoriza, porquanto aqui o constituinte quis garantir que, em qualquer exceo legal existente (art. 503 da CLT e Lei 4923/65) 18

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Entendo que mesmo diante do princpio da flexibilizao a renncia continua sofrendo restries no direito do trabalho, diante das barreiras ou limites impostos pelo artigo 145 do Cdigo Civil (requer agente capaz, objeto lcito e forma prescrita em lei), pelo contedo expresso ou implcito das normas, pelo fim visado por elas, pela necessidade de constituir manifestao volitiva livre, pela inviabilidade de concretizar-se de forma tcita e quanto a direitos futuros. A Carta de 88 flexibilizou o princpio da irrenunciabilidade do sistema trabalhista, mas apenas no art. 7, incisos VI, XIII e XIV, os quais no comportam interpretao extensiva (cf. Pinho Pedreira, Principiologia do Direito do Trabalho, Salvador, 1996, p. 158). A conseqncia da irrenunciabilidade a nulidade do ato. Por outro lado, no tocante transao, a maioria dos cdigos civis e da doutrina civilista a arrola como um contrato, embora nossa legislao civil a considere forma de extinguir obrigaes. Trata-se de relao jurdica onde as partes fazem concesses recprocas, nascendo da o direito de ao para os transigentes. restrita a direitos patrimoniais de carter privado, sobre os quais recaia o litgio ou a suscetibilidade do litgio. Diverge da conciliao, que um ato praticado no curso do processo mediante a iniciativa e a intervenincia do magistrado. A transao de inegvel utilidade social, pois evita despesa e dissabor moral, prevenindo inimizade. No curso do contrato de trabalho a transao encontra limite no art. 9 e 468 da CLT, consagrando este ltimo a ineficcia da alterao do contrato se prejudicial ao trabalhador, exceto nas hipteses do art. 7, VI, XIII e XIV da Constituio vigente. Esclarea-se que o item XIII j estava excetuado no diploma consolidado. A transao encontra seu limite tambm no interesse da categoria, no interesse pblico e no artigo 444 da CLT que preceitua: As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao das partes interessadas em tudo quanto no contravenha s disposies de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos
ou que venha a ser prevista, que reduza direitos trabalhistas, tal reduo s pode ser efetuada mediante conveno ou acordo coletivo, no dependendo diretamente da vontade do empregador nem mesmo da deciso judicial na esfera trabalhista (Cf. Jos Alberto Couto Maciel - A Nova Constituio e a possibilidade de reduo de direitos na conveno coletiva e no acordo coletivo Rev. LTr 53-1/91). Ora, as excees existentes no se aplicam situao dos autos, dependendo a referida clusula diretamente da vontade do empregador. Nem mesmo a pretexto da flexibilizao se justificaria a insero da clusula liberatria, porquanto a quebra de rigidez do carter tuitivo do Direito do Trabalho deveria vir, metodicamente, num processo diferenciado entre pequenas, mdias e grandes empresas, estabelecendo-se nveis de tratamento, conforme a qualificao dos trabalhadores, do contrrio no haver conciliao entre a norma heternoma e a autnoma. TRT 3 Reg., 2 T., RO 5483/92. Rel.: Juza Alice Monteiro de Barros, julgado em 9.12.1992. No mesmo sentido pronunciou-se o TRT da 15 Regio, como se infere dessa ementa: Acordo coletivo de trabalho. Instrumento de melhoria de condies de trabalho e de salrio e no de extino de direitos do empregado. Renncia de direitos s horas extras in itinere previstas em clusula de Acordo Coletivo. Ineficcia, por sua incompatibilidade com princpios e normas garantidoras de proteo mnima aos empregados (art. 9 e 444 ambos da CLT). Recurso provido. TRT - 15 Regio - RO 19.358/91.9. Ac. 11.297/93. Rel.: Juiz Milton de Moura Frana DOE 14.09.93. Revista Genesis n 13, janeiro de 94, p. 71.
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Revista Gnesis de Direito do Trabalho, n 19, julho/94, p. 31.

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(atualmente convenes coletivas) que lhes sejam aplicveis e s decises das autoridades competentes. E as clusulas de conveno ou acordo coletivo so passveis de nulidade? Evidentemente que sim, com base no artigo 83, item IV, da Lei Complementar n 75/93, que d competncia ao Ministrio Pblico para propor ao anulatria junto aos rgos da Justia do Trabalho quando aquelas normas violarem as liberdades individuais ou coletivas ou os direitos individuais indisponveis do trabalhador; por se tratar de questo coletiva, semelhana dos dissdios coletivos, a ao anulatria dever ser proposta nos tribunais, como j comea a se manifestar a jurisprudncia22 . Em geral, as clusulas que tm sido objeto de anulao so as relativas a desconto da contribuio confederativa de empregado no sindicalizado, por ferir-lhe o direito plena liberdade de associao e de sindicalizao (cf. a propsito Precedente de Dissdio Coletivo). Ora, se a transao feita pelo sindicato passvel de nulidade, com mais razo aquela que se realiza entre empregado e empregador, geralmente na ruptura do pacto laboral, onde os direitos so em regra indisponveis, porque institudos por normas imperativas reveladoras do interesse pblico23. Essas leis, segundo Ribeiro de Vilhena24 so tcnicas de substituio de vontade. Injeta-se a vontade estatal na vontade do empregado e quela se vincula a deste (...). Nas quitaes, nas rescises, nos pagamentos, a vontade legal ainda no se desprendeu da do empregado. Mesmo naquele campo desvinculador que a lei reservou a ele, o da renncia, o da transao impe ela ao contedo do ato certos limites. O primeiro deles de cunho formal. A transao extrajudicial de empregado com mais de um ano de servio s ter validade se realizada com a assistncia do respectivo sindicato ou do Ministrio do Trabalho; quando no existir na localidade nenhum dos rgos previstos no art. 477 consolidado, a assistncia ser prestada pelo Ministrio Pblico, pelo Defensor Pblico ou Juiz de Paz. Trata-se de condio extrnseca de eficcia, que no impede o exame do contedo do ato material, para se verificar se houve renncia, transao ou quitao dos direitos discriminados.

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Da nulidade da clusula de acordo coletivo - O artigo 7, XIII e XIV da Constituio Federal de 1988 permitiu a insero no mbito da negociao coletiva do princpio da flexibilizao laboral Recurso de Revista parcialmente provido, para excluir da condenao as horas in itinere - RR 59.587/92.7, Ac. 4 T., 1.179/93, Relator Ministro Jos Carlos da Fonseca - D.J.U. de 6.8.93. No mesmo sentido pronunciou-se a 5 turma do TST, no RR 49.921/92.6, Ac. 1.354/93, Redator Ministro Wagner Pimenta, D.J.U. de 3.9.93.
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Ao anulatria. Conveno coletiva de trabalho que estabelece contrato especial (flexibilizao de direitos indisponveis). competente o Tribunal Regional do Trabalho, originariamente, para o julgamento de ao anulatria que tem por finalidade atingir clusulas de conveno coletiva, haja vista que o fato coletivo na forma preconizada na Lei 8.984, de 7-2-1995 (...) (Ac. da SEDIC, TRT, 2 Reg., Ao Anulatria n 64/96-A, julgado em 23-9-1996, Rel.: Juiz Nelson Nazar. DJ 4-10-1996. p. 47).
23 Aviso prvio. Direito irrenuncivel. Rescindindo o contrato de trabalho mediante acordo, este no atinge o aviso prvio, por constituir-se em direito irrenuncivel do empregado. Recurso conhecido e provido. TST - RR 67.543/93.6. Ac. 3173/93 - Rel.: Min. Almir Pazzianotto - DJ 12.11.93. 24

RIBEIRO DE VILHENA, Paulo Emlio. Lei 4066: Quitao e Transao. Rev. LTr 29/364.

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A transao, por fora dos artigos 1025 e 1027 do Cdigo Civil, forma de extinguir obrigao, devendo ser interpretada restritivamente. Em conseqncia, como a regra consubstanciada no artigo 477 da CLT dirige-se quitao pela dissoluo do contrato, encarada a transao como simples distrato, a sua eficcia relativa, encontrando limite nesse dispositivo legal. No se pode presumir transao, da divergirmos do E. 330 do TST ou pelo menos do sentido dado a ele. O s fato de o empregado encontrar-se assistido pelo sindicato no momento da resciso no tem o condo de estender a quitao a valores no pagos (cf. a propsito Carlos Moreira de Luca, Aspectos da Transao de Direitos Trabalhistas, Jornal do IV Congresso Brasileiro de Direito Individual do Trabalho. Ed. LTr, So Paulo, maro 96). Esses valores, a meu ver, podem ser reivindicados em juzo (art. 477 da CLT). E durante a tramitao do feito a conciliao dever ser proposta pelo juiz, em duas oportunidades. Ela marca um ponto de encontro entre a autocomposio e a heterocomposio, segundo Athos Gusmo. A conciliao no implica necessariamente transao, pois poder ocorrer de o empregador pagar tudo o que devido ao empregado, mas em geral ela ocorre ligada transao. Mesmo na homologao da transao judicial h limites impostos pelo artigo 145 do Cdigo Civil, ou seja, requer agente capaz, objeto lcito e forma prescrita na lei. Assim, comprovada a incapacidade mental da parte, a ponto de retirar-lhe a livre manifestao de vontade, a transao, se realizada, nula, podendo ser atacada por ao rescisria (art. 831 da CLT, art. 485, VIII e 269, III do CPC). Da mesma forma, o acordo cujo objeto fraudulento e atentatrio aos cofres pblicos, ou seja, a ttulo de exemplo, em algumas situaes a sentena transitada em julgado nega o liame empregatcio e as partes vm em juzo solicitar homologao de acordo visando tosomente ao recolhimento de prestao previdenciria25 . Tambm no so recomendveis as conciliaes homologadas sem reconhecimento de vnculo empregatcio, pois, alm de prejudicar o empregado, lesam a Previdncia Social e o FGTS26 . muito comum nos acordos celebrados em ao trabalhista, homologados pelas Juntas, constar quitao pelo objeto do pedido e extinto contrato de trabalho.
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Ao rescisria. Acordo fraudulento. Procedncia em parte. Inexistindo vnculo laboral, no podem as partes em juzo realizar acordo visando to-somente ao recolhimento de prestaes previdencirias. A transao fraudulenta, impondo assim a desconstituio do acordo no particular. Mantido o acordo nos demais termos para que surta os efeitos de coisa julgada material. Hiptese do inciso II, art. 45, do CPC. (Ac. TRT 6 Reg. Pleno - AR 66/88 - Rel.: Juza Irene Queiroz. Boletim de Legislao e Jurisprudncia da 6 Reg., n 4/90 p. 71. Dicionrio de Decises Trabalhistas, Calheiros Bonfim, 23 ed., p. 24. No mesmo sentido: Aceitar acordo extrajudicial que altera fundamentalmente as razes de decidir da Junta e do Tribunal eqivaleria a anular esses julgados. Improcede o inconformismo da reclamante, manifestado atravs deste agravo de petio, acatando despacho do juiz da execuo, que negou a homologao de acordo feito com a empresa. E improcede, dado, o fato de que h coisa julgada formal e material. Ac. de f. 73/ 74). Logo, outro no poderia ser o procedimento do MM. Juiz. Se homologasse o acordo, estaria infringindo sentena confirmada por este Egrgio Tribunal e j em fase de execuo. Com efeito, o Acrdo de f. 73/75 confirmou a sentena que reconheceu a falta grave praticada pelo reclamante. Aceitar o acordo extrajudicial, que altera fundamentalmente as razes de decidir da Junta e do Tribunal, eqivaleria a anular esses julgados. Ac. (unnime) TRT 8 Reg. (Ap. 2311/ 89), Rel.: Juiz Arthur Seixas, proferido em 23.5.89. Dicionrio de Decises Trabalhistas. Calheiros Bonfim, 23 ed., p. 22. Rev. TRT - 3R. - Belo Horizonte, 27 (57): 89-101, Jul.97/Dez.97

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Pressupe-se que esses acordos tenham sido celebrados sob a fiscalizao da magistratura especializada, que na oportunidade dever indagar a respeito da existncia de outros direitos porventura no postulados; esses acordos tm fora de deciso irrecorrvel (art. 831, pargrafo nico da CLT); em conseqncia, filio-me aos que sustentam que ele obsta futura pretenso27 , a no ser que se comprove algum vcio da vontade ou vcio social, capaz de comprometer a conciliao ou ento que se celebre um outro contrato posteriormente. H, entretanto, corrente contrria, sustentando que o acordo judicial no poder alcanar direitos que no foram objeto da demanda28 . Por fim, h situaes em que a lei estabelece um mnimo para a transao, como ocorre com a indenizao pelo tempo anterior opo pelo FGTS; nesse caso a Junta, ao homologar o ajuste dever fazer constar da ata que o empregado est recebendo pelo menos 60% de indenizao e discriminar o valor correspondente (cf. a propsito Christvo Piragibe Tostes Malta, Prtica do Processo Trabalhista. So Paulo, Ed. LTr, 26. ed., 1995, p. 358). Sugere-se, ainda, quando se tratar de transao extrajudicial, que este valor seja quitado de imediato, pois h decises29 sustentando que o parcelamento da importncia implica prejuzo para o obreiro, autorizando sejam pagas as diferenas. A Lei 8.197, de 27 de junho de 1991, dispunha que os representantes judiciais da Unio Federal, suas autarquias, fundaes e empresas pblicas federais podero transigir para terminar o litgio, nas causas, salvo as de natureza fiscal e as relativas ao patrimnio imobilirio da Unio, de valor igual ou inferior a Cr$300.000,00 (trezentos mil cruzeiros), em que interessadas essas entidades na qualidade de autoras, rs, assistentes ou opoentes, nas condies estabelecidas pelo Poder Executivo (art. 1). Se o valor fosse superior a Cr$300.000,00, a transao s teria validade com a

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Se o acordo visou fraudar disposies que regulam o FGTS, confirma-se o despacho agravado que negou a homologao. (TRT - 8 Reg., Proc. AP 32/87. Rel.: Juiz Alvim Soares. Julgado em 06.04.87). Repertrio de Jurisprudncia Trabalhista. Joo de Lima Teixeira Filho, v. 6, p. 90. ACORDO. COISA JULGADA. A conciliao no processo trabalhista vale como deciso irrecorrvel. Se no acordo homologado por sentena o reclamante deu quitao pelo objeto do pedido e pelo extinto contrato de trabalho, h coisa julgada a impedir a postulao de parcelas oriundas do referido contrato. (TRT - 3 Reg. - RO 351/89, 3 T. Rel. Juiz Ney Proena Doyle). Direito do Trabalho Aplicado, v. 2. Coord. Alice Monteiro de Barros. Belo Horizonte: Del Rey, p. 236. Quando o trabalhador, aps a dissoluo do contrato perante a Justia do Trabalho, no bojo de uma conciliao, d ao ex-empregador plena, geral e irrevogvel quitao de todos e quaisquer direitos do extinto contrato de trabalho, esse ato implica em renncia, que ato unilateral, que pressupe a certeza, pelo menos subjetiva, relativamente s parcelas decorrentes da dissoluo. (TRT - 8 Reg. Proc. RO 207/87, julg. 06.05.87; Rel.: Juiz Rder N. Brito). Repertrio de Jurisprudncia Trabalhista. Joo de Lima Teixeira Filho, v. 6, p. 89. A conciliao lavrada nos autos do processo, na forma preconizada pela lei e devidamente homologada pelo juzo a quo, equipara-se a deciso irrecorrvel. Se no termo de conciliao o empregado deu ampla e geral quitao de todos os direitos oriundos do contrato de trabalho, ajuizando nova ao, com relao ao mesmo contrato, extingue-se o processo sem julgamento de mrito. Recurso a que se d provimento. (TRT - 9 Reg., 1 T. Proc. RO 1.082/87; Rel.: Juiz Indalcio Gomes Neto; BJ n 09/87). Repertrio de Jurisprudncia Trabalhista. Joo de Lima Teixeira Filho, v. 6, p. 89.
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autorizao prvia das autoridades que fossem designadas, em decreto e qualquer transao s poderia ser homologada aps manifestao do Ministrio Pblico. O valor descrito acima seria revisto, periodicamente, consoante critrio estabelecido em decreto. Sucede que essa lei foi revogada pela de n 9.469, de 10.7.97, a qual permite, no art. 1, que o advogado geral da Unio e os dirigentes mximos das autarquias, fundaes e empresas pblicas federais autorizem a celebrao de acordo ou transao, em juzo, para terminar litgio nas causas de valor at R$50.000,00 (cinqenta mil reais), inclusive em parcelas mensais e sucessivas at o mximo de trinta. Se a causa envolver valor superior, o acordo ou a transao depender de prvia autorizao do Ministro de Estado ou do titular da Secretaria da Presidncia da Repblica, a cuja rea de competncia estiver afeto o assunto, no caso da Unio ou das autoridades citadas no art. 1, sob pena de nulidade. No se aplica o disposto nesse artigo s causas relativas ao patrimnio imobilirio da Unio. Outro aspecto que releva salientar diz respeito s aes propostas pelo sindicato como substituto processual (E. 310 do TST). Embora no sejam partes nessas aes, os substitudos podero integrar a lide como assistente litisconsorcial, sendolhes conferido o direito de acordar, desistir e renunciar, independentemente de autorizao ou anuncia do sindicato substituto (E. 310, VI, do TST). Para finalizar, saliento que a transao de grande utilidade social, pois transforma o litgio em estado de paz. Entretanto, bom lembrar que transigir no tudo conceder sem nada receber.

QUITAO DO CONTRATO EXTINTO. FORA DE COISA JULGADA MATERIAL. Perfilho a trilha da jurisprudncia j transcrita na defesa, que entende que o acordo judicial homologado tem fora de coisa julgada material e se expresso que d quitao do contrato extinto, envolve todos os direitos deste decorrentes. Portanto, embora a presente ao tenha objeto diferente da que tramitou perante a 15 Junta, o acordo celebrado, ao tornar extinto o contrato de trabalho, obstou futura pretenso, fosse qualquer fosse o objeto. Ademais, acordo homologado judicialmente irrecorrvel, nos termos do art. 831, pargrafo nico, da CLT, tornando aquela deciso imutvel. Assim, no poderia o reclamante, aps 4 anos, aforar esta ao, pretendendo outras verbas do contrato de trabalho j extinto e sepultado, por fora do acordo homologado que fez coisa julgada, insuscetvel de qualquer mudana. (TST-RR-58085/92.0 - Ac. 1 T. 22.2446/93. 2 Reg. - Rel.: Min. Ursulino Santos, DJU 24.9.93, p. 19.692). Julgados Trabalhistas Selecionados, v. III. Irany Ferrari e outro, p. 133. Nesse sentido manifestou-se a SDI do C. TST, como se infere das ementas abaixo: Tendo as partes celebrado transao devidamente homologada em juzo, em ao anterior, com integral quitao das parcelas pleiteadas e de qualquer parcela decorrente do extinto contrato de trabalho, a transao homologada produz os efeitos de deciso irrecorrvel (CLT, art. 831). Sua desconstituio no pode ser perseguida em outra reclamatria, exigindo Ao Rescisria, nos termos da Lei. TST - SDI. Ac. 2330/95. Rel.: Juiz Alcides Rocha. DJ 1.9.95, p. 27.667). Desconstituio de transao judicial. Ao rescisria. A transao judicial , por definio, o ato jurdico, pelo qual as partes, fazendo-se concesses recprocas, extinguem obrigaes litigiosas ou duvidosas. E duvidoso era o resultado das aes propostas pelo Sindicato. Desta forma, se o empregado, atravs da conciliao homologada, deu quitao plena e total ao contrato de trabalho extinto, sem nenhuma ressalva, no pode arrepender-se e buscar a desconstituio da coisa julgada ao seu livre arbtrio. Recurso provido. (TST - SBDI2 - Ac. n 1693/97 - Rel. Min. ngelo Mrio - DJ 01.08.97 - p. 34.260). Revista do Direito Trabalhista. Ano 3, n 09 - set/97, p. 64. Rev. TRT - 3R. - Belo Horizonte, 27 (57): 89-101, Jul.97/Dez.97

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ACORDO JUDICIAL. QUITAO DE PARCELA NO ESPECIFICADA NO TERMO CONCILIATRIO. COISA JULGADA. ALCANCE. AO RESCISRIA. CABIMENTO SOMENTE PARA DESCONSTITUIR O ACORDO HOMOLOGADO.1. No se pode admitir que a quitao dada pelo empregado em acordo judicial celebrado nos autos de determinada ao, com fora de deciso irrecorrvel, produza efeitos de forma a atingir direitos alheios quela lide, impedindo, assim, a postulao destes em ao diversa posteriormente ajuizada. Seria conceber-se, em ltima anlise, uma transao sem objeto. Tal entendimento deve prevalecer mesmo quando constar do acordo homologado quitao plena em relao a qualquer outro direito decorrente da extino do contrato de trabalho, uma vez que os efeitos da coisa julgada se limitam aos parmetros da lide, onde foi homologado o termo conciliatrio, delimitados pelo pedido nela veiculado. 2. Quando a pretenso no desconstituir o acordo homologado, mas sim pleitear parcelas no especificadas no termo sobre o qual se operou a coisa julgada, no podemos admitir como fundamentao para a extino do feito a indicao da ao rescisria e a pertinncia do Enunciado n 259, somente porque constou do ato conciliatrio a quitao plena de todas as parcelas decorrentes do extinto contrato de trabalho. 3. Revista do reclamante provida. (TST - RR- 142.415/ 94.8. Ac. 3 T. Rel. Min. Francisco Fausto Paula de Medeiros. DJ de 16.02.1996).

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Recurso de embargos. Violncia lei. Longe fica de vulnerar qualquer preceito de lei deciso que conclui pelo direito correo de valores pagos a ttulo de verba indenizatria pertinente ao perodo anterior opo, quando o quantitativo de 60% acordado para ser satisfeito em trs parcelas sucessivas, porm semestrais. O 3 do artigo 17 da Lei 5.107/66 prev o piso mnimo de 60%. Desdobrada a satisfao deste ltimo, tem-se que a espiral inflacionria o diminui. Por outro lado, o 4 do artigo 477 da Consolidao das Leis do Trabalho cogita do pagamento da verba indenizatria, em moeda corrente ou cheque visado, no ato da homologao, o que revela a obrigatoriedade de se satisfazer a parcela vista e no a prazo. A concordncia do empregado no sentido do parcelamento irrelevante, porquanto as normas trabalhistas possuem natureza imperativa, fundamento medular do princpio da irrenunciabilidade. De nada adiantaria a interveno do Estado, outorgando direitos mnimos, caso o empregado, premido e emudecido por circunstncias reinantes, pudesse despojar-se da garantia legal. (Ac. unnime, TST Pleno, AG-3-RR-6982/86.8. Rel. Min. Marco Aurlio Mendes de Farias Mello, proferido em 19.11.87). Calheiros Bomfim. Dicionrio de Decises Trabalhistas, 22. ed.

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