Você está na página 1de 19

DEL 2006

Definir, prevenir, corregir y sancionar las

diversas formas de agresin, maltrato, vejmenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades econmicas en el contexto de una relacin laboral privada o pblica.

Son bienes jurdicos protegidos por la presente ley: el trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores, empleados, la armona entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa.

MALTRATO LABORAL:
Todo acto de violencia contra la integridad fsica o moral, la libertad fsica o sexual y los bienes de quien se desempee como empleado o trabajador;

PERSECUCIN LABORAL:
toda conducta cuyas caractersticas de reiteracin o evidente arbitrariedad permitan inferir el propsito de inducir la renuncia del empleado o trabajador, mediante la descalificacin, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivacin laboral.

DISCRIMINACIN LABORAL:
Todo trato diferenciado por razones de raza, gnero, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia poltica o situacin social o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.

Captulo 1: Objeto, mbito de aplicacin y definiciones.


Captulo 2: Identificacin y evaluacin de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo y sus efectos Captulo 3: Intervencin de los factores psicosociales en el trabajo y sus efectos Captulo 4: Determinacin del origen de las patologas presuntamente causadas por estrs ocupacional Captulo 5: Disposiciones finales

Establecer disposiciones y definir responsabilidades de los diferentes factores en cuanto a la IDENTIFICACIN, EVALUACIN, PREVENCIN, INTERVENCIN Y MONITOREO PERMANENTE de la exposicin a factores de riesgo psicosocial en el trabajo as como el estudio y determinacin de origen de patologas presuntamente causadas por estrs ocupacional.

1. CARGA MENTAL:
Demanda de actividad cognoscitiva que implica la tarea. Algunas de las variables relacionadas con la carga mental son la minuciosidad, la concentracin, la variedad de las tareas, el apremio de tiempo, la complejidad, volumen y velocidad de la tarea.

CARGA PSIQUICA O EMOCIONAL: Exigencias psicoafectivas de las tareas o de los procesos propios del rol que desempea el trabajador en su labor y/o de las condiciones en que debe realizarlo

ACOSO LABORAL:
Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerrquico inmediato o mediato, un compaero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidacin, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivacin en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo, conforme lo establece la Ley 1010 de 2006.

CONCEPTOS: FACTORES PSICOSOCIALES: Comprenden los aspectos intralaborales, los extra laborales o externos a la organizacin y las condiciones individuales o caractersticas intrnsecas del trabajador, los cuales en una interrelacin dinmica, mediante percepciones y experiencias, influyen en la salud y el desempeo de las personas.

FACTORES PSICOSOCIALES INTRALABORALES: que deben evaluar los empleadores. La evaluacin de los factores psicosociales del trabajo comprende la identificacin tanto de los factores de riesgo como de los factores protectores, con el fin de establecer acciones de promocin de la salud y prevencin de la enfermedad en la poblacin trabajadora.

Las empresas deben identificar como mnimo: Gestin organizacional Caractersticas de la organizacin del trabajo Del grupo social de trabajo Condiciones de la tarea Carga fsica Del medio ambiente del trabajo Inter fase persona- tarea Jornada de trabajo Nmero de trabajadores por tipo de contrato Tipo de beneficios recibidos a travs del programa de bienestar de la empresa Programas de capacitacin y formacin permanentes de los trabajadores

Las empresas deben identificar como mnimo:


a) b) Utilizacin del tiempo libre Tiempo de desplazamiento y medio de transporte casa trabajo casa Pertenencia a redes de apoyo social Caractersticas de la vivienda Acceso a servicios de salud

c) d) e)

Las empresas deben identificar como mnimo: a) b) c) Perfil socio demogrfico Caractersticas de personalidad y estilos de afrontamiento Condiciones de salud

1. Condiciones de salud, tomando en cuenta cada uno de los sistemas corporales: osteomuscular, cardiovascular, respiratorio, gastrointestinal, mental, sistema nervioso central y perifrico, dermatolgico, endocrino, genitourinario e inmunolgico. 2. Ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedad profesional.

3. Estadsticas de morbilidad y mortalidad por accidente de trabajo, enfermedad profesional y enfermedad comn, discriminadas por diagnstico, das de incapacidad mdica, ocupacin y gnero.
4. Ausentismo.

5. Rotacin de personal.
6. Rendimiento laboral.

Actividades de las administradoras de riesgos profesionales en relacin con los factores psicosociales intralaborales. Con base en la informacin disponible en las empresas y teniendo en cuenta los criterios para la intervencin de factores psicosociales enumerados en el artculo 13 de la presente resolucin, las administradoras de riesgos profesionales deben llevar a cabo la asesora y asistencia tcnica pertinente. Las administradoras de riesgos profesionales deben realizar acciones de rehabilitacin psicosocial, enmarcadas dentro de los programas de rehabilitacin integral, de acuerdo con en el Manual de Rehabilitacin Profesional que defina la Direccin General de Riesgos Profesionales del Ministerio de la Proteccin Social Vigilancia epidemiolgica de factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Los empleadores deben adelantar programas de vigilancia epidemiolgica de factores de riesgo psicosocial, con el apoyo de expertos y la asesora de la correspondiente administradora de riesgos profesionales, cuando los trabajadores se encuentren expuestos a factores psicosociales nocivos evaluados como de alto riesgo o que estn causando efectos negativos en la salud, en el bienestar o en el trabajo. Para tal efecto, las administradoras de riesgos profesionales deben capacitar y prestar asistencia tcnica para el diseo y la implementacin de los programas de prevencin y los sistemas de vigilancia epidemiolgica de los factores de riesgo psicosocial prioritarios, por actividad econmica o empresa, utilizando criterios de salud ocupacional.

Debe tener como mnimo: 1. Mtodo 2. Objetivo 3. Procedimiento de vigilancia epidemiolgica: Evaluacin, criterios para manejo de grupos prioritarios, medidas de intervencin, seguimiento 4. Sistema de informacin 5. Evaluacin del programa 6. Gestin administrativa

Protocolo para la determinacin del origen de las patologas derivadas del estrs: Adoptase como de obligatoria referencia, el Protocolo para Determinacin del Origen de las Patologas Derivadas del Estrs, el cual ser revisado y actualizado por la Direccin General de Riesgos Profesionales del Ministerio de la Proteccin Social, como mnimo cada cuatro (4) aos.