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ESTADO DA PARABA

CMARA MUNICIPAL DE CABEDELO

LEI N 1.369, DE 28 DE AGOSTO DE 2007.


(Publicada no Quinzenrio Oficial de Cabedelo de 16 a 31/08/2007) Autoria: Mesa Diretora

DISPE SOBRE O PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E REMUNERAES DOS SERVIDORES DA CMARA MUNICIPAL DE CABEDELO - PB, E D OUTRAS PROVIDNCIAS. O PRESIDENTE DA CMARA MUNICIPAL DE CABEDELO/PB; Fao saber que Poder Legislativo Municipal aprovou e eu, em razo do silncio do Prefeito Municipal, manifestado pelo Ofcio-GAPRE n 115, datado de 27 de agosto de 2007, nos termos do art. 51, 1 e 8 da Lei Orgnica do Municpio, promulgo a seguinte Lei: CAPITULO I Das Disposies Preliminares Art. 1 O quadro de pessoal da Cmara Municipal de Cabedelo/PB, de provimento efetivo, com os respectivos cargos, quantitativos, requisitos de admisso, atribuies, desenvolvimento nas carreiras e remuneraes so os definidos nesta Lei. CAPTULO II Da Estruturao Art. 2 Os cargos que integram o Quadro Permanente da Cmara Municipal de Cabedelo/PB, de provimento efetivo, se organizam em cargos de carreira, segundo grupos ocupacionais, conforme Anexos I e II desta Lei. Art. 3 Para efeitos desta Lei, considera-se: I Servidor pessoa legalmente investida em cargo pblico; II Cargo unidade criada por lei com conjunto de atribuies e responsabilidades cometidas ao seu ocupante, com denominao prpria e quantidade certa. III Grupo Ocupacional conjunto de cargos, isolados e de carreira, correlatos quanto natureza, grau de responsabilidade e complexidade das atribuies a serem desempenhadas; IV Carreira agrupamento de classes hierarquizadas segundo o grau de responsabilidade e a complexidade das atribuies. V Classe conjunto de cargos com denominao, atribuio e natureza funcional iguais; VI Nvel padro que compe a escala de vencimento. CAPTULO III Do Provimento Seo I Do Ingresso
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Art. 4 O ingresso nos cargos de provimento efetivo da Cmara Municipal de Cabedelo/PB dar-se- mediante concurso pblico de provas ou de provas de ttulos. 1 A Cmara Municipal poder incluir como etapa do concurso pblico, programa de formao de carter eliminatrio, classificatrio ou eliminatrio e classificatrio. 2 A Cmara Municipal poder estabelecer por Resoluo a distribuio do cargo Tcnico Legislativo do Grupo Ocupacional de Nvel Superior, por rea de habilitao profissional, conforme necessrio ao exerccio das suas competncias constitucionais e legais. 3 Para efeito de provimento o cargo de Tcnico Legislativo do Grupo Ocupacional de Nvel Superior, o edital de concurso pblico estabelecer o nmero de vagas a serem preenchidos para cada rea de habilitao, e a nomeao respeitar a ordem de classificao por rea de habilitao, sem prejuzo do disposto no pargrafo anterior. 4 vedada a aplicao de prova oral nos concursos para provimento dos cargos efetivos da Cmara Municipal. Art. 5 A nomeao para os cargos de provimento efetivo da Cmara Municipal darse- na classe inicial da carreira a que o cargo pertencer e depender da prvia habilitao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, obedecidos a ordem de classificao e o prazo de validade do concurso. CAPTULO IV Da Remunerao Art. 6. A remunerao dos cargos dos servidores pertencentes ao Quadro Permanente da Cmara Municipal de provimento efetivo ser constituda de: I - vencimento bsico, correspondente classe ou nvel em que o servidor estiver enquadrado; II vantagens pecunirias estabelecidas em lei. Art. 7 Alm do vencimento e das vantagens previstas em lei, podero ser concedidas aos servidores efetivos e aos estveis por fora do art. 19 do ADCT, da Constituio Federal, as seguintes gratificaes: I - Gratificao de Atividade Especial, Smbolo PL-GAE, pelo desempenho de atividades especiais ou excedentes s atribuies dos respectivos cargos, pela assessoria tcnica e assistncia tcnica as comisses permanentes ou temporrias, ou pela participao em grupos ou equipes de trabalhos constitudos pelo Presidente da Cmara Municipal. II Gratificao de Tempo Integral, Smbolo PL-GTI, pelo exerccio do cargo em regime de tempo integral e dedicao exclusiva; III Gratificao Adicional de Periculosidade, Smbolo PL-GAP, devida aos ocupantes dos cargos de Segurana Parlamentar, pelo exerccio de atividade sujeita a condies especiais, que prejudique a sua integridade fsica ou implique em risco de vida, correspondente a 60% (sessenta por cento) do vencimento bsico. Art. 8 Os valores dos vencimentos bsicos de que trata o inciso I do art. 6 e das gratificaes de que tratam os incisos I e II, do antigo anterior, sero os constantes do Anexo III desta Lei.

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Pargrafo nico. A simbologia define o grupo ocupacional e o padro de vencimento do cargo efetivo.

Art. 9 O servidor ocupante de cargo de provimento efetivo, quando nomeado para exercer cargo em comisso, receber a remunerao do cargo efetivo, podendo optar pelo vencimento deste ou do cargo em comisso, acrescido da parcela referente gratificao de representao atribuda a este mesmo cargo se houver. Art. 10. O servidor ocupante de cargo de provimento efetivo quando designado para exercer funo de confiana ter acrescido sua remunerao o valor correspondente funo de confiana, fixada em parcela nica, nos termos da Lei. Art. 11. Incidiro sobre o vencimento bsico dos servidores do Quadro de Pessoal da Cmara Municipal as revises gerais anuais, a serem concedidas a partir da implementao plena desta Lei, conforme determina o artigo 37, X, da Constituio Federal. Art. 12. O servidor da Cmara Municipal no poder perceber, a qualquer ttulo, remunerao que exceda os limites previstos no inciso XI, do art. 37, da Constituio Federal, com a redao dada pela Emenda Constitucional n 41, de 2003. Pargrafo nico. A parcela que exceder o limite estabelecido neste artigo ser deduzida a ttulo de redutor constitucional. CAPTULO V Do Desenvolvimento na Carreira SEO I Das Normas Gerais Art. 13. Os cargos de carreira desdobrar-se-o, ascendentemente, de A a E, e seus respectivos nveis iniciais de vencimento se diferenciaro pelo equivalente a vinte pontos percentuais, aplicveis sobre o valor do vencimento bsico inicial da classe imediatamente anterior. Art. 14. O desenvolvimento do servidor ocupante de cargo de carreira ocorrer mediante promoo e progresso funcionais. 1 Promoo funcional a passagem do servidor de uma classe para outra da mesma carreira. 2 Progresso funcional a passagem do servidor de um nvel para outro da mesma classe. Art. 15. A movimentao funcional dos servidores da Cmara Municipal de Cabedelo/PB far-se- por Ato do Presidente da Cmara, a requerimento do servidor, no momento em que este estiver implementado as condies necessrias e suficientes ao alcance do direito promoo ou progresso.

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Art. 16. A Cmara Municipal, por Resoluo instituir os critrios de avaliao do desempenho funcional dos servidores, indispensveis sua movimentao obedecidas s normas aqui estabelecidas.

SEO II Da Promoo Art. 17. Para cumprimento do disposto no art. 13, conceder-se- promoo ao servidor de uma classe para outra, observando-se o seu merecimento, mediante avaliao de desempenho funcional e tempo de servio prestado a Cmara Municipal. Pargrafo nico. Em nenhuma hiptese ser concedida promoo da classe atual para outra que no a classe seguinte. Art. 18. O servidor ter promoo por merecimento, a requerimento seu, considerando-se a avaliao de seu desempenho e o tempo de servio prestado a Cmara Municipal, obedecidos aos seguintes critrios: I - da Classe A para a Classe B a partir de trs anos e um dia de tempo de servio prestado a Cmara Municipal e da obteno de conceito, no mnimo, BOM em todas as avaliaes de desempenho, durante o estagio probatrio II - da Classe B para a Classe C a partir de seis anos e um dia de tempo de servio prestado a Cmara Municipal e da obteno de conceito, no mnimo, BOM em todas as avaliaes de desempenho anteriores promoo; III - da Classe C para a Classe D a partir de nove anos e um dia de tempo de servio prestado a Cmara Municipal e da obteno de conceito, no mnimo, BOM em todas as avaliaes de desempenho anteriores promoo; IV - da Classe D para a Classe E a partir de doze anos e um dia de tempo de servio prestado a Cmara Municipal e da obteno de conceito, no mnimo, BOM em todas as avaliaes de desempenho anteriores promoo. Pargrafo nico. Ao servidor ser assegurado, com antecedncia de pelo menos 01 (um) ano, o conhecimento dos critrios e instrumentos de avaliao e, posteriormente, do seu resultado, dele podendo recorrer. Art. 19. Ainda por merecimento e a requerimento seu, o servidor ter direito a promoo, da classe atual para a classe imediatamente superior da mesma carreira: 1 Para ocupantes dos cargos de nvel mdio, pela: I obteno de ttulos acadmicos de nvel superior legalmente autorizados e reconhecidos; II obteno de mais uma graduao de nvel superior em curso de Contabilidade, Direito, Administrao, Economia, Engenharia, Arquitetura ou Informtica legalmente autorizado ou reconhecido; III concluso de curso de ps-graduao lato sensu ao nvel de especializao, em uma das reas indicadas no inciso anterior, com carga horria mnima de 360h;
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IV concluso de curso de ps-graduao atricto sensu ao nvel de mestrado, em uma das reas indicadas no inciso II.

2 Para ocupantes dos cargos de nvel superior, pela: I obteno de mais uma graduao de nvel superior em Contabilidade, Direito, Administrao, Economia, Engenharia, Arquitetura ou Informtica legalmente autorizadas ou reconhecidos; II concluso de curso de ps-graduao lato sensu ao nvel de especializao, em uma das reas indicadas no inciso anterior, com carga horria mnima de 360h; III concluso de curso de ps-graduao stricto sensu ao nvel de doutorado, em uma das reas indicadas no 2, inciso I, deste artigo. 3 A promoo prevista no caput deste artigo no obedecer ao interstcio exigido no art. 18, devendo, no entanto, atender ao intervalo mnimo de 01 (um) ano, aps a ltima promoo, obedecendo-se, porm, em qualquer caso, ao cumprimento do estgio probatrio. Art. 20. Para os efeitos de promoo por merecimento em virtude de concluso de estudos ou da obteno de ttulos acadmicos, ressalvando o disposto no art. 19, 1, II, no ser permitido o aproveitamento de outro curso ou ttulo, de idntica natureza ou grau, mesmo em rea diversa, ao daquele j considerado para fins de promoo anterior. SEO III Da Progresso Art. 21. Para efeito de progresso cada classe de carreira ser constituda de dezessete nveis de vencimento, que se diferenciaro pelo equivalente a um por cento, aplicvel sobre o valor do vencimento do nvel inicial da classe. Art. 22. Ocorrer progresso, a requerimento do servidor, de um nvel para o subseqente, quando atendidos os seguintes critrios: I - interstcio mnimo de dois anos de efetivo exerccio na Cmara Municipal; II - avaliao de desempenho, com conceito no mnimo bom durante o interstcio que antecede a progresso. Art. 23. Ainda, por merecimento e a requerimento seu, o servidor que estiver na ltima classe de sua carreira, ter direito progresso: 1 Para ocupantes dos cargos de nvel mdio: I do nvel atual para dois nveis seguintes, pela obteno de ttulo acadmico de nvel superior legalmente autorizado ou reconhecido; II do nvel atual para trs nveis seguintes pela concluso de outro curso superior em Contabilidade, Direito, Administrao, Economia, Engenharia, Arquitetura ou Informtica, legalmente autorizado ou reconhecido;

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III do nvel atual para quatro nveis seguintes pela concluso de curso de ps graduao lato sensu ao nvel de especializao, nas reas mencionadas no inciso II, com carga horria mnima de 36h; IV do nvel atual para cinco nveis seguintes pela concluso de curso de ps graduao stricto sensu ao nvel de mestrado, nas reas mencionadas no inciso II, legalmente autorizado ou reconhecido.

2 Para ocupantes dos cargos de nvel superior, pela: I do nvel atual para dois nveis seguintes pela concluso de outro curso superior em contabilidade, Direito, Administrao, Economia, Engenharia, Arquitetura ou Informtica, legalmente autorizados ou reconhecidos; II do nvel atual para trs nveis seguintes pela concluso de curso de ps graduao lato sensu ao nvel de especializao, nas reas mencionadas no inciso I, com carga horria mnima de 360h; III do nvel atual para quatro nveis seguintes pela concluso de curso de ps graduao stricto sensu ao nvel de mestrado, nas reas mencionadas no inciso I, legalmente autorizados ou reconhecidos. IV do nvel atual para cinco nveis seguintes pela concluso de curso de ps graduao ao nvel de doutorado, nas reas mencionadas no inciso I, legalmente autorizado ou reconhecido. Art. 24. A progresso funcional do servidor de um nvel para outro da mesma classe, obedecer sempre ao interstcio mnimo de dois anos, exceto no caso do servidor que esteja na fase de estgio probatrio, cujo interstcio mnimo corresponder estgio. Pargrafo nico. Para os efeitos de progresso por merecimento em virtude de concluso de estudos ou da obteno de ttulos acadmicos, ressalvado o disposto no art. 23, 1, II, no ser permitido o aproveitamento de outro curso ou ttulo, de idntica natureza ou grau, mesmo em rea diversa, ao daquele j considerado para fins de promoo ou progresso anterior. SEO IV Das Vedaes Art. 25. vedada a concesso de promoo ou progresso ao servidor: I em estgio probatrio; II em disponibilidade; III que no tenha cumprido os interstcios mnimos previstos em Lei; IV que no interstcio exigido houver tido mais de dez faltas no justificadas; V que esteja afastado dos servios da Cmara Municipal em decorrncia de licenas sem vencimento, para tratar de interesses particulares; VI cumprido pena de suspenso ou que a tenha cumprido nos 12 (doze) ltimos meses; VII afastado para exerccio de mandato eletivo; VIII com vnculo funcional suspenso; IX disposio de outros rgos pblicos.
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Pargrafo nico. O servidor respondendo a inqurito administrativo poder concorrer promoo, sendo que a concretizao da mesma ficar condicionada a declarao de improcedncia de falta imputada. Art. 26. Somente poder ocorrer promoo de uma classe para a imediatamente superior, proibida a promoo para mais de uma classe por vez.

CAPTULO VI Das Disposies Gerais Art. 27. O regime jurdico aplicvel aos servidores ocupantes dos cargos de provimento efetivo da Cmara Municipal exclusivamente o estatutrio, cujas demais vantagens, direitos e deveres esto previstos no Estatuto dos Servidores Pblicos Civis do Municpio de Cabedelo, Estado da Paraba. Pargrafo nico. Os servidores de que trata o caput deste artigo, contribuiro para previdncia oficial na forma da legislao de regncia. Art. 28. Nenhum servidor dos cargos de provimento efetivo receber a ttulo de vencimento, importncia inferior ao salrio mnimo vigente no pas. Art. 29. vedada a cesso de servidores que estejam cumprindo o estgio probatrio. Art. 30. A jornada de trabalho dos servidores efetivos e aos estveis por fora no art. 19 do ADCT, da Constituio Federal ser de quarenta horas semanais, cumpridas de acordo com as necessidades da Secretaria da Cmara Municipal. CAPTULO VII Das Disposies Finais e Transitrias Art. 31. Fica institudo no mbito da Cmara Municipal o Programa Permanente de Capacitao, a ser desenvolvido mediante convnio com a Escola do Legislativo da Assemblia Legislativa do Estado da Paraba, destinado formao e aperfeioamento profissional, bem como ao desenvolvimento gerencial, visando preparao dos servidores para desempenharem atribuies de maior complexidade e responsabilidade. Art. 32. O servidor ocupante de cargo efetivo, aps cinco anos de servio prestado a Cmara Municipal, poder afastar-se para participar de misso ou curso de ps-graduao, em outro estado ou no exterior, com percepo integral da respectiva remunerao. 1 O servidor beneficirio pelo disposto no caput deste artigo somente poder desligar-se da Cmara Municipal transcorrido o triplo do prazo de seu afastamento, salvo se ressarcir remunerao percebida no perodo. , 2 A Cmara Municipal, por Resoluo disciplinar os critrios de concesso do beneficio previsto no caput deste artigo.
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Art. 33. Integram a remunerao de que trata o art. 6, os adicionais por tempo de servio e as vantagens de carter pessoal que tenham ou venham ser incorporadas por disposio legal. Art. 34. A Cmara Municipal fica autorizada, mediante Ato da Mesa, disciplinar a concesso, no seu mbito, de auxilio transporte e de auxlio alimentao.

Art. 35. Ficam alteradas as simbologias dos atuais cargos efetivos, nos seguintes termos: I - Segurana Parlamentar PL-CE-1 para PL-NF-1.1; II - Auxiliar Legislativo PL-CE-1 para PL-NF-1.1; III Assistente Legislativo PL-CE-1 para PL-NM-2.1; IV - Assistente de Documentao Parlamentar - PL-CE-1 para - PL-NM-2.1. Pargrafo nico. Fica mantida a situao funcional dos servidores efetivos, e dos estveis por fora do art. 19 do ADCT da Constituio Federal, ocupantes dos cargos de que trata o caput deste artigo. Art. 36. O servidor que tiver incorporada remunerao do seu cargo efetivo, no todo ou em parte, gratificao pelo exerccio de cargo em comisso ou funo gratificada, ter reajustado o valor da parcela incorporada no mesmo percentual atribudo ao vencimento do cargo em comisso ou da funo gratifica que originou o referido benefcio. Pargrafo nico Na hiptese de inexistir o cargo ou funo que deu origem a vantagem incorporada ser adotado, como parmetro para o reajuste, o percentual aplicado ao cargo efetivo de que titular. Art. 37. O disposto nesta Lei aplica-se, no que couber, aos aposentados e pensionistas, nos termos da Constituio Federal. Art. 38. As despesas resultantes da execuo desta Lei correro conta das dotaes consignadas no oramento da Cmara Municipal. Art. 39. Revogam-se as disposies em contrrio. Art. 40. Esta Lei entra em vigor a partir de 1 de setembro de 2007. Cmara Municipal de Cabedelo, Estado da Paraba, Casa Luiz de Oliveira Lima, em 28 de agosto de 2007.

Ver. JOS MARIA DE LUCENA FILHO PRESIDENTE

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ANEXO I QUADRO PERMANTE DE PROVIMENTO EFETIVO CARGOS EFETIVOS


Grupo Ocupacional de Nvel Fundamental Smbolo PL-NF-1 QTD CARGOS SMBOLO NATUREZA 07 Agente Legislativo PL-NF-1.1 Carreira 02 Segurana Parlamentar PL-NF-1.1 Carreira 08 Auxiliar Legislativo PL-NF-1.1 Carreira 17 TOTAL

HABILIDADE Ensino Fundamental Ensino Fundamental Ensino Fundamental

Grupo Ocupacional de Nvel Mdio Smbolo PL-NM-2 QTD CARGO SMBOLO 08 Assistente Legislativo PL-NM-2.1 05 Assistente Documentao Parlamentar PL-NM-2.1 13 TOTAL

NATUREZA Carreira Carreira

HABILIDADE Ensino Mdio Ensino Mdio

Grupo Ocupacional de Nvel Superior Smbolo PL-NS-3 QTD CARGO SMBOLO 10 Tcnico Legislativo PL-NS-3.1 10 TOTAL

NATUREZA Carreira

HABILIDADE Superior

Cmara Municipal de Cabedelo, Estado da Paraba, Casa Luiz de Oliveira Lima, em 28 de agosto de 2007.

Ver. JOS MARIA DE LUCENA FILHO PRESIDENTE

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ANEXO II DA DESCRIO DAS ATRIBUIES DOS CARGOS I - Grupo Ocupacional de Nvel Fundamental PL-NF-1 1. Agente Legislativo PL-NF-1.1 atribuies: executar atividades de atendimento ao pblico; prestar informaes e controlar o fluxo de visitantes; receber, classificar e dar encaminhamento correspondncia; efetuar o registro, conferncia e distribuio de documentos; servios gerais de almoxarifado e de arquivo; alm de outras atribuies determinadas pela autoridade a que estiverem subordinados. 2. Segurana Parlamentar PL-NF-1.1 atribuies: exercer a vigilncia do prdio, percorrendo e inspecionado suas dependncias; observar possveis anormalidades; vigiar a entrada e sada de pessoal; exercer o policiamento e proteo dos vereadores, servidores e do pblico em geral, atuando na preveno de acidentes; alm de outras tarefas que lhe sejam encomendadas pela autoridade a que estiverem subordinados; 3. Auxiliar Legislativo PL-NF-1.1 atribuies: auxiliar as atividades de apoio geral; executar tarefa de conservao, manuteno e limpeza do prdio da Cmara; coleta e entrega de documentos e outros expedientes; servios de copa do Gabinete do Presidente e dos Vereadores e do Plenrio durante as sesses e reunies de comisses; alm de outras atribuies determinadas pela autoridade a que estiverem subordinados.

II - Grupo Ocupacional de Nvel Mdio PL-NM-2 1. Assistente Legislativo PL-NM-2.1 atribuies: compete executar atividades de nvel intermedirio de apoio administrativo; realizar trabalhos de digitao de textos e planilhas; elaborar ofcios, portarias, atos, certides, declaraes, relatrios e demais documentos; registrar atas e efetuar sua correo; executar atividades de controle de entrada e sada de materiais; registrar e organizar os dados necessrios elaborao da folha de pagamento; registrar e atualizar o tombamento do material permanente; alm outras atribuies determinadas pela autoridade a que estiverem subordinados. 2. Assistente de Documentao Parlamentar PL-NM-2.1 atribuies: compete executar atividades de nvel intermedirio de apoio administrativo; controlar a tramitao de documentos, expedientes e processos; elaborar, digitar, reproduzir, transmitir e organizar documentos e arquivos em geral; manter cadastro de fornecedores; alm de outras atividades determinadas pela autoridade a que estiverem subordinados.
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III - Grupo Ocupacional de Nvel Superior PL-NS-3 Tcnico Legislativo(*) PL-NS-3.1 atribuies: compete prestar assessoramento ao Plenrio, Mesa, s Comisses Permanentes, Especiais e de Inqurito e aos Parlamentar em matrias de natureza legislativa; instruir processos, elaborar contratos, redigir proposies legislativas; elaborar exposies de motivos, ofcios, certides, relatrios e outros expedientes; elaborar estudos tcnico-cientficos necessrio elaborao de normas; emitir pareceres objetivando o esclarecimento de assuntos no mbito de sua competncia profissional de interesse da Cmara e de suas Comisses. (*) Alm do requisito de escolaridade, poder ser exigida formao especializada, experincia e registro profissional disposto em lei. Cmara Municipal de Cabedelo, Estado da Paraba, Casa Luiz de Oliveira Lima, em 28 de agosto de 2007.

Ver. JOS MARIA DE LUCENA FILHO PRESIDENTE

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ANEXO III CARGOS EFETIVOS TABELA DE VENCIMENTOS BSICOS E GRATIFICAES CARGOS PL-NF-1.1 PL-NM-2.1 PL-NS-3.1 VENCIMENTO 380,00 399,00 419,00 PL-GAE 300,00 315,00 330,00 PL-GTI 200,00 210,00 220,00

Cmara Municipal de Cabedelo, Estado da Paraba, Casa Luiz de Oliveira Lima, em 28 de agosto de 2007.

Ver. JOS MARIA DE LUCENA FILHO PRESIDENTE

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