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Curso Superior de Gesto Comercial

Prova Prtica - Contrato de Trabalho Waldiney Andr da Silva Especialista em Administrao de Empresas CRA/DF 17844

CONTRATO DE TRABALHO

Artigo 442 da CLT: Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego. Pargrafo nico - Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, no existe vnculo empregatcio entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de servios daquela. (Includo pela Lei n 8.949, de 9.12.1994)

CONTRATO DE TRABALHO

Segundo Alice Monteiro de Barros, o conceito de contrato de trabalho: O contrato de trabalho o acordo expresso (escrito/verbal) ou tcito firmado entre uma pessoa fsica (empregado) e outra pessoa fsica, jurdica ou entidade (empregador), por meio do qual o primeiro se compromete a executar, pessoalmente, em favor do segundo um servio de natureza no eventual, mediante salrio e subordinao jurdica. Sua nota tpica a subordinao jurdica. ela que ir distinguir o contrato de trabalho dos contratos que lhe so afins e, evidentemente, o trabalho subordinado do trabalho autnomo.

CONTRATO DE TRABALHO

Na atual fase do Direito, embora no se admita a supremacia de um sujeito da relao jurdica sobre o outro (nas relaes laborais ou em quaisquer relaes jurdicas), entende-se que a relao empregatcia pressupe o exerccio de um poder diretivo do empregador sobre o empregado.

CONTRATO DE TRABALHO

Nos termos da lei brasileira, alm de assumir os riscos da atividade econmica (alteridade) e pagar salrios aos trabalhadores, o empregador tambm dirige a prestao pessoal dos servios (art. 2. da CLT).
Por imposio tica, ele deve exercer esse poder de direo em favor da "organizao de trabalho alheio", em benefcio da empresa, da comunidade de trabalho e do grupo social.

CONTRATO DE TRABALHO

Eis a moderna conotao do poder diretivo, um poder jurdico decorrente do contrato, mediante o qual o trabalhador est obrigado a prestar servios em regime de "colaborao subordinada.

CONTRATO DE TRABALHO

Acrdo paradigmtico do egrgio Tribunal Regional do Trabalho do Rio Grande do Sul, proclamou: "Detm o empregador o poder disciplinar. Assiste-lhe o direito de punir o empregado que pratica uma falta, advertindo-o verbalmente ou por escrito, suspendendo-o ou mesmo despedindo-o, como medida extrema. Este poder, entretanto, limitado pela noo de justia, que pressupe seu uso normal, podendo o empregador ser penalizado pelo abuso do poder de comando. O bom senso e o ideal de justia indicam que deva existir uma proporcionalidade entre o ato faltoso e sua punio, aplicando o empregador as penas menos severas para as infraes mais leves e reservando o despedimento para as mais graves. (TRT 4 R. RO 93.010986-4 3 T. Rel. Juiz Armando Cunha Macednia Franco DOERS 05.06.1995

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Como os demais tipos de contrato, para sua validade, o contrato de trabalho exige agente capaz, objeto lcito e forma prescrita e no defesa em lei (art. 104 do CCB vigente).

No mbito do direito do trabalho:


- o menor de 16 anos visto como absolutamente incapaz, sendo proibido de trabalhar como empregado, salvo na condio de menor aprendiz a partir dos 14 anos (art. 7, XXXIII da CFR);

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- o menor, com mais de 16 anos e menos de 18 relativamente incapaz, dependendo, para trabalhar, de autorizao do pai, me ou responsvel, que pode inclusive revogar a autorizao na forma do artigo 408 da CLT; - o maior de 18 anos capaz para todos os atos; - o menor de 18 anos pode firmar recibos de salrios, todavia no o instrumento de resciso contratual (art.439 da CLT).

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- Sinalagmtico - (ambos tem obrigaes)


- Continuidade - o contrato de trabalho um contrato de trato sucessivo, de durao; - Subordinao - o empregador dirige o trabalho do empregado. De forma contrria, o autnomo no dirigido por ningum, faltando-lhe requisito para ser empregado.

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Onerosidade - o empregado recebe salrio pelos servios prestados ao empregador. Diferentemente, o estagirio no recebe salrio, mas bolsa auxlio

Pessoalidade - o contrato de trabalho realizado com certa e determinada pessoa. O empregado no pode fazer-se substituir por outra pessoa. Pessoa jurdica no pode ser empregado, mas apenas empregador.
Alteridade - O empregado presta servio por conta alheia, e no assume os riscos do negcio

CONTRATO DE TRABALHO

-Anota a CTPS - Livro de Registro de Empregados -CAGED Cadastro Geral de Admisso e Demisso -Cadastra o Empregado no Sistema Geral atravs do PIS (identifica o empregado em vrios sistemas, inclusive o previdencirio) - Com a primeira GFIP, a conta do FGTS aberta na CEF que o rgo gestor das verbas fundirias.

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-Anota a CTPS - Livro de Registro de Empregados -CAGED Cadastro Geral de Admisso e Demisso -Cadastra o Empregado no Sistema Geral atravs do PIS (identifica o empregado em vrios sistemas, inclusive o previdencirio) - Com a primeira GFIP, a conta do FGTS aberta na CEF que o rgo gestor das verbas fundirias.

CONTRATO DE TRABALHO

Quanto natureza os contratos so: Prazo determinado Art. 443 da CLT Prazo Indeterminado Art. 452 da CLT

Caractersticas determinado:

do

Contrato

por

prazo

S ser vlido em se tratando de: Servio cuja natureza ou justifique predeterminao; De atividades transitrio; empresariais transitoriedade de carter

De contrato de experincia Art. 445 da CLT.