Você está na página 1de 37

Resciso termo geral sinnimo de extino.

Resilio extino pela vontade da(s) parte(s).


Unilateral depende de denncia (aviso prvio). Bilateral pode haver no direito do trabalho?

Resoluo extino pelo descumprimento do contrato.


Com justa causa. Resciso indireta.

Cessao extino por morte de um dos contratantes sendo o contrato personalssimo.

Antigo Modelo Celetista (1943-1966)

indenizaes crescentes em proporo ao tempo de servio at 10 anos(arts. 477 e 478) + estabilidade aps 10 anos (arts. 492 a 500).

Modelo Liberal (1966-1988) sistema

optativo do FGTS (Lei 5.107/66) liberou juridicamente a dispensa imotivada e reduziu seu bice econmico-financeiro. arbitrria (7,I) + universalizao do FGTS (7, III) + revogao do sistema estabilitrio celetista.

Fase Atual (1988 - ) CF/88: Restrio dispensa

Restries (Princpio da Continuidade da Rel. de


Emprego)

Tratamento exceptivo aos contratos a termo 2. Estabilidade e Garantias de Emprego 3. Interrupo e Suspenses Contratuais OBS: Sob pena de reintegrao
1.

Restries Primado do Trabalho (princpio deduzido dos arts. 1, III e IV +170 +193 CF/88) Garantia do tempo de servio (7, XXICF/88) Motivao da Dispensa
GODINHO: O preceito do art. 7, I regra de eficcia contida, invalidando as dispensas baseadas no simples exerccio potestativo de vontade empresarial. Conveno 158 da OIT; Dec. n 1.855 (10.04.96); e Dec. n 2.100, (20.12.96)

Direito
1. 2.

Potestativo do Empregador (MAJORITRIA)


Normas programticas carentes de regulamentao Declarao volitiva

A dispensa do empregado s poderia se dar mediante uma causa justificada

(capacidade do empregado/ comportamento do empregado/ necessidade de funcionamento da empresa) e examinada por organismos

habilitados, que, falta de motivo, reintegrariam ou ordenariam o pagamento de indenizao.

Incorporao: Decreto Legislativo 68/92 e Dec. 1.855/96 Denncia: Dec. 2.100/96 ADI 1480 MC/ DF (04/09/97): Deferida parcialmente a MC (Pressupostos: Tratado

no plano de validade de Lei Ordinria/ Reserva constitucional de Lei Complementar)

ADI 1480 MC/ DF: Legitimidade constitucional da Conveno 158, desde que observada a interpretao conforme fixada pelo STF (sem reduo de texto) A Conveno 158/ OIT, alm de depender de necessria e ulterior intermediao legislativa para integral aplicabilidade,configurando mera proposta de legislao ao legislador interno, no consagrou como conseqncia da ruptura abusiva apenas a reintegrao. Pelo contrrio, permite a cada Estado-parte que opte pela reintegrao e/ ou pela indenizao compensatria.

Despedidas Coletivas (lay-off): Conjunto de rupturas contratuais Afronta CF/88 (arts. 1, IV; 3, I e III; 5 XXII e XXIII; 7, I; 170, caput e incisos II, III, IV, VII, VIII e IX; 193) Responsabilidade ou Funo Social

Aviso Prvio
Prazo de 30 dias ou outro superior proporcional ao tempo de servio (art. 7, XXI CF) = tempo de servio (Sm. 5) Trabalhado: Com reduo de 2 hs (art. 488 CLT) ou suprimindo-se os ltimos 7 dias (art. 488, pg. n. CLT) Indenizado: (Sm. 230; OJ 14 SDI)

Aviso Prvio (arts. 487 CLT e 7, XXI CF/88; Sm. 276) Saque dos depsitos do FGTS e Multa de 40%(art. 18 e 20 da Lei 8.036/90) Contribuio Social de 10% do FGTS (LC 110/01) 13 salrio proporcional (art. 7 Dec. 57.155/65 e Lei 9.011/95) Frias proporcionais + 1/3 (art. 147 CLT, Sum. 328) Indenizao por dispensa 30 dias anterior database (Lei 7.238/84, Sm. 314, 242 e 182) Guias CD/SD, sob pena de indenizao (Leis 7.998/90 e 8.900/94 c/c art. 186 CC/ art. 8 CLT)

1.
2.

Antecipao do vencimentos de parcelas salariais, que tornam-se indenizatrias Pagamento das parcelas vencidas (mora) com natureza indenizatria Pagamento de indenizaes especficas Penalidades: Art. 477 6 e 8 CLT Art. 467 CLT

Declarao de vontade (direito potestativo) Aviso Prvio (art. 487 CLT)

Aviso prvio (art. 487, 2 CLT) 13 salrio proporcional Frias proporcionais +1/3 (Sm. 261/Res 1212003) No recebe o FGTS Perde a Garantia Provisria de Emprego

requisito objetivo Deve haver tipicidade na conduta faltosa no art 482 CLT. Requisito subjetivo Autoria da infrao e seu dolo ou culpa. Apurao da gravidade in concreto (caractersticas pessoais do empregado) Local da falta cometida nus da prova do empregador que deve especificar qual tipo (requisito objetivo) + culpa do empregado e no apenas o inadimplemento contratual (requisito subjetivo)

Requisitos Circunstanciais: Nexo causal (falta / pena) Proporcionalidade (proporo qualitativa e


quantitativa entre falta/ pena

Imediatidade (Sm 403 STF/ art. 853 CLT/ En 62) Ausncia de discriminao Carter pedaggico-disciplinar

(gradao)

A) Ato de Improbidade Conduta moral

desonesta, causando prejuzo ao empgdor ou a 3

B) Incontinncia de Conduta Conduta Mau Procedimento Conduta moral

moral (sexual) imoderada, desregrada, afetando o contr. trab. Assdio Sexual entre empregados
inadequada ou ilegal, que afete o ambiente de trabalho


1. 2.

C) Negociao Habitual
Concorrncia desleal: afronta direta ao contr.; clusula de dedicao exclusiva. Negociao prejudicial ao servio: distrbio permanente no ambiente trab; atrai gradao punitiva

D) Condenao Criminal
Pena privativa de liberdade; transitada em julgado

E) Desdia desateno, desinteresse, desleixo,

negligncia, improdutividade; contumaz, habitual, repetido; atrai a gradao punitiva, em regra

F) Embriaguez Habitual/ em Servio G) Violao de Segredo da Empresa H) Ato de Indisciplina / Insubordinao i) Abandono de Emprego

J) Ato Lesivo da Honra/Boa Fama contra qualquer pessoa k) Ato lesivo da Honra/ Boa Fama / Ofensas Fsicas contra o empregador/ superiores hierrquicos L) Prticas Constante de Jogos de Azar

Recusa Injustificada a Instrues de Sade/ Segurana ou uso de EPI Art. 158 CLT Recusa Injustificada do Ferrovirio execuo de Servio Extraordinrio em situao de Urgncia Art. 240, pg. n. CLT (qualquer empregado no caso do art. 61

CLT)

Baixa na CTPS (art. 29, 4 CLT) Entrega do TRCT - termo de resciso do contrato de trabalho

Condio resolutiva contratual, as vezes carece de declarao judicial, subsistindo o contrato at a deciso (salvo 483, d e g) Requisitos Objetivos: tipicidade Requisitos Subjetivos: Dada a alteridade, a responsabilidade mantm-se independente do agente, logo a autoria importa menos e a culpa avaliada in abstrato.

A) servios superiores s foras do obreiro / alheias ao contrato B) Tratamento com Rigor Excessivo Assdio Moral

C) Perigo Manifesto de Mal Considervel D) Descumprimento das Obrigaes Contratuais E) Atos lesivos Honra/Boa Fama do Empregado ou sua Famlia

F) Ofensa Fsica do Empregado G) Reduo do Trabalho por Pea/ Tarefa, afetando os Salrios

Os mesmos da Dispensa Imotivada do Empregado

Metade da Indenizao por tempo de servio (484 CLT) Saque do FGTS com Multa de 20% (art. 18,2 Lei 8.036/90) Verbas rescisrias pela metade: Aviso Prvio, 13 proporcional, frias proporcionais + 1/3 (Sm. 14)

indenizaes rescisrias pela metade (art. 502 CLT) para empregados do regime antigo Indenizao pela metade nos contratos a termo (art. 479 CLT) Multa do FGTS de 20% (art. 18, 2 da Lei 8.036/90) Ressalvados outros direitos (Sm. 44)

Indenizao a cargo da pessoa jurdica de Direito Pblico (art. 486 CLT) OBS: A jurisprudncia raramente acolhe, considerando a

atuao estatal parte inerente ao risco do negcio

OBS 2: FALNCIA = risco do negcio, mas pela Lei

11.101/05, fica limitado privilgio do crdito trabalhista a 150 salrios-mnimos, tornando o excedente quirografrio. Estabelece prazo de 30 dias para pagamento (mas com limite de 5 s.m. no caso de recuperao judicia).Isenta de responsabilidade trabalhista a pessoa adquirente da empresa falida (fim da sucesso).

13 proporcional Frias proporcionais +1/3 Saldo de salrio Liberao do FGTS (art. 20, IV Lei 8.036/90) Indenizaes devidas s no caso de culpa do empregador (art. 483, c CLT)

Se houver a efetiva terminao do empreendimento: Dobro da indenizao do estvel (art.485 CLT) Aviso Prvio indenizado (Sm. 44) 13 salrio proporcional Frias proporcionais +1/3 Liberao do FGTS (art. 20, IV da Lei 8.036/90) Multa de 40% do FGTS (interpretao extensiva do art. 18, 2 da Lei)

Se h a sucesso pelos herdeiros: Faculta-se ao empregado romper o contrato (art.483, 2 CLT). 13 salrio proporcional Frias proporcionais + 1/3 Levantamento do FGTS Sem necessidade de conceder Aviso Prvio