VAMOS POR LA 2 REFORMA LABORAL DE RAJOY: EL DESPIDO DEL PERSONAL LABORAL FIJO DE LAS ADMINISTRACIONES PBLICAS

1 REFORMA (11-2-2012)
Disposicin Adicional Vigsima: El despido por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin del personal laboral al servicio de los entes, organismos y entidades que forman parte del sector pblico de acuerdo con el artculo 3.1 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Pblico, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, se efectuar conforme a lo dispuesto en los artculos 51 y 52.c) del Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo y en el marco de los mecanismos preventivos y correctivos regulados en la normativa de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera de las Administraciones Pblicas. A efectos de las causas de estos despidos en las Administraciones Pblicas a que se refiere el artculo 3.1 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Pblico, se entender que concurren causas econmicas cuando se produzca en las mismas una situacin de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiacin de los servicios pblicos correspondientes. En todo caso, se entender que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se entender que concurren causas tcnicas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los medios o instrumentos de la prestacin del servicio pblico de que se trate y causas organizativas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del personal adscrito al servicio pblico.

2 REFORMA (7-7-2012)
Disposicin Adicional Vigsima. Aplicacin del despido por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin en el Sector Pblico. El despido por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin del personal laboral al servicio de los entes, organismos y entidades que forman parte del sector pblico de acuerdo con el artculo 3.1 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Pblico, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, se efectuar conforme a lo dispuesto en los artculos 51 y 52.c) del Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo y en el marco de los mecanismos preventivos y correctivos regulados en la normativa de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera de las Administraciones Pblicas. A efectos de las causas de estos despidos en las Administraciones Pblicas, entendiendo como tales, a los entes, organismos y entidades a que se refiere el artculo 3.2 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Pblico, se entender que concurren causas econmicas cuando se produzca en las mismas una situacin de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiacin de los servicios pblicos correspondientes. En todo caso, se entender que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se entender que concurren causas tcnicas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los medios o instrumentos de la prestacin del servicio pblico de que se trate y causas organizativas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del personal adscrito al servicio pblico. Tendr prioridad de permanencia el personal laboral fijo que hubiera adquirido esta condicin, de acuerdo con los principios de igualdad, mrito y capacidad, a travs de un procedimiento selectivo de ingreso convocado al efecto, cuando as lo establezcan los entes, organismos y entidades a que se refiere el prrafo anterior. Disposicin Adicional Vigsima Primera: Lo previsto en el artculo 47 de esta Ley no ser de aplicacin a las Administraciones Pblicas y a las entidades de derecho pblico vinculadas o dependientes de una o varias de ellas y de otros organismos pblicos, salvo a aquellas que se financien mayoritariamente con ingresos obtenidos como contrapartida de operaciones realizadas en el mercado.

Disposicin Adicional Vigsima Primera: Lo previsto en el artculo 47 de esta Ley no ser de aplicacin a las Administraciones Pblicas y a las entidades de derecho pblico vinculadas o dependientes de una o varias de ellas y de otros organismos pblicos, salvo a aquellas que se financien mayoritariamente con ingresos obtenidos como contrapartida de operaciones realizadas en el mercado.

EL PERSONAL LABORAL FIJO DE LAS ADMINISTRACIONES PBLICAS Y ENTES Y ORGANISMOS PBLICOS PUEDE SER DESPEDIDO, Y SIN REQUERIR LA CONFORMIDAD DE LA AUTORIDAD LABORAL NI DE LA INSPECCIN DE TRABAJO !!

EL PRRAFO AADIDO EN LA REFORMA DEL 7 DE JULIO ES UN ENGAABOBOS:

1: Todo el Personal Laboral Fijo tiene que haber superado, en su da, un proceso selectivo. 2. En todo caso, el artculo dice que tendrn prioridad de permanencia.., cuando as lo establezcan los Entes, Organismos y Entidades a que se refiere el prrafo anterior. Esto es: cuando le d la gana al Poltico de turno. Pero si no les da la gana de establecer esa prioridad, en una Administracin Pblica se podra despedir a Personal Laboral Fijo antes que al Personal Laboral Temporal.

DEFENDAMOS NUESTROS DERECHOS! ACUDE A LAS MOVILIZACIONES CONTRA LA REFORMA LABORAL!