Caso de estudio del puesto de ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS Y CONTABILIDAD en la empresa COINSES LTDA (Compaa de Ingeniera, Negocios y Servicios

Ltda.)
Integrantes: Sixyel Castaeda, Maira Fontalvo, Lorens Altamar Mara Miranda Juan Vanegas, Pedro Ramrez Lorena Ortz Sebastin Arellana Paula Surez.

La Compaa de Ingeniera Negocios y Servicios S.A., COINSES S.A. se especializa bsicamente en la construccin de obras civiles, en el sector pblico y privado.

Razn social: Compaa de Ingeniera, Negocios y Servicios LTDA. Es socio de Unin Temporal Edisa, Unin Temporal E-5 y Unin Temporal HUN&DOS. Pgina web: www.utedisa.com/presentacion.html Ao de Fundacin: 2009

MISIN Desarrollar la Compaa honrando en la ejecucin de los trabajos, la calidad, el cumplimiento y respeto a las normas tcnicas, administrativas y jurdicas vigentes.

VISIN COINSES S.A. se posicionar en el futuro, a nivel Nacional e Internacional ampliando su cobertura de servicios, para lo cual buscar la calificacin en los registros de calidad internacional.

DESEMPEADOS POR LA MISMA PERSONA

Nombre del Puesto: Asistente de recursos humanos y contabilidad Ubicacin y Relaciones laborales: Depende directamente de la Direccin Administrativa y se relaciona con todos los puestos de la organizacin. Jornada laboral: Lunes a Viernes de 8 am a 12:30 m y de 2 a 6 pm. Sbados: 9 a 12 am.

Salario bsico ms prestaciones sociales de ley.

En su caso personal la persona devenga aproximadamente $1.200.000 . Adems de las prestaciones sociales. No hay bonificaciones.

Funciones del puesto:

Elaborar la informacin financiera que refleja el resultado de la gestin.

Examinar y evaluar los resultados de la gestin, con la finalidad de expresar una opinin objetiva sobre los estados financieros y la gestin que los gener apegados a una tica del ejercicio profesional. Disear sistemas de informacin (contable y gerencial) mejorndolos y documentndolos. Analizar los resultados econmicos, detectando reas crticas y sealando cursos de accin que permitan lograr mejoras.

Asesorar en aspectos fiscales financiamientos sanos a la gerencia.

de

Crear un banco de informacin bsica que haga posible darle seguimiento econmico actualizado sus planes y cumplimiento de metas. Responsabilizarse del proceso de Reclutamiento empresarial

Es vital en el proceso ya que participa activamente, en la realizacin de las entrevistas especficas. No suelen hacer grandes reclutamientos. Se maneja contrataciones por recomendacin.

Mtodo por Evaluacin por puntos.

La ARP es la encargada de realizar esta evaluacin cada 4 meses. Sin embargo en evaluaciones internas, el jefe del Dpto Administrativo realiza una cada 6 meses.

Muy buenos conocimientos de contabilidad y finanzas Entereza Paciencia Don de gente Entendimiento

Al no haber un departamento o rea especifica para el RRRHH, esta compaa se acompaa de los servicios que brinda su caja de compensacin afiliada. La caja de compensacin presta servicios de psicologa, motivacin y capacitacin.

Se considera que muchas empresas no utilizan estos servicios por desconocimiento.

Primero que todo diferenciar un puesto de finanzas con la gestin del talento humano, se les recomend contratar a otra persona para que se encargara del talento humano ya que este puesto esta mas que todo encaminado a las finanzas de la empresa. Adems si se piensa dejar a esa sola persona deben capacitarla de la mejor manera y aumentarle su salario porque como se encuentra el puesto actualmente, el trabajador no ver recompensado de la mejor manera todo el trabajo realizado.

la empresa maneja, no trata a sus trabajadores como personas sino como maquinas querindole adjuntar toda clases de trabajos a una sola persona con un salario que no es consecuente a las actividades realizadas por la persona. Se trata claramente de una direccin tradicional de los recursos humanos, dentro del subsistema de organizacin de recursos humanos valorado por funciones y no por competencias. Como se trata de una labor de oficina el empleado no esta expuesto a riesgos profesionales de alto agravio.