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Trabalhista

Documentos obrigatrios para registro de empregados Contrato de experincia Termo de resciso de contrato de trabalho Verbas incidentes na base de clculo

Empregado
toda pessoa fsica que presta servio de natureza no eventual a empregador, sob dependncia deste e mediante salrio. Principais caractersticas da relao de emprego: Pessoalidade; Servio no eventual; Subordinao; Onerosidade.

Tipos de Trabalhadores
Empregado Domstico (Lei n 5859/72) Autnomo (Dec. n 3.048/99) Avulso (Dec. n 3.048/99) Temporrio (Lei n 6.019/74) Estagirio (Lei n 6.494/77)

Recrutamento e Seleo
o conjunto de procedimentos que visa atrais candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar dentro da organizao. um sistema de informao atravs do qual a organizao divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher.

Documentos obrigatrios para registro de empregados


CTPS art. 13 da CLT; Ttulo de eleitor; Certificado de reservista; RG e CPF; Fotografia; Comprovante de endereo; Certido de casamento; Certido de nascimento dos filhos menores de 14 anos; Cadastramento do PIS; Carteira profissional (OAB, CRC)

Documentos obrigatrios para registro de empregados


Atestado de escolaridade e ou carto de vacinao para fins de salrio famlia; Termo de Responsabilidade para fins de salrio famlia; Declarao de dependente de Imposto de Renda; Declarao de Beneficirio de Vale Transporte; Exame mdico art. 166 da CLT Na admisso Na demisso Periodicamente
Anual para menores de 18 e maiores de 50 anos A cada dois anos para idade entre 18 e 45 anos.

Contrato Individual de Trabalho Art. 442 da CLT


acordo tcito ou expresso, correspondente a relao de emprego. Quanto natureza os contratos so:
Prazo determinado Art. 443 da CLT Prazo Indeterminado Art. 452 da CLT

Contrato por prazo determinado


S ser vlido em se tratando de:
Servio cuja natureza ou transitoriedade justifique predeterminao; De atividades empresariais de carter transitrio; De contrato de experincia Art. 445 da CLT.

Regras para contrato por prazo determinado


No poder ser estipulado por perodo superior a dois anos ou superior a noventa dias, em se tratando de contrato de experincia; Quando estipulado por prazo inferior, permite-se uma nica prorrogao, at atingir o limite mximo; Havendo mais de uma prorrogao, o contrato passar a vigorar sem determinao de prazo; Para celebrao de novo contrato com o mesmo empregado, necessrio um intervalo mnimo de seis meses. Exemplos:
Contrato de Experincia Art. 445 da CLT Contrato Temporrio Lei 6.019/74 Contrato de Estgio Lei 6.494/77

Contrato de experincia
Conceito: um contrato de trabalho normal, porm com um perodo de vigncia pr-estabelecido. Vigncia: O perodo mximo previsto em lei de 90 (noventa) dias, podendo haver somente uma prorrogao. Finalidade: Perodo para o empregador testar as condies de adaptao do empregado (relacionamento interpessoal, desempenho de tarefas, etc).

Contrato de experincia
Exemplo 1 Contrato de experincia Prorrogao Total Exemplo 2 Contrato de experincia Prorrogao Total

45 dias 45 dias 90 dias

30 dias 30 dias 60 dias

Contrato de experincia
Extino: Atingindo o prazo fixado, o contrato de experincia se extingue automaticamente pelo decurso do prazo. Sequncia: Inicia o contrato por prazo indeterminado.

Termo de resciso de contrato de trabalho - TRCT


A resciso de contrato de trabalho deve ser efetivada mediante o Termo de Resciso do Contrato de Trabalho (TRCT), documento padronizado e obrigatrio, de acordo com a legislao em vigor. o instrumento de quitao das verbas rescisrias, e ser utilizado para o saque do FGTS.

Resciso contratual
Aviso Prvio a comunicao feita entre as partes (empregador ao empregado ou vice versa), formalizando o desejo da resciso contratual.

O que se deve saber sobre o aviso prvio O aviso prvio, inclusive quando indenizado, integra o tempo de servio para todos os efeitos legais. O prazo de trinta dias, correspondente ao aviso prvio, conta-se a partir do dia til seguinte ao da comunicao, que dever ser formalizado por escrito.

Resciso Contratual
Casos Especiais em que no poder ser dado o aviso prvio Frias do empregado; Estabilidade Gestante; Acidente de Trabalho Acidente de Trabalho O afastamento do empregado por mais de 15 dias, at 12 meses aps alta mdica. Reduo da Jornada O aviso por parte da empresa, o empregado ter direito reduo de 2 horas dirias de sua jornada, que, a seu critrio, poder substituir por 7 dias corridos sem prejuzo salarial.

Resciso Contratual
Indenizao Art 9 da lei n 6.708/79 A falta de aviso-prvio d ao empregado o direito do salrio relativo a esse perodo, bem como a integrao deste a seu tempo de servio. A falta de aviso-prvio por parte do empregado, d ao empregador o direito de descontar-lhe o referido perodo. Recusa do empregado Emitindo o aviso prvio e, recusando o empregado a dar cincia, ter o empregador dois recursos: Solicitar duas pessoas que assinem como testemunha; Enviar pelos correios com aviso de recepo.

Resciso Contratual
Formas de extino do Contrato de Trabalho Pedido de demisso Dispensa sem justa causa Morte do empregado Extino da empresa Resciso por fora maior Resciso do contrato a termo

Verbas incidentes na base de clculo

Proventos

Horas Extra Art. 59 da CLT


Clculo das Horas Extras
Salrio base R$ 1.180,00

R$ 1.180,00 : 220 = R$ 5,36 R$ 5,36 x 50% = R$ 2,68 (acrscimo a hora) R$ 5,36 + 2,68 = R$ 8,04 (Hora Extra)

Adicional Noturno Art. 73 da CLT


Horrio para considerar adicional noturno O trabalho realizado entre as 22 horas s 5 horas da manh do dia subseqente. Percentual O percentual da hora de 20% Hora Reduzida 52 min 30 s Dzima para se achar a quantidade real de horas de adicional 60/52,5 = 1,1428571 1,1428571 * (qde. De horas trabalhadas)

Clculo do Adic. Noturno


Hora diurna = R$ 6,14 R$ 6,14 x 20% = R$ 1,23 R$ 1,23 (valor do adic.noturno referente a 1 hora) Exemplo: utilizando a dzima Trabalha das 22 s 05:00 = 7 horas trabalhadas 7 horas x 1,1428571 = 8 8 x 1,23 = R$ 9,84

Hora Extra Noturna


Deve ser aplicado sobre a hora normal o adicional noturno e sobre este o adicional da hora extra noturna.
Clculo da Hora Extra Noturna 1 Acha-se o valor do adic. noturno
Hora diurna: R$ 6,14 R$ 6,14 x 20% R$ 1,23 R$ 1,23 (valor do adic not referente a uma hora) 2 Acha-se a hora noturna propriamente dita R$ 6,14 + R$ 1,23 = R$ 7,37 R$ 7,37 * 50% = R$ 3,68 R$ 7,37 + R$ 3,68 = R$ 11,05

Descanso Semanal Remunerado


Clculo do DSR Horas Extras Ad Noturno Comisses Total R$ 20,00 R$ 15,00 R$ 50,00 R$ 85,00 R$ 85,00 25 dias 6 dias

Total da remunerao Dias teis no ms Dom e Feriados

R$ 85,00 : 25 = 3,40 R$ 3,40 x 6 = 20,40 DSR = 20,40

Periculosidade Art. 193 da CLT


Atividades ou operaes perigosas que impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado. Percentual Base - 30% - Salrio contratual = 165,00

R$ 550,00 x 30%

Insalubridade Art. 192 da CLT


O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima da tolerncia estabelecida pelo M.T.E. Grau 1 2 3 % 10 20 40 Base Salrio Mnimo Salrio Mnimo Salrio Mnimo

Salrio Famlia Art. 81 do Dec 3048/99


devido ao segurado da previdncia social que tenha filhos menores de 14 anos ou invlidos de qualquer idade e possua remunerao mensal at R$ 472,43 receber a cota no valor de R$ R$ 24,23 por filho, ou remunerao entre R$ 472,44 a R$ 710,08 a cota do benefcio ser de R$ 17,07.

Nas admisses e demisses o pagamento dever ser proporcional.

Salrio Famlia
Clculo Salrio Base: R$ 415,00 Horas Extras: R$ 200,00 Qde. De Filhos menores de 14 anos: 2 Resultado do benefcio: R$ 34,14

Verbas incidentes na base de clculo

Descontos

Contribuio Previdenciria
A empresa dever descontar de seus empregados a contribuio previdenciria que incidir sobre a remunerao efetivamente paga ou creditada no ms, recolhendo sempre no 10 dia til do ms subseqente ocorrncia do fato.

Algumas parcelas que no integram o salrio contribuio


A cota de salrio famlia; O abono de frias; Bolsa Estgio; PIS; Frias Vencidas na resciso; Aviso Prvio Indenizado.

Contribuio Previdenciria
Tabela Salrio de contribuio Alquota At 911,70 8% De 911,71 a 1.519,50 9% De 1.519,51 a 3.038,99 11%

Vale Transporte Lei 7.418/85


Trata-se de um benefcio fornecido antecipadamente pela empresa, para o deslocamento do trabalhador da residncia trabalho e vice versa.

O valor do vale transporte ser rateado da seguinte forma:


Trabalhador 6 % do salrio base Empregador o que exceder ao 6% do salrio base.

Vale Transporte
Clculo
Empregado x Salrio base R$ 500,00 Qde de vale: 80 a R$ 1,00 = R$ 80,00 Desc VT: R$ 500,00 x 6% = R$ 30,00 (prevalece o menor)

Empregado Y Salrio base R$ 1500,00 Qde de vale: 80 a R$ 1,00 = R$ 80,00 (Prevalece o menor) Desc VT: R$ 1500,00 x 6% = R$ 90,00

Imposto de Renda
As remuneraes pagas aos empregados esto sujeitas ao desconto do imposto de renda mediante aplicao de alquotas progressivas, observado o limite de iseno fixado na tabela.
Tabela Progressiva:
Alquota A deduzir At 1.434,59 De 1.434,60 a 2.150,00 De 2.150,01 a 2.866.70 De 2.866,71 a 3.582,00 Acima de 3.582,01 isento 7,5% 15,0% 22,0% 27,5%

107,59 268,84 483,84 662,94

Cada dependente = R$ 150,69Cada

Imposto de Renda
Clculo do imposto
Renda Lquida Tributvel = Renda Bruta-INSS-Dependentes-Penso Alimentcia

Empregado com 3 dependentes recebe R$ 3.000,00. Base de clculo Renda Bruta: 3.000,00 3 dependentes: 413,97 (137,99 x 3) INSS: 330,00 Base para clculo IR 2256,03 2256,03 x 15% = 338,40 338,40 205,92 = 132,48

13 Salrio
A gratificao natalina, devida a todos os empregados urbanos, rurais e domsticos, paga em duas parcelas. A primeira, entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano e a segunda, at o dia 20 de dezembro. Seu valor corresponde a 1/12 da remunerao devida em dezembro, por ms de servio, considerando-se ms integral a frao igual ou superior a 15 dias de trabalho no ms civil.

13 Salrio Salrio Varivel


Qualquer que seja o salrio varivel, paga-se a metade da mdia mensal at o ms de outubro. Exemplo: salrio varivel sem fixo Jan R$ Fev R$ Mar R$ Abr R$ Mai R$ Jun R$ Jul R$ Ago R$ Set R$ Out R$ Total R$ 1.200,00 900,00 1.320,00 1.800,00 1.680,00 1.980,00 1.920,00 2.100,00 2.280,00 3.000,00 18.180,00 Mdia mensal: 18.180:10 = 1.818,00 Pgto da 1 Parcela do 13 salrio R$ 1.818,00 : 2 = R$ 909,00.

Frias
Aps 12 meses de trabalho o empregado ter direito a um perodo de descanso que corresponder a 30, 24, 18 ou 12 dias, conforme o nmero de faltas no justificadas, durante o perodo aquisitivo de frias. At 5 faltas De 6 a 14 faltas De 15 a 23 faltas De 24 a 32 faltas 30 dias 24 dias 18 dias 12 dias

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