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Gesto de Segurana e Sade do Trabalho Aula - 04

Curso Tcnico em Segurana do Trabalho

MARCELO TEIXEIRA CAIXETA (34) 8875-9907 marceloteixeira00@hotmail.com

SESMT
Servio Especializado em Engenharia e Medicina do Trabalho

Teoria das Necessidade de Abraham Maslow

AUTO
REALIZAO

Necessidade de maximizar seu prprio potencial. o desejo de tornar-se aquilo de que se capaz.

ESTIMA e AUTO-ESTIMA

Sentir-se aceito pelo outro e aceitar a si mesmo. Necessidade de socializar Incmodo sentido pelo ser humano diante de qualquer situao de instabilidade e de ameaa a sua integridade FSICA, SOCIAL e PSICOLGICA.

SOCIAL

SEGURANA FISIOLGICAS

garantem a sobrevivncia do ser humano e sua espcie, tais como: gua, alimento, sono, sexo. o primeiro degrau da pirmide e por isso, quando no so satisfeitas, impedem o indivduo de progredir na hierarquia das necessidades humanas.

O Servio Especializado em Engenharia e Medicina do trabalho, regulamentado pela NR4, tem como principal funo ...promover a sade e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho.
Essa promoo da sade feita atravs de: a) Aplicao de conhecimentos de engenharia de segurana e medicina do trabalho no ambiente de trabalho, bem como em todos os seus componentes inclusive mquinas e equipamentos, visando reduzir, e at eliminar os riscos existentes sade do trabalhador.

b) Determinar, quando esgotados todos os

meios conhecidos para a eliminao do risco e este persistir, mesmo reduzido, a utilizao, pelo trabalhador, de Equipamentos de Proteo Individual EPI, de acordo com o que determina a NR 6, desde que a concentrao, a intensidade ou caracterstica do agente assim o exija;

c) colaborar, quando solicitado, nos projetos e na implantao de novas instalaes fsicas e tecnolgicas da empresa, exercendo a competncia disposta na alnea "a";

d) responsabilizar-se tecnicamente, pela orientao quanto ao cumprimento do disposto nas NR aplicveis s atividades executadas pela empresa e/ou seus estabelecimentos;

e) manter permanente relacionamento com a CIPA, valendose ao mximo de suas observaes, alm de apoila, trein-la e atend-la, conforme dispe a NR 5;

f) promover a realizao de atividades de conscientizao, educao e orientao dos trabalhadores para a preveno de acidentes do trabalho e doenas ocupacionais, tanto atravs de campanhas quanto de programas de durao permanente;

g) esclarecer e conscientizar os empregadores sobre acidentes do trabalho e doenas ocupacionais, estimulandoos em favor da preveno;

h) analisar e registrar em documento(s) especfico(s) todos os acidentes ocorridos na empresa ou estabelecimento, com ou sem vtima, e todos os casos de doena ocupacional, descrevendo a histria e as caractersticas do acidente e/ou da doena ocupacional, os fatores ambientais, as caractersticas do agente e as condies do(s) indivduo(s) portador(es) de doena ocupacional ou acidentado(s);

i) registrar mensalmente os dados atualizados de acidentes do trabalho, doenas ocupacionais e agentes de insalubridade, preenchendo, no mnimo, os quesitos descritos nos modelos de mapas constantes nos Quadros III, IV, V e VI, devendo a empresa encaminhar um mapa contendo avaliao anual dos mesmos dados Secretaria de Segurana e Medicina do Trabalho at o dia 31 de janeiro, atravs do rgo regional do MTb;

j) manter os registros de que tratam as alneas "h" e "i" na sede dos Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho ou facilmente alcanveis a partir da mesma, sendo de livre escolha da empresa o mtodo de arquivamento e recuperao, desde que sejam asseguradas condies de acesso aos registros e entendimento de seu contedo, devendo ser guardados somente os mapas anuais dos dados correspondentes s alneas "h" e "i" por um perodo no inferior a 5 (cinco) anos;

l) as atividades dos profissionais integrantes dos Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho so essencialmente prevencionistas, embora no seja vedado o atendimento de emergncia, quando se tornar necessrio. Entretanto, a elaborao de planos de controle de efeitos de catstrofes, de disponibilidade de meios que visem ao combate a incndios e ao salvamento e de imediata ateno vtima deste ou de qualquer outro tipo de acidente esto includos em suas atividades.

Dimensionamento do SESMT

Relao da Classificao Nacional de Atividades Econmicas - CNAE (Verso 2.0)*, com correspondente Grau de Risco - GR para fins de dimensionamento do SESMT
Cdigos
A 01 01.1 01.11-3 01.12-1 01.13-0 01.14-8 01.15-6 01.16-4 01.19-9 01.2 01.21-1 01.22-9 01.3 01.31-8 01.32-6 01.33-4 01.34-2 01.35-1 01.39-3

Denominao
AGRICULTURA, PECURIA, PRODUO FLORESTAL, PESCA E AQICULTURA AGRICULTURA, PECURIA E SERVIOS RELACIONADOS Produo de lavouras temporrias Cultivo de cereais Cultivo de algodo herbceo e de outras fibras de lavoura temporria Cultivo de cana-de-acar Cultivo de fumo Cultivo de soja Cultivo de oleaginosas de lavoura temporria, exceto soja Cultivo de plantas de lavoura temporria no especificadas anteriormente Horticultura e floricultura Horticultura Cultivo de flores e plantas ornamentais Produo de lavouras permanentes Cultivo de laranja Cultivo de uva Cultivo de frutas de lavoura permanente, exceto laranja e uva Cultivo de caf Cultivo de cacau Cultivo de plantas de lavoura permanente no especificadas anteriormente

GR

3 3 3 3 3 3 3 3

3 3 3 3 3 3

SESMT - Justificativa/Estatstica
Nmero de Acidentes no Brasil: - 1975 = 1,8 milhes - 1999 = 370 mil - 2004 = 465 mil - 2005 = 499 mil - 2006 = 512 mil - 2007 = 653 mil
Fonte: Anurios Estatsticos do INSS/MTE

SESMT
Quem participa? - Mdico do Trabalho; - Engenheiro de Segurana do Trabalho; - Auxiliar de Enfermagem do Trabalho; - Tcnico de Segurana do Trabalho.

SESMT: Entendendo a integrao de todo o sistema:

Regra 1 Selecionar mal a equipe do SESMT

Regra 2 Posicionar mal o SESMT no organograma

Regra 3 Remunerar mal a equipe do SESMT

Regra 5 A Organizao promover o desvio de funo

Regra 4 Isolar o SESMT

Regra 6 No existir investimento na atualizao profissional do SESMT


Regra 9 Inibir ao mximo a atividade do CIPEIRO

Regra 7 A Organizao desautorizar o SESMT

Regra 8 Designar pessoas sem expresso para a CIPA

Regra 10 A preveno no for vista de forma sistematizada

FATORES DE FRACASSO DO SESMT

SESMT Comentrios
Muitas organizaes esperam que o SESMT faa milagres; Desenvolver e consolidar nas Organizaes a cultura do TRABALHO SEGURO; Mudana de uma postura Passiva para Pr-ativa; Falta cobrana e acompanhamento pelos rgos fiscalizadores; Acidentes de trabalho custam dinheiro, tanto para o empregador, quanto para a previdncia.

A somatria das competncias dos profissionais compe as competncias da empresa (Dutra,2001).

Concurso para Engenheiro de Segurana do Trabalho, MPU 2004: Uma empresa tem 1.000 (hum mil) trabalhadores, distribudos em 5 estabelecimentos de trabalho, e est classificada como grau de risco 4 (quatro), Segundo Norma Regulamentadora 04 SESMT Servio Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho, do Ministrio do Trabalho e Emprego. Quanto a essa situao, correto afirmar que:

ALTERNATIVAS: a) o engenheiro de segurana do trabalho pode ser contratado para trabalhar no SESMT da empresa com uma jornada de trabalho em tempo parcial. b) no permitido empresa constituir SESMT centralizado, independente da distncia entre os estabelecimentos, devido ao seu grau de risco. c) o SESMT da empresa no pode monitorar a sade dos 45 funcionrios de uma empresa contratada para servios terceirizados de limpeza e manuteno. d) o SESMT da empresa pode ser chefiado por um tcnico de segurana do trabalho ou por um auxiliar de enfermagem do trabalho. e) o SESMT no pode efetuar o treinamento obrigatrio dos empregados eleitos para a CIPA.

Procurar, alm da alternativa correta, o embasamento na NR4, para cada alternativa falsa. Grupos: No mximo 4.

Segurana do Trabalho: SESMT Servio Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho; Engenharia de Produo FAESA 2008/2; MAPEL , Joo Luiz Junior; NR 4, SERVIOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE SEGURANA E EM MEDICINA DO TRABALHO, Portaria GM, 3214 de 8 de Julho de 1978, publicada no DOU 06 de Julho de 1978