SALARIO Remuneracin monetaria o en especie que reciben los trabajadores por prestar sus servicios personales en una empresa.

Precio del trabajo. El salario puede fijarse de forma bilateral, por acuerdo entre las dos partes contratantes (empresario y trabajador), o ser objeto de negociacin colectiva, entre los sindicatos y las organizaciones empresariales. En el salario del trabajador hay que incluir tanto las retribuciones directas, en dinero o en especie, como las indirectas: casa, escuela gratuita para sus hijos, manutencin, casa de vacaciones gratuita o por un alquiler Inferior al del mercado, etctera, siempre que se obtengan por razn del trabajo o servicio prestado. A la suma de todos estos conceptos hay que aadirle el importe de las cargas sociales a cargo de la empresa para determinar el coste del trabajo para la misma. Un buen sistema salarial debe reunir las siguientes condiciones de orden psicolgico: 1) el sistema debe ser fcil de comprender y el salario fcil de calcular por el obrero; 2) el sistema debe ser conocido con anterioridad a la ejecucin del trabajo; 3) el salario debe pagarse lo antes posible despus de efectuar el trabajo, y 4) el salario debe ser ms elevado cuanto mayor sea el esfuerzo y la productividad del trabajador. CLASES DE SALARIO ORDINARIO: es el pactado entre el empleado y el trabajador en el contrato. FIJO: no tiene variacin en el periodo de pagos bien sea mensual o quincenal. VARIABLE: cambia todos los meses por las horas extras, recargos nocturnos, etc. SUELDO: pago ordinario o bsico pactado entere el empleador y el trabajador es mensual POR UNIDAD DE TIEMPO: se pacta por tiempo, horas, das, semanas y hasta meses. POR TAREAS: se cancela de acuerdo a la labor asignada, es usual en las labores agrcolas

 MINIMO: art.145 Cdigo Sustantivo del Trabajo es aquel que se percibe por cumplir unas labores asignadas y suplir sus necesidades normales y familiares. Es establecido por el M. de T y S. S. INTEGRAL: se incluye el pago de la carga prestacional, recargos (nocturnos, horas extras) Hay que empezar por decir que los que hoy son sinnimos, no lo fueron en su origen y que es justo ah, en su origen, donde se descubre cul es su verdadera naturaleza. Sueldo (soldada, soldado) y salario (sal), ambas tomadas de la milicia, son los nombres ms usados para denominar lo que el trabajador cobra por su trabajo. Luego estn las pagas, trmino tomado nuevamente de la milicia. Y por fin los honorarios. Jornal, semanada, mensualidad, anualidad son especificaciones temporales del salario; las primas son el pago por someter el trabajo a rgimen estricto de productividad, y los incentivos y emolumentos estn diseados para estimular el celo de los que estn en rgimen de servicio. SUELDO Remuneracin fija que recibe una persona por el desempeo de su empleo o por la prestacin de un servicio determinado. Mediante retribucin fija. Slido (moneda). Remuneracin, retribucin, estipendio, en su sentido ms general. Tratndose de empleados, haber o haberes, sueldo; paga es cada una de las entregas que percibe, generalmente cada mes, por lo cual se llama tambin mensualidad. El sueldo peridico que reciben criados y obreros manuales, salario; entre campesinos, soldada; si es por semanas, semanal; si es por das, jornal. En las profesiones liberales, honorarios, especiales si no son peridicos. En el lenguaje administrativo, gratificacin y emolumentos son sueldos o utilidades accesorios. Definicin segn la Ley Federal del Trabajo Es toda retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo Art. 82 Segn el Cdigo Laboral Artculo 227

DIFERENCIA DE SUELDO Y SALARIO

SUELDO = PAGAN SALARIO = GANA

Ambos trminos estn definidos como sistemas o mtodos de remuneracin que compensan a los obreros y profesionales por su trabajo. Sin embargo, esto no los convierte en sinnimos, puesto que el sueldo y el salario responden a maneras distintas de pago por parte del empleador al empleado. El sueldo consiste en un pago constante con lo que el empleador paga los servicios o mano de obra un empleado. El sistema de cantidad fija determinada de dinero, a cambios de llevar a cambo un trabajo dentro del marco de un espacio temporal igualmente fijo. Por otro lado el salario compensa a los trabajadores especficamente por unidad de tiempo, unidad de trabajo o ambas cosas la vez. Esta forma de retribucin paga exclusivamente por trabajo terminado o jornada temporal completa.

Ejemplo: Un administrador que gana $ 600.000 pesos al mes a cambios de ejecutar la gestin empresarial recibe un sueldo. Por qu? porque independientemente de los das de fiestas que ocurran o las jornadas que se pierdan por enfermedad esta persona recibir sus $ 600.000 pesos al mes. Ahora un profesor universitario por lo general trabaja por horas impartidas. Un maestro puede facilitar una clase por $ 40.000/ hora. Si este profesional pierde tres horas de clases que debi ofrecer. Sus ingresos esperados disminuyen en $ 120.000 ($ 40.000 * 3). El profesional universitario recibe un salario. La explicacin anterior seala que el muy popular trmino sueldo fijo es un pleonasmo (una repeticin innecesaria), a raz de que el sueldo, por definicin, tiene una naturaleza fija. Los mismos matices de incorreccin exhiben salario variable, sueldo variable y salario fijo.