PROCESAL LABORAL

DERECHOS PROCESALES EN CONFLICTO DE TRABAJO

Los conflictos laborales son: Las fricciones que pueden producirse en las relaciones de trabajo. Son la controversias que se suscitan en ocasin o con motivo de la formacin, modificacin o incumplimiento de las relaciones individuales o colectivas del trabajo.

LOS CONFLICTOS LABORALES TIENEN DOS CARACTERSTICAS FUNDAMENTALES:

a) Primeramente, una de las personas que intervengan en el conflicto, por lo menos, debe ser sujeto de una relacin de trabajo... (y) b) En segundo lugar, la materia sobre la que verse el conflicto ha de estar regida por las normas del derecho del trabajo.

CAUSAS DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO El incumplimiento o violacin de las normas legales y contractuales, lo que generalmente es fuente de jurdicos. Las aspiraciones de los empleados, que tienden al establecimiento de nuevas condiciones de trabajo o a modificacin de los existentes, generando casi siempre conflictos econmicos o de inters. Los cambios que introducen los empleadores en el transcurso de la relacin de trabajo, con el propsito de reducir los costos de produccin y aumentar el

OTRAS CAUSAS FRECUENTES DE ESTOS CONFLICTOS QUE SON: La mala organizacin del trabajo en la empresa, lo que trae consigo inconformidad, accidentes, bajo rendimiento y disputas de distintas naturaleza.

Los problemas personales y de familia del empleado, que a menudo afectan la produccin y el rendimiento, y que son susceptibles tambin de generar conflictos de trabajo.

FINALIDAD
Las normas del nuevo procedimiento del trabajo, entre las que destacan: la preeminencia de la conciliacin como va para la solucin de los conflictos; la concentracin del procedimiento; la inmediatez procesal; la suplencia de la deficiencia de la demanda del trabajador, y la carga de la prueba al patrn.

1. La preminencia de la conciliacin. Es un deber de las juntas de Conciliacin y Arbitraje propiciar el arreglo entre las partes. Por esto se dispone su intervencin activa, exhortando a las partes a la avenencia y proponiendo alternativas de solucin

2. La concentracin del proceso. La concentracin del proceso laboral (artculo 685) est estrechamente ligada con el viejo anhelo de contar con una imparticin de justicia pronta y expedita. El juicio laboral ordinario concentra, en una sola audiencia, a las tres primeras etapas: conciliacin, demanda y excepciones; ofrecimiento, y admisin de pruebas. La economa procesal, la concentracin y la sencillez del proceso laboral, son elementos complementarios e indisociables.

3. La inmediatez procesal. Es la proximidad que las juntas deben tener con las partes y con las actuaciones procesales, a fin de poder dictar resoluciones con pleno conocimiento de los hechos controvertidos. Es decir, se deben conocer directamente los pormenores del juicio para resolver conforme a la verdad real y no a la verdad formal (artculo 685). No puede aspirarse a resoluciones certeras, si los juzgadores se aslan detrs de un escritorio o de una barandilla, o se encierran en la caja de cristal de sus oficinas.

4. La suplencia de la deficiencia de la demanda del trabajador. Este principio significa la obligacin de las juntas de apoyar al trabajador para el correcto ejercicio de sus derechos, siempre con base en la accin intentada o procedente y conforme a los hechos planteados en la demanda.

5. La carga de la prueba al patrn. De acuerdo con lo sealado en el artculo 784, las juntas deben eximir de la carga de la prueba al trabajador, siempre que por otros medios puedan llegar al conocimiento de los hechos.
En la segunda parte del mencionado artculo 784 se sealan los casos sobre los que, de existir controversia, la carga de probar corresponder al patrn: I. Fecha de ingreso; II. Antigedad; III. Faltas de asistencia; IV. Causa de rescisin de la relacin laboral; V. Terminacin de la relacin o contrato por obra o tiempo determinado; VI. Constancia de haber dado el aviso por escrito del despido; VII. Contrato de trabajo; VIII. Duracin de la jornada; IX. Pago de das de descanso y obligatorios; X. Disfrute y pago de vacaciones; XI. Pago de las primas dominical, vacacional y de antigedad; XII. Monto y pago del salario; XIII. Pago de la participacin de las utilidades de la empresa, y XIV. Incorporacin y aportacin al fondo de la vivienda.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Artculo 685.- El proceso del derecho del trabajo ser pblico, gratuito, inmediato, predominantemente oral y se iniciar a instancia de parte. Las Juntas tendrn la obligacin de tomar las medidas necesarias para lograr la mayor economa, concentracin y sencillez del proceso. Cuando la demanda del trabajador sea incompleta, en cuanto a que no comprenda todas las prestaciones que de acuerdo con esta Ley deriven de la accin intentada o procedente, conforme a los hechos expuestos por el trabajador, la Junta, en el momento de admitir la demanda, subsanar sta. Lo anterior sin perjuicio de que cuando la demanda sea obscura o vaga se proceda en los trminos previstos en el artculo 873 de esta Ley.