Você está na página 1de 46

PRINCPIOS DE DIREITO DO TRABALHO

ANDR LUIZ TAMBOSI MARCELO DA SILVA FREITAS

DEFINIO:
Linhas

diretrizes que informam algumas normas e inspiram direta e indiretamente uma srie de solues; Normas fundamentais e informadoras da organizao jurdica trabalhista.

FUNES:
INFORMADORA:

inspiram o legislador, servindo de fundamento para o ordenamento jurdico; NORMATIVA: atuam como fonte supletiva, no caso de ausncia de lei; INTERPRETADORA: operam como critrio orientador do Juiz ou do intrprete.

CLASSIFICAO:
Princpios

Polticos: so mais polticos do que jurdicos, mais programticos que normativos, dependem das circunstncias histricas e geogrficas; Princpios Jurdicos: cumprem uma funo similar que realizam os princpios gerais do direito em todo o panorama jurdico.

PRINCIPAIS PRINCPIOS DE DIREITO DO TRABALHO


Princpio

de proteo;

Princpio

da irrenunciabilidade;
de continuidade;

Princpio

PRINCIPAIS PRINCPIOS DE DIREITO DO TRABALHO


Princpio

da primazia da realidade;

Princpio da razoabilidade;
da boa-f.

Princpio

PRINCPIO DE PROTEO
DEFINIO: fundamental que orienta o Direito do Trabalho; estabelecer um amparo preferencial a uma das partes: O TRABALHADOR.
Objetiva Critrio

PRINCPIO DE PROTEO
REGRAS GERAIS A) IN DUBIO PRO OPERARIO
Serve

para o intrprete escolher entre os vrios sentidos da norma, aquele que seja o mais favorvel ao trabalhador; somente em caso de dvida sobre o alcance da norma legal.

Aplicado

PRINCPIO DE PROTEO
REGRAS GERAIS B) NORMA MAIS FAVORVEL
Considera-se

a situao da coletividade

trabalhadora;
Deve

ser resolvida objetivamente, em funo dos motivos que tenham inspirado as normas;

PRINCPIO DE PROTEO
REGRAS GERAIS
B) NORMA MAIS FAVORVEL

Deve-se observar se a regra inferior mais ou menos favorvel aos trabalhadores; se admite a eficcia de uma disposio inferior.

No

PRINCPIO DE PROTEO
REGRAS GERAIS
C) CONDIO MAIS BENFICA

Nova norma nunca deve diminuir as condies mais favorveis em que se encontrava o trabalhador.

PRINCPIO DA IRRENUNCIABILIDADE
DEFINIO
Impossibilidade

jurdica de privar-se voluntariamente de uma ou mais vantagens concedidas pelo Direito Trabalhista em benefcio prprio.

PRINCPIO DA IRRENUNCIABILIDADE
DEFINIO
Ningum

pode privar-se das possibilidades ou vantagens estabelecidas em seu proveito prprio, ao contrrio de outros ramos do Direito.

PRINCPIO DA IRRENUNCIABILIDADE
FUNDAMENTOS
Princpio

da indisponibilidade;

imperatividade
carter

das normas trabalhistas;

de ordem pblica;

limitao

a autonomia da vontade.

PRINCPIO DA IRRENUNCIABILIDADE
PRINCPIO DA INDISPONIBILIDADE
Implica

a nulidade da renncia pelo trabalhador, dos benefcios estabelecidos por normas de direito inderrogvel; assume as modalidades da irrenunciabilidade e intransigibilidade.

A indisponibilidade

PRINCPIO DA IRRENUNCIABILIDADE
IMPERATIVIDADE DAS NORMAS TRABALHISTAS

Baseia-se

no interesse e na necessidade de organizar a economia e de proteger os hiposuficientes.

PRINCPIO DA IRRENUNCIABILIDADE
CARTER DE ORDEM PBLICA
As

partes no podem regulamentar sua conduta, de maneira diversa da que tenha estabelecido o legislador; do jus dispositivum.

Limitao

PRINCPIO DA IRRENUNCIABILIDADE
LIMITAO A AUTONOMIA DA VONTADE Transcendem a esfera individual daqueles que atuam como sujeitos das relaes de trabalho, para interessar a sociedade em geral; Protege-se o trabalho, a liberdade e a dignidade do trabalhador.

PRINCPIO DA IRRENUNCIABILIDADE
PROIBIO DE RENNCIA
Resulta

de um ato unilateral, na qual o titular de um direito dele se despoja; da transao, pois nesta as partes fazem concesses recprocas. Extinguem obrigaes litigiosas ou duvidosas.

Difere-se

PRINCPIO DA IRRENUNCIABILIDADE
ALGUMAS VARIEDADES DE RENNCIA
Expressa Anterior Durante

e tcita;

ou posterior ao Direito;
ou posterior ao contrato;

Efetuadas

por meio de convenes

coletivas.

PRINCPIO DA IRRENUNCIABILIDADE
EXPRESSA E TCITA
A primeira

exterioriza de forma clara a vontade de desligar-se de um direito; pode ser deduzida de certos comportamentos do trabalhador, que evidenciem o propsito de privar-se de certos direitos.

A segunda

PRINCPIO DA IRRENUNCIABILIDADE
ANTERIOR OU POSTERIOR AO DIREITO
A primeira

nula de pleno direito, salvo se a prpria lei a admitir; permitida por entender-se que os direitos j confirmados se convertem em verdadeiros direitos de crdito.

A segunda

PRINCPIO DA IRRENUNCIABILIDADE
DURANTE OU POSTERIOR AO CONTRATO
Nega-se

veementemente a possibilidade das renncias durante a vigncia do contrato; a possibilidade de renncia aps a vigncia da relao trabalhista.

Admite-se

PRINCPIO DA IRRENUNCIABILIDADE
EFETUADAS POR MEIO DE CONVENES COLETIVAS So vlidas desde que: a) modifiquem direitos procedentes de anterior conveno; b) que se estipule a possibilidade de renncia a direito emergentes das convenes.

PRINCPIO DA IRRENUNCIABILIDADE
DIREITOS IRRENUNCIVEIS
direitos direitos

legais;

subjetivos, ou seja, outorgados pela lei ao renunciante; que beneficiem o trabalhador, com algumas excees.

direitos

PRINCPIO DE CONTINUIDADE
FUNDAMENTO
Visa

no apenas dar segurana ao trabalhador, como tambm trazer benefcios a prpria empresa; para aumentar o lucro e melhorar o clima social das relaes de trabalho.

Contribui

PRINCPIO DE CONTINUIDADE
ALCANCE Existe preferncia pelos contratos de durao indeterminada. Justifica-se: a) maior tendncia a durar; b) o contrato de durao limitada prescinde da indenizao por despedida e obriga mais o trabalhador, pois no existe possibilidade de denncia.

PRINCPIO DE CONTINUIDADE
CONSEQUNCIAS PRTICAS Nada constando, presume-se que o contrato de durao indefinida; Quando for de durao determinada, caso prorrogado, converte-se em indeterminado; Ocorrendo a sucesso ininterrupta de contrato determinado, configura-se em indefinido.

PRINCPIO DE CONTINUIDADE
CARACTERSTICAS Permanncia apesar da existncia de clusulas nulas; Permanncia apesar da existncia de violaes; A despedida como anomalia jurdica; Estabilidade.

PRINCPIO DE CONTINUIDADE
PERMANNCIA APESAR DA EXISTNCIA DE CLUSULAS NULAS
Existindo

clusulas contrrias ao ordenamento jurdico, ser preservado a relao, substituindo-se a clusula viciada; todos os direitos ainda que nascidos de um trabalho ilcito.

Reconhece-se

PRINCPIO DE CONTINUIDADE
PERMANNCIA APESAR DA EXISTNCIA DE VIOLAES
Existindo

inadimplemento ou violao por parte do empregador, cabe ao trabalhador optar pela continuidade do contrato ou pretender a caracterizao da despedida indireta, invocando a culpa patronal.

PRINCPIO DE CONTINUIDADE
DESPEDIDA COMO ANOMALIA JURDICA
Principal

expresso deste princpio;

Consiste

na resistncia a que o empregador possa romper o contrato por sua vontade exclusiva.

PRINCPIO DE CONTINUIDADE
ESTABILIDADE
Consiste

no direito de no ser despedido arbitrariamente. empregador no tem o direito de despedir seno quando haja causa justificada.

PRINCPIO DE CONTINUIDADE
CLASSIFICAO DA ESTABILIDADE
Absoluta:

determina a ineficcia da despedida e garante a reintegrao efetiva; subdivide-se em prpria e imprpria.

Relativa:

PRINCPIO DE CONTINUIDADE
ESTABILIDADE RELATIVA
Prpria:

considera nulo o ato da despedida, permanecendo intacta a relao contratual; no afeta a eficcia da despedida. Sanciona o inadimplemento contratual com indenizaes administrativas.

Imprpria:

PRINCPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE


CARACTERSTICAS
Estabelece

a primazia dos fatos sobre as formas, as formalidades ou aparncias; o que ocorre no mundo real dos fatos efetivos e o mundo formal dos documentos deve prevalecer o primeiro;

Entre

PRINCPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE


FUNDAMENTAO
A) Exigncia de boa f; B) Dignidade da pessoa humana; C) Desigualdade das partes; D) Interpretao racional da vontade das partes.

PRINCPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE


EXIGNCIA DE BOA-F
A realidade

reflete sempre e necessariamente a verdade;

A documentao

pode refletir a realidade, porm por vezes a dissimula; representa exigncia indispensvel a idia de justia.

A boa-f

PRINCPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE


DIGNIDADE DA ATIVIDADE HUMANA
O

Direito do Trabalho regula o trabalho, isto , a atividade, no o documento; divergncia entre ambos os planos, interessa o real e no o formal.

Havendo

PRINCPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE


DESIGUALDADE DAS PARTES
Devido

a distncia econmica e cultural entre as partes o Direito do Trabalho procura compensar com desigualdade jurdica a desigualdade econmica inicial.

PRINCPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE


INTERPRETAO RACIONAL DA VONTADE DAS PARTES
Os

fatos revelam a vontade real das partes; atos posteriores ao contrato serviro para explicar a verdadeira inteno das partes ao celebr-lo.

Os

PRINCPIO DA RAZOABILIDADE
DEFINIO
Consiste

na afirmao de que o ser humano deve proceder conforme a razo; que o homem age razoavelmente e no arbitrariamente.

A premissa

PRINCPIO DA RAZOABILIDADE
FORMAS DE APLICAO
Necessidade

de analisar, em concreto, cada caso em que esse critrio se aplica;

enfoque flexvel e elstico com que deve ser manejado; de uma certa proporcionalidade entre a ao e a reao.

Necessidade

PRINCPIO DA BOA-F
DEFINIO

Constitui

um ingrediente de ordem moral indispensvel para o adequado cumprimento das relaes trabalhistas;

Suposio

de que ambas as partes devem cumprir lealmente suas obrigaes.

PRINCPIO DA BOA-F
FORMAS DE MANIFESTAO POR PARTE DO EMPREGADO
impedido

de revelar segredos; abster-se de fazer concorrncia desleal; evitar todas as formas de corrupo; reservar ao empregador todo o tempo ajustado

BIBLIOGRAFIA
RODRIGUES, Amrico

Pl. Princpios de Direito do Trabalho. Amrico Pl Rodrigues, Ltr, 1983, So Paulo.