Administrao de Pessoal

EAD 2011 PROFESSOR JOS ANTONIO DE BARROS

Rio de Janeiro, 02 de Agosto de 2011

ADMINISTRAO DE PESSOAL

Administrao de Pessoal, um dos

principais setores da Gesto de RH, tendo

relacionamento

com

todos

os

demais

setores de RH e tambm com os diversos

departamentos e setores da empresa, em

razo da importncia de suas diversas

atividades.

ADMINISTRAO DE PESSOAL A importncia deste setor esta no fato de que toda e qualquer contratao de pessoal ter que obrigatoriamente passar por ele, tendo ainda relacionamento com a fiscalizao sendo o guardio da legislao trabalhista e previdenciria, responsvel pelo recolhimento dos encargos sociais

ADMINISTRAO DE PESSOAL
. As atividades de um grupo de trabalho dependem do

inter-relacionamento de seus integrantes e da capacidade

de adequao dos processos de comunicao s suas aptides pessoais e profissionais administrativas. Muitos problemas profissionais so resolvidos pelo processo de comunicao. Este processo consiste em

receber informaes, avali-las, tomar decises, dar

ordens, transmitir as decises e ordens aos demais setores/departamento da organizao.

ADMINISTRAO DE PESSOAL
Devemos destacar que o setor de pessoal no um setor destinado a aplicar punies em seu sentido amplo, ou seja, no de sua obrigao original aplicar penas disciplinares, sejam suspenses ou advertncias. Tais atribuies so inerentes a cada departamento/setor em que lotado o empregado a ser punido.

Assim, comum, mas erradamente, que os chefes de

outros setores/departamentos empregados ao encaminhem setor/departamento seus de

subordinados

pessoal para que seja aplicada uma punio disciplinar.

ADMINISTRAO DE PESSOAL
Custo da mo de obra trabalhista Normalmente um empresrio quando faz a opo por uma determinada atividade econmica, nem sempre, a faz sabendo dos custos da mo-deobra operria, tendo apenas uma noo. Assim, no quadro abaixo o aluno ter um amplo o conhecimento do custo mdio de uma mo de

obra trabalhista.

ADMINISTRAO DE PESSOAL
Registro e Anotaes nas FRE/LRE Nas FRE/LRE o empregador far as anotaes

pertinentes ao contrato de trabalho e, no decorrer do

labor profissional, far as anotaes referentes s

alteraes contratuais, gozo de frias, afastamentos, controle de contribuio sindical, salrios novos, etc.

As fichas e/ou os livros devero seguir um sequencial

numrico crescente. Em sendo livro, esta ordem

respeitar a quantidade de livros e em cada folha se far o registro de cada empregado.

ADMINISTRAO DE PESSOAL
Por determinao legal, a CTPS obrigatria para o

exerccio de qualquer emprego. A CTPS ser emitida

pelas DRTs Delegacia Regional do Trabalho ou, mediante convnio, por rgos federais, estaduais e municipais das administraes direta e indireta. O empregado apresentar sua CTPS ao departamento de

pessoal para que seja procedida a devida anotao em

relao ao contrato de trabalho. Todo e qualquer trabalho sob o regime da CLT Consolidao das Leis do Trabalho

ser obrigatrio anotar a CTPS.

ADMINISTRAO DE PESSOAL
Vale Transporte O empregado do setor de pessoal solicitar ao empregado contratado que, em sendo de seu desejo, fornea quais os meios de transportes mais adequados ao seu deslocamento residncia-trabalho e vice-versa, para efeito de recebimento do vale transporte. Est declarao ser renovada a cada perodo de um ano ou

sempre que houver alteraes, seja pelo meio de

transporte ou por mudana de endereo.

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H de se destacar que, a declarao falsa do empregado ou o uso indevido do vale transporte, constituir em falta grave, podendo dessa forma o empregador punir o empregado, at mesmo, demiti-lo por justa causa.

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PIS programa de integrao social

No ato da admisso/contratao, ser solicitado ao

candidato que apresente o carto ou comprovante de cadastramento no PIS Programa de Integrao Social. Caso o candidato no tenha sido ainda cadastrado, por ser este o primeiro emprego, dever ento, o empregador, efetuar o cadastramento junto CEF Caixa Econmica Federal.

ADMINISTRAO DE PESSOAL
Contribuio Sindical
Tambm, no ato da admisso/contratao, o

empregado do setor/departamento de pessoal verificar se o empregado que est sendo contratado, naquele ano, j fez sua contribuio sindical, caso positivo,

dever anotar na ficha/livro de registro tal condio. Se

no houve a contribuio, est dever ser efetivada pelo empregador, aps ser descontada do empregado no

ms seguinte contratao.

ADMINISTRAO DE PESSOAL Ser, no ms seguinte contratao, comunicado ao Ministrio do Trabalho e Emprego, por meio eletrnico (internet ou disquete), admisso, demisses ou

transferncias havidas em seu quadro de funcionrios, atravs do documento do CAGED Cadastro Geral de Empregados

JORNADA DO ESTAGIRIO

A jornada de atividade em estgio ser definida de comum acordo entre a instituio de ensino, a parte concedente e o aluno estagirio ou seu representante legal, devendo constar do termo

de compromisso ser compatvel com as

atividades escolares e no ultrapassar:

JORNADA DO ESTAGIRIO
4 (quatro) horas dirias e 20 (vinte) horas

semanais, no caso de estudantes de educao

especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional de educao de jovens e adultos; 6 (seis) horas dirias e 30 (trinta) horas semanais, no caso de estudantes do ensino superior, da educao profissional de nvel mdio e do ensino mdio regular.

JORNADA DO ESTAGIRIO
A durao do estgio, na mesma parte concedente, no poder exceder 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de estagirio portador de deficincia. O estagirio poder receber bolsa ou outra forma de contraprestao que venha a ser acordada, sendo compulsria a sua concesso, bem como a

do auxlio-transporte, na hiptese de estgio no

obrigatrio.

JORNADA DO ESTAGIRIO Aplica-se ao estagirio a legislao relacionada sade e segurana no trabalho. O nmero mximo de estagirios em relao ao quadro de pessoal das entidades concedentes de estgio dever atender s seguintes

propores:

JORNADA DO ESTAGIRIO

I de 1 (um) a 5 (cinco) empregados: 1 (um) estagirio; II de 6 (seis) a 10 (dez) empregados: at 2 (dois) estagirios; III de 11 (onze) a 25 (vinte e cinco) empregados: at 5 (cinco) estagirios; IV acima de 25 (vinte e cinco) empregados: at 20%

(vinte por cento) de estagirios.

SINTESE DA AULA
Nesta aula voc teve a oportunidade de entender melhor como tratamos hoje o antigo Departamento de Pessoal, suas principais atividades, seu relacionamento com os demais sub sistemas de Recursos Humanos e com os demais

departamentos da Organizao, uma orientao

de como so administrados os diversos tipos de

contratos de trabalho.