Contenido y estado

Antecedentes
El trmino Contrato

Psicolgico aparece en 3 textos de la dcada de los 50, al inicio del auge del estudio de las relaciones humanas. Argyris (1960): las percepciones de ambas partes de la relacin laboral, organizacin e individuo, de las obligaciones implcitas en la relacin. El contrato psicolgico es el proceso social por donde se llegan a estas percepciones.

CONCEPTOS
Levinson et al. (1962): el producto en gran parte

implcito y tcito de expectativas mutuas que frecuentemente antecede a las relaciones de trabajo. Schein (1980): un conjunto de expectativas no escritas que operan en todo momento entre cada miembro de una organizacin y [...] otros miembros de esa misma organizacin. Guest y Conway (2002): la percepcin de ambas partes en la relacin de empleo, organizacin e individuo, de las promesas y obligaciones recprocas que conlleva esa relacin.

FACTORES
Disposiciones

individuales: motivacin, percepcin, personalidad. Experiencias previas Informacin formal e informal

CONTENIDO DEL C.P.

Se empieza a crear durante el proceso de reclutamiento

y seleccin. Incluye la interpretacin de las partes del contrato formal, y la inclusin de elementos no incluidos en el contrato ni discutidos durante el proceso de seleccin. Se completa con la inclusin del nuevo empleado, mediante las conversaciones con compaeros o en informativos formales de la empresa. Todos envan mensajes.

Tipos: Contrato Transaccional y Relacional

Estado del C.P.

Las promesas y obligaciones

han sido cumplidas? Son justas? Qu implicaciones han surgido para la confianza empleado-empleador? Guest (2001) Es una medida integrada que evala el grado en que se percibe que la organizacin ha cumplido sus promesas y compromisos, proporcionado un trato justo y engendrado confianza

ELEMENTOS DEL ESTADO DEL C.P.

La entrega o De ser percibidas

cumplimiento del trato: fullfillment y breach La confianza La justicia.

positivamente, contribuyen positivamente con la satisfaccin laboral, el compromiso organizacional, la motivacin y la evaluacin positiva de las relaciones de empleo, y negativamente con la propensin al abandono.

Bibliografa
Argyris, C. (1960): Understanding Organizational

Behavior. Homewood, Dorsey. Guest, D. y Conway, N. (2002). Communicating the psychological contract: an employer perspective. Human Resource Management Journal, 12, 22-38. Schein, E. H. (1980): Organizational psychology. Prentice-Hall. Englewood Cliffs

Evaluacin
1. En las siguientes afirmaciones sobre el contrato

psicolgico , indicar (V) o (F):

Afirmacin Se empieza a crear el primer da que el empleado labora en una organizacin. Se comenz a estudiar en la dcada del 2000 Entre los factores que contribuyen a su creacin, encontramos las experiencias previas del postulante. El contrato psicolgico transaccional es ms objetivo que el contrato psicolgico relacional. VoF

Evaluacin
2. Explique la diferencia entre el Contenido y el Estado

del Contrato Psicolgico. 3. Indique 4 elementos del estado del contrato psicolgico establecido con su actual centro de trabajo, indicando: entrega (fullfilment o breach), confianza y justicia.