TEMA N 05 LAS REMUNERACIONES y LAS NO REMUNERACIONES.

LA REMUNERACIN MNIMA VITAL.

Es el pago mnimo que debe percibir un empleado sujeto a cualquier contrato de trabajo por sus labores con la nica condicin que labore ms de 04 horas.
En la actualidad el sueldo mnimo vital es S/.675.00; con un jornal diario de S/.22.50

Docente: Abogado. Renato Josu Rojas Hidalgo. Curso: Derecho Laboral. 2012.

SISTEMAS DE REMUNERACIN.
Sistema de remuneraciones fijas.

Existe solo una remuneracin fija mensualmente.

Sistema de remuneracin mixtas.

Existe una remuneracin fija y una remuneracin variable.

Sistema

de

remuneraciones

variables. Comisionistas o destajo.

Docente: Abogado. Renato Josu Rojas Hidalgo. Curso: Derecho Laboral. 2012.

CONCEPTOS CONSIDERADOS COMO REMUNERACIN.

Remuneracin

bsica

(dinero

especie)
Remuneraciones variables. Bonos

peridicos. (trabajos de altura, horas nocturnas, zona de emergencia)

La asignacin familiar. Las gratificaciones permanentes. Los

bonos por el desempeo destacado del trabajador.

que se otorga al trabajador por uso de bienes o servicios para el trabajador y su familia. (ventajas que generan Docente: Abogado. Renato Josu Rojas Hidalgo. incremento patrimonial) Curso: Derecho Laboral.
2012.

Beneficios

CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS.
El valor de las condiciones de

trabajo. Valor de movilidad. Las gratificaciones, asignaciones o bonos extraordinarios. Participaciones de utilidades legales o convencionales. Otros conceptos no remunerativos.

Docente: Abogado. Renato Josu Rojas Hidalgo. Curso: Derecho Laboral. 2012.

LAS CONDICIONES DE TRABAJO

El empleador debe brindar al trabajador todas las prestaciones y condiciones que requiera para que el servicio se ejecute de manera adecuada. El trabajador slo debe de poner sus servicios.

El empleador debe entregar todos los materiales necesario o reembolsar el gasto al trabajador no generando una ganancia para l.
Docente: Abogado. Renato Josu Rojas Hidalgo. Curso: Derecho Laboral. 2012.

VALOR DEL MOVILIDAD.

La movilidad es el gasto que efecta el empleado por el traslado de SU HOGAR AL CENTRO TRABAJO Y VICEVERSA que podra ser: taxis, mnibus de la empresa o particular, mototaxi o combustible para los autos de los trabajadores. La movilidad se puede considerar condiciones de trabajo cuando es indispensable para el desarrollo de la actividad laboral.

Docente: Abogado. Renato Josu Rojas Hidalgo. Curso: Derecho Laboral. 2012.

GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.
El empleador entrega a ttulo de

liberalidad ocasionalmente un pago extra. Tiene un carcter no contraprestativo. Las gratificaciones extraordinarias se convierte en ordinarias cuando son otorgada por 02 aos consecutivos se convierte en remunerativo

Docente: Abogado. Renato Josu Rojas Hidalgo. Curso: Derecho Laboral. 2012.

CUADRO RESUMEN DE LOS CONCEPTOS NO REMUNERABLES.

CONCEPTO NO REMUNERATIVO
Condiciones de trabajo.

DESCRIPCIN
Para que el trabajador cumpla con los servicios contratados. Incluye dinero o servicios. No son de libre disposicin

EJEMPLO
Gasto de representacin. Vestuario o uniforme Herramientas de trabajo. Viticos. Vivienda para el trabajador. taxis, buses,

Valor del transporte o movilidad. Gratificacin extraordinaria

Traslado del trabajador de su domicilio al centro de trabajo. Entrega ocasional. No guarda relacin con la prestacin de servicios del trabajador. Utilidades anuales correspondiente al empleado. Liberalidades del empleador.

Servicio de combustible.

Bonificaciones extraordinarias.

Participacin de utilidades

Utilidad laboral.

Asignaciones personales.

Matrimonio, aniversarios.

nacimientos,

Otros conceptos no remunerativos.

Prestaciones razonables y suficientes para cubrir los gastos de la prestacin.

Escolaridad, canasta navidea, tikets de alimentos

SISTEMA DE REMUNERACIN FIJA.

CONCEPTOS

MONTOS

CONCEPTOS Sueldo bsico Alimentacin principal Total.

MONTOS
S/. 475.00 s/ .200.00

Sueldo bsico S/. 675.00 Alimentacin principal Total.

s/ .100.00

s/. 775.00

s/. 675.00

Docente: Abogado. Renato Josu Rojas Hidalgo. Curso: Derecho Laboral. 2011.

SISTEMA DE REMUNERACIN ORDINARIA MIXTA.

CONCEPTO
CONCEPTOS

MONTOS
S/.275.00 S/.1000.00 S/.200.00 s/.1,275.00

CONDICIN

MONTOS
Sueldo bsico

Sueldo bsico

S/. 675.00
Comisiones

COMISIONES

s/ .0.00 s/. 675.00

Bonif. Por transporte

TOTAL DE REMUNERACIN

Total.

Docente: Abogado. Renato Josu Rojas Hidalgo. Curso: Derecho Laboral. 2011.

SISTEMA DE REMUNERACIN ORDINARIA MIXTA.

CONCEPTO Sueldo bsico Comisiones MONTOS S/.375.00 S/.20.00 CONDICIN

Bonif. Por transporte

Complemento de la RMV (con efectos)
TOTAL DE REMUNERACIN

S/.150.00
S/. 280.00 S/.675.00

Docente: Abogado. Renato Josu Rojas Hidalgo. Curso: Derecho Laboral. 2011.

REMUNERACIONES MNIMAS ESPECIALES.

ACTIVIDAD LABORAL Minera BASE LEGAL CONDICIN MONTO OBSERVACION ES Incluye a los contratistas y subcontratistas. Debe existir 25 trabajadores. Periodista debidamente colegiado. El horario de trabajo de 10 pm 6.00 am

Decreto supremo 03089-TR Ley 25101

25% adicional a la RMV 03 RMV

S/ 843.00

Periodismo

S/. 2,025.00

Por trabajo nocturno AGRARIA

TUO Decreto legislativo 854

35% adicional a la RMV TRABAJADOR EN PLANILLA

S/. 911.25

s/. 28.50 JORNAL

Docente: Abogado. Renato Josu Rojas Hidalgo. Curso: Derecho Laboral. 2011.

ASIGNACIN FAMILIAR.
Ley N 25129

Este pago no es considerado remuneracin del trabajador.

como

una

Al trabajador se le otorga este beneficio cuando tiene hijos matrimoniales y extramatrimoniales. Se otorga al trabajador cuando tiene hijos menores de 18 aos, y excepcionalmente a los mayores que cursen estudios superiores con un tope 06 aos despus de haber cumplido la mayora de edad. Se paga este beneficio desde el primer momento que ingresa a laborar. El monto es el 10% de la RMV.

Docente: Abogado. Renato Josu Rojas Hidalgo. Curso: Derecho Laboral. 2011.

CASO PRACTICO
Pedro y mara casados con 03 hijos trabajan ambos para la Universidad Continental como personal de mantenimiento. Cunto ganaran por asignacin familiar?

Pedro en las noches se dedica a ser vigilante de la empresa COVISSA. Recibir otra vez el pago de asignacin familiar?

Docente: Abogado. Renato Josu Rojas Hidalgo. Curso: Derecho Laboral. 2011.

CASO PRACTICO

Pero, en la Universidad Continental a todos los trabajadores casados reciben un pago adicional a la remuneracin por cnyuge de S/.100.00 nuevos soles . Seguir recibiendo la asignacin familiar?
Docente: Abogado. Renato Josu Rojas Hidalgo. Curso: Derecho Laboral. 2011.

FORMA DE PAGO DE LA ASIGNACIN FAMILIAR

Se paga conjuntamente con

la remuneracin (semanal, quincenal o mensual)

El abono de la asignacin

familiar se realizar solamente por los das efectivamente trabajados, excluyendo los das no laborados por el trabajador.

Docente: Abogado. Renato Josu Rojas Hidalgo. Curso: Derecho Laboral. 2011.

GRACIAS POR SU ATENCIN