Você está na página 1de 22

Capacidade de Inovao Organizacional em PME

Inovao Organizacional e Gesto de Recursos Humanos

Objectivos

Identificar e analisar prticas de inovao organizacional e gesto de recursos humanos (IO&GRH) Contribuir para a implementao de processos de inovao nas empresas, que reforcem a sua competitividade e permitam a melhoria do emprego e das competncias Partilhar e difundir o conhecimento, metodologias e prticas no mbito da IO&GRH

Linhas de interveno

Metodologias de IO&GRH Estudos de prticas de IO&GRH Diagnstico organizacional

Produtos
Metodologias de IO&GRH Estudos de prticas de IO&GRH Diagnstico Organizacional

Manual metodolgico Guio de estudos de caso

Anlise da capacidade de inovao organizacional das PME Anlise de prticas de GRH

Relatrios de diagnstico organizacional

Metodologias de IO&GRH

Objectivos especficos
Criar

metodologias quantitativas de abordagem s PME nacionais; metodologias qualitativas de abordagem s PME nacionais.

Criar

Anlise da capacidade de inovao organizacional das PME

Estudos de prticas de IO&GRH

Objectivos especficos
Aprofundar

o conhecimento das prticas de inovao organizacional e gesto de recursos humanos das PME; Conceber diversas tipologias e referenciais das melhores prticas.

Estudos de prticas de IO&GRH


Processos Actores Resistncias Conflitos Risco Barreiras/ Obstculos Prticas de Inovao Organizacional Causas de Inovao Fontes de Inovao Organizacional Organizacional Contextos Facilitadores

Agrupamentos Estratgicos Tipos de Inovao Organizacional

Impacte da Inovao

Capacidade Organizacional

Perfis de Inovao Organizacional

Causas de Inovao Organizacional


Objectivos

Identificar as causas de inovao por tipo de prtica Diagnosticar as causas de inovao

Subprodutos

Portfolio de causas de inovao Tipologias de causas de inovao

Voltar ao esquema

Fontes de Inovao Organizacional


Objectivos

Identificar as fontes de inovao por tipo de prtica Diagnosticar as fontes de inovao

Subprodutos

Portfolio de fontes de inovao Tipologias de fontes de inovao

Voltar ao esquema

Barreiras/Obstculos

Objectivos

Caracterizar os obstculos que condicionam a inovao

Subprodutos

Construo de tipologias sobre barreiras inovao

Voltar ao esquema

Contextos Facilitadores

Objectivos

Identificar os contextos propcios inovao

Subprodutos

Construo de tipologias sobre contextos facilitadores de inovao

Voltar ao esquema

Prticas de Inovao Organizacional


Estruturas organizacionais Organizao do trabalho Gesto de Recursos Humanos Gesto de tempo de trabalho Participao e dilogo social Responsabilidade Social

Voltar ao esquema

Agrupamentos Estratgicos
Objectivos

face s caractersticas das prticas de inovao organizacional identificam-se agrupamentos de empresas que apresentam comportamentos semelhantes em termos de prticas de inovao organizacional analise por cada prtica de inovao organizacional

Subprodutos

Construo de agrupamentos de empresas

Voltar ao esquema

Impactes de Inovao Organizacional


Objectivos

Conhecer o impacte da inovao na empresa Identificar padres temporais da inovao Percepo dos actores envolvidos directa ou indirectamente na inovao

Subprodutos

Tipologia de impactes de inovao Padres temporais da inovao Tipificao dos actores envolvidos directa ou indirectamente na inovao

Voltar ao esquema

Estruturas organizacionais
Objectivos

Compreender o conjunto de funes e relaes que determinam formalmente os objectivos que a organizao deve executar Perceber os modos de cooperao entre as unidades da organizao Saber quais os mecanismos de coordenao das diferentes unidades Identificar relaes interSubprodutos organizacionais

Tipologias de estruturas intra-organizacionais Tipologias de estruturas inter-organizacionais

Voltar s Prticas de IO

Organizao do Trabalho
Objectivos

Identificar os processos de trabalho utilizados Caracterizar os processos de formalizao do trabalho Identificar as formas de diviso tcnica e social do trabalho Caracterizar as formas de gesto da Subprodutos Produo

Tipificar os processos de trabalho utilizados por agrupamento de empresa Criar tipologias de formas de diviso tcnica e social do trabalho Padres sectoriais de gesto da produo

Voltar s Prticas de IO

Gesto de Recursos Humanos


Objectivos

Verificar a existncia de um departamento de Recursos Humanos Identificar quem est associado s actividades relacionadas com a Gesto de Recursos Humanos Identificar as prticas de gesto de recursos humanos implementadas na empresa.

Subprodutos
Tipologia de gesto de recursos humanos Portfolio de prticas de gesto de recursos humanos implementadas pelas empresas

Voltar s Prticas de IO

Gesto de Tempo de Trabalho


Objectivos

Compreender os objectivos da implementao de diversas formas de gesto do tempo de trabalho, tanto para a empresa como para o trabalhador Identificar as formas de gesto do tempo de trabalho utilizadas pelas empresas e que se adequam s suas necessidades Identificar formas de flexibilizao do tempo de trabalho implementadas pelas empresas e que se adequam s necessidades dos trabalhadores.

Subprodutos

Formas de gesto do tempo de trabalho implementadas nas empresas, tendo em conta as caractersticas dos sectores de actividade em que elas se inserem.

Voltar s Prticas de IO

Participao e Dilogo Social

Objectivos

Identificar as formas de participao na empresa Caracterizar o tipo de comunicao interna Recensear o tipo de ferramentas de comunicao interna

Subprodutos

Diagnstico sobre as formas de participao na empresa Tipos de comunicao interna e ferramentas utilizadas

Voltar s Prticas de IO

Responsabilidade Social
Objectivos

Identificar boas prticas no que respeita responsabilidade social das empresas

Subprodutos

Referencial de boas prticas de responsabilidade social

Voltar s Prticas de IO

Estudos de prticas de IO&GRH

Anlise de prticas de GRH

Objectivos especficos

Criar um manual de GRH


Publicar

um caderno por cada uma das prticas de GRH; a saber: recrutamento e seleco; acolhimento/integrao; sistema de remuneraes; gesto de competncias; avaliao de desempenho; gesto de carreiras.

Diagnstico Organizacional
Relatrio de diagnstico organizacional

Objectivos especficos
Analisar as prticas de IO&GRH de cada uma das empresas alvo de estudo de caso; Apresentao de pistas para o desenvolvimento de prticas inexistentes ou com fraca implementao