La motivacin, emocin y calidad humana Lo que nos impulsa a ser y estar en la vida

Psic. Dora Lidia Castro Montoya.

Los seres humanos actuamos siguiendo determinados mviles. Cuando visitamos a alguien, cuando compramos algo o cuando pedimos algn favor siempre obedecemos a motivaciones de diversos gneros.

Ccuntos conflictos y cuntos malos ratos y prdidas de tiempo suceden por falta de motivacin! Entender el fenmeno y encauzarlo podra favorecer bastante un clima humano mas adecuado en cualquier contexto: con nuestros compaeros de trabajo, nuestros familiares, amigos y pareja, etc.?

Significado
Motivacin viene de motivo, y motivo viene del verbo latino mover, motum, de donde tambin proceden mvil. Motor, emocin, terre_moto.

Concepto
El conjunto de las razones que explican los actos de un individuo. Su campo lo forman los sistemas de impulsos, necesidades, intereses, pensamientos, propsitos, inquietudes, aspiraciones y deseos que mueven a las personas a actuar de determinada manera.

Incentivo: es un estmulo que desde afuera mueve o excita al sujeto a desear o hacer determinada cosa.

Inters: es la inclinacin del sujeto hacia determinados valores y/u objetivos. Los intereses es la manifestacin mas patente y sensible de las motivaciones.

Las motivaciones primarias:

responden a los impulsos biolgicos: el hambre, la sed, la respiracin, la miccin, el descanso, el apetito sexual, etc.

Las secundarias son adquiridas de experiencias, son fruto de la historia individual y del aprendizaje.

Jerarqua de las necesidades

1. Fisiolgicas.- tienen que ver el hambre, la sed, la respiracin, la miccin, el descanso 2. Seguridad.- se refiere a un techo, una casa, lugar para estar. 3. Pertenencia.- formar parte de un grupo, como en el trabajo o la familia 4. Estima.- tiene que ver con los afectos y el hecho de sentirse querido 5. Realizacin.- es cuando se da el desarrollo pleno del potencial y hay una gran satisfaccin por haber llegado a esta etapa

Dime tus motivaciones y te dir quien eres

la motivacin es un reflejo fiel de la personalidad Una personalidad se capta y se revela mas en sus reacciones, en sus convicciones, en sus ideales, actitudes, planes y propsitos, que en sus ideas; es decir, en la esfera motivacional y emocional, ms que en lo intelectual.

Posiciones psicolgicas existenciales

Yo ok Interdependencia

Independencia Alta estima Tu no ok Superioridad

Asertividad
Confianza y respeto Tu ok

Apata

Dependencia

Desconfianza
Desinters

Baja estima
Inferioridad

Yo no ok

Cuando ciertas motivaciones amenazan nuestro propio yo (o ego), automticamente las disfrazamos: afloran los mecanismos de defensa.

Hay personas que viven fastidiadas, cansadas, porque nada les interesa. Su sistema motivacional es inconsistente por no haber definido ni sus valores, ni sus metas, ni sus objetivos vitales

Qu es el trabajo?

Es seguridad, independencia psicolgica, sensacin de poder personal, capacidad de bastarse a s mismo Experiencia creciente de la vida y de la profesin u oficio Oportunidad de expresarse como persona individual y nica. Satisfaccin de ser til

Cont.

Refuerzo del sentido de dignidad personal Fuente de relaciones desafiantes e interesantes Integracin de una comunidad humana diferente a la familia Ayuda a descubrirnos a nosotros mismos Ubicacin ante la sociedad Satisfaccin de la necesidad de estructurar nuestro tiempo

Teora X

El ser humano es fundamentalmente irresponsable, carente de ambicin y de iniciativa y desea ms que nada su seguridad

Prefiere ser dirigido y controlado que asumir responsabilidades y correr riesgos No le interesa el grupo, y es indiferente a las necesidades de las organizaciones, es egocntrico Es resistente al cambio

Teora Y

La persona por naturaleza es responsable y capaz de comprometerse Puede anteponer el inters comn al bien propio y es naturalmente altruista Es capaz de ejercer un autocontrol Puede autodirigirse Sabe que es lo que quiere y hacia donde va Es capaz de tomar decisiones Puede arriesgarse a vivir nuevas experiencias

La teora Z

Se consideran mucho los factores como cultura, historia y tradicin La asignacin del trabajo es de acuerdo a sus aptitudes Las habilidades se demuestran (meritocracia) La capacitacin es continua La toma de decisiones es por consenso Se valora todo aquello que promueva el bienestar de los dems La empresa tiene un inters total por la persona del empleado

Emocin, proviene del latn emotional, que significa acto de remover y del verbo emotie, que significa alejarse, moverse.

Emociones son la matriz sobre las que se mueve la vida social, son tipos bsicos de conductas relacionales sobre las que se da la comunicacin necesaria para crear los diversos mundos culturales.

Impulsan o dan forma a nuestras relaciones frente a los estmulos que nos llegan; frente a los dems seres humanos.

Las emociones influyen profundamente en nuestras percepciones y procesos cognitivos; es decir afectan la memoria, la capacidad de raciocinio. Las emociones estn en la base del mundo en que cada uno vive inmerso.