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I Un modle thorique bas sur la concurrence pure et parfaite qui assure un quilibre de pleinemploi
Document 3 p 334 du manuel
A.C Pigou
A Marshall
A- Loffre de travail
Sur le site de B.Adam du lyce M.Gambier de Lisieux : une animation flash prsentant le fonctionnement no-classique du march du travail Version web puis cliquez sur loffre de travail avec Diego
Cots
- directs : fatigue, pnibilit, stress etc - indirects : frais de transports, de garde d'enfants etc - d'opportunit : moins de temps libre
Les
mnages sont considrs comme des agents rationels. Ils cherchent maximiser leur satisfaction sous contraintes, en procdant une analyse cot / avantages.
L'
utilit ou la dsutilit que chacun accorde au travail ou au loisir dtermine sa courbe d'offre de travail : quel prix (taux horaire de salaire rel) un salari est-il prt renoncer une heure de temps libre ?
A
partir des rponses formules par chaque salari, on peut construire une courbe agrge (globale) de leur offre de travail pour chaque niveau de salaire horaire propos. Source :Boris Adam, lyce Marcel Gambier
B La demande de travail
Sur le site de B.Adam du lyce M.Gambier de Lisieux : une animation flash prsentant le fonctionnement no-classique du march du travail Version web puis cliquez sur la demande de travail avec Irina
rationalit des entreprises (les firmes ) les conduit rechercher un profit maximum , sous la contrainte des cots et de la concurrence.
Concernant
le facteur de production travail , la firme est prte utiliser des heures travailles (embauches ou heures supplmentaires), tant que cet usage lui apporte plus, en termes de valeur ajoute, qu'elle ne lui cote.
Traduit
en termes techniques, cela signifie que les entreprises comparent la productivit marginale du travail (c'est--dire l'apport productif d'une heure travaille supplmentaire) au salaire horaire rel (c'est--dire le cot d'une unit supplmentaire de facteur travail).
Tant
que la productivit marginale du travail est suprieure au salaire horaire, les entreprises sont prtes employer davantage d'heures travailles.
Mais
ds que la productivit marginale du travail est infrieure au salaire horaire, elles cessent d'augmenter leur demande de travail.
La
courbe de demande de travail est donc dcroissante avec le salaire horaire. Plus celui-ci est bas, et plus sa comparaison avec la productivit marginale est favorable l'emploi.
le march du travail doit rpondre aux cinq conditions de la concurrence pure et parfaite dfinies par les Noclassiques. 1) Atomicit : pas de situation de force des salaris (monopole d'un mtier ou de l'embauche), ni des entreprises (monopole de recutement). 2) Homognit du travail : en ralit, le march du travail est dclinable en de multiples marchs sur lesquels le produit a une certaine unit. Ex : informaticiens, secrtaires, commerciaux etc. 3) libre circulation du facteur travail : pas d'obstacles juridiques, humains ou techniques l'exercice d'une profession salarie, au recrutement ou au licenciement. 4) parfaite mobilit du facteur travail : les salaris peuvent changer de secteur professionnel ou gographique. 5) transparence du march : information complte et efficace sur les offres et les demandes, grce l'ANPE, Internet etc.
Source :Boris Adam, lyce Marcel Gambier
1.
Donnez le mode de lecture et de calcul pour lanne 2000 Oprez une priodisation. Que pouvez-vous en conclure?
2.
B : cliquez ici
Comparez lvolution du Smic et du chmage en France entre 1975 et 2009 (doc A) Quelle relation pouvez vous faire apparatre ? Que traduit-elle ? (doc B)
2.
3.
En quoi les carts de salaire minimum peuvent- ils expliquer le dveloppement du chmage de la main duvre peu qualifie dans certains pays (Lesquels, prciser)?
a- Salaire et cot du travail ne sont pas synonymes Cot total employeur (hors subventions)
Salaire Brut (salaire imposable)
Impts sur les salaires
Salaire Net
Cotis. Sal.
Cotisations patronales
oCot
oSalaire
Le
niveau du salaire pay par lemployeur est donc diffrent du niveau de Salaire peru par le salari (et ce inflation constante) : Cette diffrence est le coin socio-fiscal .
Le cot employeur > salaire net ( prlvement fiscal) Le cot employeur < salaire net (exonration, emploi aid)
La demande de travail diminue se dplace vers la gauche (les charges renchrissent le cot du travail, la quantit de travail demande diminue) et vers le bas (pour une quantit identique de travail, les firmes demandent un salaire moins lev pour compenser les cots).
Document 1 p 337 du manuel Magnard Questions : 1. Construisez une typologie de lvolution du cot du travail entre 2000 et 2011 ? 2. Construisez une typologie de lvolution du taux de chmage entre 2000 et 2011, 3. Comparez les , que pouvez vous en conclure ?
c Les consquences dun cot du travail lev sur loffre de travail: une dsincitation au travail
Source : w3.univ-tlse1.fr/.../th%E9me%207%20politique%20de%20l'emploi%20et%20... -
L'offre de travail diminue car le salaire net est infrieur au salaire brut. L'offre de travail se dplace vers la gauche (les prlvements rendent moins attractif le travail qui diminue en quantit) et vers le haut (pour continuer offrir la mme quantit de travail, les salaris rclament un salaire plus lev pour compenser les impts).
Revenus dactivit =
salaire Revenus lis lactivit (prestations Comit dEntreprise) - cots lis lactivit (garde denfant, transport, habillement)
Diffrence
Revenus dinactivit =
+ Revenu de remplacement + revenus lis linactivit (gains li la ralisation de travail domestique) Impact du changement de situation sur les prestations sociales ( niveau des allocations sous conditions de ressources ou de statut) cots lis linactivit (cots de recherche demploi )
Source : w3.univ-tlse1.fr/.../th%E9me%208%20politique%20de%20l'emploi%20et%20... -
1 Donnez le mode lecture et de calcul des chiffres correspondant lanne 1970 2 Priodisez les 2 courbes. Pouvezvous faire apparatre une relation entre les deux variables ? 3 .En quoi ce graphique est-il une illustration de la trappe linactivit ?
.6
Allocation chmage
.5
.4
Taux de chmage
.3
.2
Conclusion
Lallocation chmage perturbe le calcul rationnel des individus (J. Rueff). Elle constitue une rmunration du temps libre qui incite les salaris arbitrer en faveur du loisir plutt que du travail :
Elle incite donc les individus prfrer le chmage. Elle contribue aussi accrotre la dsutilit marginale du travail et rduire lutilit du salaire, ce qui rend plus difficile les ajustement du march (augmentation du salaire de rservation ).
Les conomistes mettent souvent en avant les effets de facteurs rglementaires et juridiques pour expliquer linertie du march du travail. Ces mesures, dsignes sous le vocable de lgislation de protection de lemploi, incluent pour lessentiel des contraintes lgales relatives aux procdures dembauche et de licenciement, les clauses spcifiques certains contrats de travail, le montant et la dure des allocations-chmage. Ces dispositions correspondent gnralement des cots qui sajoutent ceux engags par lentreprise pour produire et peuvent ainsi peser sur sa demande de travail. Dans la plupart des modles thoriques du march du travail, les mesures de protection de lemploi contraintes administratives et lgales, indemnits et allocations verses la suite de licenciements, etc.) accroissent la dure moyenne du chmage et rendent le march du travail moins ractif. Source : Denis Fougre, rformes structurelles sur le march du travail : quels enseignements peut-on tirer des tudes existantes, in Notes dtudes et de recherches , aot 2006
1 Les taux demploi et de chmage sont-ils corrls la rigueur de la LPE? 2 Quen concluez -vous?
1 Quelle relation de corrlation pouvez-vous faire apparatre entre la rigueur de la LPE et le dveloppement des emplois prcaires?
2 Comment pouvez-vous expliquer ce paradoxe?
Face un environnement conomique de plus en plus instable, les employeurs doivent tre libres dajuster leurs effectifs sans tre confronts des contraintes juridiques et financires qui les dcouragent dembaucher dans les priodes favorables. En bref, les employeurs ne recrutent pas autant quils le pourraient par peur des difficults de licenciement venir.
epi.univ-paris1.fr/.../com.univ.collaboratif.utils.LectureFichiergw?...
Un exemple de comprhension
Quobservez vous ?
Un exemple de comprhension
On observe quen France le salaire rel par tte rapport la productivit moins diminu quaux Etats-Unis
Logiquement, lintensit capitalistique en France a davantage augment quaux USA. Les entreprises franaises cherchent compenser la hausse tendancielle des salaires rels par une intensit capitalistique plus forte permettant une hausse de la productivit du travail
Le crdit dimpt
Source : w3.univ-tlse1.fr/.../th%E9me%208%20politique%20de%20l'emploi%20et%20...
1.
Pourquoi avant lintroduction du RSA un chmeur qui on offrait un emploi temps partiel avait-il intrt le refuser?
Comment le RSA corriget-il cette trappe linactivit ? Quels sont alors les effets attendus du RSA?
2.
3.