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Que es el liderazgo?
Es el proceso de motivar y ayudar a los dems a trabajar con entusiasmo para alcanzar objetivos. Es el factor humano que ayuda a un grupo a identificar hacia donde se dirige y luego lo motiva a alcanzar sus
Aspectos situacionales
El lder de xito requiere un comportamiento que una y estimule a los seguidores hacia objetivos definidos en situaciones especificas.
Los tres elementos (lder, seguidores y situacin) son variables que se afectan entre si para determinar un comportamiento apropiado del lder.
Fijacin de metas
Es el establecimiento de metas y objetivos para el desempeo exitoso, tanto a corto como a largo plazo. Ofrece un indicador de que tan bien cumplen los individuos y los grupos con las normas de desempeo.
ACUERDAN
MUTUAMENTE
OBJETIVOS
RUTINAS
CRITERIOS DE EVALUACION
CUMPLIMINTO DE METAS
VISIN
Es una imagen a largo plazo o idea de lo que puede y debe lograrse.
ESTIMULAR EL COMPROMISO ENTUSIASMO INTEGRAR CREENCIAS Y VALOERS
COMUNICACION
MEJORAMIENTO DE LA TRAYECORIA
LIDERES NECESITAN CONCIDERAR FACORES: CARACTERISTICAS DE PERSONALIDAD DEL EMPLEADO LA NATURALEZA DE LA TAREA
IDEAS:
APOYO PSICOLOGICO:
MODELO DE PAPEL
LOS SUPERVISORES TIENDEN A SUPERVISAR DE LA MANERA EN Q SON SUPERVISADOS
DE LA MISMA MANERA
LOS LIDERES ACTUAN COMO MODELOS DE PAPEL O EJEMPLOS PARA SUS SEGUIDORES
PODER
PODER
Y POLITICA
POLITICA
PODER
CUATRO TIPOS DE PODER ORAGANIZACIONAL:
PODER PERSONAL : SURGE INDIVIDUALMENTE EN CADA LIDER
LAS AUTORIDADES DELEGAN EL PODER AUTORIDAD DEL CONOCIMIENTO PODER LEGITIMO :
PODER EXPERTO
PODER POLITICO :
PROVIENE DEL APOYO DE UN GRUPO ES LA HABILIDAD DE UN LIDER DE TRABAJAR CON PERSONAS Y SISTEMAS SOCIALES