Journée D'orientation Du 01 10 2011

EGLISE EVANGELIQUE DU CAMEROUN REGION SYNODALE DU WOURI NORD ET FAKO DISTRICT DE BONEBELA
3eme Journe d'orientation scolaire et professionnelle 01/10/2011
Orientation scolaire et professionnelle Russir ses tudes et sa formation Insertion professionnelle
Par: Collge des Conseillers Groupe d'hommes Avec la participation de la Jeunesse du Cinquantenaire
Objectif Gnral
Mieux choisir les filires de formation
Mieux sorganiser pour russir les tudes
et la formation
Mieux sinsrer dans la vie professionnelle
Objectifs dtaills
Faire connatre aux lves et aux parents
l'importance de l'orientation et quand cela doit se

faire
Expliquer aux lves et aux parents comment
organiser son temps pour russir les tudes
Donner aux jeunes en fin de formation les outils et techniques pour une meilleure insertion dans la vie
active
Programme
Exposs
Orientation Scolaire & professionnelle
Russir ses tudes Insertion professionnelle
Travaux en Ateliers
Orientation scolaire et russir ses tudes Recherche d'emploi Auto-emploi / Carrires Administratives & Concours
Exposition des Instituts de formation
Expos sur lOrientation scolaire et professionnelle Par M. Somo
Expos sur russir ses tudes Par M. Tchapga Giraudoux
Expos sur linsertion professionnelle Par: M. Tieck Alain
Atelier
Orientation scolaire et russir ses tudes
Par:
Nana Clarisse Mireielle

Somo Maurice Njoya Tang Paul Fils
Koona Lucien
Tchapga Giraudoux Dr. Tsachoua
Atelier La recherche d'emploi

Par:
Chetchoua Dupin : Corlay Cameroun Simo Mathilde: Camlait Kuekam Florence : CFAO Technologie Ekoum Marguerite : Citi bank
Atelier Recherche d'emploi
Construire des outils efficaces pour dcrocher un emploi

Comment
prparer son CV et sa LM ?
Comment prparer son CV et sa LM ? Sommaire
La prparation
Le Curriculum Vitae La lettre de motivation
La Prparation: CV et sa LM ? Comment prparer son Faire le Point / Se Connaitre
Les informations collecter pour rdiger votre CV et prparer les entretiens concernent:
Votre formation Vos expriences professionnelles Vos expriences personnelles Vous-mme (votre personnalit)
Comment prparer son CV et sa LM ?
Faire le Point : Votre Formation
Faire le Point : Votre Formation
Dtaillez le plus possible, surtout si vous n'avez pas ou peu d'exprience professionnelle.
Pour les matires techniques, pensez aux habilitations, aux licences et permis. Pour l'informatique, notez tous les systmes et tous les logiciels Pour les langues, estimez votre niveau en notant de 1 5 en fonction de vos comptences.
Faire le Point : Vos Expriences Professionnelles
N'hsitez pas aller dans les dtails:

Donnez des informations prcises
Intituls de postes Dates/dure dans le poste ou du stage (en nombre dheures) Noms des socits La ville ou vous avez travaill Quest ce que vous avez fait concrtement Dvelopper les intituls des sigles ! Si les noms dentreprises ne sont pas connus, prcisez le secteur dactivit (socit industrielle, entreprise de travaux publics, etc.).
Donnez des chiffres quand cest possible :

Pour les stages dans une entreprise peu connue, indiquez le nombre de salaris et le chiffre daffaires de lentreprise. Pour vos diffrentes expriences : si on vous a donn la gestion dun budget, dun stock, etc.

Pour les trois colonnes servant l'valuation, essayez de vous valuer votre juste valeur (rien ne vous empche de demander des personnes que vous avez ctoyes, de vous aider). Les deux colonnes concernant vos gots vous permettront de voir le secteur ou les tches dans lesquels vous aimez travailler. Pour les mtiers techniques, pensez dcrire les pices travailles et les matriaux utiliss, les responsabilits techniques, hirarchiques, etc. (ventuellement les cadences de production).
Faire le Point : Vos Expriences Personnelles
Faire le Point : Vous-mme?

Qui tes vous? Quelles sont vos motivations? Quelles sont vos valeurs? Etc
Faire le Point : Vous-mme?

Pourriez-vous vous dfinir en quelques mots ? Faites en quelques phrases un portrait de vous-mme ? Quelle est votre principale faiblesse ? Quelles sont vos principales qualits? Quelles sont les expriences qui ont le plus contribu l'laboration de votre personnalit ? Vous entendiez-vous bien avec vos camarades d'cole, d'universit? Prfrez-vous travailler seul ou e quipe? Comment vos amis vous voient-ils ? Qu'apprcient-ils chez vous ? Quels sont vos loisirs prfrs ? Aimez-vous les responsabilits ? tes-vous cratif ? Admettez-vous facilement les personnes qui n'ont pas la mme formation ou les mmes intrts que vous? Comment ragissez-vous la critique ? Y a-t-il des gens que vous ne supportez pas dans le travail ? Quelle est pour vous la hirarchie idale ? Qu'attendez-vous d'une hirarchie ? Quels chefs d'entreprise connaissez-vous ? Citez trois grands patrons que vous admirez. Expliquez pourquoi. Comment vous organisez-vous dans le travail ? Aimez-vous les travaux routiniers ? Pouvez-vous travailler sur plusieurs sujets diffrents en mme temps ? Allez-vous jusqu'au bout de ce que vous commencez ? Citez-moi une exprience o vous avez fait preuve d'initiative, de tnacit. Comment supportez-vous le stress ? tes-vous anxieux ? tes-vous plutt satisfait de vous-mme? Comment prenez-vous vos dcisions ? Comment avez-vous financ vos tudes ? Quel est le dernier livre/film que vous ayez lu/vu ?
Comment prparer son CV et sa LM?
Le Curriculum Vitae
Comment prparer son CV?
Le Curriculum Vitae
Le CV : service minimum pour postuler

C'est ce que l'on vous demande au minimum pour postuler un emploi. Pour qu'il soit efficace, il y a plusieurs choses ne pas perdre de vue : Votre CV n'arrivera JAMAIS seul l'entreprise. Il doit vous prsenter, vous, ainsi que votre parcours professionnel. Il doit vous servir obtenir un RDV.
Le Curriculum Vitae
Pour le recruteur, la question est : "Ne pas perdre de temps !" Sachez qu'en rgle gnrale un recruteur passe entre 30 et 50 secondes sur votre CV! Il effectue donc un tri rapide en 3 tas :
Intressant pour l'entreprise = RDV Intressant mais pas dans l'immdiat = Conservation et diffusion dans un autre service
Le Curriculum Vitae
Au premier coup d'oeil, l'employeur doit reprer :

Le mtier que vous recherchez Le diplme qui l'intresse Les tches que vous avez effectues Les socits pour lesquelles vous avez travaill Les coordonnes pour vous contacter
Comment prparer son CV ?
Le Curriculum Vitae
Soyez concis pour tre efficace

Une ou deux pages ?
lecture dun CV sur une page est plus rapide et plus simple. Si vous avez beaucoup dexpriences dans diffrents domaines ou que vous tes bards de diplmes, un CV sur deux pages nest pas liminatoire ! Prsenter son CV sur une seule page est une excellente manire de dmontrer que lon est capable de synthtiser des informations.
Pas besoin de tout dire

Votre objectif est de dcrocher un entretien ! Aller lessentiel Omission nest pas mensonge ! Vous pouvez occulter les expriences ou diplmes qui vous desservent.
Ne maquillez pas vos CV

Ne dites pas dtenir un diplme que vous navez pas ! Ncrivez pas n'importe quoi, car lors de lentretien vous aurez vous justifier.
Le C V par rubrique
Lentte : Votre identit

En haut de votre CV : gauche, au centre, ou, sur deux colonnes de chaque ct de la page. Ltat civile
Votre prnom et votre nom (l'inverse = petit ct scolaire). Mettre le nom en majuscule (trs utile dans les cas o il s'agit d'un nom pouvant tre un prnom (Paul SAM, Sam KLA ...) ou si la consonance est trangre et se diffrencie mal du prnom. vitez les mentions Mme ou Mr, trop "solennelles". Si vous avez un prnom mixte, (Dominique, Claude, Camille...), vous pouvez fminiser le titre du mtier. Pour les femmes maries, utilisez votre nom marital, (dans certains cas : mari connu dans la branche ou clbre, vous pouvez utiliser votre nom de jeune fille).
Le C V par rubrique

Ladresse
Si vous postulez un emploi loin de chez vous dans la perspective d'un proche dmnagement, l'employeur peut avoir peur de l'loignement. 2 solutions : mettre l'adresse d'un ami habitant sur place ou (si vous ne connaissez personne) bien appuyer sur votre mobilit immdiate dans la lettre de motivation. Vous pouvez ainsi ajouter la mention "mobilit rgionale, nationale ou internationale" la fin de l'tat civil.
Le C V par rubrique

Les numros de tlphone (ou autres)
Impratif : un contact direct et rapide. Si l'employeur veut des candidats immdiatement, il leur tlphonera, mais il ne prendra pas la peine de chercher leur numro. Indiquez clairement s'il s'agit de votre numro priv ou professionnel. Si vous postulez dans le mme secteur d'activit, l'employeur doit galement savoir s'il sera reu par un standard ou s'il tombera sur vous directement (discrtion oblige) : Tl Pers : 77 51 31 03 (rpondeur) Tl Prof : 79 53 15 15 (ligne directe) Vous pouvez indiquer galement votre numro de portable. @mail : indiquez-la si vous en avez une. 11
Le C V par rubrique
Lentte
Votre ge
Plutt que votre date de naissance sauf si vous envoyez une candidature un cabinet de recrutement ou une grande entreprise (CV thques). (Inutile d'indiquer votre lieu de naissance).
: Votre identit
Le C V par rubrique

La situation de famille
En rgle gnrale, prfrez clibataire, divorc(e) ou spar(e). vitez les situations qui font "peur" : clibataire avec 4 enfants, 2 enfants en bas ge, etc.
La nationalit
Il n'est pas utile de la mentionner, sauf si elle peut tre un atout pour vous (langues trangres exiges, connaissance d'une culture souhaite, etc.)
Le permis de conduire
Vous pouvez les mentionner en fin d'tat civil, ou dans la rubrique Divers en fin de CV.
Le C V par rubrique

La photo ?
Oui :
si elle est demande dans l'annonce (dans des postes d'atelier ou d'entrept mettez-l seulement si on vous la demande) si vous avez un poste en rapport avec le public (vendeuse, commercial, htesse d'accueil...) uniquement si elle est de bonne qualit : choisissez un clich qui donne une image positive de vous ! elle facilite la mmorisation
Le C V par rubrique
Laccroche
Quasi Obligatoire, cette mention se trouve aprs l'tat civil et avant le dbut du CV. Elle apporte un ct dynamique au CV Elle permet de situer immdiatement le candidat (elle permet de trier rapidement les CV ; n'oubliez pas les 30 50 secondes !) Modifiable en fonction du poste propos ou du type d'entreprise qui vous vous adressez, en fonction des comptences mettre en valeur.
Le C V par rubrique
Laccroche
Le mtier
Indispensable Si vous rpondez une annonce presse, n'hsitez pas reprendre le titre du poste demand.
Les atouts C'est votre plus ! Cela peut tre une dure de pratique (exprience), la matrise d'une langue, d'un matriel, une certification, une licence, etc. Dans le cas d'une rponse une offre, elle doit obligatoirement reprendre un critre objectif de l'offre. Le projet
Ce n'est pas obligatoire, mais cela peut vous permettre d'exposer un projet prcis l'entreprise. vitez la flatterie ou les phrases "bateau" du type "Mettre mes comptences votre service". Si vous n'avez pas d'ide ne mettez rien, contentez-vous du titre du mtier !
utiliser avec prcaution en cas de candidature spontane (caractre enfermant). Doit tre particulirement claire immdiatement parlante et mise en valeur grce des enrichissements typographiques (taille de police, gras, italique, encadrs...).
Le C V par rubrique
Laccroche / EXEMPLE
Le C V par rubrique
Comptences
Rsum pratiques de vos diffrentes comptences directement oprationnelles (cf fiche ROME) Trs utiles pour le recruteur
Le C V par rubrique
Formation
Soyez prcis :
faire figurer l'intitul exact du diplme les options ou la spcialisation la date d'obtention, le nom de l'tablissement (ainsi que sa localisation).
Indiquez vos mentions (uniquement si autres que passable ). Il n'est pas indispensable de lister les diplmes intermdiaires. Si vous tes multi diplm(e), ne mettez que les diplmes qui peuvent intresser l'employeur (l'abondance peut faire peur, surtout si vous avez faire un patron autodidacte).
Le C V par rubrique
Lexprience professionnelle
Dcrivez clairement le poste occup, les missions effectues, le degr de responsabilit ou encore les relations avec l'environnement interne et externe (diffrents services de l'entreprise, clients, fournisseurs...). Ne pas s'en tenir une simple description des tches. Indiquer des rsultats concrets, quantifiables Tirer parti d'une exprience rate :
cest assumer son parcours cest jouer la carte de la sincrit ce qui est vraiment important, c'est d'y avoir rflchi et d'tre capable d'en parler, de donner des explications.
Exclure les stages photocopieuse Faire figurer les jobs dt sils ont un intrt pour le poste vis Les stages ltranger ont la cote !
Le C V par rubrique
Activits extraprofessionnelles, Activits extrascolaires, Intrts personnels, Autres activits, Centres dintrt, renseignements subsidiaires, Divers
Vous pouvez y mettre vos loisirs et autres activits de type associatif. Si vous tes amen travailler surtout en quipe, tachez de trouver des activits impliquant des groupes : sport collectif, activit de groupe... vitez toutes les activits qui pourraient "choquer" un employeur : militantisme, activit syndicale, association trop "anti" ou trop "pro" quelque chose, haut niveau en sport (absence) etc.
Le C V par rubrique
Activits extraprofessionnelles, Activits extrascolaires, Intrts personnels, Autres activits, Centres dintrt, renseignements subsidiaires, Divers
Divers n'est pas forcment le meilleur intitul Donner un clairage plus personnel sur vous :
loisirs sportifs, pratique musicale, engagement dans une association, passions particulires...
viter les platitudes comme lecture, cinma, voyages ( la place de lecture soulignez votre passion pour la littrature policire, votre got pour les romans amricains des annes 60 ou encore votre intrt pour la littrature franaise contemporaine).
Le C V par rubrique
Les langues
Ne pas survaluer votre niveau Prciser votre niveau de pratique : lu , crit , parl ou mieux courant , niveau scolaire ou essayez de mettre une chelle de valeur. (ex : lu +++, crit ++, parl +++, ou encore anglais technique ou anglais courant). Indiquez votre score au TOEFL
Le C V pour Conclure
Mettez du T D A dans votre CV
Totalement
Diffrent(e) des
Autres
Quest-ce qui vous diffrencie ? En quoi tes vous unique? Etes vous un ORIGINAL ou une COPIE?
La Lettre de Motivation
Comment prparer sa LM ?
Les lments obligatoires

Vos coordonnes : Votre nom, adresse, numro de tlphone. Inutile de mettre autre chose, le reste est sur le CV. Le nom et les coordonnes de l'employeur (pas le tlphone) . La ville et la date d'envoi du courrier. L'objet de votre envoi. Le corps de la lettre : 3 ou 4 paragraphes maximum (1 ide par paragraphe). La formule de politesse : vitez les formules trop alambiques, faites simple et vitez "les sentiments". Signature. Le post-scriptum peut tre utile pour signaler votre relance tlphonique.
La prsentation crivez toujours en noir ou en bleu fonc (pas de couleur bleu canard, carabes ou autre, pas de surligneur non plus!). crivez sans faire de rature, de surcharge ou de correction avec du blanc ou autre. crivez sans faire de fautes d'orthographes. Si besoin, faites relire votre brouillon. Laissez une marge en haut et en bas de 1,5 2,5 cm. Laissez une marge d'environ 2cm droite et gauche. Signez toujours votre courrier (utilisez votre signature habituelle) et ne signez ni trop grand ni trop petit.
La L M par rubrique
Lobjet
doit tre court et prcis. Pour la rponse une offre, il doit indiquer la date, le poste, le journal et le numro d'offre s'il y a lieu. Exemples possibles : Objet : rponse loffre nxxxxxx parue dans le Messager du XX/XX/X5 Objet : offre de secrtaire parue en page 61 du journal xx le XX/XX/0X Objet : rponse loffre n xxxxx vue au FNE XX/XX/0X Objet : votre annonce de x diffuse le XX/XX/0X sur Canal 2
La L M par rubrique
Lobjet
Objet : candidature spontane suite notre rencontre au "Salon du bricolage" Objet : candidature spontane suite notre contact du xxxxx Objet : candidature spontane suite votre intervention tlvise du 4/4/00 Objet : candidature spontane suite l'article paru dans xxx sur votre secteur d'activit Objet : candidature spontane suite un entretien avec Monsieur Objet : candidature spontane suite un entretien avec un de vos confrres
La L M par rubrique
Lintroduction : Vous (lentreprise).

Prsenter les besoins de lentreprise et exposer les comptences ou les enjeux que vous avez identifis pour le poste (daprs lannonce ou les informations que vous dtenez de lentreprise). Vous recherchez un XXXX avec telles comptences.
La L M par rubrique
Lintroduction : Vous (lentreprise).

J'ai appris, par l'un de vos anciens employs, Marc X, que vous dveloppiez l'activit de... Je vous cris sur les conseils de Monsieur Y, qui m'a appris que vous cherchiez recruter un XXXX suite l'agrandissement de votre entreprise La notorit et le succs grandissant de votre socit (Magazine TV et articles du XX/X/XX dans XXX) me motivent pour vous proposer mes services poste
La L M par rubrique
Largumentation : je
= quest ce que vous proposez la demande? Mettre l'argument le plus fort en introduction premier. Ne rpondez pas tous les critres : Si vous rpondez tous les critres, tant mieux ! Vous en garderez sous le pied pour l'entretien. Si vous le pouvez, donnez quelques lments chiffrs, rsultats, nombre de subordonns, etc. Montrez en quoi la possibilit de travaillez pour lentreprise est intressante pour vous.
La L M par rubrique
Conclusion : Nous
Nous pourrions + demande de RDV
La formule de politesse
Obligatoire galement, elle reprend le titre du dbut (Madame, Monsieur,...ou le nom si vous l'avez) Ne cherchez pas faire dans l'original, en voil 3 qui sont trs bien :
Je vous prie d'agrer, Monsieur, mes sincres salutations. Je vous prie de croire, Madame, l'assurance de ma considration distingue. Je vous prie d'agrer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distingues.
La L M par rubrique
Le post scriptum
sert introduire votre relance tlphonique dans les jours qui vont venir.
Je vous recontacterai dans les prochains jours, pour connatre votre avis sur ma candidature. Je vous tlphonerai la semaine prochaine, afin que nous puissions convenir de la date d'un entretien. Je vous recontacterai en semaine 24 pour connatre votre dcision sur ma candidature.
Et noubliez pas :
Vous naurez jamais une Deuxime chance de faire une premire impression!
MAINTENENT, AU TRAVAIL VOUS DE CRER VOTRE PROPRE CV ET VOTRE LM!
Techniques de recherche demploi: Sommaire
La recherche demploi Quelle dmarche ? Les Diffrentes techniques de recherche.
Comment organiser son temps
Techniques de recherche demploi: Quelle dmarche ?
Avant de vous lancer dans la recherche de
l'emploi,
Rassurez vous que vous tes prts assumer des responsabilits lies votre nouveau statut. Ayez la foi en Dieu et en vous, n'y allez pas en aventure. Soyez confiants en vos potentialits car vous proposez un service que l'entreprise achte .
Techniques de recherche demploi: Diffrentes techniques
Les Candidatures spontanes
Les Rponses aux annonces

Les Rseaux
Les Candidatures spontanes

Rassurez vous que vous avez bien rdig votre demande d'emploi et que votre CV accroche et prenez du temps pour le dposer de faon spontane dans les
entreprises que vous aurez au pralable cibles ( pour ne pas tre dispers ). Aprs les entreprises ,dposer dans les organismes nationaux que sont: Le FNE, ADRH APAVE, CIBLE RH, CAPITAL RH, SHOOTING STAR, les sites internet, soyez curieux pour lire et dtecter les annonces. Ayez la foi que votre CV sera vu et analys ( ne soyez pas pessimiste ), un bon cv accroche son lecteur et soyez srs qu'on fera appel vous afin que vous dmontrez qu'une personnalit ne saurait se limiter un document/papier .
Les rponses aux annonces

Avant de rpondre une annonce, rassurez vous toujours que votre profil
cadre avec celui recherch si non soit vous allez l'aventure, soit vous ne savez pas ce que vous voulez, soit vous tes prts tout faire ( ce qu'il faut surtout viter ).
Aprs avoir donc conu votre cv, rassurez vous que vous le dposez la
bonne adresse ( personne contre dcharge pour assurer le suivi ). Pour vous faire accepter lors du dpt, soyez courtois face quiconque vous trouverez. Tout commence par votre prsentation physique ( tenue vestimentaire, coiffure, intonation de la voix...)
Les rseaux : ORGANISER SON RESEAU DE
PRESCRIPTEURS
Identifiez et slectionnez les salons en fonction des mtiers ou des secteurs Munissez-vous du plan du salon, reprez les entreprises, localisez-les et optimisez votre parcours Prvoyez de nombreux CV, un bloc-notes, un stylo et un agenda Collectez les plaquettes des exposants Ne dposez pas seulement votre CV, mais crez un contact avec un recruteur
Exemples de Salons
Salon Nationale des Ingnieurs
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Les rseaux : ORGANISER SON RESEAU DE PRESCRIPTEURS

Un moyen souvent utilis par les entreprises car il permet davoir des candidats cautionns en interne Astuces :
Listez toutes les entreprises dans lesquelles vous avez des contacts Slectionnez les entreprises en fonction de vos attentes Rencontrez votre contact afin didentifier les services qui recrutent, les bons interlocuteurs et toutes autres informations utiles Faites appel vos rseaux (associations danciens lves, coles et associations sportives) Faites savoir autour de vous que vous tes la recherche dun emploi

FNE : Organisme indpendants. Nhsitez pas consulter les offres Prenez contact et rencontrez un conseiller au sein de cet organisme afin dorienter vos recherches Revenez rgulirement afin de consulter toutes les informations sur les entreprises mises votre disposition Pour les cadres, possibilit de sabonner et de recevoir les journaux doffres (Atout Cadre et Courrier Cadre) Noubliez pas de consulter rgulirement le site de lADRH et autres de recrutement, Informez-vous des journes de recrutement organises par les entreprises partenaires

Identifiez et slectionnez les rseaux de travail temporaire spcialiss dans votre domaine LIntrim Hautes Comptences :
Souplesse et efficacit
Exprience formatrice Choix de carrire
Il propose des missions pralables lembauche :

Contacts professionnels (rseau relationnel)
Diversit des secteurs et des entreprises frquents Plusieurs employeurs potentiels
Un rseau denvergure nationale vous permettra daccder davantage de missions sur le territoire Depuis les lois Borloo, les socits de travail temporaire proposent des placements en CDI
Les rseaux : ORGANISER SON RESEAU DE
PRESCRIPTEURS
Procurez vous un logiciel de gestion de vos candidatures (ex : PilotContact, Suivi CV, ) Utilisez les sites de rseautage (ex : LinkedIn, Viadeo, Facebook) en plein essor : les amis de mes amis sont mes amis Les blogs : bonne faon de montrer ses comptences des recruteurs potentiels
Techniques de recherche demploi: Organiser son temps
La journe compte 24h reparties comme suit:

8h de travail 8h de loisirs 8h de sommeil ( repos )
Il se trouve que dans la plupart des cas, ce temps n' est pas respect, vous devez vous organiser et utiliser le temps de vos loisirs pour dposer vos demande d'emploi. Il en est de mme en cas de relance, utilisez les dcharges de vos demandes
pour les relancer et surtout gardez le mme ton et le mme srieux que lors
des dpts
Lentretien dembauche Sommaire
Dfinition
Avant l'entretien
Le jour de l'entretien
Pendant l'entretien
Quelques questions usuelles
Conclusions
Lentretien dembauche Prambule
Lorsque votre CV, votre lettre de motivation et vos rseaux de recherche demploi satisfont tout ce qui a t dit par mes prdcesseurs, la prochaine tape est votre convocation pour un entretien pouvant aboutir un emploi. Trs souvent un nouveau stress nat en vous.
Quest ce quun entretien?
Comment me prparer pour le russir ? Quattend-on de moi cet entretien ?
Suivez tout simplement ce qui suit
Lentretien dembauche Dfinition
Lentretien dembauche est un exercice qui a un
double objectif:
Pour lemployeur, il sagit dauditer les qualits et les comptences dun candidat par rapport un poste donn et Pour le candidat de mieux connatre lentreprise dans laquelle il souhaite travailler.
Il peut tre tlphonique ou face face. Quelque soit sa forme lentretien se prpare aussi bien au plan de lapparence que du discours.
Lentretien dembauche Avant lentretien

A / Faire des recherches sur lentreprise
Glaner toutes les informations sur lentreprise dans laquelle vous avez postul.
Son objet social (que fait cette entreprise ?) Ses activits et localisations (Recenser les diffrents ples dactivits
de lentreprise ainsi que sa ou ses localisations gographiques)
Comment avoir ces informations ?

Sur le net pour les entreprises qui y sont En approchant les salaris de cette entreprise (mettre son rseau de relation profit)
Lentretien dembauche : Avant lentretien

B / prparer lentretien proprement dit
Faire un rsum oral de son CV

Il sagit de faire une prsentation oral de ce que vous avez mentionn dans votre CV. Vous pouvez faire cet exercice la maison devant des personnes qui pourront vous permettre damliorer votre prsentation. Evitez de relire votre CV ligne aprs ligne ce qui dnoterait dun manque de matrise de votre part Ne soyez ni trop long ni trop bref (restez dans les dlais impartis)
Anticiper sur les questions
Lentretien dembauche : Le jour de lentretien
A / Respecter lheure du rendez-vous

Arriver au lieu de lentretien au moins 10 mn avant lheure du rendez-vous. (Vous pourrez vous adapter lenvironnement avant quon ne vous introduise devant le ou les interviewers Prvoir le ncessaire pour prendre des notes
B / Choisir une tenue adquate

Mettre une tenue en adquation avec le poste sollicit. Le classique, le sobre restent de rigueur pour les postes administratifs (En gnral, les
vtements ou les coiffures trop voyants sont mal vus)
Lentretien dembauche : Pendant lentretien
En principe, un entretien reste de bon ton.
Vos interlocuteurs viteront de vous poser

des questions trop intimes. Si cest le cas
(pour tester vos ractions) rpondez avec

souplesse. Lessentiel portera sur vos
comptences, expriences et motivations.
A / Adopter une allure adquate

Soyez dtendu et attentif (lidal cest dtre laise et en forme sans en faire trop) Matriser sa gestuelle (Noubliez jamais que votre corps, votre visage parlent pour vous) Asseyez-vous le dos bien droit et faire une conomie des gestes car certains gestes peuvent vous trahir ou contredire vos propos. Parlez de faon audible et le plus naturellement possible. (nessayez pas de changer de voix pour impressionner)

B / Comment rpondre aux questions
Reformuler les questions pour vous assurer que vous lavez bien comprise. (en reformulant les questions vous permettez linterviewer de vous arrter si vous ne lavez pas comprise)
Rpondre de faon claire et prcise (vitez de rpondre par oui ou par non )
Expliquez, soyez convainquant. Evitez de parler de vos propres besoins mais plutt de ce que vous pouvez apportez entreprise.
Eviter dironiser ou de faire de lhumour.

C / Des questions difficiles ou embarrassantes?
Si vous navez pas de rponse

Pas de panique dites que vous ne connaissez (on ne peut pas tout savoir) Ne vous emballez pas
Sil sagit dun chec

Ne rejetez pas vos checs sur les autres Nvoquez pas des problmes familiaux

D / Vous pouvez poser des questions
Intressez-vous la socit Ses plans de dveloppement ; Sa culture
Intressez-vous lentretien que vous avez pass

Dlais dattente ; Votre prestation Etc .
Lentretien dembauche : Quelques questions usuelles

A / Quelles sont vos principales qualits et vos
dfauts ?
Pour tre crdible, collez au plus prs de la ralit. Ne vous faites pas tout blanc ou tout noir. Personne nest parfait. Jouez franc jeu sans pourtant tendre le bton pour vous frapper.
Eviter des dtails qui pourrait vous nuire.

B / Quelles sont vos motivations ?
L aussi soyez franc et vitez la surenchre. Dites ce

que vous pouvez apporter dans limmdiat et plus tard mais aussi ce que vous attendez de lentreprise (Intgrer un grand groupe qui offre des possibilits de formation par exemple)

C / Etes-vous autonome ?
Oui vous ltes mais noubliez pas dajouter que a ne

vous empche pas de savoir travailler en quipe (trs important dans une entreprise)
Mfiez-vous de ce type de question qui est une arme double tranchant

D / Quelle est votre prtention salariale ?
Aucun candidat naime rpondre cette question.

Pourtant ce nest pas votre rponse qui dterminera votre futur salaire. Dites ce que vous pensez valoir sur le march de lemploi sans hsitation et sans gne. En vous posant cette question linterviewer veut juste apprcier votre capacit vous vendre.
Lentretien dembauche : Conclusion
Un entretien de recrutement peut mal se passer. Chercher identifier les raisons de lchec afin de vous amliorer aux prochains entretiens.
Il peut aussi savrer tre trs excitant et convivial lorsquil est bien prparer et comme vous ltes ds maintenant.
On vous contactera dans les jours venir pour commencer une nouvelle aventure. Cette nouvelle aventure commence par votre intgration dans un
nouveau milieu.
Lentretien dembauche : Cas pratique
OFFRE DEMPLOI
Socit multinationale de la place, spcialise dans la distribution des produits bureautiques, de ses recherche au dans le cadre du
dveloppement
activits
Cameroun
un
attach
commercial grand compte.
MISSIONS & PROFIL DU POSTE

Missions:
Prospecter, rechercher de nouveaux clients, ngocier avec le client
dans le cadre de la politique commerciale de lentreprise ;
Enregistrer les commandes, organiser le suivi des clients et participer au bon traitement des problmes daprs-vente.
Lentretien dembauche : Cas pratique
Profil:
BAC + 2 BAC + 3 en action commerciale ;
Age : 25 30 ans ;
Matrise de l'outil informatique ; Capacit travailler en quipe ; Bonnes connaissances de la langue anglaise ; Exprience souhaite dans la vente du matriel bureautique et/ou informatique ; Aisance relationnelle et grande autonomie. Possder un permis de conduire serait un atout.
Bien vouloir dposer vos CV au plus tard le 30/09/2011 la paroisse du cinquantenaire.
REUSSIR SA PERIODE DESSAI

120 JOURS POUR CONVAINCRE
Russir sa priode dessai: Sommaire
C'est quoi la priode d'essai
Qu'attend-on de la priode d'essai

L'essai: "le plan de vol"
L'embarquement / Le dcollage Les consignes de scurit / Pendant le vol L'atterissage / Les perturbations
Le dbarquement / L'issue de secours
Russir sa priode dessai: Cest quoi la priode dessai?
Une fois que vous avez t recrut, une nouvelle aventure commence dans un environnement mconnu et parfois hostile.
Vous tes mis lessai / en observation pendant une
priode qui sera dterminante pour votre embauche

dfinitive.
Il est donc crucial de russir cette phase ultime du
processus dembauche.
La lgislation prvoit que les contrats de travail (CDD Contrat Dure Dtermine ou CDI Contrat dure indtermine) peuvent tre assortis dune priode dessai.
Au Cameroon, la periode dessai a une duree qui varie
entre 15 jours et 4 mois ventuellement renouvellable une

fois.
La dure dessai est fonction de la catgorie professionnelle
du salari ainsi quil suit :

Dure lgale de la priode d'essai
Catgories

Dure
15 jours 01 mois 02 mois 03 mois
I et II III et IV V et VI VII et IX
X a XII
04 mois
Lessai est une priode dobservation au cours de laquelle les deux parties la relation contractuelle se testent afin de se convaincre de la russite de leur partenariat.
Elle permet a lentreprise de tester les aptitudes du salari au poste, ses capacits oprationnelles, son sens de linitiative, son
respect des procdures et son intgration la culture dentreprise.
Elle donne loccasion au salari dobserver son environnement de travail, de conforter ou non son choix et son projet professionnel.
Russir sa priode dessai: Quattend on de la priode dessai?
Il
existe
gnralement
en
entreprise
un
process
daccueil
et
dintgration des nouvelles recrues (Induction / onboarding).

Sa dure varie en gnral entre 2 semaines et un mois

Cest loccasion pour le salari de : Rencontrer ses collgues et de socialiser, Comprendre la structure organisationelle de lentreprise , En savoir plus sur le mtier / secteur dactivite de lentreprise, Avoir une ide claire sur sa fonction et les interdpendances avec les autres fonctions de lentreprise. Acqurir une formation technique (OTJ) sur lacquisition des
fondamentaux ncessaires au bon accomplissement de ses tches.
Russir sa priode dessai: Quattend on de la priode dessai?
Mais il revient au salari de faire ses preuves et de
prouver quil est bien sa place et que lentreprise

a eu raison de lui faire confiance.
Il doit donc developper un plan de vol pour viter de crasher en suivant les consignes de scurite suivantes :
Russir sa priode dessai: Lessai le plan de vol

Bienvenue
a bord :
Commencer serein - Optimisme et anthousiasme sont des facteurs cls de russite; Mettre les chances de son cot. Aucune entreprise ne souhaite recommencer la procdure de recrutement
Lembarquement :
Soigner son arrive et faire bonne impression son manager et son N+2. Socialiser avec ses collgues et crer de bons rapports.
Le dcollage :
Mme si la priode dessai est longue, les 2/3 semaines sont cruciales cest la monte en puissance pour prendre lenvol. Se familiariser rapidement a son environnement, sa fonction, ses dossiers, ses clients, etc. Un peu de zle ne nuit pas il faut oser et faire diffrement apporter sa touche personnelle.
Mais attention de ne pas sessoufler a mi-parcours.
Russir sa priode dessai:
Lessai le plan de vol Les consignes de securit:

Utiliser dela justesse et la mesure:
Vouvoiement / tutoiement tenue vestimentaire horaires de travail pauses doivent etre respects
Adopter la culture dentreprise Observer/lire son environnement et etre prudent Glaner des informations utiles, mais garder ses distances
et certains commentaires pour soi.

Pendant le vol :
Vis--vis de son Manager :

Etablir une bonne liaison avec son manager Avoir une vision claire des attentes de la hirachie et y rpondre efficacement Se consacrer en priorit aux missions qui seront confies et produire les resultats concrets rapidement, Dmonter quon est prsent et quon apporte une contribution significative et durable, Montrer son dynamisme et sa motivation, Prendre des initiatives mesures et les valider avec son superviseur, Poser de bonnes questions aux bons moments : cest un signe dintret et pas de faiblesse. Toujours demander quelques rperes/clarifications a son superviseur Etre au top de tous ses dossiers et respecter les delais viter detre relanc, Produire des rsultats visibles des les premiers jours, ce qui permet de marquer les points.

Pendant le vol (suite) :
Vis--vis de ses collgues et autres collaborateurs:

Etablir de bons rapports avec ses collgues (surtout ceux de qui on depent pour faire son travail). Construire son rseau relationnel (mentor coach).
Savoir couter les autres dans un souci defficacit,

Utiliser son discernement pour faire le tri des informations reues, Eviter de divulger les informations confidentielles lextrieur,
Eviter les batailles internes.
Lessai le plan de vol

Pendant le vol (suite et fin):
Vis--vis de soi-mme:
Etre oprationel tout de suite se mettre au coeur de laction,

Construire ses repres des les premiers jours (lire les procedures et les process de lentreprise), Se former au besoin (formation en ligne interne) Faire preuve dautonomie, respecter les dlais, et apprendre vite, Vhiculer une image professionnelle et une assurance en soi, Eviter de jouer les sait tout etre modeste, Gerer efficacement son temps : hierarchiser les dossiers en fonction de leur importance et dlais batir son agenda par rapport aux acitivits a forte esprance de rsultats. Se fixer des objectifs raisonable pour viter des frustrations en cas de non-ralisation.

Latterrisage:
Essai concluant, Confirmation au poste , Dbut dune carriere professionnelle exitante.
Des pertubations ?
Zone de turbulence, lemployeur nest pas tout a fait satisfait?
Renouvellement de la periode dessai,

Pas de panique, il ne faut pas se deconcentrer Discuter avec son superviseur pour comprendre ce qui na pas march Se corriger et sajuster Redoubler deffort et rester concentr

Le dbarquement :
Essai non concluant,
Fin du contrat de travail a linitiative de lentreprise

Comprendre pourquoi et tirer les enseignements Retour a la phase 1 : recherche demploi.
Lissue de secours :
Le poste ne correspond pas a vos attentes, Lenvironnement de travail est deplaisant, Une meilleure opportunit se prsente, Fin du contrat de travail a votre initiative .
Atelier Auto emploi

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Atelier Carrires Administratives & Concours

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ZE: MINESEC Nguemaleu Andr: MINFOPRA Mme Fambo Berthe: MINFOPRA Mme Zock: FNE

Journée D'orientation Du 01 10 2011

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EGLISE EVANGELIQUE DU CAMEROUN REGION SYNODALE DU WOURI NORD ET FAKO DISTRICT DE BONEBELA

3eme Journe d'orientation scolaire et professionnelle 01/10/2011

Orientation scolaire et professionnelle Russir ses tudes et sa formation Insertion professionnelle

Mieux choisir les filires de formation

Mieux sorganiser pour russir les tudes

Mieux sinsrer dans la vie professionnelle

Faire connatre aux lves et aux parents

l'importance de l'orientation et quand cela doit se

Expliquer aux lves et aux parents comment

organiser son temps pour russir les tudes

Exposition des Instituts de formation

Expos sur lOrientation scolaire et professionnelle Par M. Somo

Expos sur russir ses tudes Par M. Tchapga Giraudoux

Expos sur linsertion professionnelle Par: M. Tieck Alain

3eme Journe d'orientation scolaire et professionnelle 01/10/2011

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Atelier La recherche d'emploi

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Construire des outils efficaces pour dcrocher un emploi

Comment prparer son CV et sa LM ? Sommaire

La Prparation: CV et sa LM ? Comment prparer son Faire le Point / Se Connaitre

Comment prparer son CV et sa LM ?

Faire le Point : Votre Formation

Comment prparer son CV et sa LM ?

Faire le Point : Votre Formation

Comment prparer son CV et sa LM ?

Faire le Point : Vos Expriences Professionnelles

Comment prparer son CV et sa LM ?

Faire le Point : Vos Expriences Professionnelles

N'hsitez pas aller dans les dtails:

Donnez des chiffres quand cest possible :

Comment prparer son CV et sa LM ?

Faire le Point : Vos Expriences Professionnelles

Comment prparer son CV et sa LM ?

Faire le Point : Vos Expriences Personnelles

Comment prparer son CV et sa LM ?

Faire le Point : Vous-mme?

Comment prparer son CV et sa LM ?

Faire le Point : Vous-mme?

Comment prparer son CV et sa LM?

Comment prparer son CV?

Le CV : service minimum pour postuler

Comment prparer son CV?

Comment prparer son CV?

Au premier coup d'oeil, l'employeur doit reprer :

Comment prparer son CV ?

Soyez concis pour tre efficace

Pas besoin de tout dire

Ne maquillez pas vos CV

Comment prparer son CV?

Lentte : Votre identit

Comment prparer son CV ?

Lentte : Votre identit

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Lentte : Votre identit

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Lentte : Votre identit

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Comment prparer son CV ?

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