ETICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

Principios morales internos que nos sirven de gua

La conciencia moral que posee una persona en el actuar de su da da

LA ETICA

Son valores y las convicciones con que analizamos

Cual es el comportamiento inadecuado y como hay que conducirse para para no daar a los dems.

D I L E M A E T I C O

Debate de una persona cuando debe decidir si acta de manera que se puede ayudar a otra persona o a un grupo si es lo correcto.
D E F I N I C I O N

Aunque al hacerlo contra de sus personales.

vaya en intereses
a

Tambin surge un dilema cuando una persona tiene que decidir entre dos cursos: de accin.
Consiste en decidir cual de los males es el menor

s a b i e n d a s

De cualquier va que escoja perjudicar a al individuo o grupo

La sociedad su

ETICA Y DERECHO
puede

Leyes de empresas

Primera respuesta de la sociedad en general

Mediante procesos

Presionar para que se promulguen leyes que especifiquen

Leyes contra fraudes Leyes contra engaos Leyes que gobiernan las relaciones de las compaas con sus empleados y clientes

Polticos

Legales

Que se puede

Que no se puede

Diversos grupos de la sociedad presionan en favor de leyes fundadas en sus intereses e ideas sobre lo que

tambin

LAS LEYES

ademas

Especifican que sanciones o castigan sobrevendrn por romperlas

Tienen un derecho en una compaa porque cuando compran una accin o participacin se convierten en propiedades LOS ACCIONISTAS

Un grupo de intereses inicial porque son responsables de manejar el capital financiero y los recursos humanos

LOS GERENTES

Ninguna empresa opera sola, si no que es una red de relaciones con otras compaas que proveen insumos. PROVEEDORES Y DISTRIBUIDORES COMUNIDAD SOCIEDAD Y NACION tica en los negocios tambin es importante porque el fracaso de una compaa puede tener efectos catastrficos en la comunidad

Grupo de Intereses y la tica

CLIENTES

EMPLEADOS Son los cientos de millones de personas que trabajan en sus departamentos y desempean funciones. Una remuneracin correspondiente a su desempeo

Principal grupo de intereses porque si una compaa no quede atraerlos para que compren sus productos el negocio quiebra.

Regla utilitaria
Una decisin tica es la que produce el mayor bien para el mayor numero de personas Regla de los derechos Una decisin tica debe sostener y proteger los derechos fundamentales e inalienables y los privilegios de los afectados Regla de justicia Una decisin tica distribuye los beneficios y lo prejuicios entre personas y grupos de manera justa equitativa y parcial Regla practica Una decisin es tica cuando el gerente no vacila en cominacarla a las personas ajenas a la compaa, porque los miembros comunes de la sociedad la consideran aceptable.

COMPORTAMIENTO ETICO

COPORTAMIENTO NO ETICO

Aumentar la eficacia y la eficiencia de la produccin y el comercio

Mejora el desempeo de la compaa

Reduce la eficacia de la produccin y el comercio

Reduce el desempeo de la compaa

Aumentar el nivel de la vida el bienestar y la prosperidad de la nacin

Reduce el nivel de vida, el bienestar y la prosperidad de la nacin.

FUENTES DE LA ETICA
Las normas que se rigen entre los miembros de justicia, pobreza y los derechos humanos.

ETICA SOCIAL

comprende una sociedad en lo que atae a equidad,

emana

De la leyes, las costumbres de la sociedad y de los valores y las normas tacitas que influyen en las relaciones entre la gente.

comprende Las normas que rigen el comportamiento de ETICA los miembros de una profesin, arte u otras OCUPACIONAL cuando realizan sus actividades laborales. ETICA INDIVIDUAL consta determinan como van sus responsabilidades ante
De normas y valores de las personas que los dems y como deben actuar en situaciones en las que estn en juego sus propios intereses
Las influencias familiares, amigos y de la educacin en general

fuentes

esta ETICA ORGANIZACIONAL

Conformada por las practicas e ideas, a travs de las cuales una compaa y sus gerentes contemplan su responsabilidad, hacen sus grupos de inters. La tica personal de los fundadores y directores de una compaa son importante para el cdigo de la tica.

Punto de vista que tienen gerentes y empleados sobre su deber u obligacin de tomar decisiones que protegen fortalezas y promueven el bienestar de grupos de inters.

ENFOQUES DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

ENFOQUE OBSTROCCIONISTA

ENFOQUE DEFENSIVO Es el
Enfoque segn el cual compaas y gerentes se comportan de manera tica en las medida en que se apegan a la ley y obedecen estrictamente los requisitos legales.

ENFOQUE ACOMODACTICO Es el
Enfoque segn el cual compaas y gerentes tienen un comportamiento legal y tico, y tratan de equilibrar los beneficios de los grupos de metas como se requiere

ENFOQUE PROACTIVO

Es el
El enfoque segn el cual las compaeras y sus gerencia, gerentes optan por no asumir su responsabilidad social y actan de manera ilegal y confronta a la tica.

Es el
Enfoque segn el cual compaas y gerentes adoptan activamente una conducta de responsabilid ad social.

ETICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

Porque ser socialmente responsable

Fortalece la reputacin de una compaa. Es la Confianza y la buena voluntad que los dems tienen en una compaa y llevara a la gente hacer negocios con ella su Muy importante la funcin que desempean los gerentes en el fortalecimiento de los valores y las normas en los dems empleados.

La funcin d la cultura organizacional

Gua la toma de decisiones cuando surgen problemas ticos, los gerentes pueden dar un paso mas y garantizar que los valores y las normas ticas importantes sean caractersticas esenciales de la cultura de su empresa

Recompensa es un incremento en las transacciones y el mejoramiento de la capacidad de obtener recursos por parte de los intereses.

En un sistema capitalista tanto las compaas y el gobierno tienen que asumir los costos por proteger a sus grupos de inters.

Los gerentes tambin son un medio visible para apoyar la accin de una cultura tica cada vez mas organizadas establecen la funcin de director