Você está na página 1de 19

UniEVANGLICA

MBA EM GESTO DE PESSOAS PODER, CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL

Prof. Esp. Suelena Macedo Cannici suelenamacedo@gmail.com

Apresentao da Professora
Currculo Resumido

Suelena Macedo Cannici


Administradora; Coordenadora Administrativa dos Programas Especiais - UEG - desde 2005;

Professora Universitria, desde 2002;


Professora da Ps-Graduao em Gesto de Pessoas SENAC e UniEvanglica; Professora do Ensino Distncia - UEG; Professora das Faculdades Anhanguera e Metropolitana de Anpolis; Especialista em: Docncia do Ensino Superior e Gesto de Pessoas

UniEVANGLICA

A DIVERSIDADE NO TRABALHO

Prof. Esp. Suelena Macedo Cannici

MBA EM GESTO DE PESSOAS PODER, CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL

DIVERSIDADE

Corresponde aos aspectos culturais, sociais, fsicos, econmicos, psicolgicos, entre outros, que compem o indivduo. (Leandra Migotto Certeza, 2008, p.01). uma dimenso em processo permanente de construo.

Dessemelhana; diferena; contradio; dessemelhana; oposio.


(Minidicionrio Luft, 2001, p. 251). (Jos Nilton de Almeida, 2007, p.05).

DIVERSIDADE - APLICAO NOS DIVERSOS CAMPOS DO CONHECIMENTO Antropologia Cultural Diversidade de hbitos, costumes, comportamentos,
crenas e valores, e a aceitao da diferena no outro (alteridade).

Sexologia Diversidade de manifestaes sexuais ou diversidade sexual. Biologia e Meio-AmbienteDiversidade biolgica ou biodiversidade.

Lgica Diversidade de solues para um mesmo problema, usando


ferramentas como a criatividade e a originalidade.

PsicologiaDiversidade referente s idias de heterogeneidade e de


singularidade.

DIVERSIDADE APLICAO NOS DIVERSOS CAMPOS DO CONHECIMENTO


Diversidade expressa por meio dos processos de socializao e de ensino e aprendizagem que ocorrem nos meios familiar, escolar e de trabalho, de acordo com as caractersticas fsicas, cognitivas, afetivas, sexuais, culturais e tnicas dos envolvidos nos processos educativos.(formao de identidades).

DIVERSIDADE - TIPOLOGIAS

DIVERSIDADE SOCIAL

DIVERSIDADE CULTURAL

DIVERSIDADE ECONMICA

DIVERSIDADE - TIPOLOGIAS

DIVERSIDADE
DIVERSIDADE RACIAL LINGUSTICA

DIVERSIDADE TNICA

DIVERSIDADE DE GNERO / SEXUAL

Caractersticas Fsicas

Condies Sociais

DIVERSIDADE Nveis de Intelectualidade NO TRABALHO

Caractersticas Culturais

Aspectos Lingusticos

Aspectos Aspectos Emocionais Emocionais

TRABALHANDO COM A DIVERSIDADE

Fazer das diferenas um trunfo.

Possibilitar a socializao de saberes e de experincias.

Proceder como grupo integrado.

Saber respeitar e valorizar as singularidades.

TRABALHANDO COM A DIVERSIDADE


.
Propiciar a formao continuada e a socializao de conhecimentos.

Adotar prticas amplas e possveis de serem revistas e enriquecidas, continuamente.

Perceber que os TRABALHADORES devem aprender juntos; independente de qualquer dificuldade ou diferena.

TRABALHANDO COM A DIVERSIDADE

Reconhecer as diversidades e acomodar / adequar os vrios estilos e ritmos de aprendizagem, assegurando um trabalho de qualidade.

Preparar o cidado, cunhado em uma assimilao das prticas sociais corretas do ponto de vista moral e tico da sociedade, atravs da convivncia harmoniosa e enriquecedora com os seus pares.

CIDADANIA - TIPOLOGIAS

Cidadania Planetria A compreenso ao mesmo tempo meio e fim da comunicao humana. O planeta necessita, em todos os sentidos, de compreenses mltiplas. Em todos os nveis educativos e em todas as idades, o desenvolvimento da compreenso necessita da reforma planetria das mentalidades; esta deve ser a tarefa da educao do futuro. (Morin,2000, p. 104).
Cidadania ntima Os indivduos devem ser convidados a ultrapassar uma concepo restrita de cidadania para se situarem numa postura tica. o espao de afirmao da identidade e da alteridade, de reconhecimento de uma diferena - gnero, cultura, religio, origem social ou tnica, lngua, etc. Desta cidadania ntima [] emerge a capacidade de ultrapassar esteretipos, numa real curiosidade pelo outro enquadrada numa tica da responsabilidade. (Lvinas, 1982).

CIDADANIA - TIPOLOGIAS

Cidadania CognitivaDecorrente de formas mltiplas de aceder/buscar o conhecimento, por meio de uma multiplicidade de formas de exerccio cognitivo e de apropriao da realidade pelo intelecto. (Teoria das Inteligncias Mltiplas -Howard Gardner).
Cidadania Social Afirma a importncia de aceitar a voz de todos como expresso legtima de participao na vida social.

Cidadania Participativa Como forma de auscultao de opinio de todos participantes, de produo de formas de deciso.
Cidadania Organizacional Prende-se com a necessidade de proporcionar aos trabalhadores, a pertena a comunidades de aprendizagem.

Recursos e prticas para atender a Diversidade no trabalho

NVEL MACRO
Flexibilidade / Rigidez do sistema administrativo; Legislao e medidas alternativas previstas; Recursos materiais e humanos; apoios complementares; Formao (inicial e continuada) de profissionais; Critrios de transio e reteno (avaliao); Quadros/Fixao do profissional no trabalho.

NVEL MICRO ( local do trabalho )


Atitudes e sensibilidade do gestor; Diversificao de estratgias, atividades, materiais; Diferenciao de prticas administrativas; Aprendizagem cooperativa e ensino cooperativo / compartilhado; Os parceiros (colegas) como suporte social (crculo de amigos); Os parceiros (colegas) como suporte instrucional (como colaboradores).

Temos o direito de ser iguais quando a diferena nos descaracteriza e temos o direito de ser diferentes quando a igualdade nos caracteriza. Devemos lutar ainda por democracia participativa, por sistemas alternativos de produo, avanar com os novos conhecimentos. Boaventura de Souza Santos

PERCEPO E ESTERETIPOS
No permita que o preconceito, sua percepo e os esteretipos que a sociedade impe, discrimine pessoas e as excluam do processo de um atendimento superior com qualidade e respeito.

Show de dana

Um show

Super me