ENFOQUE HISTORIO DE FREDERICK WINSLOW TAYLOR

estudio del individuo fundamentalmente basad o en sus aptitudes y rasgos psicofisiolgicos

para l lo importante era medir el esfuerzo, el lugar y los movimientos

1903) plante Asignar a cada trabajador la tarea ms elevada posible, de acuerdo con sus aptitudes personales.

Concibiendo al hombre como un ser netamente econmico, el mvil fundamental es el inters econmico, surge el proceso de formacin espontnea del lder autoritario

UNIVERSIDAD POPULAR DE LA CHONTALPA

TIPOS DE LIDERES

LIDER DEMOCRATICO

Permite que el grupo decida Escucha los problemas personales del grupo
Busca ser un miembro ms del grupo

amistoso, accesible, permisivo.

Estimula la participacin

Ofrece varias soluciones

LDER ADMINISTRADOR

El proceso para asegurarse de que llegaremos hasta donde queremos ir.

Los administradores hacen las cosas correctamente, los lderes hacen las cosas correctas

No tienen la habilidad para administrar a las personas, procesos, y sistemas.

LIDERAZGO BURCRATA

Los lderes burocrticos hacen todo segn "el libro". Siguen las reglas rigurosamente y se aseguran que todo lo que hagan sus seguidores sea preciso. Es un estilo de liderazgo muy apropiado para trabajar cuando existen serios riesgos de seguridad (como trabajar con maquinaria, sustancias txicas, o peso peligroso) o cuando largas sumas de dinero estn en juego.

Tiene la capacidad LIDER POLTICO. de movilizar o inspirar a la gente

Dominacin carismtica

Debe prometer lo que pueda cumplir

Dominacin tradicional

Dominacin legal

Max weber

LIDERES IDEALISTAS

El lder idealista tiene una alta valoracin de s mismo y acepta el dilogo y el debate, pero lo utiliza para impartir doctrina atendiendo a las ideas ms que a los hechos. Cuando est en el poder refuerza sus ideas, que son las que se lo han dado, y entonces se siente en posesin de la verdad y no recibe bien la crtica. Pretende imponer sus ideas no solo con la lealtad incondicional de sus colaboradores sino tambin con el beneplcito de sus opositores a los que descalifica por no sumarse a sus planes.

El liderazgo carismtico
en la poltica

en los movimientos sociales

en religin
Mahatma Gandhi

en las organizaciones

LIDER CARISMATICO
Llega a modificar los valores, las creencias y las actitudes de sus seguidores. El carisma es algo innato y forma parte de la personalidad del ser humano. Se trata de una capacidad que est asociada al xito. CARACTERISTICAS:

Son Modelos

Resultan agradables

Influencia Merecen confianza Relacin con el estatus quo Comportamiento Competencia Articulacin Metas a futuro

LIDER SIMBOLICO
Son quienes mediante el uso de smbolos e historias, comunican una visin que transmite fe y lealtad entre los empleados y socios de una organizacin.

Caractersticas :
* Utilizan smbolos

* Interpretan la experiencia

* Descubren una visin y la comunican * Entienden profundamente los valores y preocupaciones ms apremiantes de sus seguidores

* Plasman su visin en una historia sobre nosotros mismos, nuestro pasado, nuestro presente y nuestro futuro.