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tica e Cidadania Organizacional

Nunca foi to importante e necessrio falar sobre tica no contexto atual que a humanidade vive. A crise da humanidade refletida atravs da violncia, da discriminao, da pobreza, da indiferena que as pessoas vivem e convivem.

Contedo:
Conceito de tica / tica organizacional Cdigo de defesa do Consumidor C.D.C

Fundamentos de Legislao trabalhista


Fundamentos de Legislao para autnomos Normas e comportamentos referentes aos regulamentos organizacionais

Conceito de tica:
tica o conjunto de valores e princpios utilizados para orientar a sociedade ou determinado grupo. tica uma palavra de origem grega ETHOS, que significa a morada humana, onde precisamos de princpios e valores para convivncia.

A tica determinada pela sociedade ou grupos com base em seus valores culturais visando a prtica do bem comum.
Segundo Maximiano (2002, p.416): a tica a disciplina... ideal . Esse comportamento ideal definido pela sociedade onde o ser humano est inserido pela sua conduta.

Princpios da tica:
Preservar o direito de igualdade de cada individuo de determinado grupo ou sociedade. Evidenciar a capacidade do ser humano distinguir o que certo ou errado, respeitando normas para melhor convivncia coletiva. A grande questo a seguinte: os valores morais de um grupo, de uma organizao, enfim, de uma sociedade, devem ser definidos claramente para os indivduos atravs de normas de conduta que mostra o que ser tico para si e para os outros

tica e liberdade
A tica est ligada com a liberdade de escolha entre o que convm ou no, entre certo ou errado. O carter e os valores de cada ser humano determina seu comportamento, entre praticar ou no a tica do grupo que convive.

Citao de Paulo sobre moral de acordo com a tica da sociedade na poca: Todas as coisas me so lcitas, mas nem todas as coisas convm. 1 Corntios 6:12 Todo ser humano livre para fazer o que quer, deve ou pode.

TICA ORGANIZACIONAL
tica empresarial compreende princpios e padres que orientam o comportamento do mundo dos negcios. Maximiano (2002, p.416) afirma que: A tica a disciplina ou campo do conhecimento que trata da definio e avaliao do comportamento de pessoas e organizaes. A tica lida com o que pode ser diferente do que , da aprovao ou reprovao do comportamento observado em relao ao comportamento ideal. O comportamento ideal definido por meio de um cdigo de conduta, ou cdigo de tica, implcito ou explcito. (...) cdigos de tica so conjuntos particulares de conduta. A tica em uma empresa pode ser visto no seu comportamento, princpios e valores, por isso comum que toda organizao tenha seu cdigo de tica.

O que Cdigo de Defesa do Consumidor (CDC)?


O Cdigo Brasileiro de Defesa do Consumidor (CDC) , no ordenamento jurdico brasileiro , um conjunto de normas que visam a proteo aos direitos do consumidor, bem como disciplinar as relaes e as responsabilidades entre o fornecedor (fabricante de produtos ou o prestador de servios) com o consumidor final, estabelecendo padres de conduta, prazos e penalidades.

Presidncia da Repblica Casa Civil Subchefia para Assuntos Jurdicos LEI N 8.078, DE 11 DE SETEMBRO DE 1990 Dispe sobre a proteo do consumidor e d outras providncias.

O PRESIDENTE DA REPBLICA, fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte lei: TTULO I Dos Direitos do Consumidor CAPTULO I Disposies Gerais

Art. 1 O presente cdigo estabelece normas de proteo e defesa do consumidor, de ordem pblica e interesse social, nos termos dos arts. 5, inciso XXXII, 170, inciso V, da Constituio Federal e art. 48 de suas Disposies Transitrias. Art. 2 Consumidor toda pessoa fsica ou jurdica que adquire ou utiliza produto ou servio como destinatrio final. Pargrafo nico. Equipara-se a consumidor a coletividade de pessoas, ainda que indeterminveis, que haja intervindo nas relaes de consumo.

Art. 3 Fornecedor toda pessoa fsica ou jurdica, pblica ou privada, nacional ou estrangeira, bem como os entes despersonalizados, que desenvolvem atividade de produo, montagem, criao, construo, transformao, importao, exportao, distribuio ou comercializao de produtos ou prestao de servios. 1 Produto qualquer bem, mvel ou imvel, material ou imaterial. 2 Servio qualquer atividade fornecida no mercado de consumo, mediante remunerao, inclusive as de natureza bancria, financeira, de crdito e securitria, salvo as decorrentes das relaes de carter trabalhista.

Definio

Poder Legislativo

Poder Legislativo aquele que tem num pas a tarefa de legislar, ou seja, fazer as leis. No Brasil, o Poder Legislativo composto pela Cmara dos Deputados e Senado Federal. Os estados brasileiros tambm possuem o Poder Legislativo (composto pelos deputados estaduais), assim como os municpios (composto pelos vereadores). Funes Alm de fazer as leis, cabe aos integrantes do Poder Legislativo aprovar ou rejeitar as leis propostas pelo Poder Executivo, fiscalizar, entre outras atribuies. Como so eleitos os integrantes No Brasil, os integrantes deste poder so eleitos pelo povo, atravs de eleies diretas.

Fundamentos de legislao trabalhista e legislao para autnomo


O que Consolidao das Leis do Trabalho (CLT)? A Consolidao das Leis do Trabalho a legislao que rege as relaes de trabalho, individuais ou coletivas. Seu objetivo unificar todas as leis trabalhistas praticadas no Pas. Todos os empregados registrados em carteira so chamados celetistas. Alm desses profissionais, existem tambm os que trabalham como pessoa jurdica, os profissionais autnomos e os servidores pblicos estatutrios.

Fundamentos de legislao trabalhista


Quando surgiu? A CLT foi consequncia da criao da Justia do Trabalho, em 1939. Trs anos depois, em janeiro, de 1942, o ministro do trabalho Alexandre Marcondes Filho e o presidente Getlio Vargas comearam o trabalho de reunir e consolidar as leis da poca. O projeto final foi assinado em 1 de maio de 1943.

Que direitos a CLT estabelece?


A legislao trabalhista brasileira prev:
- No haver distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual;
- Considera-se como de servio efetivo o perodo em que o empregado esteja disposio do empregador, aguardando ou executando ordens;

- So computados, na contagem de tempo de servio, para efeito de indenizao e estabilidade, os perodos em que o empregado estiver afastado do trabalho por motivo de acidente do trabalho;
- A todo trabalho de igual valor corresponder salrio igual, sem distino de sexo; - No se distingue o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executa dono domiclio do empregado e o realizado a distncia, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relao de emprego.

Todos os trabalhadores brasileiros esto sujeitos CLT?


No. Empregados domsticos, trabalhadores rurais e funcionrios pblicos da Unio, dos Estados e dos municpios seguem regimentos trabalhistas distintos da Consolidao das Leis do Trabalho, a no ser quando houver meno expressa para que, ao contrrio, sejam contratados via CLT.
O art. 3 da CLT define o empregado como: Toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio".

Fontes: DECRETO-LEI N. 5.452, DE 1 DE MAIO DE 1943 Portal: http://www.brasil.gov.br

Fundamentos de Legislao para o Autnomo


O Vocabulrio Jurdico de Plcido e Silva designa autnomo: palavra que serve de qualificativo a tudo o que possui autonomia ou independncia, isto , de tudo quanto possa funcionar ou manter-se independentemente de outro fato ou ato. Desta forma, AUTNOMO todo aquele que exerce sua atividade profissional sem vnculo empregatcio, por conta prpria e com assuno de seus prprios riscos. A prestao de servios de forma eventual e no habitual. Exemplo: um contabilista, que mantm escritrio prprio, e atende a diversos clientes.

O autnomo
O autnomo a pessoa fsica que presta seu ofcio com autonomia e, portanto: No tem subordinao tpica ao empregado, podendo adotar livremente procedimentos disponveis para realizao da tarefa; No est sujeito a controle dirio de sua jornada de trabalho e no tem limites mnimos ou mximos; No h carter pessoal no seu servio, podendo ser substitudo por outrem; Seu trabalho tem como essncia a eventualidade; No tem exclusividade em relao ao seu contratante, ou seja, trabalha para vrias pessoas jurdicas; No tem essencialidade, ou seja, o servio prestado complementa a atividade principal do contratante, no entanto, levando-se em consideraes os outros fatores. Trabalha mediante contrato especfico, ainda que verbal.

Autnomos
pintores, eletricistas, bombeiros hidrulicos, encanadores e outros que prestam servios em mbito residencial, de forma no contnua, sem vnculo empregatcio; cabeleireiro, manicure, esteticista e profissionais congneres, quando exercerem suas atividades em salo de beleza, por conta prpria; o comerciante ambulante; o membro de conselho fiscal de sociedade annima; o trabalhador associado cooperativa de trabalho que, por intermdio desta, presta servios a terceiros; o trabalhador diarista que presta servios de natureza no contnua na residncia de pessoa ou famlia, sem fins lucrativos; o feirante-comerciante que compra para revender produtos hortifrutigranjeiros e assemelhados;

INSCRIO NO INSS - INSTITUTO NACIONAL DO SEGURO SOCIAL


O Contribuinte Individual um segurado obrigatrio da Previdncia Social, devendo, deste modo, inscrever-se no INSS. A inscrio o ato pelo qual o profissional cadastrado no Regime Geral de Previdncia Social, objetivando a sua identificao pessoal, atribuindo-lhe o NIT - Nmero de Inscrio do Trabalhador. O servio de cadastro permitido ao contribuinte que no possui o NIT ou o PIS/PASEP. A inscrio perante o Regime Geral de Previdncia Social independente da categoria profissional nica e permanente, cabendo apenas alteraes cadastrais, quando necessrias

ISS - TRIBUTAO SOBRE OS SERVIOS PRESTADOS


TRIBUTAO SOBRE OS SERVIOS PRESTADOS Incidem diretamente sobre o valor dos servios prestados, pelo profissional autnomo, o Imposto de Renda e a Contribuio Previdenciria. O ISS, como j informado, cobrado atravs de um valor fixo anual. EXEMPLO: Consideremos a prestao de servio, executado por profissional autnomo de nvel tcnico, contratado por determinada empresa, no valor de R$ 2.170,00. 1 - Clculo do Imposto de Renda Retido na Fonte: O clculo do IRRF dever observar a Tabela Progressiva, aplicada s pessoas fsicas: IRRF = 2.170,00 x 27,5% - 360,00 = 596,75 - 360,00 = 236,75 Resumidamente, o Recibo ou a Nota Fiscal de Servios constaro as seguintes indicaes de valores: I - Valor Total dos Servios: R$ 2.170,00 II - IRRF: R$ 236,75 III - Valor Lquido a Pagar: R$ 1.933,25 IV - Valor Total do Recibo ou da Nota Fiscal de Servio: R$ 2.170,00 A empresa dever recolher o IRRF incidente sobre o valor dos servios prestados por pessoas fsicas a pessoas jurdicas at o 3 dia til da semana seguinte quela em que ocorreu o pagamento do rendimento, atravs de DARF com o cdigo 0588. IMPORTANTE: O Profissional Autnomo (pessoa fsica no equiparada a pessoa jurdica) que prestar servio a outra pessoa fsica estar sujeito ao recolhimento mensal do Imposto de Renda (Carn-Leo), atravs de DARF com o cdigo 0190, calculado tambm com base na Tabela Progressiva e recolhido at o ltimo dia til do ms seguinte quele em que os rendimentos foram auferidos. Fonte : http://www.biblioteca.sebrae.com.br

Normas e comportamentos referentes aos regulamentos organizacionais

Cultura organizacional formada por seus valores ticos e morais, princpios, crenas, polticas internas e externas, sistemas, e clima organizacional. So regras que todos os membros dessa organizao devem seguir e adotar como diretrizes e premissas para guiar seu trabalho. Cultura pode ser definida como um modelo de suposies bsicas que os grupos inventam, descobrem ou desenvolvem com a experincia para enfrentar seus problemas A cultura organizacional envolve artefatos (padres de comportamento), valores compartilhados (crenas) e pressupostos (valores, verdades). Tambm pode conter componentes visveis, que so sempre orientados pelos aspectos organizacionais, ou componentes ocultos, que so sempre orientados pela emoo e situaes afetivas. Preceitos (implcitos ou explcitos): Normas, regulamentos, costumes, tradies, smbolos, estilos de gerncia, tipos de liderana, polticas administrativas, estrutura hierrquica, padres de desempenho. Tecnologia (instrumentos e processos utilizados): Mquinas, equipamentos, layout, distribuio e mtodos de trabalhos. Carter (Manifestao dos indivduos) como que o indivduo se comporta diante da sociedade; Participao, criatividade, grupos informais, medo tenso, apatia, agressividade, comodismo.

Normas
As normas so consideradas padres ou regras de conduta pelos quais os membros da organizao se guiam. A norma um padro que as pessoas obedecem podendo ser explcitas (manuais, regulamentos, etc) ou implcitas (subentendidas), como aquelas regras de conduta s quais as pessoas se conformam, mas das quais no tem conscincia. O conjunto daquilo que a fora de trabalho julga positivo ou negativo numa organizao constitui o sistema de valores da organizao. Normas e valores inter relacionam-se, existindo, conseqentemente, uma interdependncia entre eles; normalmente, os valores estaro reetidos nas normas.

Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional o estudo dos comportamentos dos indivduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento contnuo e assertivo de solues, afim de: reter talentos, evitar o turnover (rotatividade de funcionrios) e promover engajamento e harmonia entre os stakeholders ( qualquer pessoa ou organizao que tenha interesse, ou seja afetado pelo projeto.) Entender o comportamento organizacional fundamental na dinmica de manuteno e melhoria da gesto de pessoas, pois baliza o trabalho dos lderes e confere a estes a possibilidade de prever, e especialmente evitar problemas individuais ou coletivos entre os colaboradores.

*Stake: interesse, participao, risco *Holder: aquele que possui

Nveis de Estudos dos Comportamentos Organizacionais,


Entre os Nveis de Estudos dos Comportamentos Organizacionais, destacamos: Nvel Individual Estuda as expectativas, motivaes, as habilidades e competncias que cada colaborador demonstra individualmente atravs de seu trabalho. Nvel Grupal Estuda a formao das equipes, grupos, as funes desempenhadas por estes, a comunicao e interao uns com os outros, alm da influncia e o poder do lder neste contexto.

O entendimento do Comportamento Organizacional possibilita tambm mapear os profissionais que necessitam de aprimoramento e desenvolvimento em alguns quesitos, como tambm identificar aqueles que se destacam em suas funes. Essa abordagem e viso sistematizada garante tanto o amadurecimento, como o melhor aproveitamento das competncias de ambos. Fontes: Sebrae e IBS ( Instituto Brasileiro de Coaching)

Referncias bibliogrficas e eletrnicas


MAXIMIANO, A. C. A. A teoria geral da administrao: Da revoluo Urbana Revoluo Digital. 3. ed. So Paulo: Atlas, 2002. NASH, Laura L. tica nas empresas. So Paulo: Makron Books, 1993

Cdigo de Defesa do Consumidor (CDC) Brasilia 11 de Setembro de 1990


Fontes eletrnicas: www.brasil.gov.br www.biblioteca.sebrae.com.br Videos youtube