Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
ponteac@cantv.net
Abril, 2006
2006
Adaptacin a la LOPCYMAT
Casos Prcticos Auditoria Laboral
ponteac@cantv.net
2006
ponteac@cantv.net
2006
Tesoreria
SALUD
ADULTO
LOPCYMAT
VIVIENDA
PENSIONES
rganos Ejecutivos
EMPLEO
SPNS
INAGER
INPSASEL
EMPLEO BNVyH
INP
Tlf (0212). 285.09.47 / Fax 285.7208
INE
2006
ponteac@cantv.net
Lopcymat
Salud
Sistema de Seguridad Social
Vivienda
Empleo
ponteac@cantv.net
2006
Lopcymat
Salud
Superintendencia Tesorera
Vivienda
Empleo
ponteac@cantv.net
2006
Lopcymat
Salud
Tesorera
Vivienda
Empleo
ponteac@cantv.net
2006
Lopcymat
Salud
Recaudacin Inversin Pago
Vivienda
Empleo
ponteac@cantv.net
2006
IVSS
SSS
Poltica Habitacional
Tlf (0212). 285.09.47 / Fax 285.7208
Vivienda y Hbitat
2006
ponteac@cantv.net
LA LOPCYMAT
ponteac@cantv.net
2006
Categora de Riesgo
Normas Cumplimiento
Responsabilidad
Reinsercin
INPSASEL
Empresa
Inspeccin
Tlf (0212). 285.09.47 / Fax 285.7208
Calificacin
Sancin
ponteac@cantv.net
2006
Trabajador
Accidente Enfermedad Ocupacional
Sancion Adm.
Empresa
Tesoreria
Prestaciones
ponteac@cantv.net
2006
INPSASEL
Trabajador
Empresa
Cotizacin
Tlf (0212). 285.09.47 / Fax 285.7208
Tesoreria
Prestaciones
2006
ponteac@cantv.net
Prision.
Empresa
1 a 8 aos
2006
ponteac@cantv.net
Cotizacin
Empresa
Tesorera SS
Sistema SS
C y MAT
Cumplimiento
Prestaciones Dinerarias
Trabajador
Responsabilidad
Indemnizaciones
ponteac@cantv.net
2006
ORGANIGRAMA INPSASEL
Fuente: ht/www.mintra.gov.ve/inpsasel/paginas/organigrama.htm
ponteac@cantv.net
2006
INPSASEL
Accidentes de Trabajo
Sanciones Penales
Delegados de Prevencin
Enfermedades Ocupacionales
Sanciones Administrativas
Vigencia y Transicin
ponteac@cantv.net
2006
INPSASEL Ejecuta la poltica nacional de salud, seguridad, y CyMAT Ejecuta Normas Tcnicas y fiscaliza su cumplimiento. Asesora a empleadores y trabajadores en materia de prevencin, seguridad y salud laborales.
ponteac@cantv.net
2006
- rganos Paritarios - Conformado por Delegados de Prevencin y Representantes del Empleador - Uno por cada centro de explotacin - Su eleccin causa inamovilidad - Todos gozan de inamovilidad: 3 meses despus del ejercicio - Sigilo Profesional
ponteac@cantv.net
2006
1 Delegado de Prevencin 2 Delegados de Prevencin 3 Delegados de Prevencin 1 por cada 500 trab. o fraccin
Coordinar con los sindicatos acciones de defensa y promocin de la seguridad y salud en el trabajo, su control y vigilancia.
Integrar, con los representantes de los empleadores, los Comits de Salud y Seguridad Laborales. Recibir y tramitar denuncias.
ponteac@cantv.net
2006
Delegados de Prevencin
Art.41 de la LOPCYMAT
Apoyo INPSASEL Notificacin Inspectora
Asamblea de Trabajadores
Proceso de Informacin
Boletas de votacin
Convocatoria elecciones
Postulaciones
Mesas de votacin
Escrutinio
Proclamacin
2006
ponteac@cantv.net
Tendencias en el Proyecto de Reglamento de la LOPCYMAT: Comit Mancomunado Acuerdo Formal de Constitucin. Inscripcin Qurum Supervisin de los Comits. Revocatoria del Registro.
ponteac@cantv.net
2006
Delegados de Prevencin
ponteac@cantv.net
2006
Acreditacin
ponteac@cantv.net
2006
A. Derechos son irrenunciables (mnimo indisponible, mejorable en contratos individuales y colectivos de trabajo). B. Entre otros derechos:
ponteac@cantv.net
2006
F. Contenga una relacin circunstanciada de los hechos que la motive y de los derechos en ella. (Art. 3 LOT)
Tlf (0212). 285.09.47 / Fax 285.7208
ponteac@cantv.net
2006
En el que se controlen las condiciones peligrosas en la fuente u origen (Deber del Empleador). Si no es posible:
Tlf (0212). 285.09.47 / Fax 285.7208
ponteac@cantv.net
2006
A. Financiamiento a cargo del empleador. B. Determinacin de la Cotizacin: Categoras de empresas de acuerdo a la peligrosidad de sus procesos. Cada categora tendr bandas de cotizacin. El INPSASEL califica a la empresa.
ponteac@cantv.net
2006
Clase
Mnimo 14
Promedio 21
Mximo 28
II
III
21
35
35
64
49
93
Riesgo Medio
IV 64
93
93
102
122
186
Cotizacin: multiplicar total de salarios por grado de riesgo de la empresa y por un factor constante igual a 5,375, dividido entre diez mil (10.000). Ej: salar.: 30mm. * (riesgo medio promedio) 64 * 5,375 / 10.000 = Bs. 1.032.000
Tlf (0212). 285.09.47 / Fax 285.7208
ponteac@cantv.net
2006
ponteac@cantv.net
2006
Definicin
Imposibilidad de trabajar por un tiempo determinado
Prestacin
100% Salario Primeros 3 das empleador Menor al 25%: Pago nico = % de discapacidad por salario. Mayor 25% Renta vitalicia mensual = % de discapacidad por salario Renta vitalicia igual al 100% Salario. Se reduce por reclasificacin y reinsercin laboral.
Perdida definitiva superior al 67% para cualquier trabajo Ayuda terceras personas
Trabajador Activo Activos y pensionados Gastos de entierro
Muerte
Tlf (0212). 285.09.47 / Fax 285.7208
ponteac@cantv.net
Cuanta
Si existe un slo familiar calificado: 60% del ltimo salario de cotizacin o de la pensin. Si existe solo viuda o viudo y hurfanos calificados: 60% del ltimo salario de cotizacin o de la pensin, ms 20% adicional por cada hurfano hasta un mximo de 100%. Si existen solo padres o hermanos calificados: 20% del ltimo salario de cotizacin o de la pensin por cada familiar calificado hasta un mximo de 60%.
Si existen, adems de viuda o viudo y hurfanos, padres y hermanos dependientes se distribuye as: Tlf (0212). 285.09.47 / Fax 285.7208 Viuda o viudo, el 60% del ltimo salario de cotizacin, resto de familiares calificados, hasta el 40% del ltimo salario de cotizacin, dividido por partes iguales entre el nmero de familiares calificados. 2006 ponteac@cantv.net
RIESGOS ASEGURABLES
Indemnizaciones
Muerte del Trabajador: salario de 5 a 8 aos, contados por das continuos. Discapacidad Absoluta Permanente (Toda actividad): salario 4 a 7 aos, contados por das continuos. Asociada a Gran Discapacidad = a muerte. Discapacidad total permanente (Actividad habitual): salario de 3 a 6 aos, contados por das continuos. Discapacidad parcial permanente: > 25%: salario de 2 a 5 aos, contados por das continuos. < 25%: salario de dos 1 a 2 aos, contados por das continuos. Discapacidad temporal: la indemnizacin ser equivalente al Doble del salario correspondiente a los das que hubiere durado la incapacidad. Asociada a Gran Discapacidad: Triple
Tlf (0212). 285.09.47 / Fax 285.7208
ponteac@cantv.net
2006
de prisin.
- Con Gran Discapacidad: 5 a 9 aos de prisin Discapacidad total y permanente para el trabajo habitual: 4 a 7 aos de prisin. Discapacidad parcial y permanente: 2 a 4 aos de prisin. Discapacidad temporal: 2 meses a 2 aos de prisin. - Con Gran Discapacidad: de 2 a 4 aos de prisin.
No Informar Accidente de Trabajo que cause la muerte del trabajador: 1 a 2 aos de prisin
Tlf (0212). 285.09.47 / Fax 285.7208
ponteac@cantv.net
2006
Multa de hasta 100 UT por cada trabajador afectado El pago de las cotizaciones e intereses de mora.
Infracciones
Sanciones
ponteac@cantv.net
2006
Acciones u omisiones de los empleadores que incumplan las normas legales y reglamentarias en materia de salud y seguridad laboral sujetas a su responsabilidad.
Estas infracciones las determina el INPSASEL, el cual impone las sanciones correspondientes
Muy Graves: ponen en peligro grave e inminente la vida o integridad fsica de los Trabajadores
ponteac@cantv.net
2006
2. 3. 4.
5.
6.
7. No colocar de forma pblica y visible en el centro de trabajo los registros actualizados de los ndices de accidentes de trabajo y de enfermedades ocupacionales. Tlf (0212). 285.09.47 / Fax 285.7208
ponteac@cantv.net
2006
10. No incluya en el diseo del proyecto de empresa, establecimiento o explotacin, los aspectos de seguridad y salud en el trabajo. 11. No registre y someta a la aprobacin del INPSASEL los proyectos de alto niveles de peligrosidad. Tlf (0212). 285.09.47 / Fax 285.7208
ponteac@cantv.net
2006
ponteac@cantv.net
2006
4.
5. 6. 7. 8. 9.
Infrinja las normas relativas a la duracin mxima de la jornada de trabajo y al trabajo nocturno, o las disposiciones relativas a los das hbiles.
No informe de la ocurrencia de los A de T, de forma inmediata al INPSASEL, al Comit de SySL y al sindicato. No declare formalmente dentro de las 24 horas siguientes de la ocurrencia de los AT o del diagnstico de las EO, al INPSASEL, al Comit de SySL y al sindicato. Suministre al IMPSASEL o al MINTRA, datos, informacin o medios de prueba falsos o errados que stos les hayan solicitado. No organice o mantenga los sistemas de atencin de primeros auxilios, transporte de lesionados, atencin mdica de emergencia y respuestas y planes de contingencia. No informe a los trabajadores sobre su condicin de salud.
10. No constituya, registre o mantenga en funcionamiento Comit de SySL. 11. No brinde auxilio inmediato al trabajador lesionado o enfermo. Tlf (0212). 285.09.47 / Fax 285.7208
ponteac@cantv.net
2006
14. Viole la confidencialidad de la informacin sobre las condiciones de salud de los trabajadores.
15. Impida u obstaculice el ejercicio del derecho de los trabajadores a rehusarse a trabajar, a alejarse de una situacin de peligro o a interrumpir una tarea o actividad de trabajo cuando tenga motivos razonables para creer que existe un peligro inminente para su salud o para su vida. 16. No reubique a los trabajadores en puestos de trabajo o no adecue sus tareas por razones de salud, rehabilitacin o reinsercin laboral. 17. Despida, desmejore o traslade a los trabajadores con ocasin del ejercicio de los derechos consagrados en esta Ley. 18. Viole la inamovilidad laboral de los delegados de prevencin.
19. Obstaculice, impida o dificulte la actuacin de inspeccin o supervisin de un funcionario del INPSASEL. .
Tlf (0212). 285.09.47 / Fax 285.7208
ponteac@cantv.net
2006
ponteac@cantv.net
2006
Vigencia y transicin
C. Reglamento.
ponteac@cantv.net
2006
Adaptacin a la LOPCYMAT
ponteac@cantv.net
2006
ponteac@cantv.net
2006
Adaptacion a la LOPCYMAT
Estatus y procedimiento utilizado para la eleccin de los Delegados de Prevencin. Notificaciones o contactos con el Inpsasel y/o la Inspectoria del Trabajo. Anlisis y anticipacin de acciones del Estatus de cada lugar de trabajo Vs. Lopcymat, Gua Tcnica de Prevencin y el Proyecto de Reglamento de la Lopcymat. Subsanar, complementar y ejecutar acciones Registro del Comit.
Tlf (0212). 285.09.47 / Fax 285.7208
ponteac@cantv.net
2006
Adaptacion a la LOPCYMAT
Acta de Constitucin del Comit. Reglamento de funcionamiento del Comit. Libro de Actas. Formatos de minutas de reuniones. Formato de Informe Mensual al Inpsasel. Periodicidad de las reuniones. Obligaciones de la Empresa frente a los Delegados de Prevencin.
ponteac@cantv.net
2006
Adaptacion a la LOPCYMAT
A) Notificacin Inmediata de Accidente: Requisitos de la notificacin y escenarios de redaccin. B) Declaracin Formal del Accidente de Trabajo y la
ponteac@cantv.net
2006
Notificaciones de Accidentes
Artculo 73 De la Declaracin El empleador o empleadora debe informar de la ocurrencia del accidente de trabajo de forma inmediata ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, el Comit de Seguridad y Salud Laboral y el Sindicato. La declaracin formal de los accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales deber realizarse dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a la ocurrencia del accidente o del diagnstico de la enfermedad. El deber de informar y declarar los accidentes de trabajo o las enfermedades ocupacionales ser regulado mediante las normas tcnicas de la presente Ley.
ponteac@cantv.net
2006
Adaptacion a la LOPCYMAT
La notificacin al INPSASEL deber realizarse dentro de los sesenta (60) minutos siguientes a la ocurrencia del accidente y, la del Comit de
Seguridad y Salud Laboral y el sindicato deber realizarse dentro de las doce (12) horas siguientes. La notificacin al Instituto podr ser escrita o, realizarse a travs de su portal Web, va telefnica o fax.
Tlf (0212). 285.09.47 / Fax 285.7208
ponteac@cantv.net
2006
Adaptacion a la LOPCYMAT
ponteac@cantv.net
2006
Notificaciones de Riesgos
Descripcin de cargos
Art.53.1. Ser informados, con carcter previo al inicio de su actividad, de las condiciones en que sta se va a desarrollar, de la presencia de sustancias txicas en el rea de trabajo, de los daos que las mismas puedan causar a su salud, as como los medios o medidas para prevenirlos. Art.56.3. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la prevencin de las condiciones inseguras o insalubres, tanto al ingresar al trabajo como al producirse un cambio en el proceso laboral o una modificacin del puesto de trabajo . Art.56.4. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comit de Seguridad y Salud Laboral de las condiciones inseguras a las que estn expuestos los primeros Tlf (0212). 285.09.47 / Fax 285.7208
ponteac@cantv.net
2006
Notificaciones de Riesgos
Elementos:
Las actividades o tareas del puesto de trabajo Los posibles riesgos asociados con la tarea Los equipos de proteccin personal que requiere para la tarea Las medidas preventivas
ponteac@cantv.net
2006
Adaptacion a la Lopcymat
Contenido del Programa: 1. 2. Descripcin del proceso de trabajo (produccin o servicios). Identificacin y evaluacin de los riesgos y procesos peligrosos existentes. Planes de trabajo para abordar los diferentes riesgos y procesos peligrosos (Contenido mnimo). Identificacin del patrono y compromiso de hacer cumplir los planes establecidos.
3.
4.
ponteac@cantv.net
2006
Adaptacin a la Lopcymat
3.
Planes de trabajo para abordar los diferentes riesgos y procesos peligrosos (Contenido mnimo).
Informacin y capacitacin permanente a los trabajadores. Procesos de inspeccin y evaluacin en materia de seguridad y salud en el trabajo. Monitoreo y vigilancia epidemiolgica de los riesgos y procesos peligrosos. Monitoreo y vigilancia epidemiolgica de la salud de los trabajadores. Reglas, normas y procedimientos de trabajo seguro y saludable. Dotacin de equipos de proteccin personal y colectiva. Atencin preventiva en salud ocupacional. Planes de contingencia y atencin de emergencias. Personal y recursos necesarios para ejecutar el plan. Recursos econmicos precisos para la consecucin de los objetivos propuestos. Las dems que establezcan las normas tcnicas.
ponteac@cantv.net
2006
a. b. c. d. e. f. g. h. i. j. k.
ponteac@cantv.net
2006
Declaracin de poltica de seguridad y salud en el trabajo Liderazgo, compromiso y motivacin Asignacin de responsabilidades Seleccin y empleo de personal Formacin Diseo, operacin y mantenimiento Evaluacin de condiciones y medio ambiente de trabajo Vigilancia mdica
ponteac@cantv.net
2006
Adaptacion a la LOPCYMAT
ponteac@cantv.net
2006
Casos Prcticos
ponteac@cantv.net
2006
Pedro Prez trabaja en la planta de ACME, C.A, ubicada en la ciudad de Valencia. El vive en Guacara y se desplaza habitualmente de Guacara a
ponteac@cantv.net
2006
Sobrevenido en el curso o con ocasin al trabajo Accidente In Itinere: Trayecto habitual Da Feriado (no laborable) Notificacin del accidente Calificacin del origen ocupacional del accidente Infraccin y Sancin administrativa Procedimiento Administrativo (Sancionatorio)
LOPCYMAT
Arts. 76 y 77 LOPCYMAT Arts. 120.6 y 124 LOPCYMAT Arts. 22.11 133, 135 y DT 7ma LOPCYMAT; 647 LOT
ponteac@cantv.net
2006
Pedro Prez trabaja en el Hotel ACME. En el restaurante del hotel funciona una caldera. El Sr. Prez es cocinero y reporta al Jefe de cocineros del hotel. Las calderas son controladas por el gerente de mantenimiento. El lunes 20 de
mayo, el Sr. Prez sufre un accidente con quemaduras por estar manipulando
artculos de cocina cerca de la caldera, la cual explot. El Hotel notifica el accidente, al cual el INPSASEL califica como ocupacional. Las secuelas causan al trabajador una discapacidad parcial permanente para todo tipo de trabajo. El Sr. Prez demanda al Hotel por daos materiales y morales, en base a la LOPCYMAT y al Cdigo Civil. Adems, por no haber sido afiliado al SSS, demanda al empleador las prestaciones dinerarias que le corresponden de la Tesorera de SS. Qu opina usted sobre la procedencia de responsabilidades?
ponteac@cantv.net
2006
LOPCYMAT
Art. 69 LOPCYMAT
Arts. 56.11, 73, 74, 76 y 77
LOPCYMAT
de
Arts. 1.5, 6, 7, 53. 16 al 20, 55.10, 98 y 128 LOPCYMAT Arts. 129 y 130
LOPCYMAT
Arts. 129 y 130 LOPCYMAT. Sentencias SCS TSJ Arts. 129 LOPCYMAT; 1.185 C.C. Sentencias SCS TSJ Arts. 129 LOPCYMAT; 1.193 y 1.196 C.C. Sentencias SCS TSJ
ponteac@cantv.net
2006
determine su grado de riesgo para que se establezca el monto de cotizacin que la empresa debe cancelar mensualmente a la Tesorera de Seguridad Social. Cules son los elementos fundamentales para determinar dicha cotizacin?
Dos aos despus, el Gerente General, observa que la empresa ha invertido en prevencin de accidentes y enfermedades la cantidad de Bs. XXXX., y que sus ndices de morbilidad, mortalidad y accidentabilidad han mejorado en ese lapso; sin embargo la empresa est cancelando la cotizacin al Rgimen, sobre la misma calificacin de riesgo inicial. Hace la pregunta: qu debemos hacer?.
ponteac@cantv.net
2006
LOPCYMAT
Art. 96
LOPCYMAT
Arts. 96, 97 3
prrafo y
99
LOPCYMAT
Instancia: INPSASEL. Contencioso: Jurisdiccin Trans.: Juzgados Superiores del Trabajo Tlf (0212). 285.09.47 / Fax 285.7208
SS;
Art. 99 y DT 7ma
LOPCYMAT
ponteac@cantv.net
2006
Pedro Prez sufre un accidente de trabajo le que causa una discapacidad total y permanente, pagndole la Tesorera del SS la prestacin dineraria estipulada
ponteac@cantv.net
2006
Calificacin del origen ocupacional del accidente Sobrevenido en el curso o con ocasin al trabajo Prestacin a cargo de la TSS: Subrogacin. Caso de incumplimiento del empleador con el SSS Hubo culpa (infraccin) o no: Indemnizaciones LOPCYMAT (Resp. Subjetiva): Daos Materiales
Diferencia entre el componente de seguridad social (Aseguramiento Pblico y Obligatorio de Responsabilidad Objetiva) y el sistema de responsabilidad subjetiva por incumplimiento de CyMAT.
ponteac@cantv.net
2006
ponteac@cantv.net
2006
Vigencia de la LOPCYMAT: (i) Cotizaciones y Prestaciones de SS. Implantacin institucional del SSS; (ii) en relacin a las CyMAT. Ttulo VIII LOT Reglamento de Condiciones, Higiene y Seguridad en el Trabajo (RCHST)
ponteac@cantv.net
Abril, 2006
2006
ACME CA, tiene una nmina de 200 trabajadores contratados como fijos. Adicionalmente tiene, como beneficiaria, a 100
ponteac@cantv.net
2006
sobre
la
LOPCYMAT
Posible Nulidad de la Disposicin Derogatoria: Violacin al Derecho a la Libertad Econmica y a la Propiedad. Base: el RLOT cre derechos subjetivos; fuera del objeto de la LOPCYMAT A todo evento, s se consideran intermediarios, deben homologar las ETTs. Las empresas beneficiarias seran solidarias. Hay que analizar los contratos de provisin, su vigencia y la de las relaciones de trabajo temporales
ponteac@cantv.net
2006
ponteac@cantv.net
2006
Normas Tcnicas
Polticas y Planes de seguridad, salud, higiene y ergonoma Delegados de Prevencin
ponteac@cantv.net
2006
Durante la construccin, un trabajador de la contratista sufre un accidente. ACME desconoce la ocurrencia del accidente y el contratista lo notifica al
ponteac@cantv.net
2006
Delegados de prevencin: Contratistas, ETT e intermediarios. Comits de Seguridad y Salud Obligaciones de la empresa contratante. Solidaridad: en cuanto a la ejecucin del trabajo y dems normas laborales; y en relacin al SSS Aprobacin proyectos y reformas puestos de trabajo: Comits y Servicios de Seguridad y Salud Obligacin de Notificar el accidente: del Empleador Otros que pueden notificar: Seguridad y Salud Laboral el Comit de
Art. 50 LOPCYMAT
Arts. 40.17 y 64
LOPCYMAT
Art. 74
LOPCYMAT
ponteac@cantv.net
2006
ponteac@cantv.net
2006
Art. 70 CRBV
ponteac@cantv.net
2006
Un trabajador es contratado para efectuar funciones de vigilancia en la empresa, con una jornada de 8 a.m. a 12 p.m., y de 3 p.m. a 7 p.m. Un da ante la ausencia al trabajo del motorizado se le solicita al vigilante que haga los repartos de productos a los clientes de la empresa, en una moto propiedad de sta. En ejecucin de tal asignacin, sufre un accidente de trnsito al haber sido arrollado por otro vehculo, que resulta en una discapacidad absoluta y permanente. Demanda a la empresa por las indemnizaciones contempladas en la LOPCYMAT, as como dao material y dao moral de conformidad con el Cdigo Civil,
ponteac@cantv.net
2006
por razones
indeterminadas accede a un techo de zinc evadiendo una reja que el empleador coloc para evitar el acceso a dicha zona del lugar de trabajo. El techo cedi y el trabajador cay falleciendo. La viuda e hijos demandan al empleador por dalos materiales de conformidad con la LOT y el Cdigo Civil (dao emergente y lucro cesante), por las indemnizaciones contempladas en la LIOPCYMAT y por dao moral de conformidad con el Cdigo Civil, alegando que la empresa no cumpli con sus obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo. En el juicio queda establecido que la empresa si cumpli con tales obligaciones Cul sera
ponteac@cantv.net
2006
La Solvencia Laboral
ponteac@cantv.net
2006
Regimen Prestacional LOPCYMAT Registro de Empresas (NIL) Ley Orgnica del Trabajo Solvencia Laboral
Tribunales
Auditora Laboral
Tlf (0212). 285.09.47 / Fax 285.7208
ponteac@cantv.net
2006
Empresa
Solvencia Laboral
Auditora Laboral
Tlf (0212). 285.09.47 / Fax 285.7208
ponteac@cantv.net
2006
Solicitud de inscripcin
Procedimiento Electrnico
www.mintra.gov.ve
Consignacin de recaudos
Completos
Incompletos
ponteac@cantv.net
2006
Solicitud de Solvencia
Procedimiento Electrnico
www.mintra.gov.ve
Otorgada
Negada
Recursos LOPA
ponteac@cantv.net
2006
La Solvencia es un Requisito Imprescindible para: Celebrar contratos, convenios y acuerdos con el Estado.
ponteac@cantv.net
2006
Ley Orgnica Sistema de Seguridad Social (LOSSS) Ley de de Alimentacin de los Trabajadores
ponteac@cantv.net
2006
Ley Orgnica del Trabajo (LOT) 1.- Horario de Trabajo (Art. 188) 2.- Duracin de la Jornada de Trabajo (Art. 195): 3.- Descanso por Jornada (Art. 205): 4.- Horas Extraordinarias (Arts. 208 y 209): 8.- Recibos de Pago de Salario (Art. 133) 9.-Prestacin de Antigedad (Art. 108) 10.-Bono Nocturno, Domingos y Das Feriados con recargo (Arts. 154;156;217 y 218)
12.-Limite del 10% de trabajadores extranjeros (ms de 10 trabajadores) (Art. 27) 13.- Guarderas Infantiles (Arts. 391 y 392 LOT y 126 al 136 del Reglamento)
ponteac@cantv.net
2006
ponteac@cantv.net
2006
expedientes y documentos relativos a los trabajadores y a la Administracin del Trabajo y de la Seguridad Social. Ser una herramienta para el establecimiento de procesos y sistemas para el debido cumplimiento de los deberes patronales ante las Autoridades Administrativas del Trabajo y de la Seguridad Social. Preparacin de la Empresa ante fiscalizaciones de la Administracin y evitar la imposicin de sanciones.
Adecuacin de las pruebas de cumplimiento y su acceso inmediato
ponteac@cantv.net
2006
ANTECEDENTES
PLAN DE ACCION
AUDITORIA LABORAL
OBJETIVOS
Tlf (0212). 285.09.47 / Fax 285.7208
ACCION DE LA EMPRESA
2006
ponteac@cantv.net
penal. Tres elementos fundamentales de cambio son: Ley Orgnica Procesal del Trabajo (LOPT), Ley Orgnica de Sistema de Seguridad Social (LOSSS) y la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT)
Tlf (0212). 285.09.47 / Fax 285.7208
ponteac@cantv.net
2006
ponteac@cantv.net
2006
sola oportunidad (audiencia preliminar) y el Lapso entre la notificacin a la Empresa y la presentacin de pruebas es de 10 das hbiles.
El trabajador podr pedir la exhibicin de documentos
Cuando se trate de documentos que el Empleador est obligado a llevar, bastar que el trabajador solicite su exhibicin, sin necesidad de
ponteac@cantv.net
2006
Obligaciones Patronales Formales, revisando su situacin actual y anticipndose a nuevos cambios en reformas de leyes. Respecto a la LOPCYMAT: El Empleador debe velar por el cumplimiento de la normativa legal en materia de Salud Ocupacional, Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, el riguroso seguimiento de las normas administrativas del INPSASEL as como la optimizacin de las condiciones y medio ambiente de trabajo, de los mecanismos y tcnicas de
ponteac@cantv.net
2006
ACCION DE LA EMPRESA
control de de
los expedientes y documentos relativos a los trabajadores y a la Administracin del Trabajo y de la Seguridad Social en funcin del cumplimiento, de la Empresa, de las Obligaciones formales
ponteac@cantv.net
2006
Regularizar la situacin actual del Empleador respecto a sus trabajadores y de la Administracin del Trabajo y de la Seguridad Social. Anticipar y adaptar los procesos para el cumplimiento de las mismas,
al impacto de las Reformas Laborales y de Seguridad Social. Diagnosticar el nivel de exposicin del empleador al riesgo de perder un juicio por falta de pruebas. Determinacin de la adecuacin de las pruebas sobre el cumplimiento de deberes formales y de las obligaciones inherentes a la relacin laboral.
ponteac@cantv.net
2006
Consiste en aplicar un Diagnstico a la Empresa el cual generar como producto un informe de resultados y un Conjunto de Recomendaciones sobre la vulnerabilidad Administracin Pblica. Esto determinar una serie de acciones que una vez implantadas por la que existe en el cumplimiento de las Obligaciones Patronales con los trabajadores y las Obligaciones Patronales con la
ponteac@cantv.net
2006
Cumplimiento:
LEYES Y SUS OBLIGACIONES FORMALES
Exigencias:
AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS
Ley Orgnica Procesal del Trabajo Ley Orgnica del Trabajo Reforma Ley Orgnica del Trabajo Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo
. . .
IVSS Tesorera de Seguridad Social Inspectora del trabajo Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales
. . .
ponteac@cantv.net
2006
Identificacin organizaciones sensibles a mostrar vulnerabilidad y Creacin de equipo de trabajo con representantes de cada organizacin Levantamiento de informacin Anlisis e identificacin de riesgos Validacin de resultados Recomendaciones Elaboracin de Informe Presentacin de resultados Tlf (0212). 285.09.47 / Fax 285.7208
ponteac@cantv.net
2006
FASE I: Identificacin organizaciones sensibles a mostrar vulnerabilidad y Creacin de equipo de trabajo con representantes de cada organizacin
Efectuar una sesin de trabajo con la Alta Gerencia de la Empresa con el propsito de establecer los entes que actuarn como canales de comunicacin durante el proyecto. La agenda contendr: Presentacin del Modelo
Determinacin de los responsables de la informacin sujeta a posible vulnerabilidad. Identificacin de las organizaciones que manejan la informacin.
Nombramiento de representantes de la Empresa que acten de enlace con los Asesores en la ejecucin del proyecto.
Establecimiento de cronograma de trabajo.
Tlf (0212). 285.09.47 / Fax 285.7208
ponteac@cantv.net
2006
Solicitud de los documentos, manuales y archivos asociados a los elementos estipulados en las OBF00
Diseo de Matriz de Revisin de Expedientes y su instructivo. Revisin de cada uno de los expedientes vigentes y anotarlo en la matriz.
Revisin del resto de elementos estipulados en las obligaciones patronales formales y que no estn en expedientes como son: condiciones de trabajo, procesos financieros, procesos de recursos humanos, etc. Validacin de la data de los expedientes vs. la emitida en los listados solicitados.
Tlf (0212). 285.09.47 / Fax 285.7208
ponteac@cantv.net
2006
ponteac@cantv.net
2006
Cdula de Identidad
Apellido
Nombre
ponteac@cantv.net
Requisicin de personal Oferta de Servicio (foto, ci) Entrevista al candidato Contrato tiempo Notificacin de riesgos Apertura cuenta nmina Afiliacin caja de ahorro Autorizacin Fideicomiso Autorizacin exmen Ingreso SSO (Formato 14Vida Automvil Accidentes Experiencia laboral Formacin acadmica Cursos Referencias personales Partida nacimiento hijos Certif. matrimonio o const.de convivencia Fotocopia CI Cnyuge
F S F S F S F S F S F S F S S S S S F S S S F S S S F S S F S S S F F F F F F F S S F F S S F S F F S S S S F S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S
2006
Anlisis de la informacin recabada en las distintas reas de la Empresa Clasificacin de la informacin de acuerdo a la aplicacin de las Obligaciones Patronales Formales. Anlisis de la vulnerabilidad detectada en funcin de cada rea determinada en la FASE I. Separacin, clasificacin y estudio de casos vulnerables Elaboracin de lista de acciones a seguir para solventar las situaciones presentadas Medicin de impacto de cada caso a partir de las matrices de riesgo
Tlf (0212). 285.09.47 / Fax 285.7208
ponteac@cantv.net
2006
Identificacin organizaciones sensibles a mostrar vulnerabilidad y Creacin de equipo de trabajo con representantes de cada organizacin
Levantamiento de informacin Anlisis e identificacin de riesgos Validacin de resultados Recomendaciones Elaboracin de Informe
Presentacin de resultados
Tlf (0212). 285.09.47 / Fax 285.7208
ponteac@cantv.net
2006
Actualmente los expedientes estn clasificados bajo carpetas de color marrn ordenadas alfabticamente, se caracteriza por lo siguiente:
Un apellido y un nombre Un apellido, inicial del segundo y un nombre Un apellido, inicial del segundo, un nombre e inicial del segundo
Debido a esta diversidad en la clasificacin se recomienda seguir el orden presentado en el listado emitido por Informtica a partir de la Base de Datos de los trabajadores.
Por otro lado, sera de gran utilidad en el futuro tener una referencia a la regin donde trabaja el empleado, esta referencia se puede subsanar mediante una pestaa de colores donde cada color tenga asociada una regin y no sea necesario agrupar por regin lo cual puede complicar la velocidad en el proceso de archivo cuando se trate de actualizaciones masivas.
Se sugiere que aparte del color en la etiqueta que describa al expediente se coloquen los siguientes datos:
Nmero de cdula de identidad Nmero de ficha del trabajador Apellidos y nombres del empleado de acuerdo al listado
ponteac@cantv.net
2006
Proceso Masivo De Actualizacin de Datos Depuracin de Expedientes Implantacin Procedimiento Recibo de Pago
ponteac@cantv.net
2006
Cuestionario sobre la
LOPCYMAT
ponteac@cantv.net
2006
ponteac@cantv.net
2006
6.- Es procedente la Responsabilidad del empleador por dao moral y cul es su rgimen de imputacin?
7.- Qu polticas pueden desarrollarse o adoptarse para la gerencia y control de los riesgos que se derivan de la LOPCYMAT para los empleadores?? 8.- Cules riesgos econmicos son asegurables? 9.- En qu consiste la Prevencin y control de las condiciones de trabajo en el origen? Basta con notificar e instruir a los trabajadores sobre los riesgos a que estarn expuestos y proveerlos de implementos de seguridad?
ponteac@cantv.net
2006
10.- Qu es y en cuales circunstancias un accidente en el trayecto hacia y desde el trabajo (In Itinere) se considera un accidente de trabajo? 11.- En qu consiste la inclusin como accidentes de trabajo los ocurridos con ocasin del desempeo de cargos efectivos en organizaciones sindicales? 12.-Es procedente la responsabilidad subjetiva y penal del Empleador en casos de accidentes In Itinere y de los ocurridos durante el desempeo de cargos electivos de naturaleza sindical? 13.- En qu consiste el sistema mixto sobre enfermedades ocupacionales adoptado en la nueva LOPCYMAT?
ponteac@cantv.net
2006
14.- Las violaciones relativas a la jornada de trabajo y disfrute efectivo de las vacaciones. Son infracciones a la normativa de Seguridad y Salud en el Trabajo? 15.- En qu consiste la disminucin del grado de culpa para la procedencia de las indemnizaciones (responsabilidad subjetiva) contempladas en la nueva LOPCYMAT? 16.-En relacin a las sanciones penales tambin se contempla una disminucin del grado de culpa del empleador para su procedencia, con respecto al rgimen contemplado en la ley derogada? Quines son imputables? 17.- Cul es el rgimen de Prescripciones establecido en la LOPCYMAT?
ponteac@cantv.net
2006
18.- Cules son las sanciones administrativas contempladas en la nueva LOPCYMAT? 19.- En qu consiste y cundo se determina la obligacin del empleador de reintegrar a la Tesorera de Seguridad Social todos los montos pagados al trabajador en ocasin a la prestacin que les otorga este Rgimen Prestacional? Cules son esas prestaciones?? 20.-Cmo se determina la cotizacin de los empleadores al Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo? 21.-Cules son las funciones o atribuciones del INPSASEL?
ponteac@cantv.net
2006
22.- Puede el INPSASEL ordenar la suspensin de actividades o el cierre de la Empresa? 23.- Cules son las funciones o atribuciones del Instituto Nacional de Capacitacin y Recreacin de los Trabajadores (INCRET)? 24.- Cmo se deben organizar los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo y cules son sus funciones? 25.-En qu consiste la figura de los Delegados de Prevencin de los trabajadores y cules son sus atribuciones? 26.-Los Comits de Higiene constituidos de conformidad a la ley derogada, deben adaptarse a las disposiciones sobre Comits de Seguridad y Salud Laboral de la nueva LOPCYMAT?
ponteac@cantv.net
2006
27.- Cuntos Comits de Seguridad y Salud Laboral debe tener una empresa? 28.- Cul es el rgimen aplicable en materia Condiciones de Seguridad y Salud de los Trabajadores Temporales, Intermediarias y Contratistas? 29.- Se debe seguir cotizando al IVSS? 30.-En qu situacin quedan el Ttulo VIII de la Ley Orgnica del Trabajo, el Reglamento de Condiciones, Higiene y Seguridad en el Trabajo (RCHST) y de Normas Tcnicas sobre la materia dictadas con anterioridad a esta Ley?
ponteac@cantv.net
2006