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Encuesta de clima organizacional

Zuly de Chavez

Estructura organizacional
Los Reglamentos De Esta Empresa Son Instrumentos De Control Democratico Todos tenemoas acceso los manuales de funciones y de procedimientos Las decisiones y nuevos reglamentos son consensuados en todos los niveles jerrquicos

TOTALMENTE PARCIALMENTE DE ACUERDO DE ACUERDO

PARCIALMENTE TOALMENTE EN EN DESACUERDO DESACUERDO

Encuesta de clima organizacional


Jenny de Calapaqui Remuneraciones
Los incrementos salariales solamente se otorgan a un grupo de empleados con privilegios El programa de recompensas nos estimula a incrementar nuestra productividad
TOTALMENTE PARCIALMENTE DE ACUERDO DE ACUERDO PARCIALMENTE TOALMENTE EN EN DESACUERDO DESACUERDO

Nuestro buen desempeo es reconocido por la organizacin

Encuesta de clima organizacional


Jahaira de Chamorro Corella

Responsabilidades
Todos los niveles jerrquicos asumen las responsabilidad de los resultados de la empresa Nos sentimos con autonoma al tomar decisiones dentro de nuestra rea de responsabilidad

TOTALMENTE PARCIALMENTE DE ACUERDO DE ACUERDO

PARCIALMENTE TOALMENTE EN EN DESACUERDO DESACUERDO

Todas las decisiones importantes las toma nicamente el nivel directivo

Encuesta de clima organizacional


Cristina de Acurio

Riesgos y toma de decisiones


La organizacin ofrece oportunidades desafiantes de desarrollo y consecucin de metas

TOTALMENTE PARCIALMENTE DE ACUERDO DE ACUERDO

PARCIALMENTE TOALMENTE EN EN DESACUERDO DESACUERDO

Existe un clima de sana competencia dentro de la organizacin

La organizacin retribuye el aporte de ideas y toma aceptacin de proyectos

Encuesta de clima organizacional


Apoyo
Existe sinergia en el grupo de trabajo
TOTALMENTE PARCIALMENTE DE ACUERDO DE ACUERDO PARCIALMENTE TOALMENTE EN EN DESACUERDO DESACUERDO

Los directivos exigen resultados sin dar apoyo total a la gestin

Podemos decir que no existe rivalidad laboral ni personal en la empresa

Encuesta de clima organizacional


Conflicto
Hay un clima de tolerancia entre compaeros de trabajo
TOTALMENTE PARCIALMENTE DE ACUERDO DE ACUERDO PARCIALMENTE TOALMENTE EN EN DESACUERDO DESACUERDO

Los directivos muestran inflexibilidad con la aplicacin de reglamento El talento humano est dispuesto a asumir cambios en la organizacin sin conflictos internos