Direito do Trabalho I

Marins Ivanowski Kochi

DURAO DO TRABALHO JORNADA DE TRABALHO

- Na Inglaterra, a 1 lei limitou a jornada laboral em 10hs. - Nos EUA, em 1868 fixava-se em oito horas a jornada para os empregados federais. Na Amrica Latina, o Chile foi o 1 a estabelecer esse limite (8hs) em 1908, aos trabalhadores estatais.

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No Brasil, apenas existia um decreto, em 1891, que limitava 9hs aos meninos e 8hs s meninas.

- Em 1932 limitou-se a jornada em 8hs para os comercirios e industririos. - A jornada de 8hs foi unificada em 1940.

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A CF/88 manteve a jornada 8hs, mas reduziu o nmero horas semanais de 48 para 44 e ainda majorou o adicional horas extras em 50%. de de hs de

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OBJETIVO DESTAS NORMAS = tutelar a integridade fsica do obreiro, evitando-lhe a fadiga.
Alm desse fundamento de ordem fisiolgica, possuem o de ordem econmica, pois o empregado descansado tem seu rendimento aumentado. Outro fundamento de ordem social: convvio familiar e compromissos sociais.

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JORNADA E HORRIO
A) Jornada = o perodo, durante um dia, em
DIFERENA:

que o empregado permanece disposio do empregador , trabalhando ou aguardando ordens.

B) Horrio de trabalho = abrange o perodo que vai do incio ao trmino da jornada, como tambm os intervalos que existem durante o seu cumprimento.

D DURAO DO TRABALHO

JORNADA DE TRABALHO
TRABALHO EXTRAORDINRIO:

O nosso ordenamento aceita a realizao de horas extras, desde que no habituais. So previstas no art.61 da CLT.

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Prev a lei, os casos de necessidade imperiosa em que podem ser feitas horas extras: a) fora maior; b) recuperao do tempo perdido em decorrncia da fora maior ; c) servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzos ao empregador.

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a) FORA MAIOR = permite o mximo de 12 horas, haja vista que , entre duas jornadas, devem existir 11 horas de intervalo para o sono.

Ao menor aprendiz vedada a prorrogao da jornada, salvo de 06 at 08 horas para aprendizes que j tiverem completado o ensino fundamental, se nelas forem computadas as horas destinadas aprendizagem terica.

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b) SERVIOS INADIVEIS = quando a

inexecuo dos servios possa acarretar prejuzo s partes. S se justifica pelo tempo necessrio em face de acidentes imprevisveis. A jornada poder ser prorrogada at 4hs.

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OBS.: Tambm pode existir horas extras sempre que houver acordo escrito entre as partes, ou conveno coletiva (art.59 CLT).

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HORAS EXTRAS: o trabalho realizado em sobretempo jornada normal do empregado. A natureza salarial. As horas extras habituais (ao menos durante um ano junto ao mesmo empregador)incorporam-se remunerao do empregado par fins de indenizao, natalina, aviso prvio e RSR. SMULA 291 do TST.

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A SMULA 291 do TST autoriza a supresso das horas extras, desde que o empregador pague uma indenizao ao empregado, correspondente ao valor de um ms de hs.extras, multiplicado pelo nmero de anos em que prestou a jornada extraordinria.

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CLCULO DA HORA EXTRA: Toma-se por base a remunerao e divide-a por 220 horas. O quociente obtido equivale hora normal, a qual ser acrescida de 50%.

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MINUTOS QUE ANTECEDEM OU
No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observados o limite de dez minutos dirios ( art.58, 1 da CLT). SMULA 366 DO TST.

SUCEDEM

JORNADA:

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TEMPO UTILIZADO PARA TROCA DE UNIFORME: O tempo gasto pelo empregado com troca de uniforme, lanche e higiene pessoal, dentro da empresa, aps o registro de entrada e antes da sada, considera-se tempo disposio do empregador, sendo remunerado como hora extra, o que ultrapassar a dez minutos.

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HORAS IN ITINERE: Art.4 da CLT, perodo em que permanece disposio do empregador, quando a empresa encontra-se fora do permetro urbano, em local de difcil acesso, e no servido por transporte pblico regular,e o empregador fornecer transporte, computado na jornada de trabalho. SMULA 90 DO TST.

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SOBREAVISO: considera-se de sobreaviso o empregado ferrovirio efetivo que, disposio do empregador, em sua prpria casa, aguarda a qualquer momento o chamado para o servio.Cada escala de no mximo 24 hs. CLT, art.244, 2, fazem jus a 1/3 do salrio.

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SOBREAVISO: OJ n.49 da SDI-1 = o uso do aparelho bip
pelo empregado, pos si s, no caracteriza o regime de sobreaviso, se o empregado no permanece em sua casa aguardando, a qualquer momento, convocao para o servio.

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HORAS EXTRAS EM CONDIES INSALUBRES: So admitidas, desde que o local seja inspecionado por autoridade competente, o Ministrio do Trabalho.
Nesse caso, a hora extra calculada somando-se o salrio e adic.insalubridade ou periculosidade, dividindo-se pelo nmero de horas laboradas no ms.

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JORNADA EM TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. A CF/88 assegura jornada de 6 horas, salvo negociao coletiva (art.7, XIV). Esse turno pressupe o trabalho que se alterna em horrios diferentes, ora no perodo diurno, ora noturno. SMULA 110 do TST:

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No havendo instrumento coletivo fixando jornadas diversas, o empregado submetido a turno ininterrupto de revezamento, faz jus ao pagamento das horas extras alm da sexta e ao adicional.

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JORNADA EM REGIME DE TEMPO PARCIAL: flexibilizao para o combate do desemprego. MP n.2.164-39 de junho/2001 - ART.58-A DA CLT. durao: mximo 25 hs semanais. Salrio: proporcional queles que cumprem jornada integral. No podero prestar horas extras.

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COMPENSAO: O regime de compensao de horas, autorizado no art.7, XIII da CF/88 ocorre mediante acordo coletivo. O TST definiu que pode ser acordo individual e escrito ( Smula n.85, I e II), salvo norma coletiva em contrrio.

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A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de jornada, e nesse caso, as horas que ultrapassarem 44 hs semanais sero pagas como extras e as objeto de compensao sero pagas apenas com o adicional pelo trabalho extraordinrio.

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BANCO DO HORAS: MP n. 2.164-4 de agosto/2001. Permite, por acordo ou conveno coletiva, a compensao do excesso de horas trabalhadas em um dia pela correspondente diminuio em outro dia, de modo que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho, tampouco ultrapasse o limite de 10 hs por dia.

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Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem compensao integral das horas extras, o empregado far jus ao pagamento destas horas no compensadas ( art.59, 2 e 3 da CLT).

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REGIME DE 12X 36 HORAS DE TRABALHO.

Jornada de 12 horas de trabalho por 36 de descanso. admitido acordo individual, salvo norma coletiva em contrrio.O trabalho nesse regime no autoriza horas extras. O TST no tem admitido dobra salarial pelo repouso aos domingos e feriados.

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Nesse regime, se o empregado trabalhou 48 hs numa semana, divide-se essas por 6 = 8hs. Na segunda semana, trabalha 36 hs, divide-se estas por 6 dias = 6hs. E assim vai durante todas as semanas do ms. Somando-se as horas de cada semana, tem-se o total de hs no mes, divide-se por 4 semanas, e tem-se a mdia a jornada laboral. Multiplicadas estas horas por 30 dias no ms, resulta no divisor x.

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SEMANA ESPANHOLA: OJ M.323 DA SDI-1, considera vlido o sistema de compensao de horrio quando a jornada adotada alterna a prestao de 48hs numa semana e 40 hs em outra, mediante acordo ou Conveno Coletiva.

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EMPREGADOS EXLUDOS DO DIREITO A HORAS EXTRAS. Art.62 da CLT. Empregados com poder de gesto, investidos de mandato, que se equiparam aos diretores e chefes de departamento ou filial.Cargo de confiana. Gratificao de 40% sobre o salrio.

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Intervalo

intervalo de descanso entre duas jornadas. Art.66 da CLT. Perodo mnimo de 11hs consecutivas de descanso.

interjornada=

Intervalo intrajornada = intervalo dentro da

jornada, para repouso ou alimentao. Art.71 da CLT. Acima de 6hs de trabalho, repouso de 1 hora no mnimo e mximo de 2hs, podendo ser reduzido por ato do Ministrio Pblico (quando h refeitrios).

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Podem os acordos e convenes coletivas reduzir os intervalos para refeio e sono?

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A resposta NO. Tendo em vista que as normas que se referem medicina e segurana do trabalho no so passveis de negociao sindical.So de ordem pblica.

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PAUSAS E DESCANSOS. DIGITADORES MINEIROS E TRABALHADORES EM CMARAS FRIGORFICAS. Servios de mecanografia = intervalo de 10 minutos a cada 90 minutos de trabalho. Analogia aos digitadores(Smula n.346)

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Trabalhadores em cmaras frigorficas = que movimentam mercadorias no ambiente quente ou normal para o frio vice-versa, depois de 1h40min. de trabalho contnuo possuem descanso de 20 min.de repouso, computado como trabalho efetivo. ( art.253 da CLT).

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Trabalhadores em minas de subsolo= pausa especial de 15 minutos em cada perodo de trs horas consecutivas de trabalho.

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TRABALHO NOTURNO:
- aquele realizado entre as 22hs de um dia e as 5hs do dia seguinte. - A hora computada de 52min30seg. - O empregado recebe um adicional de 20% sobre a hora noturna trabalhada.

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Meio rural: trabalho executado entre as 21hs de um dia e 5hs de outro,na lavoura. Pecuria: trabalho executado entre as 20hs de um dia e 4hs do dia seguinte. O adicional de 25% sobre hora normal de 60minutos.

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CLCULO DO ADICIONAL NOTURNO: somente recebido o percentual. - o adic.de insalubridade ou periculosidade ser considerado para compor a base de clculo do ADN. - j o adicional noturno integra a base de clculo das horas extras prestadas no perodo noturno.

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Tutela gestante: A Conveno n.171 da OIT, em seu artigo 7, prev troca para turno diurno s empregadas gestantes. No caso dos demais empregados estarem inaptos para o labor noturno, seu contrato de trabalho ser suspenso.

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OBRIGATORIEDADE DE MANTER CONTROLE DE HORRIO =

- Pedido de horas extras negadas pelo ru, atrai o nus da prova para o empregado. - porm, se o empregador possuir mais de 10 empregados, obrigado a manter controle de horrio, sob presuno de verdadeiros os fatos alegados pelo empregado.

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JORNADAS ESPECIAIS: a) Advogado = empregado. Quatro horas dirias

contnuas e 20hs semanais, salvo acordo coletivo. Horas extras so pagas a 100%. O divisor de 120hs, independentemente do horrio ( Lei n.8.906/94). Labor noturno: entre 20hs e 5hs, com adicional de 25%. Em regime exclusivo: at 8hs.

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b) Artista = tempo disposio do
empregador considerado. Empresa de radiofuso, fotografia e gravao, a jornada de 6 horas, com limitao de 30hs semanais. Teatro: 8hs. Circos: 6hs com limitao de 36hs semanais.

Dublagem: 6hs com limitao de 40hs sem.

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c) Bancrio = 6hs contnuas e 30hs semanais.Excepcionalmente 40hs.

Vigia de Banco: tambm 6hs.(art.226 CLT).